Una scelta flessibile di ferie che potrebbe aiutare i tuoi dipendenti a sentirsi apprezzati sono le vacanze galleggianti. Una vacanza galleggiante potrebbe essere compensata o meno, a seconda della politica aziendale. Leggi questo articolo per saperne di più su una vacanza galleggiante e sui suoi vantaggi.
Cos'è la vacanza galleggiante?
Una "vacanza galleggiante" è un giorno libero retribuito che un dipendente può prendere quando vuole. Una vacanza galleggiante è quella che si sposta ogni anno alla data che funziona meglio per il dipendente, da cui il nome. Oltre alle normali ferie retribuite che la maggior parte delle aziende offre come ricompensa, in genere viene concessa una vacanza "fluttuante". I datori di lavoro concedono più spesso ferie galleggianti ai propri lavoratori perché aumentano il morale e attraggono i lavoratori migliori.
Perché si chiama vacanza galleggiante?
Un giorno libero retribuito che ogni dipendente può scegliere quando utilizzare è noto come vacanza galleggiante. Una vacanza galleggiante è quella che si reca ogni anno alla data preferita dal dipendente, da cui il nome.
A cosa serve una vacanza galleggiante?
Una vacanza galleggiante può soddisfare una vasta gamma di esigenze e interessi. Alcuni dipendenti lo usano per prendersi un giorno libero per una vacanza per loro importante. Tuttavia, questa non è una delle ferie pagate dall'azienda, come un evento religioso o culturale. Alcune persone scelgono di fare una vacanza galleggiante in un giorno memorabile, come il loro compleanno o il matrimonio di un amico. Altri possono scegliere di fare tutto ciò che vogliono con la loro vacanza galleggiante, come andare a pescare su un lago o semplicemente trascorrere una giornata tranquilla a casa in relax.
Tuttavia, alcune aziende consentono ai dipendenti di scegliere solo tra eventi e festività importanti per la loro cultura, religione o governo. Alcune aziende hanno anche date di "blackout" in cui nessuno può fare una vacanza galleggiante perché è un periodo molto impegnativo al lavoro.
A cosa serve una vacanza galleggiante?
Non sembra che le ferie galleggianti siano davvero necessarie se fornisci ai tuoi dipendenti abbastanza tempo per le ferie e altri vantaggi. Pertanto, questa è un'ottima domanda. In pratica, però, la vacanza galleggiante offre ai tuoi dipendenti uno o due giorni liberi all'anno per rilassarsi e, se lo desiderano, restare a casa a rilassarsi.
Per dirla in altro modo, una vacanza galleggiante è un modo fantastico per garantire che i membri del tuo staff abbiano una certa flessibilità nei loro orari. Consente inoltre alle persone di prendere festività personali che la tua azienda potrebbe non riconoscere, come importanti giorni religiosi o culturali che non sono nella maggior parte dei calendari delle festività federali o statali.
Esempi di vacanze galleggianti
Ai dipendenti vengono concessi giorni di ferie retribuiti noti come "vacanze fluttuanti" per sostituire i giorni festivi. Non coincidono con nessun giorno particolare. La maggior parte dei dipendenti è libera di fare ciò che vuole in questi giorni di ferie retribuiti.
I dipendenti che non osservano le festività riconosciute a livello federale ora hanno flessibilità. A titolo di esempio, considera un ebreo che vuole prendersi una pausa per Hanukkah, Rosh Hashanah o Yom Kippur. Dovrebbe essere una vacanza galleggiante, quindi non devono prendersi del tempo libero per questi eventi religiosi.
Presidents Day o MLK Day sono altri due casi. Le ferie fluttuanti sono disponibili anche per i dipendenti in determinati giorni. Sebbene alcune persone utilizzino le vacanze galleggianti in occasioni speciali, le aziende che le offrono normalmente ne consentono l'uso in qualsiasi periodo dell'anno, purché venga dato un qualche tipo di avvertimento.
Vacanza galleggiante vs PTO
Il vantaggio principale della vacanza galleggiante è che offre ai lavoratori la possibilità di celebrare le proprie festività culturali che non rientrano nel calendario festivo standard. Le aziende in genere offrono da due a tre vacanze galleggianti all'inizio dell'anno, che possono essere utilizzate o meno e non vengono riportate all'anno successivo. PTO, d'altra parte, si riferisce al tempo libero retribuito (ad esempio, malattia, occasionale, maternità, ecc.) che non è associato a un giorno specifico. I dipendenti possono scegliere di riceverli tutti in una volta all'inizio dell'anno o di accumularli e guadagnarli durante tutto l'anno. Per saperne di più sulle festività galleggianti rispetto al PTO, esaminiamo le loro definizioni separatamente.
Vacanze galleggianti
Le festività che non cadono in un giorno specifico sono idealmente chiamate "vacanze fluttuanti". Questi giorni vengono spesso definiti "vacanze facoltative" e in alcuni luoghi di lavoro i dipendenti sono liberi di usufruirne come meglio credono. Altri lasciano che i loro dipendenti scelgano da un elenco di festività nazionali, religiose o culturali per utilizzare il loro periodo di ferie fluttuanti. Per aiutare i dipendenti a pianificare le loro ferie, queste vacanze vengono offerte loro in un unico pagamento in contanti all'inizio dell'anno.
PTO
Secondo la politica PTO dell'azienda, i dipendenti possono prendersi del tempo libero senza essere pagati per questo. È composto da una varietà di foglie, tra cui foglie da lutto, matrimonio, casuali, malate e galleggianti. Alcune aziende distribuiscono l'assegnazione annuale dell'OPA all'inizio dell'anno, mentre altre lasciano maturare l'OPA durante tutto l'anno (mensile, trimestrale o semestrale). Un numero crescente di aziende sta anche pensando di offrire PTO senza limiti!
Le ferie fluttuanti sono considerate permessi retribuiti?
No. A differenza dei PTO, le ferie fluttuanti vengono distribuite tutte in una volta all'inizio dell'anno reale. I PTO possono essere concessi in un'unica soluzione o accumulati durante tutto l'anno. Le prese di forza possono essere distribuite e sommate durante un lavoro, ma vengono impostate ferie fluttuanti. Inoltre, i PTO possono essere riportati, tuttavia, le ferie fluttuanti devono essere utilizzate immediatamente.
Vantaggi delle vacanze galleggianti rispetto al PTO
- Una vacanza galleggiante è un metodo fantastico per attirare una varietà di talenti. Secondo un sondaggio SHRM del 2015, il 42% dei datori di lavoro offre indennità di ferie fluttuanti, mentre i PTO offrono ai dipendenti l'equilibrio tra lavoro e vita privata che richiedono. Un rapporto di Flexjobs ha rilevato che 4 genitori su 5 apprezzano l'equilibrio tra lavoro e vita privata rispetto allo stipendio.
- Vacanze galleggianti non obbligatorie SHRM 2017 riporta che i datori di lavoro offrono due vacanze galleggianti all'anno. Per i PTO, il paese in cui lavori lo richiede.
- I lavoratori americani possono lavorare 10 giorni festivi senza ferie retribuite durante le vacanze, non lo fanno perché le vacanze fluttuanti vengono ripristinate ogni anno e la maggior parte delle aziende ha una politica usa o perdi. È consentito durante il PTO, ma la tua politica PTO controlla chi può farlo, quando può farlo e quanto tempo può essere spostato.
- Le festività fluttuanti sono soggette alla giurisdizione in cui si trova l'ufficio. Se le ferie fluttuanti fossero come PTO, i dipendenti potrebbero utilizzarle dopo aver smesso. Tuttavia, il tempo libero retribuito può essere incassato in caso di licenziamento o dimissioni. La politica PTO dell'azienda e le normative statali sul lavoro decidono chi può incassare, quanti e come.
Qual è il vantaggio della vacanza galleggiante?
Con un vantaggio festivo galleggiante, puoi dare ai tuoi dipendenti più libertà, aumentare lo spirito di squadra e mostrare il tuo sostegno alla diversità e all'inclusione sul lavoro. Ecco uno sguardo più da vicino ad alcuni dei principali vantaggi delle vacanze galleggianti:
#1. Potrebbe mantenere operativa la tua azienda durante le vacanze
Questo è uno dei vantaggi significativi di una vacanza galleggiante. Alcuni luoghi di lavoro concedono automaticamente ferie ai propri dipendenti durante determinate festività, che possono anche essere i periodi più affollati dell'anno. Le aziende possono concedere ferie fluttuanti in modo che alcuni dipendenti possano prendersi una pausa mentre l'attività rimane aperta. Ciò impedisce all'azienda di perdere denaro. Questo tipo di polizza è vantaggiosa per la tua azienda e per i tuoi dipendenti.
Ricorda che potresti dover imporre limiti di ferie variabili al numero di dipendenti che possono prendersi lo stesso giorno libero.
#2. Gli oneri amministrativi diminuiranno
Può essere difficile scegliere un piano ferie inclusivo che si adatti alle esigenze di ogni dipendente. Puoi fornire ferie fluttuanti per ridurre questi problemi di programmazione. Questo ti dà la flessibilità di decidere quali giorni festivi chiave includere nella tua normale polizza PTO e offre al tuo personale la libertà di decidere quali giorni festivi aggiuntivi sono più convenienti per loro.
#3. I dipendenti ottengono più libertà e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata grazie a questo
Questo è un altro vantaggio della vacanza galleggiante. Sebbene tutti godano del proprio tempo libero retribuito, non tutti la vita rientra nello stesso calendario di giorni di ferie. Un programma di ferie fluttuante offre ai dipendenti maggiore libertà, quindi non devono prendersi giorni di ferie quando preferiscono lavorare (o viceversa). Questo può ridurre lo stress e migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita. Anche i genitori che lavorano e devono trascorrere alcuni giorni dell'anno a casa con i propri figli potrebbero trarre vantaggio dalle vacanze galleggianti.
#4. Promuove un ambiente di lavoro accogliente
Molte aziende mettono la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro in cima alle loro liste di priorità, e con buone ragioni. Le iniziative di diversità e inclusione possono far lavorare meglio i dipendenti, essere più felici e rimanere più a lungo in azienda. L'aggiunta di una vacanza galleggiante al tuo pacchetto di benefici per i dipendenti renderebbe possibile aiutare con questi progetti. La maggior parte delle aziende non si prende ferie retribuite per molte festività religiose e culturali. Pertanto, le ferie galleggianti consentono ai lavoratori di osservare le festività per loro importanti.
#5. Aiuta a sedurre e mantenere i migliori talenti
Una vacanza galleggiante è un vantaggio economico e popolare che può aiutarti a mantenere i tuoi migliori dipendenti e ad attrarne di nuovi. Consenti ai dipendenti di prendersi il tempo libero di cui hanno bisogno piuttosto che fornire loro tutti i giorni di ferie retribuiti che ritieni vorranno. Questo vantaggio incoraggia i dipendenti a prendersi del tempo libero quando ne hanno bisogno e dimostra che tieni alla loro salute mentale, alla loro cultura e all'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Posso usare la mia vacanza galleggiante in qualsiasi momento?
Una "vacanza galleggiante" retribuita è un giorno libero che un dipendente può prendere quando vuole. Questo giorno "galleggia", il che significa che il dipendente può utilizzarlo in qualsiasi momento dell'anno.
Una vacanza galleggiante è uguale alla vacanza?
Più tempo una persona trascorre lavorando lì, più PTO e giorni di ferie ricevono normalmente. I dipendenti possono accumulare più giorni PTO nel tempo se l'azienda fornisce un numero base di giorni. Le vacanze galleggianti, invece, vengono distribuite all'inizio dell'anno e poi perse.
Quali sono le vacanze galleggianti 2023?
- Modelli di lavoro festivo
- Giorno del nuovo anno: 1 gennaio.
- King, Martin Lutero jr.
- Il compleanno di George Washington, o Presidents Day, è il terzo lunedì di febbraio.
- Memorial Day: ultimo lunedì di maggio.
- Il 19 giugno è il sedicesimo giugno.
- Il 4 luglio è la festa nazionale.
- Il primo lunedì di settembre è il Labor Day.
Cosa sono le 4 vacanze galleggianti?
A titolo di esempio, considera un ebreo che vuole prendersi una pausa per Hanukkah, Rosh Hashanah o Yom Kippur. Dovrebbe essere considerata una vacanza galleggiante, in quanto non dovrebbero prendersi del tempo libero per queste osservanze religiose. Presidents Day o MLK Day sono altri due casi.
Dovrei usare PTO o Floating Holiday?
La presa di forza viene utilizzata per le vacanze, i giorni di malattia e il tempo personale lontano dal lavoro. Le vacanze galleggianti, invece, sono solitamente utilizzate per feste nazionali o eventi culturali.
Vieni pagato per le vacanze galleggianti?
Ai dipendenti vengono concessi giorni di ferie retribuiti noti come ferie galleggianti con l'intenzione di sostituire un giorno festivo. Non coincidono con nessun giorno particolare. Poiché si tratta di giorni di ferie retribuiti extra, la maggior parte dei dipendenti è libera di utilizzarli come meglio crede.
Posso usare la mia vacanza galleggiante in qualsiasi momento?
Una "vacanza fluttuante" è un giorno libero pay-per-click che il lavoratore può utilizzare a suo piacimento. A causa della flessibilità del dipendente durante tutto l'anno, questo giorno "galleggia".
Il capodanno è una festa galleggiante?
Natale, Santo Stefano, Capodanno, Memorial Day, XNUMX luglio, Labor Day, venerdì dopo il Ringraziamento, Natale, Santo Stefano e A Floating Holiday.
Quante aziende offrono vacanze galleggianti?
Il 48% delle imprese consente ai dipendenti di osservare una vacanza a loro scelta attraverso l'utilizzo di vacanze "galleggianti". Alcune aziende offrono giorni di ferie pagati aggiuntivi. In America, il 46% delle persone sceglie di non prendere le ferie pagate.
Riferimenti
- www.businessnewsdaily.com
- freshworks.com
- bambùhr.com
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