Ogni paese ha le proprie leggi sul congedo di maternità, il che rende difficile rimanere dalla parte giusta della legge durante la creazione di un team globale. Sebbene il congedo di maternità sia una prestazione obbligatoria per i dipendenti in quasi tutti i paesi, non segue necessariamente gli stessi standard. Tuttavia, l'indennità di maternità, la durata del congedo e altre restrizioni possono variare a seconda della giurisdizione. Continua a leggere per conoscere il congedo di maternità retribuito per stato.
Cos'è un congedo di maternità?
Il congedo di maternità è definito come il periodo di assenza dal posto di lavoro che circonda la nascita o l'adozione di un bambino. La durata media del congedo di maternità è di 12 settimane, che in genere si prolungano nel corso di un anno. In ottemperanza alle leggi sull'invalidità della gravidanza e sui figli malati, il congedo materno può essere esteso in particolari condizioni e località. Diverse aziende scelgono di includere il congedo di maternità retribuito nei loro pacchetti di compensazione.
Quando prendere il congedo di maternità
La maggior parte delle persone decide di rimandare il congedo fino a poco prima del parto. Quindi, questo è il modo migliore per trascorrere più tempo con un neonato. I problemi medici, tuttavia, possono occasionalmente costringere le persone a prendersi una pausa prima delle 36 settimane richieste. Gli Stati possono proteggere i posti di lavoro delle lavoratrici durante il congedo di maternità fino a due anni dopo il parto o l'adozione, ma le lavoratrici sono generalmente protette solo per 12 mesi.
Congedo di maternità retribuito per Stato
I datori di lavoro devono essere a conoscenza delle normative sul congedo di maternità stato per stato. Non solo avere queste informazioni sarà utile per guidare i nuovi genitori, ma ti aiuterà anche ad assicurarti di rispettare le leggi locali. Di seguito puoi trovare informazioni sul tuo stato e ulteriori informazioni sul congedo di maternità retribuito in generale. Loro includono
# 1. Alaska
L'Alaska Family Leave Act (AFLA) consente alle persone di mantenere il proprio lavoro fino a 18 settimane dopo il parto, l'adozione di un bambino o un grave problema di salute che soddisfa determinati criteri.
# 2. Arkansas
I dipendenti dello stato che sono qualificati e hanno lavorato lì per più di un anno potrebbero usufruire di un massimo di quattro settimane di congedo di maternità retribuito.
# 3. California
I californiani che hanno lavorato per un anno e 1,250 ore hanno diritto a 12 settimane di congedo per invalidità in gravidanza non retribuito (PDL). Le imprese con cinque o più dipendenti sono soggette alla regola. I datori di lavoro possono contribuire all'assicurazione per invalidità a breve termine e i dipendenti possono beneficiare di otto settimane di congedo familiare retribuito tramite lo stato.
# 4. Connecticut
Il Connecticut ha pagato i regolamenti sul congedo di maternità per uno stato che si applicano anche agli appaltatori indipendenti. Tutte le imprese devono iscriversi e le imprese individuali devono iscriversi per tre anni. Supponendo che abbiano lavorato nelle ultime 12 settimane, sono idonei tutti i dipendenti di un'azienda che hanno guadagnato un minimo di $ 2,325 nel trimestre più recente.
#5. Delaware
I dipendenti statali del ramo esecutivo che soddisfano i requisiti potrebbero ottenere 12 settimane di congedo retribuito entro un anno dalla nascita o dall'adozione. Ciò include gli amministratori scolastici.
# 6. Georgia
Lo statuto della Georgia Kin Care consente fino a tre settimane di congedo di maternità retribuito per dipendenti statali, scolastici e insegnanti. I dipendenti del settore privato possono utilizzare fino a cinque giorni di malattia per dare una mano con un neonato.
#7. Lowa
Le aziende Lowa con 15 o più dipendenti devono fornire otto settimane di congedo non retribuito e seguire le leggi contro la discriminazione in gravidanza.
#8. Kansas
Le donne che lavorano per il governo dello stato del Kansas potrebbero essere in grado di prendere otto settimane di congedo di maternità retribuito.
# 9. Louisiana
In Louisiana, le aziende con più di 25 dipendenti devono offrire gli stessi vantaggi per il congedo non retribuito dell'FMLA.
# 10. Maine
Le aziende nel Maine con meno di 49 lavoratori devono concedere alle neomamme due settimane di ferie retribuite. Le aziende con 49 o più dipendenti devono concedere quattro settimane di ferie retribuite.
# 11. Massachusetts
Un dipendente che lavora per un'organizzazione con sei o più dipendenti ha diritto a otto settimane di ferie non retribuite ai sensi della legge sul congedo di maternità del Massachusetts.
#12. Minnesota
L'FMLA impone alle aziende con 21 o più dipendenti di fornire alla propria forza lavoro 12 settimane di congedo di maternità non retribuito.
#13. Montana
Le lavoratrici incinte nel Montana possono prendere un'assenza ragionevole e utilizzare la loro indennità di malattia guadagnata. Tutti i datori di lavoro devono rispettare questo regolamento.
# 14. New Hampshire
Durante il congedo di maternità, le dipendenti statali possono ricevere fino al 60% della loro normale retribuzione per un periodo di 12 settimane. Possono utilizzare questo vantaggio solo una volta all'anno.
# 15. New Jersey
NJ non si discosta dai requisiti dell'FMLA, sebbene fornisca un programma di disabilità in gravidanza per le persone che necessitano di denaro durante il loro congedo non retribuito. I dipendenti che si qualificano per l'assicurazione per il congedo familiare possono ottenere fino all'85% del loro stipendio per un massimo di 12 settimane. Le donazioni del datore di lavoro non vengono utilizzate per pagare il programma; vengono invece utilizzate le trattenute in busta paga.
# 16. New York
Oltre alle 12 settimane di congedo non retribuito richieste dal governo federale, il congedo familiare retribuito dello Stato di New York offre ai lavoratori 8 settimane extra di ferie retribuite. La maggior parte delle imprese private deve stipulare un'assicurazione retribuita per il congedo familiare. Hanno diritto al congedo retribuito sia i dipendenti a tempo pieno che a tempo parziale che hanno lavorato per un massimo di 175 giorni.
# 17. Rhode Island
I dipendenti del Rhode Island possono usufruire di 13 settimane di congedo non retribuito entro due anni dalla nascita o dall'adozione. Lo stato paga fino a cinque settimane di stipendio durante eventi medici come l'adozione o il parto attraverso la Temporary Caregiver Insurance (TCI) finanziata dallo stipendio.
# 18. Oregon
L'Oregon Family and Medical Leave Act (OFLA) prevede 12 settimane di congedo non retribuito, con ulteriori 12 settimane possibili se necessario per disabilità in gravidanza o congedo per malattia. In Oregon, le aziende con 25 o più dipendenti sono tenute a fornire questo vantaggio. Prima di richiedere il congedo, i dipendenti devono aver lavorato almeno 25 ore settimanali per 180 giorni per essere idonei.
# 19. Tennessee
Un massimo di quattro mesi di congedo di maternità non retribuito è disponibile per i dipendenti delle imprese con più di 100 dipendenti.
# 20. Vermont
Anche se l'FMLA potrebbe non richiederlo, le aziende del Vermont con più di 50 dipendenti devono concedere 12 settimane di congedo di maternità non retribuito.
# 21. Washington
A Washington esiste un Paid Family and Medical Leave Act finanziato dal datore di lavoro. Ogni azienda deve partecipare; tuttavia, quelli con meno di 50 dipendenti sono esenti dal pagamento dei premi. Il programma è finanziabile per i dipendenti. Devi inviare rapporti e pagamenti su base trimestrale se hai lavoratori a Washington.
#22. Washington DC
I dipendenti in DC possono beneficiare di due settimane di congedo di maternità retribuito e sei settimane di congedo parentale retribuito.
Quanto dura il congedo di maternità in California?
Il California Family Rights Act (CFRA) e la legge California Prenatal Disability Leave prevedono entrambi fino a 28 settimane di congedo per gravidanza, parto e legame con un neonato. Potrebbe essere un sollievo sapere che partire è una possibilità in questo momento critico.
Legge sul congedo per invalidità in gravidanza della California
Lo statuto del congedo per invalidità prenatale (PDL) in California concede ai lavoratori un congedo di maternità non retribuito e protetto dal lavoro. Un dipendente potrebbe non essere in grado di svolgere il proprio lavoro se è incinta, ha appena partorito o soffre di una condizione medica correlata. Dopo una visita medica, le lavoratrici gestanti possono richiedere fino a quattro mesi (16 settimane) di congedo per invalidità prima e dopo il parto.
Non ci sono altri prerequisiti di ammissibilità che i dipendenti devono soddisfare per poter beneficiare di PDL diverso da una diagnosi del medico di una disabilità correlata alla gravidanza.
Benefici per lo stipendio e l'invalidità sulla legge sul congedo per invalidità in gravidanza
Sebbene il PDL non sia rimborsato, i dipendenti possono utilizzare le ferie o il tempo PTO per continuare a guadagnare la normale retribuzione durante il congedo. I loro datori di lavoro possono persino obbligarli a utilizzare questo tempo. Le dipendenti incinte possono richiedere un'indennità di invalidità a breve termine anche tramite il California State Disability Insurance Program. Per le prestazioni è richiesta un'incapacità al lavoro certificata dal medico. L'inabilità al lavoro del dipendente deve essere dovuta a gravidanza o malattia correlata.
Quanto dura il congedo di maternità in Texas?
Il Texas protegge i lavoratori dalla discriminazione in gravidanza, così come la maggior parte degli altri stati. Ciò implica che mentre sei incinta, il tuo datore di lavoro non può licenziarti, penalizzarti o trattarti in altro modo in modo diverso. La legge del Texas impone alle aziende di trattare le lavoratrici gestanti allo stesso modo degli altri lavoratori temporaneamente disabili. Se la tua azienda consente ai lavoratori di prendersi del tempo libero per disabilità temporanee, deve anche consentire le disabilità legate alla gravidanza e al parto.
Il diritto al congedo di maternità o parentale non è concesso ai dipendenti dalle leggi sulla discriminazione in gravidanza. Anche la fornitura di questo tipo di congedo non è obbligatoria ai sensi della legge del Texas. Tuttavia, se sia la vostra azienda che voi siete coperti dal Federal Family and Medical Leave Act (FMLA), allora il congedo parentale è coperto dalla legge.
Fondamenti di FMLA (Federal Medical Leave Act)
L'FMLA consente ai lavoratori ammissibili di prendersi fino a 12 settimane di ferie all'anno per esigenze sanitarie e assistenziali, compreso il congedo parentale e problemi legati alla gravidanza (incluse le cure prenatali di base). I potenziali dipendenti ricevono 12 settimane di congedo non retribuito per congedo parentale o per problemi di gravidanza. Se non sei stato in grado di lavorare nelle ultime due settimane di gravidanza, avresti 10 settimane di congedo FMLA dopo il parto. Tuttavia, l'FMLA non include quanto segue:
#1. Datori di lavoro coperti
Se un'azienda ha al massimo 50 dipendenti per almeno 20 settimane durante l'anno solare in corso o l'anno solare precedente, il datore di lavoro è tenuto a rispettare l'FMLA. Le 20 settimane non devono essere sequenziali. I lavoratori autonomi non contribuiscono al totale, ma tutti i dipendenti part-time e full-time, così come quelli in congedo che dovrebbero riprendere il lavoro, sì.
#2. Dipendenti idonei
Il congedo FMLA richiede tutti e tre questi requisiti: Devi aver lavorato per il tuo datore di lavoro per un anno prima di prendere il congedo. Il datore di lavoro non deve contare i mesi in cui hai lavorato prima di un'interruzione di servizio di sette anni, anche se non consecutivi.
Nei 12 mesi immediatamente precedenti l'inizio del congedo, devi aver dedicato un minimo di 1,250 ore (ovvero circa 24 ore settimanali) alla tua azienda. Inoltre, entro un raggio di 75 miglia, devi lavorare in un luogo di lavoro con almeno 50 persone. Anche se la tua azienda impiega migliaia di persone a livello nazionale, potresti non essere in grado di utilizzare l'FMLA se fai parte di un piccolo gruppo di lavoratori che lavora in un ufficio satellite lontano, ad esempio.
Quanto dura il congedo di maternità negli Stati Uniti?
I nuovi genitori hanno diritto a 12 settimane di congedo non retribuito ai sensi della legge federale sul congedo familiare e medico. I congedi di maternità durano in genere circa 10 settimane. I dipendenti possono usufruire delle politiche di congedo familiare retribuito presso alcune aziende. Potresti anche avere diritto al congedo familiare retribuito in alcuni stati e nel Distretto di Columbia.
Quali sono i vantaggi o gli svantaggi del congedo di maternità?
Il congedo di maternità retribuito migliora il benessere fisico e psicologico delle madri e dei loro figli. Le madri potrebbero non sentirsi pronte a tornare al lavoro se il loro congedo è troppo breve. D'altra parte, un'assenza prolungata dal posto di lavoro può recidere i legami delle donne con la forza lavoro.
Quando può iniziare il congedo di maternità?
A partire da 11 settimane prima della data di scadenza, puoi iniziare il tuo congedo di maternità in qualsiasi giorno.
Quali sono gli effetti positivi del congedo di maternità?
Il congedo di maternità retribuito migliora il benessere fisico e psicologico delle madri e dei loro figli. Le donne che ricevono ferie retribuite hanno meno probabilità di rivelare abusi domestici. I tassi di mortalità infantile diminuiscono con l'aumentare del congedo parentale o di maternità retribuito.
Quanto dura il congedo di maternità e la retribuzione?
L'articolo 54 della legge sul lavoro prevede il congedo di maternità. Ogni donna che presenta documentazione medica della scadenza ha diritto ad un'assenza dal lavoro di 12 settimane ai sensi del citato art. 54.
Riferimenti
- www.disabilitysecrets.com
- k2employmentlaw.com
- indeed.com
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