I leader eccellenti trovano sempre il tempo per imparare cose nuove. Ricaricarsi e rifocalizzarsi come leader richiede di sottrarre tempo al posto di lavoro, ma vale la pena farlo se ti prendi il tempo per studiare una serie di pubblicazioni sull'argomento. Ad esempio, aiuta a identificare le aree di miglioramento e ti fornisce le risorse per la risoluzione creativa dei problemi e l'espansione. Hai raggiunto il punto in cui puoi realizzare il tuo pieno potenziale di leadership? Per diventare una leader efficace, la seguente selezione di libri sulla leadership e la gestione può essere utile, anche per le donne nel mondo degli affari.
Cosa sono i libri di leadership?
I libri sulla leadership sono opere che istruiscono i lettori su come diventare leader talentuosi e influenti nei rispettivi campi. Questi libri in genere contengono una varietà di istruzioni, consigli e racconti di professionisti nel campo della psicologia e degli affari. Inoltre, offrono indicazioni dettagliate su come diventare un modello e un visionario.
Libri sulla leadership e la gestione
Di seguito sono riportati i libri sulla leadership e la gestione negli affari che le donne e i funzionari dovrebbero leggere.
# 1. Meditazioni di Marco Aurelio
Sebbene Aurelio lo abbia creato a proprio vantaggio, il contenuto che è sopravvissuto funge da manuale per migliorare il proprio stile di vita eliminando le cose estranee. Tuttavia, Aurelio ci mostra come concentrarci su ciò che è importante e rimanere fedeli ai nostri principi. La meditazione può aiutarti ad affrontare lo stress insegnandoti come controllare i tuoi pensieri, sentimenti e azioni.
#2. La ricerca del significato da parte dell'uomo di Viktor Frankl
Questo libro racconta le esperienze di Viktor Frankl come prigioniero nel campo di sterminio nazista di Auschwitz. Nonostante il suo calvario, Frankl è stato in grado di mantenere la prospettiva e concludere che "deve esserci un significato nella sofferenza". È anche un simbolo dell'importanza di agire in base alle proprie convinzioni quando si tratta di definire il proprio scopo nella vita.
#3. L'alchimista di Paulo Coelho
Vivere la vita è un viaggio emozionante. Ognuno di noi dovrebbe porsi un obiettivo per realizzare il proprio potenziale mitico (cioè ciò che abbiamo sempre voluto realizzare). La storia di Santiago, un pastorello, rivela cosa succede quando inseguiamo le nostre stesse leggende: "il cosmo cospira per permetterti di raggiungerlo".
#4. La verità sulla leadership di James M. Kouzes e Barry Z. Posner
Le lezioni in questo libro ti aiuteranno a diventare un leader più efficace insegnandoti tecniche senza tempo. Etica, fiducia e credibilità sono solo alcuni esempi.
#5. Da buono a ottimo: perché alcune aziende fanno il salto... e altre no di Jim Collins
Nonostante il fatto che la maggior parte delle aziende fallisca, ci sono delle eccezioni. Jim Collins ha letto decine di articoli e interviste per definire la causa specifica. Ha raccolto tutto in un libro per illustrare i tratti necessari per costruire un'impresa prospera.
#6. Le sette abitudini delle persone altamente efficaci di Steven R. Covey
Le sette abitudini delle persone altamente efficaci è una lettura senza tempo per qualsiasi aspirante leader o individuo di successo. Potrebbe essere considerato uno dei migliori libri sulla leadership e gestione negli affari. Incoraggiandoti a pensare in modo diverso, Covey ti guida attraverso i passaggi per raggiungere la crescita personale e cambia la tua prospettiva incoraggiandoti a pensare in modo diverso. Indipendenza, interdipendenza e sviluppo costante sono i pilastri su cui si basa questo processo e sono ciò che ne guida lo slancio in avanti.
#7. Consegnare la felicità di Tony Hsieh
Tony Hsieh, CEO di Zappo, ha costruito un business di grande successo dando la priorità alla soddisfazione del cliente e assumendo solo le persone più talentuose. La soddisfazione del cliente e la promozione di un ambiente di lavoro positivo sono state sottolineate. Ciò ha portato a lavoratori felici e clienti soddisfatti.
Hsieh è riuscita a minare la tradizionale leadership aziendale, offrendo allo stesso tempo soddisfazione e un enorme guadagno finanziario. Uno di questi libri che si concentra sulla leadership è Delivering Happiness.
#8. Il dilemma dell'innovatore di Clayton Christensen
Questo libro sulla leadership del professore e uomo d'affari di Harvard Clayton Christensen illustra i passaggi necessari per implementare "l'innovazione dirompente".
Christensen sostiene che per raggiungere questo obiettivo, le aziende devono anteporre le esigenze future dei propri clienti ai propri interessi attuali.
#9. Tribù di Seth Godin
Prima di immergerti in qualsiasi altra opera di Godin, inizia con Tribes. Attraverso il suo blog, libri e tutto il resto, Godin sta diffondendo una formula vincente per mettere in discussione il quo stabilito per portare a termine un lavoro importante.
Uno dei migliori libri di leadership, perché ispira i seguaci a seguire le tue orme e rende memorabile il suo autore anche dopo la morte.
# 10. Guida di Daniel H. Pink
Questo è uno dei pochi romanzi che insegna effettivamente concetti di leadership, poiché la leadership dipende molto dalla capacità di ispirare gli altri. Ecco perché il libro di Pink è così importante. Drive è un libro pieno di consigli utili su come motivarti; l'autore consiglia di rinunciare all'uso di ricompense e punizioni a favore di cose come fare qualcosa che ti piace, acquisire padronanza su
# 11. Come conquistare amici e influenzare le persone di Dale Carnegie
Il bisogno di sentirsi importanti è universale. Carnegie spiega come utilizzarlo per conquistare e ottenere il favore degli altri in questo libro. È una guida per avere conversazioni soddisfacenti e produttive con altre persone.
La chiave del successo è dimostrare un autentico interesse per le persone che incontri e per i compiti che portano a termine. Se riuscirai a creare questo legame, ti sarai fatto un nuovo amico. Di conseguenza, è sicuro affermare che Come conquistare amici e influenzare le persone è uno dei migliori libri sulla leadership e sulla gestione disponibili per i leader alle prime armi.
# 12. Squadra di rivali di Doris Kearns Goodwin
È probabile che tu abbia le capacità interpersonali per risolvere i conflitti tra dipendenti con personalità contrastanti. Ci vuole un leader forte, come Abe Lincoln, per unire persone con punti di vista divergenti per formare una squadra o un'organizzazione, ma lo ha fatto abolendo la schiavitù quando il paese era in guerra.
Lincoln, nonostante le loro controversie, è stato descritto da Kearns Goodwin come se si fosse circondato delle migliori persone possibili. Un leader dovrebbe essere umile ma senza paura, ed era entrambe le cose. Per questo motivo, Team of Rivals potrebbe insegnarti molto sull'essere un leader.
# 13. Resistenza di Alfred Lansing
Nel 1914, Edward Shackleton guidò un gruppo di esploratori al Polo Sud. Anche se la spedizione è fallita, la storia del calvario dell'equipaggio nelle acque gelide dell'Antartide può servire da guida per altri leader in situazioni simili. Di conseguenza, Endurance è un classico che fornisce una vasta gamma di consigli utili per i leader.
# 14. Daring Greatly di Brené Brown
Essere vulnerabili potrebbe non indicare sempre debolezza. Né l'imbarazzo né la paura dovrebbero impedirci di provare cose nuove. Daring Greatly è l'argomento di Brown secondo cui le cose più importanti non stanno avendo successo, ma piuttosto provando. Lasciar andare semplicemente lo sforzo è peggio che provare e fallire.
# 15. La guerra dell'arte, di Steve Pressfield
Nell'arte, come nella vita, affronterai molte sfide. Chiunque abbia mai scritto un libro, pubblicato un saggio, avviato un'impresa o fatto "arte" ha anche provato un'enorme quantità di ansia. È nella natura umana rimandare compiti importanti, sentirsi ansiosi e, a volte, mettere in discussione le proprie capacità. L'unico modo per vincere è produrre soluzioni e diffonderle nel mondo.
Quali sono i migliori libri sulla leadership per i nuovi leader nel 2023?
Ecco alcuni dei migliori libri di leadership che i nuovi leader possono leggere nel 2023:
- Teoria e pratica di Peter G. Northouse
- Come dirigere: la saggezza dei più grandi amministratori delegati del mondo
- Fondatori e rivoluzionari di David M. Rubenstein
- Come conquistare amici e influenzare le persone di Dale Carnegie
- Le 21 leggi inconfutabili della leadership di John C. Maxwell
Cosa rende veramente un grande leader?
Le caratteristiche di un buon leader sono l'onestà, la comprensione di se stessi, il coraggio, il rispetto per gli altri, la simpatia e l'apprezzamento. Hanno bisogno di allenarsi in metodi agili, aumentando il loro impatto e le capacità di comunicazione e consentendo loro di delegare in modo più responsabile. Esamina i modi in cui queste abilità di leadership essenziali possono essere insegnate e affinate a qualsiasi livello della tua azienda.
Quale personalità dovrebbe avere un buon leader?
Per essere un leader di successo, ecco le cinque qualità principali che bisogna possedere;
- Sono consapevoli di sé e danno priorità allo sviluppo personale.
- Sono in grado di aiutare gli altri a crescere.
- I buoni leader ispirano iniziativa, creatività e pianificazione a lungo termine
- Hanno una forte morale e una preoccupazione per la loro comunità
- Sono maestri nel comunicare oltre i confini culturali
Quali sono i modi per diventare un buon leader?
- Impegnarsi in una comunicazione aperta e onesta
- Connettiti con i membri del tuo team
- Promuovere lo sviluppo personale e la crescita professionale.
- Mantieni un atteggiamento ottimista.
- Invece di impartire ordini, prova a istruire i membri dello staff.
- Definisci obiettivi e aspettative di successo per il tuo staff.
- Fornisci una critica onesta sulle prestazioni e sui progressi compiuti Cerca commenti sulle tue capacità manageriali.
- Tieni la mente e il cuore aperti a nuovi concetti.
Libri sulla leadership per le donne negli affari
Per le donne professioniste, ecco un elenco di libri sulla leadership negli affari che dovresti leggere.
# 1. Donne e leadership: vite reali, lezioni reali di Julia Gillard e Ngozi Okonjo-Iweala
Women in Leadership esamina le difficoltà che le donne incontrano nel raggiungere e mantenere ruoli di leadership. Questi libri esaminano il motivo per cui ci sono così poche donne in posizioni di leadership di potere nel mondo moderno e com'è per coloro che riescono a raggiungere la vetta. Artisti del calibro di Hillary Clinton, Jacinda Arden e Theresa May sono solo alcuni dei leader mondiali le cui interviste sono raccolte qui.
Come le loro protagoniste, anche le autrici Julia Gillard e Ngozi Okonjo-Iweala sono politiche rivoluzionarie che possono parlare per esperienza delle sfide che le donne devono affrontare nella sfera politica.
Le donne affrontano ostacoli unici nella loro ricerca e mantenimento dei ruoli di leadership, che sono esaminati in Donne e Leadership. Questo libro esamina perché ci sono così poche donne in posizioni di potere oggi e com'è per le poche donne che riescono a raggiungere i vertici per svolgere il proprio lavoro. Hillary Clinton, Jacinda Arden e Theresa May sono solo alcuni dei leader mondiali le cui parole sono raccolte in questo libro. Anche le autrici Julia Gillard e Ngozi Okonjo-Iweala sono donne influenti in politica, quindi parlano per esperienza quando discutono degli ostacoli che le donne devono affrontare nell'arena politica.
#2. How Women Rise: Rompi le 12 abitudini che ti trattengono dal tuo prossimo aumento, promozione o lavoro di Sally Helgesen e Marshall Goldsmith
How Women Rise identifica gli ostacoli tipici che le donne devono affrontare sul posto di lavoro e offre soluzioni sotto forma di routine e strategie che possono accelerare l'ascesa di una donna alla prima posizione. Pertanto, questo libro esamina 12 routine dannose che impediscono alle donne di avanzare nella loro carriera e offre soluzioni per superare questi ostacoli. Questi capitoli del libro aiutano le lettrici a superare gli ostacoli nella loro leadership come il perfezionismo, il piacere delle persone e la paura dell'autopromozione.
#3. Le brave ragazze non ottengono l'ufficio d'angolo: errori inconsci Le donne fanno che sabotare le loro carriere di Lois P. Frankel PhD
L'obiettivo principale di questo libro è sfatare la convinzione diffusa che le donne possano raggiungere il successo solo se sono sempre simpatiche, altruiste nei confronti della leadership e perfette. Tuttavia, le donne sono condizionate fin dalla giovane età a essere socievoli e consapevoli di sé. Questo libro rivela i presupposti profondamente radicati che impediscono alle donne di salire la scala aziendale e fornisce consigli pratici per cambiarlo. Inoltre, questo libro sfida la convinzione comune che le donne possono raggiungere il successo solo se sono sempre gentili, altruiste e non fanno mai scalpore.
#4. Lean In: Women, Work, and the Will to Lead di Sheryl Sandberg
Il libro "Lean In" di Sheryl Sandberg è un best-seller per una buona ragione. Sheryl Sandberg, un dirigente di Facebook, si è espressa a favore dell'emancipazione delle donne sul posto di lavoro a essere più schiette, rischiose e sicure di sé. Il libro offre una guida su una varietà di questioni, come il tutoraggio, la contrattazione e l'equilibrio tra lavoro e vita personale.
I libri di Sandberg incoraggiano le donne in posizioni di leadership a "appoggiarsi" e ad assumersi la responsabilità della conversazione piuttosto che ritirarsi quando incontrano opposizione. Uno dei libri più famosi sulle donne nei ruoli di leadership è Lean In. Sheryl Sandberg, un dirigente di Facebook, sostiene che le donne sul posto di lavoro siano più schiette, coraggiose e a rischio.
#5. Come conducono donne straordinarie: il modello rivoluzionario per il lavoro e la vita di Joanna Barsh, Susie Cranston e Geoffrey Lewis
Uno dei migliori libri sulla leadership e la gestione negli affari per aspiranti CEO donne è How Remarkable Women Lead. Giovanna Barsh e Susie Cranston, entrambe ex consulenti di McKinsey & Company, attingono alla loro vasta esperienza per esaminare le abitudini delle donne di successo nel mondo degli affari. Tuttavia, le vite di donne eccezionali nella suite esecutiva vengono utilizzate come esempi degli obiettivi degli autori del libro di mostrare ai lettori il percorso verso la leadership. Le lezioni in How Remarkable Women Lead possono essere utilizzate come guida per raggiungere risultati personali e successo professionale.
Libri cristiani sulla leadership e la gestione
Molti di voi non dovrebbero diventare istruttori perché sapete che chi insegna sarà giudicato in modo più rigoroso. (3:1) Che onore più grande deve essere pascere, guidare e istruire coloro che istruiscono gli altri. Ciò che dici e fai deve essere infuso con la forza vitale dello Spirito. In un mondo logorato dagli effetti della Caduta, ti è stata affidata la responsabilità di fare discepoli e di erigere un rifugio. Di conseguenza, per aiutarti a portare l'immagine di Cristo nel tuo lavoro, abbiamo compilato una selezione di alcuni dei migliori libri sulla leadership e la gestione negli affari che abbiamo potuto trovare. Mentre diventi le sue mani e i suoi piedi nei campi pronti per la mietitura, anche noi preghiamo affinché tu possa essere rafforzato nella tua fede (Giovanni 4:35).
Quali sono le 7 tecniche per una buona leadership?
Per aiutarti a gestire il tuo team in modo più efficace, abbiamo delineato sette qualità di leadership essenziali.
# 1. Comunicazione interpersonale
La capacità di un leader di comunicare in modo efficace è fondamentale. Il sottoinsieme della comunicazione interpersonale di questo insieme di abilità implica prestare attenzione non solo alle parole, ma anche al tono, al linguaggio del corpo, alle espressioni facciali e ai gesti delle mani. È importante essere consapevoli dei propri segnali verbali e non verbali quando si comunica con la propria squadra.
#2. Ascolto attivo
I leader che non hanno la capacità di ascoltare attivamente stanno fallendo in uno dei più importanti capacità di comunicazione. In altre parole, prestare molta attenzione a ciò che l'altra persona sta dicendo e prendere appunti. Di conseguenza, sarai in grado di gestire i desideri, i problemi e le preoccupazioni dei membri del tuo team in modo più efficace. È un ottimo modo per fare amicizia e influenzare favorevolmente le persone.
#3. Definizione degli obiettivi
Per i leader, una delle sfide più difficili è galvanizzare le proprie truppe dietro un obiettivo condiviso e ispirarle a lavorare insieme per raggiungerlo. I team si comportano meglio insieme quando hanno obiettivi per i quali tutti possono lavorare e provano un maggiore senso di cameratismo quando ci riescono.
#4. Diplomazia
È essenziale che un leader sia in grado di dare la priorità alle esigenze sia del team che dell'azienda. Per raggiungere questo equilibrio, i manager devono tenersi aperti linee di comunicazione sia con gli stakeholder senior che con i loro riporti diretti.
#5. Risoluzione del conflitto
Quando le tensioni e le discordie esplodono tra i lavoratori oi reparti, è responsabilità della dirigenza di livello superiore ripristinare l'armonia e riunire tutti. Ciò richiede una calma perseveranza, un dialogo costante e un'azione tempestiva. Risolvere i disaccordi non appena si presentano mantiene alto il morale e la produttività alta.
#6. Motivazione
Il morale basso e l'inefficacia sul posto di lavoro sono spesso il risultato dello stress e anche del superlavoro. È essenziale che i manager tengano d'occhio i propri subordinati e li spingano sempre a esibirsi ai massimi livelli. Pertanto, è fondamentale dare l'esempio e fornire ai dipendenti la libertà di perseguire i propri obiettivi se si desidera mantenerli motivati. Investi nel tuo personale imparando a conoscere i loro obiettivi di carriera individuali e fornendo loro la formazione e il supporto di cui hanno bisogno per avere successo.
#7. Decisività
Molte decisioni devono essere prese dai leader. Potrebbero essere grandi quanto decidere quando assumere un nuovo membro del team o minori quanto decidere quando tenere una riunione. Ottenere il rispetto e il supporto del tuo team è facilitato dal prendere decisioni in modo rapido e attivo. Per sviluppare questa capacità, è necessario raccogliere rapidamente dati rilevanti, considerare linee d'azione alternative e fare affidamento sulle proprie conoscenze, intuizioni ed esperienze precedenti.
Quali sono i cinque fondamenti della leadership?
Ecco i principali valori fondamentali che sono alla base di una leadership efficace;
- Comunicazione.
- Pensiero strategico e visionario
- Empowerment
- Adattabilità
- Autocoscienza
Quale stile di leadership va in base ai libri?
Capi progetto bisogno di essere in grado di guidare in modo efficace. È il fattore decisivo tra prestazioni mediocri ed eccezionali del team di progetto. I migliori project manager hanno la capacità di persuadere i membri del loro team con solo un piccolo potere formale. Sono anche in grado di passare da una posizione di leadership all'altra quando la situazione lo richiede.
FAQ
La leadership è un genere di libro?
Le opere di saggistica sulla leadership sono il loro sottogenere. Auto-aiuto, affari, comunicazione e libri di psicologia sono tutti esempi di letteratura sulla leadership nei sottogeneri aziendali.
Che cos'è la letteratura sulla leadership?
Ciò significa che nel tempo studiosi e professionisti hanno adattato e migliorato ogni teoria e che nessuna teoria è diventata obsoleta, come evidenziato dalla letteratura sulla leadership.
Le capacità di leadership possono essere apprese?
Quindi, in breve, quella domanda ha una risposta positiva. Tuttavia, non nel senso convenzionale dei programmi di formazione interni offerti da un'ampia varietà di aziende. Imparare a guidare in modo efficace richiede un'esperienza di leadership effettiva.
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