DEI è un acronimo che sta per diversità, equità e inclusione. DE&I è definito come qualsiasi politica o pratica che faccia sentire benvenute persone di diversa estrazione e garantisca loro il supporto di cui hanno bisogno per svolgere al meglio le loro capacità sul posto di lavoro. Ma cosa copre esattamente DEI? Cosa significa per i dipendenti sul posto di lavoro?
Siediti bene; Risponderemo a queste domande nel corso di questo articolo e altro ancora.
Panoramica
La presenza di differenze all'interno di un dato contesto viene definita diversità; sul posto di lavoro, ciò può includere differenze di razza, etnia, genere, identità di genere, orientamento sessuale, età e background socioeconomico. L'atto di garantire che processi e programmi siano imparziali, equi e forniscano i migliori risultati possibili per tutti gli individui è noto come equità. L'inclusione è la pratica di far sentire i dipendenti come se appartenessero al lavoro.
Qual è la definizione di diversità, equità e inclusione (DEI)?
Diversità, equità e inclusione si riferiscono a politiche e programmi che promuovono la rappresentanza e la partecipazione di vari gruppi di persone. Persone di tutte le età, razze, etnie, abilità, disabilità, generi, religioni, culture e orientamenti sessuali sono incluse nel DEI. Include anche persone con una vasta gamma di background, esperienze, abilità e conoscenze.
Diversità, equità e inclusione sono tre concetti distinti ma correlati. Collaborano per favorire un clima di rispetto e correttezza. Comporta iniziative che promuovono la parità di accesso, le opportunità, l'occupazione e il senso di appartenenza al posto di lavoro delle persone sottorappresentate.
DEI è fondamentale per promuovere una cultura del posto di lavoro inclusiva e garantire un processo di reclutamento e assunzione efficiente. Cerca di raggiungere questi obiettivi superando pregiudizi inconsci, che sono stereotipi su altre persone formati al di fuori della consapevolezza di una persona, e identificando e mitigando le microaggressioni, che sono comportamenti negativi diretti a individui basati su tali pregiudizi.
Qual è l'obiettivo della DEI
DEI ha le sue origini nella campagna legislativa contro la discriminazione degli anni '1960, che affrontava le difficoltà del lavoro basate su classi protette attraverso statuti tra cui l'Equal Pay Act del 1963, il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e l'Age Discrimination in Employment Act del 1967.
Questa legislazione contro la discriminazione richiedeva alle imprese di rispettarla e il movimento DEI è nato da queste iniziative per continuare a promuovere luoghi di lavoro inclusivi e istituzioni educative. La gente ha iniziato a rendersi conto che il semplice sforzo di cessare la discriminazione nei confronti di determinate categorie di persone era insufficiente verso la fine degli anni '1980 e l'inizio degli anni '1990, secondo Foldy. "Il tipo di ethos di quelle iniziative era quello di trasformare attivamente le organizzazioni in modo che fossero più accoglienti e inclusive, andando oltre il semplice evitare la discriminazione".
Definizione di diversità, uguaglianza e inclusione
DEI sta per inclusione, diversità ed equità. DE&I è una disciplina che comprende tutte le pratiche o politiche intese ad accogliere persone di diversa estrazione e fornire loro il supporto di cui hanno bisogno per avere successo al meglio delle loro capacità sul lavoro. La diversità è la presenza di distinzioni all'interno di un certo contesto; sul posto di lavoro, ciò potrebbe includere distinzioni basate su origine razziale o etnica, genere, identità di genere, orientamento sessuale, età e situazione finanziaria. Assicurarsi che politiche, procedure e programmi siano imparziali e proprio e dare a ogni persona i migliori risultati possibili è l'atto di garantire l'equità. La creazione di un senso di appartenenza tra i dipendenti è nota come inclusione.
#1. Diversità
La diversità è l'esistenza di distinzioni all'interno di un particolare contesto. Potrebbero esserci distinzioni basate su razza, etnia, genere, identità di genere, orientamento sessuale, età e classe socioeconomica sul posto di lavoro. Gli aspetti della diversità includono disparità nell'abilità atletica, nello stato di veterano e se hai o meno figli.
#2. Equità
Il processo per garantire che politiche, procedure e programmi siano imparziali ed equi e diano a ogni individuo i migliori risultati possibili è noto come equità.
#3. Inclusione
Garantire che i dipendenti provino un senso di appartenenza al lavoro è la pratica dell'inclusione. Ciò indica che ogni dipendente si sente libero di essere se stesso e che l'azienda lo supporta in tal senso.
Perché la diversità è importante
Poiché esperienze e punti di vista diversi alla fine si traducono in idee e soluzioni migliori, la diversità sul posto di lavoro è fondamentale. Dal punto di vista aziendale, diverse prospettive influenzano direttamente un prodotto: come è realizzato, a chi serve, come funziona e così via. Più punti di vista si traducono in un prodotto migliore. Persone con diverse esperienze di vita e background saranno in grado di offrire nuove idee che aiutano a semplificare e migliorare le procedure.
Perché è importante l'equità
I datori di lavoro devono riconoscere sia i vantaggi che gli svantaggi al fine di mantenere l'equità per tutte le persone all'interno dell'azienda. Questa è la principale distinzione tra "equità" e "uguaglianza".
L'equità, secondo Colman, "tiene conto del fatto che non tutti iniziano allo stesso livello". “Ad esempio, considera la proprietà della casa. Una banca ha il diritto di affermare che la procedura di richiesta del prestito è equa e che non discriminerà nessuno sulla base della sua razza, sesso o etnia. Ciò ignora fattori come il debito familiare, il background socioeconomico e il debito studentesco. Si tratta di ostacoli che impediscono ad alcune persone di richiedere un prestito.
Perché l'inclusione è importante
Nel lavoro ci si aspetta professionalità e buone maniere, ma un ambiente accogliente dovrebbe consentire alle persone di essere quello che sono. I dipendenti non dovrebbero preoccuparsi di cambiare il loro nome in codice o nascondere una parte della loro identità. "Non dovrebbero cambiare nulla di se stessi per varcare la porta."
La diversità si preserva attraverso l'inclusione. I dipendenti lasceranno semplicemente l'azienda senza di essa. Se un candidato entra in un posto di lavoro ed è l'unica donna o dipendente BIPOC (neri, indigeni e persone di colore), metterà in dubbio l'autenticità e i valori del datore di lavoro.
Cosa rende DEI importanti vantaggi di inclusione, diversità ed equità
DE&I è essenziale per stabilire e sostenere un luogo di lavoro produttivo costruito sull'idea che tutti possano avere successo sia personalmente che professionalmente. Riunire persone di diversa estrazione genera idee fresche e originali. Ancora più cruciale, una strategia DEI aiuta a creare un ambiente in cui tutti i lavoratori credono di essere preziosi a causa delle loro differenze piuttosto che nonostante esse.
Ogni lavoratore ha bisogno di sentirsi apprezzato al lavoro, dai propri colleghi e dal proprio capo, secondo Colman. È importante assicurarsi che tutti conoscano e si sentano i benvenuti nella tua azienda, non solo per estendere un invito aperto a tutti.
Cos'è la DEI a scuola?
DEI, nel nostro mondo interconnesso, la giustizia sociale si riferisce al nostro comune dovere reciproco, riconoscendo sia i gruppi oppressi e svantaggiati che i gruppi ricchi e potenti nel corso della storia. Al fine di co-creare un accesso equo e sistemi di supporto per la giustizia sociale, dobbiamo impegnarci in modo critico
Esaminare come vengono distribuite le opportunità, le risorse e il capitale sociale. Inoltre, per risultati equi e nel processo decisionale, la giustizia sociale deve essere co-costruita/co-creata con individui che soffrono di iniquità, mettendo le loro voci, idee e punti di vista al centro delle loro realtà materiali (giustizia procedurale; Tyler, 2000 ).
Ecco cinque cose cruciali da tenere a mente mentre affronti le difficoltà della DEI, sviluppi una risposta sistemica all'ingiustizia e crei ambienti in cui tutti gli studenti si sentano come se appartenessero.
#1. Sentirsi a proprio agio
Incontrare i giovani dove sono, così come sono”. Gli amministratori scolastici possono iniziare a utilizzare i dati come prova per informare il processo decisionale degli adulti concentrandosi su questo termine e assicurandosi che i bisogni socio-emotivi dei bambini siano soddisfatti. In questo modo, alla fine possono generare un buon sviluppo a livello di sistema.
#2. Sappi che sei il motivo per cui
Astenersi dal rispondere all'ingiustizia attuando comportamenti e attività a breve termine. Invece, prendi una posizione vigile e assicurati che tutto ciò che fai tenga conto dell'inclusione, dell'equità e della diversità. Anche se potrebbe non essere semplice, conoscere il proprio perché e creare un perché collettivo o organizzativo è la migliore linea d'azione. Un progetto di equità è una lente attraverso la quale dovresti provare a percepire e agire, non solo un altro elemento da cancellare dalla tua lista.
#3. Sbarazzati delle illusioni
Nell'apprendimento professionale correlato all'equità, enfatizza l'aspetto "come fare". Quando l'equità PD fallisce, gli educatori rimangono delusi e incerti su come avere una buona influenza. Sebbene i partecipanti possano dare a queste esperienze voti alti, nella maggior parte dei casi permangono pregiudizi individuali e barriere strutturali. Affinché lo sviluppo professionale equo abbia successo, deve concentrarsi sull'alterazione con successo delle pratiche educative per produrre risultati degli studenti più equi.
#4. Riconsidera la tua strategia disciplinare
Le scuole corrono il rischio di ripetere procedure disciplinari problematiche quando i tentativi di introdurre pratiche a livello di sistema che migliorano l'inclusione e la diversità vengono compartimentati. Anni di studi dimostrano che il rimprovero, l'espulsione e l'allontanamento hanno scarso effetto sul comportamento degli alunni. Molti leader stanno prendendo in considerazione strategie innovative che sottolineano comportamenti inclusivi e disciplinano senza punizioni. Il segreto è anteporre la responsabilità personale e di gruppo all'esclusione e alla punizione.
#5. Introduci il coaching specifico per l'equità
Secondo la ricerca condotta dal progetto RIDES della Harvard Graduate School of Education, il coaching per l'equità richiede un certo insieme di abilità e conoscenze. Secondo il saggio di Candice Bocala e RoLesia Holman, "Gli allenatori devono sapere quando (e come) utilizzare sia soluzioni tecniche che soluzioni adattive". Affrontare i problemi di equità richiede un coaching in cui la credibilità, la responsabilità e l'autorità sono stabilite in anticipo perché così facendo si può interrompere lo status quo. Il coaching prospera quando c'è una chiara comprensione delle particolari difficoltà affrontate dal sistema educativo e quando i coach stabiliscono relazioni di fiducia.
Compagnia DEI
Le aziende impegnate nella DEI assistono altre organizzazioni nello sviluppo e nell'attuazione delle loro iniziative di diversità, uguaglianza e inclusione. Gli esempi includono The Diversity Movement, Boston Consulting Group e Humareso. Queste iniziative servono a fornire alle aziende consulenza su come realizzare le iniziative DEI. Le aziende possono aumentare la loro base di consumatori, ottenere maggiori profitti e guadagnare da una forza lavoro di contenuti con il corretto approccio DEI. Questi fornitori sono noti anche come società di diversità, equità e inclusione.
#1. Compagnia dei sogni
The Dream Collective è un'opzione eccellente per le aziende di consulenza DEI perché ha più di dieci anni di esperienza nei programmi di diversità aziendale. Più donne in posizioni di leadership e luoghi di lavoro inclusivi sono gli obiettivi dell'azienda internazionale per la diversità, l'equità e l'inclusione. L'azienda fornisce servizi per lo sviluppo della leadership, consulenza strategica e attrazione di talenti. Questi strumenti consentono alle aziende di trovare e mantenere il personale migliore in tutto il mondo.
Punti salienti: "Ha esperienza di lavoro con le migliori aziende come Google, Coca-Cola, Vodafone e PWC".
#2. Umareso
Humareso è un'azienda fondata nel 2012 e fornisce una varietà di servizi, tra cui la consulenza DEI. L'idea fondamentale dell'azienda è che le aziende hanno bisogno di una strategia DEI per prosperare, quindi le iniziative sono adattate alle esigenze di ciascuna azienda.
superiorità:
- Supporta le aziende in una vasta gamma di settori, regioni e dimensioni
- Offre servizi per il reclutamento, l'impegno strategico, la formazione e lo sviluppo, la conformità e l'amministrazione.
- Le organizzazioni possono trarre vantaggio da una forza lavoro variegata utilizzando i servizi di Humareso DEI.
#3. Intelligenza dell'APS
APS Intelligence è un'ottima opzione per le organizzazioni di miglioramento DEI a causa della sua enfasi sulla fornitura di soluzioni per i luoghi di lavoro contemporanei. L'azienda collabora con altre aziende per offrire soluzioni basate sull'evidenza in grado di affrontare i problemi sul lavoro legati al DEI. Inoltre, la tua azienda potrebbe trarre grandi vantaggi dai piani a lungo termine dell'azienda per il miglioramento delle prestazioni e la gestione delle crisi.
#4. Struttura
Paradigm è una scelta fantastica se stai cercando organizzazioni di formazione sulla diversità per team remoti. L'obiettivo dell'azienda è creare soluzioni che integrino DEI nei sistemi e nelle procedure di un'organizzazione. La formazione dal vivo, guidata da uno specialista di Paradigm, sosterrà lo sviluppo di una cultura del posto di lavoro inclusiva. La formazione ha il potenziale per creare una comunità e coinvolgere lavoratori a distanza.
Si concentra sull'utilizzo di un approccio basato sui dati durante l'implementazione delle tecniche DEI.
Le organizzazioni possono confrontare, sviluppare programmi e monitorare i progressi della DEI con la piattaforma Paradigm Blueprint.
Qual è l'obiettivo principale di Dei?
Coinvolge programmi che supportano i gruppi sottorappresentati sul posto di lavoro nell'ottenere un accesso equo alle opportunità, all'occupazione e al senso di appartenenza. DEI è fondamentale per promuovere una cultura del posto di lavoro inclusiva e garantire un processo di assunzione e reclutamento di successo.
Quali sono i 4 tipi di diversità?
In generale, ci sono quattro forme di diversità:
- organizzativa
- Visione del mondo
- Interno
- Ed Esterno
Qual è un esempio di suggerimento Dei del giorno?
Le raccomandazioni della DEI sono concetti che promuovono l'uguaglianza sul posto di lavoro. Eliminare i pregiudizi, ottenere il sostegno della leadership e affrontare le disparità salariali. Questi programmi mirano a garantire che le imprese traggano vantaggio da una forza lavoro diversificata.
Come spieghi Dei a qualcuno?
L'espressione “diversità, equità e inclusione” si riferisce a leggi e iniziative che sostengono la partecipazione e la rappresentanza di molti gruppi sociali. Età, colori, etnie, abilità, disabilità, generi, fedi, culture e orientamenti sessuali sono tutti inclusi nel DEI.
Quali sono le migliori pratiche di Dei?
- Stabilisci obiettivi quantificabili, quindi misura il loro successo.
- Risolvi i tuoi problemi con l'inclusività prima di assumere.
- Incoraggia le persone a condividere le loro esperienze.
- Considera i leader responsabili del raggiungimento dei tuoi obiettivi DEI.
- Consentire alle persone di esprimere le proprie preoccupazioni.
Come si spiega la diversità, l'equità e l'inclusione?
Molte organizzazioni che mirano a promuovere molti gruppi di persone, compresi quelli di diverse razze, etnie, religioni, abilità, generi e orientamenti sessuali, condividono tre valori correlati: diversità, equità e inclusione.
Che cos'è una dichiarazione di Good Dei?
Ci dedichiamo ad assistervi nella produzione del vostro lavoro migliore. Ci impegniamo a sostenere la diversità, sviluppare una cultura e un prodotto inclusivi e contribuire allo sviluppo di un mondo più giusto.
Come porti Dei sul posto di lavoro?
- Crea un programma di tutoraggio
- Promuovere la diversità attraverso le normative sul posto di lavoro
- Fornire varie opportunità
- Utilizza app di gestione dei dipendenti che promuovono la diversità
- Educare i manager all'inclusione
- Utilizza app di gestione dei dipendenti che promuovono la diversità.
- Fornire educazione alla diversità per combattere i pregiudizi impliciti.
- Comunicare gli obiettivi della DEI.
Conclusione
La diversità, l'uguaglianza e l'inclusione, o DEI, è un tema caldo nel mondo degli affari di oggi, compresa l'istruzione superiore. Quando si tratta di avanzamento, processo decisionale strategico e reclutamento e assunzione, molte aziende danno la priorità alla DEI.
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Riferimenti
