Potresti dimostrare attributi personali che ti rendono più attraente per le aziende mentre fai domanda per un lavoro e attraversi il processo di reclutamento e colloquio. Una strategia è quella di elencare le competenze uniche che i candidati raramente menzionano nelle loro candidature. Imparare a conoscere le diverse abilità e come svilupparle può aiutarti a migliorare la tua occupabilità. Questo articolo discute 15 competenze uniche per il tuo curriculum che ti faranno risaltare.
Cosa sono le abilità uniche?
Le competenze uniche sono classificate in due categorie: le soft e le hard skills che i candidati raramente possiedono o mostrano durante il reclutamento sono chiamate competenze uniche. In alcuni settori sono incluse competenze complesse, come la capacità di utilizzare software altamente specializzato. La competenza interculturale è un esempio di competenza individuale che può applicarsi a molti, se non a tutti, settori e professioni.
Di seguito sono riportati alcuni vantaggi nello sviluppare competenze non comuni come professionista o candidato a un lavoro:
#1. Aiuta ad attirare l'attenzione dei reclutatori
Molti candidati adattano le loro domande di lavoro alla descrizione del lavoro fornita dall’azienda. È comune usare gli stessi termini e frasi per esprimere responsabilità e talenti. Sebbene questa strategia funzioni per superare gli strumenti di monitoraggio dei candidati, potrebbe non far sembrare unico il tuo CV ai reclutatori durante la revisione delle domande di lavoro. Incorporare un'abilità non comune relativa all'attività indica la tua conoscenza approfondita del settore.
#2. Migliora le tue prestazioni lavorative
Un insieme diversificato di abilità non comuni può consentirti di essere più efficiente ed efficace sul lavoro. Puoi aiutare il tuo team a raggiungere obiettivi comuni e completare le attività nei tempi previsti utilizzando competenze che nessun collega possiede. In alcuni casi, le tue qualità distintive ti consentono anche di presentarti come informato e di perseguire una progressione professionale all'interno dell'organizzazione.
#3. Migliora la tua adattabilità
Molte delle abilità distintive che puoi sviluppare sono competenze trasversali, che possono aiutarti nel tuo rapido adattamento a un nuovo ambiente lavorativo. Puoi rendere meno stressante il cambiamento di lavoro o l’avanzamento di carriera migliorando la tua adattabilità. Ne trarranno beneficio anche i tuoi colleghi e il tuo supervisore perché dovranno dedicare meno tempo a insegnarti nuovi processi e compiti.
Quali qualifiche dovresti includere nel tuo curriculum?
Il tuo CV è un potente strumento di marketing; utilizzalo per evidenziare le tue abilità uniche e abbinarle ai requisiti lavorativi specifici. Sebbene non esista un metodo valido per tutti per scegliere le competenze giuste per il tuo futuro datore di lavoro, ecco alcuni suggerimenti per far risaltare la tua candidatura:
#1. Personalizza per il ruolo
Analizza attentamente la descrizione del lavoro prima di adattare il tuo CV a ciascun ruolo. Utilizza lo stesso linguaggio per incorporare parole chiave e frasi essenziali come "prende l'iniziativa" o "conoscenza di InDesign" nel tuo curriculum. Questo metodo consente ai reclutatori di trovare rapidamente qualifiche critiche che corrispondono alle loro esigenze.
#2. Evita di fare troppe liste
Scegli le tue abilità con attenzione e intenzionalmente. Non è necessario fornire competenze di base come Microsoft Office se stai cercando un posto di programmazione avanzato (i reclutatori presumeranno che tu lo sappia). Concentrati su risorse rilevanti che apportano valore dimostrabile al ruolo desiderato.
#3. Crea un curriculum ben bilanciato
Anche se adattare il tuo CV alla descrizione del lavoro è fondamentale, ricordati di farlo risaltare. Trova un equilibrio tra l'enfasi sulle tue qualità uniche e l'evidenziazione dei talenti ricercati dai reclutatori.
#4. Migliora le tue abilità
Prendi in considerazione lo sviluppo di una sezione separata delle competenze che evidenzi le lingue, la conoscenza del software e altre qualità che non necessitano di essere approfondite. Tuttavia, assicurati che la sezione relativa alle esperienze mostri le tue capacità fornendo esempi concreti di crescita professionale e sforzi di successo.
Esempi di competenze per curriculum che attireranno l'attenzione dei reclutatori
Le abilità che meglio ti descrivono dovrebbero essere elencate nel tuo curriculum. Mantieni descrizioni oneste anziché distorcere la verità. Ma non aver paura di mostrare ciò che ti rende perfetto per il ruolo.
Possiamo aiutarti se hai bisogno di aiuto per il brainstorming. Dai un'occhiata a queste 13 accattivanti abilità fisiche, morbide e difficili:
Competenze difficili
Gli hard talent sono abilità acquisite che sono spesso tecniche o artistiche. Questi sono essenziali da includere in un curriculum poiché illustrano la tua capacità di soddisfare e superare gli obiettivi granulari e quotidiani di una posizione.
Se stai cercando una carriera UX e hai talenti nel design grafico, includere queste informazioni nel tuo curriculum avviserà un responsabile delle assunzioni che hai un ottimo occhio visivo. Allo stesso modo, mostrare buone capacità di editing per una carriera nel marketing potrebbe essere vantaggioso, poiché quasi sicuramente ti verrà richiesto di scrivere testi accattivanti.
Ecco alcune abilità complesse che potresti prendere in considerazione di aggiungere al tuo curriculum:
# 1. Scrittura
La maggior parte dei lavori, soprattutto quelli che riguardano le relazioni con i clienti, richiedono grandi capacità di scrittura. Vale la pena sottolineare l'eccellente padronanza dello stile e del linguaggio nel tuo curriculum, sia che tu intenda creare bellissime lettere per i clienti o generare trafiletti per i social media.
Devi pubblicizzare le tue capacità di scrittura se stai cercando una posizione di scrittura, come la generazione di contenuti SEO. Includi il tipo di materiale che hai creato, le riviste o le aziende con cui hai collaborato e qualsiasi metrica pertinente che illustri il successo del contenuto.
Mentre un project manager dovrebbe enfatizzare questa competenza, chiunque cerchi una posizione di leadership o tecnica dovrebbe inserirla nel proprio CV.
# 2. Sviluppatore di software
Potrebbero dedicare la maggior parte del loro tempo alla programmazione, ma probabilmente si impegneranno in sprint Agile o altri processi di gestione del progetto. La conoscenza degli approcci alla gestione dei progetti è anche una risorsa in varie attività e nicchie.
Gli aspiranti analisti di dati dovrebbero elencare le loro competenze tecniche. (Potresti anche tenerne traccia in un foglio di calcolo.) Utilizza termini facili da cercare per i browser per i responsabili delle assunzioni che cercano ruoli di analisi dei dati, come SQL, modellazione dei dati e business intelligence.
#3. Disegno grafico
Chiunque operi in un campo legato al design, come esperti di marketing, fornitori di contenuti e sviluppatori, dovrebbe enfatizzare le capacità di progettazione grafica. Se ti stai candidando per una posizione legata al design, potresti essere più preciso ed evidenziare competenze o abilità specifiche, come i programmi in cui sei esperto.
Le competenze linguistiche sono un vantaggio, e spesso una necessità, nell’era del lavoro a distanza. Molte aziende tecnologiche, ad esempio, hanno team multiculturali. Parlare una seconda lingua che ti permetta di comunicare in modo più efficace con colleghi di altre parti del mondo ti rende un candidato più adattabile ed empatico.
Soft Skills
Le loro competenze trasversali definiscono la personalità di una persona. Alcune abilità sociali sono innate, ma altre vengono acquisite o perfezionate attraverso connessioni professionali e personali. Tutti comunicano, ma essere un ascoltatore eccezionale o un oratore pubblico richiede pratica.
Poiché alcune persone possiedono competenze trasversali diverse, queste si distinguono come competenze speciali per il tuo curriculum. Alcune persone nascono leader, mentre altre amano il lavoro collaborativo in gruppo. Nella maggior parte delle aziende c’è spazio per le competenze trasversali di tutti e molti reclutatori – il 93%, per l’esattezza – vogliono vederle.
Ecco alcune competenze trasversali richieste da includere nel tuo curriculum:
#1. Comunicazione
Riesci ad ascoltare attivamente e bene? Hai la pazienza di guidare discussioni scomode? Invece di limitarti a sostenere che la comunicazione è un punto di forza, definisci brevemente ciò che fa risaltare le tue capacità interpersonali.
#2. Risoluzione dei problemi
In qualsiasi lavoro, conflitti e barriere sono inevitabili. È un talento essenziale essere in grado di pensare in modo critico ai problemi, creare varie soluzioni e scegliere la strada migliore da percorrere. Evidenziare l'abilità implica che puoi affrontare una sfida frontalmente, che è ciò che i datori di lavoro vogliono sentire.
#3. Comando
Indipendentemente dalla posizione o dall’anzianità, chiunque sul posto di lavoro può essere un leader. Un leader è un membro del team che si fa avanti perché possiede conoscenze specifiche che possono aiutare un progetto. Anche un nuovo dipendente che mostra le basi a uno ancora più nuovo è un leader. Questa soft skills indica al reclutatore che puoi motivare, consigliare e supportare le persone.
Metti in risalto questo talento e lascia che la tua esperienza professionale faccia il resto. Forse uno dei punti salienti del tuo lavoro precedente era che "hai guidato un team di cinque sviluppatori per completare con successo un progetto di sviluppo di un'app" o "hai preso l'iniziativa per introdurre un metodo di pianificazione innovativo". Questi aneddoti mostrano la leadership e supportano la sezione dei tuoi talenti.
# 4. Gestione del tempo
La gestione del tempo è un'abilità vitale nel curriculum perché quasi tutti i dipendenti la richiedono. Per integrarsi con una squadra, devi stabilire le priorità e pianificare il lavoro e rispettare le aspettative degli altri, sia coordinando un progetto di squadra sia assicurandoti di svolgere le tue faccende in tempo.
#5. Capacità di operare in squadra (e in modo indipendente)
I responsabili delle assunzioni sono interessati a come ti inserirai nel team. Elenca talenti specifici e rilevanti, come la risoluzione dei conflitti e la capacità di condurre ricerche, per dimostrare la tua capacità di interagire con gli altri e assumere l'iniziativa nel lavoro da solista.
#6. Adattabilità
Al lavoro, è necessario cambiare per soddisfare i cambiamenti degli ambienti di progetto ed evitare colli di bottiglia. Elenca i diversi lavori e iniziative in cui sei stato coinvolto per dimostrare, non spiegare, la tua capacità di farlo. Personalizza l'elenco in base ai requisiti del lavoro; ad esempio, se stai cercando un lavoro di sviluppo, includi alcuni dei software più pronti all'uso su cui hai lavorato.
#7. Auto motivazione
Evidenziare la tua capacità di automotivarti dimostra ai responsabili delle assunzioni che prendi l'iniziativa per studiare e progredire. Menziona un caso in cui hai imparato da solo una nuova abilità, hai gareggiato per una promozione o hai inventato uno stile di lavoro unico.
#8. Competenze del servizio clienti
Relazionarsi con i clienti è una capacità comunicativa che solo alcuni possiedono; se ce l'hai, mostralo. Qualcuno deve svolgere compiti rivolti al cliente, quindi fai sapere ai potenziali datori di lavoro se eccelli nello spiegare concetti agli altri, nel vendere prodotti o servizi o nel rappresentare un'azienda con successo.
15 competenze uniche per il tuo curriculum per farti risaltare
Come con qualsiasi curriculum di talento, fornisci esempi di vita reale per supportare le tue affermazioni. Non preoccuparti se ti manca esperienza professionale; puoi sempre utilizzare esempi tratti dalla tua vita personale, come essere il risolutore di problemi preferito nel tuo gruppo di amici o prendere l'iniziativa in un progetto di classe.
Diamo uno sguardo più da vicino a cosa significa ciascuna di queste abilità in questo elenco:
# 1. Soluzione della disputa
Anche se il tuo settore non è specializzato nella risoluzione dei conflitti, si tratta di un elemento inevitabile di qualsiasi lavoro in qualsiasi luogo di lavoro. Le capacità di risoluzione dei conflitti sono richieste per varie occupazioni, tra cui il servizio clienti e la gestione.
Il conflitto organizzativo può limitare la produttività e creare un’atmosfera stimolante o ostile. Ciò si traduce in un turnover indesiderato dei dipendenti o in un morale basso. Se riesci a negoziare e risolvere i disaccordi, hai competenze commerciabili e distintive da elencare nel tuo CV.
#2. Risoluzione dei problemi e pensiero critico
La valutazione di dati, fatti, idee e proposte creative richiede un pensiero critico. Uno dei talenti più ricercati dalle aziende nei candidati è la capacità di pensare in modo critico. I datori di lavoro, ad esempio, identificano questo talento come un’esigenza lavorativa in un’ampia gamma di annunci di lavoro. Le capacità di pensiero critico saranno una risorsa molto richiesta per la creazione di curriculum, indipendentemente dalla posizione che cerchi.
#3. Abilità interpersonali
Le abilità interpersonali o legate alle persone generalmente spiegano come comunichi e ti connetti con gli altri. Inoltre, le capacità interpersonali sono una delle caratteristiche più essenziali che i reclutatori utilizzano per valutare i potenziali clienti.
Indipendentemente dal settore in cui si opera, la maggior parte dei lavori richiede un’interazione regolare, se non continua, con gli altri. Sebbene tu possa eccellere negli aspetti tecnici della tua carriera, è fondamentale che tu abbia solide capacità relazionali e che tu possa comunicare in modo efficace. Un CV che enfatizzi forti capacità interpersonali è un modo fantastico per includere competenze distintive.
#4. Lavoro di squadra
Sebbene possa sembrare semplice, dimostrare la propria capacità di cooperare e partecipare alla collaborazione è fondamentale perché essere un giocatore di squadra è solitamente richiesto per qualsiasi professione. Ti rappresenterà come un candidato attraente. Ciò è particolarmente cruciale nel periodo post-pandemia, poiché le aziende cercano dipendenti che possano collaborare con successo con altri, anche in un ambiente remoto o ibrido.
Anche se svolgi la maggior parte dei tuoi obblighi lavorativi in modo indipendente, devi considerare il tuo lavoro nel contesto degli obiettivi e della missione più significativi dell’azienda. Ciò include comunicare i tuoi risultati ai colleghi e collaborare per ottenere risultati eccezionali. Evidenzia il lavoro di squadra come uno dei talenti del tuo curriculum per dimostrare una risorsa distinta e preziosa.
#5. Capacità organizzative
Le capacità organizzative sono tra le caratteristiche più essenziali e trasferibili di una persona. Sono un insieme di abilità che consentono a un lavoratore di pianificare, stabilire le priorità e raggiungere i propri obiettivi. Le capacità organizzative che desideri promuovere vanno oltre la semplice archiviazione e smistamento; come affrontare una lunga lista di cose da fare? Inoltre, come puoi garantire che il tuo compito venga eseguito nei tempi previsti e secondo standard elevati?
La capacità di mantenere il lavoro strutturato consente ai dipendenti di concentrarsi su diversi progetti senza perdersi o sopraffarsi, migliorando la produttività e l’efficienza complessiva del posto di lavoro. I responsabili delle assunzioni cercano persone in grado di mantenere organizzate le proprie e-mail e le proprie scrivanie e di passare rapidamente al quadro organizzativo di un'azienda.
#6. Comunicazione in scrittura
Questa competenza distinta per un curriculum è l'attributo più importante che i datori di lavoro cercano negli studenti neolaureati. La comunicazione scritta sta diventando sempre più cruciale, indipendentemente da dove ti trovi nella tua professione, poiché le comunicazioni passano dalle riunioni di persona a quelle online tramite messaggistica ed e-mail. Le capacità di comunicazione scritta consentono alle persone di operare in modo più efficace in un ambiente remoto e di comunicare con clienti e colleghi. Quale capo non lo vorrebbe?
#7. Pregiudizio contro l'azione
Ai manager non piace dover microgestire i propri team. Avere una solida predisposizione all'azione significa essere sicuri di prendere le decisioni giuste che corrispondono alla propria organizzazione e posizione senza consultare un superiore in ogni fase. Non devi essere un manager per assumerti la responsabilità delle tue responsabilità e portare a termine le cose. Non aspettare che qualcun altro te lo faccia notare.
#8. Conoscenza della tecnologia digitale
Le competenze tecnologiche sono più vitali che mai in una forza lavoro sempre più digitale. Un datore di lavoro preferirebbe assumere qualcuno che sappia gestire in modo efficiente le proprie e-mail, fogli di calcolo e software interno rispetto a qualcuno che impiega il doppio del tempo.
Sfortunatamente, l’elevata domanda di dipendenti esperti di tecnologia può comportare una discriminazione basata sull’età nel processo di assunzione. Avere un track record documentato di questa competenza distintiva molto richiesta su un CV, d'altro canto, ti fornirà un vantaggio.
#9. Auto motivazione
Chiedi al tuo manager se c'è qualcos'altro che puoi fare dopo aver completato le tue normali responsabilità? Cerchi metodi per innovare e migliorare il modo in cui svolgi il tuo lavoro? I datori di lavoro apprezzano i dipendenti altamente impegnati e motivati che vanno ben oltre. L'automotivazione dimostra la tua volontà di superare lo status quo e gli altri candidati.
#10. Integrità e onestà
Coloro che ammettono i propri errori e non mentono mai sul fatto di prendersi un giorno di malattia riceveranno punti bonus per l'onestà. Il personale disonesto alla fine perderà la fiducia del proprio management, con il risultato di essere ignorato per promozioni e possibilmente licenziato. Questo talento unico nel curriculum è anche un eccellente inizio di conversazione in un colloquio perché i reclutatori vorranno sapere cosa intendi con questo e come puoi dimostrarlo.
#11. Adattabilità e adattabilità
Flessibilità e adattabilità sono fondamentali nel mondo del lavoro frenetico e in continua evoluzione di oggi. Queste potrebbero essere tra le caratteristiche distintive più importanti richieste in un ambiente post-pandemia.
I datori di lavoro capiscono che assegnarti un nuovo ruolo o aspettarsi che tu impari qualcosa di nuovo metterà alla prova i tuoi talenti. Vogliono personale in grado di pensare con i propri piedi e di cambiare rotta rapidamente se si verifica una situazione inaspettata. Di conseguenza, negli ultimi anni questi talenti sono diventati tra i più vitali per un CV.
#12. Creatività
Qualunque sia il talento che inserisci nel tuo curriculum, avere un po' di originalità può farti risaltare agli occhi dei reclutatori e dimostrare che sei un dipendente che prende l'iniziativa e pensa oltre gli schemi. I datori di lavoro apprezzano le persone con idee uniche che sono veloci nel tentare cose nuove, soprattutto in un nuovo ambiente. Se riesci a dimostrare le tue capacità creative, ti recluteranno volentieri!
#13. Parlare in pubblico
Questa competenza unica per un CV viene spesso ignorata, ma è fondamentale, soprattutto nelle professioni a contatto con il cliente. Impressionerai i potenziali datori di lavoro se dimostrerai la tua capacità di spiegare chiaramente e con successo i tuoi pensieri di fronte a un gruppo. Dopotutto, solo alcuni si sentono a proprio agio nel parlare davanti a un vasto pubblico.
#14. Esame dei dati
Valutare e comprendere i dati è un’abilità preziosa nell’odierno ambiente basato sui dati. I datori di lavoro vogliono persone in grado di trasformare i dati grezzi in informazioni preziose. Sarai una risorsa straordinaria per qualsiasi azienda se riuscirai a farlo.
#15. Amministrazione del progetto
La gestione di un progetto richiede capacità organizzative, di gestione del tempo e di comunicazione. I datori di lavoro vorranno assumerti se puoi dimostrare la tua capacità di gestire numerose responsabilità in modo efficiente mantenendo tutti coinvolti negli obiettivi del progetto.
Queste sono alcune abilità distintive del CV che potrebbero aiutarti a distinguerti. Possono sembrare generiche, ma ricorda che la tua interpretazione unica di queste competenze alla fine attirerà potenziali datori di lavoro. Inoltre, i dipendenti spesso non hanno queste caratteristiche fondamentali, il che li rende più preziosi che mai. Quindi, se stai cercando lavoro, lavora sullo sviluppo di questi talenti e includili nel tuo curriculum.
Cosa sono le competenze esclusive?
Le abilità esclusive sono abilità speciali uniche che ogni partner (da Oro in su) possiede in aggiunta alla sua abilità abituale. Una volta attivata o sbloccata, l'abilità esclusiva di un partner può essere scambiata con la sua abilità standard in qualsiasi momento e viceversa.
Dovresti elencare le competenze in un curriculum?
Elencare fino a dieci competenze nella sezione delle competenze è una buona idea, ma puoi intrecciare competenze aggiuntive correlate in tutto il tuo curriculum nelle sezioni panoramica ed esperienza.
Conclusione
Sappi che il modo in cui riporti le tue competenze per un lavoro può avere un impatto sul modo in cui ti muovi nel processo di assunzione mentre progetti attentamente un curriculum mirato al posto per il quale ti stai candidando. Se vuoi che il tuo curriculum indichi che hai le carte in regola per ottenere un colloquio, evidenzia le tue capacità lavorative.
I talenti presenti nel tuo CV possono distinguerti dalla concorrenza e aiutarti a ottenere il lavoro che desideri. Se un comitato di assunzione sceglie di offrirti il lavoro, la sezione delle competenze del tuo curriculum potrebbe avere un impatto significativo sullo stipendio che decideranno.
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Riferimenti
