Un recruiter mette in contatto i datori di lavoro con candidati qualificati, rendendoli una parte essenziale di qualsiasi organizzazione. Mentre il mercato del lavoro continua ad evolversi, la domanda di reclutatori è in aumento, portando molte persone a prendere in considerazione una carriera in questo campo. Parliamo di chi è un reclutatore nei settori aziendale, tecnico e sanitario e della sua fascia salariale, compresi i fattori che possono influenzarlo.
Chi è un reclutatore?
Un reclutatore trova, attrae e arruola dipendenti, nuovi membri, studenti, atleti, ecc. Lavorano per abbinare persone qualificate con posizioni aperte presso aziende e altre organizzazioni. I reclutatori gestiscono il processo end-to-end di acquisizione dei talenti e sono responsabili di soddisfare le richieste sia dei datori di lavoro che dei dipendenti durante tutto il processo di assunzione.
Le responsabilità di un reclutatore includono quanto segue:
- Incontro con il responsabile delle assunzioni dopo che l'organizzazione ha aperto una nuova richiesta di lavoro.
- Attrarre e reperire candidati, pre-screening e presentare candidati qualificati al responsabile delle assunzioni.
- Servire come ambasciatore del marchio dei dipendenti e sollecitare le referenze dei dipendenti.
- Servire come punto di contatto principale per tutte le parti durante il processo di assunzione collaborativo.
- La partecipazione all'onboarding dei dipendenti garantisce che il nuovo assunto sia pronto a iniziare a lavorare.
- I reclutatori aiutano anche i candidati ad affinare i loro curriculum, prepararsi per i colloqui e gestire le trattative salariali.
- Si concentrano sulla costruzione di relazioni con candidati e responsabili delle assunzioni.
I reclutatori possono lavorare in vari contesti, come agenzie di collocamento, agenzie di personale o come reclutatori interni per un'azienda. Possono anche specializzarsi in diverse aree, come il reclutamento aziendale, il reclutamento di dirigenti o il reclutamento nel campus.
Essere un reclutatore può essere una buona scelta di lavoro per le persone ambiziose, assertive, estroverse, energiche, entusiaste e sicure di sé. Puoi seguire i seguenti passaggi per diventare un reclutatore:
- Ottieni un'istruzione in risorse umane o in un campo simile.
- Scopri come selezionare, intervistare e valutare le persone sul posto di lavoro.
- Migliora la tua capacità di parlare con le persone e lavorare con loro.
- Crea connessioni e reti sul campo.
Reclutamento a ciclo completo
Il reclutamento a ciclo completo si riferisce al processo di reclutamento completo end-to-end, in cui un reclutatore è responsabile della gestione di tutte le fasi del processo, dalla definizione dei requisiti del lavoro all'onboarding del candidato selezionato. Questo approccio è comunemente utilizzato nelle piccole e medie imprese, ma può essere implementato anche in aziende più grandi con l'aiuto della tecnologia HR.
Il processo di reclutamento a ciclo completo
Il processo di reclutamento a ciclo completo è il seguente
#1. Definizione del posto vacante
Il processo inizia con il reclutatore che si siede con il responsabile delle assunzioni e definisce la posizione in dettaglio. Ciò comporta la scomposizione dei requisiti e delle responsabilità del ruolo. Quindi, il reclutatore raccoglie tutte le informazioni necessarie sulla posizione, come i cambiamenti dall'ultima assunzione, i livelli di abilità richiesti e qualsiasi metodo di valutazione aggiuntivo da utilizzare.
#2. Attrarre talenti
Questa fase prevede la creazione di un annuncio di lavoro e la sua diffusione attraverso gli appositi canali. I reclutatori possono utilizzare vari metodi per reperire candidati di qualità, come sfruttare bacheche di lavoro, piattaforme social e database interni.
#3. Screening e selezione dei candidati
Il reclutatore esamina i curriculum, conduce interviste e determina i migliori candidati per la posizione. È possibile utilizzare diversi metodi di selezione dei candidati, come audizioni, test e interviste. Questa fase può includere anche lo svolgimento di controlli sui precedenti dei dipendenti e delle loro referenze.
#4. Assumere
Una volta selezionato il candidato finale, il reclutatore passa alla fase di offerta. Ciò comporta la negoziazione di stipendi e benefici, la pianificazione dello sviluppo della carriera e l'agevolazione della comunicazione tra il candidato e l'azienda. Dopo aver accettato l'offerta, il reclutatore assiste con l'onboarding
#5. Inserimento
Il reclutatore aiuta a facilitare il processo di onboarding, garantendo una transizione senza intoppi per il nuovo dipendente.
I vantaggi del reclutamento a ciclo completo includono la responsabilità, poiché una persona supervisiona l'intero processo di assunzione e i candidati traggono vantaggio dall'avere un unico punto di contatto durante tutto il processo. Tuttavia, i compiti per il reclutamento a ciclo completo di solito variano a seconda delle dimensioni dell'azienda. Nelle startup e nelle aziende più piccole, una persona, un reclutatore a ciclo completo, è responsabile dell'intero processo di reclutamento. Nelle aziende di medie dimensioni, potrebbe esserci un team delle risorse umane in cui ogni membro è specializzato in diverse fasi del processo. Le grandi aziende hanno spesso dipartimenti e team delle risorse umane specializzati per fasi specifiche del ciclo di vita del reclutamento.
Gamma di stipendio del reclutatore
Poiché abbiamo esaminato la descrizione del lavoro di un reclutatore, diamo un'occhiata alla fascia salariale di un reclutatore e vediamo se attualmente è una buona scelta di carriera
Competenze che incidono sullo stipendio di un recruiter:
- Reclutamento a ciclo completo
- Supporto amministrativo
- Reclutamento
- Reclutamento nel campus
- Strategia del talento
- Reclutamento tecnico
Stipendio del reclutatore aziendale
Un reclutatore aziendale è responsabile della copertura di posizioni vacanti all'interno di un'organizzazione. In genere lavorano in qualche modo all'interno del Dipartimento delle risorse umane (HR). Negli Stati Uniti, lo stipendio medio per un Senior Corporate Recruiter è di $ 97,900. Il bonus medio per un Senior Corporate Recruiter è di $ 6,400, ovvero il 7% della loro retribuzione.
- Stato con lo stipendio da reclutatore aziendale più alto: New York, con uno stipendio di $ 112,500,
- Stato con lo stipendio da reclutatore aziendale più basso: il South Dakota ha lo stipendio da reclutatore più basso di $ 36,965
- Stipendio di un reclutatore aziendale di livello base: lo stipendio medio per un reclutatore di livello base è di $ 47467 all'anno negli Stati Uniti.
- Stipendio di un reclutatore aziendale senior: lo stipendio medio di un reclutatore aziendale senior negli Stati Uniti è di $ 95,411.
Stipendio del reclutatore sanitario
Il ruolo di un recruiter sanitario è paragonabile a quello dei recruiter e degli specialisti delle risorse umane di altri settori. Sono responsabili dell'individuazione, dell'analisi e dell'assunzione di candidati qualificati per le posizioni disponibili nel settore sanitario.
Lo stipendio medio di un recruiter sanitario negli Stati Uniti è:
- Lo stato con lo stipendio da reclutatore sanitario più alto: il Massachusetts, con uno stipendio di $ 61,543
- Stato con lo stipendio da reclutatore sanitario più basso: lo stato con lo stipendio da reclutatore sanitario più basso in Florida è di $ 40,018
- Stipendio del reclutatore sanitario di livello base: la maggior parte degli stipendi del reclutatore sanitario di livello base varia tra $ 35,800 e $ 47,100, con i redditi più alti che guadagnano $ 55,073 all'anno.
- Stipendio del reclutatore sanitario senior: lo stipendio per un reclutatore sanitario senior è di $ 81,532 all'anno negli Stati Uniti, con uno stipendio medio di $ 58,795 all'anno.
Stipendio del reclutatore tecnico
Un reclutatore tecnico è responsabile dell'approvvigionamento, dello screening, della pianificazione dei colloqui e della presentazione di offerte a persone qualificate per ruoli tecnici come ingegneria del software, analisi dei dati, scrittura tecnica e così via.
Lo stipendio medio di un recruiter sanitario negli Stati Uniti è:
- Stato con lo stipendio da reclutatore tecnico più alto: New York, con uno stipendio di $ 82,692
- Stato con lo stipendio da reclutatore tecnico più basso: Arkansas, con uno stipendio di $ 54,870
- Stipendio del reclutatore tecnico di livello base: un reclutatore di livello base guadagna $ 68,233 all'anno.
- Stipendio del reclutatore sanitario tecnico senior: un reclutatore tecnico senior guadagna uno stipendio di $ 91,582 all'anno
Puoi guadagnare bene come reclutatore?
Come reclutatore, c'è il potenziale per fare buoni soldi. Il potenziale di reddito può variare a seconda di vari fattori come esperienza, istruzione, specializzazione del settore e tipo di ruolo di reclutamento. Tuttavia, ci sono diversi passaggi che puoi prendere in considerazione per una migliore retribuzione come reclutatore:
- Prendi in considerazione un passaggio di carriera a un nuovo datore di lavoro disposto a pagare di più per le tue capacità.
- Il conseguimento di diplomi avanzati può consentirti di aumentare il tuo potenziale di reddito e qualificarti per le promozioni.
- Se sei un reclutatore che supervisiona più reclutatori junior, questa esperienza di gestione può aumentare le tue probabilità di guadagnare di più.
- Comprendere la struttura delle tue commissioni ed esplorare diverse opzioni come reclutatore può aiutarti ad aumentare le tue entrate.
- I reclutatori freelance possono fare soldi aiutando gli altri a trovare lavoro e farsi pagare assumendo aziende. Le tariffe variano tipicamente dal 15 al 25% dello stipendio annuale iniziale per le posizioni ricoperte.
- Specializzarsi in una nicchia specifica può essere vantaggioso, soprattutto all'inizio. Lo sviluppo di una solida relazione con i clienti in un settore specifico può portare a maggiori entrate.
Qual è lo stipendio più alto di un reclutatore?
Fasce salariali per diversi tipi di posizioni di recruiter:
- Specialista senior nell'acquisizione di talenti: $ 69,000- $ 104,000 all'anno
- Reclutatore senior: $ 63,500- $ 98,500 all'anno
- Reclutatore tecnico aziendale: $ 77,500- $ 87,500 all'anno
- Talent Acquisition Sourcer: $ 54,000- $ 84,000 all'anno
- Reclutatore virtuale: fascia di stipendio non fornita
- Reclutatore aziendale: $ 54,000- $ 76,000 all'anno
- Talent Advisor: $ 59,000- $ 71,000 all'anno
- Specialista delle operazioni di acquisizione di talenti: $ 53,000- $ 70,000 all'anno
- Reclutatore di talenti: $ 45,500- $ 68,500 all'anno
- Reclutatore junior: $ 37,500- $ 51,000 all'anno
- Reclutatore di livello base: $ 38,000- $ 50,000 all'anno
- Reclutatore di personale: $ 35,000- $ 44,500 all'anno
Quante assunzioni dovrebbe fare un reclutatore al mese?
Il numero di assunzioni che un recruiter dovrebbe effettuare al mese dipende da fattori interni ed esterni, dagli standard del settore e dalle dimensioni del pool di talenti locale. Un reclutatore interno che gestisce 20-30 aperture può effettuare 8-12 assunzioni mensili, mentre un reclutatore tecnologico aziendale potrebbe aver bisogno di 2-3. Un calcolatore del carico di lavoro del reclutatore può aiutare a valutare il numero ideale di richieste in base al tipo di posizione e ai fattori di efficienza. Anche fattori come l'industria, le condizioni di mercato e i punti di forza del team influiscono sulla capacità del recruiter.
I reclutatori fanno sei cifre?
I reclutatori possono guadagnare stipendi a sei cifre a seconda di fattori quali il tipo di reclutatore, il settore lavorativo, l'ubicazione e il livello di esperienza. I reclutatori interni lavorano per un'azienda o un'organizzazione specifica e ricevono uno stipendio con bonus basati sul raggiungimento di obiettivi specifici. D'altra parte, i reclutatori esterni vengono pagati su commissione, ricevendo una percentuale delle commissioni totali dallo stipendio base del primo anno di un candidato o una tariffa fissa offerta dal cliente. La fascia salariale per i reclutatori negli Stati Uniti può variare da $ 35,000 a $ 200,000. Tuttavia, queste cifre non sono specifiche per gli stipendi a sei cifre e possono variare in base alle circostanze individuali.
Quale tipo di reclutamento paga di più?
Le posizioni di reclutamento più redditizie includono posizioni esecutive per l'acquisizione e il reclutamento dei migliori talenti, reclutatori tecnici senior e posizioni presso aziende note per l'offerta di stipendi elevati. Lo stipendio medio per un Top Talent Acquisition & Recruiting Executive negli Stati Uniti è di $ 217,577, con intervalli salariali tipici compresi tra $ 191,833 e $ 243,760. I reclutatori tecnici senior possono guadagnare uno stipendio medio di $ 64,000, con alcuni valori anomali che guadagnano fino a $ 163,000.
Essere un reclutatore è un buon percorso di carriera?
Essere un reclutatore può essere un buon percorso di carriera per diversi motivi. Tali motivi includono:
- Una carriera redditizia con un alto potenziale di guadagno: I reclutatori possono guadagnare stipendi elevati, specialmente nelle agenzie di reclutamento esterne dove esistono opportunità di commissione. La commissione può variare dal 20% al 40% dello stipendio del candidato collocato, portando a guadagni potenzialmente elevati.
- Soddisfazione lavorativa e impatto: I reclutatori hanno l'opportunità di cambiare la vita dei candidati aiutandoli a trovare il lavoro dei loro sogni. Vedere l'impatto positivo del tuo lavoro e rendere felici i candidati può essere gratificante.
- Autonomia e indipendenza: I reclutatori hanno molta autonomia sul loro carico di lavoro quotidiano. Possono decidere come raggiungere i loro obiettivi e creare fiducia con i loro manager, aumentando la loro indipendenza.
- Opportunità di fare rete e costruire relazioni: I reclutatori costruiscono relazioni con varie aziende e reti, come università e sindacati, per stabilire un pool di talenti e portare affari quando le aziende hanno bisogno di assumere. Questa rete può portare a preziose connessioni e opportunità.
- Competenze trasferibili: Il reclutamento comporta una combinazione di competenze tecniche e lavorative. I reclutatori sviluppano capacità di risoluzione dei problemi e abilità interpersonali e imparano a conoscere diversi settori, rendendo le loro competenze trasferibili ad altri ruoli e settori.
- Opportunità di crescita e sviluppo professionale: Il percorso professionale del recruiter offre opportunità di crescita e avanzamento da posizioni di livello base a ruoli di livello C. Sebbene non sia richiesta alcuna laurea specifica, avere una laurea e acquisire esperienza pertinente può essere utile.
- Prospettive positive del settore: Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti prevede una crescita del 10% nelle professioni specialistiche delle risorse umane, che includono i reclutatori, tra il 2020 e il 2030, indicando prospettive di carriera favorevoli.
- Varie responsabilità lavorative: I reclutatori funzionano in diversi aspetti, dall'essere influencer ai negoziatori. Inoltre, possono essere creativi nel loro approccio e interagire con un'ampia gamma di persone, dagli amministratori delegati ai laureati, rendendo il lavoro dinamico e interessante.
Dove vengono pagati di più i reclutatori?
La Bay Area in California è nota per avere alcuni degli stipendi più pagati per i reclutatori negli Stati Uniti. Tuttavia, è importante considerare che anche il costo della vita in questa zona è più alto che in altre località. I reclutatori possono essere classificati come reclutatori interni ed esterni. I reclutatori interni lavorano all'interno di un'azienda per ricoprire posizioni, mentre i reclutatori esterni lavorano in modo indipendente o all'interno di un'agenzia per ricoprire posizioni in più società. I reclutatori interni generalmente hanno un tetto salariale sulla retribuzione, mentre i reclutatori esterni spesso ricevono commissioni o compensi in base a posizionamenti di successo.
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Riferimenti
