Ogni azienda ha bisogno di innovazione per avere successo. La stagnazione aziendale e l'eventuale obsolescenza derivano da una mancanza di innovazione. Molte aziende ora utilizzano i manager dell'innovazione per aiutarli a rimanere competitivi e innovativi. Prodotto, processo, modello di business e innovazione tecnologica sono solo alcune delle specializzazioni disponibili per i manager dell'innovazione. Un responsabile dell'innovazione collabora con altri reparti per determinare cosa deve essere migliorato e per creare piani per aumentare la produttività e l'efficienza. Questi esperti creano nuovi concetti per le aziende, supportano il progresso tecnologico e creano soluzioni innovative per il posto di lavoro.
Esamineremo cos'è un manager dell'innovazione, cosa fa, i vantaggi e gli svantaggi di questa carriera e come diventarlo in questo articolo.
Responsabile Innovazione
Un professionista è incaricato di promuovere l'innovazione e la creatività all'interno di un'azienda come gestore dell'innovazione. Hanno il compito di creare nuovi prodotti, soluzioni e concetti che manterranno l'azienda competitiva sul mercato. Collaborano strettamente con altri dipartimenti per determinare le aree che richiedono innovazione e per creare piani per mettere in pratica queste innovazioni. I manager dell'innovazione possono aspettarsi di guadagnare tra $ 70,000 e $ 180,000 all'anno negli Stati Uniti.
I settori tecnologico, medico, manifatturiero e finanziario impiegano tutti manager dell'innovazione. Potrebbero lavorare per grandi aziende, aziende alle prime armi o società di consulenza. Un mercato in rapida evoluzione richiede la professione perché le aziende devono rimanere innovative e competitive per prosperare.
Quali capacità devono avere i manager dell'innovazione?
In qualità di manager dell'innovazione, devi possedere, tra le altre, le seguenti competenze:
- Leadership: utilizzando tatto e correttezza, questa capacità consente di guidare gli altri e supervisionare le iniziative di innovazione dell'azienda.
- Comunicazione: questa capacità consente ai manager dell'innovazione di presentare le proprie idee in modo chiaro e professionale.
- Interpersonale: avere solide relazioni con i colleghi li rende più ricettivi ai suggerimenti e ai cambiamenti del manager dell'innovazione.
- Risoluzione dei problemi: un responsabile dell'innovazione può utilizzare questa capacità per trovare rapidamente una soluzione a un problema che si presenta durante un processo o un'iniziativa.
- Possono rimodellare le attuali pratiche di innovazione dell'azienda utilizzando le loro capacità di pensiero creativo per generare nuovi concetti.
- Competenza nella negoziazione. La negoziazione efficace è una competenza chiave per i manager dell'innovazione. Dopo aver individuato una nuova tecnologia potenzialmente utile, un responsabile dell'innovazione avvia la procedura di acquisizione. Quando è stata adottata una struttura di gestione con un responsabile dell'acquisizione designato, può essere necessaria la collaborazione. Forti capacità di negoziazione possono essere vantaggiose durante le negoziazioni e aiutare un'azienda a raggiungere un accordo favorevole.
Ruoli e responsabilità del Manager in Innovation.
#1. Correlare gli obiettivi di business agli obiettivi di innovazione
La combinazione dei due rafforza il sostegno delle principali parti interessate, sia finanziariamente che politicamente. Inoltre, poiché i risultati dell'innovazione dell'azienda aggiungono valore all'organizzazione e ai suoi clienti, la loro importanza aumenta.
#2. Creazione di una cultura favorevole all'innovazione
È impossibile sopravvalutare l'importanza della cultura dell'innovazione nel promuovere l'inventiva e le prestazioni. Il manager dell'innovazione include ogni struttura, pratica, politica, linea guida, attività e incentivo che un'azienda implementa per incoraggiare la creatività. Riconosce, sostiene e promuove l'innovazione come attività cruciale per il successo.
#3. Descrivere i progressi ei risultati dell'innovazione
Devi informare le seguenti parti sullo stato e sui risultati dei tuoi piani, attività e progetti di innovazione:
- Potenzia e mantieni il sostegno dei tuoi stakeholder.
- Determinare le posizioni e i metodi di distribuzione delle risorse.
- Analizzare l'efficacia dell'uso delle risorse e del tempo.
- Gettare le basi per implementazioni imminenti e aggiuntive.
- Creare strategie e metodi per espandersi.
#4. Incoraggiare iniziative di innovazione per raccogliere idee
C'è un obiettivo generale che unifica tutti i tuoi sforzi per realizzare la trasformazione e produrre valore aziendale. Di conseguenza, puoi tenere d'occhio continuamente input, coinvolgimento e ritorni. Ultimo ma non meno importante, una campagna di innovazione è un ottimo modo per generare e selezionare concetti che supporteranno la crescita della tua azienda.
#5. Assemblare un solido team di innovazione e acquisire nuove competenze
I manager dell'innovazione si sforzano di riunire le menti più intelligenti nei loro team. Queste persone possono avere vari gradi di conoscenza, ma devono avere capacità fantasiose di risoluzione dei problemi e menti visionarie che amano testare i limiti del pensiero convenzionale.
Inoltre, i manager dell'innovazione devono aiutare queste persone ad acquisire le competenze necessarie per realizzare il tipo di innovazione di cui l'azienda ha bisogno per la crescita aziendale.
#6. Gestione delle risorse, finanziaria, umana e strategica
I manager dell'innovazione presenteranno o proporranno innovazioni e chiederanno ai dirigenti senior i finanziamenti e altre risorse necessarie per realizzare queste innovazioni. Supervisionano i membri del team di innovazione e collaborano con loro per sviluppare strategie che aumenteranno la probabilità che l'innovazione abbia successo.
#7. Valutazione e miglioramento dell'idea
I criteri necessari per analizzare e migliorare in modo efficiente le idee vengono creati o scelti dai manager dell'innovazione perché hanno il compito di gestire il motore dell'innovazione dell'azienda.
Dato che queste idee provengono da luoghi diversi, è importante esaminarle attentamente per vedere se qualcuna di esse è coerente con gli obiettivi di innovazione, la visione e le strategie aziendali dell'azienda.
#8. Monitoraggio dei progressi tecnologici nel mercato
Un manager dell'innovazione si concentra sull'individuazione e l'implementazione di progressi tecnologici che hanno il potenziale per aumentare le prestazioni di un'azienda. Per dare a un'azienda un vantaggio rispetto alle organizzazioni rivali e creare opportunità in un mercato spietato, questo ruolo richiede in genere forti capacità tecniche e conoscenze approfondite.
Stipendio del responsabile dell'innovazione
È probabile che questa fascia salariale vari per diversi fattori, tra cui il datore di lavoro, la storia lavorativa, le credenziali, la posizione accademica, le competenze e altre qualifiche dell'individuo. Man mano che acquisisci maggiore competenza e autorità nel tuo campo, potresti essere in grado di sfruttare questi attributi per negoziare uno stipendio più alto.
Benefici Di Innovazione Nel Commercio
#1. Risolve problemi aziendali impegnativi
Avere una chiara comprensione del ciclo di vita della gestione del prodotto non aiuterà manager o dirigenti a risolvere problemi aziendali complessi. Pertanto, l'utilizzo di soluzioni creative è essenziale per una risoluzione giudiziosa ed efficiente di problemi aziendali complessi. Per generare soluzioni creative per problemi aziendali impegnativi, i leader devono attingere a risorse sia interne che esterne (come letteratura, dati online e altre fonti). Sebbene all'inizio possa sembrare difficile, si ritiene che farlo aiuti la tua attività a crescere.
#2. Aumenta la produttività
Il miglioramento della produttività attraverso una varietà di metriche aziendali, tra cui persone, processi e modelli di business, è uno dei vantaggi dell'innovazione. In poche parole, l'innovazione offre nuovi suggerimenti ai dirigenti aziendali che desiderano aumentare la produttività utilizzando la minor quantità di risorse. riducendo al minimo i rischi aggiuntivi come quelli posti dal business.
#3. Aggiunge originalità e novità al processo aziendale
Per più di qualche decennio, le operazioni commerciali sono rimaste costanti. Ma l'introduzione dell'innovazione nel mondo degli affari ha provocato un'interruzione che si pensa sia stata causata da novità, originalità e creatività. Inoltre, aiuta l'azienda a distinguersi dalla concorrenza, aumentando indirettamente le vendite e la quota di mercato.
#4. Fornisce un vantaggio competitivo
Manager e dirigenti possono utilizzare il loro pensiero originale o creativo per sviluppare straordinarie campagne di marketing che li aiuteranno a distinguersi. Inoltre, sviluppa piani di marketing e pubblicità che aiuteranno ad aumentare le vendite e la quota di mercato, dando all'azienda un vantaggio competitivo.
#5. Riduce i costi e aumenta i ricavi
La capacità dell'innovazione di aumentare le entrate e le quote di mercato è uno dei suoi maggiori vantaggi. Successivamente con conseguente diminuzione del costo. Mentre ci sono molti vantaggi per l'innovazione nel mondo degli affari, i punti di cui sopra aiuteranno manager aziendali, leader e dirigenti ad apprezzare l'importanza dell'utilizzo attivo di idee creative.
Come diventare un manager dell'innovazione
#1. Ottieni una laurea
La maggior parte delle aziende richiede almeno una laurea per manager dell'innovazione, preferibilmente in gestione aziendale o marketing. Le tue responsabilità specifiche possono cambiare in base ai requisiti del tuo datore di lavoro, quindi devi iscriverti a un corso di laurea che ti offra corsi pertinenti nel tuo campo preferito. Il miglior corso di laurea ti offre le conoscenze e le capacità per occuparti di progetti e promuovere un ambiente che incoraggi gli altri a pensare in modo creativo.
#2. Acquisisci esperienza lavorativa pratica
Trova un impiego di livello base dopo aver ricevuto la certificazione accademica richiesta per aiutarti ad acquisire esperienza nel settore desiderato. In genere, è necessario ricoprire una posizione a livello di ingresso, come uno stage o un ruolo di supporto, per ottenere una posizione manageriale. L'opportunità di lavorare in un ambiente reale sotto la supervisione e la guida di un professionista altamente qualificato è uno dei motivi per cui i programmi di tirocinio sono particolarmente vantaggiosi.
#3. Sviluppa le tue capacità di ricerca
Per prendere decisioni informate come manager, devi condurre ricerche e raccogliere dati. Potresti collaborare con gruppi di marketing o rappresentanti di altri dipartimenti per individuare modelli nel comportamento dei consumatori, oppure potresti esaminare i prodotti di aziende rivali per vedere quali caratteristiche potrebbero essere vantaggiose per la tua attività.
#4. Ottieni una certificazione pertinente
Sebbene non sia un requisito, ottenere la certificazione in un campo come la progettazione organizzativa, l'innovazione o un altro campo specifico del settore può accelerare il processo per ottenere il lavoro di responsabile dell'innovazione. I requisiti del datore di lavoro determineranno se hai bisogno di una certificazione, quindi leggi attentamente ogni descrizione del lavoro per sapere cosa richiedono ai loro candidati. Anche se una società non richiede Certificazione, ottenerne uno ti aiuterà a distinguerti dagli altri candidati che non condividono le tue qualifiche. Questo può aiutarti a distinguerti come candidato.
#5. Pensa a perseguire una laurea
Alla fine, se hai bisogno di una laurea dipende dalle esigenze del datore di lavoro per cui vuoi lavorare. Anche se un lavoro non richiede una laurea, ottenerne una può essere vantaggioso perché ti dà la possibilità di apprendere tecniche all'avanguardia e conoscenze del settore. Inoltre, migliora il tuo curriculum e mette in evidenza le tue conoscenze e abilità avanzate.
#6. Trova offerte di lavoro per Innovation Manager e invia la tua candidatura
Trova posizioni di manager dell'innovazione e invia la tua domanda una volta che hai le credenziali educative, le licenze e l'esperienza professionale necessarie. La maggior parte delle volte puoi cercare queste opportunità su portali di carriera o forum di lavoro, dove puoi filtrare i risultati della ricerca in base a fattori come il livello di esperienza e il tipo di lavoro. Cerca opportunità interne se lavori già per un'azienda che offre questo tipo di posizione. Entra in contatto con persone della tua rete professionale che hai stabilito durante il tuo periodo al college e nei tuoi lavori precedenti. Queste connessioni potrebbero farti conoscere una posizione che non si trova facilmente su una bacheca di lavoro online.
Cosa fa un responsabile dell'innovazione?
Un dipendente responsabile della creazione di nuovi beni, servizi o procedure è noto come manager dell'innovazione. Un manager dell'innovazione è qualcuno che supervisiona le strategie, i progetti e le opportunità innovative di un'organizzazione.
Quali sono le competenze di un Innovation Manager?
- Essere orientati al progetto
- Capacità analitiche
- Risoluzione del conflitto
- Il processo decisionale
- Calendario di
- Comunicazione efficace
- Creatività e innovazione
Qual è la qualifica per l'Innovation Manager?
Un diploma di laurea in economia è spesso perseguito dai gestori dell'innovazione in modo che possano riconoscere più facilmente le potenziali aree di innovazione e avere una migliore comprensione delle operazioni aziendali tipiche. Prendi in considerazione l'idea di lavorare come manager dell'innovazione durante il tuo corso di laurea in un campo che potrebbe interessarti.
Lavorare come Innovation Manager è una buona carriera?
Essere un manager dell'innovazione può essere la scelta professionale perfetta per te se apprezzi la collaborazione e promuovi il pensiero creativo. Questi esperti possono lavorare in una varietà di campi, dandoti la possibilità di far progredire il tuo sviluppo professionale e consolidare la tua posizione nel settore.
Quali sono i 4 ruoli dell'innovazione?
Con l'introduzione di novità nelle attuali linee di prodotti o pratiche commerciali, la quota di mercato, i ricavi e la soddisfazione del cliente aumentano. L'innovazione può anche essere utilizzata per aggiornare i sistemi operativi di un'azienda o introdurre tecnologie di automazione all'avanguardia.
Conclusione
Un manager dell'innovazione svolge un ruolo cruciale nello sviluppo e nel successo delle imprese. Richiede creatività, leadership e capacità analitiche ed è una carriera molto impegnativa ma gratificante. A causa della sua forte domanda e delle scale retributive competitive, questo settore offre molte opportunità di sviluppo professionale.
È fondamentale tenere presente che, sebbene i migliori manager e leader dell'innovazione siano essi stessi innovatori eccezionali, devono anche assumersi la responsabilità di sviluppare sistemi, processi e una cultura che consentano all'innovazione di diventare ripetibile e scalabile all'interno dell'organizzazione anziché dipendere da un piccolo numero di individui chiave.
L'innovazione alla fine sarà sempre molto impegnativa, quindi probabilmente non è la migliore percorso di carriera per i deboli di cuore. Tuttavia, se sei disposto a fare lo sforzo necessario e superare le difficoltà che si presentano, può essere un percorso molto gratificante ed entusiasmante in cui puoi fare la differenza.
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