Nell'attuale mercato del lavoro, il processo di candidatura diventa sempre più difficile. L'obiettivo dei recruiter esecutivi è semplificare le cose. I reclutatori esecutivi sono il collegamento creativo tra un candidato e un'azienda. Ricoprono ruoli senior, combattono per i candidati e creano connessioni che possono cambiare la vita delle persone. Pensano a come risolvere i problemi in futuro e hanno un forte desiderio di avanzamento lavorativo e successo. Questo articolo definirà i reclutatori esecutivi e insegnerà le fasce salariali, l'agenzia e i reclutatori dei dirigenti delle vendite.
Consulenza per il personale esecutivo
Un recruiter esecutivo è un professionista nel campo delle assunzioni che si concentra sulla ricerca e la scelta di dirigenti brillanti per i migliori lavori nelle aziende. I reclutatori esecutivi sono importanti per qualsiasi azienda che deve ricoprire posizioni chiave che probabilmente determineranno la direzione dell'intera attività. Il loro gran numero di collegamenti, la vasta gamma di conoscenze e l'approccio dedicato consentono loro di trovare i migliori dirigenti per qualsiasi esigenza.
Hai mai pensato a cosa fa un cacciatore di teste? Man mano che il mercato del lavoro cambia, i manager devono cambiare quello che fanno. I reclutatori di dirigenti stanno diventando sempre più popolari perché apportano un insieme distintivo di competenze e conoscenze alla ricerca dei migliori talenti da parte di qualsiasi azienda.
Cosa fa un reclutatore esecutivo?
Un reclutatore esecutivo è responsabile dei seguenti compiti:
- Identifica possibili prospettive esecutive utilizzando le reti attuali, i siti di lavoro e altri motori di ricerca.
- Trova profili professionali di persone qualificate per lavori dirigenziali
- Revisione del curriculum e del portfolio
- Intervista e testa le persone per posizioni dirigenziali per vedere se sono adatte al lavoro.
- Negoziare i pacchetti salariali per i candidati approvati
- Aiuta i nuovi membri dello staff a iniziare il loro lavoro.
- Monitorare e riferire sulle misure di successo delle assunzioni.
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Stipendio dei reclutatori esecutivi
Lo stipendio medio per i reclutatori esecutivi è di $ 120,210 all'anno negli Stati Uniti, con uno stipendio medio di $ 82,460 all'anno. Questi numeri rappresentano la mediana, che è il punto centrale degli intervalli del nostro modello di stima della retribuzione totale e si basa sulle tariffe che i nostri utenti ci hanno fornito. Lo stipendio extra dovrebbe essere di $ 37,749 all'anno. Il denaro extra potrebbe arrivare sotto forma di un regalo in contanti, una commissione, mance o una quota dei profitti. L'"Intervallo più probabile" mostra i valori compresi tra il 25° e il 75° percentile di tutti i dati retributivi per questo lavoro.
Quali sono le 10 città più alte per i lavori di reclutamento esecutivo?
Abbiamo trovato 10 posti in cui lo stipendio medio per il lavoro di un reclutatore esecutivo è superiore allo stipendio medio per tutti i lavori nel paese. San Francisco, California, è in cima alla lista, poi San Jose, California, e Fremont, California. Fremont, California, è di $ 14,859 ($ 20.9%) sopra la media nazionale, e San Francisco, California, è di altri $ 17,871 ($ 25.2%) sopra
la media di $ 70,956. Poiché gli stipendi medi in queste 10 città sono superiori alla media nazionale, trasferirsi come Executive Recruiter sembra un ottimo modo per andare avanti finanziariamente.
Infine, un'altra cosa a cui i reclutatori esecutivi dovrebbero pensare è che lo stipendio medio per questi primi dieci posti non cambia molto da San Francisco, CA, a Vallejo, CA. Ciò dimostra che non c'è molto spazio per la crescita dei salari. Quando si decide dove vivere e quanto pagare per un lavoro di Executive Recruiter, un costo della vita più basso può essere la cosa migliore da considerare.
Quali sono i primi 5 migliori lavori di reclutamento di dirigenti correlati a pagamento negli Stati Uniti?
Abbiamo trovato almeno cinque posti di lavoro nello stesso campo dei reclutatori esecutivi che pagano più all'anno dello stipendio medio per i reclutatori esecutivi. Technical Recruiting Manager, Lead Technical Recruiter e Senior Recruiting Manager sono tutti ottimi esempi di questo tipo di lavoro.
Lo stipendio medio per i reclutatori esecutivi è di $ 70,956, quindi tutte queste posizioni pagano tra $ 24,449 (34.5%) e $ 90,395 (127.4%) in più. Se sei qualificato, essere assunto per uno di questi lavori di Executive Recruiter collegati potrebbe aiutarti a guadagnare di più rispetto al lavoro medio di Executive Recruiter.
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Agenzia di reclutamento esecutivo
L'agenzia di reclutamento esecutivo è anche indicata come una società di ricerca esecutiva. Di seguito è riportato un elenco di agenzie di reclutamento esecutivo.
#1. N2Crescita
Sono conosciute come le migliori boutique di ricerca di dirigenti e l'unica società di ricerca di boutique che si colloca costantemente nella nostra top 10 davanti a molte agenzie di reclutamento di dirigenti più grandi. N2Growth è stata l'agenzia di reclutamento di dirigenti in più rapida crescita al mondo negli ultimi cinque anni. Questo perché l'azienda si concentra sugli incarichi di ricerca di livello dirigenziale e membro del consiglio di amministrazione, investe molto in tecnologia e proprietà intellettuale e cambia completamente il modo in cui viene eseguita la ricerca tradizionale. La maggior parte delle società di ricerca esecutiva afferma di essere grande, ma N2Growth afferma di essere migliore perché si concentra su processo e inclusione, equità e diversità. Il loro elenco di clienti "chi è chi" conferma questa affermazione.
Classifica attuale
N2Growth è rimasto nella nostra lista al numero due. Dall'ultima classifica, l'azienda è cresciuta molto. È passato dall'avere 25 sedi ad avere quasi 50 sedi in tutto il mondo. Ogni anno, Forbes lo mette in cima alle migliori agenzie di reclutamento di dirigenti d'America. N2Growth ha un vantaggio tecnologico perché ha una proprietà intellettuale stabile che è la migliore del settore. Tuttavia, è la sua leadership di pensiero e l'innovazione del modello di business che lo rendono uno dei preferiti dai clienti.
#2. Korn traghetto internazionale
Dal 1969, Korn Ferry è leader nelle agenzie di reclutamento di dirigenti. Lavora direttamente con clienti e candidati per creare grandi strategie e soluzioni per il capitale umano. Con una rete globale, un metodo di ricerca che è stato provato e testato nel tempo e un'ampia conoscenza del settore, Korn Ferry offre ai suoi clienti il vantaggio competitivo di cui hanno bisogno per trovare e formare team di leadership di livello mondiale.
Classifica attuale
Quest'anno, Korn Ferry, la più grande società di ricerca al mondo, ha mantenuto il primo posto. Korn Ferry continua a crescere grazie al suo impressionante elenco di acquisizioni (Hay Group, Pivot, ecc.), che l'hanno resa l'unica società di ricerca nell'elenco con oltre $ 1 miliardo di entrate.
#3. Heidrick e lotte
Dal 1953, anno della sua apertura, Heidrick & Struggles è stato uno dei primi reclutatori di dirigenti negli Stati Uniti. I loro metodi si basano su una profonda conoscenza dei problemi strategici, finanziari e operativi che ogni cliente deve affrontare.
Aree di attività
Quest'anno, Heidrick è salito di una posizione nella lista ed è ora il numero quattro. Heidrick è un nome ben noto nel settore della ricerca esecutiva. Negli ultimi anni, l'azienda ha attraversato un periodo di riorganizzazione e consolidamento, passando da ben oltre 100 siti ad averne solo 51. Tracy Wolstencroft, ex dirigente di Goldman Sachs, è stata assunta come presidente e amministratore delegato nel 2014. Questo ha dato all'azienda un spinta, e sembra aver ritrovato la via del ritorno dall'abisso ed è tornato di nuovo su un terreno stabile.
#4. Egon Zender
Dal 1964, Egon Zehnder ha dedicato del tempo ad aiutare le aziende a trovare la giusta leadership trovando, valutando e assumendo i migliori dirigenti del mondo. Poiché pensano al lungo termine, i consulenti di Egon Zehnder controllano spesso candidati e clienti per assicurarsi che stiano andando bene e siano adatti.
Classifica attuale
Egon Zehnder è l'unica azienda non statunitense nella top 5 e ha mantenuto il terzo posto per due anni consecutivi. Anche se non sono così grandi nelle Americhe come in Europa, sono ancora la più grande agenzia di reclutamento di dirigenti lì.
#5. Stuart Spencer
Spencer Stuart è il migliore al mondo nella ricerca di dirigenti e le migliori aziende si rivolgono a loro quando vogliono consigli sulle loro esigenze di leadership senior. I loro clienti includono alcune delle più grandi aziende del mondo, nonché piccole e medie imprese, startup e organizzazioni non profit provenienti da una vasta gamma di settori.
Classifica attuale
Quest'anno, Spencer Stuart è salito al quinto posto. Spencer potrebbe essere l'agenzia di reclutamento più esecutiva della lista, ma è molto brava in quello che fa. Sebbene Spencer possa non essere famoso per le sue dimensioni, creatività o leadership di pensiero, ha indubbiamente uno dei più grandi processi di amministrazione del settore.
#6. Russel Reynolds
Russell Reynolds ha 40 uffici in tutto il mondo e i suoi consulenti lavorano a stretto contatto con organizzazioni pubbliche e private per trovare, valutare e assumere alti dirigenti e membri del consiglio che li aiutino a crescere e ad avere successo nel lungo periodo.
Aree di pratica
- Servizi aziendali e professionali
- Beni di consumo e servizi per i consumatori, intrattenimento e ospitalità, media,
- Convergenza al dettaglio e intrattenimento
- Asset e gestione patrimoniale; finanza al consumo; tecnologia finanziaria; banche e mercati internazionali; assicurazione; private equity e capitale di rischio; e gli immobili sono tutti i tipi di servizi finanziari.
- Sanità: sviluppo internazionale, servizi sanitari, dispositivi medici, diagnostica, prodotti farmaceutici e biotecnologie
- Risorse industriali/naturali: aviazione, aerospaziale, difesa, automotive, industrie di base, attrezzature elettriche e di capitale, industrie chimiche e di processo, industrie di distribuzione e servizi, energia, infrastrutture industriali, energie rinnovabili, tecnologia pulita, sostenibilità, catena di fornitura.
- Non profit: istituzioni e fondazioni culturali, istruzione, sviluppo globale, settore pubblico, associazioni commerciali e professionali
- Private equity
- Tecnologia: tecnologia pulita e sostenibilità, comunicazioni e convergenza, tecnologia finanziaria, hardware ed elettronica, addetti all'informazione, media, intrattenimento, convergenza e software.
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Reclutatori di dirigenti di vendita
Se vuoi che la tua attività cresca, devi vendere i tuoi beni e servizi. E se vuoi vendere bene molti dei tuoi beni e servizi, dovresti lavorare con i reclutatori dei dirigenti delle vendite. Perché? Hai bisogno di stelle delle vendite nel tuo team per portare i soldi di cui la tua azienda ha bisogno per funzionare. Assumi il
dirigenti di vendita giusti per iniziare a costruire il tuo team di vendita all-star. Per scoprire i dirigenti di vendita ideali, è necessario impegnarsi con i reclutatori di dirigenti di vendita appropriati.
Vendi, cresci e costruisci, o resta lo stesso e muori. È davvero così facile. Sembra serio perché lo è, motivo per cui hai bisogno di reclutatori di dirigenti di vendita. Ma le vendite non sono tutto. Hai bisogno che le persone conoscano la tua azienda in modo che i lead arrivino a te così come li invii. Questo è esattamente il motivo per cui hai bisogno di un'agenzia di reclutamento di dirigenti di marketing: per trovare i dirigenti di marketing che creeranno e gestiranno un team di marketing di prim'ordine per la tua azienda.
Assumere è sempre un po' rischioso, ma se lavori con i reclutatori di dirigenti di vendita, puoi ridurre tale rischio. Ecco i motivi per cui hai bisogno di reclutatori di dirigenti di vendita:
- Competenza nel trovare le persone migliori per lavorare nelle vendite e nel marketing.
- Un pool di talenti più profondo.
- Consigli senza pregiudizi.
- Rispetto al reclutamento interno, questo metodo è meno costoso.
- Sanno delle vendite.
- Mantenere la riservatezza durante il processo di assunzione.
- Assunzioni più rapide.
- Esaminare le pratiche di assunzione, i potenziali dipendenti e i salari attesi alla luce della realtà.
- Trend di mercato.
- Entusiasta del reclutamento.
Qual è la differenza tra un reclutatore esecutivo e un reclutatore?
I reclutatori esecutivi non utilizzano le strategie e le reti "wide net" che fanno i reclutatori interni. Invece, utilizzano sofisticate reti di candidati e tecniche di reclutamento che consentono loro di trovare, accedere, connettersi e coinvolgere professionisti di alto livello e rivoluzionari.
Qual è la differenza tra agenzia e reclutatore aziendale?'
Gli obiettivi dei reclutatori di agenzie esecutive sono completare il contratto con un cliente e ottenere la commissione dopo una buona assunzione. I reclutatori aziendali cercano di trovare dipendenti adatti alla loro attività e aiutano i loro team a raggiungere i loro obiettivi.
Il dirigente delle risorse umane è superiore al reclutatore delle risorse umane?
Il reclutatore aiuta a far lavorare le persone migliori per la tua azienda, mentre le risorse umane si prendono cura della loro crescita e si assicurano che rimangano con l'azienda. Anche se ci sono alcune somiglianze tra questi due, sono distinti e dovrebbero essere trattati come tali. Ciò significa che la maggior parte delle volte ti servono entrambi.
Qual è il tipo più alto di reclutatore?
Il lavoro più remunerativo per un reclutatore è un reclutatore tecnico senior. La paga media per un Senior Technical Recruiter è di $ 88,314, ovvero $ 42.46 all'ora. Un reclutatore tecnico senior è una persona che lavora per un'azienda ed è incaricata di trovare e far lavorare lì le persone migliori.
Quali sono i due tipi principali di reclutamento?
Esistono due categorie principali quando si tratta di reclutamento: fonti interne e fonti esterne.
Riferimenti
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