Un responsabile delle risorse umane (HR) è qualcuno che sovrintende alle funzioni amministrative e organizzative di un'azienda o impresa. Il manager di solito è a capo del dipartimento Risorse umane e svolge un ruolo importante come ponte tra la direzione e i dipendenti.
I responsabili delle risorse umane lavorano in quasi tutti i settori. Finché un'azienda ha dipendenti, in genere è necessario un responsabile delle risorse umane per supervisionare l'assunzione, la formazione, l'organizzazione e lo sviluppo della cultura aziendale.
Lo stipendio medio nazionale per un responsabile delle risorse umane è di $ 70,296, sulla base dei dati di Glassdoor e Payscale.com. I responsabili HR entry-level con meno di cinque anni di esperienza vengono pagati in media $ 56,000. Durante la loro metà carriera, vedono il loro stipendio medio salire a $ 78,000. L’ulteriore esperienza non influenza molto il loro stipendio, che raggiunge in media solo $ 80,000 dopo più di 20 anni nella professione.
I responsabili delle risorse umane vengono spesso promossi al ruolo di direttore delle risorse umane (HR), mentre alcuni possono avanzare a vicepresidente delle risorse umane (HR) se lavorano nel settore IT. Possono ulteriormente diventare Chief HR Officer.
Chi è un responsabile delle risorse umane?
Un responsabile delle risorse umane è responsabile del dipartimento delle risorse umane. Supervisionano coloro che svolgono compiti delle risorse umane come la ricerca e l'assunzione di nuovi talenti. Da lì, integrano i talenti e si assicurano che il file delle risorse umane sia completo e conforme alle procedure aziendali e alle leggi statali e federali. Ma il responsabile delle risorse umane non si limita ad assumere e inserire persone. Lavorano con il personale esistente per formarlo e svilupparlo in posizioni più elevate all'interno dell'azienda.
Un buon responsabile delle risorse umane è parte integrante della crescita dei talenti dell’azienda.
Il responsabile delle risorse umane ha molti ruoli e responsabilità. A volte i responsabili delle risorse umane sono visti come l'individuo che pubblica solo post sulle bacheche di lavoro per il reclutamento. Tuttavia, il lavoro riguarda più l’acquisizione e lo sviluppo dei talenti, oltre a mantenere l’azienda conforme alle leggi. Gestiscono inoltre le buste paga e i benefici per l'azienda e fungono da risorsa per i dipendenti con domande su tali argomenti.
Cosa fanno i responsabili delle risorse umane?
In qualità di responsabile delle risorse umane, in genere eseguirai un'ampia gamma di attività a seconda del tipo di organizzazione e del settore per cui lavori. Alcuni dei compiti più comuni del responsabile delle risorse umane includono:
- Reclutamento, colloqui e assunzione di nuovo personale
- Supervisione delle controversie e supervisione delle procedure disciplinari
- Gestione dei rapporti con i dipendenti
- Garantire la sicurezza e la salute sul lavoro
- Gestione dei programmi di benefici e compensi per i dipendenti
Il ruolo di un responsabile delle risorse umane dipenderà in gran parte dalle dimensioni dell’azienda. In alcune aziende più piccole, potresti ricoprire il ruolo di generalista delle risorse umane, supervisionando l'intero ambito delle risorse umane. Altre aziende possono avere più di un responsabile delle risorse umane nel dipartimento delle risorse umane, ciascuno con la propria specialità.
Nelle organizzazioni più grandi con ruoli di gestione delle risorse umane più specializzati, le specialità saranno spesso suddivise nelle seguenti categorie:
- Sviluppo delle risorse umane: Conduce sessioni di formazione e inserimento per dipendenti nuovi ed esperti
- Pianificazione della forza lavoro e occupazione: Aiuta a trovare nuovi talenti per l'azienda
- Rapporti con i dipendenti: Aiuta a negoziare contratti sindacali, risolvere reclami e negoziare accordi di contrattazione collettiva ed è responsabile del coinvolgimento dei dipendenti, dei programmi di coinvolgimento e di ruoli simili legati ai dipendenti
- Gestione del rischio: Conduce ispezioni, conserva i registri degli incidenti, sviluppa programmi di salute e sicurezza e lavora per garantire il benessere di tutti i dipendenti
- Ricompense totali: Supervisiona i programmi di retribuzione e benefit dei dipendenti
Stipendio responsabile risorse umane
Lo stipendio medio nazionale per un responsabile delle risorse umane è di $ 70,296, sulla base dei dati di Glassdoor e Payscale.com. I responsabili HR entry-level con meno di cinque anni di esperienza vengono pagati in media $ 56,000. Durante la loro metà carriera, vedono il loro stipendio medio salire a $ 78,000. L’ulteriore esperienza non influenza molto il loro stipendio, che raggiunge in media solo $ 80,000 dopo più di 20 anni nella professione.
Sebbene ci siano stipendi mensili che vanno da $ 12,667 a $ 2,125, la maggior parte degli stipendi dei responsabili delle risorse umane attualmente varia tra $ 4,208 (25° percentile) e $ 7,833 (75° percentile) negli Stati Uniti. La fascia salariale media per un responsabile delle risorse umane varia notevolmente (fino a $ 3,625).
Ciò suggerisce che potrebbero esserci molte opportunità di avanzamento e aumento di stipendio in base al livello di competenza, alla posizione e agli anni di esperienza.
Stipendio del responsabile delle risorse umane per stato
| Regione / Stato | Salario annuo | Paga mensile | Pagamento settimanale | Paga oraria |
|---|---|---|---|---|
| New York | $88,568 | $7,380 | $1,703 | $42.58 |
| Vermont | $87,213 | $7,267 | $1,677 | $41.93 |
| Pennsylvania | $81,108 | $6,759 | $1,559 | $38.99 |
| Washington | $79,696 | $6,641 | $1,532 | $38.32 |
| new Hampshire | $79,204 | $6,600 | $1,523 | $38.08 |
| New Jersey | $78,817 | $6,568 | $1,515 | $37.89 |
| Massachusetts | $78,664 | $6,555 | $1,512 | $37.82 |
| Alaska | $78,284 | $6,523 | $1,505 | $37.64 |
| Oregon | $77,495 | $6,457 | $1,490 | $37.26 |
| Wisconsin | $77,494 | $6,457 | $1,490 | $37.26 |
| Dakota del Nord | $77,392 | $6,449 | $1,488 | $37.21 |
| Wyoming | $77,356 | $6,446 | $1,487 | $37.19 |
| Hawaii | $75,909 | $6,325 | $1,459 | $36.49 |
| Indiana | $75,899 | $6,324 | $1,459 | $36.49 |
| Colorado | $75,241 | $6,270 | $1,446 | $36.17 |
| Nuovo Messico | $74,475 | $6,206 | $1,432 | $35.81 |
| Arizona | $74,329 | $6,194 | $1,429 | $35.74 |
| Minnesota | $74,205 | $6,183 | $1,427 | $35.68 |
| Nevada | $74,020 | $6,168 | $1,423 | $35.59 |
| Montana | $73,210 | $6,100 | $1,407 | $35.20 |
| Dakota del Sud | $73,144 | $6,095 | $1,406 | $35.17 |
| Ohio | $72,317 | $6,026 | $1,390 | $34.77 |
| Alabama | $72,295 | $6,024 | $1,390 | $34.76 |
| RI | $71,779 | $5,981 | $1,380 | $34.51 |
| Delaware | $71,313 | $5,942 | $1,371 | $34.29 |
| Virginia | $70,519 | $5,876 | $1,356 | $33.90 |
| Iowa | $70,518 | $5,876 | $1,356 | $33.90 |
| Connecticut | $70,505 | $5,875 | $1,355 | $33.90 |
| Mississippi | $69,659 | $5,804 | $1,339 | $33.49 |
| Illinois | $69,458 | $5,788 | $1,335 | $33.39 |
| California | $69,187 | $5,765 | $1,330 | $33.26 |
| Maryland | $69,122 | $5,760 | $1,329 | $33.23 |
| Tennessee | $69,044 | $5,753 | $1,327 | $33.19 |
| Utah | $68,795 | $5,732 | $1,322 | $33.07 |
| Nebraska | $67,818 | $5,651 | $1,304 | $32.60 |
| Maine | $67,775 | $5,647 | $1,303 | $32.58 |
| Georgia | $67,348 | $5,612 | $1,295 | $32.38 |
| Missouri | $66,949 | $5,579 | $1,287 | $32.19 |
| Carolina del Sud | $66,279 | $5,523 | $1,274 | $31.87 |
| Idaho | $66,035 | $5,502 | $1,269 | $31.75 |
| Oklahoma | $65,676 | $5,473 | $1,263 | $31.58 |
| Kansas | $65,574 | $5,464 | $1,261 | $31.53 |
| Texas | $65,454 | $5,454 | $1,258 | $31.47 |
| Carolina del Nord | $64,911 | $5,409 | $1,248 | $31.21 |
| Louisiana | $64,787 | $5,398 | $1,245 | $31.15 |
| Virginia occidentale | $62,641 | $5,220 | $1,204 | $30.12 |
| Kentucky | $62,413 | $5,201 | $1,200 | $30.01 |
| Michigan | $62,340 | $5,195 | $1,198 | $29.97 |
| Florida | $59,602 | $4,966 | $1,146 | $28.66 |
| AR | $59,269 | $4,939 | $1,139 | $28.50 |
Principali responsabilità di un responsabile delle risorse umane
Ecco uno sguardo più approfondito ad alcune delle responsabilità chiave del responsabile delle risorse umane.
Assunzione di nuovi dipendenti
I responsabili delle risorse umane tengono traccia delle esigenze di talento dell’azienda e dedicano tempo a reclutare i talenti giusti per soddisfare tali esigenze. Lavorano con i responsabili delle assunzioni per definire ruoli e responsabilità e selezionare i talenti per incontrarli. Il responsabile delle risorse umane può supervisionare tutto, dalla scrittura di una descrizione del lavoro all'organizzazione di colloqui con i manager.
Collegamento tra dipendenti e management
I dirigenti di alto livello devono avere la possibilità di elaborare nuove politiche, fornire formazione essenziale e comunicare i cambiamenti a livello aziendale in ufficio. I responsabili delle risorse umane sono il pezzo del puzzle che consente ai dirigenti di alto livello di fare tutto questo. Le risorse umane spesso comunicheranno per conto del team esecutivo per eventuali cambiamenti che potrebbero causare incertezza a livello aziendale.
Il ruolo del responsabile delle risorse umane è quello di fornire risultati in modo personalizzabile per eliminare dubbi e sfiducia.
Amministrare buste paga e benefici
Il responsabile delle risorse umane è responsabile della messa in atto delle risorse e dei processi adeguati affinché le buste paga e i benefit funzionino senza intoppi. I benefici per i dipendenti possono includere piani sanitari e dentistici, ferie retribuite, piani pensionistici e benefici per il benessere e la formazione.
Rafforzare la cultura aziendale
Il responsabile delle risorse umane e il dipartimento rappresentano spesso le prime interazioni dei nuovi dipendenti con l’azienda. Sono anche il punto di contatto quando sorge un conflitto. In quanto tali, devono trasmettere i valori e le dichiarazioni di visione dell’azienda. I dipendenti acquisiranno un'idea della cultura aziendale attraverso le loro interazioni con le risorse umane, il che aiuta a dare il tono al resto dell'organizzazione.
Formazione su salute e sicurezza
Poiché i responsabili delle risorse umane devono mantenere l'azienda in conformità con le norme e i regolamenti in materia di salute e sicurezza, sono anche responsabili della formazione che i dipendenti seguono per conoscere le norme in materia di salute e sicurezza. Il responsabile delle risorse umane può avere una serie di corsi di formazione per i nuovi dipendenti seguiti da programmi di formazione annuali regolari che rafforzano la salute e la sicurezza sul posto di lavoro.
Soluzione della disputa
I responsabili delle risorse umane aiutano i dipendenti ad andare d'accordo e sono disponibili quando è necessaria la risoluzione dei conflitti. Non solo i responsabili delle risorse umane ascoltano entrambi i lati della storia, ma sono anche in grado di disciplinare i dipendenti, trasferire persone in reparti diversi o licenziare i dipendenti in scenari gravi. L’obiettivo in queste situazioni è allentare la tensione tra i dipendenti in modo che il posto di lavoro sia piacevole.
Competenze e qualifiche del responsabile delle risorse umane
Un candidato di alta qualità per una posizione di Responsabile delle risorse umane avrà una vasta gamma di competenze e qualifiche. Le competenze necessarie per il ruolo includono sia competenze trasversali e trasferibili che competenze complesse, come la conoscenza di software specifici. Gli annunci di lavoro possono includere requisiti educativi e un numero specifico di anni di esperienza lavorativa pertinente. Un elenco di qualifiche e competenze può includere:
- Una laurea in risorse umane, rapporti di lavoro, sviluppo organizzativo, affari o area correlata; un'esperienza lavorativa rilevante può essere un sostituto
- Efficace capacità di comunicazione verbale e scritta
- Dimostrata competenza nella suite Microsoft Office
- Esperienza con il sistema informativo delle risorse umane (HRIS) utilizzato dalla tua azienda, come Workday, Zoho People, Cloud HR, SmartRecruiters e altri
- Conoscenza di un'ampia gamma di strategie e pratiche delle risorse umane, tra cui retribuzione, gestione delle prestazioni, sicurezza, assunzioni e relazioni con i dipendenti; in grado di applicare queste strategie e pratiche nel rispetto delle normative sul lavoro
- Capacità di creare una cultura di diversità, inclusività, collaborazione e lavoro di squadra
- Esperienza nell'analisi dei dati per guidare la pianificazione strategica dell'occupazione
Le certificazioni possono anche aiutarti a migliorare il tuo curriculum e dimostrare che possiedi le competenze necessarie per il lavoro. Alcune aziende richiedono certificazioni popolari, come:
- Professionista delle risorse umane (PHR) si concentra sulla padronanza delle competenze relative alle funzioni tecniche e operative della gestione delle risorse umane.
- Professionista certificato in apprendimento e prestazioni (CPLP) è destinato ai responsabili delle risorse umane che lavorano nell'apprendimento e nelle prestazioni dei dipendenti.
- Professionista associato nello sviluppo dei talenti (APTD) è progettato per i professionisti delle risorse umane che lavorano nella gestione dei talenti.
- Senior Professional in Human Resources (SPHR) è pensato per il senior management o i direttori delle risorse umane che desiderano portare le proprie competenze e la propria formazione a un livello superiore.
- Professionista certificato SHRM senior (SHRM-SCP) prepara le persone ad essere leader nella gestione delle risorse umane e si concentra sulle prestazioni e sull'efficienza dei dipendenti.
Linea di fondo
I responsabili delle risorse umane sono generalmente impiegati da aziende di medie dimensioni o grandi aziende che dispongono di un dipartimento dedicato alle risorse umane per supervisionare le politiche del personale, migliorare la fidelizzazione dei dipendenti e motivare il personale attraverso la creazione di iniziative per il benessere dei dipendenti. Garantiscono la conformità alle normative di settore, tengono registri dettagliati delle descrizioni delle mansioni, programmano i colloqui per i candidati al lavoro e conducono l'onboarding e l'orientamento dei nuovi dipendenti. Rispondono ai reclami dei dipendenti e utilizzano un sistema strutturato per rispondere a qualsiasi problema all'interno di un'organizzazione.
I responsabili delle risorse umane gestiscono anche l'amministrazione dei benefit, aggiornano le buste paga e comunicano con il personale in merito ai cambiamenti politici.
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Riferimenti
