Il segreto per diventare un ingegnere informatico è mantenere un track record di eccellenza mentre si sale la scala della carriera ingegneristica. Proprio come il ruolo di qualsiasi leader, un ingegnere del personale ha il compito di guidare i team di ingegneri e supervisionare i progetti, dalla pianificazione all'esecuzione.
I compiti degli ingegneri software del personale variano da organizzazione a organizzazione, ma esistono quattro categorie fondamentali in cui possono rientrare i compiti di un ingegnere del personale. Will Larson, Chief Technology Officer presso la società di software Calm, ha chiamato questi ruoli Tech Lead, Architect, Solver e Right Hand. Di seguito è riportato un breve riepilogo di questi ruoli, che spesso si sovrappongono.
- Responsabile tecnico. Un Tech Lead guida il proprio team di ingegneri attraverso la pianificazione e l'esecuzione di un progetto, che di solito è incentrato su una nicchia specifica.
- Architetto. Un architetto ha una comprensione dettagliata dei vincoli tecnici e delle esigenze degli utenti, solitamente all’interno di un’area di competenza strettamente definita. Usano le loro conoscenze specializzate per fornire direzione e supporto al resto del team.
- Risolutore. Un Risolutore è qualcuno che prende l'iniziativa nell'affrontare problemi complessi che sorgono inaspettatamente per trovare una strada da seguire.
- Mano destra. La Mano Destra agisce come un’estensione del gruppo dirigente dell’organizzazione, operando nell’ambito delle sue procedure esecutive.
Imparare di più su cosa fa un ingegnere informatico del personale e su come prepararti per questo percorso di carriera può aiutarti a determinare se il ruolo ti interessa.
Chi è un ingegnere informatico del personale?
Un ingegnere software del personale lavora nel team tecnico di un'organizzazione, in genere sotto un membro del team di livello dirigenziale senior, per riparare, sviluppare e mantenere il software aziendale per garantire un'esperienza utente efficiente. In qualità di ingegnere software del personale, i tuoi compiti includono la ricerca e l'implementazione di soluzioni ai problemi, la creazione di nuovo software o applicazioni scrivendo codice, l'utilizzo di ambienti di sviluppo visivo per il debug e la garanzia che l'architettura tecnica funzioni senza intoppi.
Un aspetto significativo del tuo lavoro è non solo contribuire con le tue capacità, ma anche fare da mentore ad altri ingegneri del software per migliorare le loro capacità e produttività.
Gli ingegneri del software del personale lavorano con team interfunzionali per progettare, pianificare e implementare progetti complessi relativi al software. In qualità di dirigenti senior, possono applicare i loro anni di esperienza per prendere decisioni esecutive e fornire indicazioni ad altri ingegneri. Rimangono aggiornati sulle tendenze del software per progettare soluzioni che prevengono i rischi per la sicurezza e aiutano le persone all'interno dell'organizzazione a lavorare in modo più efficiente.
Possono anche utilizzare queste conoscenze per identificare opportunità innovative di miglioramento e preparare strategie tecniche competitive.
Mansioni di ingegnere del software del personale
Ecco alcune attività principali che gli ingegneri software del personale spesso gestiscono:
- pianificazione, analisi, progettazione, implementazione, test e manutenzione del software
- creazione di strutture architettoniche complesse per componenti e funzionalità di nuovi programmi software
- rivedere il codice scritto da ingegneri junior per garantire che il loro lavoro soddisfi gli standard di qualità
- fornire feedback costruttivi regolari e condurre revisioni delle prestazioni
- pensare in modo critico per superare le sfide che sorgono durante lo sviluppo e l'implementazione di un progetto
- ottimizzare i prodotti ed eseguire regolari miglioramenti della scalabilità
- promuovere una comunicazione efficace in un ambiente di lavoro collaborativo
- collaborare con ingegneri del controllo qualità e tester del software per garantire la funzionalità di un nuovo prodotto
- guidare e tutorare i membri del team di ingegneria del software
- contribuire al processo di assunzione determinando le esigenze del team e intervistando i candidati
- comunicare con dirigenti e dirigenti senior per determinare le esigenze software specifiche dell'organizzazione
- risolvere problemi tecnici impegnativi non appena si presentano e sviluppare strategie per prevenire ulteriori errori
- garantire che il team segua le migliori pratiche e aderisca a rigorosi standard di codifica
- rimanere aggiornati con nuovi strumenti e tecnologie emergenti e consigliare applicazioni adeguate
- presentare rapporti sui progressi compiuti ai dirigenti senior
Responsabilità
Mentalità orientata al problema
Ogni organizzazione ingegneristica ha una quantità enorme di problemi tecnici. Un ingegnere informatico del personale è responsabile della scoperta dei problemi che rappresentano un rischio per l'azienda.
- L'esperienza dello sviluppatore in un particolare dominio è terribile, il che riduce la velocità dello sviluppatore e danneggia lo sviluppo del prodotto.
- Le responsabilità di un microservizio sono nebulose, il che causa lo stallo dei team e danneggia lo sviluppo del prodotto.
- Un codepath business-critical non è in grado di gestire un aumento di magnitudo 10X e necessita di una riarchitettura.
Un lungo elenco di problemi non è utile di per sé. Oltre a scoprire i problemi, un ingegnere del software del personale ha anche la responsabilità di farlo priorità Loro.
Un rischio comune è che gli ingegneri informatici del personale trasferiscano la definizione delle priorità ai manager. Sebbene un responsabile tecnico possa aiutare con la logistica operativa, potrebbe non essere altrettanto informato sulle implicazioni tecniche dei problemi in questione.
Trasformare le opinioni contrastanti in decisioni
Gli sviluppatori di software inevitabilmente si affezionano al loro lavoro. Gli allegati spesso portano a pareri tecnici contrastanti e, nel peggiore dei casi, bloccano i progressi dell’azienda.
Le tensioni sono elevate riguardo alle responsabilità di un particolare microservizio. Non c’è chiarezza per il futuro del servizio. Una squadra vuole espandere la propria portata; un'altra squadra vuole restringerlo. Entrambi i gruppi hanno argomenti e preoccupazioni validi, ma lo sviluppo è in fase di stallo. Gli ingegneri del personale sono responsabili della rottura degli stalli tecnici. Lo fanno parlando con le parti interessate, soppesando i compromessi e arrivando a raccomandazioni forti e supponenti.
Le raccomandazioni sono solo raccomandazioni. Gli ingegneri software del personale devono superare gli attriti e prendere decisioni. Il processo decisionale è un processo difficile e lascerà sconvolti alcuni ingegneri; questo è qualcosa che non può essere semplicemente delegato al management. In qualità di ingegnere del personale, trasformare un dibattito tecnico prolungato in una decisione registrata è un enorme vantaggio per l'azienda.
Concedere con umiltà
In qualità di ingegnere informatico del personale, potresti ritrovarti a mantenere un'opinione. Le discussioni su un'importante decisione architettonica non stanno andando da nessuna parte e ora un ingegnere principale deve condurre un tie-break. Anche se le discussioni possono essere salutari, queste situazioni sono costose e devono essere ridotte al minimo.
Gli ingegneri software del personale dovrebbero praticare la programmazione senza ego e sapere quando scendere a compromessi. C’è una differenza tra difendere ciò in cui credi ed essere testardo.
Creare più ingegneri software del personale
Come con qualsiasi altro ruolo, l'obiettivo finale è replicare te stesso. Per gli ingegneri software del personale, ciò significa creare più ingegneri del personale. Un utile effetto collaterale della creazione di un elenco di problemi tecnici in ordine di priorità è la creazione automatica di una serie di progetti ad alto impatto per ingegneri senior in crescita.
Questo è un ottimo modo per elevare i tuoi colleghi dandoti allo stesso tempo una larghezza di banda extra.
Scegli il problema giusto da risolvere
Gli ingegneri software del personale devono scegliere attentamente quali problemi desiderano gestire personalmente. Possono risolvere problemi che la maggior parte degli ingegneri non è in grado di risolvere. Per definizione, ci sono meno di questi problemi e devono essere adeguatamente identificati al di fuori del mare di questioni tecniche.
Esistono due rischi comuni se i problemi che incidono sull’azienda non vengono assegnati correttamente. In primo luogo, se un ingegnere del software del personale sceglie di lavorare su un problema “comodo”, un ingegnere senior perde un’opportunità di crescita e il tempo del tecnico del software del personale viene sottoutilizzato. Ciò è controproducente perché l’organizzazione ingegneristica non cresce.
In secondo luogo, se un problema complesso viene delegato a un ingegnere che non è ancora pronto, una soluzione inadeguata implementata per un problema aziendale critico potrebbe mettere l’azienda in condizioni peggiori di come era iniziata.
Competenze di ingegnere del software del personale
Ecco alcune competenze che puoi sviluppare nel corso della tua carriera per eccellere come ingegnere informatico del personale:
- Metodologie di sviluppo e progettazione del software. La familiarità con le operazioni di sviluppo software (DevOps) ti consente di pianificare e organizzare i tuoi progetti in modo più efficiente. Le metodologie di sviluppo e progettazione forniscono un approccio strutturato al processo che può portare ad un maggiore successo.
- Calendario di. In qualità di leader senior, puoi sviluppare eccellenti capacità di gestione dei progetti per delegare compiti e guidare il team verso obiettivi condivisi. Le competenze di gestione del progetto comprendono il monitoraggio dei progressi, l'allocazione delle risorse e la gestione del tempo.
- Conoscenza dei linguaggi di programmazione. La competenza con diversi linguaggi di programmazione consente di scrivere codice efficace e risolvere eventuali errori che si presentano. Imparare a programmare con linguaggi diversi ti consente di lavorare su progetti diversi e di comunicare più chiaramente con sviluppatori e ingegneri.
- La pianificazione strategica. Puoi utilizzare le capacità di pianificazione strategica per comprendere gli obiettivi aziendali su larga scala e allineare i progetti di sviluppo software alle esigenze dell'organizzazione. Le capacità di pianificazione strategica consentono inoltre di anticipare le richieste future e identificare soluzioni innovative per supportare la crescita e lo sviluppo dell'azienda.
- Analisi dei dati. L'analisi dei parametri prestazionali può aiutarti a prendere decisioni logiche e basate sui dati durante il processo di sviluppo del software. Ciò è utile anche quando si comunicano i dettagli del progetto ad altri dirigenti e dirigenti senior.
- Il cloud computing. La familiarità con i servizi di cloud computing può rendere più efficienti i progetti di sviluppo software. È possibile utilizzare le moderne piattaforme di cloud computing per progettare soluzioni software scalabili.
Come iniziare la tua carriera come ingegnere informatico del personale
Potrebbero essere necessari diversi anni per acquisire le competenze e l'esperienza necessarie per avere successo come ingegnere informatico del personale. Ecco alcuni passaggi che puoi seguire quando ti prepari per questo percorso professionale:
Ulteriori informazioni sulla codifica e sulla programmazione
Ci sono diverse opportunità per apprendere i principi e le competenze di base della programmazione all'inizio della tua carriera. Puoi farlo in modo indipendente frequentando campi di addestramento o brevi corsi online o perseguendo progetti personali in cui puoi esercitare e sviluppare le tue competenze. Alcune scuole superiori offrono corsi introduttivi sulla programmazione, quindi può essere utile selezionarli come facoltativi se disponibili.
Potresti anche prendere in considerazione la comunità locale o le lezioni online che puoi completare al tuo ritmo.
Perseguire una qualifica post-secondaria
Sebbene i ruoli di ingegneria del software non richiedano sempre che i candidati abbiano un'istruzione formale, il completamento di una laurea o di un diploma universitario in un campo correlato può aiutarti a diventare un candidato più competitivo durante la ricerca di lavoro. I campi di addestramento di ingegneria del software offrono opportunità per lo sviluppo di competenze pratiche, mentre un diploma o una laurea ti prepara con preziose conoscenze teoriche. Una qualifica post-secondaria può essere essenziale quando si fa domanda per ruoli di ingegneria del software senior, ma può essere facoltativa per posizioni entry-level.
Investire nella tua formazione è prezioso se prevedi di perseguire una posizione di ingegnere informatico del personale. I programmi relativi all'ingegneria del software, allo sviluppo di software o all'informatica possono fornire competenze fondamentali ed esperienza pratica. Poiché l’ingegneria e la programmazione del software sono virtuali, spesso è possibile completare queste qualifiche interamente online.
Cerca certificazioni
Puoi completare certificazioni che verificano le tue capacità di sviluppo software. Questi possono aiutarti a impressionare i datori di lavoro e a trovare ruoli di programmazione o sviluppo software entry-level. Ad esempio, puoi trovare certificazioni relative a linguaggi di programmazione specifici, sviluppo web, cloud computing, interfacce di programmazione delle applicazioni (API) o test del software. È utile prendere in considerazione le certificazioni che dimostrano la tua conoscenza teorica e pratica dei processi di ingegneria del software.
Acquisire esperienza
I ruoli di sviluppo software entry-level sono eccellenti opportunità per imparare da sviluppatori più esperti e acquisire esperienza pratica. Ad esempio, potresti candidarti per un ruolo come sviluppatore di software junior o ingegnere di software junior. Questi ruoli in genere comportano la scrittura di codice di base, la risoluzione degli errori e l'assistenza a ingegneri senior o responsabili dello sviluppo nella progettazione del framework.
Considera l'idea di fare volontariato per avere maggiori responsabilità e opportunità di leadership in ogni fase della tua carriera. Ciò ti consente di dimostrare e sviluppare competenze che puoi utilizzare per diventare un ingegnere informatico senior o del personale, come il lavoro di squadra, la comunicazione e la risoluzione dei problemi. Questi ruoli spesso comportano maggiori responsabilità di leadership, supervisione e pianificazione strategica.
Considera l'istruzione superiore
Poiché un ingegnere informatico del personale è un leader senior all'interno di un'azienda, alcune organizzazioni potrebbero preferire candidati con un'istruzione formale o una laurea avanzata. Ad esempio, potresti conseguire un Master of Science in ingegneria del software per prepararti alle responsabilità del ruolo. Questo non è sempre un requisito, quindi sviluppare le tue capacità e acquisire esperienza di leadership potrebbe essere sufficiente per qualificarti per opportunità di avanzamento di carriera.
Candidati per opportunità di avanzamento di carriera
A seconda dei tuoi obiettivi di carriera e delle dimensioni dell'organizzazione per cui lavori, la ricerca di promozioni interne potrebbe aiutarti a passare più rapidamente al ruolo di ingegnere informatico del personale. Costruire un'eccellente reputazione dimostrando le tue capacità e abilità può rendere la tua progressione di carriera più naturale. Alcune piccole organizzazioni potrebbero non aver bisogno di un ingegnere informatico del personale, quindi la ricerca di ruoli presso aziende più grandi potrebbe offrire maggiori opportunità per ottenere questo titolo di lavoro.
In quanto posizione senior, il processo di assunzione può essere competitivo, quindi evidenziare l'istruzione avanzata o le certificazioni e includere lettere di raccomandazione può essere molto vantaggioso.
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Riferimenti
