Un manager esecutivo garantisce che la loro azienda e il loro dipartimento funzionino senza intoppi. Impiegano le loro capacità di leadership per fornire una guida strategica che può aumentare la produttività e garantire flussi di lavoro e processi efficienti. Imparare cosa fanno può aiutarti a prendere una decisione strategica sulla carriera e a trovare un ruolo adatto a te. In questo articolo, spieghiamo il ruolo di un manager esecutivo, elenchiamo i suoi compiti, confrontiamo come il ruolo differisce da altri lavori di manager, discutiamo i requisiti del lavoro e condividiamo lo stipendio e le prospettive lavorative del lavoro.
Che cos'è un dirigente esecutivo?
Un manager esecutivo è un top leader che gestisce lo sviluppo, le decisioni strategiche e finanziarie di una società. Stabiliscono obiettivi e budget dipartimentali, mettono in atto politiche e procedure, gestiscono contratti e negoziazioni e prendono decisioni sul personale. Un manager esecutivo adotta anche misure per aumentare l'efficienza dell'organizzazione. Sebbene lavorino spesso per lunghe ore, non lavorano nei fine settimana.
Direttori esecutivi, direttori operativi, Chief Financial Officer, sindaci, presidi e vigili del fuoco sono tutti esempi di manager esecutivi. Le organizzazioni senza scopo di lucro spesso assumono amministratori esecutivi con responsabilità simili a quelle dei dirigenti esecutivi, tuttavia alcuni criteri possono differire.
L'importanza di avere un dirigente esecutivo
Come puoi aspettarti, i top manager portano molto sul tavolo. I dirigenti sono particolarmente essenziali perché:
#1. Incoraggiare la collaborazione
I dirigenti esecutivi sono essenziali per una serie di motivi. Innanzitutto, hanno il compito di incoraggiare la collaborazione di gruppo. La collaborazione tra i membri del team, così come tra il direttore esecutivo e altri responsabili di reparto, è fondamentale per la produttività e l'efficienza.
Senza lavorare insieme per creare il successo collettivo, diventa incredibilmente difficile per un team raggiungere i propri obiettivi di squadra; il direttore esecutivo è responsabile della promozione di una comunicazione e collaborazione fluida, coerente e continua tra i dipendenti per garantire il raggiungimento di questo successo collettivo.
#2. Promuovere l'espansione aziendale
I manager esecutivi promuovono il successo aziendale assicurandosi che tutti i membri del team lavorino per lo stesso obiettivo. Poiché il ruolo di dirigente esecutivo richiede la capacità di spiegare correttamente scopi e obiettivi, un professionista con le capacità necessarie può garantire che tutti siano sulla stessa pagina e che tutti si sentano preparati a contribuire a maggiori risultati organizzativi.
Questi obiettivi organizzativi alla fine si traducono in una crescita aziendale. L'enfasi del manager esecutivo sulla crescita e sul lavoro di valore superiore è ciò che li rende così vitali nel promuovere la crescita aziendale.
#3. Promuovere un'efficace risoluzione dei problemi
Un manager esecutivo intelligente non solo cerca metodi per migliorare continuamente l'organizzazione su base regolare, ma sviluppa anche un piano per mettere in atto queste possibilità di miglioramento continuo.
Il manager esecutivo è un partner strategico critico che deve avere familiarità con la maggior parte delle funzioni quotidiane del proprio dipartimento al fine di identificare le aree con problemi e trovare soluzioni che riallineeranno il team per avere più successo ed evitare questi tipi di punti deboli in futuro. I dirigenti esecutivi risolvono problemi complicati e quotidiani, formando al contempo i propri dipendenti su come affrontare questi scenari.
Cosa fa un dirigente esecutivo?
Un dirigente esecutivo controlla le operazioni e le attività di un dipartimento e si assicura che tutto funzioni correttamente. Puoi lavorare come dirigente esecutivo in una vasta gamma di settori, come la produzione, l'edilizia o i servizi tecnici. Di conseguenza, le tue responsabilità specifiche nel tuo ruolo potrebbero essere diverse. Ecco alcuni dei compiti più comuni di un dirigente esecutivo:
- Implementare le politiche e le procedure del dipartimento per raggiungere gli obiettivi
- Assegnazione delle risorse e dei budget del dipartimento
- Collaborare con le altre funzioni aziendali e i loro responsabili
- Gestione delle assunzioni e dei licenziamenti dei dipendenti
- Aiutare i dipendenti nel loro sviluppo professionale
- Creazione di rapporti sullo stato di avanzamento a livello di dipartimento per la dirigenza superiore
- Gestione e negoziazione dei contratti
- Fornire ai manager feedback e critiche costruttive
- Garantire che il loro dipartimento rispetti il budget
- Creazione di obiettivi di reparto a lungo termine
In che modo i dirigenti esecutivi differiscono da altri tipi di manager?
Sebbene i dirigenti esecutivi possano avere obblighi e talenti paragonabili a quelli di altre professioni, di solito hanno compiti e abilità particolari legati al loro settore specifico. Gli executive manager e gli account manager, ad esempio, si occupano entrambi dei clienti, tuttavia un executive manager lavora con i nuovi clienti e un account manager lavora con i clienti esistenti.
Gli account manager sono anche responsabili degli account dei clienti e dell'assistenza ai team degli account in generale. Tieni presente che alcune aziende assumono una sola persona per ricoprire due responsabilità identiche, come un dirigente esecutivo e un account manager. La funzione di un dirigente esecutivo può anche variare a seconda del settore e dell'organizzazione.
Requisiti per un dirigente esecutivo
Per candidarsi al posto di direttore esecutivo, è necessario possedere le qualifiche necessarie. Di seguito sono riportati i requisiti più diffusi per un dirigente esecutivo:
#1. Formazione scolastica
I requisiti di istruzione per un dirigente esecutivo variano a seconda del settore e del tipo di azienda. Mentre un diploma di laurea è accettabile, la maggior parte dei dirigenti esecutivi ha un Master in Business Administration o un titolo comparabile. Perseguire una laurea avanzata può metterti davanti agli altri candidati e renderti più attraente per i responsabili delle assunzioni. Un diploma di dottorato è spesso richiesto in ambito sanitario o educativo.
#2. Addestramento
Alcuni datori di lavoro richiedono una formazione specializzata, a seconda dell'attività. Poiché si tratta di un lavoro di leadership, è fondamentale completare la formazione in altri ruoli di livello base e medio prima di passare a questo. I datori di lavoro preferiscono spesso manager esecutivi con almeno cinque anni di esperienza nel loro settore.
#3. Abilità
In qualità di manager esecutivo, devi avere forti competenze trasversali per aiutare con beni e processi aziendali, nonché competenze tecniche per aiutare con responsabilità più specializzate.
Competenze del dirigente esecutivo
I dirigenti hanno il compito di guidare e supervisionare il lavoro degli altri, fare scelte strategiche di alto livello e rappresentare l'azienda agli stakeholder esterni.
Di conseguenza, richiedono una serie diversificata di talenti per essere efficaci nella loro professione. Alcune delle abilità lavorative essenziali per una posizione di manager esecutivo includono:
#1. Comando
Per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione, i dirigenti esecutivi devono essere in grado di ispirare e motivare i loro team. Ciò include l'assegnazione corretta dei compiti e l'offerta di guida e supporto ai membri del team.
#2. Pensiero strategico
I dirigenti devono pensare in modo strategico e prendere decisioni informate che influenzano il corso a lungo termine dell'azienda. Ciò richiede l'analisi dei dati, la considerazione di molte possibilità e la previsione dei risultati di varie azioni.
#3. Comunicazione
I dirigenti esecutivi devono essere in grado di comunicare in modo efficace con un gruppo eterogeneo di individui, inclusi dipendenti, clienti e parti interessate esterne. Ciò include la capacità di esprimere pensieri in modo chiaro, fornire informazioni in modo chiaro e conciso e ascoltare attivamente gli altri.
#4. Risoluzione dei problemi
I dirigenti devono essere in grado di identificare e gestire i problemi in modo rapido ed efficiente. Ciò richiede la capacità di raccogliere e analizzare informazioni, esaminare molte possibilità e prendere decisioni che sono nel migliore interesse dell'azienda.
#5. Gestione del tempo
I manager esecutivi hanno diversi compiti e devono essere in grado di gestire in modo efficiente il proprio tempo per rispettare le scadenze e raggiungere gli obiettivi organizzativi. Ciò include la definizione delle priorità delle attività, la delega efficace e la gestione di numerosi progetti contemporaneamente.
# 6. Gestione finanziaria
Molte posizioni di gestione esecutiva includono una certa quantità di responsabilità nella gestione del budget e delle risorse finanziarie. Ciò richiede una comprensione di base dei principi finanziari e la capacità di prendere decisioni informate sull'allocazione delle risorse.
La comprensione tecnica unica per il proprio settore o settore, nonché forti capacità interpersonali e la capacità di lavorare bene in una squadra, sono altre abilità di cui un dirigente potrebbe aver bisogno.
Stipendio di un dirigente esecutivo
La retribuzione di un dirigente esecutivo è determinata da una varietà di criteri, tra cui il settore e l'organizzazione per cui lavorano, il loro grado di esperienza, la loro istruzione e qualifiche. Il reddito annuo medio per i dirigenti senior, che include i dirigenti esecutivi, è di $ 104,980, secondo i dati del Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti.
I dirigenti esecutivi hanno prospettive di lavoro generalmente brillanti, poiché le aziende di tutte le dimensioni si affidano a una buona leadership e gestione per raggiungere i propri obiettivi. Secondo il BLS, l'occupazione dei dirigenti senior dovrebbe aumentare del 5% dal 2019 al 2029, che è approssimativamente uguale alla media per tutte le occupazioni. Tuttavia, le prospettive di lavoro variano a seconda del settore e dell'organizzazione e la concorrenza per i ruoli dirigenziali è spesso feroce.
È fondamentale ricordare che i salari e le prospettive di lavoro dei dirigenti esecutivi variano a seconda del settore e dell'organizzazione per cui lavorano. Alcuni settori e organizzazioni possono pagare di più e avere migliori prospettive di lavoro rispetto ad altri.
Come diventare un dirigente esecutivo
Per diventare un dirigente esecutivo, puoi procedere come segue:
#1. Ottieni una laurea.
Una laurea in una disciplina correlata, come ad esempio amministrazione aziendale, gestione o finanza, è richiesto da molte organizzazioni per i dirigenti esecutivi. Anche una laurea in un determinato campo, come l'assistenza sanitaria o la tecnologia, può essere vantaggiosa.
#2. Acquisisci esperienza
La maggior parte delle posizioni dirigenziali esecutive richiede almeno 5-10 anni di leadership o esperienza manageriale. Stage, posizioni dirigenziali di livello base e assunzione di ruoli di leadership all'interno dell'organizzazione esistente sono tutti modi per acquisire esperienza.
#3. Migliora le tue capacità
Per essere efficaci nelle loro professioni, i dirigenti esecutivi devono possedere una serie diversificata di abilità. Queste capacità possono essere acquisite attraverso l'istruzione, i programmi di formazione e l'esperienza sul lavoro.
#4. Continua la tua educazione.
Alcune posizioni dirigenziali potrebbero richiedere un master o un diploma superiore e un'istruzione extra potrebbe aiutarti a distinguerti nel mercato del lavoro. Prendi in considerazione l'idea di ottenere un MBA o un master in un particolare settore o specialità.
#5. Networking e costruzione di relazioni
Le relazioni con le persone del settore possono aiutarti a conoscere le prospettive di carriera e mettere piede nella porta delle aziende per cui vuoi lavorare. Le opportunità di networking possono essere trovate in occasione di eventi del settore, organizzazioni professionali e gruppi Internet.
#6. Continua a imparare
Il mondo aziendale è in continua evoluzione e i top manager devono rimanere aggiornati sugli ultimi progressi nel loro settore. Continua la tua formazione, leggi le riviste del settore e partecipa alle opportunità di sviluppo professionale per raggiungere questo obiettivo.
Prospettive di avanzamento dell'Executive Manager
Le possibilità di promozione dei dirigenti esecutivi saranno determinate dal settore e dall'organizzazione per cui lavorano, nonché dal loro grado di esperienza e istruzione. Alcuni dirigenti esecutivi possono essere promossi a posizioni di leadership di livello superiore all'interno della loro azienda, come CEO o presidente. Altri possono scegliere di sviluppare la propria carriera trasferendosi in un'organizzazione più grande o più conosciuta.
I dirigenti esecutivi possono anche sviluppare la propria carriera assumendo nuovi compiti o concentrandosi su un campo specifico, come finanza, marketing o operazioni.
Che cos'è un ruolo di Executive Manager?
Un manager esecutivo è responsabile di un'ampia gamma di compiti di alto livello come l'assunzione, il licenziamento, la definizione del budget, lo svolgimento di riunioni e la gestione dei carichi di lavoro dei membri del team nelle aree specifiche dell'organizzazione.
Che cos'è un livello di Executive Manager?
Un dirigente è un funzionario di alto rango incaricato di realizzare i piani e le politiche strategiche di un'organizzazione.
Un Executive Manager è superiore a un Manager?
In breve, un dirigente deve sovrintendere alla funzione amministrativa dell'organizzazione. Un dirigente è un membro di rango superiore di un'azienda rispetto a un direttore.
L'Executive Manager è superiore al Senior Manager?
No, un senior manager non è un membro del team esecutivo. Il manager è il livello più basso di gestione, seguito dal senior manager e infine dal direttore esecutivo o generale. In una grande azienda con più livelli di gestione, un senior manager spesso riporta a un dirigente esecutivo.
Un Executive Manager è un CEO?
In qualità di manager esecutivo, sei responsabile di un dipartimento specifico. In qualità di manager esecutivo generale, puoi essere conosciuto come CEO o Chief Executive Officer. I Chief Operating Officer, o COO, e i Chief Financial Officer, o CFO, sono altre due posizioni di vertice.
Qual è la differenza tra manager e manager esecutivo?
Un manager è qualcuno che è responsabile delle attività di un gruppo di dipendenti in un'organizzazione. In breve, un dirigente deve sovrintendere alla funzione amministrativa dell'organizzazione. Un dirigente è un membro di rango superiore di un'azienda rispetto a un manager.
Chi c'è sotto l'Executive Manager?
I vicepresidenti sono direttamente al di sotto della C-suite o leggermente al di sotto del livello del presidente.
Conclusione
Se desideri assumere un dirigente esecutivo per la tua piccola o grande organizzazione, le linee guida di cui sopra potrebbero aiutarti a capire quali compiti dovresti delegargli. Inoltre, questo articolo discute i vantaggi che la gestione esecutiva può fornire alla tua azienda, indipendentemente dalle sue dimensioni. Quindi, fai la scelta appropriata e seleziona il miglior dirigente o assistente esecutivo dal CV Ricevi.
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Riferimenti
