Il chief operating officer (COO) è una funzione critica ma spesso fraintesa tra i dirigenti C-suite di un'azienda. Il COO ha un impatto sostanziale sulle operazioni quotidiane di un'organizzazione in quanto membro critico del suo team esecutivo. Se sei interessato alle operazioni commerciali, la posizione di COO potrebbe essere l'ideale per te. Spiegheremo lo stipendio di un COO, all'interno di qualsiasi settore, inclusi un ospedale, una piccola azienda o un'organizzazione no profit, e i loro doveri, ed esploreremo le qualifiche e le competenze necessarie per affrontare questo ruolo aziendale essenziale in qualsiasi luogo, inclusa New York tra gli altri .
Cos'è un COO?
Non sei il solo a chiederti cosa sia un COO. Quasi tutti nel mondo degli affari si sono posti questa domanda a un certo punto. La verità è che rispondere a questa domanda è difficile. Le persone sono confuse su ciò che fa un COO e su come si inserisce. La funzione del COO è spesso fraintesa e svalutata.
Ecco alcune considerazioni importanti per i COO:
- Un COO è il secondo in comando: Un COO è il secondo nella leadership e talvolta viene definito "vicepresidente delle operazioni". Sono un alto dirigente che sovrintende alle operazioni quotidiane di un'azienda. Perché le "operazioni" comprendono quasi tutto ciò che fa un'azienda.
- I COO eseguono la visione di un CEO: I COO realizzano la visione del CEO: mentre il CEO è il cervello dell'azienda, il COO è nelle sue mani. Il CEO determina la strategia a lungo termine di un'organizzazione e gli obiettivi aziendali realizzabili. Il COO, d'altra parte, esegue quegli obiettivi suddividendoli in decisioni e attività tattiche quotidiane.
Un COO è la forza trainante dietro un marchio di successo e i COO sono costantemente alla ricerca di metodi per sistematizzare e semplificare il marchio.
Cosa fa esattamente un COO?
Poiché le organizzazioni e i settori sono diversi, ogni COO ha responsabilità uniche. I COO in genere svolgono i seguenti compiti:
- I COO sono il braccio destro del CEO: In generale, il COO è il braccio destro del CEO. [COO] guidano e supervisionano le operazioni quotidiane dell'azienda per garantire il miglioramento continuo dei processi.
- I COO danno vita alla visione del CEO: Il COO è responsabile dello sviluppo delle procedure che consentiranno a my direttore vendite, responsabile dell'assistenza e responsabile tecnico per realizzare la visione del nostro CEO. La responsabilità del COO è trovare risposte e incorporarle nelle procedure quotidiane per mantenere l'azienda in espansione.
- I COO lavorano con altri dirigenti C-suite: I COO collaborano con altri dirigenti C-suite, come il capo dell'ufficio finanziario (CFO) e Chief Technology Officer (CTO), per garantire che tutte le divisioni supportino gli obiettivi dell'azienda dichiarati dai dirigenti e dal consiglio di amministrazione.
- I COO gestiscono altri dirigenti e manager: Il COO riporta al CEO, ma tutti gli altri riferiscono al COO, compresi i manager di medio livello come i responsabili delle vendite, i responsabili del marketing, i product manager e altri dirigenti di livello C come il CFO e il CTO.
- I COO gestiscono i "dadi e bulloni" di un'azienda: I COO gestiscono i "dadi e bulloni" di un'azienda e lasciano gli aspetti creativi al CEO. Ci vuole molta fiducia da entrambe le parti per riconoscere che ognuno di loro ha abilità e difetti e che si completano a vicenda.
Quali sono le aspettative salariali per un COO?
Quando cerchi un COO, devi pagare quello che chiede il mercato. I COO si aspettano di essere ben remunerati come dirigenti di livello C con un'ampia varietà di compiti. Sono leader visionari responsabili dei budget e possibilmente altri dirigenti per la loro azienda.
I migliori COO devono avere un insieme diversificato di capacità e competenze funzionali, che spesso superano quelle del CEO. Una tipica giornata nella vita di un COO comprende la supervisione di contabilità e finanza, risorse umane, legale e conformità, tecnologia informatica e altre aree. Dovrebbero anche avere esperienza con diverse capacità manageriali, come la gestione del team e la leadership di progetto.
Un COO può avere un MBA, tuttavia, questo non è un prerequisito. È altrettanto probabile che abbiano una laurea in contabilità. La loro esperienza è molto più essenziale della loro laurea.
Lo stipendio medio del COO
Sebbene i COO abbiano molte responsabilità e debbano disporre di un'ampia gamma di talenti, sono spesso ben ricompensati per i loro sforzi. Lo stipendio di un COO può essere descritto come variabile. Ciò è dovuto al fatto che un COO di una piccola azienda potrebbe guadagnare uno stipendio maggiore rispetto a un COO di un ospedale o anche di un'organizzazione senza scopo di lucro. A causa di queste diverse attività, stimare lo stipendio di un COO può essere difficile. Tuttavia, tenendo presente questo, abbiamo stabilito una fascia salariale adeguata per loro.
Lo stipendio di un COO è determinato da una serie di criteri, tra cui:
- Industria
- Età dell'azienda
- Experience
- Durata del mandato
- Storia salariale
Lo stipendio base tipico del COO è di $ 477,665 all'anno, più bonus di $ 194,869 all'anno. Prima dei bonus, lo stipendio di un COO potrebbe variare tra $ 274,886 e $ 748,011. Ad esempio, lo stipendio medio di un CEO e di un CFO è rispettivamente di $ 818,745 e $ 426,918 all'anno. Le fasce salariali possono variare in modo significativo a seconda di una varietà di fattori, tra cui istruzione, certificazioni, talenti supplementari e il numero di anni in cui hai lavorato nel tuo campo.
Quanto stipendio guadagna un COO di una piccola azienda?
Lo stipendio di un COO per una startup o una piccola azienda è determinato da una varietà di circostanze, rendendo impossibile fornire una soluzione "taglia unica". I seguenti fattori possono avere un impatto sullo stipendio di un COO di una startup:
- Anni di esperienza: È probabile che i COO esperti si aspettino uno stipendio maggiore rispetto a quelli che assumono l'incarico per la prima volta.
- Costo della vita: Un COO in una città ad alto costo della vita (Silicon Valley, New York, Londra, ecc.) richiederà uno stipendio più alto come compenso.
- Finanziamento: Poiché le aziende in fase avanzata hanno più denaro da spendere rispetto alle startup in fase iniziale, possono pagare salari più alti.
- Equità: Come vedremo in seguito, i COO possono scegliere di accettare uno stipendio inferiore in cambio di una parte più ampia dell'azienda.
Il tipico stipendio COO di una piccola azienda negli Stati Uniti è di oltre $ 122,000 all'anno, secondo ZipRecruiter. Questo valore, tuttavia, è soggetto a notevoli variazioni. Gli stipendi del COO erano di $ 69,000 al 25° percentile, $ 159,000 al 75° percentile e $ 216,000 al 90° percentile.
Guardando oltreoceano, il sito web di notizie sulle startup Sifted ha compilato un sondaggio sugli stipendi dei COO nel Regno Unito. I COO non cofondatori delle aziende in fase seed ricevono uno stipendio medio di £ 94,500 ($ 128,000 USD al momento della scrittura), mentre i COO delle startup di serie B guadagnano uno stipendio medio di £ 135,000 ($ 183,000 USD).
Queste tariffe erano di circa £ 71,000 ($ 96,000 USD) per i cofondatori COO nelle società in fase di avviamento e £ 125,000 ($ 169,000 USD) nelle imprese di serie B. (È probabile che i cofondatori accettino uno stipendio inferiore perché ricevono una remunerazione azionaria.) Altri elementi che influenzano gli stipendi del COO delle piccole aziende includono il numero di dipendenti e il livello di competenza del COO.
Queste cifre salariali sono paragonabili a quelle di altre posizioni di leadership di avvio come CEO (chief executive officer) e CTO. Naturalmente, la remunerazione dei dirigenti è solo un aspetto dello stipendio iniziale. Man mano che l'azienda si espande, dovrai assumere analisti finanziari, senior marketing manager, data scientist, ingegneri di database, responsabili delle vendite, rappresentanti di vendita e una varietà di altre posizioni.
Quali sono le 10 città che pagano di più per i lavori di Chief Operating Officer Coo
Abbiamo scoperto dieci città in cui lo stipendio normale per un lavoro di Chief Operating Officer Coo è superiore alla media nazionale, con New York, NY in cima alla lista, seguita da Berkeley, CA e Renton, WA rispettivamente al secondo e terzo posto. Renton, WA supera la media nazionale del salario COO tipico di $ 27,561 (17.7%), mentre New York, NY supera la media nazionale di altri $ 33,893 (21.8%).
Con guadagni medi superiori alla media nazionale in questi dieci luoghi, le possibilità di progresso economico come Chief Operating Officer Coo sembrano essere estremamente redditizie.
Infine, lo stipendio medio del COO per queste prime dieci città cambia molto poco al 6% tra New York, New York e Wausau, WI, sottolineando la limitata opportunità di un significativo aumento del reddito. Quando si considera l'ubicazione e lo stipendio per un posto di Chief Operating Officer Coo, l'opportunità di un costo della vita inferiore può essere l'elemento più importante da considerare.
| Città | Salario annuo | Paga mensile | Pagamento settimanale | Paga oraria |
|---|---|---|---|---|
| New York, NY | $189,474 | $15,789 | $3,643 | $91.09 |
| Berkeley, CA | $186,965 | $15,580 | $3,595 | $89.89 |
| Renton, WA | $183,142 | $15,261 | $3,521 | $88.05 |
| Santa Monica, CA | $182,093 | $15,174 | $3,501 | $87.54 |
| Merced, CA | $182,055 | $15,171 | $3,501 | $87.53 |
| Daly City, CA | $180,767 | $15,063 | $3,476 | $86.91 |
| San Mateo, CA | $180,190 | $15,015 | $3,465 | $86.63 |
| Boston, MA | $179,135 | $14,927 | $3,444 | $86.12 |
| Clovis, Nuovo Messico | $178,444 | $14,870 | $3,431 | $85.79 |
| Wausau, Wisconsin | $176,739 | $14,728 | $3,398 | $84.97 |
Come si diventa COO?
I percorsi occupazionali dei COO possono essere estremamente diversi. Alcune persone raggiungono la posizione di COO dopo essere entrate a far parte di una piccola azienda o aver avviato un'attività con un partner. Altri trascorrono anni o decenni a salire la scala aziendale all'interno di una o più grandi aziende prima di diventare COO.
Altri approcci per ottenere un vantaggio nel diventare un COO includono quanto segue:
#1. Acquisisci esperienza nelle operazioni quotidiane
Più esperienza hai nelle operazioni quotidiane, più competitivo sarai per la posizione di COO. Professionisti che iniziano gestione del progetto possono superare la concorrenza grazie alla loro conoscenza pratica nelle operazioni commerciali quotidiane.
#2. Perseguire certificazioni professionali
Formazione aziendale e certificati di sviluppo, così come altre certificazioni professionali rilevanti per il tuo settore, ti aiuteranno a migliorare la tua esperienza operativa e dimostrare la tua voglia di imparare. Un eccellente COO è entusiasta del tipo di attività che sta assistendo nella gestione e nella crescita.
#3. Costruire relazioni professionali attraverso il networking
Mentre avanzi nella tua carriera, dovresti prestare attenzione nell'espandere la tua rete professionale. La maggior parte degli uomini d'affari di successo ha avuto relazioni fruttuose lungo la strada. Molte persone trascorrono così tanto tempo all'interno della propria azienda che dimenticano di concentrarsi sull'espansione della propria rete. Se vuoi veramente diventare un COO, la migliore strategia è [fare] bene nella tua azienda espandendo anche la tua rete esterna con persone che stanno scalando i ranghi di altre società, executive coach e reclutatori.
Quanto dovrebbe guadagnare un COO rispetto a un CEO?
Gli stipendi per ciascuna posizione possono variare a seconda del settore, dell'esperienza, delle dimensioni dell'azienda e della posizione. Lo stipendio annuo di un amministratore delegato negli Stati Uniti è di $ 128,843. Lo stipendio annuale di un COO negli Stati Uniti è di $ 137,876.
Un COO è più alto di un VP?
In queste circostanze, in cui il vicepresidente delle operazioni è responsabile della strategia operativa a lungo termine e il direttore operativo è responsabile delle operazioni aziendali quotidiane, l'azienda può assegnare al direttore operativo una posizione inferiore rispetto al vicepresidente.
Quanto guadagna un COO a New York?
Lo stipendio del 25° percentile è di $ 126,000. Gli stipendi al di sotto di questo sono considerati anomalie. Il 75° percentile è di $ 221,000 dollari.
Quanti anni ha il COO medio?
I COO negli Stati Uniti sono prevalentemente maschi (76.6%), con un'età media di 51 anni. La maggior parte (89%) di questi COO ha un'età superiore ai 40 anni, mentre il restante 11% ha un'età compresa tra i 30 e i 40 anni.
COO è stressante?
Il fatto è che come COO ti trovi in un posto di lavoro ad alto stress, lavorando per un'azienda in forte crescita con diverse esigenze di tempo. Ciò può essere causato da persone, progetti o persino dallo stress dell'espansione e delle operazioni quotidiane.
Chi riferisce in genere al COO?
I COO gestiscono altri dirigenti e manager: il COO riferisce al CEO, ma tutti gli altri riferiscono al COO, compresi i manager di medio livello come i responsabili delle vendite, i responsabili del marketing, i product manager e altri dirigenti di livello C come il CFO e il CTO.
Un COO è un Senior Executive?
Il chief operating officer (COO) è un alto dirigente responsabile delle funzioni amministrative e operative quotidiane di un'azienda. Il chief operating officer (COO) spesso riferisce direttamente al CEO ed è considerato il secondo nella catena di comando.
Quale posizione è accanto al COO?
Il CEO è il più alto funzionario dell'azienda. Il COO è il secondo in comando e riporta al CEO. A seconda della struttura della società, l'amministratore delegato può riferire al consiglio di amministrazione, agli investitori o ai fondatori.
Conclusione
Non è facile sviluppare una carriera come COO. Richiede un'ampia gamma di competenze e una forte passione per il proprio settore. Tuttavia, se hai successo nella gestione dei progetti e ti piacciono le responsabilità quotidiane della gestione di un'azienda, può essere un percorso di carriera soddisfacente. E se ti impegni, lavorare per il tuo obiettivo di diventare COO potrebbe ripagare profumatamente.
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Riferimenti
