Essere licenziato o licenziato illegalmente da un lavoro può causare una notevole quantità di difficoltà finanziarie nella tua vita. Se ritieni di essere stato licenziato per una causa non legittima, potresti avere diritto a un risarcimento. I lavoratori possono presentare una denuncia di licenziamento illegittimo se sono stati licenziati per motivi impropri o penali. Se vinci una causa per licenziamento illegittimo, potresti essere in grado di ottenere un risarcimento per aiutarti con l'onere finanziario di perdere il lavoro. È possibile che tu possa tornare alla tua posizione precedente. Quindi, discutiamo sull'avvocato di licenziamento illegittimo che ti aiuterà a cercare giustizia dopo essere stato licenziato ingiustamente.
Terminazione errata
Sebbene molte persone che vengono licenziate credano che il loro licenziamento sia stato "illecito", specialmente se è stato fatto senza motivo, la definizione legale di licenziamento illegittimo è abbastanza specifica. Essere licenziati per un motivo illegale, come la violazione della legislazione federale contro la discriminazione o la violazione di un contratto, viene risolto ingiustamente. Un dipendente, ad esempio, non può essere licenziato a causa del suo colore, sesso, etnia, religione o disabilità. È anche contro la legge licenziare un dipendente per aver presentato una denuncia legale contro l'azienda o per aver segnalato illeciti del datore di lavoro come informatore. Tali azioni sono considerate "ritorsione" e sono quindi illegali. La sezione Risoluzione illecita di FindLaw discute cosa significa occupazione "a volontà" e come sapere se si dispone di un contratto di lavoro implicito. Cosa costituisce il licenziamento illegittimo e come intentare una causa contro un datore di lavoro.
Hai bisogno di un avvocato licenziamento sbagliato?
Sebbene la maggior parte degli americani siano impiegati "a volontà", il che significa che possono essere licenziati per qualsiasi motivo o per nessun motivo, una serie di regolamenti federali e statali vietano il licenziamento per motivi discriminatori o come punizione per aver segnalato determinati tipi di cattiva condotta. Oltre a queste tutele legali, la maggior parte degli stati offre un'eccezione di "ordine pubblico" che protegge dipendenti che vengono licenziati in un modo che potrebbe recare danno alla comunità. Se i dipendenti possono rivelare un problema di salute pubblica, ad esempio, un minor numero di dipendenti rivelerà tali pericoli.
Piuttosto che essere codificate come leggi formali, le eccezioni di ordine pubblico vengono applicate e occasionalmente ampliate dai tribunali caso per caso. Se dovessi fare "la cosa giusta" (o rifiutarti di fare la cosa sbagliata). Ma non hai un argomento abbastanza forte per i rimedi legali, un reclamo di ordine pubblico potrebbe essere la tua migliore speranza. Un caso di licenziamento illegittimo, spesso noto come causa per discriminazione, può aiutarti a reclamare il tuo lavoro.
La legge del Gruppo di diritto del lavoro azienda ha rappresentato i dipendenti in cause legali per licenziamento illegittimo in tutti gli Stati Uniti. La nostra azienda può assisterti nella risoluzione dei tuoi reclami, sia che tu sia stato licenziato per aver rifiutato di fare qualcosa di non etico o per aver segnalato il comportamento illegale di un collega.
Passi da intraprendere dopo essere stati erroneamente licenziati da un lavoro
Di seguito, discuteremo cinque passaggi da intraprendere se vieni licenziato ingiustamente dal tuo lavoro per preservare eventuali rivendicazioni legali che potresti avere nei confronti del tuo ex datore di lavoro.
# 1. Per prima cosa, calmati
Evita di esprimere risentimento o rabbia non necessari; anche se sei amareggiato e disperato e sforzati di rimanere calmo e ottimista. Potresti dover affrontare un lungo volo e devi rimanere calmo e concentrato nel reclamare ciò che è tuo di diritto.
Inoltre, evita di prendere decisioni affrettate, come inviare un'e-mail dispregiativa al tuo ex datore di lavoro o agire in modo irrazionale. È inoltre fondamentale evitare l'impulso di vendicarsi o di "vendicarsi" con il proprio datore di lavoro distruggendo azienda proprietà, rubare oggetti o molestare pubblicamente i capi. A parte la possibilità di intentare un contenzioso civile o penale contro di te. Tali attività danneggeranno il tuo caso e renderanno più difficile il recupero dei danni.
È importante rendersi conto che nessuno di questi passaggi ti aiuterà a ribaltare la decisione del tuo capo. Di conseguenza, fare un grosso problema al riguardo è inutile. La cosa più importante su cui dovresti concentrarti è far rispettare i tuoi diritti di lavoro in tribunale. che un esperto California occupazione l'avvocato può aiutarti con.
#2. Dai un'occhiata a cosa è successo: chiedi una spiegazione all'azienda
Il prossimo passo dovrebbe essere capire perché sei stato licenziato e quali fattori hanno contribuito al tuo licenziamento. Quando sei licenziato, il tuo capo o i tuoi supervisori potrebbero darti una motivazione del motivo per cui sei stato licenziato. Tuttavia, potrebbero esserci motivi criminali più gravi e frequenti di cui non sei a conoscenza ma che sospetti.
I dipendenti non possono essere licenziati per discriminazione, molestia, ritorsione o violazione del contratto, secondo la legge della California. (2000) 24 Cal.4th 317, 336 Guz v. Bechtel National, Inc. Licenziamento di un dipendente per motivi che contraddicono l'ordine pubblico o esprimono termini di leggi statali o federali. Anche il codice del lavoro è illegale. Atlantic Richfield Co. contro Tameny, 27 Cal.3d 167, 170 (1980).
Potresti essere in grado di citare in giudizio se sei stato licenziato per uno di questi motivi, o più di quanto possa spiegare un avvocato di risoluzione illecita della California. Questo è il motivo per cui dovresti indagare sui veri motivi della tua risoluzione.
Potrebbe essere semplice come chiedere all'azienda perché eri malato o contattare la persona che ha firmato la lettera di licenziamento per scoprirlo. Sarebbe più utile se tu potessi entrare in possesso del tuo fascicolo personale per vedere se in precedenza avevano emesso un avviso. Tutto ciò che impari da loro ti aiuterà a determinare se la tua cessazione fosse giustificata o meno.
#3. Inizia a raccogliere le tue prove
La quantità di prove offerte in ciascuna causa per risoluzione illecita ne determina il successo. Se hai eseguito correttamente il passaggio 2, molto probabilmente sei già a conoscenza del fatto che la tua risoluzione era illegale. Con questo in mente, raccogli quante più prove possibili per aiutare la tua argomentazione ad avere successo.
L'enfasi sulle prove è semplice. Gli avvocati di licenziamento illegittimo spesso ruotano attorno a dichiarazioni di fatto rese sia dal datore di lavoro che dal dipendente. Spesso, il datore di lavoro rivendica una base giuridica per il licenziamento mentre tu ne richiedi un'altra. La qualità delle prove che puoi presentare è ciò che rende credibile la tua storia. Alameda Newspapers, Inc. contro Eisenberg (1999) 74 Cal.App.4th 1359, 1386.
Dovresti cercare prove che ritieni sosterranno le tue affermazioni. Sei libero di utilizzare tutte le tue e-mail, messaggi di testo, messaggi di posta vocale e immagini. Inoltre, dovresti anche chiamare eventuali testimoni oculari di situazioni critiche, come un'apertura sessuale del tuo capo. I resoconti di testimoni oculari, soprattutto se supportati da prove scritte, possono fornire credibilità al tuo caso.
Inizia a scrivere il tuo conto di eventi non appena puoi, aggiungendo quante più informazioni possibili che portano al tuo avvocato di licenziamento illegittimo. Includi tutto ciò che riesci a ricordare, comprese le date, i nomi delle persone, i luoghi di eventi importanti e l'ordine in cui si sono verificati. È sempre una buona idea iniziare a scrivere il tuo account entro pochi giorni dalla ricezione. Ciò è dovuto al fatto che la memoria si deteriora nel tempo.
#4. Presentare un reclamo all'agenzia di regolamentazione appropriata
Ci sono molte forme diverse di reclami in materia di diritto del lavoro che possono essere presentati da un numero di organismi diversi. Di seguito sono riportati alcuni dei reclami e delle agenzie più tipici in cui è possibile presentare:
# 1. Discriminazione, ritorsioni o molestie
I reclami sono tipici con la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) o il Dipartimento per l'occupazione e la sistemazione eque della California (DFEH). La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) applica le leggi federali contro la discriminazione, le ritorsioni e le molestie. Come l'Americans with Disabilities Act e il Civil Rights Act. Il Department of Fair Employment and Housing (DFEH) è incaricato di far rispettare il Fair Employment and Housing Act della California.
#2. Reclami sul posto di lavoro non sicuri
È possibile presentare un reclamo all'Ufficio per la sicurezza e la salute sul lavoro Amministrazione se sei stato licenziato dopo aver espresso un reclamo per pratiche di lavoro dannose (OSHA). Il Dipartimento per la sicurezza e la salute sul lavoro in California è l'equivalente (DOSH).
#3. Lamentele da informatori
Puoi presentare un reclamo con il US Dipartimento del Lavoro se sei stato licenziato a seguito di un'attività protetta ai sensi del Sarbanes-Oxley Act.
#4. Reclami sulla parità di retribuzione
Se sei stato licenziato per aver sollevato preoccupazioni ai sensi della legge sulla parità retributiva, puoi presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). Puoi anche presentare una richiesta ai sensi del California Equal Pay Act presso l'ufficio del California Labor Commissioner's Office.
Queste agenzie hanno un'ampia autorità per indagare sui fatti del tuo reclamo e, se del caso, infliggere sanzioni amministrative. Potrebbero anche tentare di aiutarti a raggiungere un accordo con il tuo datore di lavoro o intentare una causa contro di loro.
Indipendentemente dall'esatta legislazione in base alla quale stai cercando un rimedio, puoi scegliere di presentare domanda a una di queste agenzie. Ad esempio, puoi presentare un reclamo per discriminazione, ritorsione o molestia sia all'EEOC che al DFEH.
Il tuo avvocato di licenziamento illegittimo spiegherà in che modo queste possibilità influiscono sul tuo caso e quale percorso per il risarcimento è il migliore per te.
#5. Infine, lascia che il tuo avvocato presenti una causa
Gli individui avviano spesso una causa dopo che l'organismo di regolamentazione non è riuscito a negoziare un accordo o perché hanno scelto di intentare prima una causa. In entrambi gli scenari, il tuo avvocato sarà presente per spiegare i passaggi necessari per avviare una causa sul lavoro e cosa aspettarsi.
A professionale l'avvocato del lavoro esaminerà le circostanze del tuo caso e determinerà se hai o meno un caso forte. Ti consiglieranno anche se è meglio negoziare un accordo piuttosto che intentare una causa contro il tuo precedente datore di lavoro. Se risolvi la questione, potresti essere in grado di passare dal licenziamento e riprendere la tua vita. Tuttavia, in futuro non potrai citare in giudizio il tuo datore di lavoro sulla base degli stessi fatti.
A seconda delle circostanze, portare il caso in giudizio potrebbe essere più vantaggioso. In tali circostanze, il tribunale può concedere un risarcimento sotto forma di stipendio arretrato e benefici che avresti ricevuto se non fossi stato licenziato. Se scegli di rimanere con l'azienda, potresti essere idoneo per il reintegro dalla tua posizione precedente.
È fondamentale ricordare che hai varie scelte per far valere i tuoi diritti e puoi usarne una qualsiasi. Prendi le spiegazioni del tuo datore di lavoro per il licenziamento con le pinze, soprattutto se sospetti una frode. Se qualcosa non va, parla subito con un avvocato del lavoro.
Quali sono i motivi per la risoluzione ingiusta in Texas?
Nello stato del Texas, il dipendente pubblico ha il diritto di intentare una causa per licenziamento illegittimo se è stato licenziato unicamente per essersi rifiutato di compiere un atto illegale. "Condotta illegale" è qualsiasi azione che, se commessa, sottoporrebbe l'autore a procedimenti penali ai sensi della legge statale o federale. I lavoratori impiegati da aziende private non godono di questa protezione.
Posso stancarmi senza preavviso in Texas?
Salvo espressa pattuizione contraria, la dottrina del “impiego a volontà” è la regola fondamentale nello stato del Texas. Tale dottrina afferma che ciascuna delle parti in un rapporto di lavoro ha il diritto di interrompere il rapporto o modificare le condizioni di lavoro in qualsiasi momento per qualsiasi motivo, o anche senza alcun motivo particolare, con o senza preavviso.
Posso citare in giudizio il mio datore di lavoro per licenziamento ingiusto?
Se il tuo datore di lavoro ha agito in modo contrario ai suoi obblighi contrattuali, ad esempio non dando preavviso in conformità con il diritto delineato nel tuo contratto di lavoro, allora il tuo datore di lavoro sarà tenuto a risarcirti i danni per licenziamento illegittimo. Questi danni terranno conto di tutte le perdite subite a seguito della cessazione del rapporto di lavoro.
I datori di lavoro devono motivare il licenziamento?
Il tuo datore di lavoro ti deve spiegare i motivi del tuo licenziamento. Hai il diritto legale di avere una spiegazione scritta, e questo dovrebbe essere sotto forma di lettera o e-mail se sei incinta o hai lavorato lì per almeno due anni. Secondo la legge, se vieni licenziato per un motivo considerato “automaticamente ingiusto”, è sempre ingiusto.
Cos'è un processo equo per il licenziamento?
Se un datore di lavoro desidera licenziare un dipendente a causa delle sue capacità (prestazioni), è tenuto a seguire prima una procedura equa. È probabile che questa procedura includa l'inserimento del dipendente in un piano formale di miglioramento delle prestazioni, fornendo loro alcuni obiettivi raggiungibili, rivedendo i loro progressi su base regolare e fornendo loro formazione aggiuntiva.
Come licenziamento illecito Avvocati Carica
Esistono diversi tipi di strutture per le spese legali, che dipendono principalmente dal tipo di consulenza richiesta. I seguenti sono brevi esempi di alcuni dei modi più tipici in cui gli avvocati sono incoraggiati nel loro lavoro.
# 1. Tariffe orarie
Ogni avvocato addebita una tariffa oraria, che è un importo fisso addebitato dall'avvocato per ogni ora di lavoro svolta secondo accordi di tariffa oraria. Queste tariffe orarie differiscono notevolmente da una città all'altra e da un avvocato all'altro. Tuttavia, le tariffe orarie in genere vanno da poche centinaia di dollari a diverse migliaia di dollari o più.
Se stai cercando un servizio unico e isolato, un modello di prezzo orario potrebbe avere più senso. Se vuoi semplicemente che un avvocato riveda un accordo di fine rapporto.
#2. “Unbundling” dei Servizi
La "disaggregazione" dei servizi è una tendenza recente negli accordi sulle spese legali. In precedenza, i clienti avrebbero assunto un avvocato su base "riserva" per eseguire i servizi secondo necessità. Questo era più diffuso tra i clienti commerciali, ma una persona può occasionalmente assumere un avvocato per assistere in tutte le parti di una situazione, come un licenziamento illegittimo. Ad esempio, il cliente potrebbe aver bisogno di aiuto per fare appello a una disoccupazione rifiutata assicurazione rivendicare o trattare con altre autorità governative. Oltre a esaminare potenziali reclami legali e avviare una causa.
Puoi assumere un avvocato per un servizio specifico (ad esempio, presentare una richiesta di salario non pagato al commissario del lavoro del tuo stato). Ma non per altri servizi relativi alla tua risoluzione. Se l'avvocato originale accetta di assumere il nuovo lavoro. Hai la possibilità di ingaggiare un avvocato separato per altri servizi o di espandere i servizi dell'avvocato originale (con un nuovo accordo sul compenso). I servizi legali disaggregati sono generalmente addebitati su base oraria.
#3. Commissioni contingenti
Se il tuo caso richiede di intentare una causa, l'avvocato può concordare una tariffa di emergenza, con o senza fermo, caso per caso. In sostanza, una commissione contingente è una percentuale del tuo recupero. L'avvocato riceve un taglio se vinci. Tuttavia, se non si riceve un premio in denaro o una transazione, l'avvocato non verrà pagato.
L'eventualità più frequente accordi comportare percentuali di un risarcimento danni post-processo o un importo di liquidazione prima del processo. La proporzione di un addebito per avvocato varia in base all'area, proprio come i costi orari. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, è standard un compenso contingente pari a un terzo di qualsiasi recupero preliminare. quando viene fissata una data del processo o viene stabilito un altro indicatore dell'inizio del contenzioso. La percentuale dell'avvocato sale spesso. La spiegazione per l'aumento è che quando una causa è pronta per iniziare, le ore dell'avvocato aumentano considerevolmente.
Un acconto, o pagamento forfettario degli onorari, può essere richiesto dall'avvocato all'inizio del concordato onorario. Questa è l'assicurazione "svantaggio" dell'avvocato: una piccola parcella per l'assunzione del caso in caso di emergenza.
#4. Fermi
I fermi sono in una varietà di accordi onorari da parte di avvocati, non solo fermi contingenti. Un avvocato può richiedere una trattenuta "rimborsabile", il che significa che accrediterai il tuo pagamento e l'importo della trattenuta sarà dal compenso contingente dell'avvocato (se vinci o stabilisci). Un avvocato può richiedere un fermo in cambio di una tariffa oraria. Quindi rimuovere solo le commissioni effettivamente percepite dall'importo della ritenuta. Con contabilizzazione dell'importo prelevato e dell'importo residuo. Se è rimasto del denaro nel fermo al termine della rappresentanza dell'avvocato. L'importo non pagato ti sarà rimborsato.
In alternativa, l'avvocato può richiedere un "contrassegno dei costi" per coprire gli oneri non associativi come le spese di deposito, le spese di deposito, le spese di periti e così via. Nella maggior parte dei casi, l'avvocato prenderà denaro dal fondo secondo necessità per coprire imprevisti spese, e sarai informato dell'importo prelevato e del saldo residuo sul conto.
Quali sono le probabilità di vincere una causa per licenziamento ingiusto?
Il prezzo per la manutenzione di un sito Web può variare da $ 5 a $ 5,000 al mese, il che equivale in media a $ 60 a $ 60,000 all'anno. Mantenere in esecuzione siti Web straordinariamente grandi e popolari come Amazon o Netflix richiede molto più denaro da mantenere. Ci sono molti aspetti diversi che determinano il costo totale della manutenzione del tuo sito web e la piattaforma, le funzionalità e i servizi del sito web sono alcuni di questi fattori.7 giorni fa
Cosa fare quando vieni espulso dal tuo lavoro?
In appena 12-18 mesi, un sito Web creato da zero ha il potenziale per passare dal non generare nulla a guadagnare $ 1,000, $ 2,000 o persino $ 5,000 al mese con l'aiuto dell'argomento di nicchia appropriato. Costruire e poi vendere siti web agli investitori di portafoglio è un concetto di business inaudito che ha preso piede di recente. Questo è un business plan meno conosciuto.
Il recesso equivale al licenziamento?
D'altra parte, dovresti prevedere che il costo iniziale per la creazione di un sito Web sarà vicino a $ 200 e che il costo continuo per mantenerlo sarà in media vicino a $ 50 al mese. Se decidi di coinvolgere un designer o uno sviluppatore, questa stima aumenterà; potresti prevedere un prezzo iniziale di circa $ 6,000, oltre a un costo continuo di $ 1,000 all'anno.
Posso ottenere un nome di dominio gratuitamente per sempre?
Hai la possibilità di andare con un registrar di nomi di dominio gratuito se tutto ciò che ti interessa è trovare un registrar che ti fornisca un nome di dominio completamente gratuito per sempre. D'altra parte, questo potrebbe portare a estensioni di dominio che sembrano essere meno affidabili, come ad esempio. tk, al contrario dell'estensione più comune.com. Per questo motivo, sconsigliamo questa scelta per l'utilizzo da parte di aziende più piccole.
FAQ
È difficile dimostrare la risoluzione illecita?
Affinché una causa di licenziamento illecito abbia successo, dovrai dimostrare che il tuo manager e/o datore di lavoro ha agito con motivazioni illegali. Questo può essere un compito difficile poiché datori di lavoro e manager ammetteranno raramente di avere motivazioni illegali quando ti hanno licenziato.
Cosa si qualifica come risoluzione illecita?
Essere licenziato ingiustamente significa essere licenziato per un motivo illegale, che può comportare una violazione delle leggi federali contro la discriminazione o una violazione contrattuale. Ad esempio, un dipendente non può essere licenziato sulla base della sua razza, sesso, origine etnica, religione o disabilità.
Vale la pena fare causa al tuo datore di lavoro?
Se fai causa al tuo datore di lavoro, non ti basterà dimostrare che il tuo datore di lavoro ha preso la decisione sbagliata, o anche che il tuo datore di lavoro è stato un cattivo. Se non hai un'azione legale valida contro il tuo datore di lavoro, alla fine perderai la causa. Un grande motivo per pensarci due volte prima di fare causa.
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