COSA TI MOTIVA: Come rispondere a questa difficile domanda di intervista

Sommario nascondere

Cosa ti motiva?
1. Come rispondere alla domanda "Cosa ti motiva?"
2. Come non rispondere alla domanda "Cosa ti motiva?"
Domanda del colloquio: cosa ti motiva a lavorare?
Domanda del colloquio: cosa ti motiva a fare un buon lavoro?
Cosa può motivarti nella vita?
Cosa intendi per cosa ti motiva?
Cosa ti motiva a lavorare con successo?
Quali sono i tuoi 3 maggiori motivatori?
Quali sono le sei motivazioni?
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Può essere difficile rispondere ad alcune delle domande più comuni del colloquio. La domanda "Cosa ti motiva?" sembra essere semplice. Potrebbe aiutare il tuo potenziale datore di lavoro a farsi un'idea delle tue ambizioni e dei tuoi obiettivi a lungo termine. Può anche dare una visione più chiara delle tue motivazioni e tratti caratteriali. Altre domande del colloquio, come "cosa ti motiva a lavorare?" e "cosa ti motiva a fare un buon lavoro?" sono domande significative da aspettarsi dall'intervistatore o dal datore di lavoro. Quindi bisogna essere preparati a dare risposte professionali a queste domande.

Cosa ti motiva?

Cosa ti motiva? Non c'è solo una risposta adeguata a questa ampia domanda. C'è un modo per rispondere correttamente, però.

Cosa ti motiva ad avere successo? Questo è ciò che un intervistatore intende veramente chiedere quando chiede informazioni sulla tua motivazione. Cosa ti motiva? Cosa ti dà energia? Possono dire dalla tua risposta alla domanda motivazionale come ti mescoleresti alla cultura aziendale.

Inoltre, l'intervistatore apprende informazioni importanti su come ti comporteresti sul posto di lavoro. Dopotutto, l'obiettivo di queste interviste è identificare il miglior candidato per l'azienda. È fondamentale rendersi conto che quando un intervistatore chiede: “Cosa ti motiva?

Considera i tuoi vantaggi perché sono un buon punto di partenza. In cosa eccelli? Cosa puoi portare alla squadra? Decidi anche i tuoi hobby e interessi. Qualcuno di questi corrisponde alle tue aree di forza? Se è così, questa potrebbe essere la risposta ideale!

Ottenere una copia dei valori dell'azienda. Per rispondere con precisione alla domanda, usali come guida. Questa azienda apprezza le capacità di problem solving e la cooperazione dei suoi dipendenti? Se questo è il caso e se questo ti descrive, allora questa sarebbe un'ottima risposta alla domanda "cosa ti motiva"?

La cosa più significativa qui è che dici la verità in modo che il tuo servizio in azienda possa durare.

Come rispondere alla domanda "Cosa ti motiva?"

Diamo un'occhiata ai modi giusti attraverso i quali puoi rispondere alla domanda "cosa ti motiva"?

# 1. Mantienilo pertinente alla posizione

Mantenere la pertinenza ai requisiti del lavoro è la tattica più cruciale. Sebbene tu possa avere una varietà di motivi, ora è il momento di parlare di quelli che meglio descrivono la tua idoneità.

#2. Personalizzalo (solo se puoi)

Se possibile, parla della connessione tra la tua spinta lavorativa e la tua passione personale. Questo dimostra agli intervistatori che potresti avere un maggiore impegno per la posizione. Ad esempio, se stai facendo domanda per un lavoro come reclutatore, puoi menzionare brevemente quanto sia stato difficile per te trovare il lavoro giusto in passato e come questo ti abbia ispirato ad aiutare gli altri nella loro ricerca di lavoro.

#3. Sii particolare.

Discuti un esempio concreto che dimostri come una o più delle tue motivazioni abbiano avuto un impatto positivo sul tuo lavoro. Di conseguenza, la tua risposta guadagna credibilità. Migliore sarà la tua risposta, più preciso sarai sulle circostanze pur mantenendolo breve.

#4. Descrivi come si collega alle tue aspirazioni di carriera.

Fai attenzione a menzionare se prevedi di sviluppare questo ruolo nel tempo perché sarai entusiasta dei doveri Il tuo impegno per l'azienda mostrerà se colleghi le tue motivazioni allo sviluppo della tua carriera lì.

#5. Collegalo alla missione o visione dell'organizzazione.

Se possibile, parla di come i tuoi obiettivi si adattano alla missione o alla cultura dell'azienda. Puoi raccontare una storia su una connessione personale o professionale che hai stabilito attraverso la piattaforma e spiegare perché ti spinge ad aiutare l'azienda ad avere successo se, ad esempio, il loro obiettivo è connettere il mondo attraverso i social media. Potresti anche spiegare perché gli ambienti di lavoro frenetici ti interessano se stai cercando una posizione in una startup.

Come non rispondere alla domanda "Cosa ti motiva?"

Anche se la maggior parte degli intervistatori non sta cercando di ingannarti, ci sono alcuni scenari in cui devi stare attento quando rispondi a questa domanda. Puoi evitare di commettere errori frequenti durante il colloquio essendone consapevole. Inoltre, tieni presente che la tua risposta dovrebbe integrare il tuo obiettivo principale del colloquio, che è persuadere il datore di lavoro ad assumerti.

# 1. Sii positivo.

Non parlare di motivatori negativi perché sono attributi negativi. Quando l'intervistatore pone questa domanda in un modo leggermente diverso, ad esempio "Cosa ti ha spinto a candidarti per questa posizione?" Può essere molto difficile. Discuti del motivo per cui sei entusiasta dei doveri del nuovo ruolo piuttosto che esprimere dubbi sulla tua posizione attuale o sul datore di lavoro.

#2. Essere concentrato.

Mantieni le tue risposte legate al lavoro e concentrate su un'unica esperienza; evitare di perdere la concentrazione. Corri il rischio di sembrare evasivo, sconclusionato o generico nella tua risposta.

#3. Fai un'impressione

Non allontanarti dall'argomento; sfrutta invece questa opportunità per evidenziare le tue qualifiche per la posizione alla luce delle tue motivazioni. Sebbene sia accettabile guadagnare un reddito di base o un'ampia gamma di vantaggi, i responsabili delle assunzioni in genere cercano candidati che abbiano un legame più forte e una maggiore dedizione al compito da svolgere. In sostanza, potresti lasciare all'intervistatore un'impressione favorevole e un'aspettativa più chiara di come sarai come dipendente definendo ed elaborando le tue motivazioni.

Domanda del colloquio: cosa ti motiva a lavorare?

Cosa ti motiva a lavorare? È una domanda di intervista intesa a fungere da specchio per vedere attraverso il trucco e le pulsioni di qualsiasi individuo. Sarebbe meglio se ti familiarizzassi con le tipiche domande di colloquio in cui dovrebbe essere incluso ciò che ti motiva a lavorare.

Ci sono varie spinte tra cui possiamo scegliere che non solo rendono le nostre professioni o il nostro lavoro più fruttuose ma anche più piacevoli, ma tutti noi rispondiamo agli obiettivi ea ciò che ci motiva da una prospettiva particolare. Alcuni dipendenti non rispondono correttamente a questa domanda perché non hanno ciò che effettivamente li motiva a lavorare. Trovano difficile rispondere alla domanda "cosa ti motiva" mentre pianificano di lavorare senza passione.

Il mondo è pieno di opportunità. Per uscire e cogliere queste possibilità, dobbiamo avere le giuste forze motrici che ci motiveranno a lavorare. Tra i tipi di domande del colloquio di lavoro, ciò che ti motiva a lavorare è una delle domande significative. Ognuno ha diversi fattori che li motivano a lavorare. Ciò che motiva il signor A a lavorare è diverso da ciò che motiva il signor B

#1. Valuta

Questo è un grande ed essenziale motivatore che ci porta alle nostre occupazioni e ci incoraggia a mantenerle. Questa è una necessità per la vita di tutti, ma ci dà anche un senso di realizzazione, successo e status. Possiamo vivere lo stile di vita che desideriamo grazie al denaro, che ci dà le libertà che desideriamo. La soddisfazione è l'unica cosa che il denaro non può comprare, come hanno visto i numerosi personaggi famosi della nostra società che sembrano avere tutto. Tuttavia, poiché le loro azioni rendono ampiamente evidente, il denaro non è affatto l'unico fattore che ci motiva a lavorare sodo e sentirsi felici.

#2. Obbiettivo

Abbiamo bisogno di un senso di scopo per vivere una vita pienamente appagante. Le persone senza direzione sperimentano più infelicità e un senso di mancanza di scopo rispetto ad altre persone. Quando viviamo con un obiettivo in mente, ci sentiamo più obbligati e sicuri dei percorsi che stiamo prendendo nella vita. I capitali arrivano a ondate, quindi lo scopo ci dà un senso di sicurezza più forte di quanto il denaro potrebbe mai fornire. Nonostante le dolorose incongruenze causate dal cambiamento di lavoro e/o condizioni, avere una missione ci fa andare avanti e ci ispira a raggiungere i nostri obiettivi più grandi.

#3. Avere un impatto

Sapere che i nostri contributi al mondo sono significativi è la sensazione più gratificante che ci sia. Ci sono molte professioni che ci danno i soldi che vogliamo, ma possono anche essere accompagnate da una grande quantità di stress insoddisfacente. Il vantaggio più prezioso delle occupazioni che avvantaggiano le nostre comunità è il modo in cui influenzano e cambiano le nostre vite. Il nostro lavoro e il nostro scopo si sentono molto più soddisfacenti quando possiamo vedere che ciò che facciamo fa la differenza.

#4. Responsabilità

Anche se le nostre carriere possono essere impegnative, essere sconsiderati è anche peggio. Quando siamo sconsiderati, ci scaviamo in solchi finanziari a cui è quasi impossibile sfuggire; ma, quando siamo responsabili e abbiamo un lavoro solido, abbiamo fiducia nella nostra capacità di tirarci fuori da qualsiasi situazione. Non esiste un individuo irresponsabile e psicologicamente sano, come sostiene Scott Peck nel suo libro The Road Less Traveled. L'autogestione porta all'autorealizzazione e alla crescita personale. Essere responsabili ci dà un senso di equilibrio, successo, spinta e fiducia in noi stessi.

#5. Problema

La motivazione aumenta quando ci sono sfide. Ci manca la sfida del nostro lavoro, che sembra la stessa cosa ogni giorno, di fare nuovi sforzi o modificare le nostre abitudini comportamentali legate al lavoro. Per provare la sensazione di vincere alla fine della partita, vogliamo dimostrare che possiamo superare tutti gli ostacoli che ci si frappongono. Queste vittorie possono essere difficili e potremmo sperimentare un fallimento lungo la strada, ma è proprio così che costruiamo la resilienza che ci ispira e ci spinge per ciò che verrà dopo.

#6. Connettiti con gli altri

Una persona non può raggiungere il successo da sola. Raggiungiamo obiettivi che sono sia genuinamente appaganti che relazioni a lungo termine se siamo collegati separatamente o come una squadra. Siamo esseri sociali con un bisogno di comunicazione. Il nostro senso di appartenenza alla comunità, la natura appagante dei nostri ruoli, la condivisione delle informazioni, la reale preoccupazione e il senso degli affari contribuiscono a questo.

#7. Riconoscimento

La migliore ricompensa di tutte è il riconoscimento. Tutti vogliono essere riconosciuti per i loro sforzi, che abbiano successo o meno. L'unico luogo in cui possiamo trovare una profonda motivazione interna è al lavoro. Un commento, un aumento di stipendio, un trasferimento, una trasferta in un club, un bonus o supporto e incoraggiamento sono tutti esempi di modi per esprimere gratitudine. Il riconoscimento è una componente cruciale dello sviluppo personale e di una migliore visione di ciò che siamo in grado di ottenere. Abbiamo qualcosa per cui vale la pena lottare o verso cui ci viene riconosciuto. Misuriamo il successo in base al riconoscimento, come descrivo nel mio libro Success Equations: A Path to Living an Emotionally Wealthy Life.

#8. Dovere

Avere un senso di obbligo, una destinazione e obiettivi da raggiungere è un potente motivatore. La crescita di un'identità forte dipende dall'avere un senso di obbligo. Quando abbiamo una carriera, abbiamo un ruolo significativo e moralmente valido da svolgere. Abbiamo la possibilità di sviluppare e definire il nostro carattere quando trascorriamo la nostra vita guidati da principi fondamentali. Il nostro senso di obbligo ci spinge a prenderci cura di noi stessi, a essere sinceri nelle nostre interazioni con gli altri e a stabilire una buona reputazione. Niente di tutto questo parlerà di noi in modo più favorevole di chi siamo e in cosa crediamo.

Domanda del colloquio: cosa ti motiva a fare un buon lavoro?

Le richieste di intervista possono essere impegnative. Non puoi mai essere sicuro del vero intento di una domanda. Si consiglia di acquisire familiarità con le domande comuni del colloquio prima di iniziare il colloquio in modo che le risposte siano mirate e potenti. Sono quasi certo che il tuo intervistatore ti chiederà della tua motivazione.

In realtà, l'intervistatore è più curioso dei tuoi metodi per ispirare gli altri che delle tue fonti di ispirazione. Vogliono assicurarsi che tu possa completare l'incarico e che le tue motivazioni non siano in conflitto con il modo in cui viene gestita la loro attività. Pertanto, mettendo la giusta enfasi

Ci sarà una serie di risposte accettabili a causa della natura della domanda. Usa questi suggerimenti per assicurarti che la tua risposta venga consegnata correttamente, poiché questo è il fattore più importante.

# 1. Sbarazzarsi di esso.

Spesso proviamo eccitazione o ansia quando lavoriamo verso un obiettivo. Ma quelle emozioni ci impediranno solo di scrivere le cose.

Ad esempio, è probabile che la tua mente stia correndo con un milione di idee se sei estremamente entusiasta di avviare un'impresa. Di conseguenza perdi di vista le priorità che garantiranno il successo della tua azienda.

La migliore difesa contro questo è scrollarsi di dosso in senso figurato i nervi. Puoi concentrarti di nuovo impegnandoti in attività come lo yoga, la respirazione, il relax e l'esercizio.

#2. Fallo ora.

Non pensarci due volte quando la motivazione inizia a sparare dentro di te. Utilizza subito la sensazione. In questo modo, eviterai che questa sensazione svanisca. Come detto comunemente da Walt Disney, "Il modo per iniziare è smettere di parlare e iniziare a fare".

#3. Sbarazzati dei critici e dei diversivi.

Devi liberarti delle distrazioni se vuoi mantenere il tuo flusso creativo. Per evitare di essere interrotti durante il lavoro, ciò comporta spegnere la TV e il telefono, bloccare i siti Web che distraggono e stabilire dei confini con la famiglia e i colleghi.

Sbarazzati anche dei dubbiosi. Le persone che sono negative, invidiose o ti esauriscono le energie, lo sai. Trascorri più tempo con le persone che ti incoraggiano e ti tirano su, e meno tempo con loro.

#4. Fai del tuo meglio.

Vai più forte che puoi mentre sei nella zona. Mentre hai ancora quell'energia, vuoi usarla. È ora di fare una pausa, però, una volta che noti che il tuo ritmo sta rallentando.

#5. Migliorare e innovare costantemente.

Ci saranno occasioni in cui diventerai disinteressato a un compito o a un obiettivo. Va bene anche questo. Il segreto è cercare continuamente nuove opportunità per innovare e migliorare te stesso in modo da poter scoprire nuovi mezzi per ispirarti.

Evita questi errori quando rispondi a ciò che ti motiva a fare un buon lavoro o lavoro.

Uno dei seguenti errori potrebbe indurre l'intervistatore a credere che tu non abbia una forte etica del lavoro quando ti viene chiesto "cosa ti motiva a fare un buon lavoro?" Evita i seguenti errori comuni;

# 1. Evita gli obiettivi personali

Astieniti dal concentrarti sui tuoi obiettivi personali a meno che non incoraggino una forte etica del lavoro. Essere guidati dalla possibilità di sviluppo della carriera attraverso il duro lavoro è accettabile; essere spinti dal denaro non lo è quando si risponde alla domanda "cosa ti motiva a fare un buon lavoro?"

#2. Prenditi il tuo tempo quando rispondi.

Ciò suggerisce insincerità o mancanza di motivazione. Prendersi del tempo per rispondere alla domanda "cosa ti motiva a fare un buon lavoro" è un punto importante su cui non devi scherzare, perché se ti affretti a dare una risposta, potresti dare una risposta negativa che renderà l'intervistatore si sente come se non fossi qualificato.

#3. Limita le tue esagerazioni.

Non hai bisogno di essere entusiasta su ogni area del lavoro perché l'intervistatore è consapevole che lavorare comporta uno sforzo. Non dipendere mai dalle altre persone per ispirarti. La ricerca dell'impressione probabilmente non convincerà i tuoi superiori della tua motivazione a lungo termine.

#4. Quando rispondi, sii entusiasta.

Sebbene l'entusiasmo sia necessario durante l'intervista, è particolarmente cruciale quando si risponde a domande come questa. Non vuoi che manchi una risposta solida pronta ad andare davanti al gestore assumente ed essere colto alla sprovvista. Se lo sei, potresti sembrare estremamente demotivato, il che indicherebbe immediatamente al responsabile delle assunzioni che hai difficoltà con la motivazione. Quando parli, assicurati di indicare che sei profondamente coinvolto nella discussione e appassionato dell'argomento in questione. Questo dimostrerà la tua spinta ad eccellere.

# 5. Sii specifico

Nel rispondere alla domanda "Cosa ti motiva a fare un buon lavoro?" Non devi in nessun caso fornire una risposta generica alla domanda di un responsabile delle assunzioni sulla tua motivazione. Una risposta generica potrebbe creare l'impressione che stai aggirando l'argomento e sei perplesso per una risposta. I responsabili delle assunzioni vogliono che tu fornisca maggiori informazioni e sia più specifico. Spiegando perché ti piace formare squadre e lavorare con gli altri, puoi convincerli che sarai motivato a svolgere le faccende quotidiane. Chiedersi "perché" alla fine di una dichiarazione indica che è necessario andare un po' più in là. Ricorda di collegare i tuoi motivatori alla posizione per cui stai intervistando. Neanche il denaro dovrebbe essere una delle soluzioni.

#6. Essere onesti

Devi essere sincero durante tutto il colloquio se vuoi trarne vantaggio a breve e lungo termine. Abili intervistatori possono dire quanto sei sincero vedendo il tuo linguaggio del corpo e ascoltando il tuo tono e il tuo linguaggio. Puoi sembrare demotivato se indichi che potresti non apprezzare i requisiti della posizione per cui stai intervistando o se non hai l'atteggiamento corretto. Se sei veramente spinto a realizzare qualcosa, sarà evidente in tutto ciò che dici e fai. Quando discuti delle tue motivazioni personali con un responsabile delle assunzioni, devi essere sincero e genuino.

Vediamo alcuni modi in cui puoi rispondere "Cosa ti motiva a fare un buon lavoro?"

Risposte alle domande del colloquio: "Cosa ti motiva a fare un buon lavoro?"

Cosa ti motiva a fare un buon lavoro? risposta 1

Ho un forte senso di auto-motivazione in tutto ciò che faccio, sia professionalmente che personalmente. Do sempre il massimo, vado al di là delle aspettative e prendo particolare attenzione a ogni piccolo dettaglio quando mi preparo per ottenere qualcosa, che sia un dovere che mi è stato dato o qualcos'altro. Inoltre, cerco di mantenere la mia attenzione sugli incarichi dall'inizio alla fine, rispettando le scadenze e mantenendo un alto livello di lavoro durante lo svolgimento delle attività.

Cosa ti motiva a fare un buon lavoro? Risposta 2:

Ho un certo numero di motivatori quando si tratta di successo. Ancora più importante, ho molta esperienza nell'allenare gli altri e guidarli attraverso i dettagli della mia professione. Mi piace davvero istruire gli altri e mi ispira vedere gli altri realizzare i loro sforzi. Sono anche motivato dall'opportunità di risparmiare denaro per le aziende. Nella mia posizione precedente, ho implementato metodi di riduzione dei costi e fatto guadagnare all'azienda, il che è stata un'esperienza davvero appagante.

Ora potresti superare le aspettative al tuo prossimo colloquio di lavoro sapendo come rispondere a una delle domande più frequenti del colloquio.

Cosa può motivarti nella vita?

Cosa intendi per cosa ti motiva?

Cosa ti motiva ad avere successo? Questo è ciò che un intervistatore intende veramente chiedere quando chiede informazioni sulla tua motivazione.

Cosa ti motiva a lavorare con successo?

Ciò che motiva la maggior parte delle persone è quando hanno un impatto sul proprio lavoro. Sapere che i nostri contributi al mondo sono significativi è la sensazione più gratificante che ci sia. Ci sono molte professioni che ci danno i soldi che vogliamo, ma possono anche essere accompagnate da una grande quantità di stress insoddisfacente. Il vantaggio più prezioso delle occupazioni che avvantaggiano le nostre comunità è il modo in cui influenzano e cambiano le nostre vite.

Quali sono i tuoi 3 maggiori motivatori?

Ma si scopre che il successo, l'affinità o l'autorità sono i fattori scatenanti principali per ognuno di noi individualmente. Questo è un esempio di ciò che David McClelland chiamò "Teoria della motivazione" nel 1961.

Quali sono le sei motivazioni?

Scelta, costruzione del significato, controllo, sfida, conseguenza e collaborazione sono i sei aspetti suggeriti da Turner e Paris (1995) per aumentare la motivazione degli studenti di cui dovresti tenere conto durante la progettazione del tuo corso.

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