Che tu sia alla ricerca di un lavoro per la prima volta o un professionista esperto che fa domanda per una posizione in una nuova azienda o settore, il tuo curriculum è la prima cosa che un potenziale datore di lavoro vedrà di te e di ciò che puoi offrire. Puoi utilizzare i suggerimenti in questo articolo per assicurarti che il tuo curriculum mostri le tue abilità uniche.
Perché è importante mettere le tue abilità nel tuo curriculum
Mettere le tue abilità nel tuo curriculum aiuta la persona che sta assumendo a decidere se sei adatto per il lavoro. Inoltre, i potenziali datori di lavoro si preoccupano se possiedi o meno le competenze fondamentali necessarie per svolgere il lavoro. Tuttavia, il tuo insieme unico di abilità ed esperienze ti distingue dalla concorrenza oltre a queste basi. È possibile che il tuo set di competenze possa fornire a un'azienda la possibilità di incorporare nuove idee.
Quali sono le migliori abilità uniche per riprendere?
Per il tuo curriculum, considera queste abilità uniche che i datori di lavoro potrebbero cercare:
#1.La capacità di ascoltare con attenzione
Ascolto attivo significa prestare totale attenzione all'oratore, elaborare ciò che sta dicendo e quindi rispondere in modo ponderato. Le persone che sono brave ad ascoltare impiegano metodi sia verbali che non verbali per dimostrare e mantenere l'attenzione sull'oratore. Se riesci ad ascoltare attivamente, puoi mostrare ai tuoi colleghi che tieni al successo del gruppo e al progetto in questione.
#2. Efficaci capacità di comunicazione verbale e non verbale
La capacità di trasmettere e ricevere informazioni in modo efficace è una componente chiave di una comunicazione efficace. Condividere i tuoi pensieri, emozioni o osservazioni sul mondo che ti circonda è anche un buon esempio di un'abilità unica da elencare nel tuo curriculum. La capacità di ascoltare, parlare, osservare ed entrare in empatia è il fondamento di una comunicazione efficace. Forti capacità di comunicazione sono essenziali per il successo in qualsiasi campo ea qualsiasi livello di occupazione.
#3. Conoscenza dei computer
La capacità di raccogliere e utilizzare nuovi pezzi di tecnologia costituisce una componente fondamentale dell'alfabetizzazione informatica. Tuttavia, sapere semplicemente come accendere e spegnere i componenti conta come conoscenza dell'hardware. Avendo competenza software ti permette di sfruttare al massimo il tuo tempo passato davanti a un computer. I datori di lavoro possono richiedere ai candidati competenze software specifiche, come la capacità di utilizzare fogli di calcolo o familiarità con un particolare linguaggio di programmazione.
#4. Capacità di fornire un servizio eccellente ai clienti
Possedere eccellenti capacità di servizio al cliente implica avere le qualità personali e le abitudini affinate che ti consentono di soddisfare le esigenze dei tuoi clienti e lasciare un'impressione duratura e positiva. Abilità uniche nella risoluzione dei problemi e nella comunicazione con i clienti sono essenziali per il tuo curriculum. La capacità di ascoltare attentamente e comprendere i segnali non verbali dei clienti è un esempio di "soft skill" che rientra nell'ambito del servizio clienti.
Le abilità nell'interazione e nella comunicazione con altre persone sono anche conosciute come abilità interpersonali. Tuttavia, vanno da situazioni generali che richiedono cooperazione a situazioni più specifiche. Per collaborare in modo efficace, trovare soluzioni ai problemi e farsi carico di progetti o team, è fondamentale affinare le proprie capacità interpersonali.
#6. Doti di leadership
Questa è la capacità di guidare anche gli altri verso un obiettivo comune. Tuttavia, le capacità di leadership sono necessarie per qualsiasi situazione in cui sei responsabile di convincere altre persone a svolgere una serie di compiti, di solito entro una sequenza temporale.
#7. Abilità nella gestione
Le capacità di gestione ti consentono di esercitare la gestione su compiti e persone. Se anche tu vuoi che il tuo team o progetto abbia successo, hai bisogno di un manager ben organizzato, che abbia forti capacità interpersonali e possa trasmettere la loro visione. I manager devono anche avere una solida conoscenza delle competenze tecniche e trasversali uniche nel loro campo.
#8. Capacità di risolvere i problemi
Una definizione delle capacità di risoluzione dei problemi è la capacità di diagnosticare rapidamente la causa principale di un problema e sviluppare una soluzione praticabile. Inoltre, questa capacità è molto ricercata in una varietà di posizioni in tutti i settori. Potresti anche aver bisogno di competenze tecniche rilevanti per il tuo settore o occupazione per risolvere efficacemente i problemi che sorgono nel tuo ruolo.
#9. Efficaci capacità di gestione del tempo
Padroneggiare l'arte della gestione del tempo può aiutarti ad avere successo sia nella vita professionale che in quella personale. Mantenere la tua giornata ben organizzata ti consentirà di dare priorità al tuo lavoro e ottenere il massimo dal tuo tempo. Quando decidi come allocare il tuo tempo, può essere utile avere una conoscenza approfondita dei tuoi obiettivi personali, di squadra e aziendali.
#10. Abilità facilmente trasferibili
Ogni volta che decidi di cambiare lavoro o carriera, è importante disporre di competenze trasferibili che saranno preziose per qualsiasi potenziale datore di lavoro. Abilità come l'adattabilità, l'organizzazione e il lavoro di squadra sono esempi di abilità trasferibili. Quando fai domanda per un nuovo lavoro, in particolare uno in un settore diverso, puoi evidenziare le tue abilità trasferibili per evidenziare la tua esperienza e le tue qualifiche.
#11. Competenza nel fare una presentazione
Hai bisogno di forti capacità di presentazione se vuoi fornire presentazioni che siano sia informative che interessanti per una vasta gamma di pubblico. Con questa capacità, si può coinvolgere il pubblico e comunicare le informazioni.
Inoltre, partecipa attivamente alla presentazione; leggi e reagisci in modo appropriato ai pensieri dei tuoi ascoltatori. Queste capacità ti consentono di determinare i mezzi più efficaci per comunicare le tue idee e rafforzare la tua capacità di persuadere gli altri. Le abilità nel parlare in pubblico sono sempre più apprezzate nella società odierna. Questo perché essere in grado di comunicare in modo efficace con clienti e clienti è fondamentale.
Suggerimenti per fare presentazioni migliori
Ci vuole molto tempo e funziona per diventare un presentatore efficace. Dovresti fare quanto segue per affinare le tue capacità oratorie Prima di fare una presentazione,
- È importante studiare il tuo target demografico.
- Crea una struttura efficiente per la tua presentazione.
- Fai molta pratica.
#12. Capacità professionali di marketing
Le competenze nel marketing sono quelle che sono direttamente rilevanti per il professione di marketing. “Il marketing è il processo di gestione per identificare, anticipare e soddisfare proficuamente le esigenze dei clienti”, come definito dal CIM (Chartered Institute of Marketing). Tuttavia, non si può avere successo nel marketing senza possedere queste capacità.
Quando un datore di lavoro è seriamente intenzionato a trovare qualcuno qualificato per la posizione, farà di tutto per trovare candidati che possano svolgere il lavoro e farlo bene. Per convincere un potenziale datore di lavoro che sei la persona migliore per il lavoro, dovresti sottolineare l'esperienza e le capacità rilevanti nel tuo curriculum. Per avere veramente successo, un marketer deve sviluppare capacità sia tecniche che interpersonali. Dovresti sottolineare sul tuo curriculum le seguenti abilità come le più cruciali per una posizione di marketing:
- Immaginazione critica
- Comunicazione
- Analisi statistica dei social network
- Annunci online e mobili
- Struttura e design
- abilità sociali
#13. Gestione della squadra
La gestione di un team comporta l'orientamento dei suoi membri verso il raggiungimento di un obiettivo condiviso. Per gestire efficacemente un team, bisogna essere in grado di incoraggiare, motivare e ispirare i suoi membri a fare del loro meglio e svilupparsi professionalmente.
Gestione della squadra la formazione può avere un aspetto molto diverso a seconda delle persone e delle condizioni di lavoro. Mentre alcuni manager prosperano quando hanno la libertà di dirigere i propri team, altri preferiscono il potere di dare il tono. I membri della produttività di un team possono occasionalmente reagire in modo diverso ai vari stili di gestione. Per gestire efficacemente un team, devi prima conoscere le dinamiche del tuo team e il tuo stile di leadership preferito.
#14. Gestire i progetti
Una vasta gamma di abilità, inclusa la capacità di avviare, pianificare, raccogliere ed eseguire un'attività o un progetto, è necessaria per una gestione di progetto di successo. Se ci sono problemi, ritardi o problemi nel progetto, il project manager è responsabile di collaborare con il cliente o l'azienda per esaminarli e risolverli. Supervisionano i progetti e le persone che vi lavorano per garantire che vengano compiuti progressi e che tutti rimangano sulla buona strada. I project manager sono essenziali durante i grandi cambiamenti organizzativi come l'introduzione di nuovi prodotti, lo sviluppo di nuovi siti o l'introduzione di nuovi programmi.
Le seguenti abilità sono necessarie per la gestione del progetto:
- Leadership
- Management
- Trattativa
- Organizzazione
- Problem-solving
- Budgeting
- Conoscenza di una seconda lingua
#15. Abilità nel design
L'industria del design è dinamica, in costante sviluppo e cambiamento. L'uso di elementi visivi e grafici accattivanti è un ottimo modo per esprimere la tua ingegnosità come designer. Ciò che un designer può rappresentare dipende interamente dal suo talento. L'abilità nel design è un must se vuoi metterti in proprio come libero professionista.
#16. Capacità di gestire le critiche
Per essere in grado di accettare bene le critiche, devi essere ricettivo al feedback, attento alle critiche costruttive e in grado di utilizzare quelle critiche per migliorare i tuoi risultati futuri. La capacità di accettare le critiche, sia che si tratti di una revisione annuale formale o di commenti più informali sullo sviluppo di un progetto, è una preziosa soft skill. È improbabile che i dipendenti che non accettano critiche costruttive avanzeranno nella loro carriera o vedranno migliorare le loro prestazioni.
#17. Creatività
La capacità di pensare in modo creativo sul lavoro è una preziosa soft skill applicabile al di fuori dei campi creativi tradizionali. Al contrario, la creatività o il pensiero creativo è il processo di approccio a un argomento o problema in un modo nuovo e non convenzionale per arrivare a una soluzione nuova e rivoluzionaria. Le offerte di lavoro, ad esempio, vengono sempre più pubblicizzate sui siti di social media come LinkedIn come risultato di questo tipo di innovazione sul posto di lavoro. Per essere creativi, bisogna porre nuovi problemi, abbandonare o almeno accantonare temporaneamente convinzioni comuni e riunire elementi precedentemente non correlati.
#18. Affidabilità
Un dipendente su cui si può contare per fare ciò che dice che farà e agire in modo coerente è qualcuno che è affidabile. I datori di lavoro apprezzano i dipendenti affidabili perché possono fare affidamento su di loro per svolgere costantemente i propri compiti senza una supervisione costante. In quanto competenza trasversale, l'affidabilità è molto apprezzata sia che si svolga un ruolo di leadership o di membro del team.
#19. Lavoro di squadra in abilità uniche per riprendere
Il lavoro di squadra è un'abilità essenziale per la maggior parte dei lavori, quindi è ovvio che dimostrare di poter lavorare bene con gli altri ti farà risaltare come candidato. Anche se lavori per la maggior parte in modo indipendente, devi comunque tenere a mente il quadro più ampio degli obiettivi della tua azienda mentre svolgi le tue attività quotidiane. Pertanto, è importante far conoscere i propri successi agli altri membri dell'azienda e lavorare a stretto contatto con loro per ottenere risultati ottimali. Mettere la tua esperienza di lavoro di squadra in primo piano e al centro del tuo curriculum è anche un ottimo modo per mostrare un'abilità preziosa che i datori di lavoro stanno cercando.
#20. Onestà e integrità
Coloro che ammettono le proprie colpe e non inventano mai scuse per il lavoro assente saranno premiati. A lungo termine, i lavoratori disonesti verranno inseriti nella lista nera dai vertici aziendali, il che potrebbe comportare l'esclusione per promozioni o addirittura il licenziamento. I tuoi reclutatori saranno interessati a saperne di più su questa insolita abilità che hai elencato nel tuo curriculum e vorranno sapere come intendi dimostrarla durante il colloquio.
#21. Flessibilità e adattabilità
Possedere la capacità di cambiare rapidamente marcia e adattarsi alle nuove circostanze è fondamentale nel posto di lavoro frenetico e imprevedibile di oggi. Quando ti viene assegnata una nuova responsabilità o ti viene chiesto di imparare qualcosa completamente al di fuori della tua zona di comfort, il tuo datore di lavoro sa che metterà alla prova le tue capacità. Un'azienda ha bisogno di dipendenti in grado di adattare le proprie strategie al volo in caso di problemi. Di conseguenza, negli ultimi anni il valore di queste capacità è salito alle stelle nel mercato del lavoro.
Competenze uniche per riprendere esempi di obiettivi
Alcune linee guida per descrivere le tue qualifiche su un curriculum sono le seguenti.
#1. Incorporare abilità specifiche del lavoro
Anche se sei esperto in una varietà di aree, evidenzia solo quelle che si applicano alla posizione per cui ti stai candidando. Per iniziare, leggi l'annuncio di lavoro e fai anche un elenco delle tue abilità ed esperienze rilevanti. Dovresti dare lo stesso peso alla descrizione e alla cultura dell'azienda mentre fai le specifiche del lavoro.
#2. Metti le tue abilità in una sezione separata
Poiché il tempo dei recruiter è limitato, è nel tuo interesse condensare le informazioni che presenti nella sezione delle tue competenze. Quando arrivi alla fase del colloquio, è allora che puoi brillare e venderti elaborando esperienze e qualifiche che non sono state inserite nel tuo curriculum.
#3. Assicurati di evidenziare le tue abilità in altre aree del tuo curriculum
Includi le abilità pertinenti non solo in una sezione dedicata alle competenze, ma anche nella panoramica delle tue qualifiche e nell'elenco dei lavori precedenti.
#4. Descrivi il tuo livello di competenza (quando appropriato)
Il "livello di abilità" di una persona è una misura di quanto sia esperto in una particolare area. Le qualità personali e professionali possono essere classificate come principianti, intermedie, competenti o esperte per mostrare fino a che punto hai acquisito padronanza di un'abilità specifica.
#5. Includere almeno da due a quattro forme generalizzate di competenza interpersonale
Che si lavori da soli, in un team o entrambi, le competenze trasversali e i curriculum sono molto apprezzati dai datori di lavoro. I seguenti sono esempi di abilità uniche per il tuo curriculum
- Amministrazione del tempo
- Il potere di una chiara espressione
- Adattabilità
- Creatività
- Problem-solving
- Abilità interpersonali e leadership
- Onestà Attenzione Diligenza
Quali sono le hard skills uniche per un curriculum?
Elenco di esempi di abilità difficili
- Abilità tecniche.
- Competenze informatiche.
- Competenze di Microsoft Office.
- Capacità analitiche.
- Abilità di marketing
- Abilità di presentazione.
- Abilità manageriali.
- Competenze di gestione del progetto.
FAQ
Quali sono esempi di abilità uniche?
Esempi di unici sono le abilità interpersonali, il pensiero critico per la risoluzione dei conflitti, la risoluzione dei problemi, ecc.
quali sono le competenze trasversali di cui hai bisogno nella forza lavoro di oggi?
Capacità di leadership.
Lavoro di squadra.
Abilità comunicative.
Perché è importante includere le competenze trasversali nel tuo curriculum?
Il modo in cui gestisci il tuo lavoro e comunichi con gli altri è un riflesso delle tue competenze trasversali. Le competenze trasversali, come la comunicazione, il lavoro di squadra, la gestione del tempo, ecc., sono molto ricercate dai datori di lavoro proprio per questo motivo.
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Riferimenti
