I lavori in formazione e sviluppo sono disponibili in tutte le forme e dimensioni. Le aziende, per una buona ragione, stanno aumentando i loro sforzi di apprendimento e sviluppo. I rapidi cambiamenti tecnologici e l'invecchiamento della forza lavoro hanno creato un grande divario di competenze che deve essere colmato. I lavori possono essere elencati con nomi come "addetto alla formazione e sviluppo/consigliere", "direttore della formazione" o "manager". Quindi, in questo post, esamineremo i lavori di direttore, manager e formazione e sviluppo di livello base.
Di conseguenza, molte organizzazioni dovranno modificare o aggiornare le capacità e le competenze della propria forza lavoro. Parte di ciò sarà realizzato attraverso il miglioramento delle competenze dei dipendenti, ad esempio attraverso i programmi di formazione e sviluppo dell'azienda.
Lavori di formazione e sviluppo
Il Responsabile Formazione e Sviluppo ha il compito di aumentare la produttività dei dipendenti dell'organizzazione. Questo lavoro esamina come l'azienda nel suo insieme può migliorare per promuovere iniziative di formazione. Inoltre ricerca e imposta le migliori soluzioni di formazione per i dipendenti. Questo lavoro cerca attivamente, crea e utilizza buoni modi per insegnare, migliorare le prestazioni e riconoscere le prestazioni.
Caratteristiche del lavoro di formazione e sviluppo
Direttore, manager e lavori di formazione e sviluppo di livello base condividono tutti determinate caratteristiche. Possiamo distinguere molte di queste caratteristiche osservando la definizione di formazione e sviluppo.
La formazione e lo sviluppo sono il processo di miglioramento delle capacità, delle conoscenze e delle competenze di un dipendente in modo che possa ottenere prestazioni migliori sul lavoro. L'acquisizione di conoscenze, abilità e attitudini è al centro dell'apprendimento. Lo sviluppo implica l'allargamento e l'approfondimento delle proprie conoscenze attraverso i propri obiettivi di sviluppo.
Identifichiamo i seguenti lavori di formazione e sviluppo per un amministratore, manager e caratteristiche di livello base:
# 1. Strategia e analisi
Il tuo lavoro come specialista, manager o direttore di T&D si baserà su un'analisi delle esigenze di formazione, che si tradurrà in una strategia. Questa analisi include la definizione degli obiettivi a breve e lungo termine dell'organizzazione, nonché i requisiti di formazione che aiuteranno l'azienda a raggiungere i propri obiettivi di business. Include anche un'analisi del divario delle competenze.
I risultati di questa analisi porteranno allo sviluppo di una strategia T&D, che servirà da guida (o dovremmo dire bibbia?) per il tuo ruolo T&D; i materiali didattici saranno sviluppati sulla base di esso, così come i piani personali di T&D per i dipendenti; i cambiamenti negli obiettivi aziendali dell'azienda possono comportare cambiamenti nella strategia T&D e così via. In breve, tutti i lavori di formazione e sviluppo per direttori, manager e entry-level ruotano attorno alla strategia T&D.
#2. Un forte desiderio di sviluppo e apprendimento
Sì, questo può sembrare ovvio, ma spesso è la cosa più ovvia che trascuriamo. Indipendentemente dalla tua specifica funzione, se lavori nello spazio T&D è richiesto un forte interesse (se non una passione) per l'apprendimento e lo sviluppo.
#3. Un forte desiderio di massimizzare le capacità delle persone
I lavori di formazione e sviluppo per direttori, manager e dipendenti di livello base mirano ad aiutare le persone a crescere. Di conseguenza, quando lavori in L&D, questo è ciò che ti guida. Pensi costantemente a nuovi modi per aiutare le persone a migliorare le proprie capacità e competenze e vedere le persone e l'organizzazione crescere come risultato dei tuoi sforzi è ciò che ti motiva.
Lavori di formazione e sviluppo per manager
Ogni giorno, il responsabile della formazione e dello sviluppo è una parte importante di come un'organizzazione impara e cresce. Coordinano tutte le attività T&D e collaborano con i dirigenti aziendali, altri membri del dipartimento T&D e le risorse umane.
I responsabili T&D, ad esempio, tengono traccia dei budget e negoziano contratti con fornitori di formazione di terze parti. Rispondono al direttore dell'apprendimento e dello sviluppo – o al – e fungono da persona di riferimento dell'organizzazione per chiunque abbia domande sui programmi T&D dell'azienda.
Forte capacità di collaborare e comunicare; capacità di budgeting e comprensione della finanza aziendale; la capacità di analizzare e risolvere i problemi; e, naturalmente, le capacità di gestione sono essenziali.
Stipendio dei lavori del responsabile della formazione e dello sviluppo
Lo stipendio di un responsabile della formazione e dello sviluppo è determinato da mansioni specifiche, livello di anzianità, dimensioni dell'azienda e ubicazione. Un manager T&D entry-level può aspettarsi di guadagnare circa $ 62,000, mentre qualcuno a metà carriera può aspettarsi di guadagnare circa $ 73,000, secondo GetSmarter.
Secondo GetSmarter, un manager in erba nel Regno Unito guadagnerà uno stipendio medio di 36,000 GBP e può aspettarsi di guadagnare 40,000 GBP a metà carriera.
Quali sono le prospettive di carriera per i lavori del responsabile della formazione e dello sviluppo?
La domanda di responsabili della formazione e dello sviluppo dovrebbe crescere del 7% su base annua fino al 2024, in linea con la crescita complessiva del mercato del lavoro. Le aziende continuano a evolversi ed espandersi e la necessità di ridurre i costi cresce, il che significa che la formazione e lo sviluppo devono essere effettuati nel modo più efficiente possibile.
Ciò rende la gestione della formazione e dello sviluppo un requisito nella maggior parte dei lavori, fornendo una certa sicurezza sul lavoro. Quando si considerano le opzioni per l'avanzamento, i responsabili della formazione e dello sviluppo hanno una pletora di opzioni che seguono un percorso di crescita specifico:
# 1. Responsabile Risorse Umane (HR):
Le tue responsabilità principali in questo ruolo saranno la supervisione e la supervisione. Le tue preoccupazioni principali sono le politiche, le procedure e la gestione della conformità dei dipendenti. Questo è un ruolo importante da assumere perché apre le porte a maggiori opportunità di leadership.
#2. Responsabile delle risorse umane senior:
Questa posizione amplia le tue responsabilità di gestione delle risorse umane e richiede una significativa esperienza manageriale. La professionalità diventa essenziale quando inizi a lavorare con dipendenti di livello superiore, clienti importanti e altre attività.
#3. Direttore delle risorse umane:
Questo è il logico passo successivo dopo aver acquisito sufficiente esperienza in una posizione senior nelle risorse umane. Ora hai la responsabilità a livello aziendale di garantire che le politiche, le procedure e i programmi delle risorse umane siano implementati in modo coerente e corretto.
Lavori di formazione e sviluppo di livello base
Il termine "lavori di formazione e sviluppo di livello base" si riferisce a posizioni lavorative di livello base in un'azienda che generalmente non richiede esperienza, formazione o un livello di istruzione superiore. È spesso riempito da neolaureati e consente loro di imparare e acquisire esperienza. L'azienda in genere fornisce formazione per lavori di livello base.
Lavori di formazione e sviluppo per direttori
Il ruolo del direttore della formazione e dello sviluppo è strategico, incentrato sull'analisi delle esigenze di sviluppo organizzativo, sull'allineamento delle attività di T&D con la strategia organizzativa, sullo sviluppo della strategia di T&D e sulla garanzia del budget per l'esecuzione di questa strategia.
Innanzitutto, il direttore della formazione e dello sviluppo funge da leader del dipartimento. In quanto tali, controllano tutte le attività dipartimentali e identificano le esigenze di sviluppo dell'organizzazione.
Anche i direttori T&D devono essere analitici. Da un lato, ciò comporta lo svolgimento di ricerche e la formulazione di ulteriori raccomandazioni per i sistemi di gestione dell'apprendimento e le banche dati.
D'altra parte, ciò comporta, tra le altre cose, tenere traccia dei record di formazione, creare report dashboard per tutti i livelli dell'organizzazione e identificare e definire le esigenze di formazione attuali e future.
Le capacità comunicative, interpersonali e analitiche, nonché l'esperienza nello sviluppo di programmi di formazione e sviluppo, sono abilità e conoscenze essenziali.
Stipendio Direttore Formazione e Sviluppo Lavori
Lo stipendio di un direttore della formazione e dello sviluppo, come gli stipendi per altri lavori di T&D, varierà a seconda delle dimensioni e dell'ubicazione dell'azienda. Lo stipendio medio per un direttore dell'apprendimento e dello sviluppo negli Stati Uniti è di $ 115,000.
Secondo Glassdoor, lo stipendio medio del direttore della formazione e dello sviluppo nel Regno Unito è di poco inferiore a 120,000 GBP.
Lavori di consulente per la formazione e lo sviluppo
In qualità di consulente, il consulente T&D fa tutto quanto sopra. Tali attività possono essere operative o strategiche, a seconda del ruolo e dell'anzianità del consulente.
Un consulente per la formazione e lo sviluppo, ad esempio, può aiutare un'azienda con i suoi programmi di apprendimento e sviluppo, nonché nell'attuazione delle sue iniziative di apprendimento. Tuttavia, possono anche essere utili per analizzare i bisogni di formazione di un'organizzazione e sviluppare la sua strategia di T&D.
Forti capacità di comunicazione, conoscenza di come gestire e massimizzare le risorse finanziarie, conoscenza dei campi dell'istruzione e della formazione e la capacità di istruire e coordinare chiaramente le persone sono tutte abilità e conoscenze importanti.
Stipendio del consulente per la formazione e lo sviluppo
Secondo, i consulenti T&D negli Stati Uniti possono aspettarsi di guadagnare una media di $ 79,000 all'anno, ma questo varierà a seconda delle loro mansioni specifiche, delle dimensioni dell'azienda per cui lavorano e della posizione. Secondo Indeed, lo stipendio medio per un consulente di formazione e sviluppo nel Regno Unito è di circa 42,000 GBP.
Quale istruzione ed esperienza sono richieste per un manager di formazione e sviluppo, un direttore e lavori di livello base?
Una laurea è in genere richiesta per lavori di livello base, manager e direttore nella gestione della formazione e dello sviluppo, sebbene alcune organizzazioni possano richiedere un master in un campo correlato.
Laurea in lettere:
La maggior parte dei datori di lavoro sarebbe soddisfatta di una laurea e di alcuni anni di esperienza. Le risorse umane e la gestione aziendale sono i campi di studio preferiti.
Maestro di scienze:
Sebbene non sia un requisito per molti datori di lavoro, avere un master pertinente migliorerà sempre le tue possibilità di trovare lavoro. Formazione e sviluppo, gestione delle risorse umane, sviluppo organizzativo e amministrazione aziendale sono tutti campi consigliati.
Certificazione:
Le certificazioni dell'Association for Talent Development e della International Society for Performance Improvement, sebbene non sempre richieste, migliorano il tuo profilo professionale e la tua credibilità.
Corsi online brevi:
Il completamento di corsi di formazione online relativi al settore, come il corso breve online UCT Training and Development Management, apre ulteriori opportunità di crescita.
Qual è lo scopo della formazione e dello sviluppo?
La formazione e lo sviluppo aiutano le aziende ad attrarre e trattenere i migliori talenti, aumentare la soddisfazione sul lavoro e il morale, aumentare la produttività e aumentare i profitti. Inoltre, le aziende con dipendenti attivamente coinvolti e dedicati hanno il 41% in meno di assenteismo e il 17% in più di produttività.
Quali sono i 3 tipi di allenamento?
Sul posto di lavoro, ci sono tre tipi principali di formazione.
- induzione
- sul lavoro
- fuori dal lavoro
Quali sono i 4 obiettivi principali della formazione?
- Fidelizzazione dei dipendenti.
- Preparazione futura
- Miglioramento delle prestazioni dei dipendenti.
- Servizi e prodotti migliorati.
Quali sono i 5 processi di formazione e sviluppo?
Valutazione, motivazione, progettazione, consegna e valutazione sono tutte fasi o attività correlate nel processo di formazione.
Esaminare le seguenti cinque fasi del processo di formazione:
- Valutare.
- Motivare.
- Design.
- Deliver.
- Valutare.
Quali sono gli elementi chiave della formazione e dello sviluppo?
Componenti essenziali di un programma di formazione efficace
- Sviluppa un business case.
- Creare obiettivi e risultati di apprendimento.
- Crea design e contenuti didattici.
- Utilizzare risorse sia interne che esterne.
- Creare materiali didattici e formativi
- Comunicare conoscenze, abilità e abilità.
Conclusione
Non esiste un modo corretto per strutturare i lavori di formazione e sviluppo all'interno della tua organizzazione. A seconda della propria situazione specifica, ciascuna azienda può determinare l'approccio migliore a T&D. Questo elenco ha lo scopo di darti idee e farti pensare a quali ruoli potresti svolgere per aiutare la tua azienda a formare e sviluppare i suoi dipendenti.
Domande frequenti
Quali sono i compiti di un addetto alla formazione?
Qual è il ruolo di un responsabile della formazione e dello sviluppo?
- Realizzazione di sondaggi di valutazione del lavoro
- Coordinamento con i manager e conduzione di interviste con i dipendenti a tutti i livelli per identificare e valutare le esigenze di formazione e sviluppo.
- Fornire e supervisionare la formazione dei dipendenti per individui o gruppi
- Raccolta e presentazione delle informazioni
Quali sono le competenze richieste per la formazione e lo sviluppo?
Per risparmiare tempo, ecco le abilità essenziali del trainer:
- Abilità eccellenti di comunicazione.
- Capacità organizzative.
- Capacità di adattabilità.
- Passione per l'apprendimento permanente
Che cos'è un ruolo di sviluppo?
Svolgono il ruolo di project manager, programmando e delegando i compiti necessari per completare con successo le iniziative dell'azienda. Un responsabile dello sviluppo collaborerà con altri capi dipartimento per stabilire le pietre miliari del progetto e lavorare per completare i progetti in modo efficiente e puntuale.
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Riferimenti
