I lavoratori salariati e stipendiati i cui lavori hanno una data di fine fissa sono considerati occupati temporaneamente. Le definizioni nazionali possono differire da questo concetto di base, ma generalmente lo seguono. Tale indicatore è valutato come percentuale dei dipendenti dipendenti (ossia lavoratori salariati e salariati) ed è suddiviso per fasce di età. Interessante vero? Scopriamo di più mentre spieghiamo cosa significa esattamente lavoro temporaneo e tutto ciò che dovresti sapere.
Che cos'è un lavoro temporaneo
Il lavoro temporaneo è un impiego che ti consente di scegliere l'orario e il luogo del tuo impiego quando è temporaneo o basato su contratto. Gli obblighi contrattuali possono variare in durata da un solo giorno a diversi anni. I datori di lavoro utilizzano sempre più il personale a contratto per progetti specializzati, variazioni del carico di lavoro e carenze di personale nell'ambiente competitivo odierno. Il collocamento a contratto sta di conseguenza crescendo in popolarità come scelta di carriera tra molte persone.
Coloro che scelgono questo accordo di lavoro sono spesso indicati come dipendenti free-agent. Secondo i nostri dati, il 44% di tutti i lavoratori americani si identifica come appaltatore indipendente. Agenzia per il lavoro interinale
Il personale temporaneo è una fase tipica dell'espansione aziendale. Il proprietario di un negozio può gestire così tanto da solo in una sola volta.
Tuttavia, l'assunzione di lavoratori temporanei o part-time potrebbe essere una seccatura amministrativa. Per le festività natalizie, i commercianti assumono più di 418,000 lavoratori temporanei solo negli Stati Uniti.
Lo scopo delle società di lavoro interinale è facilitare il processo di assunzione di personale interinale. Questo post spiega come assumere lavoratori temporanei per il tuo negozio utilizzando un servizio di personale temporaneo.
Agenzia per il Lavoro Interinale
Un'organizzazione che assiste le imprese nell'assunzione di lavoratori temporanei è un'agenzia di lavoro interinale. Puoi utilizzare un'agenzia di lavoro interinale per trovare, intervistare e assumere rapidamente lavoratori temporanei se stai assumendo manodopera stagionale per la corsa natalizia, ad esempio.
Perché affidarsi a un'agenzia di lavoro interinale
Il lavoro temporaneo è spesso utilizzato per gestire i carichi di lavoro durante le ore di punta o per sostituire i posti di lavoro vacanti. Consente alle aziende di trovare rapidamente e facilmente le persone adatte a ricoprire posizioni temporanee, come quelle che si presentano durante periodi di punta o quando non sono disponibili dipendenti a tempo indeterminato.
Vantaggi dell'utilizzo di un'agenzia di lavoro interinale
I vantaggi dell'utilizzo di lavoratori temporanei includono:
- Riempi i posti di lavoro vacanti: assumi lavoratori temporanei con competenze specializzate, come acquirenti al dettaglio o gestori di negozi, per evitare di spendere il tempo o il denaro necessari per formare un nuovo dipendente.
- Aumenta la produttività: più persone sul posto di lavoro si traducono spesso nel completamento di più attività. La tua forza lavoro attuale non è interessata durante il processo di assunzione quando utilizzi un'agenzia di lavoro interinale per trovare lavoratori stagionali.
- Spendere meno per le spese di assunzione: un'impresa di lavoro interinale può coprire i costi dell'offerta di lavoro nei cantieri, il tempo impiegato per condurre i colloqui e i test delle competenze in cambio di una quota fissa o percentuale.
- Scalabilità, sia verso l'alto che verso il basso: puoi assumere e licenziare lavoratori temporanei se necessario, sia che si tratti di negozi temporanei o improvvisi salti della domanda.
Svantaggi dell'utilizzo di dipendenti temporanei
Sebbene i dipendenti temporanei abbiano dei vantaggi, dovresti essere consapevole di alcuni inconvenienti. Questi sono costituiti da:
Il costo dell'onboarding di nuovi dipendenti è elevato
Il costo medio per l'onboarding di un nuovo dipendente è di $ 4,100. Tuttavia, l'utilizzo di un'agenzia di lavoro interinale è spesso meno costoso rispetto all'assunzione in proprio.
Il morale della squadra potrebbe essere compromesso
I dipendenti temporanei possono avere difficoltà a inserirsi nel team perché sono consapevoli che non lavoreranno a lungo per te.
Preoccupazioni per la formazione
È ancora necessario dedicare tempo alla salute e alla sicurezza, ai tirocini e alla formazione specifica dell'azienda, anche se la maggior parte delle società di lavoro temporaneo si concentra sulla ricerca di personale con competenze specifiche.
Perché avresti bisogno di una società di lavoro temporaneo
Sebbene ci siano vantaggi e svantaggi nell'utilizzo di società di assunzione temporanea, quando dovresti farlo? Ecco alcune cose in cui un'agenzia può aiutarti.
#1. Vendite in occasione di Eventi
Andare in un negozio pop-up, un festival musicale o una fiera dell'artigianato? Se non hai abbastanza dipendenti per gestire l'attività e partecipare all'evento, potresti essere in grado di assumere un aiuto temporaneo. Ciò è particolarmente utile se viaggi fuori dal tuo mercato perché puoi assumere lavoratori temporanei nelle vicinanze.
#2. Reclutamento di Brand Ambassador
Gli ambasciatori del marchio possono aiutarti a promuovere la tua azienda di vendita al dettaglio. Man mano che creano connessioni e diffondono la voce del tuo negozio tra la gente del posto, possono fornire campioni gratuiti o buoni.
#3. Assunzione di lavoratori stagionali
La tua squadra attuale potrebbe non essere sufficiente per soddisfare l'aumento della domanda durante le vacanze o qualsiasi altra stagione intensa. Molti rivenditori assumono lavoratori temporanei di fronte a questa circostanza. Ad esempio, Target ha impiegato 100,000 membri del personale stagionale per le festività natalizie del 2022.
#4. Eventi organizzati all'interno del negozio
Se stai organizzando un evento di notevoli dimensioni, come una grande apertura o una festa di anniversario, potresti aver bisogno di personale aggiuntivo per aiutarti con il servizio clienti o rifornire gli scaffali.
#4. Ritiri aziendali
Il tuo negozio non funzionerà da solo se porti il tuo personale in ritiro o richiedi una sessione di formazione che dura tutto il giorno. Puoi rafforzare la tua squadra e mantenere la tua azienda senza intoppi con l'aiuto di una società di lavoro interinale.
#5. Apportare modifiche ai dipendenti attuali
Le situazioni possono cambiare per tutti. I servizi di personale temporaneo aiutano a sostituire i dipendenti regolari mentre sono assenti per maternità o paternità o per lunghi viaggi.
Le migliori aziende di lavoro temporaneo negli Stati Uniti per il 2023
#1. Servizi Kelly
Una società internazionale di personale chiamata Kelly Services si concentra sulla ricerca di lavoratori temporanei per lavori nei settori professionale, finanziario, industriale e di supporto all'ufficio. Assiste i negozi nell'assunzione da uno a 1,000 lavoratori temporanei e Forbes l'ha nominata la seconda migliore agenzia di lavoro interinale.
# 2. Randstad
Una società di lavoro temporaneo con oltre 60 anni di esperienza nell'assunzione e nel personale, Randstad. Il suo obiettivo è assistere le imprese nell'assunzione di personale per una vasta gamma di posizioni, dai responsabili delle vendite temporanee agli specialisti del merchandising.
Per aiutare a far crescere il tuo team, l'organizzazione mette in contatto i rivenditori con due consulenti, ognuno dei quali conosce bene il mercato locale. Milioni di persone competenti saranno accessibili in modo flessibile, con interviste video e controlli automatici delle referenze di serie.
#3. Soluzioni per l'integrazione del personale
Il personale temporaneo ad alto volume è l'area di competenza di Integrity Staffing. Le visite sul posto di lavoro sono il primo passo nella creazione di descrizioni del lavoro che attirino i migliori potenziali clienti. L'organizzazione quindi conduce interviste esplorative ed esegue test comportamentali, psicografici e di abilità fondamentali su potenziali prospettive.
# 4. Roberto Mezzo
L'azienda di personale temporaneo gestita da Robert Half si concentra sulla copertura di posizioni nel marketing, nella creatività, nella contabilità e nel servizio clienti. Compila un modulo sul suo sito Web per richiedere i suoi servizi per personale temporaneo e un membro del suo staff selezionerà candidati qualificati. Inoltre, fornisce alle persone selezionate prove sul posto di lavoro prima di impegnarsi in un contratto temporaneo. Entro le prime otto ore, se non sei ancora soddisfatto, identificheranno un richiedente sostitutivo senza alcun costo per te.
#5. TrueBlue
Le aziende possono lavorare con mini-agenzie specializzate attraverso l'agenzia di personale di TrueBlue.
Mentre il suo team di gestione del personale è specializzato in attività di produzione, distribuzione e realizzazione, il suo servizio PeopleScout assiste le aziende nell'assunzione di lavoratori temporanei nei settori della vendita al dettaglio e dell'ospitalità.
#6. Adecco
Una società di personale temporaneo, Adecco ha più di 450 siti negli Stati Uniti. I suoi 1.4 miliardi di profili di candidati hanno lo scopo di aiutare i rivenditori nazionali di grandi dimensioni a trovare dipendenti temporanei per i loro negozi. Il pre-screening è il primo passo nel processo di assunzione di personale temporaneo tramite Adecco, durante il quale ogni candidato viene esaminato per verificare che soddisfi i requisiti della posizione. Prima di assumere il candidato selezionato, i dipendenti temporanei vengono sottoposti a una valutazione delle competenze e a un'indagine sul background.
#7. Gruppo Manpower
ManpowerGroup è specializzato nell'aiutare i commercianti a trovare dipendenti temporanei per lavori nel settore dell'ospitalità come cassieri, agenti della reception e assistenti amministrativi. Ogni mese lavora con 14,000 piccole e medie imprese ed esegue controlli sui precedenti di ogni richiedente, verificando referenze e precedenti di guida.
Cose da tenere in considerazione durante la selezione delle società di personale temporaneo
Le società di lavoro temporaneo non sono tutte uguali. La procedura di reclutamento è un fattore cruciale da tenere in considerazione durante la selezione delle agenzie per scegliere l'agenzia migliore per la tua attività di vendita al dettaglio. L'azienda di personale utilizza una varietà di fonti per trovare candidati o solo il proprio database interno? Conducono controlli sui precedenti dei potenziali candidati prima di fissare un colloquio? Per aiutarti a decidere, richiedi informazioni sulle procedure di reclutamento delle agenzie che hai selezionato.
#1. Legalità
Rinfrescati la memoria sulle condizioni che riguardano il tuo personale. Potrebbero esserci regolamenti specifici per età che devi seguire, così come pause che devono essere prese a intervalli particolari in alcune nazioni.
#2. Paga
Fai qualche ricerca per scoprire quanto fanno pagare i tuoi rivali per posizioni simili alle tue. Devi essere consapevole della paga oraria standard perché questi lavoratori sono generalmente pagati a ore. Determina quali vantaggi aggiuntivi fornisci rispetto ai tuoi rivali, come l'accesso al trasporto pubblico, l'iscrizione a una palestra, snack in loco o la possibilità di guadagnare bonus.
#3. Educazione al dettaglio
Tutti i membri del tuo team devono avere familiarità con i tuoi prodotti, il marchio e il cliente target. È sempre fondamentale fornire al nuovo personale di vendita al dettaglio manuali di formazione documentati, materiali di branding e risorse sui prodotti, soprattutto se lavoreranno fuori sede.
#4. Commissioni
In genere, utilizzare un'agenzia per acquisire lavoratori temporanei è più economico. Tuttavia, riscuotono una quota fissa o una percentuale della retribuzione annuale del richiedente, che va dal 15% al 25%.
Contratto di lavoro a tempo determinato
Un contratto di lavoro temporaneo è un buon metodo per ottenere l'aiuto di cui hai bisogno senza aggiungere alcun rischio aggiuntivo se hai solo bisogno di assumere un aiuto extra per un breve periodo. Questo accordo stabilisce chiare aspettative per la posizione, garantendo che il tuo dipendente temporaneo non l'abbia scambiata per una carriera.
Un contratto di lavoro temporaneo delinea i termini della posizione temporanea e specifica gli obblighi del dipendente appena assunto, nonché come e quando verranno pagati, se è necessario assumere personale per un periodo intenso o sostituire qualcuno che sta prendendo un congedo di assenza. Non ci sono aspettative di benefici o altri privilegi, a differenza di un contratto di lavoro. Quando si assume un lavoratore temporaneo, l'utilizzo di un contratto di lavoro temporaneo per chiarire che il lavoro è solo temporaneo può offrire protezione legale a un'impresa.
Qual è il significato di lavoro temporaneo?
I contratti a tempo determinato, a progetto o basati su mansioni, così come il lavoro stagionale o occasionale, incluso il lavoro a giornata, sono tutti esempi di lavoro temporaneo, in cui i dipendenti sono assunti solo per un certo periodo.
Come si chiama un lavoratore temporaneo?
Esistono vari nomi per il lavoro temporaneo, tra cui temporanei, lavoratori a contratto, consulenti, liberi professionisti, dipendenti stagionali e stagisti. Qualunque sia il loro nome, consentono flessibilità alle imprese quando i lavoratori a tempo indeterminato si prendono una pausa, quando l'economia cambia e quando ci sono più esigenze a breve termine o stagionali.
Qual è il motivo del lavoro temporaneo?
Considera una posizione temporanea come un trampolino di lancio o un percorso verso una posizione permanente desiderata. Potrebbe essere un modo più semplice per mettere piede nella porta in alcune circostanze. Quindi puoi lavorare con la tua magia e stupire il tuo datore di lavoro con le tue capacità.
Un lavoratore a tempo determinato può dimettersi?
I dipendenti con lavori temporanei occasionalmente devono partire prima del previsto. Scopri come redigere una lettera di dimissioni per questo tipo di ruoli se sei un dipendente con un lavoro temporaneo.
Come scrivere di dimissioni per un lavoro temporaneo?
- Titoli.
- Orario di partenza. Includere la data di congedo aggiornata dalla posizione, se necessario.
- Il motivo delle dimissioni.
- Apprezzamento per ciò che hai imparato.
- Richiesta di assistenza.
- Firma.
Devi dare il preavviso come lavoratore interinale?
Se sei assunto direttamente da un'agenzia interinale, un subappaltatore o un'altra agenzia di collocamento, sono teoricamente incaricati di trovare un sostituto per te. Assicurati di avvisarli del tuo cambio di lavoro con due settimane di anticipo.
Devo dimettermi prima di firmare un nuovo contratto?
Dopo aver letto e firmato il tuo nuovo contratto, non dimetterti. Presumo che il nuovo datore di lavoro sia a conoscenza del tuo periodo di preavviso. In tal caso, basta dichiarare che inizia quando accetti un contratto da loro; se sono un'azienda affidabile, ne saranno già consapevoli.
Quanto velocemente puoi dimetterti?
Assicurati che la tua lettera sia scritta in modo educato e professionale e non dimenticare di menzionare la data effettiva delle dimissioni. Quando possibile, è consuetudine fornire un preavviso di almeno due settimane. Controlla il tuo contratto per scoprire i requisiti di tempo poiché alcuni ruoli potrebbero richiedere un preavviso minimo di quattro settimane a un mese.
Conclusione
Trovare lavoratori qualificati durante una carenza di manodopera potrebbe essere una sfida, ma il lavoro temporaneo è un'ottima risposta. Quando tutti gli slot aperti sono riempiti al massimo, viene prodotto il massimo output. Se assumi manodopera temporanea, il tuo team può rimanere al completo per un periodo di tempo più lungo.
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Riferimenti
