Ogni organizzazione può formare i propri membri per promuovere la produttività. Ogni area di un'azienda beneficia della formazione tecnica poiché insegna ai membri del personale come essere produttivi. Le capacità tecniche sono spesso utili e sono sempre specifiche per l'occupazione. In questo articolo, esplorerai cos'è una formazione tecnica, come condurla e i vari vantaggi che porterebbe alla tua organizzazione.
Formazione tecnica
La formazione tecnica impartisce le conoscenze e le capacità necessarie per pianificare, creare, implementare, mantenere, supportare o utilizzare una particolare tecnologia, applicazione, bene o servizio.
Le organizzazioni devono costantemente migliorare e riqualificare il proprio personale man mano che nuovi programmi software e tecnologie all'avanguardia emergono quotidianamente in tutti i settori. I dipendenti ricevono formazione dai team di apprendimento e sviluppo (L&D) al fine di acquisire competenze fondamentali e richieste, comprendere le sottigliezze delle loro professioni e stare al passo con i progressi tecnologici e le tendenze del settore.
I dipendenti possono cogliere le parti tecniche del loro lavoro con l'aiuto della formazione tecnica. Per aumentare l'efficacia e la produttività dei dipendenti, assistere i membri del team nella scoperta di nuovi approcci per completare compiti precedentemente difficili e sviluppare competenze tecniche fondamentali necessarie per la loro posizione, i team L&D forniscono programmi di formazione tecnica per varie applicazioni software e procedure aziendali.
Poiché la formazione tecnica si concentra sulle competenze specifiche di cui i dipendenti hanno bisogno per svolgere con successo il proprio lavoro quotidiano, è essenziale sia per la crescita dei dipendenti che per il successo dell'azienda. La tua azienda deve assicurarsi che i tirocinanti dispongano di un luogo in cui possano studiare materiali didattici prodotti con cura e affinare le proprie capacità in un ambiente sicuro.
Formazione tecnica per i dipendenti
Il miglioramento delle competenze del personale può essere effettuato attraverso la formazione tecnica. Può essere svolto internamente o esternamente ed è frequentemente utilizzato in concomitanza con altre iniziative formative. Il tipo di formazione tecnica che scegli, che si tratti di un componente di un corso formale o di un programma di mentoring, dipende dalle esigenze e dal budget della tua azienda.
Le competenze necessarie per creare, sviluppare, implementare, mantenere, supportare o utilizzare una determinata tecnologia o un'applicazione associata o un prodotto vengono insegnate nella formazione tecnica.
Qual è l'importanza della formazione tecnica?
La creazione di programmi di formazione tecnica è un ottimo approccio per sviluppare le capacità dei nuovi assunti o migliorare quelle di quelli attuali. Ciò può assumere la forma di una formazione tecnica interna incentrata sulle competenze di un particolare dipendente o di una formazione tecnica esterna che fornisce una panoramica più completa per tutti i dipendenti all'interno dell'azienda.
La parte migliore è che la formazione tecnica è affidabile sia per i ruoli tecnici che per quelli non tecnici all'interno di un'azienda, inclusa la gestione o il supporto. Di seguito sono riportati i principali vantaggi di un programma di formazione tecnica per il tuo personale:
#1. Aumento della produzione
I dipendenti possono migliorare la produttività lavorando in modo più efficace con la formazione tecnica. Inoltre, gestiranno e finiranno i lavori più velocemente e con meno errori. Di conseguenza, spenderai meno tempo e denaro per monitorare il tuo libro paga.
#2. Aumento della produttività
È più probabile che un dipendente svolga correttamente un'attività fin dall'inizio quando ha ricevuto una formazione in merito piuttosto che riprenderla sul posto di lavoro attraverso tentativi ed errori. Se avessi assunto persone nuove senza precedenti esperienze in quelle discipline, la tua organizzazione avrebbe pagato di più ricevendo un lavoro di qualità inferiore.
#3. Meno errori
I dipendenti saranno inclini a commettere meno errori dopo aver seguito una formazione perché hanno imparato come utilizzare determinate apparecchiature insieme.
Formazione tecnica in linea
Lo sviluppo professionale è ora più accessibile che mai grazie alle lezioni online gratuite che rilasciano certificazioni. Sia gli studenti di tecnologia che i professionisti esperti in cerca di possibilità di promozione possono completare i corsi per qualificarsi per posizioni di livello base.
Questi corsi ti consentono di dimostrare la tua padronanza di una materia e offrono una programmazione rapida e flessibile.
Qui, esaminiamo i vantaggi dell'educazione informatica online e mostriamo alcune delle migliori scelte.
- Alison
- EDX
- Codice Camp
- Microsoft Impara
- apprendimento aperto
Come condurre una formazione tecnica online
Ecco un elenco di controllo in sei passaggi da spuntare per assicurarti di poterlo utilizzare per sviluppare un corso di formazione tecnica online interessante e utile per il tuo personale.
#1. Riconosci la formazione tecnica richiesta dal tuo personale
Il primo della lista è identificare e valutare il tuo programma di formazione tecnica. Prima di creare la formazione, è fondamentale condurre un'analisi dei requisiti al fine di creare materiali di formazione efficaci ed efficienti in termini di tempi di produzione. Ci sono alcune tecniche di cui avrai bisogno durante l'esecuzione di un'analisi di formazione tecnica. Loro includono:
- Interviste/Questionari
- Osservazione
- preparazione esami
- Valutazioni
Quanto sopra ti aiuterà ad assicurarti di essere sulla strada giusta per creare un programma di formazione tecnica di successo.
#2. Stabilire obiettivi di formazione tecnica
Dopo aver determinato le tue esigenze di formazione, analizza le lacune di competenze tra i tuoi dipendenti e le lacune nelle tue attuali iniziative di formazione. Gli obiettivi di formazione dell'organizzazione vengono creati analizzando, dando priorità e identificando queste lacune.
I risultati desiderati e quantificabili che i dipendenti otterranno dopo la loro formazione sono noti come obiettivi formativi. Questi obiettivi dovrebbero esprimere i vantaggi pratici del programma di formazione in un modo che interessi e attragga il tuo personale.
Ecco come sviluppare obiettivi precisi e comprensibili per la formazione dei dipendenti:
- Fornire una chiara definizione dello scopo e/o degli obiettivi di un programma di formazione.
- Breve e semplice è il migliore.
- Assicurati che siano obiettivi SMART (specifici, misurabili, realizzabili, pertinenti e limitati nel tempo).
- Sincronizza i tuoi obiettivi di formazione con gli obiettivi organizzativi e dipartimentali.
#3. Utilizzare il software per la formazione dei dipendenti
I programmi di formazione tecnica possono essere creati, forniti e gestiti dai team di L&D in modo relativamente semplice grazie al software di formazione dei dipendenti. Software di questo tipo assegnano corsi di formazione ai dipendenti, valutano i livelli di coinvolgimento, monitorano i progressi, registrano i tassi di completamento dei corsi, garantiscono un'elevata produttività dei dipendenti, migliorano l'esperienza di formazione dei dipendenti e offrono un rapido ritorno sull'investimento sotto forma di un programma più produttivo forza lavoro.
#4. Produrre materiali formativi chiari e interattivi
I programmi per la formazione tecnica in genere includono moduli su applicazioni aziendali, processi complessi e formazione su nuovi software. Gli approcci formativi tradizionali, incluso l'utilizzo di una presentazione per le diapositive, non hanno successo per questo tipo di sessioni poiché molti lavoratori, in particolare i millennial, le trovano noiose e hanno difficoltà a conservare le informazioni.
I team di formazione e sviluppo devono selezionare strategie di consegna interattive per la formazione tecnica al fine di mantenere l'attenzione degli studenti e incoraggiare l'interazione tra i materiali di formazione e il personale. Queste tecniche semplificano la spiegazione di procedure complicate e aiutano a migliorare la memoria a lungo termine degli studenti.
Non è difficile progettare programmi di formazione che funzionino. A seconda dei tuoi obiettivi e del pubblico di destinazione, devi selezionare gli elementi pertinenti. Ecco alcune tecniche per la produzione di materiali di formazione tecnica interattivi:
#5. Condurre la formazione
Assicurati che tutti i dipendenti partecipanti abbiano accesso al programma di formazione prima di distribuire il tuo nuovo materiale di formazione. Questo darà loro il tempo di cui hanno bisogno per completare qualsiasi preparazione pre-formazione che potrebbe essere richiesta.
Inoltre, il team L&D deve decidere gli approcci di formazione dei dipendenti più efficaci, come la formazione con istruttore, la formazione sul posto di lavoro, il coaching alle vendite, l'affiancamento al lavoro, la formazione incrociata, l'eLearning, ecc. Ogni tipo di formazione ha alcuni requisiti che deve essere soddisfatta prima di iniziare.
È significativo notare che, di tutte queste tecniche di formazione, l'eLearning (o la formazione online) ha guadagnato la maggiore popolarità, in particolare nell'ambiente post-pandemico in cui i dipendenti sono dispersi e impossibilitati a frequentare le lezioni in aula. Gli strumenti di eLearning sono necessari per sviluppare, gestire, aggiornare e facilitare le sessioni di formazione online.
#6. Valuta il successo della tua formazione
Misurare l'efficacia dei tuoi programmi di formazione è fondamentale quando dedichi loro risorse significative, tempo, denaro ed energia. L'influenza della formazione sulle conoscenze, le abilità, le prestazioni e il ritorno sull'investimento dell'azienda è misurata dall'efficacia della formazione.
Forse la considerazione più cruciale quando si valuta l'efficacia della formazione è se migliora le prestazioni e le competenze della forza lavoro attuale. I dipendenti potrebbero credere che il loro apprendimento sul lavoro sia inutile in assenza di valutazioni. Valutare l'efficacia della formazione è importante anche per massimizzare il ritorno sull'investimento e migliorare le performance aziendali.
Formazione tecnica HVAC
La formazione tecnica HVAC offre ai membri la possibilità di scegliere il cervello di esperti competenti e acquisire esperienza pratica con strumenti e attrezzature.
È un tipo di formazione che può essere molto utile poiché ti insegna come utilizzare i macchinari in modo sicuro ed efficiente. HVAC è un acronimo che sta per Riscaldamento, Ventilazione e Aria Condizionata. Inoltre, aiuta con lo sviluppo delle capacità necessarie per il successo del tecnico HVAC.
Gli studenti possono acquisire esperienza diretta con le apparecchiature HVAC attraverso istruzioni pratiche in questo campo. Il Centro di condizionamento e riscaldamento, stage, tirocini e persino programmi di affiancamento possono essere utilizzati per raggiungere questo obiettivo.
Quali sono i vantaggi della formazione tecnica HVAC
La formazione tecnica HVAC presenta numerosi vantaggi, inclusa la capacità di apprendere la materia in sicurezza in un ambiente di laboratorio mentre si ricevono istruzioni.
- Una comprensione delle interazioni tra i vari componenti del sistema HVAC.
- Acquisire conoscenze su come installare, mantenere e risolvere i problemi dei sistemi HVAC.
- Acquisire la conoscenza degli strumenti e dei macchinari utilizzati nel settore HVAC.
- Creare capacità di risoluzione dei problemi che possono essere utilizzate in contesti pratici.
- Stai aumentando la tua familiarità con metodi e tecniche per risparmiare energia.
- Conoscere le norme e le procedure di sicurezza utilizzate nel settore.
- Esposto a una serie di strumenti e circostanze reali che fungono da prototipi per prepararti per il campo.
Iscriversi a un corso di formazione HVAC pratico può darti le capacità, le informazioni e la sicurezza di cui hai bisogno per avere successo in questo campo in espansione.
Formazione tecnica automobilistica
La formazione tecnica automobilistica può aiutarti ad acquisire informazioni e abilità del mondo reale che puoi utilizzare nella tua professione. Otterranno informazioni su tutto, dalle riparazioni del cambio alla manutenzione del motore, e saranno in grado di utilizzare queste conoscenze non appena inizieranno a lavorare.
Vantaggio dell'automotive
Tre sono alcuni vantaggi che otterrai se partecipi a un corso di formazione tecnica automobilistica.
#1. Competenze efficaci
Esistono diversi percorsi che possono essere perseguiti per iniziare una carriera nella riparazione automobilistica. La formazione tecnica automobilistica ti aiuterà ad acquisire una serie di abilità che sono molto commerciabili. La domanda di meccanici automobilistici qualificati è in aumento poiché sempre più consumatori desiderano eseguire le proprie riparazioni auto.
#2. Varie opzioni di carriera
Le persone che lavorano per organizzazioni con una flotta di veicoli che richiedono manutenzione e riparazioni di routine sono adatte per le carriere come tecnici automobilistici. Ci sono molte possibilità per professionisti qualificati con le competenze tecniche adeguate a causa della domanda di tali servizi in settori come i trasporti e la logistica. La formazione come tecnico automobilistico può portare all'impiego come addetto al banco, addetto alle parti, acquirente o rappresentante del produttore con capacità di vendita. Una posizione di sottoscrizione e un reclamo potrebbero derivare dalla collaborazione con un'azienda di carrozzerie.
#3. Alto potenziale di guadagno
Le abilità che acquisirai attraverso una scuola tecnica automobilistica possono portare a una professione ben pagata oltre ad essere commerciabile.
Sarai in grado di intraprendere una solida carriera con una forte sicurezza del lavoro perseguendo questo tipo di studio. Come puoi vedere, ricevere un'istruzione nella tecnologia automobilistica ha diversi vantaggi. Dovresti sollecitare fortemente il tuo giovane a intraprendere questa strada se ha una passione per i veicoli e il desiderio di lavorare nel settore automobilistico.
Cos'è la formazione tecnica?
La formazione tecnica è un tipo di formazione che utilizza la tecnologia per fornire conoscenze e incoraggiare l'apprendimento. Il TBT si presenta in una varietà di forme, ma tutte implicano l'uso della tecnologia per aiutare a fornire materiali di formazione. Richiede l'uso di materiali tecnologici.
Quali sono esempi di formazione tecnica?
- Linguaggi di programmazione.
- Sistemi operativi comuni.
- Competenza nel software.
- Scrittura tecnica.
- Gestione di progetto.
- Analisi dei dati.
Quali sono i 3 tipi di allenamento?
Esistono tre tipi di formazione e comprendono:
- Induzione: questo è il tipo di formazione che un nuovo dipendente ottiene quando entra a far parte dell'azienda.
- Sul posto di lavoro: include istruzioni e programmi che ti vengono presentati quando sei attualmente impiegato. Le aziende possono implementare una varietà di programmi di formazione sul posto di lavoro,
- Fuori dal lavoro: ricevi formazione quando non sei al lavoro. I college o le strutture di formazione sono solo alcuni dei luoghi in cui questa formazione potrebbe essere completata.
Qual è la differenza tra formazione e formazione tecnica?
La formazione tecnica è principalmente specifica per il lavoro e non può essere svolta senza le necessarie capacità tecniche. Questa è una caratteristica significativa che distingue la formazione tecnica da altri tipi di formazione.
D'altra parte, la formazione non tecnica, come la formazione in competenze trasversali o amministrative, è universale ed è semplice da applicare a diversi lavori.
Quali sono i bisogni di formazione tecnica?
Le esigenze di formazione degli stakeholder sono identificate e raccolte utilizzando una varietà di tecniche. Manager, esperti tecnici e dipendenti forniscono richieste di formazione "dal basso verso l'alto", mentre dirigenti e leader tecnici forniscono requisiti di formazione "dall'alto verso il basso". È comune identificare una varietà di bisogni formativi, che devono essere equilibrati. Le categorie strategiche, operative, di sviluppo delle competenze e di sviluppo della carriera possono essere ricavate da esse.
Ogni gruppo di stakeholder ha idee e richieste sulla formazione tecnica. Possono richiedere una formazione per affrontare problemi organizzativi o prestazionali, per acquisire il know-how tecnico necessario o per mettere in pratica nuove procedure o tecnologie.
In conclusione,
Con la nuova era della tecnologia, si potrebbe dire che la formazione tecnica è molto necessaria in ogni organizzazione per fornire al personale e ai membri i modi giusti per utilizzare e crescere con questa era tecnologica. Esistono vari programmi e software di formazione tecnica online che puoi utilizzare per renderli ancora migliori e più divertenti per te e per il personale.
FAQ
Quali sono gli esempi di abilità tecniche
- Linguaggi di programmazione.
- Sistemi operativi comuni.
- Competenza nel software.
- Scrittura tecnica.
- Gestione di progetto.
- Analisi dei dati.
Perché la formazione HVAC è importante?
La formazione HVAC aiuta i clienti a vivere una vita migliore e a spendere meno denaro. Con la conoscenza della formazione HVAC, possono ridurre il costo dell'elettricità e del gas utilizzando un sistema HVAC moderno ed efficiente.
Inoltre, aiuta a mantenere temperature costanti in tutta la casa o in ufficio.
Qual è lo scopo della formazione tecnica?
La formazione tecnica offre ai tuoi dipendenti le conoscenze necessarie di cui hanno bisogno per fare qualsiasi cosa. Questo serve come un potenziale per la crescita del business. Fornendo una formazione tecnica al tuo personale, crei un senso di sicurezza nella loro capacità di completare i loro lavori quotidiani al meglio delle loro capacità.
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Riferimenti
