Costruire e mantenere uno staff efficiente è uno dei maggiori ostacoli che deve affrontare qualsiasi azienda. Il reclutamento è essenziale per il successo di ogni azienda, indipendentemente dal settore. Il lavoro specializzato e il gergo tecnico presentano particolari difficoltà nel settore tecnologico. Date queste sfide, molte organizzazioni IT utilizzano i servizi di un recruiter tecnologico per aiutare nei loro processi di assunzione e assicurarsi di assumere i migliori dipendenti possibili. Un reclutatore tecnico è un esperto con una serie di competenze che migliorano notevolmente la velocità, l'organizzazione e il risultato del processo di assunzione. In questo articolo, discuteremo lo stipendio di un reclutatore tecnologico senior, quanto guadagnano i reclutatori tecnologici di Google e Amazon e lo stipendio di un reclutatore tecnologico a San Francisco.
Chi è un reclutatore tecnologico?
Un reclutatore tecnologico è uno specialista delle risorse umane il cui compito è trovare, valutare e potenzialmente offrire lavoro a persone per posizioni tecniche tra cui ingegneria del software, analisi dei dati e scrittura tecnica.
I reclutatori tecnici sono unici nel loro genere nel settore del lavoro. Un reclutatore tecnologico richiede una conoscenza approfondita del proprio campo oltre al set standard di competenze e attributi associati al reclutamento.
Tuttavia, ci sono alcuni ostacoli all'ammissione per la posizione di tech Recruiter. Alcune aziende possono richiedere una laurea in gestione delle risorse umane o un argomento correlato, sebbene un diploma di scuola superiore possa essere sufficiente per ottenere un lavoro come reclutatore tecnico. All'interno dell'azienda, come dipendente a tempo pieno, è un'opzione per i reclutatori tecnici. Potresti anche provare a trovare un lavoro presso un'agenzia di reclutamento che si concentra sulle assunzioni tecniche. Lavorare in modo indipendente come reclutatore tecnico è l'ultima valida alternativa.
Doveri e responsabilità del reclutatore tecnico
Nel tentativo di individuare i migliori e i più brillanti nel campo tecnologico, un recruiter tecnologico ha molte responsabilità. I seguenti compiti e compiti sono tipici di un recruiter tecnologico e sono stati compilati utilizzando i dati raccolti da più descrizioni del lavoro.
#1. Valutazione del candidato attraverso colloqui
I reclutatori tecnici trascorrono molto tempo conducendo colloqui e valutando i candidati, sia che lavorino internamente o per una società di reclutamento. La loro missione è semplice: individuare i candidati che sono abbastanza competitivi da essere presentati al responsabile delle assunzioni. La risoluzione dei conflitti, la negoziazione e la perseveranza sono tutte necessarie qui.
#2. Trova potenziali partner di riferimento
I candidati provengono da una vasta gamma di background e luoghi. Negli ultimi anni, i social media si sono evoluti diventando i migliori amici di un reclutatore. La maggior parte delle persone sa che LinkedIn è un social network creato appositamente per i reclutatori, ma i datori di lavoro intelligenti usano anche Twitter e Facebook per trovare e contattare potenziali dipendenti. Un reclutatore tecnico ai giorni nostri deve mantenere un profilo online attivo e cercare nuovi modi per espandere la propria rete professionale.
#3. Pianificare le modalità di reclutamento
Il reclutamento è un campo dinamico con turni frequenti. Con così tante persone che fanno domanda di lavoro online, è importante avere un piano per trovare i migliori. Trovare i mezzi più efficienti per attrarre i migliori talenti tecnici occupa una percentuale significativa del tempo di un reclutatore tecnico.
#4. Partecipa a fiere universitarie e di carriera come rappresentante aziendale
Marchiare te stesso come datore di lavoro è più cruciale che mai. Il "volto" di un'azienda alle fiere del lavoro e alle riunioni scolastiche è il recruiter. Questo ruolo richiede la capacità di presentare con sicurezza di fronte a un vasto pubblico.
#5. Bozza degli obiettivi e dei requisiti del lavoro
Buone capacità di comunicazione scritta sono essenziali in questa situazione. Hai mai riflettuto su chi è che crea offerte di lavoro? Nella maggior parte dei casi, il reclutatore lavorerà a stretto contatto con altri membri del personale delle risorse umane. Scrivere un'accurata descrizione del lavoro richiede una profonda familiarità con il ruolo. Ciò implica che un reclutatore tecnico deve sapere molto sulla tecnologia.
Di quali competenze ha bisogno un reclutatore tecnologico per avere successo?
Gli aspiranti reclutatori farebbero bene a familiarizzare con i talenti richiesti per posizionarsi al meglio quando entrano nel mondo del lavoro. È vantaggioso avere più competenze commerciabili per aumentare la tua attrattiva per i potenziali datori di lavoro, che sono sempre alla ricerca di persone che possano portare qualcosa di nuovo ed eccezionale sul tavolo. Se vuoi lavorare come reclutatore tecnologico, potresti trovare utile sapere come mostrare le competenze che ti aiuteranno a essere assunto. Un reclutatore tecnico dovrebbe avere le seguenti competenze:
#1. Comunicazione e Ascolto Attivo
I reclutatori tecnici possono trarre grandi vantaggi dall'affinare le proprie capacità di comunicazione e ascolto attivo al fine di connettersi meglio con candidati di lavoro, responsabili delle assunzioni e persino clienti e partner. L'abilità dell'"ascolto attivo" non consiste solo nell'ascoltare ciò che un'altra persona ha da dire, ma anche nel dimostrare di comprenderlo attraverso segnali sia verbali che non verbali. Per comprendere appieno le motivazioni, i talenti e le esperienze di un candidato, i reclutatori tecnici possono prestare molta attenzione alle sue richieste e ai suoi problemi.
Oltre ad ascoltare con attenzione, i comunicatori efficaci sono anche in grado di comunicare se stessi in modo chiaro e conciso, nonché di modificare il proprio approccio per soddisfare le esigenze di vari tipi di pubblico.
#2. Valutazione del potenziale
I reclutatori hanno anche bisogno di capacità di valutazione del talento in modo da poter valutare accuratamente i punti di forza e di debolezza di ciascun candidato durante il processo di assunzione. La capacità di valutare abilità, esperienze e competenze tecniche al fine di decidere se un candidato è adatto per un determinato posto fa parte della valutazione del talento.
Per questo, dovrai essere esperto nelle esigenze tecniche del ruolo e avere le capacità di colloquio per sondare le conoscenze di ciascun candidato e valutare la loro capacità di mettere a frutto le proprie capacità.
#3. Programmazione e preparazione efficaci
I reclutatori tecnici devono essere in grado di gestire un enorme volume di annunci di lavoro, curriculum e candidati, quindi la capacità di multitasking e rimanere organizzati è fondamentale. La gestione del tempo è il processo di definizione e rispetto delle priorità per completare il lavoro in modo tempestivo e raggiungere i propri obiettivi.
La comunicazione tempestiva con i candidati e i responsabili delle assunzioni è essenziale, così come dare la priorità all'approvvigionamento e alla sensibilizzazione dei potenziali candidati. Le competenze nell'organizzazione includono il mantenimento di registri aggiornati e il monitoraggio della posizione sia delle opportunità di lavoro che dei candidati.
#4. Conduzione di interviste e proiezioni
I reclutatori tecnici hanno bisogno di eccellenti capacità di selezione e colloquio al fine di prendere decisioni di assunzione informate per l'impiego tecnico. Uno screening abile comporta la lettura delle domande e la determinazione se i candidati soddisfano o meno il minimo indispensabile per essere presi in considerazione per la posizione. Per farlo con successo, dovrai conoscere tecnicamente i dettagli del ruolo ed essere in grado di individuare le competenze e le capacità esatte di cui hai bisogno. Per valutare le conoscenze tecniche, le capacità di risoluzione dei problemi, le capacità di comunicazione e altre competenze pertinenti di un candidato, i reclutatori utilizzano le proprie capacità di colloquio per condurre colloqui strutturati e approfonditi.
Inoltre, i reclutatori tecnologici sono in grado di sondare i candidati con domande approfondite, prestare molta attenzione alle loro risposte e trarre conclusioni sull'idoneità o meno per il ruolo. È responsabilità del reclutatore informare il candidato dei requisiti tecnici della posizione e acquisire una comprensione delle motivazioni e delle aspettative del potenziale cliente prima di fare un'offerta. La capacità di condurre un colloquio efficace è un passaggio cruciale per trovare e assumere la persona migliore per il lavoro.
#5. Appalti e creazione di associazioni
Individuare e reclutare con successo i migliori talenti tecnologici richiede spesso abilità nell'approvvigionamento e nel networking. La capacità di reperire individui richiede familiarità con un'ampia gamma di risorse, inclusi social media, reti professionali e bacheche di lavoro. Le relazioni con persone in cerca di lavoro, esperti del settore e altre aziende possono essere promosse attraverso un'efficace rete. Per questo, avrai bisogno di forti capacità comunicative e la capacità di formare connessioni vere e significative con altre persone.
I reclutatori tecnologici fanno rete con persone e gruppi influenti per aumentare la consapevolezza della loro organizzazione come luogo desiderabile in cui lavorare per professionisti qualificati nel settore IT.
#6. Negoziazione
Le capacità di negoziazione e la capacità di trovare un terreno comune sono spesso essenziali quando si ha a che fare con candidati di lavoro. La comunicazione, la persuasione e la risoluzione delle controversie sono tutte componenti cruciali di una negoziazione di successo. Al fine di attrarre i migliori talenti tecnici, i reclutatori negoziano regolarmente stipendi allettanti, vantaggi e altri termini di impiego con potenziali clienti. La capacità di gestire efficacemente le aspettative, superare le obiezioni e trovare soluzioni innovative ai problemi sono abilità negoziali altrettanto importanti.
Come diventare un reclutatore di tecnologia
Il reclutamento di talenti tecnici è un campo di nicchia, quindi se ti stai chiedendo "come diventare un reclutatore in tecnologia?" dovresti sapere che hai il tuo bel da fare per te. Anche le aziende non tecnologiche cercano attivamente sviluppatori, aumentando il numero già elevato di posti di lavoro nel settore tecnologico. L'assunzione nel settore IT è impegnativa perché c'è un'elevata domanda di persone qualificate, la maggior parte delle quali sono già impiegate e non cercano attivamente nuove opportunità. I reclutatori nel settore tecnologico competono tutti per lo stesso pool di potenziali clienti. Ciò significa che solo i professionisti delle risorse umane più competenti possono sperare di attrarre e assumere i professionisti IT più promettenti.
Come nota a margine, anche se hai avuto un certo successo nell'assumere ingegneri, c'è sempre molto da fare. Se sei interessato a una carriera nel reclutamento o desideri affinare le tue capacità esistenti, considera le seguenti strategie.
#1. Aumentare le conoscenze
Considera la tua storia educativa quando ti chiedi: "Come diventare un reclutatore tecnico?" Il BLS riporta che "una laurea in risorse umane, affari o un campo correlato" è il tipico background educativo per un esperto di risorse umane di livello base. Le major tipiche includono quelle in economia, contabilità, gestione delle risorse umane, psicologia organizzativa e scrittura professionale.
Secondo LinkedIn, le major universitarie più popolari detenute dai recruiter sono quelle relative a business, marketing, risorse umane e scienze sociali.
Se sei qui, probabilmente sei interessato a fare una mossa di carriera e ti chiedi cosa serve per entrare nel settore del reclutamento. Non avere paura; non sei solo. Secondo i dati di LinkedIn, alcune delle carriere più comuni svolte dai coniugi o dai partner dei reclutatori prima che diventassero reclutatori erano nelle vendite, nelle operazioni, nell'amministrazione, nel supporto e nella ricerca. Sorprendentemente, "i reclutatori che hanno studiato informatica sono passati prima alla programmazione, poi hanno cambiato carriera per diventare reclutatori tecnici più avanti nella loro carriera", come afferma Esther Cruz.
Inoltre, alcuni lavori nelle risorse umane, secondo il BLS, richiedono che i candidati abbiano una precedente esperienza lavorativa. I lavori di assistente delle risorse umane, i ruoli del servizio clienti e professioni simili sono ideali per questo scopo.
#2. Affina le tue abilità non accademiche
La tua specializzazione riflette la tua personalità e i tuoi interessi, ma c'è molto di più nel reclutamento. Hai bisogno di un certo insieme di caratteristiche, sia in termini di personalità che di intelligenza, per essere un recruiter di successo. Il Bureau of Labor Statistics elenca i seguenti come esempi:
- Capacità di esprimersi
- Prestare molta attenzione
- Abilità sociali
- Competenza nel prendere decisioni
#3. Padroneggia la tua attrezzatura (e sii disposto a impararne di nuove)
Al giorno d'oggi c'è una serie vertiginosa di risorse di reclutamento disponibili a portata di mano e restringere le opzioni può richiedere molto tempo. Potrebbe richiedere molto tempo trovare lo strumento giusto perché devi provarne molti diversi prima di sceglierne uno.
Anche così, sono fiducioso che lo troverai una spesa utile. Puoi risparmiare molto tempo e fatica automatizzando passaggi precedentemente laboriosi nel processo di assunzione con l'aiuto della corretta raccolta di strumenti di reclutamento. Tieni presente che l'automazione dei compiti appropriati consente di liberare tempo per la personalizzazione senza compromettere la qualità nel suo insieme.
Scegli quali attività automatizzare con cura. Utilizza le integrazioni per ridurre la quantità di tempo impiegata a spostare i dati e dare la priorità alle soluzioni che possono servire a più scopi.
#4. Scopri come valutare le tue strategie di reclutamento
Non è una brutta cosa che il reclutamento moderno e il marketing condividano così tante somiglianze. I dati sono fondamentali per i reclutatori e il modo migliore per utilizzarli è utilizzare gli strumenti analitici che consentono la revisione e l'ottimizzazione della canalizzazione di reclutamento (simile a come i professionisti del marketing e delle vendite valutano e ottimizzano le rispettive canalizzazioni).
Pensa a dove sta accadendo nel tuo processo di reclutamento e perché sta accadendo lì. Dopodiché, dovresti pensare alle tattiche per tenerli in giro.
Tutti gli aspetti del processo di assunzione, inclusi la qualità dell'assunzione, il costo per assunzione e il tempo di assunzione, devono essere continuamente ottimizzati. Il modo in cui fai qualcosa è spesso più importante del farlo. Mentre la maggior parte dei reclutatori può utilizzare la posta elettronica e LinkedIn per trovare candidati qualificati, solo i più affermati possono raggiungere i candidati "in fondo alla pila" e invogliarli a partecipare al processo di reclutamento.
#5. Conosci bene ogni candidato
Sviluppatori e reclutatori hanno un rapporto di lavoro teso a causa delle differenze significative tra le due professioni. Conoscere i dettagli del settore dello sviluppo software e le persone che ci lavorano è essenziale se vuoi diventare un reclutatore, e bravo in questo. In questo modo, acquisirai informazioni sulle loro priorità e sarai in grado di evitare le insidie più tipiche affrontate dai reclutatori.
#6. Migliorare l'esperienza delle persone in cerca di lavoro
I candidati ritengono i reclutatori responsabili di eventuali problemi riscontrati durante la procedura di selezione. Se si desidera ottenere risultati di reclutamento migliori, è necessario rendere positiva l'esperienza del candidato durante il processo di reclutamento.
Il processo di progettazione di un'ottima esperienza per i candidati è complesso e deve essere pianificato con attenzione. Consiste in:
- Annunci di lavoro
- Interazione tra reclutatori
- pagina Carriere
- Procedura per l'applicazione
- Procedure di screening e colloquio
- speciale!
- Rifiuto
- Notifiche
- Continua a studiare.
#7. Mai smettere di imparare
Il reclutamento è un campo in continua evoluzione, quindi è importante che tutti nel settore siano disposti a imparare e ad adattarsi. La certificazione non è obbligatoria nel campo delle risorse umane, ma secondo il BLS, "Gli specialisti possono aumentare le loro possibilità di avanzamento completando programmi di certificazione volontaria". I corsi e le certificazioni sono modi eccellenti per espandere le tue conoscenze e competenze sulle risorse umane se stai ancora pensando a un cambiamento di carriera nel reclutamento tecnologico.
Stipendio del reclutatore tecnico
Lo stipendio tipico per un reclutatore tecnologico negli Stati Uniti è di $ 73,289 al 14 giugno 2023.
Nel caso in cui tu stia cercando di capire quanti soldi guadagnerai, il risultato è di circa $ 35.24 l'ora. Ciò equivale a $ 1,409 a settimana o $ 6,107 al mese.
ZipRecruiter ha una paga annuale per un recruiter tecnologico che va da $ 34,500 a $ 122,500, con lo stipendio medio di $ 53,500 e il 75 ° e il 90 ° percentile rispettivamente di $ 88,000 e $ 104,000. Potrebbero esserci molte prospettive di progressione e maggiori entrate in base al livello di abilità, posizione e anni di esperienza per un reclutatore tecnologico perché la fascia salariale media è così ampia (fino a $ 34,500).
La recente attività di offerta di lavoro su ZipRecruiter indica che né Port Harcourt, NG né l'intero stato stanno vedendo un mercato del lavoro Tech Recruiter particolarmente impegnato in questo momento. Il tuo reclutatore tecnico medio guadagna uno stipendio di $ 69,888 all'anno. Questo è $ 0 (zero percento) in meno rispetto alla paga media di Tech Recruiter in tutto il paese di $ 73,288. paga i suoi reclutatori IT più di qualsiasi altro stato del sindacato.
Inoltre, ZipRecruiter controlla regolarmente il nostro database di milioni di lavori attivi pubblicati localmente in tutta l'America per fornire la fascia salariale annuale più accurata per le posizioni di Tech Recruiter.
Stipendio del reclutatore tecnico senior
A partire dal 14 giugno 2023, lo stipendio medio negli Stati Uniti per un reclutatore tecnologico senior è di $ 105,548 all'anno.
Nel caso in cui tu sia nel mercato per un rapido calcolatore di stipendio, questo arriva a circa $ 50.74 l'ora. Ciò equivale a $ 8,795 al mese o $ 2,029 a settimana.
Negli Stati Uniti, un reclutatore tecnico senior può guadagnare da $ 70,000 (25° percentile) a $ 131,500 (75° percentile) all'anno, con i guadagni più alti (90° percentile) che portano a casa $ 178,500. Tuttavia, ZipRecruiter ha visto stipendi fino a $ 192,500 e fino a $ 24,500. Potrebbero esserci molte prospettive di progressione e maggiori entrate in base al livello di abilità, posizione e anni di esperienza, poiché la fascia salariale media per un reclutatore tecnologico senior è piuttosto ampia (fino a $ 61,500).
I recenti elenchi su ZipRecruiter indicano un vivace mercato del lavoro per i reclutatori tecnici senior a Chicago e dintorni. In tutta la nazione, lo stipendio medio annuo per un reclutatore tecnologico senior è di $ 105,548. Nella tua posizione, quel numero sale a $ 105,883. è in cima alla lista di tutti i 50 stati quando si tratta di pagare per reclutatori tecnici senior.
Inoltre, ZipRecruiter analizza costantemente il suo database di milioni di posti di lavoro aperti pubblicati localmente negli Stati Uniti per determinare la fascia salariale annuale più accurata per le posizioni di reclutatore tecnico senior.
Come guadagnano i recruiter tecnologici?
Il datore di lavoro che ti assume è colui che paga le tasse che i reclutatori addebitano. Tu, il cercatore di lavoro, non dovrai pagare nulla ai reclutatori.
I dettagli della struttura retributiva varieranno da una forma di contratto di lavoro all'altra su cui stanno lavorando, poiché tali dettagli sono determinati dalla natura del lavoro che stanno svolgendo.
Questi includono reclutamento a contratto, ricerche mantenute e acquisizione di talenti, nonché assunzioni e ricerche permanenti.
Stipendio di Amazon Tech Recruiter
In media, un recruiter tecnologico di Amazon guadagna $ 83,763 all'anno di stipendio. Si tratta di un aumento del 63% rispetto al salario considerato la media nazionale per i reclutatori. Negli Stati Uniti, un recruiter tecnologico guadagna uno stipendio annuo medio di $ 51,374, che equivale a una paga oraria di $ 24.70. I reclutatori all'estremità inferiore dello spettro, in particolare il 10% inferiore, guadagnano circa $ 53,000 all'anno, mentre i reclutatori al 10% superiore guadagnano $ 132,000 all'anno.
Inoltre, la quantità di denaro che un reclutatore può aspettarsi di guadagnare dipende dalla sua posizione. In Amazon, le città di Sunnyvale, Boston e Denver, in Colorado, così come Denver, guadagnano di più per i reclutatori.
Stipendio di Google Tech Recruiter
Lo stipendio annuale per un reclutatore tecnico presso Google è in genere di circa $ 123,084, ovvero uno stipendio base di $ 104,313 e un bonus di $ 18,771. Questa remunerazione complessiva è di $ 27,586 in più rispetto allo stipendio medio che guadagna un reclutatore tecnologico negli Stati Uniti. L'intervallo di stipendio per un recruiter tecnologico presso Google può variare da $ 72,000 a $ 185,000, con un patrimonio compreso tra $ 20,000 e $ 50,000 o più.
In Google, il dipartimento delle risorse umane guadagna in media $ 1,139 in più ogni settimana rispetto al dipartimento delle operazioni. Ci sono un totale di dodici registri salariali di Google Technical Recruiters all'interno di Comparably.
Stipendi per reclutatori tecnici presso Google
Lo stipendio per un reclutatore tecnologico è di $ 2,346 superiore a quello dei reclutatori, ma è inferiore di $ 59,416 rispetto a quello dei responsabili delle risorse umane.
- Direttore delle risorse umane: $ 430
- Responsabile delle risorse umane: $ 183k
- Reclutatore: $ 121k
- Specialista delle risorse umane: $ 108
- Coordinatore delle risorse umane: $ 87k
- Rappresentante delle risorse umane: $ 80*
- Specialista del libro paga: $ 53k*.
Stipendio del reclutatore tecnico San Francisco
A partire dal 14 giugno 2023, un recruiter tecnologico a San Francisco può aspettarsi di guadagnare uno stipendio medio di $ 90,743 all'anno. Nel caso in cui tu abbia bisogno di un calcolatore rapido del salario, questo arriva a circa $ 43.63 l'ora. La tariffa settimanale è di $ 1,745 e la tariffa mensile è di $ 7,561.
ZipRecruiter ha stipendi per i reclutatori tecnici a San Francisco che vanno da $ 38,202 (nella fascia bassa) a $ 149,825 (nella fascia alta), con lo stipendio medio che scende tra $ 59,700 (al 25° percentile) e $ 104,500 (al 75° percentile).
Tuttavia, potrebbero esserci numerose prospettive di crescita e una migliore retribuzione per un reclutatore tecnico, poiché la fascia salariale media è piuttosto ampia (fino a $ 44,800). Ciò può essere dovuto a fattori quali il livello di abilità, la posizione e gli anni di esperienza.
I post recenti su ZipRecruiter indicano un vivace mercato del lavoro per i reclutatori tecnici a San Francisco e nell'area circostante.
Inoltre, ZipRecruiter cerca regolarmente nel nostro database di milioni di posti di lavoro aperti per fornire la fascia salariale annuale più accurata per le posizioni di reclutatore tecnologico a San Francisco.
Un reclutatore può fare 6 cifre?
SÌ. due o tre "posizionamenti" (ovvero, collocamenti di lavoro di successo) al mese sono ragionevoli per un'agenzia di reclutamento tecnologico competente. Lo stipendio medio per un recruiter tecnologico è di circa $ 80,000, con i guadagni più alti che guadagnano $ 200,000. Sebbene sia improbabile che si verifichi nel primo anno, ciò potrebbe trasformarsi in una possibilità in seguito.
I reclutatori IT valgono la pena?
SÌ. Il tempo dedicato alla ricerca di lavoro può essere ridotto utilizzando un reclutatore, il cui compito è setacciare le bacheche di lavoro per le aperture. Il rapporto che questi esperti instaurano con i candidati è fondamentale per determinare quali aperture sono adatte alle loro capacità ed esperienza.
Conclusione
Lavorare come reclutatore tecnologico può portare a grandi aumenti salariali con esperienza e avanzamento. In qualità di reclutatore tecnologico, avrai eccellenti opportunità di fare rete e costruire relazioni durature con numerose persone nel tuo campo.
Prendi in considerazione la possibilità di candidarti per una posizione come reclutatore tecnico se prosperi in situazioni sociali. Dovresti pianificare di rimanere in questa posizione per almeno tre o cinque anni. Avrai un'idea della posizione e delle sue responsabilità nei primi anni. Ma man mano che avanzi nella tua professione, incontrerai sempre più persone e svilupperai un'ampia cerchia di contatti.
Domande frequenti sullo stipendio del reclutatore tecnico
I reclutatori tecnologici guadagnano bene?
SÌ. Un reclutatore tecnologico con oltre 7 anni di esperienza può aspettarsi di guadagnare uno stipendio medio di $ 120,832 all'anno. Il reddito medio dopo un anno di esperienza lavorativa è di $ 71,000.
Quante assunzioni dovrebbe fare un reclutatore al mese?
Quattro posizioni. In media, un reclutatore dovrebbe essere in grado di ricoprire circa 50 posizioni all'anno o quattro al mese. L'eccezione a questa regola è un individuo il cui focus è sulle posizioni entry-level; questo individuo può aspettarsi di occupare 60-80 posizioni all'anno.
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