Uno specialista dell'acquisizione di talenti lavora a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni per trovare il candidato ideale che si adatti alla cultura dell'azienda utilizzando tecniche di valutazione, competenza delle risorse umane e procedure di assunzione efficaci. Dovresti saperne di più sul ruolo dello specialista dell'acquisizione di talenti perché è fondamentale per il dipartimento delle risorse umane e comporta una serie di compiti. Questo articolo descriverà la descrizione del lavoro, lo stipendio di uno specialista di acquisizione di talenti, le responsabilità di uno specialista di acquisizione di talenti senior e anche come scrivere un curriculum di acquisizione di talenti,
Talent Acquisition Specialist
Trovare, corteggiare e intervistare candidati di lavoro per identificare la migliore corrispondenza per gli obiettivi a lungo termine di un'organizzazione è responsabilità di uno specialista dell'acquisizione di talenti. Si tiene conto del fatto che le persone sono fondamentali per questo processo e determineranno sicuramente il successo in futuro.
Descrizione del lavoro dello specialista dell'acquisizione di talenti
Poiché gli esperti di acquisizione di talenti hanno familiarità con il processo di ricerca di lavoro, è essenziale una descrizione del lavoro concisa ma allettante. Una panoramica convincente della descrizione del lavoro e di come il potenziale cliente contribuirà alla tua strategia di assunzione end-to-end dovrebbe essere il primo passo. Una componente significativa della descrizione del lavoro dovrebbe descrivere com'è lavorare nella tua organizzazione e in che modo il candidato avrà un effetto, anche se la maggior parte dovrebbe concentrarsi sulle capacità, responsabilità e obiettivi del candidato.
Esempio di descrizione del lavoro per uno specialista dell'acquisizione di talenti
In [azienda Z], ci sforziamo costantemente di migliorare l'azienda aggiungendo i migliori candidati al nostro staff. Per aiutarci a trovare, localizzare, selezionare e assumere persone per varie posizioni all'interno dell'azienda, stiamo cercando uno specialista nell'acquisizione di talenti. Inoltre, il candidato ideale avrà familiarità con i sistemi di tracciamento delle candidature, avrà due o tre anni di esperienza nell'acquisizione di talenti, avrà eccellenti capacità comunicative e organizzative e sarà anche in grado di elaborare metodi per trovare potenziali candidature. Per questa posizione sono necessarie eccellenti capacità interpersonali a causa della stretta collaborazione con persone di molti dipartimenti richiesti.
Obiettivi per questa posizione
- Dai suggerimenti per garantire che i team siano diversificati e qualificati.
- Pur soddisfacendo le esigenze del personale, mantieni una strategia a lungo termine.
- Per creare pipeline di applicazioni e implementare campagne di Employer Branding e altre tecniche di approvvigionamento.
- Crea e utilizza procedure di assunzione end-to-end per garantire ai candidati un'ottima esperienza di assunzione.
- Stabilire solidi collegamenti con i responsabili delle assunzioni per garantire che i candidati e gli intervistatori siano a conoscenza dei requisiti.
Responsabilità
- Insieme ai responsabili delle assunzioni, decidere i criteri di selezione dei candidati e le esigenze di personale.
- Utilizza reti professionali online come LinkedIn per individuare i candidati.
- La descrizione del lavoro di ogni posizione e le domande del colloquio dovrebbero essere in linea con i requisiti per quel ruolo
- Esamina le referenze, i portafogli e i curriculum dei candidati per compilare un elenco dei migliori.
- Puoi creare un solido pool di potenziali clienti pianificando e partecipando a fiere del lavoro ed eventi di reclutamento.
- Tenere traccia di tutti i documenti di assunzione, comprese le note del colloquio e la documentazione di supporto, e trasmetterli ulteriormente alle persone appropriate.
Abilità e qualifiche richieste
- Due o tre anni di esperienza lavorativa in una posizione che richiede l'acquisizione di talenti
- Comprendere l'intero processo di assunzione e utilizzare una varietà di strategie di valutazione e colloquio
- Conoscenza dei social media, reti professionali e database di CV
- Esperienza nell'approvvigionamento attivo di persone con LinkedIn Talent Solutions
- Conoscenza delle attuali tendenze aziendali e competenza nella documentazione dei processi
- Eccellenti capacità interpersonali e comunicative
Abilità e qualifiche desiderate
- Una laurea in amministrazione delle risorse umane o un argomento strettamente correlato
- Comprensione dei sistemi di tracciamento dei candidati
- Ad esempio, la certificazione professionale offerta dall'HR Certification Institute
Stipendio per Talent Acquisition Specialist
Negli Stati Uniti, lo stipendio medio di uno specialista nell'acquisizione di talenti è di $ 68,791. Un bonus medio per uno specialista dell'acquisizione di talenti è di $ 6,429. Inoltre, il 14% di loro dichiara di percepire regolarmente dei bonus, che equivalgono al 9% del proprio stipendio annuo. Washington, DC ha la retribuzione totale media più alta per gli specialisti dell'acquisizione di talenti a $ 104,625, che è il 52% superiore alla media nazionale.
Livelli salariali tipici per lo specialista dell'acquisizione di talenti
Le fasce salariali per lo specialista dell'acquisizione di talenti negli Stati Uniti vanno da $ 34,120 a $ 100,729 all'anno, con uno stipendio medio di $ 58,350. Lo stipendio medio annuo per gli esperti di acquisizione di talenti è compreso tra $ 58,350 e $ 65,000, con l'86% più ricco che guadagna oltre $ 100,000.
Tipi di tasse che gli esperti di acquisizione di talenti devono pagare
L'aliquota fiscale federale media prevista per un singolo filer in questa fascia fiscale nel 2018 è del 22%. Gli specialisti dell'acquisizione di talenti possono aspettarsi di portare a casa uno stipendio di $ 57,717 all'anno, o circa $ 2,405 ogni stipendio dopo la detrazione delle tasse federali del 22%. Basato su un ciclo di pagamento bimestrale. le tasse sono state calcolate utilizzando le tabelle delle imposte federali e statali del 2018 e le aliquote fiscali dei singoli contribuenti. Pertanto, le tasse che si applicano solo a un'area metropolitana non vengono prese in considerazione. Pertanto, queste informazioni non intendono sostituire la consulenza fiscale o finanziaria professionale.
Registri salariali recenti degli esperti di acquisizione di talenti
Guarda i record salariali più recenti che gli utenti di Comparably hanno inviato in modo anonimo.
- Una specialista caucasica nell'acquisizione di talenti femminili con un numero di dipendenti compreso tra 1,001 e 5,000 che lavora a Washington per un'azienda di selezione del personale ha riferito di guadagnare $ 90,000 all'anno.
- Lavorando in un'azienda con più di 10,000 dipendenti, un'esperta di acquisizione di talenti con conoscenze in logistica e supply chain ha dichiarato di guadagnare $ 53,206 all'anno.
- Un'esperta di acquisizione di talenti femminili bianchi con sede a Nashville gestisce un'azienda di vendita al dettaglio con 5,001-10,000 dipendenti e guadagna $ 63,000.
- Un'organizzazione nel settore dei media con un numero di dipendenti compreso tra 501 e 1,000, gestita da un'esperta di acquisizione di talenti donna caucasica, ha riferito di pagarle $ 45,000 all'anno.
- Uno specialista delle assunzioni ha affermato di guadagnare $ 65,000 all'anno.
- Secondo i rapporti, uno specialista nell'acquisizione di talenti a Portland guadagnava $ 48,500 all'anno.
- Uno specialista nell'acquisizione di talenti ha affermato di guadagnare $ 75,000 a Los Angeles.
- Un'azienda di contabilità di Rockford ha riferito di aver pagato uno specialista di acquisizione di talenti maschi caucasici $ 65,000 all'anno sui suoi 1,001-5,000 dipendenti.
- Una specialista in acquisizione di talenti femminili che lavora per un'azienda con oltre 10,000 dipendenti e opera nei settori sanitario, ospedaliero e medico ha riferito di guadagnare uno stipendio di $ 98,000 all'anno a San Diego.
Specialista senior nell'acquisizione di talenti
Il Senior Talent Acquisition Specialist è incaricato di trovare, attrarre e assumere candidati di talento utilizzando una varietà di canali specializzati e piattaforme di social media. Indubbiamente il tuo successo in questa posizione dipenderà in gran parte dalla tua integrità, attitudine, creatività e abilità interpersonali.
Responsabilità
- Uno specialista senior nell'acquisizione di talenti lavora a stretto contatto con i responsabili del reclutamento per progettare una strategia di assunzione dopo aver determinato i criteri di assunzione per ciascuna posizione.
- Utilizzando una varietà di siti Web e canali specializzati, tra cui LinkedIn e altri social media, puoi individuare, reperire e assumere talenti passivi difficili da trovare.
- Gestisci gli annunci di lavoro sul sito Web delle carriere di Fuel e su altre piattaforme di pubblicazione appropriate creando descrizioni delle posizioni.
- Ogni aspetto del processo di assunzione, inclusi pre-screening, colloqui di persona, controlli delle referenze e creazione di offerte, è nelle mani di uno specialista senior nell'acquisizione di talenti.
- Aggiorna il sistema di tracciamento dei candidati (ATS), gestisci tutte le interazioni di follow-up e imposta controlli in background in conformità con le politiche aziendali.
- Compilare e gestire la documentazione di assunzione in collaborazione con la divisione Risorse umane.
- Mantenere e far progredire le attuali politiche e pratiche di assunzione dell'organizzazione.
- Per promuovere il marchio Fuel e l'obiettivo di espansione, esaminare e partecipare alle fiere del lavoro, alle fiere del lavoro regionali e agli eventi professionali più adatti.
- Utilizzare tecniche di fiducia e conservazione del marchio per i dipendenti appena assunti.
- Trova nuove opportunità per miglioramenti di processo cruciali che miglioreranno la strategia di assunzione di Fuel nel tempo.
- Mantieni una solida connessione di lavoro con il tuo attuale staff.
Esperienza di Senior Talent Acquisition Specialist
- Preferibilmente, da due a cinque anni di esperienza di assunzione a ciclo completo e una laurea.
- È essenziale comprendere le specifiche occupazionali per il settore della logistica.
- Comprensione operativa di Microsoft Office, in particolare Word, Excel e Outlook, e dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS).
- Un track record di ricerca e assunzione del miglior personale nel settore 3PL.
- Sono necessarie forti capacità di comunicazione scritta e vocale.
- Strategico, stimolante, vivace e veloce da prendere in carico.
- Estremamente motivata, laser nella sua attenzione e un ottimo membro del team.
Curriculum Vitae Specialista Acquisizione Talenti
I talenti come la conoscenza delle risorse umane, il networking, la comunicazione, la persuasione e l'esperienza nell'ambiente di lavoro che sono fortemente enfatizzati nei migliori esempi di curriculum per l'assunzione di specialisti nell'acquisizione di talenti sono quelli correlati a queste aree. Le risorse umane o le lauree in psicologia sono spesso elencate come esperienza nel curriculum dello specialista dell'acquisizione di talenti.
Come scrivere un curriculum che ti aiuterà a essere assunto come specialista nell'acquisizione di talenti
Per ogni lavoro, il tuo curriculum deve essere personalizzato. Poiché offrono varie possibilità nei settori della contabilità, della finanza e del legale, un'azienda avrebbe bisogno di un esperto in questi circoli di networking. Dai la priorità alle informazioni sul tuo curriculum per lo specialista dell'acquisizione di talenti che il responsabile delle assunzioni sta cercando. Usa queste semplici tecniche per scrivere un curriculum da specialista nell'acquisizione di talenti:
- Si prega di leggere la descrizione del lavoro. Presta molta attenzione alle responsabilità o alle competenze ricorrenti perché è più probabile che i responsabili delle assunzioni siano interessati a esse se vengono menzionate più di una volta.
- Dovresti aggiungere un riepilogo o un obiettivo nell'intestazione del tuo curriculum. Dopo aver fornito le tue informazioni di contatto, questa è la tua prima occasione per fare colpo su un responsabile delle assunzioni. Potresti scegliere un requisito cruciale dalla descrizione del lavoro e fornire esempi specifici della tua esperienza pertinente per tale requisito.
- Eventuali lacune nella tua storia professionale dovrebbero essere colmate con nuove credenziali o risultati. Un esempio è l'assunzione della maggior parte del personale e il reclutamento di nuovi candidati attraverso conferenze e fiere del lavoro.
- Aggiungi eventuali ulteriori abilità che potresti avere. Cerca di attirare l'attenzione su tutte le abilità uniche che devi ancora sottolineare nella tua biografia o nella tua storia professionale.
- L'ultimo elemento del tuo curriculum dovrebbe essere la tua educazione. Una laurea in risorse umane o alcune certificazioni software sono due esempi.
Lo specialista dell'acquisizione di talenti è uguale alle risorse umane?
No, è importante capire le distinzioni tra acquisizione di talenti e risorse umane. La gestione della forza lavoro e tutte le questioni relative ai dipendenti sono di competenza delle risorse umane, mentre la ricerca e l'assunzione dei migliori candidati per l'organizzazione rientra nell'acquisizione di talenti. specialista
Qual è la differenza tra un reclutatore e uno specialista dell'acquisizione di talenti?
L'acquisizione di talenti, un sottoinsieme dello sviluppo delle risorse umane, aiuta a mantenere il coinvolgimento dei dipendenti. Una componente della gestione delle risorse umane, che va oltre la gestione dei talenti, sta creando un ambiente di lavoro in cui i lavoratori sono più produttivi.
Quali sono le migliori competenze per lo specialista di acquisizione di talenti?
- Abilità nella comunicazione.
- Capacità di ascolto attivo
- Capacità di pianificazione
- Sviluppare abilità.
- Sviluppare relazioni è un'abilità.
- Empatia e abilità sociali.
- Competenze tecnologiche.
- Capacità analitiche.
L'acquisizione di talenti è migliore delle risorse umane?
Di solito è preferibile parlare con un responsabile delle assunzioni tramite il responsabile delle risorse umane o del reclutamento piuttosto che con il responsabile del team di acquisizione dei talenti se sei in cerca di lavoro. Perché? Perché le pratiche di assunzione e i dipartimenti delle risorse umane sono più interessati al completamento degli obiettivi a breve termine e al soddisfacimento delle attuali richieste di competenze.
Cosa fa lo specialista dell'acquisizione di talenti?
Uno specialista dell'acquisizione di talenti è incaricato di identificare, attrarre, intervistare, selezionare e assumere i lavoratori tenendo presente gli obiettivi a lungo termine dell'organizzazione.
Cosa chiede uno specialista di acquisizione di talenti in un'intervista?
- Fornisci alcune delle tue fonti di riferimento per assumere le persone migliori.
- Che esperienza hai nell'assistere i nuovi assunti nel processo di onboarding?
- Come pensi di poter assistere la nostra azienda nella selezione dei candidati più qualificati?
- Hai scelto di lavorare nell'acquisizione di talenti per quale motivo?
- Quale consideri il tuo risultato più significativo come professionista dell'acquisizione di talenti fino ad oggi?
- Come dovresti essere pronto per i colloqui con i candidati per i lavori?
- Con che frequenza utilizzi i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) al lavoro?
- Quali qualità vuoi in un candidato?
- Come mantenete i contatti con i candidati?
- A quali tipi di metodi di screening sei abituato?
Conclusione
Hai bisogno di molta esperienza nel reclutamento e della capacità di trovare il candidato ideale per ogni posizione per avere successo come professionista dell'acquisizione di talenti. Gli specialisti dell'acquisizione di talenti con esperienza sono consapevoli dei requisiti di assunzione della loro azienda e lavorano per soddisfare tali esigenze selezionando candidati competenti e affidabili.
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