Due lavoratori altamente competenti in qualsiasi azienda che supervisionano le attività di sviluppo del software a vario titolo sono un ingegnere del personale e un ingegnere del software. Scoprire di più su queste posizioni renderà più facile la scelta di quella che meglio soddisfa le tue qualifiche, esperienza e aspirazioni. In questo articolo, definiamo questi termini, chiariamo le loro differenze e spieghiamo perché potresti conoscere un ingegnere del personale.
Chi è un ingegnere del software del personale
L'ingegnere del software del personale di un'organizzazione lavora nel team tecnico, spesso riportando a un membro del team di gestione senior, per creare, migliorare e mantenere il software aziendale per garantire un'esperienza utente fluida. In qualità di ingegnere del software del personale, le tue responsabilità includono la risoluzione dei problemi e la messa in atto di soluzioni, la scrittura di codice per nuovi software o app, l'utilizzo di strumenti di sviluppo visivo per diagnosticare i problemi e la garanzia che l'architettura tecnica funzioni in modo appropriato. La tua capacità di fare da mentore ad altri ingegneri del software per migliorare le loro capacità e produttività è essenziale per la tua professione.
Come diventare un ingegnere del software del personale
Per lavorare come ingegnere del software del personale è necessaria una laurea in ingegneria del software, informatica o una disciplina strettamente correlata. Lo sviluppo di capacità di comunicazione e lavoro di squadra è fondamentale, oltre ad acquisire esperienza lavorativa tecnica, in questa posizione poiché cerchi di aumentare la produttività del team facendo da mentore ad altri ingegneri. Sarebbe meglio essere preparati a frequentare corsi di formazione continua o conferenze per rimanere aggiornati sui cambiamenti tecnologici e del settore, poiché alcune aziende potrebbero richiedere un master. Alcuni requisiti statali includono la certificazione, che può evidenziare ulteriormente le tue capacità e competenze in questa linea di lavoro.
Descrizione del lavoro per un ingegnere del software del personale
#1. Mentalità al primo posto
Ci sono innumerevoli problemi tecnologici in ogni società di ingegneria. Trovare i problemi che mettono in pericolo l'azienda è compito di un ingegnere del personale.
Un ingegnere del personale è responsabile sia dell'individuazione dei problemi che dell'assegnazione delle priorità ai problemi.
Gli ingegneri del personale corrono spesso il rischio di delegare la definizione delle priorità ai manager. Un responsabile tecnico può essere in grado di assistere con la logistica operativa, ma potrebbe non essere così informato sulle ramificazioni tecniche dei problemi attuali.
#2. Prendere decisioni da opinioni diverse
Naturalmente, i professionisti del software acquisiscono un solido attaccamento al proprio lavoro. Gli allegati si traducono spesso in punti di vista tecnici divergenti e, nel peggiore dei casi, arrestano la crescita aziendale.
Le preoccupazioni circa i compiti di un microservizio specifico sono molto elevate. Il futuro del servizio non è chiaro. Un gruppo cerca di ampliare la propria attenzione, mentre un altro cerca di focalizzarla. Sebbene ci siano argomenti e questioni legittime per entrambe le parti, i progressi sono rallentati. Gli ingegneri del personale hanno il compito di porre fine agli stalli tecnici. Raggiungono questo obiettivo consultando le parti interessate, analizzando i compromessi e formulando raccomandazioni risolute e saldamente sostenute.
Non c'è altro che una raccomandazione. Gli ingegneri del personale devono superare la resistenza e fare delle scelte. Essere in grado di convertire un'argomentazione tecnica elaborata in una conclusione scritta come ingegnere del personale è una vittoria significativa per l'azienda.
Lavoro di ingegnere del software del personale
#1. Assumi più ingegneri del software
L'obiettivo finale di interpretare qualsiasi ruolo è essere una copia carbone di te stesso. Ciò comporta l'aggiunta di più ingegneri del personale per gli ingegneri del personale. La creazione di un elenco prioritario di problemi tecnici ha il pratico effetto collaterale di produrre automaticamente diversi progetti ad alto impatto per ingegneri senior. Questo è un modo fantastico per aiutare i tuoi colleghi ad avere successo mentre ti concedi più tempo.
#2. Selezionare il problema corretto da risolvere
Gli ingegneri del personale devono considerare attentamente quali problemi vogliono affrontare personalmente. Un ingegnere del personale può risolvere problemi che la maggior parte degli ingegneri non è in grado di risolvere. Poiché ci sono meno problemi, è essenziale separarli correttamente dal mare di problemi tecnici.
Se i problemi che incidono sul business non vengono assegnati correttamente, ci sono due rischi tipici. In primo luogo, un ingegnere senior perde un'opportunità di avanzamento e il tempo dell'ingegnere del personale è sottoutilizzato se si concentra su un argomento "comodo". Poiché l'organizzazione tecnica non si espande, ciò è dannoso. In secondo luogo, se un compito complesso viene assegnato a un ingegnere che non è ancora preparato per esso, l'azienda potrebbe finire in condizioni peggiori rispetto a quando è iniziata se viene applicata una soluzione inadeguata al problema.
#3. Trasmissione
Gli ingegneri del personale devono comunicare in modo significativamente diverso da appaltatori indipendenti, capitani di squadra e responsabili tecnici. Nonostante ciò che pensano erroneamente gli ingegneri, la funzione Staff Engineer non richiede meno comunicazione rispetto ad altri ruoli ingegneristici.
I progetti per gli ingegneri del personale sono spesso solitari. Ciò potrebbe comportare un accurato processo di districazione del debito o un'indagine indipendente. Se l'organizzazione non è a conoscenza di questo lavoro, non può trarne profitto. L'invio di newsletter, l'hosting di sessioni di domande e risposte e la fornitura di rapporti sullo stato di avanzamento durante le riunioni universali pertinenti sono modi tipici per comunicare queste informazioni.
#4. Osservare
Hai più contesto tecnico e competenza rispetto ad altri ingegneri perché sei un ingegnere del personale. Raccoglierai sottigliezze che mancano ad altri ingegneri. La prossima cosa migliore da fare è vedere come è realizzato il programma perché è impegnativo partecipare a ogni progetto.
#5. Accelera piuttosto che bloccare
Uno dei tuoi compiti principali come ingegnere del personale è offrire indicazioni. Ciò comporta la lettura delle richieste pull, l'approvazione dei piani dell'architettura e la messa a disposizione di altri ingegneri. Se il percorso critico di un progetto include questo consiglio, deve essere seguito con precisione. L'elemento nell'elenco TODO dovrebbe essere spostato in cima quando uno sviluppatore richiede la tua approvazione per far avanzare lo sviluppo del prodotto.
L'esperienza necessaria per gli ingegneri del software del personale
Le aziende generalmente richiedono vari livelli di esperienza dai candidati per i ruoli di ingegnere del personale e ingegnere senior a causa delle loro variazioni nella gerarchia organizzativa. La maggior parte dei datori di lavoro richiede che tu abbia tra i dieci ei quindici anni di esperienza professionale e un diploma post-laurea per la posizione di ingegnere del personale. Con da otto a dieci anni di esperienza professionale e una laurea in un campo correlato, puoi generalmente essere preso in considerazione per una posizione di ingegnere senior.
Abilità
Le abilità in entrambe le professioni generalmente richiedono lo stesso insieme di abilità, anche se il modo in cui vengono applicate può variare:
#1. Comando
Queste funzionalità consentono agli ingegneri senior di delegare compiti ai membri del proprio team, fornire loro gli strumenti necessari e monitorare il loro sviluppo. Gli ingegneri del personale usano spesso le capacità di leadership per pianificare, ispirare e dare la giusta direzione alle molte aree che supervisionano.
#2. Interpersonale
Gli ingegneri senior possono sentirsi sicuri delle proprie capacità di guidare i team, ritenerli responsabili delle attività completate e comunque dare loro un po' di libertà. In genere, gli ingegneri del personale coordinano gli sforzi di numerosi gruppi e dipartimenti utilizzando tabelle di marcia che li aiutano a essere efficaci.
#3. Comunicazione
Gli ingegneri senior possono spiegare problemi complessi e tecnici alla direzione e ai fornitori in modo chiaro e conciso. Gli ingegneri del personale consultano i direttori tecnici sulle strategie e suddividono questi lavori in blocchi gestibili per i loro team e reparti.
#4. Creatività
La creatività consente agli ingegneri senior di sviluppare soluzioni originali ai problemi che loro o il loro team potrebbero incontrare. Gli ingegneri del personale sviluppano approcci innovativi allo sviluppo del software che i team e i dipartimenti di tutta l'organizzazione possono utilizzare.
Stipendio dell'ingegnere del software del personale
Lo stipendio medio per un ingegnere del software del personale negli Stati Uniti sarà di $ 149,639 all'anno a partire dal 7 maggio 2023. Ciò equivale a circa $ 71.94 all'ora se hai bisogno di un calcolatore di paga veloce. Mentre la maggior parte degli stipendi di Staff Software Engineer varia attualmente tra $ 118,000 (25° percentile) e $ 176,000 (75° percentile), con i maggiori guadagni (90° percentile) che guadagnano $ 199,000 all'anno negli Stati Uniti, questo è l'equivalente di $ 2,877 a settimana o $ 12,469/ mese su base annuale. Gli stipendi possono variare da $ 70,500 a $ 213,500. L'ampia varietà di stipendi che uno Staff Software Engineer riceve in media, fino a $ 58,000, indica che potrebbero esserci numerose prospettive di aumento del reddito e sviluppo in base all'esperienza, alla posizione e al livello di abilità.
Che cos'è un ingegnere del software del personale?
Un ingegnere del software del personale lavora nel team tecnico, spesso riportando a un membro del team dirigenziale senior, per creare, migliorare e mantenere il software aziendale per garantire un'esperienza utente fluida.
L'ingegnere del software del personale è superiore al senior?
Un ingegnere del personale può essere superiore a un ingegnere senior, ma molto dipende dall'attività. Essendo consapevole di queste distinzioni, potresti essere in grado di strutturare il tuo CV in modo efficace quando cerchi lavoro e sapere quali ruoli e responsabilità aspettarti dopo aver ottenuto una posizione.
Un ingegnere del personale è uguale a un ingegnere del software?
Gli ingegneri del software del personale hanno il compito di scoprire i problemi che devono essere risolti in modo indipendente. Al contrario, i Senior Software Engineer in genere iniziano con sfide ben definite all'interno di un team creato da leader tecnici e Product Manager.
Quanto è alto un ingegnere del software del personale?
Gli specialisti tecnici di livello senior vengono assunti come ingegneri del software per gestire e sviluppare team di ingegneri tecnici. Lavorano spesso da soli o in piccoli team e riferiscono direttamente alla dirigenza senior.
Gli ingegneri del software del personale scrivono codice?
Gli ingegneri del software scrivono il codice per siti Web, app e software. Prima di andare in diretta, i team di ingegneri del software collaborano spesso per testare le loro creazioni e affrontare ampiamente i problemi.
Un ingegnere del software è il più alto?
L'elevata domanda di ingegneri del software non è sorprendente. A causa della loro notevole influenza, sono tra le professioni più pagate della forza lavoro di oggi. Ma proprio per questo è anche tra i più competitivi.
Conclusione
Gli ingegneri del personale di successo sono molto più che semplici guru tecnici. Servono come modelli di ruolo e sanno come il loro comportamento influisce sulla cultura ingegneristica. Rispettano la gestione del prodotto e si concentrano sul miglior vantaggio dell'azienda. Infine, si impegnano attivamente con coloro che non lavorano nelle torri d'avorio.
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Riferimenti
