Uno dei lavori più tipici svolti dai reclutatori, che lavorano in molti settori diversi, è quello di reclutatore di lavoro. Un'organizzazione specifica assume un reclutatore di lavoro per identificare candidati qualificati. Generalmente visitano fiere del lavoro e altri raduni per persone in cerca di lavoro, nonché importanti siti Web di pubblicazione di curriculum, dove cercano candidati idonei per i colloqui. Mentre lavorano come appaltatori indipendenti, i reclutatori possono lavorare per una singola azienda o per più aziende contemporaneamente. Valutano i requisiti di talento di un'azienda e sono spesso responsabili di stabilire contatti con i candidati, organizzare colloqui e portare avanti il processo di assunzione. In questa guida imparerai tutto ciò che devi sapere sulla descrizione del lavoro di un reclutatore, sullo stipendio, sulle agenzie e su come diventarlo nell'esercito degli Stati Uniti e nel campo del casting.
Cos'è un reclutatore?
Un reclutatore è uno specialista che trova e attrae persone qualificate per opportunità di lavoro per conto di un'azienda o di un'agenzia di personale.
I reclutatori sono esperti che individuano potenziali dipendenti per i loro clienti. Lanciano un'ampia rete nella loro ricerca di lavoratori e non è raro che assumano persone da aziende rivali e settori correlati.
Oltre a creare descrizioni di lavoro e pubblicare annunci di lavoro su numerosi siti Web, i reclutatori sono anche incaricati di esaminare le domande, eseguire colloqui telefonici e di persona e condurre controlli sulle referenze.
I reclutatori collaborano con le risorse umane per determinare il candidato ideale per una posizione aperta valutando le loro capacità ed esperienze rispetto alla descrizione del lavoro. Sono essenziali per garantire che un'azienda o un'organizzazione possa trovare e assumere i migliori dipendenti possibili.
Tuttavia, i reclutatori devono essere abili nell'individuare i talenti e convincere i candidati a intervistare una determinata azienda. Devono possedere un solido giudizio morale e la capacità di cooperare con le varie divisioni all'interno della loro organizzazione o azienda. Per l'assunzione di un impiego, potrebbe essere necessaria una laurea in una materia pertinente, come le risorse umane.
Cosa fanno i reclutatori tutto il giorno?
Lavorando nel dipartimento delle risorse umane, sarai responsabile della ricerca e dell'assunzione di nuovi dipendenti per l'organizzazione. Trovare persone con il giusto insieme di talenti per un posto aperto è responsabilità di uno specialista delle risorse umane, un titolo a volte applicato a questo ruolo. Ciò potrebbe richiedere la revisione di numerosi curriculum mentre si eseguono anche diversi cicli di colloqui con i candidati. Inoltre, mantenere una forza lavoro competente è essenziale per il successo della tua attività o di quella del tuo cliente.
Un Recruiter è un HR?
È un'idea sbagliata comune che i responsabili delle risorse umane ei reclutatori di personale siano la stessa cosa, ma sono due individui separati. Il reclutatore generalmente riporta direttamente al responsabile delle risorse umane e funge da membro integrante del dipartimento delle risorse umane.
I reclutatori trascorrono quasi tutto il loro tempo durante il processo di assunzione supervisionando i candidati, mentre le risorse umane non lo fanno ma monitorano piuttosto i dipendenti attuali.
Durante le prime fasi dell'onboarding di un dipendente, questi avrà contatti con le risorse umane. Successivamente, manterrebbero un flusso costante di comunicazioni con il lavoratore per tutta la durata del loro impiego. Il più delle volte, le risorse umane sono incaricate di ottenere la documentazione cruciale dai lavoratori, in particolare dai nuovi assunti.
Un reclutatore è una carriera?
Puoi trovare opportunità di carriera nel reclutamento per molti diversi tipi di attività. Per coloro che sono interessati alle assunzioni, al servizio clienti e all'avanzamento di carriera, una carriera nel reclutamento potrebbe essere un'opzione gratificante. Per soddisfare le loro esigenze di assunzione, i reclutatori possono scoprire i candidati come dipendenti regolari a tempo pieno con un'unica organizzazione o possono occuparsi di un portafoglio di clienti.
Qual è il lavoro principale di un reclutatore?
Se lavori come reclutatore, le aziende e le organizzazioni ti affideranno la responsabilità di coprire le posizioni vacanti con candidati qualificati. Al fine di attrarre i candidati più qualificati, i reclutatori costruiscono e mantengono vaste reti professionali composte da persone in settori, organizzazioni, aziende e comunità online pertinenti.
In questo ruolo, collaborerai con il responsabile delle assunzioni per sviluppare strategie per trovare candidati qualificati nella tua zona, in tutto il paese e in tutto il mondo. Sarai responsabile della scrittura e della pubblicazione delle descrizioni dei lavori, nonché della conduzione delle selezioni iniziali dei candidati. Condurrai i colloqui, prenderai la decisione di assunzione e fungerai da intermediario durante le trattative contrattuali. Sarai anche responsabile dei compiti amministrativi, come il mantenimento dei registri.
I reclutatori devono avere eccellenti capacità personali e una profonda familiarità con le esigenze dei clienti. Inoltre, è sorprendente quanto denaro possa risparmiare un'azienda dedicando del tempo ad assicurarsi che il candidato che sceglie sia adatto.
Un reclutatore può trasferirsi nelle risorse umane?
Puoi iniziare ad assumerti maggiori responsabilità nell'area delle domande generali sulle risorse umane come reclutatore diventando la persona di riferimento. Tuttavia, la mancanza di un manager di linea o di un mentore delle risorse umane limiterà probabilmente le tue opportunità di sviluppo e, se l'attività si espande, potresti essere vulnerabile.
Sebbene diventare un responsabile delle risorse umane sia la progressione di carriera più popolare per i reclutatori, questa posizione richiede esperienza precedente e forti capacità organizzative.
Leggi anche: COME DIVENTARE UN RECRUITER: completa i semplici passaggi da seguire
Agenzie di selezione del lavoro
Le agenzie di reclutamento del lavoro aiutano le aziende a trovare candidati capaci per aperture di lavoro critiche. I reclutatori, a volte noti come "cacciatori di teste", utilizzano una varietà di tecniche per trovare potenziali candidati e mettersi in contatto con loro in merito a particolari aperture, indipendentemente dall'attuale situazione lavorativa del candidato.
La società di assunzione riceverà i profili dei candidati dalle società di reclutamento, che gestiranno anche il primo contatto con persone qualificate e arbitreranno qualsiasi corrispondenza tra i candidati e l'azienda. Al fine di accelerare e semplificare il processo di assunzione, i responsabili delle assunzioni e i professionisti delle risorse umane collaborano spesso con le agenzie di selezione del lavoro.
Inoltre, nella maggior parte dei casi utilizzano software per la gestione del personale per gestire l'avanzamento di ogni ciclo di vita del reclutamento e per aiutare a organizzare, aggiornare e mantenere database di posti vacanti, potenziali clienti e società registrate. Potrebbero anche utilizzare le bacheche di lavoro per raccogliere dati su potenziali assunzioni. Molte agenzie di reclutamento di lavoro includono servizi di reclutamento nella loro gamma di servizi.
Le migliori agenzie di reclutamento di lavoro generale
Le migliori aziende di personale e le migliori agenzie di reclutamento di lavoro sulla nostra lista lavorano in una varietà di settori industriali e possono trovare persone per una vasta gamma di posizioni. Molte di queste organizzazioni di reclutamento sono le più grandi società di personale negli Stati Uniti a causa della gamma di servizi che forniscono.
- Randstad
- Adecco
- Servizi Kelly Kelly
- Vero Blu
- Gruppo di lavoro
- Esprimere professionisti del lavoro
- Soluzioni di integrità del personale
- EmployBridge
- Aerotech
- forza
- Rimedio Personale intelligente
- Robert Half
- Personale di Elwood
- Sferione
- Il gruppo dei giudici
- Intuizione globale
- Società SNI
- Volt
- Gruppo Addison
- Collabora
- Servizi di personale CoWorx
Cosa fa un'agenzia di personale?
Tra i datori di lavoro che offrono lavoro e i dipendenti, le aziende di personale fungono da datori di lavoro terzi. Gestiscono la remunerazione, la programmazione, i reclami, le tasse e altri aspetti amministrativi della relazione.
Quanto sono affidabili le agenzie di personale?
Esistono numerose società di personale affidabili. Tuttavia, ci sono anche quelli fasulli che mirano a trarre profitto dai dati di chi cerca lavoro. Prima di fornire informazioni personali, assicurati di indagare a fondo sull'organizzazione o sulle organizzazioni che hai scelto. Inoltre, tieni presente che le società di assunzione non dovrebbero mai addebitare a chi cerca lavoro i loro servizi.
Quanto fanno pagare le agenzie per il lavoro in genere per i loro servizi?
L'analisi mostra che le società di personale scelgono prima l'importo che sono disposti a pagare ai propri dipendenti. Successivamente, aggiungono un markup che varia dal 25% al 100%. La parte che l'azienda tiene è questa.
Come vengono pagate le agenzie di personale?
Un'impresa di personale o un'agenzia di lavoro interinale viene spesso compensata con una percentuale specifica basata sulla retribuzione guadagnata dal candidato. I datori di lavoro, non i dipendenti, sono responsabili del pagamento di questo prelievo. Per le posizioni permanenti, è tipico il 15-25% della retribuzione a tempo pieno del primo anno. A seconda della funzione e del modello di impegno, i costi orari e dei lavoratori temporanei possono variare dal 25% al 100% e oltre.
Le agenzie eseguono test antidroga?
Certamente, molte società di personale eseguono controlli sui precedenti di tutti i lavoratori che assumono o assegnano a una posizione temporanea. Test antidroga, verifica dell'identità, verifica dell'occupazione, verifica dell'istruzione e delle credenziali, storia creditizia e controlli sui precedenti penali sono alcuni esempi di ciò.
Chi sono le più grandi agenzie di reclutamento di lavoro negli Stati Uniti?
- Randstad.
- Il Gruppo Adecco.
- Gruppo Luca.
- Manpower Group Inc.
- Gruppo Allegi.
- Robert Half International Inc.
- Aerotech
- Kelly Servizi Inc.
- Professionisti del lavoro rapido.
- Traghetto Korn.
Le agenzie di reclutamento del lavoro possono aiutare le piccole imprese?
In effetti, le agenzie di selezione del personale, di ricerca di dipendenti e di collocamento possono essere particolarmente utili per le piccole imprese che non hanno il tempo di gestire le responsabilità delle risorse umane come buste paga, tasse, ecc.
Stipendio del reclutatore
Gli specialisti delle risorse umane, o coloro che lavorano nel dipartimento delle risorse umane, che include un reclutatore, guadagnano uno stipendio annuo medio di $ 63,490, o più di $ 30 l'ora, secondo il BLS. I guadagni più alti in questo campo in genere lavorano come specialisti delle operazioni aziendali e sovrintendono alle operazioni quotidiane dell'azienda oltre alle loro responsabilità in materia di risorse umane.
L'industria influisce sullo stipendio del reclutatore?
Il settore in cui opera la tua azienda è un fattore nel determinare il tuo stipendio come reclutatore. In generale, i settori professionale e scientifico pagano gli stipendi più alti, ma ci sono anche molte posizioni di recruiter ben pagate nel settore pubblico, nel settore manifatturiero e nel settore del lavoro.
Reclutatore di casting
Un lavoro di reclutatore di casting è quello di entrare in contatto con varie agenzie di talenti al fine di ottenere referenze riguardanti potenziali membri del cast per una produzione imminente. È loro responsabilità incoraggiare un gran numero di persone di talento a provare le opportunità disponibili.
Reclutatore dell'esercito americano
I membri delle forze militari americane sono ciò che rende la nazione così vincente sia dentro che fuori dal campo di battaglia. Il reclutatore dell'esercito americano è una parte dell'istituzione generalmente ignorata. Ogni anno l'esercito degli Stati Uniti recluta oltre 50,000 nuovi soldati e per molti di loro il loro percorso inizia lì. Quindi, è importante saperne di più su questi centri militari, cosa anticipare durante il processo di richiesta, come prepararsi e altre informazioni prima di entrarci.
Comprensione del processo di reclutamento dell'esercito americano
Lavorare con un reclutatore è un approccio eccellente per ottenere diversi vantaggi prima di entrare nell'esercito. Questo offre una conoscenza privilegiata da una fonte esperta e qualificata, nonché uno strumento per aiutarti nel processo.
In generale, ci sono alcune cose che puoi prevedere che accadono dopo aver parlato con un ufficiale reclutatore dell'esercito americano. Dopo aver contattato un ufficio di reclutamento dell'esercito americano, puoi anticipare quanto segue:
- Una discussione onesta sui tuoi piani per il futuro, le aspirazioni per la tua carriera e l'interesse ad entrare nell'esercito.
- Per determinare se soddisfi i requisiti per entrare nell'esercito, ti verranno poste varie domande.
- Dovresti anche avere alcune domande pronte sull'addestramento di base, sulla vita militare, cosa aspettarti, perché dovresti unirti, vantaggi e qualsiasi altra cosa potresti aver bisogno di sapere.
- Questa è una fantastica opportunità per entrare in contatto con le persone e sviluppare legami. Dovresti anticipare che alcuni reclutatori ti contatteranno di nuovo se decidi di non entrare nell'esercito per scoprire se la tua situazione è cambiata o se hai cambiato idea.
- Se decidi di arruolarti nell'esercito, dovrai programmare un viaggio a una stazione di elaborazione degli ingressi militari (MEPS), dove completerai il processo di arruolamento.
- Dopo aver superato tutte le valutazioni, inclusa l'ASVAB, aver scelto un'occupazione, firmato il contratto e aver prestato giuramento di arruolamento, sarai in grado di unirti formalmente all'esercito degli Stati Uniti presso MEPS.
- Il percorso che scegli dopo aver visitato un ufficio di reclutamento dell'esercito americano in genere può portarti in molte direzioni meravigliose. Tuttavia, se arruolarti nell'esercito ti interessa, saperne di più sulle tue possibilità come soldato è un approccio formidabile per assicurarti di scegliere la strada giusta per il tuo futuro.
Gli uffici di reclutamento dell'esercito sono aperti ai walk-in?
Prendere un appuntamento è senza dubbio la linea d'azione ideale, ma se vuoi parlare con qualcuno dell'arruolamento nell'esercito, sentiti libero di passare.
Ma programmare un incontro ti garantisce di avere abbastanza tempo per esaminare tutti i dettagli dell'arruolamento nell'esercito. Prendere un appuntamento è anche un approccio premuroso per mostrare rispetto per il tempo e lo sforzo che i reclutatori dell'esercito hanno dedicato al loro lavoro.
Una fantastica avventura inizia generalmente con un viaggio in un ufficio di reclutamento dell'esercito. Questa è una fantastica opportunità per te di apprendere informazioni essenziali in modo da poter prendere una decisione informata sulla tua futura professione, indipendentemente dal fatto che tu scelga o meno di arruolarti nelle forze armate americane.
Gli uffici di reclutamento dell'esercito americano sono aperti nei fine settimana?
I centri di reclutamento dell'esercito generalmente hanno orari diversi a seconda di dove si trovano, e alcuni potrebbero essere aperti nei fine settimana mentre altri no.
Nei giorni tipici, dal lunedì al venerdì, ad eccezione di circostanze eccezionali o festività federali, il reclutatore dell'esercito americano sarà sempre sul posto. E poiché ci sono più di 1,400 uffici in tutto il mondo, probabilmente ce n'è uno più vicino di quanto pensi.
Semplicemente Google "ufficio di reclutamento dell'esercito vicino a me" per ottenere indicazioni, dettagli di contatto e orari unici per gli uffici locali al fine di stabilire se il tuo centro è aperto o meno.
Per mantenere gli americani al sicuro sia in patria che all'estero, l'esercito americano deve reclutare più personale. La difesa della nazione dipende dai soldati, quindi è fondamentale assicurarsi che la forza combattente più abile del mondo ne abbia un numero adeguato. Inoltre, ci sono diversi vantaggi nell'arruolarsi nell'esercito, comprese opzioni sia finanziarie che non finanziarie.
Conclusione
Diventare un reclutatore non sarebbe una cattiva scelta professionale se ti piace lavorare con persone diverse, hai eccellenti capacità organizzative e di gestione del tempo. Utilizzerai le tue capacità di reclutatore per selezionare persone da una vasta gamma di talenti e riempire i posti vacanti. Inoltre, ogni giorno, i reclutatori assumono una serie di compiti come condurre interviste e creare descrizioni di lavoro. Alla luce di ciò, avere forti capacità di scrittura è un requisito per essere un reclutatore.
Tuttavia, dovrai rimanere al passo con gli sviluppi del diritto del lavoro per risparmiare denaro e stress ai tuoi datori di lavoro se decidi di lavorare come reclutatore. Inoltre, devi essere informato su eventuali posizioni aperte presso la tua azienda o quelle dei tuoi clienti, nonché su come e dove trovare candidati.
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