LE 10 DOMANDE PRINCIPALI DA PORRE QUANDO SI INTERVISTA QUALCUNO

Quando si intervista qualcuno per un lavoro, ci sono alcune domande che dovrebbero sempre essere poste. Queste domande possono aiutarti a comprendere meglio il candidato e determinare se sarebbe la persona giusta per il lavoro. Ecco le 10 domande principali da porre quando si intervista qualcuno per un lavoro:

Cosa ti ha attratto di questo lavoro?
Quale esperienza hai che ti rende qualificato per questa posizione?
Quali ritieni siano i tuoi maggiori punti di forza e di debolezza?
Qual è il tuo ambiente di lavoro ideale?
Come gestisci lo stress e la pressione?
Cosa pensi di poter portare in questa posizione?
Quali sono i tuoi obiettivi per il futuro?
Come gestisci critiche e feedback?
Cosa sai della nostra azienda?
Hai qualche domanda per me?

Domande sul lavoro della persona

Quando intervisti qualcuno per un lavoro, è importante porre domande sulla sua passata esperienza lavorativa. Questo può aiutarti a comprendere meglio le loro qualifiche e abilità. Ecco alcune domande da porre quando si intervista qualcuno sul proprio lavoro:

Quali sono stati alcuni dei tuoi progetti di maggior successo?
Come hai gestito le sfide e le decisioni difficili durante il tuo lavoro precedente?
Cosa hai fatto per migliorare i processi o aumentare l'efficienza nei tuoi lavori passati?
Come hai gestito il lavoro con i team o in un ambiente collaborativo?
Cosa avete fatto per garantire la soddisfazione e la fedeltà del cliente?

Domande sulla vita della persona

Oltre a porre domande sul lavoro della persona, è anche importante porre domande sulla sua vita. Questo può aiutarti a comprendere meglio la persona e come si adatterebbe alla cultura aziendale. Ecco alcune domande da porre quando si intervista qualcuno sulla sua vita:

Cosa ti piace fare al di fuori del lavoro?
Quali sono i tuoi hobby e interessi?
Quali sono i vostri obiettivi a lungo termine?
Come gestisci i conflitti e le avversità?
Cosa pensi ti distingua dagli altri candidati?

Domande sugli obiettivi della persona

Fare domande sugli obiettivi della persona può aiutarti a comprendere meglio le sue ambizioni e motivazioni. Ecco alcune domande da porre quando intervisti qualcuno sui suoi obiettivi:

Cosa speri di ottenere in questa posizione?
Cosa vorresti ottenere nei prossimi 5 anni?
Come rimanere motivati e ispirati?
Cosa pensi guidi il tuo successo?
Dove ti vedi negli anni 10?

Domande di colloquio basate sulle competenze

Le domande basate sulle competenze hanno lo scopo di valutare le conoscenze e la personalità di un candidato. Le domande relative alle hard skills si concentrano sull'esperienza professionale del candidato, mentre le domande sulle soft skills si concentrano sui tratti personali.

Identificare le competenze di un candidato aiuta a stabilire non solo come avrà successo nel suo ruolo, ma anche come funzionerà all'interno dell'azienda.

Domande sulle capacità di comunicazione

La capacità di comunicare in modo efficace, sia verbalmente che per iscritto, consente la trasmissione di idee, la definizione di obiettivi, la segnalazione dei progressi e l'interazione costruttiva con clienti e colleghi. Sebbene per alcuni lavori, come le vendite, le pubbliche relazioni o il marketing, siano necessarie solide capacità di comunicazione, sono anche risorse utili in ogni funzione.

Assumere un candidato con grandi capacità comunicative aumenta la produttività, migliora il lavoro di squadra e porta a un ambiente di lavoro complessivamente più piacevole.

Le tre domande principali del colloquio di comunicazione

Di seguito sono riportate le domande più frequenti per i colloqui sulle abilità comunicative. Ulteriori informazioni sono disponibili nel nostro articolo dedicato alle domande sull'intervista sulle capacità di comunicazione.

Come gestiresti i problemi di comunicazione in un team remoto?
Hai mai lavorato con qualcuno con cui hai faticato a comunicare? Se sì, qual era l'impedimento e come lo hai superato?
Descrivi una situazione in cui hai dovuto dare notizie spiacevoli alla tua squadra o confrontarti con un collega duro.

Problemi di lavoro di squadra

I candidati con forti capacità di lavoro di squadra possono accettare commenti, risolvere conflitti, riconoscere le capacità degli altri e contribuire a un ambiente di lavoro positivo.

Anche in situazioni in cui un candidato svolge il proprio vero lavoro individualmente, sono richieste buone capacità interpersonali e la capacità di operare come parte di una squadra. La promozione di una cultura del lavoro di squadra e l'assunzione per sostenere tale sforzo aumentano la comunicazione e la collaborazione su tutta la linea.

Le prime tre domande del colloquio di lavoro di squadra

Di seguito sono riportate le domande più frequenti per i colloqui di lavoro di gruppo. Ulteriori informazioni sono disponibili nel nostro articolo dedicato alle domande sull'intervista al lavoro di squadra.

Descrivi un progetto collaborativo su cui hai lavorato. Qual era esattamente il tuo ruolo e cosa hai realizzato?
Il tuo team non è mai riuscito a rispettare una scadenza? In tal caso, cosa è andato storto e cosa hai imparato dalla tua esperienza?
Raccontami di un momento in cui hai dovuto lavorare con un collega con cui non andavi d'accordo.

Domande sull'apprendimento e l'adattabilità

Il cambiamento può essere difficile per molti tipi di personalità diversi, tuttavia l'adattabilità è importante per l'innovazione e il successo in un ambiente di lavoro dinamico.

Le domande sull'apprendimento e sull'adattabilità possono indicare se è probabile che un candidato rimanga calmo sotto pressione, adotti nuovi membri o strumenti del team o cambi rapidamente in circostanze impreviste. Cerca candidati adattabili e disposti a provare cose nuove.

Le 3 principali domande dell'intervista sull'apprendimento e la flessibilità

Di seguito sono riportate le domande più frequenti del colloquio di apprendimento e adattamento. Ulteriori informazioni sono disponibili nel nostro post dedicato alle domande sull'intervista di adattamento.

Considera il seguente scenario: hai consegnato un lavoro che pensavi fosse finito, ma un collega te lo restituisce con diversi errori e commenti che ti richiederebbero ore per essere risolti. Cosa faresti in questa situazione?
Raccontami di un periodo al lavoro in cui hai dovuto imparare a utilizzare un nuovo strumento. Quanto tempo hai impiegato per imparare a utilizzare le sue funzionalità?
Quali sono le sfide più difficili che affronti quando inizi un nuovo lavoro?

Domande sulla creatività

La creatività è un'abilità che può elevare un eccellente candidato a un'assunzione eccezionale.

Sebbene sia un'abilità evidente richiesta per alcuni lavori, come grafici, fotografi o scrittori, è più probabile che i pensatori creativi offrano idee e soluzioni che si traducono in ottimi risultati in qualsiasi progetto o ruolo.

Le tre principali domande dell'intervista sulla creatività

Ecco alcune delle domande di intervista più frequenti sulla creatività:

Raccontami di un momento in cui hai trovato una nuova soluzione a un problema.
Come si acquisisce l'ispirazione per creare un'opera d'arte?
Cosa diresti se ti chiedessi di proporre una nuova idea per il nostro prodotto/sito web/servizi?

Domande sulle capacità di risoluzione dei problemi

I candidati con eccezionali capacità di risoluzione dei problemi sono spesso individui orientati ai risultati che possono adattarsi facilmente e comportarsi in modo efficiente in situazioni stressanti o impreviste.

La capacità di valutare le informazioni e creare soluzioni efficaci a problemi complicati dimostra che un candidato può anticipare potenziali problemi, superare ostacoli e migliorare procedure o flussi di lavoro esistenti.

Le 3 domande principali dell'intervista per la risoluzione dei problemi

Di seguito sono riportate le domande di intervista per la risoluzione dei problemi più frequenti. Ulteriori informazioni sono disponibili nel nostro post dedicato alle domande di intervista per la risoluzione dei problemi.

Per favore, parlami di un momento in cui hai previsto un problema con uno stakeholder. Come hai fatto a non peggiorare?
Come fai a sapere se gestire un problema da solo o cercare assistenza?
Descrivi una circostanza in cui hai affrontato ostacoli significativi nello svolgere il tuo lavoro in modo efficiente. Quali sono stati i tuoi ostacoli e come li hai superati?

Preoccupazioni per l'adattamento culturale

L'adattamento culturale è un'idea difficile da comprendere. Non si tratta di voler bere con qualcuno, ma devi essere in grado di connetterti e collaborare con loro. Considera cosa significa "adattamento culturale" nella tua squadra o azienda prima di decidere sulle domande del colloquio.

Per alcuni team, "lavorare bene" con qualcuno implica essere in grado di mettere da parte le questioni personali e concentrarsi sul compito da svolgere. Questo può essere utile in luoghi di lavoro altamente organizzati come società di consulenza o società di revisione. Altri team definiscono l'adattamento culturale come la capacità di divertirsi ed essere trasparenti l'uno con l'altro (più comune negli ambienti di avvio). Crea criteri precisi per aiutarti a determinare la cultura adatta alla tua azienda.

Principali domande dell'intervista sull'adattamento culturale

Ecco le domande di intervista adatte alla cultura più frequenti. (Vale la pena notare che queste domande possono anche aiutarti a individuare frequenti rompicapo, come l'arroganza o un malsano comportamento competitivo).

Descrivi il tipo di atmosfera lavorativa che ti consente di essere più efficace.
Qual è un aspetto del tuo lavoro attuale (o precedente) che vorresti avere anche qui?
Quali sono i tuoi obiettivi durante i tuoi primi sei mesi qui?
Con quale squadra nelle tue posizioni attuali o precedenti era il tuo preferito lavorare e perché?

Questioni decisionali

Prendere decisioni è un elemento essenziale della vita quotidiana, sia a livello individuale che professionale. Dalla definizione delle priorità del lavoro alla risoluzione dei problemi, i decisori eccellenti impiegano capacità di pensiero critico per valutare le condizioni, esaminare le alternative e soppesare i pro ei contro delle soluzioni disponibili.

I dipendenti con forti capacità decisionali spesso ottengono buoni risultati sotto pressione e sono leader o membri del team eccezionali perché sono disposti ad assumersi la responsabilità di una potenziale soluzione.

Le tre principali domande dell'intervista per il processo decisionale

Di seguito sono riportate le domande di intervista decisionali più frequenti. Maggiori informazioni possono essere trovate nel nostro post dedicato alle domande sul colloquio decisionale.

Descrivi una situazione in cui hai dovuto prendere una decisione impopolare. Come hai gestito le critiche? Cosa avresti fatto diversamente in questa situazione?
Preferisci prendere decisioni da solo o in gruppo? Come mai? Quando cerchi assistenza?
Vuoi che il tuo capo acquisti un nuovo software per aiutarti con il tuo lavoro e sei diviso tra due possibilità. Il primo è più costoso ma ha recensioni migliori, mentre il secondo è meno costoso ma ha meno funzionalità. Quale e come lo consiglieresti?

Come fare le domande giuste

Fare le domande giuste durante un colloquio è essenziale. È importante porre domande rilevanti per il lavoro e fornirti le informazioni necessarie per prendere una decisione informata. Ecco alcuni suggerimenti per porre le domande giuste durante un colloquio:

Ascolta attentamente. Prima di fare una domanda, assicurati di aver compreso appieno ciò che ha detto il candidato.
Sii specifico. Poni domande specifiche per il lavoro e l'esperienza del candidato.
Dai al candidato il tempo di rispondere. Non affrettare le risposte del candidato o passare alla domanda successiva troppo in fretta.
Evita le domande principali. Le domande guida possono portare il candidato a dare una risposta predeterminata.
Fai domande di follow-up. Se la risposta di un candidato solleva altre domande, non aver paura di farle.

Suggerimenti per fare domande durante un'intervista

Fare le domande giuste durante un colloquio è essenziale per ottenere le informazioni necessarie per prendere una decisione informata. Ecco alcuni suggerimenti per porre domande durante un colloquio:

Assicurati di essere preparato. Prima di fare una domanda, assicurati di avere una chiara comprensione del lavoro e del background del candidato.
Fai domande aperte. Le domande a risposta aperta consentono al candidato di fornire una risposta più dettagliata.
Evita domande che potrebbero essere considerate illegali. Alcuni argomenti sono considerati illegali da chiedere durante un'intervista, come l'età, la razza o la religione.
Sii rispettoso. Assicurati che le tue domande siano rispettose ed educate.
Siate onesti. Poni domande oneste e sincere.

Conclusione

Fare le domande giuste durante un colloquio è essenziale per ottenere le informazioni necessarie per prendere una decisione informata. Le 10 domande principali da porre durante un colloquio di lavoro possono aiutarti a comprendere meglio il candidato e determinare se sarebbe adatto per il lavoro. Fare le domande giuste può anche aiutarti a creare un rapporto con il candidato e ad avere un'idea migliore delle sue capacità comunicative e dell'etica del lavoro. Seguendo i suggerimenti in questo articolo, puoi assicurarti di porre le domande giuste durante un colloquio.

Quando intervisti qualcuno per un lavoro, è importante porre le domande giuste. Fare le domande giuste può aiutarti a comprendere meglio il candidato e determinare se sarebbe adatto per il lavoro. Seguendo i suggerimenti di questo articolo, sarai in grado di porre le domande giuste e ottenere le informazioni necessarie per prendere la decisione migliore.

Se stai cercando le domande giuste da porre quando intervisti qualcuno per un lavoro, questo articolo ti ha fornito le 10 domande principali da porre. Seguendo i suggerimenti di questo articolo, puoi assicurarti di porre le domande giuste durante un colloquio e di prendere le decisioni migliori per la tua azienda.

LE 10 DOMANDE PRINCIPALI DA PORRE QUANDO SI INTERVISTA QUALCUNO

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Perché fare domande quando si intervista qualcuno è importante