Se utilizzati in modo appropriato, i differenziali retributivi possono essere una parte essenziale di un programma di retribuzione dei dipendenti di successo. In effetti, l'utilizzo dei differenziali retributivi può segnalare ai dipendenti che siete a conoscenza delle variazioni delle condizioni di lavoro e che siete disposti a compensare i dipendenti che accettano posizioni, turni o luoghi di lavoro meno desiderabili. Ma cosa sono esattamente i differenziali salariali? Perché sono significativi? Come puoi utilizzare il differenziale retributivo per creare un compenso equo per la tua forza lavoro?
Scopriamolo…
Cosa sono i differenziali retributivi?
In parole povere, i differenziali salariali sono situazioni in cui un datore di lavoro è disposto a pagare di più un dipendente per indurlo ad assumere determinati compiti.
Un differenziale di retribuzione è una quantità eccezionale di denaro extra dato in riconoscimento di capacità, circostanze o condizioni di lavoro eccezionali che possono applicarsi ad alcuni o tutti gli occupanti in particolari classi.
I differenziali retributivi potrebbero derivare da una proposta di categorizzazione così come dalla tradizionale procedura di contrattazione collettiva.
Perché la differenza di retribuzione è importante?
I differenziali retributivi sono fondamentali perché incoraggiano i lavoratori a intraprendere turni difficili come il secondo o il terzo turno. Possono incoraggiare i dipendenti ad assumere posizioni che richiedono loro di lavorare in circostanze pericolose.
Inoltre, i differenziali salariali svolgono un ruolo significativo nel motivare i lavoratori ad accettare posizioni nelle regioni con il maggior costo della vita.
Come possono essere utilizzati i differenziali retributivi?
Prima di capire le differenze retributive in base alla posizione, al rischio o al turno, è utile stabilire una solida linea di base per ciascuna posizione esaminando i dati sull'occupazione e sul mercato. Se la tua azienda non ha recentemente svolto ricerche di mercato approfondite posizione per posizione, potrebbe essere più difficile implementare le differenze retributive in un modo che funzioni bene.
Se un dipendente cambia turno, si sposta o entra o esce da una posizione che si qualifica per l'indennità di rischio, i differenziali retributivi devono essere scritti su una riga separata sulla busta paga. Il dipendente può comprendere meglio questa parte della sua retribuzione e le eventuali variazioni (in aumento o in diminuzione) che derivano dal cambio di posizione grazie a questa voce distinta.
Differenziale retributivo per il turno di notte
Prima di distribuire la retribuzione per i turni notturni, è importante sapere cos'è la retribuzione differenziale e quando si applica. Durante il 2° o 3° turno, la retribuzione di un dipendente viene aumentata come parte della retribuzione differenziale del turno notturno, spesso nota come "differenza notturna". Puoi aggiungere un importo fisso alla loro retribuzione oraria per tutti i dipendenti che lavorano in questi turni oppure puoi aggiungere una percentuale.
Nel frattempo, è importante notare che i dipendenti che normalmente non lavorano di notte sono compensati per il differenziale del turno di notte. Differisce dalla "paga notturna", che è il termine usato per descrivere lo stipendio che dai ai dipendenti che in genere lavorano un secondo o terzo turno. A titolo di esempio, la guardia giurata che lavora nei turni notturni dalle 10:6 alle XNUMX:XNUMX è compensata con la paga notturna.
Come determinare la differenza paga per un turno di notte
Ecco due metodi per calcolare la retribuzione differenziale del turno di notte.
#1. Aumento dei salari per tutti
Immaginiamo che tu abbia chiesto a Jude e Jennifer di lavorare nei turni serali questa settimana e che tu abbia offerto loro $ 15 in più l'ora per completare gli incarichi notturni. Jennifer spesso guadagna $ 35 l'ora, mentre Kevin in genere guadagna $ 30. Questa settimana, entrambi i lavoratori orari hanno impiegato 30 ore diurne e 10 ore notturne.
Determinate la loro compensazione differenziale del turno di notte nel modo seguente:
Jude: 30 ore a $ 30 l'ora e 10 ore a ($ 30 + $ 15) l'ora equivalgono a $ 900 e $ 450 in totale.
Jennifer: 30 ore a $ 35 l'ora e 10 ore a ($ 35 + $ 15) l'ora equivalgono a $ 1,050 e $ 500 in totale.
Pagherai a Jude $ 450 per il turno di notte e a Jennifer $ 500 in base a questo calcolo. Il valore della differenza del tuo turno di notte è di soli $ 300, o $ 15 all'ora moltiplicato per (10 + 10).
Questo è il compenso aggiuntivo che dai a Jude e Jennifer per le notti di lavoro. I $650 rimasti rappresentano lo stipendio che dovresti comunque pagare: $450 + $500 – $300.
#2. Crescita salariale basata su una percentuale
Supponiamo di concedere a ciascun dipendente un aumento di stipendio del 10% per le notti lavorative utilizzando lo stesso personale e la stessa retribuzione standard. In questo caso, le tariffe orarie per Jude di notte sarebbero $ 30/ora x (1 + 0.1) e per Jennifer di notte sarebbero $ 38.50/ora x (1 + 0.1). Lo stipendio totale che pagheresti in base a questi programmi è il seguente:
Jude: 30 ore a $ 30 l'ora e 10 ore a $ 33 l'ora equivalgono rispettivamente a $ 900 e $ 330, pari a $ 1,230.
Jennifer: 30 ore a $ 35 l'ora più 10 ore a $ 38.50 l'ora equivalgono a $ 1,050 più $ 385 equivalgono a $ 1,435
Le differenziali notturne di Jude costano $ 3 l'ora e le differenziali di Jennifer costano $ 3.50 l'ora.
Rispetto ai $ 300 che spenderesti con un aumento salariale universale di $ 15, che arriva a un totale di $ 65 in differenziali notturni ($ 3 x 10 + $ 3.50 x 10).
Suggerimento: puoi ridurre i costi del lavoro dando aumenti basati su una percentuale, pur continuando a dare buoni benefici per il lavoro notturno.
Differenziale retributivo del fine settimana
Se un membro del team lavora durante il fine settimana, un giorno festivo o un turno serale, alcuni datori di lavoro offrono più ferie retribuite rispetto a una maggiore retribuzione.
Quando i dipendenti lavorano a una conferenza o a un evento di marketing ospitato dall'azienda, ciò è particolarmente vantaggioso per le aziende con personale dipendente.
Sebbene quasi sempre costi meno per l'azienda, concedere a un dipendente un giorno in più di PTO potrebbe essere altrettanto allettante.
Calcoli del differenziale retributivo
Un differenziale retributivo è un termine finanziario che si riferisce al denaro extra che un dipendente riceve per svolgere un turno specifico. Le persone che lavorano "fuori" turni, come il terzo turno o il turno di notte, di solito vengono pagate di più. La retribuzione differenziale è importante sia per le aziende che per i privati che vogliono capire quanto potrebbero guadagnare lavorando determinate ore.
I seguenti suggerimenti ti aiuteranno a risolvere il problema:
- Prendi nota dello stipendio che un dipendente riceve ogni ora per un turno standard.
- Scopri quale parte del tuo reddito normale ricevi per lavorare fuori turno. Ad esempio, il dipendente potrebbe ricevere in aggiunta il 10% della sua tariffa oraria.
- Per calcolare la compensazione differenziale, moltiplica la tua percentuale per la tariffa oraria. A titolo di esempio, se la paga oraria di un lavoratore è di $ 20 e il differenziale del turno di notte è del 10%: 20 x 0.10 = 2; quindi, la paga oraria differenziale è di $ 2.
- Per calcolare quanto hai guadagnato ogni ora fuori turno, aggiungi la differenza di paga alla tua paga oraria. Ad esempio, un lavoratore che guadagna $ 20 l'ora guadagnerebbe $ 2 in più l'ora durante questo turno a causa della retribuzione differenziale.
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Come viene calcolato il differenziale retributivo?
Il più delle volte, una percentuale aggiuntiva viene moltiplicata per determinare le tariffe salariali differenziali. Conosciamo la percentuale aggiuntiva oltre alla tariffa standard come "differenza di turno".
Che cos'è un differenziale di cambio normale?
Immaginiamo che la paga oraria di un dipendente durante il suo normale turno sia di $ 20. Nel caso di una differenza di turno del 10%, pagherebbero al dipendente $ 22 l'ora ($ 20 x 0.10 = $ 2), con la differenza di turno pagata alla tariffa di $ 2 l'ora. Inoltre, i dipendenti possono beneficiare di differenziali di turno forfettari.
Qual è il differenziale retributivo medio a turni?
Il 10% del reddito orario del ruolo viene utilizzato per determinare la retribuzione differenziale del turno. Le aziende che pagano la retribuzione differenziata a turni ai lavoratori dipendenti lo fanno in due modi: estrapolano una paga oraria teorica basata sul reddito annuo, oppure usano la stessa tariffa per tutti.
Il differenziale di cambio è lo stesso degli straordinari?
Il termine "straordinario" si riferisce al lavoro svolto da qualsiasi dipendente a tempo pieno al di fuori o in aggiunta all'orario di lavoro regolarmente pianificato. Un turno è un insieme di ore in cui un dipendente lavora, iniziando e terminando in orari prestabiliti.
Si prega di essere consapevoli del fatto che la retribuzione per gli straordinari non è la stessa della retribuzione differenziale del turno. Compensano chi lavora più delle solite 40 ore settimanali a una tariffa più alta. Ma la retribuzione differenziale per turni si applica solo alle ore lavorate in determinati orari scomodi, indipendentemente da quante ore sono state lavorate in totale.
Il differenziale di cambio è all'ora?
Per i lavoratori orari, una differenza di turno potrebbe essere una tariffa fissa aggiuntiva all'ora o una percentuale della loro paga base. Spesso forniscono differenziali di turno come percentuale del personale stipendiato. Un dipendente che fa il turno "cimitero", ad esempio, potrebbe essere pagato il 10% in più.
A che ora inizia il differenziale di cambio?
In un normale programma differenziale di turno, dal lunedì alla domenica, l'orario di lavoro è dalle 5:00 alle 8:00. Pagano il differenziale di turno ai dipendenti le cui ore programmate sono comprese tra le 5:00 e le 8:00 per almeno sei ore in una singola giornata lavorativa.
Come faccio a determinare la mia paga bisettimanale lorda?
Se ti pagano uno stipendio su base annua, moltiplica il tuo reddito annuo per il numero di giorni nell'anno fiscale in corso* (365 per un anno regolare o 366 per un anno bisestile) e aggiungi 14. (giorni in un periodo di paga) .
La retribuzione base include il differenziale di turno?
Durante la determinazione della tariffa per gli straordinari di un dipendente, la retribuzione regolare deve tenere conto di tutte le retribuzioni differenziali dei turni. Trovare l'intera retribuzione del dipendente per la settimana lavorativa, inclusa la retribuzione base, la retribuzione differenziale del turno, ecc., porta alla determinazione della loro retribuzione regolare.
Conclusione
I differenziali retributivi sono importanti perché possono incoraggiare i lavoratori a lavorare in turni su richiesta come il secondo e il terzo, che spesso sono a corto di personale. Possono incoraggiare i dipendenti ad accettare lavori che richiedono loro di lavorare in situazioni pericolose.
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Riferimenti
