Nel mercato del lavoro odierno, avere un forte insieme di competenze trasversali è importante tanto quanto avere abilità tecniche. I datori di lavoro sono alla ricerca di candidati che possiedano una serie diversificata di competenze che possano aiutarli ad avere successo in un ambiente di lavoro frenetico e in continua evoluzione. Ecco perché è importante includere una sezione sulle competenze trasversali nel tuo curriculum nel 2023. Alcuni dei migliori esempi di competenze trasversali da elencare in un curriculum sono inclusi in questo articolo.
Cosa sono le soft skills?
Il successo sul posto di lavoro dipende fortemente dalle nostre capacità interpersonali, che includono cose come il buon senso, la personalità, l'intelligenza emotiva e il nostro atteggiamento generale nei confronti delle altre persone.
In quale formato devono essere elencate le competenze in un curriculum?
Un curriculum dovrebbe elencare le competenze rilevanti per il lavoro per cui ti stai candidando in modo chiaro e conciso. È meglio elencare le tue abilità in una sezione separata intitolata "Competenze" o "Competenze chiave", utilizzando elenchi puntati anziché paragrafi. Includi esempi specifici o realizzazioni che dimostrino la tua competenza sia nelle abilità hard che in quelle soft.
#1. Personalizza le tue abilità di curriculum in base alla descrizione del lavoro a cui miri
Inizia facendo un elenco principale di tutte le competenze trasversali sul tuo curriculum. Fai un elenco di tutto ciò che ti rende bravo nel tuo lavoro, comprese le competenze tecniche e trasversali. Leggi attentamente la descrizione del lavoro. Presta molta attenzione alla sezione "requisiti" o "competenze chiave" dell'annuncio di lavoro. Cerca parole e frasi che descrivano le tue capacità, come "meticolosa gestione del tempo", "conoscenza del software QPR", "competente nella gestione snella" e così via. Prendine nota.
Confronta il tuo elenco principale di competenze trasversali per il tuo curriculum con quelle elencate nel annuncio di lavoro. Tutti quelli che corrispondono devono essere inclusi nel tuo curriculum. Non fermarti qui! Se l'offerta di lavoro richiede competenze aggiuntive che ritieni di avere ma che non hai incluso nella tua lista principale, includile anche nel tuo curriculum. Tuttavia, dì la verità. I reclutatori scopriranno se esageri le tue qualifiche sul tuo curriculum.
#2. Crea una sezione delle competenze separata per le competenze pertinenti
Utilizza una sezione dedicata alle competenze per evidenziare le tue qualifiche più importanti. Sii specifico e preciso ("Comunicazione scritta e verbale", piuttosto che "buon comunicatore"). Dividi le competenze in due categorie: "hard skills" e "soft skills". Usa un totale di non più di dieci abilità.
La tua sezione sulla storia lavorativa, che include le descrizioni dei lavori precedenti, è la prova dell'elenco delle competenze che hai appena creato. È qui che devi dimostrare la tua capacità di applicare le tue abilità in situazioni professionali del mondo reale.
- Esamina l'offerta di lavoro e determina quali competenze sono richieste per la posizione.
- Elenca la tua precedente esperienza lavorativa in ordine cronologico inverso nella sezione esperienza del tuo curriculum.
- Includi un breve riepilogo delle tue responsabilità e risultati per ogni lavoro.
- Usa esempi e numeri specifici per mostrare come hai utilizzato le competenze necessarie nel tuo lavoro precedente.
- Usa i verbi d'azione per evidenziare le tue abilità ed esperienze.
- Evidenzia le competenze che possiedi che sono rilevanti per la posizione per cui ti stai candidando.
- Organizza le tue informazioni con elenchi puntati per facilitarne la lettura e la ricerca di informazioni importanti.
Esempio:
Azienda: ABC Corporation Titolo di lavoro: Rappresentante di vendita
Date di assunzione: da gennaio 2018 ad oggi
- Vendite chiuse e obiettivi mensili superati utilizzando forti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Sviluppato e mantenuto relazioni con i clienti chiave, con conseguente aumento del 20% degli affari ripetuti.
- Il software CRM è stato utilizzato per gestire e tenere traccia dei lead di vendita, il che ha comportato un aumento del 15% del tasso di conversione.
Per garantire lanci e promozioni di prodotti di successo, ho collaborato con team interfunzionali. Nota: assicurati che le competenze che evidenzi siano pertinenti e recenti e che siano adattate all'offerta di lavoro.
#4. Incorpora le competenze più pertinenti nel profilo del tuo curriculum
- Rendi il tuo curriculum pertinente al lavoro per cui ti stai candidando.
- Esamina l'offerta di lavoro e identifica le competenze richieste per la posizione.
- Includi queste competenze nel profilo del tuo curriculum, facendo riferimento alle parole chiave dell'offerta di lavoro.
- Evidenzia le competenze e i risultati rilevanti della tua precedente esperienza lavorativa.
- Usa esempi e numeri specifici per dimostrare come hai utilizzato in precedenza queste abilità.
- Sul tuo curriculum, assicurati che le tue abilità siano ben visibili e facilmente accessibili.
Elenco delle migliori competenze trasversali che i datori di lavoro vogliono vedere nel tuo curriculum nel 2023
Ecco alcuni esempi di competenze trasversali che i datori di lavoro vogliono vedere nel tuo curriculum:
#1.Dirigenza
Anche se la tua descrizione del lavoro non include la gestione degli altri, puoi comunque mostrare leadership attraverso le tue azioni e il tuo comportamento. Coloro che sono leader qualificati possono motivare i loro team a realizzare grandi cose. Questo è il motivo per cui la capacità di guidare è molto apprezzata. I leader forti mostrano molte caratteristiche positive che sono vantaggiose nel mondo degli affari.
- uno che è ottimista e ha una buona prospettiva
- Capacità decisionali rapide ed efficaci
- Capacità superiore di risolvere problemi o gestire conflitti
- L'abilità di trasmettere idee in modo chiaro
- Possedere la capacità di ispirare gli altri ispirando anche se stessi
La capacità di guidare e gestire i team in modo efficace, prendendo decisioni e delegando compiti se necessario.
#2. Comunicazione
Comunicare in modo efficace è una soft skill fondamentale. I comunicatori efficaci sono in grado di adattare la loro consegna a ogni persona con cui stanno parlando, raccogliere informazioni in modo rapido e accurato e suddividere argomenti complessi per i loro colleghi e clienti. la capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace con gli altri, sia verbalmente che per iscritto.
#3.Risoluzione dei problemi
Coloro che possono affrontare un problema con una mente calma ed equilibrata hanno maggiori probabilità di trovare una soluzione rispetto a coloro che non ci riescono. La risoluzione dei problemi richiede più che semplici capacità analitiche, creative e critiche, ma anche una particolare mentalità. La capacità di analizzare i problemi, identificare potenziali soluzioni e prendere decisioni per risolvere i problemi.
# 4. Gestione del tempo
Essere in grado di lavorare bene sotto pressione e con scadenze ravvicinate è strettamente legato alle capacità di gestione del tempo. Richiede autocoscienza, conoscenza dei propri limiti e capacità di adattarsi a nuove circostanze. Un dipendente con buone capacità di gestione del tempo può stabilire efficacemente le priorità, tenere traccia dei propri programmi e assumersi ulteriori responsabilità senza sacrificare la qualità del lavoro o rispettare le scadenze. La capacità di stabilire le priorità delle attività, gestire il tempo in modo efficace e rispettare le scadenze.
#5. Adattabilità
la capacità di essere flessibili e di adattarsi alle mutevoli situazioni e alle nuove informazioni.
Queste competenze sono applicabili in una vasta gamma di settori e possono essere dimostrate attraverso l'esperienza lavorativa e i risultati. Per evidenziare le tue abilità personali sul tuo curriculum, puoi usare verbi d'azione come "guidato", "comunicato", "risolto", "gestito" e "adattato" per descrivere come hai usato queste abilità in passato e fornisci esempi e numeri specifici a sostegno delle tue affermazioni.
#6. Auto motivazione
Una prospettiva positiva e l'iniziativa di produrre un lavoro di qualità senza una supervisione costante sono due competenze trasversali essenziali che qualsiasi dipendente deve possedere. È un ottimo modo per dimostrare che sei affidabile e dedicato e che puoi lavorare bene all'interno di un team senza bisogno di una microgestione costante. Puoi mostrare la tua iniziativa concentrandoti sulle seguenti abilità:
# 7. Responsabilità
La capacità di assumersi la responsabilità delle proprie azioni è una preziosa soft skill che spesso viene trascurata. I lavoratori che si sottraggono alle proprie responsabilità ridurranno il rendimento del team e, in ultima analisi, il suo successo.
#8. Flessibilità
La capacità e la volontà di affrontare con calma e sicurezza nuovi compiti e sfide è esemplificata dalla soft skill della flessibilità. I dipendenti che sono in grado di adattarsi al loro ambiente e assumere nuovi compiti sono inestimabili. Hanno la capacità di adattarsi rapidamente alle nuove circostanze. I candidati positivi possono adattarsi bene a nuove situazioni e sono desiderosi di lavorare sono molto ricercati dai datori di lavoro.
#9. Forte etica lavorativa
I dipendenti che hanno una forte etica del lavoro sono molto apprezzati dai loro datori di lavoro perché sono affidabili, attenti ed efficaci nel loro lavoro. Un dipendente con una forte etica del lavoro affronta il proprio lavoro con un atteggiamento positivo, è disposto ad assumersi ulteriori responsabilità ed è investito nella crescita dell'azienda in cui lavora.
#10. Gestione del progetto
La gestione di un progetto di solito richiede un certo grado di leadership. Implica guidare un gruppo verso un risultato desiderato, con un occhio al quadro generale oltre che ai dettagli. Tuttavia, un membro del team che conosce i fondamenti della gestione dei progetti può essere altrettanto utile.
Cos'è un'abilità unica per un lavoro?
Un'abilità unica per un lavoro è quella che non si trova comunemente tra la maggior parte delle persone nello stesso campo, consentendo al candidato di distinguersi dalla massa. I datori di lavoro cercano spesso competenze uniche perché possono fornire un vantaggio competitivo per l'azienda.
Un'abilità unica può darti un vantaggio nel mercato del lavoro e renderti un candidato più desiderabile. È importante notare che le competenze uniche possono variare a seconda del lavoro e del settore, ma generalmente sono competenze che non sono condivise dalla maggior parte delle persone nello stesso campo.
È fondamentale evidenziare le tue abilità uniche sul tuo curriculum in modo che i datori di lavoro possano vedere come puoi beneficiare la loro azienda. Ciò può includere la fornitura di descrizioni dettagliate delle tue abilità, nonché esempi specifici di come le hai utilizzate in ruoli precedenti. Dovresti anche includere eventuali certificazioni o licenze pertinenti, nonché eventuali risultati o premi che dimostrino la tua esperienza in un determinato campo.
Quali sono i 7 elementi del curriculum delle competenze?
#1. Informazioni sui contatti
Ciò include il tuo nome, indirizzo, numero di telefono e indirizzo e-mail. Assicurati che le tue informazioni di contatto siano ben visibili e facili da trovare sul tuo curriculum. Assicurati che tutte le informazioni siano aggiornate e accurate.
#2. Riprendi il riepilogo o l'obiettivo
Una breve dichiarazione che riassume le tue qualifiche e i tuoi obiettivi di carriera. Un riassunto del curriculum è una frase che descrive la tua esperienza e le tue capacità professionali. Un obiettivo di curriculum, d'altra parte, è una frase che descrive i tuoi obiettivi di carriera e come si adattano al lavoro per cui ti stai candidando. Scegli quello che meglio si adatta alle tue qualifiche ed esperienza.
#3. Esperienza di lavoro
Un elenco cronologico del tuo precedente impiego, inclusi titoli di lavoro, date e responsabilità. Questa sezione dovrebbe includere prima il tuo lavoro più recente. Usa elenchi puntati e verbi d'azione per descrivere le tue responsabilità e i tuoi risultati in ogni ruolo. Sii specifico e usa i numeri per quantificare i tuoi risultati.
#4. Formazione scolastica
Elenca il tuo background formativo, inclusi titoli di studio e certificazioni. Inoltre, includi l'istituto, la sede, il titolo di studio conseguito, la specializzazione e la data di conseguimento del diploma. Se ti sei laureato da poco o sei ancora uno studente, puoi includere anche il tuo GPA se è superiore a 3.0.
#5. Abilità
Un elenco delle tue abilità rilevanti, comprese le abilità hard e soft. Le hard skills sono abilità tecniche specifiche, come la competenza in un linguaggio di programmazione o la conoscenza di un particolare software. Le competenze trasversali sono attributi personali che ti rendono un buon lavoratore, come le capacità comunicative o di risoluzione dei problemi. Ma nel tuo curriculum, usa esempi di parole chiave dall'annuncio di lavoro per abbinare le tue competenze trasversali a ciò che vuole il datore di lavoro.
#6. Premi e realizzazioni
Questa è una sezione che mette in evidenza eventuali premi, onorificenze o risultati notevoli che hai ricevuto. Tuttavia, include cose come certificazioni professionali, pubblicazioni, presentazioni o volontariato.
#7. Informazioni aggiuntive
Qualsiasi altra informazione rilevante che desideri includere, come attività di volontariato, attività extrascolastiche, hobby o iscrizioni professionali. Questa sezione può essere utilizzata per evidenziare eventuali competenze o esperienze aggiuntive che potrebbero non essere direttamente correlate al lavoro ma che potrebbero renderti un candidato più completo.
È anche importante assicurarsi che il tuo curriculum sia visivamente accattivante e facile da leggere. Usa esempi chiari e un carattere semplice nelle tue competenze trasversali; evita anche di utilizzare troppe grafiche o formattazioni fantasiose e mantieni il tuo curriculum su una o due pagine.
Suggerimenti per evidenziare le competenze trasversali nel tuo curriculum
Le competenze trasversali sono più soggettive e difficili da dimostrare su un curriculum perché sono più difficili da misurare e quantificare. Tuttavia, non puoi semplicemente mettere sul tuo curriculum che sei un individuo motivato e un leader naturale. Inoltre, i risultati e le realizzazioni dovrebbero sempre sostenere le affermazioni fatte sulle competenze trasversali.
#1. Lettera di presentazione e formattazione del curriculum
La tua diligenza, serietà e responsabilità risulteranno evidenti se invii i documenti in un formato incontaminato. Se vuoi anche impressionare un responsabile delle assunzioni con la tua sicurezza e, immaginazione, mostra loro l'ingegnosità del tuo curriculum.
#2. Frasi e parole chiave
Se vuoi evitare di essere eliminato dalla considerazione da automatizzato Sistemi HR, utilizzare la stessa lingua e gli stessi termini utilizzati nell'offerta di lavoro. Tuttavia, ciò dimostra iniziativa e capacità di analizzare e interpretare i dati. Inoltre, qualsiasi sforzo tu faccia per inquadrare le tue abilità trasferibili in termini di linguaggio utilizzato nell'annuncio non passerà inosservato.
#3. Risultati
Per dimostrare le tue competenze trasversali, è meglio fornire un elenco dei tuoi risultati e dei progetti completati supportati da numeri.
# 4. Corsi
Fornisci un resoconto della formazione che hai ricevuto per affinare le tue "competenze trasversali".
#5. Crisi e situazioni critiche
Descrivi un momento in cui hai dovuto capire qualcosa, come hai gestito una situazione difficile e cosa hai fatto per capirlo.
FAQ
Come si scrivono le soft skills su un CV?
Quando si elencano le competenze trasversali in un curriculum, l'accuratezza e la pertinenza sono le due linee guida più critiche da seguire.
Quali sono le competenze trasversali più apprezzate?
I datori di lavoro apprezzano maggiormente le seguenti competenze trasversali: intelligenza emotiva, comunicazione, risoluzione dei problemi, collaborazione, pensiero critico, risoluzione dei conflitti, flessibilità, leadership e capacità interpersonali.
Cosa cercano i datori di lavoro in un curriculum?
Ruoli e responsabilità, istruzione, esperienza, abilità, risultati e risultati
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Riferimenti
