Sarà più facile per te selezionare le migliori opzioni per le tue circostanze e ricevere i maggiori benefici dal tuo datore di lavoro o dal governo se sei a conoscenza di come funzionano i benefici del lavoro più tipici. Oltre alle ferie retribuite e ai piani pensionistici come 401 (k) s, questi vantaggi possono includere l'assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro.
Scopri come scegliere i benefit lavorativi adatti alle tue esigenze e come evitare errori in questo articolo.
Vantaggi del lavoro
Il compenso indiretto e non in denaro fornito a un dipendente è noto come benefit sul lavoro. I dipendenti ricevono questi benefici in aggiunta alla loro retribuzione e stipendi. Sono anche conosciuti come benefici accessori e i datori di lavoro li usano per attirare e mantenere i lavoratori. Ogni beneficio non retributivo offerto da un datore di lavoro è incluso nel pacchetto di benefici per il lavoro. Oltre alle ferie retribuite e ai piani pensionistici come 401 (k) s, questi vantaggi possono includere l'assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro.
Alcuni benefici per l'occupazione, come il salario minimo, la retribuzione degli straordinari, i permessi del Family Medical Leave Act, i sussidi di disoccupazione, l'indennità dei lavoratori e l'assicurazione per l'invalidità, sono richiesti dalla legge federale o statale.
Le retribuzioni non salariali come i benefici del lavoro possono variare da azienda a azienda. Per attirare nuovi assunti, mantenere la forza lavoro attuale e aumentare la produttività, i datori di lavoro offrono vantaggi. La copertura sanitaria, la pianificazione della pensione e il tempo libero retribuito sono generalmente inclusi nei pacchetti di benefici.
Indennità lavorative obbligatorie per legge
In base alla legge federale o statale, i datori di lavoro devono offrire i seguenti compensi e benefici.
#1. Disabilità e risarcimento dei lavoratori
Fino a quando un dipendente non è abbastanza in salute da tornare al lavoro, dovrebbe continuare a ricevere un compenso (in genere una parte della sua retribuzione regolare) sia a titolo di indennizzo dei lavoratori che di invalidità. Gli obblighi del datore di lavoro per la compensazione e le disabilità dei lavoratori variano a seconda dello stato. La maggior parte dei dipendenti del libro paga ha diritto a benefici in caso di infortuni sul lavoro, anche se alcune aziende sono esentate dal fornirli.
#2. Legge sul congedo familiare e medico (FMLA)
Alcuni datori di lavoro sono tenuti dal Family and Medical Leave Act a offrire 12 settimane di congedo retribuito di maternità, paternità e adozione, ma questo non è un requisito per tutti i datori di lavoro.
Vantaggi del lavoro part-time
I lavoratori part-time spesso ricevono i seguenti benefici dai loro datori di lavoro che vogliono motivarli:
#1. Assicurazione sanitaria
Trattenendo i dipendenti sul posto di lavoro, le prestazioni mediche possono aiutare a evitare la carenza di personale e le perdite di produttività causate dai giorni di malattia. Anche se questo varia a seconda del vettore specifico e delle leggi statali, le compagnie assicurative in genere richiedono ai dipendenti di lavorare un minimo di 20 ore settimanali per poter beneficiare dei loro piani.
#2. Piani di pensionamento
Spesso si distraggono al lavoro quando sono preoccupati per il loro futuro finanziario. Consentire ai dipendenti part-time di partecipare a un piano di risparmio previdenziale, a condizione che soddisfino i requisiti di ammissibilità, può aiutare i datori di lavoro a ridurre questo stress e aumentare il coinvolgimento.
# 3. Vantaggi marginali
Ferie e ferie retribuite, assistenza per le tasse scolastiche, opportunità di lavoro a distanza, orari di lavoro flessibili e altri benefici accessori dimostrano ai lavoratori part-time che sono apprezzati e possono persino aumentare la loro lealtà nei confronti del loro datore di lavoro.
Vantaggi di lavoro del governo
Ci sono diversi benefici sul lavoro dati ai lavoratori del governo in un paese. includono quanto segue:
#1. Assicurazione sanitaria
La maggior parte dei lavoratori si qualifica per il Federal Employees Health Benefits Program (FEHB). Tu, il tuo coniuge e i tuoi figli sotto i 26 anni avete tutti accesso all'assicurazione sanitaria attraverso questo programma. Fornisce una varietà di opzioni di piani sanitari in modo da poter scegliere quello più adatto a te e alla tua famiglia. Questo è uno dei benefici sul lavoro maturati per i dipendenti del governo
#2. Assicurazione sulla vita
Questo è uno dei benefici sul lavoro di cui godono i dipendenti pubblici. Il programma di assicurazione sulla vita di gruppo dei dipendenti federali (FEGLI) è disponibile per la maggior parte dei dipendenti pubblici. Puoi scegliere tra opzioni di copertura che vanno da un anno di stipendio a più di sei volte il tuo stipendio annuale. Puoi anche scegliere la copertura per la vita del tuo coniuge e di eventuali figli idonei.
#3. Assicurazione dentale e della vista
Inoltre, la maggior parte dei dipendenti è qualificata per il piano assicurativo per la vista e l'odontoiatria dei dipendenti federali (FEDVIP). FEHB e FEDVIP sono due diversi programmi assicurativi. Hai la possibilità di iscriverti a un piano di assicurazione dentale o oculistico o a entrambi. Per la copertura di te, del tuo coniuge e dei tuoi figli non sposati a carico fino all'età di 22 anni, hai una varietà di piani tra cui scegliere. I lavoratori del governo godono di numerosi vantaggi sul lavoro come questo.
#4. Conti di spesa flessibili
I dipendenti federali hanno la possibilità di accantonare parte del loro reddito ante imposte in un conto di spesa flessibile per coprire costi imprevisti. I dipendenti possono preventivare fino a $ 2,850 all'anno per le spese sanitarie nell'ambito del Conto di spesa flessibile per l'assistenza sanitaria del governo. Puoi utilizzare questi fondi per pagare le spese mediche ammissibili che non sono coperte dal programma federale di benefici per la salute dei dipendenti, come i farmaci da banco o i premi del piano sanitario.
Vantaggi per il lavoro di Amazon
Oltre a ricevere una retribuzione equa, i dipendenti hanno la possibilità di acquistare azioni Amazon, prendere parte a piani 401(k) con contributi corrispondenti alla società e sottoscrivere un'assicurazione sulla vita e contro gli infortuni retribuita. Vengono inoltre offerti servizi di pianificazione patrimoniale e di consulenza finanziaria, nonché prestazioni di invalidità a breve e lungo termine pagate, se necessario. Per questo motivo, indipendentemente dalla loro posizione, livello o durata del servizio, Amazon fornisce copertura medica, odontoiatrica e della vista a tutti i nostri dipendenti regolari a tempo pieno.
Oltre ad altre forme di congedo e assistenza medica per problemi di salute fisica e mentale, i dipendenti ricevono un sacco di ferie retribuite, ferie pagate e altri benefici quando hanno bisogno di una pausa dal lavoro.
Benefici sul lavoro di Costco
#1. Vantaggio ottico
Al termine di un intero anno di lavoro presso Costco, sei qualificato per ricevere un voucher ottico con un valore massimo di £ 125 per anno solare. Non dovrai pagare nulla per ottenere questo vantaggio.
#2. Assicurazione sulla vita
Tutti i dipendenti orari ricevono un'assicurazione sulla vita dopo il periodo di prova di 90 giorni. Il dipendente non sostiene alcun costo per ricevere tale beneficio. Tutti i lavoratori dipendenti ricevono una copertura assicurativa sulla vita pari a quattro volte il loro stipendio annuo. Il costo del dipendente che riceve questo beneficio è pari a zero.
#3. Assicurazione medica per lavoratori dipendenti
Sebbene il datore di lavoro sia responsabile del pagamento del costo di questa indennità, i dipendenti dipendenti sono comunque tenuti a pagare una franchigia di £ 50 all'anno. Tutti i lavoratori dipendenti ricevono un'assicurazione medica per se stessi, i loro partner e gli eventuali figli a carico.
#4. Opzioni di pensionamento
Fino a $ 500 all'anno, Costco corrisponderà al 50% dei contributi 401 (k) di un lavoratore. Ciò potrebbe aumentare il contributo annuale del tuo piano 401 (k) fino a $ 1,500 se lavori lì. Inoltre, secondo Glassdoor, le prestazioni pensionistiche per i lavoratori con dieci o più anni di servizio includono l'assicurazione sanitaria.
#5. Tempo scaduto
Per i dipendenti, l'azienda ha diverse politiche di permesso. I dipendenti di Costco hanno inoltre diritto a ferie pagate, assenze per malattia retribuite e ferie. Prima di poter iniziare ad accumulare ferie retribuite, devi lavorare 90 giorni. In alcuni casi, il periodo di ferie può essere riportato all'anno successivo.
Importanza dei benefici del lavoro
#1. Aumenta la produttività
I dipendenti devono essere concentrati per dare il meglio di sé. La maggior parte delle volte, la loro incapacità di concentrarsi è causata da preoccupazioni per problemi a casa. Questi consistono nel pagare le spese mediche, fornire le migliori strutture per i propri figli e altre cose.
#2. Aumenta la fedeltà
Un manager che apprezza il suo staff svilupperà senza dubbio una forza lavoro più devota rispetto ad altri. Quando le esigenze della loro vita personale e professionale sono soddisfatte, è più probabile che i dipendenti desiderino avanzare nella loro carriera con la tua attività.
#3. Aumenta la ritenzione
La capacità di un datore di lavoro di mantenere i propri dipendenti a bordo è indicata come fidelizzazione dei dipendenti. Inoltre, offrire i migliori vantaggi ai tuoi migliori dipendenti è uno dei modi più semplici e migliori per tenerli a bordo.
Quali sono i buoni vantaggi di un lavoro?
#1. Copertura medica
L'assicurazione sanitaria o medica è il beneficio per i dipendenti più tipico fornito dai datori di lavoro. L'assicurazione medica dei dipendenti in genere paga le visite mediche, i controlli di routine e le procedure mediche di routine. Inoltre, copre numerose procedure chirurgiche e viaggi al pronto soccorso.
#2. Polizze assicurative sulla vita
Come parte del pacchetto di benefici per i dipendenti, molti datori di lavoro offrono polizze assicurative sulla vita. Queste polizze assicurative sulla vita sono spesso assicurazioni sulla vita di gruppo, il che significa che l'assicuratore fornisce al datore di lavoro un contratto generale che estende la protezione assicurativa sulla vita a tutti i dipendenti ed è valido per un determinato periodo di tempo.
#3. Pianificazione pensionistica
La maggior parte dei datori di lavoro offre opzioni di pensionamento, che spesso variano a seconda dell'attività. 401 (k), IRA e piani pensionistici semplificati per i dipendenti (SEP) sono alcune delle popolari opzioni pensionistiche fornite dai datori di lavoro. I dipendenti delle organizzazioni senza scopo di lucro hanno spesso accesso ai piani pensionistici 403 (b).
#4. Permesso retribuito
La maggior parte dei datori di lavoro fornisce permessi retribuiti (PTO), che consentono ai lavoratori di pianificare giorni di ferie personali oltre ai benefici per la salute. I dipendenti in genere maturano un certo numero di ore di PTO ogni periodo di paga, aumentando il loro importo totale. I datori di lavoro possono avere limiti di guadagno giornalieri massimi diversi. Il periodo di tempo in cui un lavoratore è stato con il proprio datore di lavoro spesso lo determina.
#5. Rimborso del prestito studentesco
I neolaureati che lavorano in gran numero spesso hanno debiti per prestiti studenteschi che devono essere rimborsati. I datori di lavoro che forniscono vantaggi per il rimborso del prestito studentesco offrono di rimborsare i prestiti studenteschi del dipendente, in genere a un importo mensile prestabilito. I contributi del datore di lavoro possono variare a seconda delle dimensioni del prestito e dei pagamenti mensili minimi.
Quali sono i 5 vantaggi per il lavoro?
- SANITARIETÀ
- Permessi retribuiti
- Ferie
- Congedo familiare e medico
- Piani di pensionamento
Cos'è un vantaggio per i dipendenti?
I benefici del lavoro sono diverse forme di compensazione non salariale che vengono fornite ai dipendenti in aggiunta ai loro normali salari o stipendi. Sono anche indicati come fringe benefit, prequisiti o vantaggi. L'obiettivo dei benefici del lavoro è aumentare la sicurezza finanziaria dei dipendenti e, così facendo, migliorare la fidelizzazione dei dipendenti in tutta l'azienda.
Conclusione
Affinché la tua azienda attiri e mantenga i migliori talenti, è fondamentale offrire i giusti benefit e vantaggi ai tuoi dipendenti. Inoltre, supporta gli obiettivi di inclusività e diversità della tua attività. La maggior parte degli esperti del settore concorda sul fatto che i benefici del lavoro di base come l'assistenza sanitaria, il tempo libero retribuito e forse l'accesso ai risparmi per la pensione sono necessari per competere per i migliori talenti.
Domande frequenti sui vantaggi del lavoro
Quali sono i vantaggi del lavoro?
Il compenso indiretto e non in denaro fornito a un dipendente è noto come benefit sul lavoro. Sono anche chiamati fringe benefit
Importanza dei benefici del lavoro
- Maggiore produttività
- lealtà
- Il mantenimento dei dipendenti
Quali sono i 5 vantaggi per il lavoro?
- SANITARIETÀ
- Permessi retribuiti
- Ferie
- Congedo familiare e medico
- Piani di pensionamento
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Riferimenti
