La maggior parte delle persone, quando viene chiesto chi sia uno psicologo, spesso immagina l'immagine di qualcuno seduto sopra una persona in difficoltà sdraiata su un divano con un blocco note in mano. In realtà, questo copre solo una parte molto piccola della psicologia. La psicologia IO è uno dei sottocampi meno popolari in questo campo, nonostante sia ampiamente utilizzata e abbia ancora rilevanza oggi. Questo articolo definirà la psicologia organizzativa e descriverà come diventare uno psicologo IO.
Chi è uno psicologo IO?
La psicologia IO, o psicologia industriale e organizzativa, è la scienza del comportamento umano in un posto di lavoro. Appartiene al campo della psicologia applicata.
Uno psicologo industriale e organizzativo o psicologo IO è un professionista che migliora la qualità della vita sul posto di lavoro applicando concetti psicologici e tecniche di ricerca consolidate. Questo perché una volta valutata la cultura, la personalità e il morale del posto di lavoro attuale, puoi risolvere i problemi che contribuiscono a una scarsa qualità della vita lì come psicologo industriale e organizzativo.
Inoltre, l'obiettivo principale di uno psicologo industriale e organizzativo è aumentare le prestazioni e la produttività sul posto di lavoro. Potresti trovare lavoro come psicologo industriale e organizzativo in strutture mediche, cliniche o istituti scolastici. Anche i sindacati, le organizzazioni governative, i centri di reclutamento, le risorse umane, gli studi privati e le piccole e grandi aziende, solo per citarne alcuni, avranno bisogno della tua esperienza.
Cosa fa uno psicologo industriale-organizzativo?
Gli psicologi I/O svolgono le seguenti azioni per raggiungere i loro obiettivi:
- Collaborare con i dipartimenti delle risorse umane dell'azienda.
- Collaborare con i team di gestione e assunzione per effettuare assunzioni culturalmente compatibili.
- Incoraggiare ed educare i membri del personale. Esaminare le prestazioni della forza lavoro.
- Esaminare gli stili di lavoro manageriale e dipendente.
- Tieni d'occhio e valuta la produttività sul posto di lavoro.
- Collaborare con i team di gestione per creare nuove linee guida aziendali.
- Inoltre, organizzano eventi di formazione.
- Inventare strategie di business a lungo termine.
- Migliora la gerarchia e l'efficienza organizzativa.
- Cerca di raggiungere un elevato standard di prestazioni sul posto di lavoro e un equilibrio ideale tra lavoro e vita privata sia per la direzione che per il personale.
- Inoltre, assistono nelle transizioni aziendali, come le vendite aziendali e le fusioni.
- Infine, per migliori risultati di vendita, esaminano i modelli di comportamento dei consumatori.
Quali sono i tre campi principali della psicologia IO?
La psicologia IO può essere classificata in tre campi principali:
#1. Psicologia industriale
In questo campo, vengono delineati i requisiti del lavoro e i candidati vengono valutati in base alla loro idoneità per tali lavori. La psicologia industriale indaga e crea anche metodi per istruire, valutare e reagire a tali valutazioni una volta che i lavoratori sono stati assunti. Di conseguenza, la psicologia industriale deve tenere conto delle considerazioni legali sulla discriminazione nelle assunzioni a causa della sua preoccupazione per le caratteristiche dei candidati.
#2. Psicologia organizzativa
Questo campo è un campo di studio che è interessato a come le prestazioni di un'azienda e le relazioni dei suoi dipendenti. Include anche la ricerca dell'impegno, della motivazione e della soddisfazione dei dipendenti. Questo campo indaga anche la cultura organizzativa, la gestione e le pratiche di leadership, nonché il modo in cui le strutture organizzative, le pratiche di gestione e leadership, le norme sociali e le aspettative di ruolo influenzano il comportamento dei dipendenti. Inoltre, la psicologia organizzativa tiene conto delle problematiche delle molestie, comprese le molestie sessuali, e della violenza sul posto di lavoro perché è interessata alle relazioni e al benessere dei dipendenti.
#3. Psicologia dei fattori umani
Questo campo si riferisce allo studio di come i dipendenti utilizzano i propri strumenti sul posto di lavoro e di come tali strumenti possono essere progettati per massimizzare la produttività, la sicurezza e la salute dei dipendenti. Questi studi possono concentrarsi su semplici interazioni come il modo in cui una scrivania, una sedia e un computer si adattano a una persona che deve sedersi sulla sedia alla scrivania usando il computer per diverse ore ogni giorno. Inoltre, può essere incluso anche lo studio di come le persone interagiscono con display complessi e la loro capacità di interpretazione rapida e accurata. Si noti che quest'area di studio è nota come ergonomia in Europa.
Quali sono le sei aree della psicologia industriale?
Le seguenti sono le sei aree della psicologia industriale:
Il comportamento umano su tutta la linea in un ambiente industriale è al centro della psicologia industriale. Di conseguenza, studia gli aspetti sociali, psicologici ed economici del comportamento umano. La maggior parte dei fattori economici oggi ha un certo impatto psicologico. Il benessere psicologico dei lavoratori che vivono in un ambiente industriale è influenzato da una varietà di fattori.
#2. Studio dell'aspetto fisico dell'ambiente di lavoro:
In un determinato settore, l'ambiente di lavoro ha un impatto significativo sul dipendente. Quando le condizioni sono buone, un dipendente si sente soddisfatto e rimane in buona salute, ma quando le condizioni peggiorano, un dipendente perde soddisfazione. Pertanto, la psicologia industriale si concentra sull'ambiente di lavoro reale.
#3. Principi delle relazioni umane:
La psicologia industriale si concentra sul miglioramento delle relazioni umane in un ambiente industriale. È stato riscontrato che gli industriali possono ottenere un tasso di produzione più elevato se si comportano in modo comprensivo con i propri dipendenti, e coloro che non riescono a mantenere buoni rapporti con i propri lavoratori non avranno successo a lungo. Questo perché la psicologia industriale cerca di scoprire i principi per migliorare le relazioni umane in un ambiente industriale.
#4. Studio delle attitudini e delle motivazioni:
Quest'area di studio afferma che il comportamento umano nell'ambiente industriale è influenzato e formato da atteggiamenti e obiettivi, proprio come in qualsiasi altra situazione. Man mano che gli stimoli cambiano, cambia anche il comportamento. Pertanto, è fondamentale apprendere le leggi che regolano gli atteggiamenti e gli obiettivi corretti.
#5. Studio dei principi della salute mentale:
La psicologia industriale studia i fattori che influenzano la salute mentale dei lavoratori dell'industria e cerca di scoprire i principi per il mantenimento della loro salute mentale. Inoltre, offre anche suggerimenti per migliorare la salute mentale di coloro che soffrono di malattie mentali o sono squilibrati.
#6. Studio delle relazioni umane:
Essendo un sottocampo della psicologia, la psicologia industriale è particolarmente interessata all'osservazione e allo studio delle interazioni umane, concludendo sia esperimenti che altre ricerche. Sulla base di questi risultati, si cercano principi generali per migliorare le relazioni interpersonali tra dipendenti e management.
Quali sono i quattro campi della psicologia IO?
#1. Psicologia industriale
Questo campo è specializzato in pratiche di assunzione e fidelizzazione dei dipendenti per garantire il minor numero di licenziamenti e il maggior numero di assunzioni proporzionate alle dimensioni dell'organizzazione.
Tipi di lavoro:
- Analista del personale
- Research Analyst
#2. Psicologia organizzativa
Questo campo si concentra sulle connessioni che i dipendenti stabiliscono con i loro datori di lavoro e su come tali connessioni vengono stabilite nella direzione opposta. Inoltre, studia le relazioni che si formano tra colleghi e come le norme organizzative hanno un impatto su tali relazioni.
Tipi di lavoro:
- Specialista in Ricerca Risorse Umane
- Consulente di progetto
- Psicologo del personale
- Sviluppatore di formazione e leadership
- Talent Developer
#3. Fattori umani e ingegneria
In questo campo, c'è lo studio degli sviluppi tecnologici e dei cambiamenti per migliorare il modo in cui i consumatori utilizzano la tecnologia, sia che si tratti di comunicazioni, trasporti, ambienti di lavoro o prodotti di consumo. Inoltre, mira a essere più abile nel prevedere come le persone utilizzeranno la tecnologia e i prodotti per aumentare la loro sicurezza e affidabilità.
Tipi di lavoro:
- Ergonomista
- Scienziato della sicurezza
- Consulente di progetto
- Ricercatore
#4. Psicologia del lavoro umanitario
Questo campo lavora per migliorare la vita di coloro che hanno subito gravi disastri o che fanno parte di una popolazione svantaggiata. Si concentra anche sul miglioramento dei servizi sanitari pubblici, sul miglioramento dei rapporti di lavoro e sulla riduzione degli effetti delle malattie, della recessione e del cambiamento climatico sulle popolazioni.
Tipi di lavoro:
- Ricercatore
- Consulente
- Consulente
- Ufficiale di risposta senior
Importanza della psicologia IO sul posto di lavoro
#1. Migliora la strategia e i metodi di reclutamento.
#2. Porta a un efficiente reclutamento del personale.
#3. La produttività dei dipendenti migliora.
#4. Aumenta la soddisfazione sul lavoro.
#5. Consente migliori condizioni di lavoro.
#6. Consente l'equilibrio tra lavoro e vita privata, che è importante.
#7. Aumenta la collaborazione sul posto di lavoro.
Competenze di uno psicologo IO
I migliori psicologi IO sono molto emotivamente intelligenti. Possono identificare i propri sentimenti o pregiudizi così come quelli degli altri e possono reagire efficacemente ad essi. Per identificare i problemi all'interno di un'organizzazione, gli psicologi IO devono anche usare il pensiero critico. Organizzazione, creatività e intraprendenza sono ulteriori abilità professionali essenziali.
Infatti, poiché la psicologia IO è un campo così dinamico, l'adattabilità è vantaggiosa. Anche quando vengono assunti per affrontare un problema specifico, i professionisti trovano spesso ulteriori problemi che richiedono la loro attenzione. Poiché i servizi appaltati vengono forniti solo per un periodo specifico, anche i professionisti esterni devono adattarsi rapidamente.
Poiché i miglioramenti all'interno di un'organizzazione sono il modo in cui viene misurato il successo, gli psicologi IO dovrebbero mostrare forti capacità di analisi dei dati. Per presentare i risultati in un modo che i clienti possano comprendere e utilizzare, gli psicologi IO devono anche avere eccellenti capacità comunicative.
Come diventare uno psicologo organizzativo industriale?
# 1. Ottieni una laurea
Gli studenti devono conseguire una laurea in psicologia per diventare uno psicologo I/O, che può includere biologia, introduzione alla psicologia, psicologia sociale e psicologia comportamentale.
#2. Completa un programma di dottorato
Gli studenti possono conseguire un master o un dottorato in psicologia dell'organizzazione industriale per aumentare le opportunità di lavoro, portare a una retribuzione più elevata e prepararsi per posizioni di livello dirigenziale. Psy.D. i programmi richiedono dai quattro ai sei anni per essere completati, mentre il dottorato di ricerca. i programmi richiedono dai cinque agli otto anni.
#3. Ottieni una licenza statale
Gli psicologi I/O devono essere in possesso di una licenza per esercitare in alcuni stati. I requisiti di licenza specifici dello stato sono disponibili sul sito Web gestito dalla Society for Industrial and Organizational Psychology. Tieni presente che la maggior parte degli stati non richiede una licenza per un massimo di 60 giorni di pratica.
#4. Supera l'esame di certificazione
Dopo aver completato un programma di dottorato in psicologia I/O, gli studenti possono scegliere di ottenere la certificazione del consiglio di amministrazione per aggiungere un livello di competenza. Questo processo richiede più di 1,000 ore di esperienza e ricerca.
Vantaggi di diventare uno psicologo industriale e organizzativo
#1. Sarai in grado di generare un reddito redditizio.
Gli psicologi industriali e organizzativi hanno uno stipendio medio annuo di $ 96,000, ma il loro stipendio può variare a seconda della loro specializzazione, posizione, anni di esperienza e altri fattori. Hanno un solido potenziale di guadagno fino a $ 193,000 se fanno parte del 10% superiore.
#2. Puoi trovare assistenza finanziaria per aiutare a pagare la scuola.
Il costo per diventare uno psicologo industriale e organizzativo dovrebbe essere considerato, ma ci sono risorse di aiuto finanziario disponibili per aiutare. Alcuni di questi includono l'APA Dissertation Research Award, la Bethesda Lutheran Communities Scholarship for College Students e la Society of Consulting Psychology Small Grant Competition. Oltre a qualsiasi finanziamento governativo, potresti essere idoneo, ad esempio tramite la domanda gratuita di aiuto studentesco federale (FAFSA).
#3. Le tue prospettive di lavoro sono migliorate.
Essere uno psicologo industriale e organizzativo ha alcuni vantaggi, tra cui una promettente prospettiva di lavoro per questa professione. Le prospettive occupazionali per questo settore dovrebbero aumentare del 13% fino al 2025. Questo aumento dell'occupazione è attribuibile ai dirigenti aziendali che si rendono conto del valore di avere uno psicologo industriale e organizzativo nel personale. I tuoi servizi aiuteranno ad aumentare i livelli di fidelizzazione, produttività e coinvolgimento dei dipendenti di un'azienda.
#4. Puoi lavorare in varie organizzazioni
Gli psicologi industriali e organizzativi possono lavorare in una varietà di contesti, inclusi ospedali, cliniche, scuole, sindacati, agenzie governative, centri di reclutamento, risorse umane, studi privati e società.
#5. Sii il capo di te stesso.
Come psicologo industriale e organizzativo, puoi avviare il tuo studio privato, permettendoti di essere il capo di te stesso.
#6. Puoi lavorare da casa.
Gli psicologi industriali e organizzativi possono aiutare le persone a passare a un ambiente di lavoro diverso svolgendo il proprio lavoro comodamente dal proprio ufficio o soggiorno, osservando il flusso di lavoro e le interazioni tramite il computer.
Quali sono i due lati della psicologia IO?
La psicologia dell'IO è un campo che esamina i due aspetti del posto di lavoro: l'azienda e i dipendenti. Esamina i punti di forza, i punti deboli, i problemi e le risorse per garantire la fidelizzazione, l'impegno e la produttività dei dipendenti.
Quale maggiore è il migliore per la psicologia IO?
Guadagnare una laurea in psicologia organizzativa industriale è un buon punto di partenza per una futura carriera. Potrebbe essere consigliabile conseguire un master o un dottorato per intraprendere una nuova carriera o entrare in un campo diverso, come:
- Pratica privata
- Ricerca
- Insegna a livello universitario.
Quali industrie assumono il maggior numero di psicologi IO?
Cinque settori economici o industrie rappresentano la maggior parte di questi posti di lavoro. Questi sono costituiti da:
- servizi di ricerca e sviluppo scientifici.
- Servizi di consulenza scientifica e tecnica gestionale.
- Governo statale.
- Governo federale.
- Gestione di aziende e imprese.
Circa la metà di tutti i posti di lavoro in psicologia industriale e organizzativa sono in questi settori.
Qual è lo stipendio per uno psicologo IO?
Lo stipendio medio annuo per gli psicologi dell'organizzazione industriale che lavorano negli Stati Uniti è di $ 113,000, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Si ritiene che il 10% più alto dei guadagni guadagni più di $ 190,000 all'anno, mentre il 10% più basso guadagna meno di $ 57,000 all'anno.
Chi è il padre della psicologia industriale?
Hugo Munsterberg è spesso accreditato come il padre della psicologia IO. Il libro estremamente influente di Hugo Munsterberg Psicologia ed efficienza industriale, che ha gettato le basi per quella che oggi è conosciuta come psicologia IO, è stato pubblicato nel 1913. Il suo obiettivo era aiutare le organizzazioni a plasmare la propria forza lavoro per aumentare la produttività complessiva sul posto di lavoro.
Come è anche conosciuta la psicologia dell'Io?
Psicologia industriale-organizzativa, precedentemente chiamata psicologia industriale, è anche conosciuta negli Stati Uniti e in Canada come psicologia "IO"; nel Regno Unito, il campo è noto come psicologia del lavoro.
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Riferimenti:
