Partecipare a un colloquio di posizione dirigenziale? Allora questo è per te. Anche se non hai mai ricoperto una posizione manageriale, dovresti assicurarti che gli intervistatori possano vedere le tue capacità manageriali e la tua posizione di leadership. Un colloquio per una posizione manageriale può intimidire, sia che tu sia già un manager che cerca di avanzare nella tua posizione o che ti candidi per il tuo primo posto manageriale. Le domande più tipiche dell'intervista a HR e manager e le risposte adeguate sono trattate in questo articolo.
Quali sono le 10 domande e risposte di intervista più comuni per i manager?
Prima di arrivare alle consuete domande e risposte da porre durante i colloqui con i manager, parliamo di alcune cose di cui dovresti essere a conoscenza prima del colloquio.
#1. Potresti fare una breve panoramica del tuo background e di chi sei?
Gli intervistatori possono imparare molto sui candidati utilizzando aneddoti. Se crei una storia con queste tre componenti - un inizio avvincente, una parte centrale avvincente e una conclusione soddisfacente - l'intervistatore sarà convinto che meriti la posizione.
Prima di discutere la tua laurea, discuti brevemente di un'esperienza rilevante che ha suscitato il tuo interesse per il lavoro che stai cercando. Descrivi nella narrazione in che modo il tuo background formativo, l'esperienza professionale e l'entusiasmo per il settore in cui eccelle l'azienda ti rendono un eccellente candidato per la posizione. Menziona eventuali progetti stimolanti o unici su cui hai lavorato o diretto. Per esempio;
Vengo da una piccola città dove le opportunità sono poche, per esempio. Non c'erano molte università rispettabili nelle vicinanze, quindi ho iniziato a utilizzare l'istruzione online per stare al passo con i migliori. Ho iniziato a imparare a programmare lì e, successivamente, ho cercato la certificazione in programmazione per computer. Dopo aver ottenuto il mio primo lavoro come programmatore front-end, ho continuato a investire tempo nell'apprendimento di linguaggi, strumenti e framework sia front-end che back-end.
#2. Come reagisci alla pressione o alle situazioni impegnative?
Riesci a mantenere la tua posizione quando sei sotto pressione o capitoli? Vogliono assicurarsi che tu non lo dimentichi mentre le scadenze e la pressione aumentano. La capacità di rimanere composta sotto pressione è molto apprezzata.
Esempio: “Ho dovuto sviluppare le capacità per gestire situazioni difficili che inevitabilmente si presenteranno durante la mia carriera. Credo che con ogni nuova esperienza, divento migliore. Ad esempio, le cose non andavano come previsto quando io e il mio team stavamo lavorando al lancio di un nuovo prodotto presso il mio precedente datore di lavoro. La mia risposta immediata è stata quella di fare un passo indietro e fornire alcuni suggerimenti per gestire il problema attuale piuttosto che accusare qualcuno in particolare. In quel caso, mantenere la calma era indiscutibilmente preferibile alla mia propensione alla paura poiché mi permetteva di gestire la questione in modo più logico.
#3. Come reagisci alle condizioni di pressione o domanda?
Riesci a mantenere la tua posizione o ti arrendi? Quando le scadenze e la pressione aumentano, vogliono assicurarsi che tu non lo dimentichi. Sotto pressione, la capacità di mantenere la calma è molto apprezzata.
Esempio: "Devo costruire le capacità essenziali per gestire le situazioni difficili che inevitabilmente si presenteranno durante il mio lavoro. Penso di migliorare a ogni nuova esperienza. Ad esempio, mentre io e il mio team stavamo lavorando al lancio di un nuovo prodotto nel mio precedente impiego, le cose non andavano come previsto. Invece di accusare qualcuno in particolare, la mia prima reazione è stata quella di fare un passo indietro e pensare ad alcune idee per gestire la situazione attuale. La capacità di affrontare la situazione in modo più logico era data dal mantenimento della calma, che era superiore alla mia tendenza al terrore in tali situazioni.
#4. Preferisci lavorare in modo indipendente o con una squadra?
L'indagine dovrebbe supportare la tua dichiarazione sull'ambiente di lavoro e la cultura aziendale. Tuttavia, dovresti sapere che la maggior parte delle aziende utilizzerà i team in qualche modo.
Sebbene alcuni lavori richiedano di lavorare da soli, molti altri richiedono spesso di collaborare con altri. Concentrati sulle caratteristiche della tua personalità che più si avvicinano ai requisiti della posizione mentre rispondi a questa domanda. Può anche essere nel tuo interesse sottolineare sia i vantaggi che gli svantaggi di entrambi i potenziali scenari nella tua risposta a questa domanda.
Per esempio: “Mi piace mescolare i due. Mi piace il lavoro di squadra perché mi permette di accedere a una gamma di punti di vista e feedback. Tuttavia, mi sento a mio agio nell'assumere incarichi che mi richiedono di lavorare da solo. Anche se riesco a concentrarmi meglio da solo e in un ambiente calmo, apprezzo lavorare con i miei colleghi per sviluppare le idee migliori.
#5. Hai inviato candidature per altri lavori?
Gli intervistatori sono interessati a sapere se prendi sul serio la posizione o se è l'unica che stai prendendo in considerazione. In poche parole, vogliono sapere se sei la loro scelta numero 1. Ad essere onesti, è meglio. Se stai facendo domanda per altri lavori, faglielo sapere. Non è necessario specificare dove si sta applicando a meno che non si disponga di un'offerta alternativa. Potrebbero chiederti a che livello del processo di assunzione ti trovi con altre società. Puoi anche menzionare che stai attivamente cercando offerte se il tuo intervistatore lo chiede.
Esempio: "Ho fatto domanda per alcune altre aziende, ma al momento sono molto entusiasta di questo ruolo perché...
#6. Quali sono i tuoi obiettivi professionali?
Questa è una domanda che i responsabili delle assunzioni pongono ai potenziali dipendenti molto più frequentemente oggi che in passato. Cercano di accertare se gli obiettivi di un candidato sono in linea con l'azienda.
Le risposte che descrivono in che modo i tuoi obiettivi professionali a breve o lungo termine si allineano con i requisiti della posizione e i vantaggi dell'azienda sono utili per i responsabili del reclutamento. Quando c'è un forte adattamento, c'è una maggiore possibilità che una recluta lavori lì abbastanza a lungo da recuperare l'investimento. Anche il coinvolgimento è spesso più elevato, aumentando la produttività del nuovo dipendente. Assicurati di discutere un obiettivo che sembra appropriato. L'allineamento è possibile in questo modo.
Esempio di reazione: Diventare un leader è il mio obiettivo professionale primario. Ho appena iniziato la mia carriera di project manager, ma ho già avuto l'onore di ispirare e guidare alla vittoria diversi team eccezionali. Ciò ha alimentato il mio amore per la leadership, che è stato uno dei motivi per cui ho voluto cogliere questa opportunità. Sarò in grado di utilizzare le mie capacità tecniche in modo più efficace e dedicare più tempo alla gestione dei progetti, il che mi avvicinerà di un passo al mio obiettivo a lungo termine di ottenere una posizione di leadership.
#7. Mantieni l'organizzazione mentre supervisioni più progetti contemporaneamente?
I datori di lavoro sono curiosi di sapere come stabilisci le priorità e come organizzi il tuo tempo per essere produttivo ed efficiente. Vogliono sapere se disponi di un metodo per gestire il tuo carico di lavoro separato dal flusso di lavoro e dalle pianificazioni dell'azienda. Assicurati di sottolineare il rispetto e il rispetto delle scadenze.
Esempio: “Sono abituato a destreggiarmi tra le attività perché passo regolarmente tra la codifica di un'applicazione software e un'altra nel mio lavoro attuale. Dedico tempo a compiti particolari e utilizzo la tecnica del timeboxing per assicurarmi che siano tutti completati. Mi aiuta a dare la priorità a ciò che deve essere fatto per primo e mi rende responsabile delle attività quotidiane più banali di cui ho il controllo.
#8. Come sei cresciuto intellettualmente nell'ultimo anno?
Questa domanda può sorgere a causa della pandemia. I datori di lavoro sono curiosi di sapere come i vari dipendenti utilizzano il loro tempo libero. Non devi aver paura di rispondere a questa domanda se non passi il tempo a frequentare le lezioni o ad esercitare le tue abilità. Impariamo da ogni esperienza che abbiamo.
Se ti sforzi di affinare le tue capacità professionali, potresti dire quanto segue.
Per esempio, "Il tempo extra sul mio piatto mi ha permesso di concentrarmi su dove voglio portare la mia carriera". Per migliorare le mie capacità e rimanere aggiornato con il pensiero nel mio campo, ho seguito molte lezioni online e letto molti periodici.
#9. Il tuo curriculum dà l'impressione che ti sei preso un anno di pausa. Ti dispiacerebbe dirci perché?
Le culture differiscono in quanto considerano gli anni sabbatici. In alcune professioni, un anno sabbatico può avere una connotazione negativa (sei scaduto perché il mercato cambia così frequentemente).
Invece di usare il tuo anno sabbatico come giustificazione per ritardare il passaggio dall'infanzia all'età adulta, racconta all'intervistatore come ti ha aiutato a diventare il professionista competente che sei oggi. A seconda di dove ti trovi e della frequenza con cui si verificano, i datori di lavoro potrebbero essere interessati ad ascoltare storie su ciò che hai fatto e su come le tue esperienze ti hanno aiutato a prepararti per questa carriera.
Per esempio: "Nell'ultimo anno delle superiori, non mi sentivo pronta a scegliere il mio percorso scolastico, quindi mi sono iscritta a un corso di natura selvaggia per alcuni mesi per stabilire le priorità della mia vita". Anche se può sembrare un po' disorganizzato, il tempo che ci ho dedicato mi ha permesso di guadagnarne molti nuove abilità, come quelle legate alla leadership, alla comunicazione, ecc. Mi sono reso conto che (diciamo, la tua laurea) sarebbe la soluzione ideale per me per perseguire il mio interesse durante quel periodo.
#10. Come sei venuto a conoscenza di questa posizione?
I datori di lavoro sono curiosi di sapere se stai cercando attivamente un impiego presso di loro, se sei stato informato della posizione da un recruiter o sei stato indirizzato alla posizione da un dipendente già in azienda. Vogliono sapere come li hai scoperti.
Se qualcuno ti ha raccomandato per la posizione, menziona il suo nome. Non fare supposizioni sulla conoscenza della raccomandazione da parte dell'intervistatore. Probabilmente dovresti continuare descrivendo il tuo rapporto con la persona che ha formulato la raccomandazione. Ad esempio, dillo se hai già lavorato con Mike (la persona che ti ha consigliato) o se l'hai incontrato davanti a un caffè a un evento di networking per darti più credibilità. Se Mike, che lavora presso l'azienda, ti ha suggerito di candidarti, spiega perché ha pensato che saresti stata una persona perfetta.
Ho saputo della posizione da quando seguo da tempo il profilo della vostra azienda su LinkedIn. Sono molto entusiasta del tuo lavoro nelle aree X, Y e Z, quindi non vedevo l'ora di candidarmi. Poiché le competenze richieste sono in linea con quelle che possiedo attualmente, sembra essere una straordinaria opportunità per me per promuovere i tuoi obiettivi e l'ideale passo successivo nella mia carriera.
Quali sono le 5 domande di intervista più difficili per i manager?
Può essere difficile prevedere i tipi di domande che verranno poste durante il colloquio di lavoro dei manager. Alcuni tipi di domande di intervista non cambiano mai, anche se potrebbero variare parecchio in base alla tua professione e al tuo settore. I datori di lavoro sono costantemente alla ricerca di lavoratori che possano collaborare in modo efficace, accettare la responsabilità delle proprie azioni e dimostrare di essere la persona ideale per il lavoro.
#1. Per favore, descriviti
Quasi tutte le interviste inizieranno con una domanda di questo tipo. Potrebbe non essere sempre inquadrato in questo modo, ma questa è la tua occasione per presentarti e offrire all'intervistatore una breve panoramica del tuo background professionale. Questa domanda in genere apre le interviste e ti dà la possibilità di fare un'ottima prima impressione. Gli intervistatori spesso decidono se saranno o meno adatti alla posizione nei primi cinque minuti, il che potrebbe influenzare il loro processo decisionale durante l'intervista.
#2. Raccontami di un momento in cui hai fallito o hai commesso un errore e come l'hai gestito
Dopo aver commesso un errore, recupera. Quando rispondi a questa domanda, la cosa più importante da ricordare è scegliere saggiamente i tuoi errori.
Tutti sbagliano occasionalmente. Ci si aspetta che un nuovo dipendente commetta un errore a un certo punto, e va bene, soprattutto quando lo stai assumendo. Tutti noi siamo umani. Tuttavia, come lo fai, è più cruciale.
#3. Descrivi un caso in cui hai dovuto affrontare un collega impegnativo e cosa hai fatto
Ci sarà sempre un collega stimolante in un'azienda. L'intervistatore vuole sapere come gestisci il conflitto, che è ancora un'altra domanda impegnativa poiché devi stare estremamente attento a come rispondi.
#4. "Tra cinque anni, dove ti vedi?"
A questa domanda non si può rispondere perché tutto può succedere e cambiare in cinque anni. Significano sinceramente: "Potrei fidarmi che rimarrai con questa azienda per molto tempo se ti assumessi?" Pertanto, evita risposte come "Intendo andare in pensione per allora" o "Aspiro a gestire la mia attività".
Affermando che desideri ottenere una solida reputazione come qualcuno che aiuta il successo dell'azienda, puoi fornire loro una risposta che si adatta alle loro esigenze.
#5. Qual è il motivo per cui cambi lavoro?
Se sei nel processo di reinsediamento o questo sarà il tuo primo impiego dopo l'esercito, potrebbe essere piuttosto semplice rispondere a questa domanda. In caso contrario, vogliono comunque sapere perché vuoi cambiare lavoro, non solo perché il tuo attuale datore di lavoro potrebbe non piacerti. Concentrati sulle giuste giustificazioni; casi adatti includono:
- Per intraprendere una nuova impresa
- Per promuovere la propria carriera
- Semplicemente una migliore possibilità di mettere a frutto le tue capacità e conoscenze
Domande per l'intervista ai manager: quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza
Puoi avere un'idea della risposta strutturata da questi esempi. Dimostrano che hai fiducia in questa capacità e la userai per avere successo in questo particolare ruolo.
#1. Cooperazione
Sono un grande giocatore di squadra. Lavorare bene in squadra è sempre stata una delle mie migliori qualità. Ho appreso della mia capacità di motivare gli altri sotto pressione mentre lavoravo come analista di ricerche di mercato su un progetto che comprendeva numerose parti interessate, focus group e ricerche sul campo sostanziali. Il cliente ha implementato le nostre raccomandazioni per sviluppare un prodotto sostenibile dal punto di vista ambientale ed economico.
#2. Orientato ai dettagli
In qualità di creatore di contenuti, mi piace trovare nuove idee su come entrare in contatto con il nostro pubblico. Ma la mia attenzione ai dettagli è ciò per cui sono più famoso. Penso molto alla scelta delle parole perché può elevare una composizione da eccellente a eccezionale (e non perdo mai una scadenza). I miei blog e articoli spesso si posizionano molto bene nelle ricerche su Google e ricevono molto traffico.
#3. Una prospettiva positiva
Uno dei miei talenti è, senza dubbio, la mia visione positiva. Negli ultimi dieci anni ho lavorato come tutor, assistente sanitaria e cameriera, tutte posizioni che richiedono molta resistenza ed energia. Posso guardare un problema da varie angolazioni e simpatizzare con i miei pazienti, studenti e clienti per comprendere le loro esigenze in qualsiasi momento.
Come rispondi se non conosci la risposta alle domande di intervista dei manager
#1. Essere pazientare
Priorità prima: Dichiara che stai prendendo in considerazione la query e che è stata posta. Dicendo semplicemente: “Hmm… è una domanda meravigliosa. Puoi dire: "Fammi pensare a questo mentre lavoro sulle mie idee iniziali per affrontare l'argomento.
Tenerlo a mente è fondamentale perché sembra naturale riempire ogni pausa nella conversazione con le parole per evitare silenzi imbarazzanti. Assicurati di avere il tempo di raccogliere i tuoi pensieri prima di parlare in modo da non rivelare accidentalmente che sei sconcertato.
#2. Avere un piano di backup
Naturalmente, occasionalmente, può sorgere una domanda che sfiderà tutti i tentativi di ritardare, pensare ad alta voce o reindirizzare. Non puoi semplicemente elaborare domande che richiedono definizioni o comprensione di idee con cui non hai familiarità. Per rispondere a queste domande, utilizza la tua ricerca sull'organizzazione e sul settore in cui si trova la posizione.
#3. Sii sicuro di te stesso
Ammetti e guida la conversazione su un argomento con cui ti senti a tuo agio se ti trovi di fronte a una domanda a cui sinceramente non puoi rispondere. Potresti non essere in grado di parlare in modo specifico di un'abilità specifica, ma se riesci a metterla in relazione con altre abilità, farai molto meglio che affermare semplicemente che ti manca l'abilità desiderata.
Considera lo scenario in cui hai fatto domanda per un lavoro che richiedeva esperienza nel social media marketing e in seguito sei stato interrogato al riguardo. Prova a rifocalizzare la risposta su qualcosa con cui hai esperienza se ti manca.
Conclusione
Quando si studiano queste domande e risposte ai colloqui per i manager, è essenziale tenere presente che è necessario assicurarsi che le risposte siano adattate alle esigenze dell'azienda piuttosto che alle proprie.
I colloqui di lavoro dei manager e le risposte alle domande del colloquio dovrebbero essere "su misura" per l'organizzazione con cui stai parlando. Aumenta la probabilità che il responsabile delle assunzioni rimanga impressionato parlando direttamente delle sue esigenze.
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Riferimenti
