Se stai cercando una carriera in psicologia, potresti essere interessato a saperne di più su come diventare uno psicologo dell'organizzazione industriale. Questi esperti, che a volte sono chiamati psicologi I/O o psicologi industriali, lavorano con le imprese per aiutarle a creare strutture interne che migliorino la salute, la felicità e la produttività dei loro dipendenti. Puoi decidere se questa è la carriera adatta a te imparando a conoscere gli psicologi industriali e la loro paga media. In questo articolo, spieghiamo cos'è la psicologia industriale, presentiamo informazioni sullo stipendio medio per la psicologia industriale organizzativa, discutiamo di lavori in psicologia industriale e definiamo i criteri principali per diventarlo.
La definizione di psicologia industriale
La psicologia industriale è la psicologia organizzativa applicata utilizzata per ricercare e comprendere il comportamento umano sul posto di lavoro, in particolare come operano le aziende e come si comportano i dipendenti. Compresa la ricerca quantitativa e qualitativa, la psicologia industriale impiega una varietà di metodologie scientifiche. È più comunemente utilizzato quando un'azienda sta attraversando un periodo di transizione.
Qual è il lavoro di una psicologia organizzativa industriale?
La psicologia industriale-organizzativa è lo studio del comportamento umano negli ambienti di lavoro per trovare soluzioni ai problemi che possono influenzare i profitti di un'organizzazione o portare a un ambiente di lavoro migliore. A meno che un'azienda non disponga di risorse sufficienti per istituire un dipartimento di apprendimento e sviluppo separato, i lavori di psicologia organizzativa industriale a volte si sovrappongono alle funzioni delle risorse umane.
Gli psicologi IO in genere svolgono i seguenti compiti e responsabilità:
- Analizzare e valutare il comportamento umano sul posto di lavoro
- Determinare e migliorare i livelli di soddisfazione dei lavoratori per il proprio lavoro
- Sviluppare valutazioni e programmi didattici per migliorare i luoghi di lavoro.
- Migliora la capacità delle aziende di assumere i migliori candidati per le posizioni disponibili
Per gli psicologi interni all'IO possono essere richiesti incontri con il management e gli alti dirigenti. Gli psicologi IO che lavorano al di fuori dell'azienda lavorano spesso con dirigenti e dirigenti senior, che li assumono per risolvere problemi specifici.
Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti, gli psicologi IO lavorano in contesti accademici, governativi e di ricerca. Questi ruoli possono includere posizioni dirigenziali o di professore nel mondo accademico, ricercare e analizzare le migliori pratiche all'interno delle aziende e persino lavorare in remoto dal proprio computer.
Il ruolo della psicologia industriale sul posto di lavoro
Gli psicologi industriali lavorano con il dipartimento delle risorse umane di un'organizzazione per osservare come i dipendenti agiscono sul lavoro, valutare le procedure e le pratiche dell'organizzazione e suggerire modi per migliorare. I seguenti sono i campi principali della psicologia industriale:
#1. Reclutamento.
Gli psicologi industriali aiutano il dipartimento delle risorse umane a stabilire strategie di reclutamento ea selezionare il personale. Ciò include la creazione di annunci di lavoro, la definizione di credenziali importanti e la creazione di criteri di selezione.
#2. Sviluppo e formazione dei dipendenti.
Gli psicologi industriali conducono analisi del lavoro per valutare le competenze e le abilità necessarie per svolgere un determinato lavoro in modo efficace. I dati e le intuizioni di questi studi vengono utilizzati per costruire e valutare programmi per aiutare i dipendenti a migliorare le proprie competenze e apprenderne di nuove.
#3. Work-life balance e soddisfazione dei dipendenti.
Quest'area della psicologia industriale esamina cose come la felicità, la motivazione, la salute, la sicurezza e il benessere dei dipendenti. In questo modo, il compito dello psicologo industriale è capire quanto sono felici e sani i dipendenti al lavoro, trovare modi per migliorare l'ambiente di lavoro e, se necessario, impostare programmi per aiutare le persone a trovare un buon equilibrio tra lavoro e vita.
#4. Gestione delle prestazioni.
Gli psicologi industriali assistono le aziende nella misurazione e nella gestione delle prestazioni dei dipendenti elaborando e conducendo valutazioni delle prestazioni, identificando le lacune di competenze e fornendo feedback e raccomandazioni. Le informazioni ottenute da queste valutazioni vengono spesso utilizzate per informare le decisioni in materia di compensi e promozioni.
#5. Sviluppo organizzativo e gestione.
La struttura organizzativa e le prestazioni sono argomenti trattati in questo ramo della psicologia industriale. Un'organizzazione assumerebbe uno psicologo industriale per valutare la sua efficienza, produttività e redditività, nonché per aiutare con la cultura aziendale e i cambiamenti strutturali all'interno dell'azienda.
Stipendio di psicologia industriale
Lo stipendio medio annuo per una psicologia organizzativa industriale negli Stati Uniti al 20 febbraio 2023 è di $ 109,489 all'anno. Se hai bisogno di un calcolatore rapido dello stipendio, questo arriva a circa $ 52.64 l'ora. Ciò equivale a $ 2,105 ogni settimana o $ 9,124 al mese.
Mentre ZipRecruiter riporta stipendi annuali fino a $ 150,500 e fino a $ 29,500, la maggior parte degli stipendi di psicologi organizzativi industriali negli Stati Uniti attualmente varia tra $ 101,500 (il 25° percentile) e $ 136,000 (il 75° percentile), con i più alti guadagni (il 90° percentile). percentile) guadagnando $ 150,000 all'anno. La fascia salariale media per una psicologia organizzativa industriale varia notevolmente (fino a $ 34,500), il che implica che potrebbero esserci diverse prospettive di crescita e una retribuzione più elevata a seconda del livello di abilità, posizione e anni di esperienza.
Il mercato del lavoro della psicologia organizzativa industriale ad Atlanta, GA e nell'area circostante è piuttosto attivo, secondo i recenti lavori pubblicati su ZipRecruiter. Uno psicologo industriale-organizzativo nella tua regione guadagna uno stipendio annuo di $ 108,484, ovvero $ 1,005 (1%) in meno rispetto allo stipendio medio nazionale di $ 109,489. La Georgia si classifica 50 su 50 stati a livello nazionale per lo stipendio dello psicologo organizzativo industriale.
ZipRecruiter cerca regolarmente nel nostro database di milioni di lavori attivi pubblicati localmente in tutta l'America per fornire la fascia salariale annuale più accurata per i lavori di psicologia organizzativa industriale.
Master in psicologia industriale
Molti percorsi per diventare uno psicologo industriale/organizzativo iniziano con una laurea in psicologia seguita da un master in psicologia industriale/organizzativa.
Gli esempi includono quanto segue:
#1. Master's degree (MA) in Psicologia industriale/organizzativa, Università di New Haven, Connecticut, USA
Questo corso di laurea magistrale consente agli studenti di utilizzare idee psicologiche sul posto di lavoro, a vantaggio sia delle aziende che dei dipendenti. Questo programma di corso flessibile offre possibilità di studio e tirocinio. Scopri di più sul loro sito web.
#2. Laurea Magistrale in Psicologia Organizzativa, Università UNICAF, Malawi/Zambia/Uganda/Zimbabwe
Questo curriculum può essere particolarmente utile per i professionisti che lavorano in aziende più grandi che desiderano comprendere l'impatto della connessione umana sul posto di lavoro. Il master si concentra sulla comprensione delle risorse umane di un'organizzazione e viene insegnato tenendo presente l'applicabilità nel mondo reale. Scopri di più sul loro sito web.
#3. Master's degree (MS) in Human Factors and Industrial/Organizational Psychology, Wright State University, Ohio, USA
Questo master, che offre sia una tesi che un'alternativa non tesi, esamina come la psicologia può essere utilizzata per migliorare le prestazioni e i sistemi di gruppo. Questo è un campus ben attrezzato con una varietà di apparecchiature audiovisive, sale di osservazione e 20,000 piedi quadrati dedicati allo studio psicologico. Scopri di più sul loro sito web.
Prerequisiti per Psicologia industriale
Per diventare uno psicologo industriale, devi completare studi e formazione approfonditi. Di seguito sono riportati alcuni dei prerequisiti per diventare uno psicologo industriale:
#1. Formazione scolastica
Un master è il requisito minimo per diventare uno psicologo industriale. Uno psicologo industriale con un master può fornire servizi di consulenza alle imprese, ma non può esercitare la professione di clinico. Gli psicologi industriali devono avere un dottorato per fornire servizi clinici. Un dottorato fornisce agli psicologi industriali le conoscenze e le capacità necessarie per applicare le tecniche diagnostiche per analizzare la salute mentale dei loro clienti. Se vuoi lavorare nella consulenza, probabilmente hai solo bisogno di un master per diventare uno psicologo industriale.
L'analisi dei dati, la psicologia dei consumatori, i rapporti di lavoro e la psicologia dei dipendenti sono argomenti di studio comuni nei master e nei dottorati. La formazione clinica è una componente dei programmi di dottorato in cui gli studenti acquisiscono esperienza pratica in un contesto aziendale. Tuttavia, i programmi di dottorato possono enfatizzare la ricerca e preparare gli studenti a diventare ricercatori indipendenti.
#2. Addestramento
Gli psicologi industriali seguono una formazione durante la scuola e un'ulteriore formazione sul posto di lavoro dopo aver iniziato a lavorare. Gli psicologi industriali devono avere una formazione considerevole durante tutta la loro formazione per fornire servizi clinici. Completano anche la formazione continua per mantenere tutte le credenziali che hanno. Frequentare seminari o prendere lezioni supplementari potrebbe far parte di questa formazione.
La formazione sul posto di lavoro può includere l'apprendimento degli obiettivi organizzativi, dell'ambiente di lavoro e di altre caratteristiche specifiche dell'azienda. Questa formazione assiste uno psicologo industriale nello sviluppo di un piano di lavoro più mirato per migliorare l'organizzazione. Prima di iniziare il tuo lavoro come psicologo industriale, puoi anche approfittare di opportunità come stage. Il tirocinio durante il tuo corso di laurea è un'ottima opportunità per acquisire competenze rilevanti mentre espandi la tua rete professionale.
#3.Certificazioni
Per esercitare la psicologia clinica, le persone hanno bisogno di una licenza. Gli individui possono richiedere una licenza dopo aver terminato un dottorato di ricerca. programma e completando una certa quantità di formazione clinica. Prima di fare domanda, gli psicologi industriali devono completare i criteri di licenza dei rispettivi stati, che possono comportare il completamento di un controllo dei precedenti o di un esame completo.
Gli psicologi industriali non richiedono una licenza se non intendono fornire servizi terapeutici, sebbene la certificazione sia fattibile. L'American Board of Professional Psychology (ABPP) fornisce la certificazione per gli psicologi industriali per dimostrare la loro conoscenza e impegno nel campo. È necessario superare un esame e rinnovare le proprie credenziali in base agli attuali requisiti dell'ABPP per diventare uno psicologo industriale certificato dal consiglio.
Come diventare uno psicologo industriale
Gli aspiranti psicologi IO iniziano i loro studi con una laurea in psicologia. I laureati spesso iniziano la loro carriera in posizioni di livello base per acquisire esperienza. Gli studenti spesso perseguono un master in psicologia IO mentre lavorano. I candidati dovrebbero scoprire se il GRE è richiesto per i loro programmi selezionati. I programmi online spesso non richiedono questo esame.
Anche gli studenti con una laurea in un'area diversa dalla psicologia possono candidarsi ai corsi di laurea. Va notato che alcuni programmi possono avere curricula prerequisiti.
Alcuni corsi di laurea richiedono esperienze o esercitazioni applicate. Ad esempio, gli studenti possono partecipare a un praticantato sulla giustizia sociale, che può comportare più di 200 ore di esperienza in vari contesti.
Mentre un master in psicologia IO è considerato un diploma terminale, gli studenti possono perseguire un dottore in filosofia in psicologia (Ph.D.) o un dottore in psicologia (Psy.D.). Coloro che sono interessati agli accademici o alla creazione di scoperte scientifiche dovrebbero considerare di perseguire un dottorato di ricerca. Gli individui che desiderano fornire servizi psicologici a organizzazioni o individui dovrebbero perseguire un Psy.D.
Come le industrie possono incorporare la psicologia industriale sul posto di lavoro
Le aziende possono assumere uno psicologo industriale per assisterle nell'affrontare problemi o problemi specifici sul posto di lavoro, stabilire e mantenere un ambiente di lavoro sano e ottimizzare le prestazioni dei dipendenti e dell'organizzazione. Mentre uno psicologo interno è consigliato per la maggior parte delle aziende di medie e grandi dimensioni, le piccole imprese con cinque o dieci dipendenti non hanno bisogno di uno psicologo industriale a tempo pieno e sono meglio servite da un consulente.
In assenza di uno psicologo industriale in organico, le aziende possono adottare e implementare i principi della psicologia industriale nella loro azienda. Tuttavia, dovrebbe essere assunto un consulente professionista per eseguire, analizzare e fornire feedback sulle valutazioni dei dipendenti.
La psicologia industriale è una buona carriera?
SÌ. Avrai un grande potenziale di guadagno. Uno dei principali vantaggi di lavorare come psicologo industriale e organizzativo è la possibilità di guadagnare uno stipendio superiore alla media. Lo stipendio annuo nazionale medio per uno psicologo dell'organizzazione industriale è di $ 96,270.
Quali sono gli esempi di psicologia industriale?
- Efficacia organizzativa e di squadra.
- Reclutamento e promozione del personale.
- Differenze individuali, misurazione e test.
- Formazione e sviluppo (compreso il coaching)
- Gestione delle prestazioni (valutazione e miglioramento)
- Salute sul lavoro (stress e sicurezza)
Quali sono i tre obiettivi principali della psicologia industriale?
La psicologia dei fattori organizzativi, industriali e umani sono i tre principali sottocampi della psicologia industriale. La psicologia industriale si occupa di descrivere i criteri di occupazione e valutare la capacità degli individui di soddisfarli.
Quali sono i cinque ruoli della psicologia industriale?
I temi della soddisfazione, della motivazione, della salute, della sicurezza e del benessere dei dipendenti sono tutti affrontati in questo ramo della psicologia industriale.
Cosa fanno gli psicologi industriali?
Gli psicologi organizzativi e industriali studiano come i dipendenti si comportano al lavoro. Applicano principi psicologici e metodi di ricerca per migliorare l'ambiente di lavoro in generale, comprese le prestazioni, la comunicazione, la soddisfazione professionale e la sicurezza.
Qual è il lavoro di uno psicologo industriale?
Gli psicologi industriali-organizzativi utilizzano principi psicologici e metodologie di ricerca per risolvere i problemi sul posto di lavoro e migliorare la qualità della vita.
Quale campo di studio è la psicologia industriale?
La maggior parte degli studenti interessati a diventare psicologi industriali tendono a specializzarsi in psicologia, ma non è richiesto. Se scegli un'altra specializzazione, dovresti prendere lezioni di principi psicologici, psicologia sociale, statistica e tecnica di ricerca.
Quale branca della psicologia paga di più?
psichiatri
Gli psichiatri forniscono farmaci alle persone che soffrono di malattie mentali. I lavori di psichiatra sono di gran lunga i lavori più remunerativi per i titoli di studio in psicologia. Secondo PayScale, lo stipendio medio è di $ 217,798.
Conclusione
Una carriera in psicologia organizzativa industriale potrebbe essere un'opzione meravigliosa per sviluppare la tua carriera o trasferirti in un settore intrigante con flessibilità e potenziale di crescita significativo. Un primo passo ideale nel tuo percorso professionale è quello di migliorare la tua formazione con un master online part-time in Psicologia organizzativa industriale.
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Riferimenti
