La branca della psicologia che applica teorie e concetti psicologici alle organizzazioni è nota come psicologia industriale-organizzativa. Questo mix di psicologia industriale e psicologia organizzativa, spesso noto come psicologia IO, si concentra sulla comprensione degli aspetti della produttività sul posto di lavoro e delle preoccupazioni legate al benessere fisico ed emotivo dei dipendenti. Questo post discuterà il lavoro di Psicologia industriale e organizzativa, nonché il suo stipendio ed esempi, nonché i programmi MS e Intern in Psicologia.
Cos'è la psicologia industriale e organizzativa?
Lo studio e l'applicazione di principi e tecniche psicologiche a un'impresa o organizzazione e al suo personale è noto come psicologia industriale-organizzativa. In pratica, ciò implica che gli psicologi dell'organizzazione industriale assistono le imprese nell'aumentare la loro efficienza attraverso il miglioramento delle tattiche di assunzione e promozione, formazione e sviluppo, programmi di incentivazione dei dipendenti e altre aree.
Lavoro di psicologia industriale e organizzativa
Il compito della psicologia industriale e organizzativa (I/O) è applicare idee e metodologie psicologiche al posto di lavoro per migliorare la produttività, la soddisfazione dei dipendenti e le prestazioni organizzative complessive. Alcuni titoli di lavoro frequenti in psicologia industriale e organizzativa includono:
- Capo delle risorse umane: i responsabili delle risorse umane sono responsabili dell'assunzione, della formazione e dello sviluppo dei dipendenti di un'organizzazione. Anche le relazioni con i dipendenti, l'amministrazione dei benefici e la gestione delle prestazioni possono rientrare nella loro sfera di competenza.
- Consulente per lo sviluppo organizzativo: i consulenti per lo sviluppo organizzativo assistono le aziende nell'identificare le aree di miglioramento e progettare metodi per aiutare le organizzazioni a operare in modo più efficiente. Potrebbero condurre valutazioni, creare programmi di formazione e consigliare dirigenti e personale.
- Specialista nella gestione dei talenti: Gli specialisti della gestione dei talenti trovano e coltivano i talenti all'interno delle organizzazioni. Possono essere responsabili del reclutamento e dell'assunzione di nuovi dipendenti, nonché della progettazione di programmi di formazione e della gestione delle prestazioni del personale.
- Specialista in diversità e inclusione sul posto di lavoro: i professionisti della diversità e dell'inclusione sul posto di lavoro lavorano per rendere il posto di lavoro più diversificato e inclusivo. Possono creare politiche e iniziative per incoraggiare la diversità e l'inclusione, formare le persone a riconoscere pregiudizi e discriminazioni e monitorare le metriche della diversità.
- Psicologa della salute sul lavoro: Gli psicologi della salute sul lavoro si occupano della salute e del benessere dei lavoratori. Potrebbero fare ricerche per identificare i fattori di stress sul posto di lavoro e creare interventi per migliorare la salute mentale e il benessere dei dipendenti.
Nel complesso, le posizioni di psicologia I/O sono disponibili in un'ampia gamma di settori, tra cui sanità, banche, governo e consulenza. Per queste professioni sono spesso richieste una laurea in psicologia o una materia simile, nonché eccellenti capacità analitiche, comunicative e di risoluzione dei problemi.
MS in Psicologia industriale e organizzativa
Un Master of Science (MS) in Psicologia industriale e organizzativa (I / O) è un corso di laurea di livello universitario che forma gli studenti a lavorare sul posto di lavoro applicando principi e metodologie psicologiche. Il programma si completa normalmente in 1-2 anni e comprende corsi di psicologia, statistica, metodologie di ricerca e teoria organizzativa.
Un tipico programma di MS in psicologia industriale e organizzativa può includere i seguenti corsi:
- Comportamento organizzativo: Questo corso esamina le teorie e la ricerca sul comportamento individuale e di gruppo nelle organizzazioni.
- Selezione e valutazione del personale: Questo corso copre le strategie per la selezione e la valutazione dei candidati al lavoro, come l'uso di test psicologici e colloqui.
- Formazione e sviluppo: Questo corso copre i principi e le strategie per la creazione e la fornitura di efficaci programmi di formazione del personale.
- Gestione delle prestazioni: Questo corso copre le strategie per valutare e migliorare le prestazioni dei dipendenti, come feedback, definizione degli obiettivi e revisione delle prestazioni.
- Psicologia della salute sul lavoro: Questo corso affronta la ricerca e gli interventi sulla salute e il benessere sul posto di lavoro.
I laureati con un Master in Psicologia industriale e organizzativa possono lavorare in una vasta gamma di contesti, come dipartimenti di risorse umane aziendali, società di consulenza, agenzie governative e gruppi di ricerca. Responsabile delle risorse umane, consulente per lo sviluppo organizzativo, specialista della gestione dei talenti e psicologo della salute sul lavoro sono alcuni titoli di lavoro popolari per i laureati in psicologia industriale e organizzativa.
Stipendio di psicologia industriale e organizzativa
Lo stipendio medio annuo per una psicologia industriale e organizzativa negli Stati Uniti è di $ 92,077 al 17 luglio 2023. Nel caso in cui tu abbia bisogno di un calcolatore rapido dello stipendio, ciò equivale a circa $ 44.27 l'ora. Ciò equivale a $ 1,770 a settimana o $ 7,673 al mese.
Mentre ZipRecruiter riporta stipendi annuali fino a $ 146,000 e fino a $ 40,500, la maggior parte degli stipendi di psicologia industriale e organizzativa negli Stati Uniti attualmente varia da $ 75,000 (25° percentile) a $ 117,000 (75° percentile), con i guadagni più alti (90° percentile) che guadagnano $ 142,000. La fascia salariale tipica per la psicologia industriale e organizzativa varia in modo sostanziale (fino a $ 42,000), il che implica che potrebbero esserci diverse prospettive di crescita e un reddito più elevato a seconda del livello di abilità, posizione e anni di esperienza.
Secondo i recenti annunci di lavoro di ZipRecruiter, il mercato del lavoro di psicologia industriale e organizzativa ad Atlanta, GA e nell'area circostante è piuttosto attivo. Uno stipendio di psicologia industriale e organizzativa nella tua regione è di $ 117,545 all'anno, che è di $ 12 (0%) superiore allo stipendio annuo medio nazionale di $ 92,077.
Esempi di psicologia industriale e organizzativa
Ecco alcuni esempi di psicologia industriale e organizzativa sul posto di lavoro:
#1. Consulente organizzativo interno o esterno
Molte organizzazioni si affidano a professionisti della psicologia organizzativa come consulenti quando prendono decisioni importanti che riguardano il futuro dell'organizzazione e dei suoi dipendenti. I consulenti organizzativi collaborano con i dirigenti per migliorare gli ambienti di lavoro dei dipendenti e migliorare le prestazioni organizzative complessive.
#2. Specialista nella gestione dei talenti
Questi esperti utilizzano la ricerca sulle capacità di leadership per sviluppare e implementare programmi che preparano i dipendenti a diventare grandi leader. Lo specialista della gestione dei talenti può anche assistere determinati dipendenti nello sviluppo di talenti specializzati che soddisfano le esigenze dell'organizzazione. Per fare ciò, lo specialista deve conoscere i talenti e le capacità del personale dell'azienda.
#3. Responsabile formazione e sviluppo del personale
Questa posizione è responsabile della creazione e dell'implementazione di programmi di formazione del personale in un'organizzazione, in genere in un formato di classe. I formatori collaborano con la direzione aziendale per determinare cosa dovrebbe essere incluso nel programma di formazione in modo che i dipendenti possano soddisfare le esigenze dell'organizzazione.
#4. Direttore dello sviluppo organizzativo e dell'efficacia
Questa posizione richiede agli specialisti in psicologia di collaborare con la leadership aziendale per soddisfare le esigenze di sviluppo dell'organizzazione. Partecipare al team building, sostenere un'efficace definizione degli obiettivi, perfezionare i processi di gruppo e sviluppare sondaggi sul personale per identificare le aree di sviluppo possono essere tutti parte del lavoro.
#5. Analista di persone
Questi specialisti studiano e riferiscono su un'ampia gamma di dati sulla forza lavoro per fornire le informazioni necessarie per prendere decisioni aziendali valide. Potrebbero lavorare in aree come la formazione e lo sviluppo, l'assunzione e il collocamento, la leadership, la fidelizzazione e l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
#6. Capo delle risorse umane
I laureati che vogliono lavorare direttamente con i dipendenti possono godere di lavorare come gestori delle risorse umane. Questi manager fungono da agenti di cambiamento sviluppando talenti, aumentando la diversità, gestendo le prestazioni e implementando la gestione del cambiamento. Un responsabile delle risorse umane può anche istruire e costruire prospettive di leadership aziendale.
Tirocinante in Psicologia Industriale e delle Organizzazioni
Uno stagista in psicologia industriale e organizzativa (I / O) consente agli studenti di acquisire esperienza pratica applicando idee e metodologie psicologiche sul posto di lavoro. I tirocini in I/O Psychology sono disponibili in una vasta gamma di contesti, come i dipartimenti delle risorse umane aziendali, le società di consulenza, le agenzie governative e i gruppi di ricerca.
Gli studenti possono essere coinvolti in una serie di compiti come stagista di psicologia industriale e organizzativa, tra cui:
- Condurre ricerche sul posto di lavoro su argomenti come la soddisfazione dei dipendenti, la gestione delle prestazioni, la diversità e l'inclusione.
- Aiutare a costruire e implementare test di selezione del personale, programmi di formazione e sistemi di gestione delle prestazioni.
- Analisi dei dati per atteggiamenti, abitudini e prestazioni dei dipendenti.
- Assistenza nella progettazione e implementazione di sondaggi di feedback dei dipendenti, focus group e altre metodologie di ricerca.
- Assistenza nello sviluppo e nell'esecuzione di interventi volti a migliorare la salute e il benessere dei dipendenti, come programmi di riduzione dello stress e formazione sulla sicurezza.
- Collaborare con i professionisti delle risorse umane per creare politiche e programmi per i benefici per i dipendenti, la remunerazione e la gestione delle prestazioni.
Nel complesso, uno stagista di psicologia industriale e organizzativa può fornire agli studenti interessati a perseguire una carriera nella materia un'importante esperienza pratica. Gli stagisti possono imparare da professionisti esperti, acquisire visibilità su un'ampia gamma di problemi sul posto di lavoro e sviluppare capacità di ricerca, analisi e creazione di programmi.
Che tipo di istruzione richiedono gli psicologi organizzativi industriali?
Avrai bisogno di una laurea avanzata per ottenere le maggiori opportunità nella professione I/O. La maggior parte degli psicologi I/O ha un master in psicologia I/O piuttosto che in psicologia generale o clinica, e altri scelgono di perseguire un dottorato.
Quali competenze dovrebbero sviluppare gli aspiranti psicologi industriali e organizzativi?
Con una laurea in psicologia organizzativa industriale, puoi intraprendere una varietà di carriere che vanno dalle relazioni umane all'analisi delle persone. Mentre il grado e l'accreditamento richiesti variano a seconda del lavoro, ecco alcune competenze essenziali che ti serviranno bene in questo settore.
#1. Ascoltando
Per essere efficaci in questo settore, devi essere un ottimo ascoltatore che comprende le esigenze sia delle persone che delle aziende. L'ascolto è una dote innata per alcuni, mentre è una capacità acquisita per altri. In ogni caso, c'è sempre spazio per migliorare le tue capacità di ascolto.
#2. Risoluzione dei problemi
Trovare soluzioni ai problemi, siano essi organizzativi o interpersonali, è una capacità critica per uno psicologo industriale-organizzativo. Dovrai essere una parte neutrale in grado di andare al cuore delle difficoltà sul posto di lavoro e ideare soluzioni eque che aderiscano alla cultura e alla missione della tua organizzazione.
#3. Negoziazione e persuasione
I compromessi abbondano sul posto di lavoro e, come psicologo dell'organizzazione industriale, potresti essere il principale negoziatore. Dovrai sviluppare soluzioni pratiche e accettabili per tutte le parti, sia che tu stia mediando pacchetti retributivi, contratti o conflitti tra due parti.
#4. Analisi dei dati
Le competenze trasversali non sono sufficienti per la psicologia industriale-organizzativa. In materia di analisi delle persone, dovrai eseguire analisi quantitative per esaminare i dati che possono essere utilizzati per prendere decisioni di assunzione, definire parametri di riferimento e valutare le esigenze organizzative.
#5. Scrittura e comprensione della lettura
Queste abilità non dovrebbero essere date per scontate, specialmente in un settore in cui la documentazione scritta è essenziale. Devi essere in grado di redigere e comprendere politiche, contratti, accordi e persino leggi e documenti legali complessi che sono fondamentali per operazioni efficienti e trasparenti.
#6. Senso degli affari
Comprendere il modello di business, gli obiettivi e gli ostacoli dell'organizzazione è fondamentale per aiutarla a prosperare. Molte aziende cercheranno anche esperti che abbiano studiato psicologia organizzativa industriale e possano fare di tutto per migliorare le operazioni. Quindi avere una solida mente imprenditoriale è un enorme vantaggio.
#7. Abilità sociali
Le posizioni orientate alle persone sono comuni nella psicologia industriale e organizzativa. Essere un abile conversatore, comprendere i segnali sociali e relazionarsi con le persone ti offrirà un vantaggio sul mercato. Lavora sulla tua intelligenza emotiva per migliorare le tue abilità sociali.
#8. Apprendimento e insegnamento
Molte occupazioni di psicologia organizzativa industriale richiederanno una formazione del personale e una formazione continua. Se ti piace condividere e imparare cose nuove, avrai buone possibilità di avere successo in questo settore.
#9. Gestione
In questo settore, l'esperienza nella gestione delle persone o un talento naturale da guidare è essenziale. Le tue responsabilità principali possono includere la capacità di pianificare, coordinare, assumere e formare i dipendenti. Ottenere o sviluppare le tue capacità di gestione è quindi un'ottima idea.
#10. Comunicazione
È difficile sopravvalutare il valore di capacità comunicative efficaci per la maggior parte dei professionisti, in particolare per gli psicologi dell'organizzazione industriale. Sarà fondamentale esprimere chiaramente le tue opinioni, sia attraverso la scrittura che la voce. Tieni presente che il tuo linguaggio del corpo e il tuo tono potrebbero influenzare il modo in cui viene percepito il tuo messaggio.
Come costruire abilità di psicologia industriale-organizzativa
Puoi perseguire una carriera di successo e gratificante nelle risorse umane, nell'analisi delle persone, nella consulenza, nel coaching o nel reclutamento sviluppando competenze in psicologia organizzativa industriale.
Ci sono numerosi percorsi che puoi perseguire per espandere il tuo set di abilità. I principianti, siano essi laureati o laureati, potrebbero voler iniziare seguendo un singolo corso di gestione o psicologia. Puoi anche iniziare contattando professionisti della zona o consulenti accademici che possono rispondere alle tue domande e fornire informazioni su cosa vuol dire lavorare in psicologia industriale-organizzativa.
Le occupazioni entry-level richiederanno quasi certamente un master in psicologia organizzativa industriale. Per alcune posizioni può anche essere richiesto un dottorato. Se stai conseguendo una laurea e sei interessato a questo campo, concentra i tuoi studi in management, psicologia o uno dei sottocampi precedentemente indicati. Iniziare in modo ampio ti aiuterà a restringere il tipo di lavoro che vuoi intraprendere alla fine.
I professionisti che lavorano in campi simili possono essere in grado di entrare in psicologia organizzativa industriale aggiungendo un certificato di laurea alla loro esperienza e laurea. Un certificato di laurea in comportamento organizzativo è una base eccellente per i professionisti in qualsiasi area. Le certificazioni di laurea in analisi dei dati e gestione strategica possono anche fornirti alcune delle competenze necessarie per una carriera nella psicologia organizzativa industriale.
La psicologia industriale-organizzativa è un campo vasto. Per capire le competenze di cui avrai bisogno per la tua carriera preferita, controlla gli annunci di lavoro che ti sembrano interessanti e prendi nota delle competenze e dell'istruzione richieste.
Cosa fanno gli psicologi industriali e organizzativi?
Ecco alcuni esempi di ciò che fanno gli psicologi I/O:
- Selezione e valutazione del personale
- Formazione e sviluppo
- Gestione delle prestazioni
- Sviluppo organizzativo
- Diversità e inclusione sul posto di lavoro
- Sicurezza e salute sul lavoro
Gli psicologi I/O lavorano in una varietà di contesti, inclusi dipartimenti delle risorse umane aziendali, società di consulenza, agenzie governative e organizzazioni di ricerca.
Quali sono i 3 campi principali della psicologia industriale-organizzativa?
I tre campi principali della psicologia industriale-organizzativa (I/O) sono:
- Psicologia del personale
- Psicologia organizzativa
- Fattori umani ed ergonomia
Quali sono i quattro tipi di psicologi industriali-organizzativi?
Non esistono classificazioni ufficiali o standard degli psicologi industriali-organizzativi (I/O), ma qui ci sono quattro tipi generali di psicologi I/O in base alle loro aree di competenza e focus:
- Ricerca e misurazione I/O psicologi
- Consultazione di psicologi I/O
- Psicologi I/O accademici
- Psicologi dell'I/O del governo
In quali aree lavorano gli psicologi organizzativi industriali?
Ecco alcune delle aree in cui gli psicologi I/O possono lavorare:
- Dipartimenti aziendali delle risorse umane
- Società di consulenza
- Agenzie governative
- Organizzazione no profit
- Istituzioni accademiche
Qual è il lavoro più remunerativo in psicologia?
Il lavoro più remunerativo in psicologia può variare a seconda del campo specifico e del livello di istruzione. Ecco alcuni esempi di lavori ben pagati in psicologia:
- Psichiatra
- Psicologa industriale-organizzativa
- neuropsicologo
- Psicologa Ingegneria
Qual è lo psicologo meno pagato?
Gli psicologi meno pagati in genere includono coloro che stanno appena iniziando la loro carriera o che lavorano in posizioni di livello base. Ecco alcuni esempi degli psicologi meno pagati:
- Assistenti psichiatrici
- Consulenti per l'abuso di sostanze e disturbi comportamentali
- Terapisti di matrimoni e famiglie
- Consiglieri scolastici
Quale campo in psicologia ha più posti di lavoro?
Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS), il campo della psicologia clinica, di consulenza e scolastica ha il maggior numero di posti di lavoro in psicologia.
Quale Paese paga di più gli psicologi?
Ecco alcuni paesi noti per pagare agli psicologi stipendi relativamente alti:
- Stati Uniti
- Svizzera
- Australia
- Canada
Qual è il miglior paese per studiare psicologia?
La scelta del paese "migliore" per studiare psicologia dipende da diversi fattori, come le preferenze personali, gli obiettivi di carriera e le risorse disponibili. Ecco alcuni paesi noti per i loro programmi di psicologia di alta qualità:
- Stati Uniti
- UK
- Canada
- Australia
Gli psicologi sono richiesti negli Stati Uniti?
Sì, gli psicologi sono richiesti negli Stati Uniti, in particolare in alcune specializzazioni e regioni. Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS), si prevede che l'occupazione degli psicologi crescerà del 3% dal 2019 al 2029, una velocità pari alla media di tutte le professioni.
Qual è la domanda di psicologi in Canada?
Gli psicologi sono richiesti in Canada, in particolare in alcune specializzazioni e regioni. Secondo la Canadian Psychological Association, la domanda di psicologi in Canada dovrebbe rimanere forte nei prossimi anni, poiché la popolazione invecchia e vi è un crescente bisogno di servizi di salute mentale.
Perché dovrei studiare psicologia organizzativa industriale?
Ci sono diversi motivi per cui potresti prendere in considerazione lo studio della psicologia industriale-organizzativa (I/O):
- Alta richiesta di psicologi I/O
- Diverse opportunità di carriera
- Lavoro d'impatto
- Corsi interessanti e pertinenti
- Buon potenziale di guadagno
Conclusione
La psicologia I/O è un campo in via di sviluppo che si concentra sull'applicazione di idee e approcci psicologici al posto di lavoro. Gli psicologi I/O svolgono un ruolo importante nell'aumentare la produttività, il benessere dei dipendenti e il successo organizzativo e possono operare in una vasta gamma di contesti, come dipartimenti delle risorse umane aziendali, società di consulenza, agenzie governative e organizzazioni senza scopo di lucro.
Inoltre, la psicologia I/O può fornire una varietà di opzioni professionali, lavoro di grande impatto, formazione coinvolgente e potenziale di reddito elevato. Il campo è molto richiesto, soprattutto in specifiche specializzazioni e regioni, e può avere un impatto sostanziale sul posto di lavoro e sul benessere dei dipendenti. Nel complesso, la psicologia industriale / organizzativa è un'area entusiasmante e gratificante che offre una varietà di opportunità per coloro che sono interessati a comprendere il comportamento umano sul posto di lavoro e ad avere un impatto positivo su organizzazioni e individui.
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Riferimenti
