Avere qualcuno che supervisioni, supervisioni e guidi i compiti del dipartimento delle risorse umane di un'organizzazione è il motivo per cui il ruolo di Responsabile delle risorse umane è sempre richiesto. Le informazioni sugli stipendi per i responsabili delle risorse umane, inclusi gli stipendi medi e di livello base, sono fornite in questo articolo.
Stipendio del responsabile delle risorse umane
Lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane negli Stati Uniti è di $ 80,442. Si va da $ 56,000 a $ 113,000. I responsabili delle risorse umane guadagnano in media $ 38.67 l'ora. Gli stipendi dei responsabili delle risorse umane dipendono dalla geografia, dall'istruzione e dall'esperienza. Washington, New York, California, New Jersey e Connecticut pagano di più i responsabili delle risorse umane.
Riepilogo dello stipendio del responsabile delle risorse umane.
- La retribuzione media di un responsabile delle risorse umane negli Stati Uniti è di 80,442 dollari.
- I responsabili delle risorse umane guadagnano da $ 56,000 a $ 113,000 negli Stati Uniti.
- I manager delle risorse umane negli Stati Uniti guadagnano dai 26 ai 54 dollari l’ora.
- La retribuzione più alta per i responsabili delle risorse umane è a Washington ($ 95,730), New York ($ 90,216) e California ($ 89,937).
- Bain & Company paga di più i responsabili delle risorse umane.
- I responsabili delle risorse umane nel settore tecnologico guadagnano di più negli Stati Uniti.
Qual è il ruolo di un responsabile delle risorse umane?
Oltre a mediare le controversie tra i lavoratori e l’alta dirigenza, i compiti di un responsabile delle risorse umane includono anche il controllo dei candidati, la conduzione di colloqui e la selezione di nuovi assunti. I gestori dei programmi di benefici per i dipendenti possono anche essere responsabili della mediazione delle controversie, della formazione dei dipendenti sulla valutazione delle prestazioni e sulle opportunità di avanzamento e altri compiti simili. È pratica comune richiedere ai responsabili delle risorse umane di possedere una laurea in tale disciplina.
Come viene coinvolto un responsabile delle risorse umane?
I responsabili delle risorse umane, detti anche responsabili delle risorse umane, sono responsabili della supervisione di vari aspetti delle risorse umane di un'organizzazione. Lo sviluppo dei talenti, lo sviluppo organizzativo, le relazioni con i dipendenti, l'impegno, la remunerazione e i benefici sono tutti di loro competenza. Avere una solida conoscenza di tutto ciò che riguarda le risorse umane è fondamentale per i manager in questo campo. Forniscono i concetti fondamentali dell'organizzazione e le sue politiche e procedure in quest'area. Dovrebbero avere pochi problemi a destreggiarsi tra le richieste dei lavoratori e quelle del top management. I gestori delle risorse umane necessitano di eccellenti capacità di leadership, comunicazione e processo decisionale.
Gestione delle risorse umane: pro e contro
Vantaggi
- Cambia in meglio la vita dei tuoi dipendenti
- Doveri e obblighi vari
- Un'opportunità di lavorare in una vasta gamma di settori
- Fornire orientamento e supporto ai dipendenti mentre avanzano nella loro carriera
- Eccessiva necessità di esperti in risorse umane
Svantaggi
- lavoro impegnativo con scadenze ravvicinate
- Risoluzione di controversie o gestione di lavoratori impegnativi
- Protezione delle informazioni private dei dipendenti
- Adattarsi al panorama in continua evoluzione del software e dell'hardware delle risorse umane
- Dover dimostrare continuamente il valore delle risorse umane al top management
Competenze e requisiti lavorativi per un responsabile delle risorse umane
Le capacità essenziali di un responsabile delle risorse umane spesso includono competenza nella gestione delle prestazioni, nel servizio clienti e nell'elaborazione delle buste paga.
Competenze richieste per un responsabile delle risorse umane
- Assistenza clienti basata sulle prestazioni
- Elaborazione delle retribuzioni dei dipendenti
- Sistema di coinvolgimento dei dipendenti (HRIS) Pianificazione della successione EEO
- pianificazione della forza lavoro, programmi di sicurezza e compensi dei lavoratori
Qualifiche per la posizione di Responsabile delle Risorse Umane
- Ottieni una laurea in risorse umane o una disciplina strettamente correlata.
- Esperienza di almeno 5 anni nel settore delle risorse umane.
- Competenza nella legislazione del lavoro e nei quadri normativi
- Competenza nelle procedure di reclutamento e onboarding
- Competenza nei sistemi informativi delle risorse umane (HRIS)
Stipendio medio del responsabile delle risorse umane
Le operazioni sul campo delle risorse umane di un'organizzazione sono supervisionate dal responsabile delle risorse umane. Nella gestione delle risorse umane, mediano tra gli aspetti più strategici e quelli più operativi. L'attuazione delle politiche e delle strategie delle risorse umane è responsabilità di un responsabile delle risorse umane, che riferisce direttamente al professionista delle risorse umane più anziano, come il vicepresidente delle risorse umane. Il responsabile medio delle risorse umane guadagna uno stipendio considerevole grazie al forte ruolo di leadership che svolge. Secondo Glassdoor, un importante forum per la rendicontazione degli stipendi, la fascia salariale per un responsabile delle risorse umane è compresa tra $ 46,000 e $ 188,000.
Gamma di stipendio per un responsabile delle risorse umane
Le piattaforme di reporting su retribuzioni e compensi negli Stati Uniti hanno una retribuzione media totale variata per i responsabili delle risorse umane. Di conseguenza, abbiamo compilato un elenco di alcune stime salariali tipiche dei responsabili delle risorse umane provenienti dalle fonti più autorevoli del settore.
#1. Porta di vetro
Il salario base medio, secondo l’analisi di Glassdoor sui dati auto-riportati, è di 74,178 dollari.
I gestori delle risorse umane stipendiati sono rappresentati in modo sproporzionato nella classe media e inferiore. Come bonus, il bonus monetario medio è di $ 17,719 ogni anno.
#2. Scala salariale
Lo stipendio base medio, secondo Payscale, è di $ 69,533. Inoltre, il 10% più basso dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 49,000 dollari e il 90% guadagna meno di 96,000 dollari.
#3. Infatti
Su Indeed è riportato uno stipendio base di $ 69,948.
Oltre a un bonus monetario per i manager, Indeed elenca numerosi vantaggi.
Il compenso medio di base per un responsabile delle risorse umane, secondo tutti e tre i dati, è di $ 71,219. Le fasce salariali per i responsabili delle risorse umane dipendono da diverse variabili, tra cui le dimensioni del dipartimento Risorse umane, le dimensioni dell'organizzazione e l'ubicazione del lavoro. Di conseguenza, prima di perseguire un determinato avviso di lavoro, dovresti pensare a questi aspetti che incidono sulla retribuzione totale tipica.
Prospettive di lavoro del responsabile delle risorse umane
La gamma salariale completa per un manager delle risorse umane negli Stati Uniti si basa sul numero di anni in cui ha lavorato come manager o nel settore delle risorse umane in generale. In alcuni settori, i gestori delle risorse umane possono avanzare lungo due traiettorie separate. Attualmente ci sono due possibili avanzamenti per un responsabile delle risorse umane: senior manager e direttore delle risorse umane. Inoltre, il responsabile delle risorse umane ha l'opportunità di salire di grado e diventare il vicepresidente delle risorse umane. D'altra parte, se raggiungi la posizione di direttore delle risorse umane, avrai diritto a tale promozione.
Salari medi per ruoli di gestione delle risorse umane a livello senior
#1. Capo delle risorse umane
I professionisti scalano la scala aziendale dopo aver lavorato come responsabile delle risorse umane per due o quattro anni. Lo stipendio medio annuo per questa posizione, in tutti i settori, è di $ 118,618. La posizione senior delle risorse umane ha oltre 3,000 posizioni aperte su Glassdoor.
#2. Responsabile delle Risorse Umane
Per avanzare a questa posizione, l'ideale è avere qualche anno in più di esperienza come senior HR manager. A capo di ogni team di gestione c'è il responsabile principale delle risorse umane. Secondo Glassdoor, un responsabile HR qualificato può aspettarsi uno stipendio annuo di $ 125,529 e può scegliere tra circa 30,000 posizioni disponibili.
#3. Assistente responsabile delle risorse umane
Assumere questa posizione manageriale molto più senior è un gradino necessario nella scala della carriera per i responsabili delle risorse umane. Ci sono numerose opportunità per la posizione di vicedirettore delle risorse umane, che paga in media 76,609 dollari all'anno, secondo Glassdoor.
#4. Responsabile delle Risorse Umane
I dipartimenti delle risorse umane delle aziende più grandi con funzioni più complesse fanno affidamento su questa posizione senior. Lo stipendio medio annuo è di $ 144,026 e richiede una grande esperienza professionale.
#5. Vicepresidente delle risorse umane
I compiti esecutivi del responsabile delle risorse umane sono gestiti da questa posizione senior. Lo stipendio medio annuo è di $ 238,987 e sono necessari almeno otto anni di esperienza nelle risorse umane.
Stipendio del responsabile delle risorse umane di livello base
Un manager delle risorse umane entry-level negli Stati Uniti può aspettarsi di guadagnare in media $ 47,831 all'anno. Per coloro che preferiscono un metodo più semplice di calcolo della retribuzione, ciò ammonta a circa $ 23.00 l'ora. Ciò equivale a $ 919 ogni settimana o $ 3,985 al mese. Le fasce salariali per i manager delle risorse umane entry-level negli Stati Uniti vanno da $ 40,500 (25° percentile) a $ 52,000 (75° percentile), con i redditi più alti (90° percentile) che portano $ 59,500 all'anno. Lo stipendio di un responsabile delle risorse umane entry-level può variare ampiamente (fino a 11,500 dollari in media), indicando che c’è spazio per la crescita e l’aumento della retribuzione a seconda di fattori quali esperienza, istruzione e regione geografica.
Il reddito medio annuo per un responsabile delle risorse umane entry-level nella tua regione è di $ 47,831, in linea con la media nazionale. Classificato al primo posto tra tutti i cinquanta stati in termini di salario di manager delle risorse umane entry-level. In ogni momento, ZipRecruiter effettua ricerche nel suo database di milioni di lavori attivi pubblicati localmente negli Stati Uniti per determinare l'intervallo salariale annuale più accurato per le posizioni di responsabile delle risorse umane entry-level.
Le città più pagate per i lavori di manager delle risorse umane entry-level
Ecco dieci località in cui i gestori delle risorse umane entry-level possono aspettarsi di guadagnare più della media nazionale. La città di Berkeley, in California, è al primo posto, seguita da vicino da New York City, New York e Renton, Washington. La media nazionale è di $ 47,831; Renton, WA, è più alto di $ 7,683 (16.1%); e Berkeley, California, è superiore di $ 10,076 (21.1%).
Le possibilità di progresso economico come manager HR entry-level sembrano essere eccezionalmente redditizie, dato che queste dieci città hanno redditi medi superiori alla media nazionale. Infine, vale la pena notare che la retribuzione media per queste prime dieci città è inferiore dell’8% a Richmond, California, rispetto a Berkeley, California, indicando ulteriormente che non c’è molto spazio per la crescita salariale. Quando si decide tra diverse sedi e retribuzioni per una posizione entry-level di responsabile delle risorse umane, potrebbe essere saggio dare la priorità a coloro con un costo della vita potenzialmente inferiore.
I responsabili delle risorse umane possono guadagnare 6 cifre?
Secondo BLS, il compenso medio annuo per gli esperti delle risorse umane è di circa $ 62,000. Il 10% più ricco degli specialisti delle risorse umane guadagna più di $ 100,000 all'anno.
Le risorse umane sono una buona carriera per soldi?
Il campo di risorse umane sta vivendo una rapida crescita e si caratterizza per la sua natura dinamica. Ciò lo rende un'eccellente scelta di carriera, poiché fornisce sicurezza sul lavoro, maggiori entrate e ampie opportunità di sviluppo professionale.
Qual è la retribuzione più alta per le risorse umane?
I ruoli più remunerativi sono quelli di responsabile delle risorse umane e di responsabile dei compensi e dei benefit. Posizioni altamente remunerative richiedono almeno una laurea.
Le risorse umane sono un lavoro stressante?
Le posizioni delle risorse umane possono provocare ansia a causa della necessità di una gestione meticolosa e del potenziale di ripercussioni sostanziali sia sui membri del personale che sull’azienda.
È difficile entrare nel settore delle risorse umane?
Dopo aver terminato la laurea, è il momento di iniziare a cercare un lavoro in modo da poter acquisire esperienza nelle risorse umane. I lavori entry-level nel settore delle risorse umane sono difficili da trovare, ma molte aziende cercano neolaureati desiderosi di apprendere le basi e costruire il proprio curriculum.
Cosa fanno le risorse umane tutto il giorno?
Le principali funzioni delle risorse umane sono il reclutamento, l'amministrazione, le retribuzioni e i benefit, la formazione e lo sviluppo, le relazioni con i dipendenti e il monitoraggio delle prestazioni.
Qual è il percorso di carriera nelle risorse umane?
La maggior parte dei professionisti delle risorse umane opta in genere per uno dei due percorsi di carriera principali: generalista o specialistico. Generalista: i generalisti delle risorse umane svolgono spesso una vasta gamma di compiti.
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