La posizione di generalista delle risorse umane è molto diffusa nel settore delle risorse umane. Il concetto che non è specializzato in nessuna area delle risorse umane e che uno specialista delle risorse umane può gestire un'ampia gamma di compiti lo distingue. Tuttavia, considerando questi fattori, scrivere una descrizione del lavoro di un generalista delle risorse umane non è un compito facile. Questo articolo fornisce un riepilogo di alto livello delle competenze, dello stipendio e della descrizione del lavoro di un generalista delle risorse umane insieme alla differenza tra un generalista delle risorse umane e un coordinatore delle risorse umane (generalista delle risorse umane vs coordinatore delle risorse umane). Quindi, continua a leggere!
Chi è un HR Generalist?
Un generalista delle risorse umane (generalista delle risorse umane) è una persona che lavora nelle risorse umane a cui sono assegnati molti ruoli diversi. I generalisti delle risorse umane facilitano la comunicazione tra dipendenti, supervisori e dirigenti per valutare il coinvolgimento dei dipendenti. Successivamente, questo diventa sempre più importante come elemento di differenziazione competitiva per le imprese.
Un generalista di solito riferisce a un'amministrazione o un manager delle risorse umane. Le aziende più piccole possono impiegare solo uno o due generalisti nel dipartimento delle risorse umane, mentre le aziende più grandi in genere hanno enormi dipartimenti delle risorse umane con più specialisti.
Qual è un altro nome per il generalista delle risorse umane?
- Amministrazione delle risorse umane.
- Professionista delle risorse umane.
- Responsabile del personale.
- Socio d'affari di persone.
- Dirigente Risorse Umane.
- Leader del Popolo.
- Direttore delle Risorse Umane.
- Associato Risorse Umane
Descrizione del lavoro di HR Generalist
La descrizione del lavoro di un generalista delle risorse umane può variare ampiamente in base al livello gerarchico, alle dimensioni e allo stile di gestione delle risorse umane dell'azienda. Tuttavia, ci sono compiti, abilità e qualifiche specifici richiesti a un generalista delle risorse umane che ricoprono indipendentemente dall'azienda o dal settore.
Esempio di descrizione del lavoro del generalista delle risorse umane
Una descrizione del lavoro ben scritta per un generalista delle risorse umane espone tutti i requisiti dell'organizzazione per la posizione. Di conseguenza, l'azienda deve esaminare le proprie esigenze e specificare in modo molto dettagliato i compiti del generalista delle risorse umane. Tuttavia, se la descrizione del lavoro di un generalista delle risorse umane non è formulata correttamente, si tradurrà in un afflusso di candidature da parte di persone che non sono adatte per la posizione. Poiché la posizione di generalista delle risorse umane comprende un'ampia gamma di responsabilità, la sua definizione precisa varia da azienda a azienda. Un esempio del ruolo di generalista delle risorse umane è il seguente:
Il ruolo del generalista delle risorse umane sarà quello di fornire supporto ai responsabili delle risorse umane e ad altri membri del team in tutte le aree funzionali delle risorse umane. Sono responsabili di un'ampia gamma di compiti, tra cui la gestione dei registri del personale, l'amministrazione dei programmi di compensazione e incentivi, il reclutamento e la formazione per i nuovi assunti. Il candidato ideale avrebbe una vasta esperienza di lavoro nelle risorse umane, un alto livello di professionalità ed eccellenti capacità di comunicazione. Questo brief funge anche da riferimento rapido per la posizione di generalista delle risorse umane.
Competenze generaliste delle risorse umane
Un generalista delle risorse umane dovrebbe essere esperto in un'ampia gamma di discipline. Abbiamo esaminato la varietà di competenze richieste da un generalista delle risorse umane e le abbiamo classificate in ordine di importanza. Pertanto, le varie competenze generaliste delle risorse umane sono:
#1. Abilità di comunicazione
Quando si cerca una posizione nelle risorse umane, le capacità comunicative sono sempre in cima alla lista. I professionisti delle risorse umane hanno bisogno di forti capacità di comunicazione perché fungono da ponte tra l'azienda e il dipendente. Rappresenti sia il datore di lavoro che i lavoratori come sostenitore di entrambi i gruppi.
Per questo, sono essenziali capacità di comunicazione efficaci. Dovrai parlare con persone di tutti i ceti sociali e di tutti i livelli di potere. Ci sarebbe una grande differenza tra come parli con il CEO e come parli con gli stagisti. Ecco perché i lavoratori delle risorse umane devono avere le capacità interpersonali necessarie per entrare in contatto e impressionare persone di vari ceti sociali.
#2. Capacità competente di presentare
Devi essere un oratore pubblico coinvolgente che possa interessare le persone a ciò che hai da dire. Avere questa capacità è fondamentale nel campo delle risorse umane.
#3. Abilità nella documentazione delle risorse umane
La competenza nel reporting delle risorse umane è molto richiesta man mano che l'analisi delle risorse umane acquisisce importanza. Le competenze in quest'area includono la conoscenza pratica di vari sistemi di gestione delle risorse umane e la capacità di sviluppare, analizzare e comprendere i rapporti delle risorse umane basati su tali dati. Le efficaci capacità di reporting delle risorse umane includono non solo la capacità di leggere e comprendere i dati, ma anche l'abilità di raccontare storie per trasformare quei dati in intuizioni significative.
Quando riferisci bene gli indicatori importanti, puoi dare consigli migliori al personale e ai dirigenti, elaborare politiche migliori per il personale e prendere decisioni basate su dati concreti.
#4. Ascolto attivo
L'ascolto attivo è un'abilità importante che ti aiuta a migliorare in molte delle altre abilità elencate qui. I lavoratori delle risorse umane che sono abili nell'ascolto attivo lo fanno senza formarsi opinioni o esprimere giudizi, consentendo agli altri di sentirsi a proprio agio ad aprirsi. Pertanto, senza una buona capacità di ascolto attento, sarà difficile istruire i dipendenti e altro personale delle risorse umane attraverso discussioni delicate su diversità, equità e inclusione.
#5. Lavoro di squadra
La capacità di lavorare in squadra è un talento fondamentale per le risorse umane. I manager di tutta l'organizzazione si aspettano che i professionisti delle risorse umane lavorino insieme. Sia l'azienda che le risorse umane possono raccogliere i frutti della collaborazione interna e dell'allineamento delle attività.
#6. Competenze e abilità commerciali
Avere capacità imprenditoriali significa comprendere i mezzi con cui un'azienda genera entrate. Non puoi dimostrare efficacemente il valore delle risorse umane alla tua azienda senza prima conoscere i suoi obiettivi commerciali e quindi supportarli con metodi e strategie progettati appositamente per loro.
L'HR Business Model è uno strumento utile per dimostrare questo vantaggio. La gestione delle risorse umane (HRM) è un processo in tre fasi che inizia con i sistemi delle risorse umane e continua con le politiche delle risorse umane e gli obiettivi del team. Mostra come le risorse umane contribuiscono ai risultati aziendali come l'aumento delle entrate.
#7. Possedere una mentalità razionale basata sui dati
Negli ultimi cinque anni, c'è stato un drammatico aumento della domanda di lavoratori basati sui dati e con capacità analitiche. Le persone che lavorano come generalisti nelle risorse umane dovrebbero essere brave ad analizzare e utilizzare i dati. I responsabili delle risorse umane hanno bisogno di una solida conoscenza dei fondamenti delle risorse umane come l'onboarding dei nuovi assunti, la soddisfazione dei dipendenti e i tassi di turnover. Anche la competenza in Microsoft Word è un vantaggio decisivo.
C'è uno sforzo in tutte le divisioni per utilizzare l'analisi dei dati per migliorare il processo decisionale. I metodi spaziano dalla sofisticata analisi dei dati applicata ai dati delle risorse umane a un utilizzo più diretto dei dati per migliorare il processo decisionale. Quest'ultimo è comunemente noto come HR ed è fondato su prove empiriche.
Stipendio HR Generalista
Le fasce salariali per le risorse umane di un generalista possono essere trovate negli Stati Uniti. Molti fattori, incluso il costo della vita, influenzano lo stipendio medio di un generalista delle risorse umane nel tuo stato (o località). Ma questa è anche una questione di competenza e di tempo sul campo. Di seguito sono riportati alcuni dati sugli stipendi generalisti delle risorse umane raccolti da alcuni dei luoghi più affidabili dove cercare informazioni sui salari.
#1. Porta di vetro
Secondo i risultati di Glassdoor, lo stipendio annuale per un generalista delle risorse umane negli Stati Uniti è una mediana di $ 65.769. Il reddito potrebbe variare in media da $ 40,000 a $ 106,000 all'anno. Inoltre, l'analisi mostra che i generalisti delle risorse umane guadagnano una "remunerazione del reddito extra" di $ 15,000 in aggiunta alla loro paga base. Questo "sistema di ricompensa del reddito aggiuntivo" è in aggiunta al loro stipendio base.
#2. Infatti
Lo stipendio medio per un generalista delle risorse umane negli Stati Uniti è di $ 55,264 all'anno, secondo un rapporto. Per ottenere questi numeri sono stati utilizzati circa 900 rapporti sui salari provenienti da diverse parti degli Stati Uniti. Ciò include anche le principali città e aree metropolitane come New York, San Francisco, Chicago, Los Angeles e Washington, DC.
#3. Scala salariale
Un'altra risorsa affidabile per ottenere stime salariali è PayScale, che riporta che lo stipendio medio annuo di un generalista delle risorse umane negli Stati Uniti è di $ 54,211.
Inoltre, hanno il potenziale per ricevere grandi compensi aggiuntivi, come incentivi e guadagni, che possono aumentare lo stipendio complessivo tra $ 8,000 e $ 80,000 all'anno.
Generalista delle Risorse Umane vs Coordinatore delle Risorse Umane
Se esegui una semplice ricerca su Google utilizzando i termini "generalista delle risorse umane" e "coordinatore delle risorse umane", otterrai una varietà di risposte su come le due professioni sono diverse l'una dall'altra. Alcune persone credono che si tratti essenzialmente dello stesso lavoro e che potresti cambiare nome. Inoltre, alcune persone credono che i generalisti delle risorse umane abbiano una portata più ampia dei compiti rispetto ai coordinatori delle risorse umane (generalista delle risorse umane vs coordinatore delle risorse umane). Quindi, se l'azienda è abbastanza piccola, una persona potrebbe essere responsabile di tutto ciò che riguarda la gestione delle risorse umane.
Riteniamo che la personalità richiesta a un generalista delle risorse umane debba essere distinta da quella di un coordinatore delle risorse umane. E in un mondo perfetto, questi due lavori dovrebbero essere visti come due lavori separati. Se attualmente lavori nelle risorse umane e stai cercando un nuovo lavoro, continua a leggere per saperne di più su ciò che rende un buon candidato per una posizione di generalista delle risorse umane.
Differiscono nei seguenti modi:
In primo luogo, i coordinatori delle risorse umane spesso gestiscono l'amministrazione dei piani sanitari e previdenziali e fungono da collegamento tra il personale e i fornitori di assicurazioni, mentre i generalisti delle risorse umane hanno un'ampia gamma di compiti, inclusa la supervisione (generalista delle risorse umane vs coordinatore delle risorse umane).
In secondo luogo, i coordinatori e i generalisti delle risorse umane hanno un'ampia gamma di responsabilità all'interno di un dipartimento delle risorse umane. La maggior parte del tempo di un coordinatore delle risorse umane viene impiegata per aiutare i nuovi dipendenti e assicurarsi che i dati sui dipendenti siano accurati. D'altra parte, ai generalisti delle risorse umane vengono generalmente attribuite maggiori responsabilità perché sono responsabili sia dei nuovi assunti che dei dipendenti che sono in azienda da un po' di tempo. Come con la maggior parte degli altri professionisti delle risorse umane, i coordinatori delle risorse umane, i generalisti e altri professionisti delle risorse umane di solito lavorano in un ufficio, direttamente per un'azienda o per un'azienda di risorse umane separata (generalista delle risorse umane vs coordinatore delle risorse umane).
Infine, quando si tratta dell'amministrazione dell'azienda e della gestione dei suoi dipendenti, i generalisti delle risorse umane hanno spesso un'ampia varietà di responsabilità. I coordinatori delle risorse umane, d'altra parte, sono incaricati di gestire le operazioni quotidiane di un dipartimento delle risorse umane. Possono anche essere incaricati di un compito specifico, come fungere da intermediario tra dipendenti e compagnie assicurative (generalista delle risorse umane vs coordinatore delle risorse umane).
Il generalista delle risorse umane è superiore allo specialista delle risorse umane?
Uno specialista delle risorse umane è qualcuno che ha ricevuto una formazione specializzata per lavorare in una piccola parte del campo delle risorse umane, come benefici e compensi. Quindi, prima di decidere di concentrarsi su un campo specifico delle risorse umane, queste persone in genere ricevono una formazione come generalisti delle risorse umane.
Qual è il ruolo di un generalista delle risorse umane?
Il generalista delle risorse umane è responsabile della gestione delle operazioni quotidiane del dipartimento Risorse umane (HR). Ciò include il reclutamento e lo screening di potenziali dipendenti, la distribuzione del reddito, dei benefici e delle ferie e il rispetto di tutte le norme e i regolamenti aziendali applicabili.
Un generalista delle risorse umane è una posizione elevata?
No, un generalista nelle risorse umane è un lavoro con responsabilità di medio livello. Anche gli specialisti delle risorse umane e i supervisori delle risorse umane sono considerati lavori di medio livello nel dipartimento delle risorse umane. I ruoli del responsabile delle risorse umane, dell'associato delle risorse umane e dei dirigenti delle risorse umane sono tutti considerati responsabilità di alto livello all'interno del dipartimento delle risorse umane.
Cosa c'è di meglio di un generalista delle risorse umane?
Uno specialista in risorse umane, al contrario di un generalista delle risorse umane, ha una conoscenza approfondita di un singolo sottocampo delle risorse umane rispetto a una comprensione più generalizzata di diversi campi delle risorse umane. È normale che gli specialisti abbiano una comprensione più approfondita del loro campo rispetto alla persona media. Pertanto, questo include specialisti di fidelizzazione dei dipendenti ed esperti nel campo della gestione del rischio.
Da quanti anni è un generalista delle risorse umane?
Le persone che vogliono essere generalisti delle risorse umane di solito hanno bisogno di almeno dieci anni di esperienza lavorativa, oltre a una laurea e un master in risorse umane. I generalisti delle risorse umane devono sapere tutto ciò che c'è da sapere sul proprio lavoro. Compreso Il reclutamento e l'assunzione di nuovi lavoratori.
Riferimenti
- betterteam.com
- indeed.com
- Talentyft.com
- hr.università
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