COME DIVENTARE UN RECRUITER: completa i semplici passaggi da seguire

Sommario nascondere

Descrivi un reclutatore
Cosa fa esattamente un reclutatore
Come diventare un reclutatore
Come diventare un reclutatore senza esperienza
Formazione per diventare un reclutatore
Come diventare un reclutatore nell'esercito
Come si diventa un reclutatore?
I reclutatori guadagnano bene?
È difficile essere un reclutatore?
Cosa dovrei studiare per essere un reclutatore?
Posso essere un reclutatore senza una laurea?
Conclusione
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Riferimenti

Prendi in considerazione l'idea di diventare un reclutatore se una carriera nelle risorse umane è qualcosa che ti interessa. Puoi aiutare gli altri a trovare il loro lavoro ideale in questa veste. La tua responsabilità è anche quella di aiutare le aziende a mettere insieme un team di dipendenti qualificati. In questo articolo, esamineremo come diventare un reclutatore e delineeremo i doveri di questa posizione.

Descrivi un reclutatore

In poche parole, un reclutatore è uno che trova candidati. Trovare candidati qualificati per ogni apertura di lavoro è una tua responsabilità in questo ruolo. La maggior parte del processo di assunzione è sotto il tuo controllo. Il tuo obiettivo è aiutare candidati e datori di lavoro a trovare dipendenti di alto livello.

Dal momento che incontrano spesso i candidati e li assistono nella candidatura per le offerte di lavoro, i reclutatori devono essere affabili. Durante tutto il processo di assunzione, vuoi essere qualcuno di cui si possa fidare. Devi essere estremamente informato sul tuo settore per avvicinare i candidati giusti.

Cosa fa esattamente un reclutatore

Le seguenti responsabilità appartengono a un recruiter:

Parla con i datori di lavoro per capire le loro esigenze di personale.

Parla con i candidati per scoprire le loro aspirazioni professionali.

Scopri i potenziali candidati utilizzando i siti di lavoro in rete o le bacheche di lavoro online.

Seleziona i candidati conducendo controlli in background e interviste telefoniche.

Intervista coloro che superano il processo di selezione.

Scopri le competenze, le qualifiche e il background professionale dei candidati.

Partecipa alle fiere del lavoro per incontrare candidati e attrarre talenti.

Negoziare offerte di lavoro con i migliori candidati.

Come diventare un reclutatore

Per diventare un reclutatore certificato, attenersi ai seguenti passaggi:

# 1. Ottieni una laurea

La maggior parte dei reclutatori ha almeno una laurea in una materia pertinente, tra cui economia aziendale, psicologia o risorse umane. Iscriviti a corsi che ti permetteranno di esaminare le persone e il loro comportamento. Studiare sociologia, psicologia e comunicazione sono tutte scelte eccellenti per aspiranti reclutatori. L'istruzione superiore può aiutarti a distinguerti dagli altri candidati e ad aprire più possibilità, anche se alcuni datori di lavoro potrebbero non richiederlo.

#2. Ottieni esperienza pratica

Sviluppa la tua capacità di interagire con gli altri durante la tua giornata lavorativa. Unisciti alle organizzazioni studentesche pertinenti durante i tuoi studi universitari per acquisire esperienza in questo settore e cerca stage nelle risorse umane. Il modo migliore per conoscere questa professione e sviluppare relazioni con professionisti del settore è affiancare un recruiter. Poni al tuo mentore tutte le domande che potresti avere su questa professione durante la tua giornata di job shadowing.

#3. Determina il tipo di reclutamento che preferisci

Esistono numerose varietà di reclutatori, tra cui:

Cacciatore di teste

Lavori per un'azienda che colloca le persone in una vasta gamma di posizioni. È tua responsabilità individuare candidati qualificati per queste varie posizioni.

reclutatore esecutivo

Ti concentri sulla ricerca di dirigenti per posizioni senior. Per scoprire leader altamente competenti, devi possedere le competenze necessarie.

Reclutatore interno

Lavoreresti per una società che ha un proprio dipartimento delle risorse umane che gestisce il personale piuttosto che esternalizzare le società di reclutamento. Sul tuo posto di lavoro, cercheresti candidati.

Reclutatore IT

Un reclutatore IT è qualcuno che cerca esplicitamente i candidati per ricoprire posizioni IT. Riconosci quelli con attitudini tecnologiche come la codifica, l'analisi dei dati e lo sviluppo.

Trovare persone per ricoprire una serie di posizioni legali, comprese quelle per avvocati, avvocati e paralegali, è tuo dovere come reclutatore legale. Puoi persino diventare un esperto in un determinato campo, come il diritto commerciale.

Reclutatore di gestione

Il tuo obiettivo principale è identificare i candidati per le posizioni dirigenziali. Devi imparare dove cercare i leader naturali.

reclutatore militare

La tua responsabilità è convincere le persone a unirsi alle forze armate. Informa coloro che sono interessati sulle possibilità di impiego nel tuo particolare ramo militare.

Reclutatore farmaceutico

Ti concentri sulla selezione di persone per posizioni come rappresentanti di vendita, tecnici e farmacisti.

Reclutatore vendite

Occupi posizioni di vendita in una vasta gamma di aziende come reclutatore di vendite. Potrebbe essere necessario ricoprire ruoli a tutti i livelli, da quello iniziale a quello dirigenziale.

Reclutatore sportivo

Il reclutamento di atleti per la tua squadra è una tua responsabilità come agente sportivo. Le squadre o i college professionistici sono i tipici datori di lavoro dei reclutatori sportivi.

#4. Aumenta la tua rete

È necessario stabilire un social network considerevole se si desidera occupare posizioni in modo coerente. Puoi quindi contattare direttamente le persone o chiedere consigli ai tuoi collegamenti. Le tue connessioni potrebbero essere in grado di consigliare qualcuno che sarebbe l'ideale per le tue opportunità di lavoro. L'uso dei siti Web di social media è un modo per espandere la tua rete. Un ottimo modo per interagire con gli altri è condividere regolarmente contenuti interessanti relativi alla carriera e rispondere ai post dei tuoi follower. Reclutatori

#5. Continua ad andare a scuola

Puoi continuare a saperne di più su questa carriera dopo la laurea. È possibile essere aggiornati sulle procedure di assunzione più recenti frequentando workshop e seminari di sviluppo professionale. Potresti avanzare nella tua carriera di reclutamento ottenendo un certificato pertinente. Organizzazioni come l'American Staffing Association, la National Association of Personnel Services, la Society for Human Resource Management e l'Alliance of Information and Referral Systems forniscono tutte certificazioni e materiali didattici.

Come diventare un reclutatore senza esperienza

#1. Cerca talenti trasferibili

Probabilmente hai abilità trasferibili se lavori nello sviluppo di software, nelle vendite o nel servizio clienti. Entra in quel lavoro part-time che hai fatto al college, anche se è solo per mostrare le capacità che hai sviluppato lì in modo da poterti candidare come reclutatore.

#2. Avere un profilo LinkedIn Slick

Indipendentemente dal tuo livello di competenza, devi essere trovato da altri reclutatori e LinkedIn è il posto migliore per farlo. Può sembrare strano, ma ci sono reclutatori che si concentrano interamente sull'assunzione di altri reclutatori, quindi dovresti creare un profilo LinkedIn che evidenzi i tuoi talenti trasferibili.

#3. Promuovi te stesso

Ho deciso consapevolmente di dedicarmi al reclutamento. Oggi, mi rendo conto che sono rimasti molto colpiti dalla tua abilità nel fare chiamate a freddo. Tuttavia, ero così inesperto che non sapevo nemmeno che stavo facendo chiamate a freddo.

#4. Rete

Il modo migliore per trovare lavoro nel reclutamento o in qualsiasi altro campo è sicuramente attraverso il networking. Probabilmente conosci già qualcuno che lavora nel settore. Se usi LinkedIn, molto probabilmente hai già alcune connessioni.

La cosa importante qui è imparare di più sul settore da loro piuttosto che chiedere loro un lavoro. Fai rete con fonti provenienti sia da ambienti aziendali che di agenzia, poiché possono trasmettere una vasta esperienza e si ricorderanno di te la prossima volta che cercheranno una fonte o un reclutatore.

#5. Agenzia o reclutamento aziendale Scegli il percorso appropriato

I reclutatori di agenzie e i reclutatori aziendali hanno vite abbastanza diverse. Ho parlato ampiamente del passaggio dall'agenzia al reclutamento aziendale. Come insider, ho scoperto la distinzione fondamentale tra quei mondi.

Formazione per diventare un reclutatore

La maggior parte dei programmi di formazione all'avanguardia ti metterà davanti alla curva come reclutatore qualificato di Recruiter.com. È progettato per coloro che non hanno precedenti esperienze di reclutamento o personale che desiderano entrare nel settore. Per insegnarti le migliori tecniche di reclutamento in ogni fase del ciclo di vita del reclutamento, questa formazione è stata progettata in tre diverse parti del programma di formazione. Per assisterti lungo il percorso, avrai anche accesso a cartelle di lavoro, webinar di formazione dal vivo, articoli, video e altri materiali.

#1. Affina le abilità commerciabili

La certificazione può dimostrare ai potenziali datori di lavoro che possiedi conoscenze del settore e competenze lavorative. Un programma di certificazione può fornirti le conoscenze e le capacità necessarie per avere successo in una carriera di reclutamento. Se lavori nelle risorse umane e vuoi concentrarti sul reclutamento, una certificazione che dimostri la tua competenza in quel campo ti aiuterà a compiere la transizione. Una certificazione può posizionarti per la crescita nella tua professione e consentirti di lavorare esclusivamente per una società di reclutamento o consulenza anziché per le risorse umane ad assunzione diretta.

#2. Cresci con il tuo impiego esistente

Un datore di lavoro può occasionalmente richiedere che un lavoratore completi un corso di certificazione. Ad esempio, una grande azienda che desidera migliorare le capacità di reclutamento della propria divisione risorse umane può richiedere che i lavoratori ottengano la certificazione. In queste situazioni, le aziende generalmente coprono il costo della formazione. Puoi affinare i tuoi talenti e, in alcuni casi, metterti in condizione di progredire presso il tuo attuale datore di lavoro intraprendendo una formazione aggiuntiva. Se le risorse umane (HR) sono la tua area di interesse, approfittare della possibilità di ottenere la certificazione attraverso l'azienda potrebbe essere un metodo fantastico e conveniente per migliorare la tua istruzione.

#3. Ottieni esperienza in un determinato campo

Di tanto in tanto potresti essere in grado di costruire una specialità con una certificazione. Ad esempio, a volte avere esperienza in un determinato settore, come l'assistenza sanitaria, è vantaggioso. Inoltre, puoi concentrarti sull'assunzione di una particolare categoria di lavoratori. Ad esempio, potresti essere in grado di acquisire conoscenze sulle strategie necessarie per individuare e assumere candidati esecutivi di livello senior. Puoi migliorare la tua commerciabilità sviluppando una specializzazione perché puoi distinguerti dai tuoi concorrenti e posizionarti per lavori di nicchia che potrebbero diventare disponibili.

#4. Stabilire una rete aziendale

Le associazioni professionali nel settore delle risorse umane costituiscono un'ampia porzione di organizzazioni che forniscono programmi di certificazione. In genere ottieni uno sconto sui corsi quando ti unisci a questi gruppi. Questi gruppi possono anche darti un modo per sviluppare una rete di professionisti all'interno del settore. Puoi fare rete in modo professionale e stabilire contatti mentre completi i tuoi corsi di certificazione. Inoltre, partecipare all'organizzazione e unirti a essa può aiutarti a costruire la tua rete.

Come diventare un reclutatore nell'esercito

Le azioni elencate di seguito possono essere intraprese per diventare un reclutatore nell'esercito:

#1. Arruolarsi nell'esercito

Il primo passo per diventare un reclutatore è arruolarsi nell'esercito poiché i reclutatori iniziano come soldati. Per avviare il processo, incontra un reclutatore.

#2. Termina il corso per leader fondamentali

Ti iscrivi a un corso Leader di base di un mese, precedentemente noto come Warrior Leader Course, come candidato reclutatore per conoscere la leadership, la gestione dell'addestramento, il combattimento e la navigazione. Anche le esercitazioni e le formalità fanno parte della formazione. La valutazione della leadership, il test di navigazione terrestre, il test di idoneità fisica dell'esercito americano e altri esami scritti devono essere tutti superati per superare questo corso.

#3. Soddisfare i prerequisiti per l'idoneità al reclutamento

I seguenti criteri devono essere soddisfatti dalle potenziali reclute per entrare nell'esercito degli Stati Uniti:

Avere un'età compresa tra 21 e 35 anni; avere una patente di guida valida; soddisfare i requisiti di altezza e peso; Soddisfa i requisiti di idoneità medica, che includono il superamento di un test antidroga.

Avere meno di nove anni di servizio federale attivo come sergente, 15 anni come sergente maggiore e 16 anni come sergente di prima classe. Aver completato il test di idoneità fisica dell'esercito americano negli ultimi sei mesi.

Ottieni un punteggio aggregato positivo sull'espressione verbale e sulle parti aritmetiche della batteria attitudinale professionale delle forze armate. Avere un curriculum disciplinare militare e civile soddisfacente. Avere un minimo di tre anni di servizio attivo rimanenti dopo essere diventato un reclutatore.

#4. Fai domanda per le aperture nel reclutamento o fatti scegliere

Completa il foglio di lavoro del colloquio e richiedi al tuo comandante di battaglione e al comandante della compagnia di completare altri due colloqui e moduli di valutazione per completare la domanda di reclutamento dopo aver soddisfatto gli standard necessari. Inoltre, includi alcuni documenti giustificativi, come un modulo finanziario personale, un documento d'identità con foto, un elenco di luoghi di lavoro preferiti e la documentazione di qualsiasi trattamento di salute mentale.

Puoi anticipare la risposta alla tua domanda tra quattro e sei mesi.

Anche se non fai domanda, l'esercito può sceglierti se sei attualmente un soldato per il servizio di reclutamento. I responsabili degli incarichi esaminano i registri dei soldati e raccomandano i migliori potenziali clienti come reclutatori.

#5. Partecipa al corso di reclutamento dell'esercito (ARC)

Puoi iscriverti al corso di reclutamento dell'esercito dopo che la tua domanda è stata accettata dall'esercito degli Stati Uniti e hai superato il controllo dei precedenti. Apprendi i criteri di iscrizione, la comunicazione interpersonale, i programmi dell'esercito, i colloqui, i sistemi tecnologici e la gestione del tempo durante il programma ARC di sei settimane. Partecipa al programma di formazione avanzata, sesto (ATP)

Puoi iscriverti all'Advanced Training Program, un corso online, mentre aspetti un incarico di lavoro. Puoi mantenere le tue nuove conoscenze acquisite e tenere il passo con le politiche e i requisiti di reclutamento con l'aiuto dell'ATP.

#6. Completa il tuo progetto triennale

Gli incarichi nel reclutamento durano in genere tre anni. Puoi riprendere la tua precedente posizione nell'esercito americano dopo che i tuoi tre anni sono trascorsi. Se completi con successo 24 mesi di reclutamento in servizio, potresti anche essere idoneo per un altro ciclo come reclutatore. In questa situazione, potresti offrirti di riqualificarti.

#7. Continua ad andare a scuola

Mantieni la tua formazione attraverso il sistema di formazione continua dell'esercito come reclutatore attivo per l'esercito. Inoltre, se lo desideri, puoi iscriverti a un corso di laurea. Queste iniziative sono occasionalmente e parzialmente finanziate dall'Esercito. Guadagnare una laurea che può anche giovare al tuo futuro impiego al di fuori dell'esercito può essere vantaggioso.

Come si diventa un reclutatore?

I reclutatori guadagnano bene?

A seconda del tipo di reclutamento che intraprendono, il reclutatore americano medio guadagna tra $ 35,000 e $ 200,000 all'anno. I due tipi essenzialmente distinti di reclutatori sono la causa della grande differenza nella retribuzione media dei reclutatori.

È difficile essere un reclutatore?

Se sei semplicemente spinto in qualcosa, è incredibilmente difficile avere successo (dovrei saperlo!). Sebbene alcune personalità ottengano risultati migliori nel reclutamento, questo non è l'unico fattore. Se lo desideri, puoi ricevere formazione e avere successo.

Cosa dovrei studiare per essere un reclutatore?

Posso essere un reclutatore senza una laurea?

In nessun modo. Mentre molti altri percorsi di lavoro richiedono un'istruzione superiore, potresti iniziare dal nulla nel reclutamento e guadagnare ancora molti soldi. Ciò implica che puoi entrare nel settore senza dover completare un corso di laurea o qualsiasi altro tipo di istruzione superiore.

Conclusione

Un ufficio è il tipo più comune di luogo di lavoro. I reclutatori utilizzano computer o telefoni per la maggior parte del loro tempo in ufficio. Inoltre, potresti dover viaggiare per incontrare i candidati, andare a fiere del lavoro e visitare i campus universitari. la maggior parte dei datori di lavoro non lo farà

Riferimenti

reclutatore.com
linkedin.com
indeed.com