Ci sono numerosi miti su quanto guadagnino i reclutatori negli Stati Uniti. Alcune persone credono che i reclutatori ricevano solo uno stipendio base con un bonus che viene aggiunto ogni tanto. Tuttavia, i reclutatori hanno un potenziale di guadagno maggiore di quanto la maggior parte delle persone creda. Il compenso per un recruiter è illimitato, a seconda delle scelte che compie nel suo percorso professionale. Un reclutatore esperto, desideroso e laborioso può ritagliarsi una carriera di incredibile successo. In questo articolo, esamineremo quanto guadagnano i reclutatori come appaltatori in California e New York per assunzione, posizionamento e commissione.
Lo stipendio medio nazionale per i reclutatori interni è di $ 45,360, secondo Glassdoor. Non stiamo parlando di reclutatori interni qui. Ci riferiamo a reclutatori esterni che lavorano per una società di reclutamento di agenzie di terze parti. Inoltre, queste aziende non lavorano per un singolo cliente. Hanno diversi clienti. Questo ci porta al nostro primo punto, ovvero quanto guadagnano i reclutatori come appaltatori in California e New York per assunzione, collocamento e commissione.
Quanto guadagnano i reclutatori?
I reclutatori sono essenziali in quasi tutti i settori. Ma hanno un effetto maggiore nei settori in cui la concorrenza è elevata e avere i dipendenti migliori è la chiave del successo di un'azienda. Le aziende non possono semplicemente pubblicare un elenco di lavoro e sperare che candidati di alta qualità si candidino. Devono essere proattivi nella ricerca dei migliori candidati.
Negli Stati Uniti, il reclutatore medio può guadagnare tra $ 35,000 e $ 200,000. Questa è una vasta gamma di guadagni annuali e probabilmente vedrai cifre diverse da fonti diverse.
Esistono due tipi principali di reclutatori: esterni e interni.
Retribuzione del reclutatore interno
I reclutatori interni, come tutti gli altri dipendenti, sono assunti da un'azienda. Di solito sono membri del team delle risorse umane e fanno parte del libro paga dell'azienda. È più probabile che i reclutatori interni si trovino nelle aziende più grandi e in quelle che assumono tutto l'anno.
In queste situazioni, è utile avere un reclutatore nello staff per mantenere un buon numero di candidati. Come reclutatore interno, benefici di stabilità e di un ambiente di lavoro più tradizionale. Il più delle volte, questi reclutatori lavorano in un ufficio con un team di aiutanti nelle vicinanze. Hanno anche accesso a una vasta gamma di risorse per l'assunzione.
I reclutatori interni sono generalmente pagati su base oraria o retributiva. I reclutatori interni guadagnano tra $ 35,000 e $ 75,000 all'anno, a seconda di dove lavorano e del loro livello di esperienza. È possibile guadagnare più soldi lavorando internamente, ma devi prima diventare un reclutatore tecnico (ne parleremo più avanti).
Retribuzione del reclutatore esterno
Coloro che cercano di massimizzare i propri guadagni come reclutatore spesso rifiutano posizioni stipendiate interne a favore di lavorare con un'agenzia di collocamento.
Un reclutatore esterno non è affiliato a nessuna società in particolare. Alcune persone chiamano questi reclutatori "cacciatori di teste", che è un modo eccellente per descrivere come lavorano. Un reclutatore in questo campo trascorre il suo tempo alla ricerca dei migliori candidati possibili per una varietà di aziende.
Un reclutatore esterno è in genere impiegato dalle agenzie di personale. Ci sono alcune posizioni con stipendi base, ma la maggior parte delle persone lavora a contratto e viene pagata in base a quanto vende. Altre organizzazioni ti pagano come reclutatore esterno per trovare candidati qualificati per loro.
L'esterno è la strada da percorrere se essere pagato bene come reclutatore è una priorità. I reclutatori esterni possono guadagnare fino a $ 200,000 all'anno, con alcuni anche di più. Tutto dipende dal settore, dal numero di posizionamenti che ricevi e dal numero di clienti che hai.
Quanto guadagnano i reclutatori per posizionamento?
Se sei un reclutatore ad assunzione diretta, verrai pagato solo quando effettui un'assunzione diretta per posizionamento. Non otterrai nulla, quindi divertiti fino ad allora. Con questo in mente, quasi ogni reclutatore desidera effettuare almeno un posizionamento al mese.
Quindi, torniamo ai numeri del nostro esempio precedente. Supponiamo che ogni mese i reclutatori effettuino un posizionamento e che la tua commissione di posizionamento media sia di $ 14,000. Poi tutto diventa chiaro. Guadagni $ 14,000 al mese!
Questo non è il caso dei reclutatori di agenzie, che effettuano solo assunzioni dirette per posizionamento. Questo perché non effettuano posizionamenti durante determinati mesi. Potrebbero fare due posizionamenti il mese prossimo.
Quanto guadagnano i reclutatori in California?
I reclutatori della California guadagnano $ 91,942, il 2% in meno rispetto alla media nazionale di $ 93,882. Lo stipendio dei reclutatori della California è dell'11% superiore allo stipendio medio combinato di Austin, Dallas e Denver. In California, il bonus medio per i reclutatori è di $ 8,002, ovvero il 9% del loro stipendio, con il 50% delle persone che dichiara di ricevere un bonus ogni anno.
Quanto guadagnano i reclutatori a New York?
I reclutatori a New York guadagnano in media $ 87,790 all'anno. I reclutatori a New York guadagnano in media $ 14,264 come compenso aggiuntivo in contanti. Inoltre, i reclutatori di New York guadagnano un compenso totale medio di $ 102,054. Gli stipendi dei reclutatori si basano sulle risposte di un reclutatore anonimo a New York.
Quanto guadagnano i reclutatori in commissione?
Un reclutatore guadagna in media $ 52,258 all'anno, secondo Payscale. La commissione è una componente significativa di tale compensazione. Ogni anno, i reclutatori ad alte prestazioni possono guadagnare fino a $ 24,000 in commissioni. Inoltre, il modo in cui viene calcolata la commissione dipende da diversi fattori.
Quanto guadagnano i reclutatori sugli appaltatori?
La tariffa oraria media per i reclutatori di appaltatori negli Stati Uniti è di $ 29.09 all'ora a partire dall'11 ottobre 2022. Mentre ZipRecruiter riporta salari orari fino a $ 61.06 e a partire da $ 8.17, la maggior parte dei reclutatori di appaltatori negli Stati Uniti guadagna tra $ 19.71 (25° percentile) e $ 32.93 (75° percentile). La fascia retributiva media per i reclutatori per gli appaltatori è ampia (fino a $ 13.22), il che suggerisce che potrebbero esserci molti modi per salire e guadagnare di più in base al livello di abilità, alla posizione e agli anni di esperienza.
Secondo recenti annunci di lavoro di ZipRecruiter, il mercato del lavoro di Independent Contractor Recruiter a New York, NY, e l'area circostante è molto attivo. Un reclutatore di appaltatori nella tua zona guadagna in media $ 32 l'ora o $ 2.50 (9%) in più rispetto alla paga oraria media nazionale di $ 29.09. In termini di stipendi degli appaltatori, New York è al secondo posto tra i 50 stati.
I reclutatori guadagnano bene?
Sì, i reclutatori sono ben retribuiti.
Negli Stati Uniti, lo stipendio medio per un reclutatore aziendale è di $ 52,000. Un reclutatore esecutivo guadagna di più, con uno stipendio iniziale di $ 93,045. La gamma di stipendi per un reclutatore dipende dal settore, dall'organizzazione, dalla quantità di esperienza lavorativa e dal modello retributivo.
Come viene pagata la maggior parte dei reclutatori?
La maggior parte dei reclutatori esterni viene pagata su commissione. La commissione è solitamente una percentuale delle commissioni totali prelevate dallo stipendio base del primo anno di un candidato, ma può anche essere una tariffa fissa stabilita dal cliente, che è l'azienda in cui viene collocato il candidato. Nella maggior parte dei casi, il cliente stabilisce questa struttura.
Cosa fa un recruiter per uno stipendio?
Un recruiter è un professionista che lavora per abbinare persone qualificate con specifiche posizioni aperte all'interno di un'azienda. Il lavoro di un reclutatore è quello di rivedere l'esperienza lavorativa di un candidato, negoziare gli stipendi e lavorare con i responsabili delle assunzioni per trovare una buona soluzione per entrambe le parti.
I reclutatori vengono pagati per ogni recluta?
I reclutatori non sono pagati per i colloqui; vengono pagati solo se un datore di lavoro assume un candidato che è stato intervistato tramite l'agenzia del reclutatore.
I reclutatori vengono pagati se smetto?
I reclutatori non prendono un taglio di stipendio. Se il datore di lavoro e l'agenzia per il personale hanno un accordo di emergenza, l'azienda in cui sei collocato paga al reclutatore una percentuale dello stipendio del tuo primo anno.
Il reclutamento è un buon percorso professionale?
Il reclutamento è un percorso di carriera redditizio. Il vantaggio più significativo è che puoi guadagnare molti soldi in un breve periodo di tempo. I guadagni target sono comuni nei lavori di reclutamento, il che significa che puoi guadagnare denaro assumendo. I tuoi incentivi aumenteranno man mano che assumi più persone.
Cosa fanno i reclutatori tutto il giorno?
Un recruiter non si limita a trovare candidati per un lavoro. Assistono inoltre le persone nella preparazione per i colloqui, nella scrittura di curriculum e lettere di presentazione, nella gestione delle trattative salariali, nella consulenza ai clienti sulle questioni occupazionali, nell'aggiornamento delle leggi sul lavoro e nella condivisione delle conoscenze del mercato e del settore.
Il reclutamento è un lavoro stressante?
Poiché il mercato del reclutamento è molto guidato dai candidati e il mercato del lavoro è in continua evoluzione, i responsabili del reclutamento nella tua azienda devono lavorare in un ambiente frenetico e competitivo. Questo può rapidamente rendere un lavoro stressante e una persona stressata.
Il reclutamento è più difficile delle vendite?
Il reclutamento è un tipo di vendita, forse il tipo più difficile. Tuttavia, ci sono numerose distinzioni tra reclutamento e vendita diretta. Qualcuno che ha trascorso l'intera carriera vendendo auto non può improvvisamente trovare il successo come reclutatore.
Altri fattori che influenzano quanto guadagnano i reclutatori
C'è molto potenziale di guadagno come reclutatore (soprattutto se sei esterno), ma diversi fattori influenzeranno quanto guadagnano i reclutatori come appaltatori in California e New York per assunzione, posizionamento e commissione. Oltre alle differenze tra reclutamento interno, esterno e tecnico, dovresti anche pensare alla posizione e al tipo di lavoro.
Tutto si riduce al costo della vita e al mercato del lavoro in generale quando si tratta di posizione. Nelle città più grandi, è più probabile che i reclutatori abbiano successo. Come mai? perché il costo della vita è più alto e la piscina richiedente è molto più grande.
Ci sono più aziende per cui lavorare come reclutatori esterni, oltre a un ampio pool di persone in cerca di lavoro. Se combinato con gli stipendi complessivi più elevati a causa del costo della vita, questo reclutatore può guadagnare molto di più di quanto farebbe in un ambiente più rurale.
È anche importante considerare il settore per il quale stai reclutando. Lavorare in settori con lavori ben pagati consente a un reclutatore di guadagnare di più. Ad esempio, i lavori ben pagati sono più comuni nelle aziende tecnologiche. Lo stesso vale per gli studi medici, legali e di ingegneria.
Gli stipendi più alti sono accompagnati da una commissione di emergenza più ampia e da commissioni per collocamento. Se diventi un recruiter tecnico in questi campi, puoi guadagnare ancora di più!
Conclusione
Quanto denaro guadagnano i reclutatori come appaltatori per assunzione, collocamento e commissione in California e New York è fortemente influenzato dalla posizione e dal settore in cui lavorano. Inoltre, se vuoi essere un reclutatore e preferisci un ambiente di lavoro più coerente e stabile, l'interno è probabilmente la strada da percorrere.
Tuttavia, se vuoi guadagnare di più, dovresti considerare diventare un recruiter esterno (idealmente tecnico). Il cielo è il limite lì!
Domande frequenti
Che tipo di reclutatori guadagna di più?
I reclutatori esecutivi guadagnano di più negli Stati Uniti.
La maggior parte dei reclutatori interni lavorano nelle risorse umane e assumono solo persone per l'azienda in cui lavorano. I reclutatori esterni, o appaltatori, sono quelli che fanno sei cifre.
Posso fare 6 figure come recruiter?
Il posizionamento di due o tre candidati alla volta può guadagnare fino a $ 24,000 al mese per i reclutatori esperti. Moltiplicalo per il numero di mesi in un anno ed è facile vedere come i reclutatori esterni possono guadagnare stipendi a sei cifre.
Quante chiamate dovrebbe fare un recruiter al giorno?
I responsabili delle assunzioni preferiscono ricevere 20-25 chiamate al giorno, di cui cinque dedicate a presentazioni di marketing e le altre a presentazioni di reclutamento. Da quelle 15-20 chiamate di reclutamento, l'obiettivo è trovare 1-2 candidati qualificati al giorno.
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Riferimenti
