Ti sei mai chiesto come funziona lo stipendio? Esistono tutti i tipi di lavori nel mondo e diversi modi per pagare le persone che li svolgono. Ad esempio, alcuni potrebbero svolgere un lavoro freelance nell’odierna gig economy, altri potrebbero guadagnare una paga oraria e altri potrebbero guadagnare uno stipendio fisso. Lo stipendio è una delle forme di retribuzione più comuni.
Quando qualcuno riceve uno stipendio, ciò significa che non gli viene pagata una tariffa oraria. Invece, ricevono una tariffa annuale fissa che la società suddivide in buste paga, in genere ogni due settimane o mesi. Oltre al denaro che ricevono in busta paga, spesso ricevono anche dei benefici.
In genere, i dipendenti stipendiati non tengono una scheda attività poiché ricevono una somma di denaro fissa indipendentemente dal numero di ore che lavorano.
Cos'è uno stipendio?
Uno stipendio si riferisce a una somma fissa di denaro o compenso che i dipendenti ricevono ogni anno dal loro datore di lavoro in cambio del loro lavoro. Sebbene spesso guadagni questo pagamento regolare su base mensile o bisettimanale, spesso esprimi il tuo stipendio come somma annuale. L'importo dello stipendio che guadagni dipende da fattori come il tuo datore di lavoro, il tuo livello di esperienza, gli standard del settore e la tua posizione geografica.
Sebbene lo stipendio e il reddito annuo possano sembrare la stessa cosa, spesso sono diversi. Questo perché il reddito annuo di una persona comprende tutte le fonti di reddito guadagnate in un anno. Ciò può includere cose come lo stipendio, le mance e i bonus che qualcuno guadagna con il proprio lavoro. Può anche includere guadagni derivanti da cose come:
- Benefici della sicurezza sociale
- Piani pensionistici
- Aiuti governativi come assistenza sociale e invalidità
- Alimony e mantenimento dei figli
- Redditi derivanti da immobili in affitto
Cosa comprende uno stipendio?
Insieme agli stipendi bisettimanali o mensili che in media raggiungono ogni volta lo stesso importo, un dipendente stipendiato riceve in genere benefici e altri vantaggi lavorativi. Uno stipendio può includere i seguenti benefici:
- Giorni di malattia
- Vacanza pagata
- Ferie retribuite
- Assicurazione sanitaria
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione per la vista
- Assicurazione sulla vita
- Contributi pensionistici integrativi
- Congedo di maternità
- Azioni della società
Come funziona lo stipendio?
I lavoratori tipicamente rientrano in due categorie: esenti e non esenti. I dipendenti esenti generalmente guadagnano uno stipendio prestabilito, mentre i dipendenti non esenti molto spesso guadagnano una paga oraria. Tuttavia, esistono delle eccezioni in cui i dipendenti dipendenti potrebbero comunque essere considerati non esentati.
Ecco alcuni dettagli sullo stipendio e sulla retribuzione oraria:
- Dipendenti esenti. I dipendenti esenti in genere guadagnano uno stipendio fisso e sono esentati dalle linee guida create dal Legge sugli standard del lavoro equo (FLSA). La FLSA stabilisce standard per il salario minimo, la retribuzione degli straordinari e altro ancora.
- Dipendenti non esenti. La FLSA richiede che i datori di lavoro paghino ai propri dipendenti non esenti coperti l’attuale salario minimo federale di 7.25 dollari l’ora, o il salario minimo del loro stato se è più alto. I datori di lavoro sono inoltre tenuti a fornire loro la retribuzione degli straordinari quando lavorano più di 40 ore settimanali.
Calcolo del tuo stipendio come tariffa oraria
Anche i lavoratori salariati a volte potrebbero voler sapere come il loro stipendio si traduce in una tariffa oraria, ad esempio quando stanno esplorando lavori con retribuzione oraria.
Per calcolare il tuo stipendio come tariffa oraria, generalmente dividi l'importo guadagnato per busta paga per il numero di ore lavorate in quel periodo di paga.
Vantaggi di guadagnare uno stipendio
Guadagnare uno stipendio comporta i seguenti vantaggi:
Retribuzione più prevedibile
Se rispetti un budget limitato, ricevere uno stipendio è l'ideale per te. Questo perché puoi aspettarti la stessa somma di denaro per ogni busta paga e pianificare di conseguenza. Anche se il lavoro è lento, riceverai comunque la stessa quantità di denaro mentre, con un lavoro a ore, le tue ore e il tuo pagamento verrebbero semplicemente ridotti. Allo stesso modo, i datori di lavoro hanno un calendario dei pagamenti, quindi saprai esattamente quando arriverà il tuo prossimo stipendio.
Spesso, i dipendenti impostano il deposito diretto in modo che il denaro vada direttamente sul loro conto bancario.
Ricevere benefici
Uno dei vantaggi principali di un lavoro salariato è che è probabile che tu ottenga benefici dal tuo datore di lavoro. Poiché le spese assicurative possono aumentare rapidamente quando le paghi da solo, tali benefici possono effettivamente farti risparmiare un sacco di soldi. Allo stesso modo, ricevere delle ferie retribuite è un grande vantaggio in modo da poter comunque essere pagato se dovessi prenderti un giorno di malattia o andare in vacanza.
Un dipendente a ore potrebbe prendersi del tempo libero, ma non verrebbe compensato per questo.
Maggiori opportunità di crescita
Può valere la pena svolgere un lavoro retribuito per le opportunità di carriera a cui sei esposto. Spesso, i lavori retribuiti comportano molte responsabilità, il che significa che potrai sviluppare molte competenze diverse. È anche probabile che tu abbia maggiori possibilità di essere promosso all’interno di un’azienda che ha posizioni retribuite.
Questo perché il management e altri ruoli di leadership potrebbero aver bisogno di qualcuno con esperienza a tempo pieno.
Svantaggi di guadagnare uno stipendio
Naturalmente, ci sono alcuni aspetti negativi nel guadagnare uno stipendio, tra cui:
Nessun compenso per gli straordinari
È abbastanza raro che un datore di lavoro paghi gli straordinari ai dipendenti stipendiati. Come lavoratore a ore, puoi essere pagato gli straordinari se lavori più di 40 ore a settimana. Molte aziende pagano tempo e mezzo per gli straordinari, rendendolo più un incentivo ad assumere ore aggiuntive. Se dovessi lavorare più di 40 ore in una posizione retribuita, tecnicamente verresti pagato meno se dividessi la tua busta paga per le ore che hai lavorato.
Niente ferie
Anche se molti dipendenti beneficiano di ferie retribuite, di solito non hanno la possibilità di essere pagati extra per le ferie lavorative. Molti dipendenti a ore hanno l’opportunità di prendere tempo e mezzo durante le vacanze, con alcuni datori di lavoro che pagano il doppio o il triplo del tempo per vacanze più lunghe.
Più difficile creare un equilibrio tra lavoro e vita privata
Dal momento che tecnicamente non registri l'entrata e l'uscita da un lavoro retribuito, potresti trovare più difficile separare la tua vita lavorativa e quella domestica. I dipendenti stipendiati tendono ad essere più propensi a portare il lavoro a casa, a rispondere ai messaggi al di fuori dell’orario lavorativo o a restare in ufficio fino a tardi.
Stipendio vs. paga oraria
La retribuzione oraria è la tariffa pagata per ora di lavoro. I dipendenti pagati a ore hanno diritto a una retribuzione per gli straordinari pari al loro salario base più il 50%. Uno stipendio è un importo specifico di compensazione indipendentemente dal numero di ore lavorate. I dipendenti che ricevono uno stipendio non hanno diritto al pagamento degli straordinari.
Sei pagato per tutte le ore che lavori se sei un dipendente a ore. Il tuo datore di lavoro deve pagarti di più se vuole più tempo a tua disposizione. Lo straordinario legale è un tempo e mezzo e alcuni datori di lavoro possono pagare il doppio del tempo per le ferie. Questo non è obbligatorio, tuttavia, a meno che non sia parte di un contratto che copre il tuo lavoro. Potresti portare a casa di più che se guadagnassi la stessa retribuzione ufficiale su base salariale se lavori in un campo ben retribuito con molti straordinari disponibili.
C’è anche un effetto sullo stile di vita. I dipendenti a ore possono trovare più facile separare casa e lavoro. Possono concentrarsi sulla famiglia, sugli hobby o su un secondo lavoro quando il lavoro finisce per la giornata.
Sfortunatamente, essere pagati su base oraria ti rende anche più vulnerabile. I dipendenti a ore spesso avvertono per primi l’impatto quando le leggi cambiano o la loro azienda attraversa momenti difficili. È più facile per un datore di lavoro rinunciare ad alcune delle tue ore finché gli affari non migliorano piuttosto che eliminare un’intera posizione salariata. Tuttavia, i dipendenti a ore protetti da un sindacato possono essere protetti da alcuni di questi rischi.
Ci sono anche possibili effetti sull’ammissibilità alla copertura sanitaria. Le aziende con 50 o più dipendenti sono tenute a fornire assistenza sanitaria ai dipendenti a tempo pieno, definiti come persone che lavorano 30 o più ore. Alcune aziende mantengono i dipendenti orari a meno di 30 ore per evitare questo mandato.
Differenza tra stipendio e retribuzione oraria
| Stipendio vs orario: differenze chiave | |
|---|---|
| Incentivo | Orario |
| Retribuzione settimanale garantita | La retribuzione varia in base alle ore di lavoro |
| Nessuna retribuzione per gli straordinari | Retribuzione straordinaria in ragione di un tempo e mezzo per ogni ora lavorata nell'arco delle 40 ore |
| Benefici sponsorizzati dal datore di lavoro come copertura sanitaria, ferie retribuite e giorni di malattia | Potrebbero essere responsabili della propria assicurazione sanitaria e non vengono pagati tranne quando lavorano |
| È più difficile separare il lavoro dal tempo personale | Può lasciare il lavoro quando non è al lavoro |
| Lo stipendio viene fornito con un senso di sicurezza sul lavoro | I datori di lavoro possono ridurre più facilmente le tue ore se lo desiderano |
Suggerimenti per negoziare il tuo stipendio
Quando ricevi un'offerta di lavoro, potresti voler negoziare i termini del tuo impiego per assicurarti di essere retribuito equamente. Ciò significa che potresti dover discutere del tuo stipendio e puntare a una retribuzione più alta. Segui questi passaggi quando hai questa conversazione con un datore di lavoro:
Fai una ricerca sul tuo titolo professionale
Scopri cosa stanno facendo gli altri professionisti con il tuo titolo professionale in modo da sapere uno stipendio giusto per cui negoziare. L'utilizzo della funzione di ricerca lavoro di Glassdoor ti dà la possibilità di ricercare aziende e confrontare gli stipendi.
Fare domande
Informati sulle aspettative del tuo potenziale datore di lavoro per avere un’idea migliore del lavoro che svolgerai. Una volta che avrai lavorato per un po', potresti anche chiedere loro cosa dovresti fare per ottenere lo stipendio che hai richiesto. Questo suggerimento è particolarmente utile per i dipendenti che cercano un aumento.
Ottenere un feedback regolare può aiutarti a migliorare i tuoi sforzi e ad aumentare le tue possibilità di aumento.
Imposta il tuo intervallo
Invece di iniziare la conversazione con un numero, scegli il tuo compenso ideale e il tuo minimo assoluto. Puoi determinare questi numeri in base alle tue esigenze finanziarie, alla posizione geografica, all'esperienza e al background professionale e al livello di istruzione.
Considera la possibilità di negoziare i vantaggi
Spesso i tuoi benefici sono preziosi quanto i soldi che guadagni. I datori di lavoro potrebbero essere più propensi a concederti ulteriori ferie retribuite o opportunità di formazione se mostri come puoi aggiungere valore alla loro azienda.
Sii educato ma fermo
Se hai davvero bisogno di guadagnare di più di quanto inizialmente offerto, potresti dover essere fermo sulla tua richiesta. Naturalmente, continua a mantenere un senso di professionalità in modo da poter continuare ad avere un buon rapporto con il datore di lavoro.
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Riferimenti
