COME FUNZIONA LA RETRIBUZIONE: Come vengono retribuiti i lavoratori salariati

Quando inizi a lavorare, puoi ottenere una retribuzione annuale fissa anziché una paga oraria. È più semplice sapere cosa aspettarsi come dipendente stipendiato se capisci come viene calcolato lo stipendio. In questo saggio, descriveremo come viene svolto il lavoro salariato; paga bisettimanale o oraria in California.

Come funziona lo stipendio?

Prima di sapere come funziona la retribuzione, dobbiamo prima capire il significato di stipendio. Così, Che cos'è lo stipendio? Lo stipendio è la somma di denaro che un datore di lavoro paga a un dipendente. Uno stipendio è una somma fissa di denaro pagata a un dipendente in cambio del lavoro che svolge in un lavoro, al contrario della retribuzione oraria.

L'importo della retribuzione del dipendente rimane costante indipendentemente dal tempo dedicato allo svolgimento del proprio lavoro. In generale, gli stipendi vengono pagati settimanalmente, bisettimanalmente o mensilmente a seconda dell'entità che li sta erogando.

Come funzionano gli stipendi?

La retribuzione del lavoratore è stabilita dal datore di lavoro. Ad esempio, un lavoratore salariato che guadagna $ 60,000 all'anno riceverà pagamenti regolari distribuiti nel corso dell'anno.

La FLSA richiede che una persona che percepisce uno stipendio sia classificata come esente o non esente. I due sono diversi nei seguenti modi:

Stipendio esente

Il salario, le regole sugli straordinari e altre tutele specificamente offerte ai lavoratori non esenti non si applicano a un lavoratore dipendente esente. I dipendenti che svolgono lavori di supervisione, dirigenti, professionisti o vendite esterne sono in genere gli unici che si qualificano per l'esenzione. Sono esenti dipendenti quelli, in conformità con gli standard FLSA, che:

• Mi occuperò regolarmente di due o più dipendenti.
• Svolgi compiti come pianificare, promuovere o licenziare persone.
• La loro gestione è l'obiettivo principale del loro lavoro.

Molti manager danno anche l'approvazione del tempo in modo che i lavoratori orari possano essere pagati per il periodo di paga.

Stipendio non esente

I requisiti di pagamento FLSA sono applicabili ai dipendenti non esenti. I lavoratori non esenti hanno diritto a una retribuzione degli straordinari di almeno 1.5 volte la loro tariffa oraria per tutte le ore lavorate oltre le 40 in una settimana lavorativa, oltre al salario minimo federale per ogni ora lavorata.

In sostanza, i lavoratori esenti dovrebbero dedicare tutte le ore necessarie per completare i loro compiti. Tuttavia, se un dipendente non esonerato lavora più di 40 ore settimanali, deve essere pagato lo straordinario.

I vantaggi di lavorare per stipendio

Lavorare per una busta paga comporta una serie di vantaggi. Alcune persone lo usano come mezzo di pagamento principale, mentre altri preferiscono la retribuzione oraria. Non è sempre un'opzione per le persone che decidono di lavorare in ruoli manageriali per un'azienda scegliere la retribuzione oraria.

Un individuo deve scegliere se essere esente dalla tassazione è meglio per lui in base alla natura della sua attività. I vantaggi di ricevere uno stipendio sono i seguenti:

# 1. Sostenibilità finanziaria

I dipendenti salariati hanno un po' più di sicurezza finanziaria rispetto ai lavoratori a ore. Un lavoratore orario può vedersi ridurre il proprio orario in qualsiasi momento, il che comporterebbe una perdita di reddito. Tuttavia, la maggior parte dei dipendenti stipendiati può mantenere la propria situazione finanziaria anche in un'economia lenta.

#2. Finanze in anticipo

Sapere quanto riceverai per ogni periodo di paga è un altro fantastico vantaggio di avere uno stipendio. Ricevere una remunerazione fissa elimina le congetture nel calcolo della rata mensile. La retribuzione di un lavoratore orario può variare a seconda del numero di ore impiegate.

Inoltre, è impossibile prevedere pagamenti futuri. Ad esempio, anche se potresti pianificare di lavorare una settimana lavorativa di 40 ore, potresti non essere ricompensato per quelle ore se devi prenderti del tempo libero. I dipendenti che percepiscono uno stipendio sono esentati da tale preoccupazione.

#3. Salari maggiori

Poiché ci si aspetta che lavorino di più, i dipendenti stipendiati in genere guadagnano di più rispetto a quelli orari. Ancora una volta, la maggior parte dei dipendenti retribuiti ricopre ruoli dirigenziali o di supervisione.

Hanno una scadenza da rispettare e spesso impiegano più di 40 ore alla settimana per svolgere il proprio lavoro. Inoltre, coloro che guadagnano stipendi hanno maggiori responsabilità nella loro linea di lavoro.

#4. Flessibilità

I salariati possono essere in grado di progettare un programma più accomodante perché non sono preoccupati di lavorare per un determinato numero di ore. Alcuni datori di lavoro pongono una forte enfasi sia sulla qualità che sulla tempestività del lavoro.

Pertanto, se un dipendente stipendiato svolge bene il proprio lavoro, potrebbe implicare una maggiore libertà. È disponibile più tempo per la famiglia, gli hobby e altre attività con un programma di lavoro flessibile.

Come vengono retribuiti i lavoratori salariati?

Ancora una volta, le specifiche del tuo contratto e il tipo di lavoro che svolgi per l'organizzazione determineranno la frequenza con cui verrà pagato il tuo compenso. Gli stipendi sono spesso distribuiti in rate mensili. E in altre circostanze, potresti essere pagato ogni due settimane o addirittura ogni settimana.

Ma come ricevi la tua paga? Queste sono tre tecniche di cui dovresti essere a conoscenza:

# 1. Pagamento diretto 

Il deposito diretto sul tuo conto bancario, spesso noto come trasferimento di denaro elettronico, è l'opzione di pagamento più utilizzata (EFT). Un EFT mensile trasferirà automaticamente i fondi sul tuo conto. Il denaro verrà depositato immediatamente sul tuo conto il giorno di paga, rendendo questo abbastanza facile, anche se la configurazione iniziale potrebbe richiedere del tempo.

#2. Busta paga 

In alternativa, potresti ottenere un vero stipendio per il tuo stipendio. Per assicurarti che i fondi alla fine raggiungano il tuo conto bancario, devi depositare questo stipendio presso la banca.

#3. Portafoglio cellulare 

Un altro metodo di pagamento che sta diventando sempre più comune sono i portafogli mobili. I tuoi soldi verranno depositati su un conto elettronico sul tuo telefono se scegli questa opzione.

Quando inizi un nuovo lavoro, assicurati di chiarire con il tuo datore di lavoro quanto sarai pagato. In genere, un deposito diretto verrà effettuato sul tuo conto in un giorno o giorno specifico ogni mese.

Quante ore lavora un dipendente stipendiato?

A seconda dell'organizzazione e del tipo di lavoro che svolgi, le tue ore variano. Un dipendente retribuito a tempo pieno in genere impiega in media dalle 35 alle 40 ore settimanali. Il normale orario di lavoro va dalle sette alle otto ore al giorno. Sebbene queste ore possano occasionalmente essere distribuite su una settimana lavorativa di cinque giorni, ciò potrebbe non essere vero se il tuo lavoro richiede di lavorare durante la notte o al mattino.

Vantaggi e svantaggi della retribuzione basata sullo stipendio

Ogni struttura retributiva ha vantaggi e svantaggi propri. I vantaggi e gli svantaggi delle tariffe basate sulla retribuzione sia per le aziende che per i dipendenti sono discussi qui.

Vantaggi

Un reddito basato sullo stipendio ha diversi vantaggi, tra cui la retribuzione regolare e un'ampia gamma di vantaggi del datore di lavoro.

• Consistenza della busta paga: I lavoratori salariati ricevono lo stesso importo in ogni periodo di paga, dando loro un senso di sicurezza finanziaria.
• Più entrate: I lavoratori salariati ricevono spesso una retribuzione più alta rispetto alle loro controparti orarie, specialmente quelli che hanno appena iniziato. Inoltre, è più probabile che ottengano vantaggi finanziari come i bonus.
• Idoneità ai vantaggi aziendali: I dipendenti che ricevono uno stipendio possono beneficiare di una serie di vantaggi sul posto di lavoro, tra cui un piano pensionistico 401 (k), congedo parentale, salute, assicurazione dentale e sulla vita.
• Permessi retribuiti: I dipendenti stipendiati ricevono uno stipendio annuale per le ferie.
• Livello più alto: Le persone che ricevono uno stipendio sono spesso viste come aventi uno status maggiore e ricevono titoli di lavoro più professionali rispetto alle persone che ricevono una paga oraria. I membri del personale possono sentirsi più coinvolti nell'azienda e avere accesso a più potere, responsabilità e influenza in questi tipi di ruoli.
• Opportunità di formazione e avanzamento di carriera: I lavoratori salariati in genere hanno accesso all'assistenza allo sviluppo professionale dei loro datori di lavoro, che può aiutarli a salire la scala aziendale.
• Minor fatturato: La riduzione dei costi di formazione e assunzione e una maggiore produttività sono due vantaggi di una minore rotazione per i datori di lavoro.
• Costi minimi per gli straordinari per i datori di lavoro: I datori di lavoro devono sostenere l'importo minimo delle spese di straordinario perché i dipendenti stipendiati spesso non ricevono una retribuzione aggiuntiva. La società può trarne vantaggio finanziario.
• I datori di lavoro possono stimare le finanze in modo più accurato: Le aziende trovano più semplice prevedere la propria situazione finanziaria futura con questo metodo e anche creare budget come risultato della coerenza di salari e tasse di mese in mese.

Svantaggi

Ci sono alcuni inconvenienti nel guadagnare uno stipendio; le cose non sono sempre come sembrano.

• Orario di lavoro potenzialmente più lungo: Se la posizione lo richiede, ai dipendenti stipendiati potrebbe essere richiesto di dedicare più tempo in ufficio senza essere pagati in più.
• Potrebbe essere più difficile per i dipendenti a tempo pieno mantenere una separazione tra la vita personale e quella professionale. Ciò è dovuto alla possibilità che sarà loro richiesto di fare gli straordinari o di portare il lavoro a casa.
• Più stressante: I lavori basati sulla retribuzione possono essere più impegnativi a causa delle lunghe ore e della pressione basata sulle prestazioni.
• Difficile percepire lo straordinario: La maggior parte dei dipendenti stipendiati non percepisce la retribuzione degli straordinari. Quindi, se hanno bisogno di lavorare più a lungo dell'orario contrattuale per svolgere un lavoro, non guadagneranno più alcun compenso.
• Possono mancare i bonus: Guadagnare bonus è uno dei vantaggi di lavorare per uno stipendio, ma se manchi il tuo obiettivo, perdi quella possibilità.
• Meno controllo sui giorni di vacanza: Ai lavoratori salariati è concesso solo un certo numero di giorni di ferie annuali. Ogni volta che richiedono un giorno libero, il loro manager deve approvarlo.
• Ridotta probabilità di guadagnare di più assumendo più lavori: In qualità di lavoratore a tempo pieno retribuito, sei meno libero di perseguire altre possibilità o occupazioni.

Vantaggi e svantaggi della retribuzione oraria

Questi sono i vantaggi e gli svantaggi di lavorare a tariffa oraria.

Vantaggi

Il lavoro orario ha i suoi vantaggi. Guarda questi vantaggi:

• Compenso straordinario: Contrariamente ai loro colleghi stipendiati, i lavoratori a ore hanno diritto alla retribuzione degli straordinari. Ciò significa che vengono retribuiti per ogni ora di lavoro svolta. Normalmente, la tariffa degli straordinari è di tempo e mezza, ma nei giorni festivi può essere ancora più alta, con conseguente forse una doppia retribuzione.
• Più economico per i datori di lavoro: I datori di lavoro possono risparmiare denaro assumendo lavoratori a ore perché pagano solo per le ore che effettivamente utilizzano. I datori di lavoro possono anche risparmiare denaro offrendo meno o nessun vantaggio aziendale ai lavoratori a ore.
• Chiarezza su orari e costi di lavoro: Tenendo traccia dei dipendenti su base oraria, le aziende possono determinare più facilmente il costo del lavoro.
• Incoraggia i dipendenti a lavorare in orari extra: Una retribuzione oraria incentiva i dipendenti a dedicare più tempo in ufficio poiché possono guadagnare finanziariamente da farlo. La società può trarne profitto.
• Autonomia rispetto all'orario di lavoro e al datore di lavoro: I dipendenti orari hanno un certo grado di controllo su quando e dove lavorano e apportare modifiche può essere abbastanza semplice.
• Tla capacità di dedicare tempo ad altri interessi. Coloro che percepiscono una retribuzione oraria sono liberi di partire dopo aver completato il numero di ore prestabilito. Trascorrono del tempo con i loro amici e familiari, si dedicano a un hobby, migliorano la loro istruzione o addirittura accettano un secondo lavoro per integrare il loro reddito.
• Meno responsabilità: Rispetto alle loro controparti stipendiate, i lavoratori orari in genere hanno meno impegni e responsabilità.

Svantaggi

Quando si decide se guadagnare una paga oraria è l'opzione migliore per te, ci sono anche una serie di svantaggi da tenere in considerazione.

• Incoerenza della busta paga: A meno che non abbiano un contratto di lavoro che specifichi diversamente, i dipendenti che sono pagati su base oraria a volte vedono l'orario di lavoro modificato di settimana in settimana, in particolare se sono impiegati su turni. Dal momento che il loro reddito può variare, non saranno così finanziariamente sicuri.
• Gli straordinari non sono scontati: Non tutti i datori di lavoro offriranno straordinari, il che può limitare il tuo potenziale di guadagno. Gli straordinari non sono scontati.
• Più suscettibili alle crisi economiche: I lavoratori a ore possono essere più suscettibili alle crisi economiche rispetto alle loro controparti retribuite perché è più semplice per i datori di lavoro ridurre le ore piuttosto che licenziare i dipendenti che hanno un contratto.
• Meno vantaggi aziendali: Rispetto ai dipendenti stipendiati, i lavoratori orari possono ricevere benefici aziendali inferiori o di qualità inferiore, come assistenza sanitaria, piani pensionistici e bonus.
• Nessun permesso retribuito: Se sei malato o vuoi prenderti una vacanza, probabilmente dovrai farlo come lavoratore orario senza essere pagato.
• Visto come meno significativo: Alcuni credono che i dipendenti a ore siano meno preziosi e più facili da sostituire rispetto ai dipendenti stipendiati.
• Ciò può limitare la capacità di un datore di lavoro di accedere ai talenti: Le persone di grande talento possono essere scoraggiate dal fare domanda se la paga è oraria perché molti lavoratori cercano opportunità e sicurezza del lavoro.
• Meno sicurezza del lavoro per il dipendente: Indipendentemente da quanto tempo hanno lavorato per l'azienda, i lavoratori orari che non hanno un contratto di lavoro (cosa che spesso accade negli Stati Uniti) possono spesso essere licenziati immediatamente.
• Minore sicurezza dei dipendenti per il datore di lavoro: D'altra parte, le aziende affrontano un problema simile perché i lavoratori orari sono liberi di dimettersi in qualsiasi momento.

Come funziona lo stipendio in California?

I dipendenti che ottengono uno stipendio in California sono classificati come dipendenti esenti o non esenti, a seconda delle circostanze della retribuzione del lavoro. Le persone esenti non sono risarcite per gli straordinari. Per i dipendenti esenti, è prevista una soglia salariale minima per compensare la perdita della retribuzione oraria aggiuntiva. A seconda del loro status, alcuni lavoratori retribuiti sono anche protetti dalle normative sul lavoro della California per le pause pasti e di riposo, nonché per il congedo per malattia.

Norme sugli straordinari e stipendio in California Work Pay

I dipendenti salariali che non sono esenti dalla retribuzione del lavoro sono protetti dalle normative sul salario minimo dello stato della California, mentre i dipendenti esenti sono protetti dalle leggi sul salario e sull'orario dello stesso stato. Viene inoltre corrisposto un salario minimo per esonerare i dipendenti. I lavoratori devono guadagnare almeno il doppio del salario minimo per essere considerati esenti; lo stato basa questo calcolo su una giornata lavorativa di 40 ore e restrizioni aggiuntive.

Un beneficiario di stipendio non dovrebbe essere pagato meno di un lavoratore con salario minimo che lavora lo stesso numero di ore. Per coloro che lavorano 40 ore settimanali in California, lo stipendio minimo di lavoro è di $ 520 a settimana o $ 27,040 all'anno. Anche i salariati che sono dipendenti non esenti in California che lavorano più di 40 ore a settimana ricevono una retribuzione per gli straordinari. Nessun datore di lavoro ha il diritto di farli lavorare al di sopra di quel punto senza compenso.

Dipendenti esenti stipendiati

Quasi tutti i dipendenti esenti non sono coperti dalla legislazione su salari e orari della California. Una persona deve essere pagata almeno il doppio del salario minimo statale per una settimana lavorativa di 40 ore per essere esentata dal pagamento delle tasse. Liberi professionisti, appaltatori indipendenti, impiegati e dipendenti sindacali in particolari settori sono generalmente considerati dipendenti esenti.

Oltre alle suddette norme retributive, ci sono ulteriori criteri che devono essere soddisfatti affinché un lavoratore possa essere considerato un dipendente esente dallo Stato. Devono dimostrare l'occupazione principalmente in ruoli esecutivi, amministrativi o professionali. E inoltre, dimostrare un uso coerente e regolare del giudizio e della discrezione nello svolgimento di tali lavori.

Stipendio minimo in California per dipendenti esenti

I lavoratori devono guadagnare almeno $ 58,240 all'anno a partire dal 1 gennaio 2023 per essere classificati come dipendenti esenti. Se un'azienda impiega 26 o più persone, ciò equivale a un pagamento di $ 28, o il doppio del salario minimo di $ 14 all'ora della California. Uno stipendio di $ 54,080 è richiesto per un lavoratore esente impiegato da un'azienda con 25 dipendenti o meno.

La paga minima di lavoro per i lavoratori esenti in California riflette lo stipendio minimo dello stato, quindi entrambi aumenteranno contemporaneamente. La regolamentazione del salario minimo della California è aumentata dal 2017 al 2021 e lo farà di nuovo nel 2023. I seguenti incrementi verranno utilizzati per migliorare il requisito di stipendio minimo per i dipendenti esenti:

• Le aziende con più di 26 dipendenti ricevono uno stipendio minimo di $ 62,400 a partire dal 2022. È richiesto un salario minimo di $ 58,240 per le aziende con 25 o meno dipendenti
• Le aziende con più di 26 dipendenti dovranno pagare un salario minimo di $ 66,560 a partire dal 2023. Alle aziende con meno di 62,400 dipendenti verrà applicata una soglia salariale minima di $ 25.

Impiegati stipendiati e congedo per malattia

Secondo lo statuto del congedo per malattia retribuito della California, i lavoratori hanno diritto a un congedo per motivi medici che li riguardano personalmente o un membro della loro famiglia, inclusi genitori, partner, coniugi, figli, suoceri, fratelli, nonni o nipoti. Anche i dipendenti che hanno subito aggressioni sessuali, stalking o abusi domestici possono usufruire del tempo di malattia.

Dopo aver lavorato per un'azienda per almeno 90 giorni, i dipendenti della California che lavorano per un minimo di 30 giorni all'anno possono beneficiare di un congedo per malattia retribuito e possono richiedere le ore guadagnate. I dipendenti accumulano un'ora di ferie ogni 30 ore lavorate, che continua di anno in anno, ma se l'azienda lo desidera, può limitarlo a 48 ore o sei giorni. Il congedo per malattia non è disponibile per tutti i dipendenti, compresi quelli coperti da contratti collettivi di lavoro. Quelli che lavorano per i vettori aerei e quelli impiegati dal California In-Home Supportive Services Program. Inoltre, per evitare il calcolo della competenza, molte aziende offrono al proprio personale tre giorni di congedo per malattia all'inizio dell'anno solare.

Detrazioni salariali e dipendenti stipendiati

Secondo la legge della California sul pagamento dello stipendio, non è necessario prendere la paga dalla busta paga di un dipendente se arriva in ritardo al lavoro o se ne va prima a causa di una malattia o di un appuntamento personale. La legge vieta ai datori di lavoro di detrarre i salari dai lavoratori dipendenti come misura disciplinare o come risarcimento per violazioni della sicurezza. Alle aziende è inoltre vietato trattenere lo stipendio di un dipendente per un periodo inferiore a un giorno. Vi sono, tuttavia, alcune eccezioni a questa regola, ad esempio quando un lavoratore dipendente è assente dal lavoro per motivi estranei a malattia o infortunio. Una società può inoltre trattenere denaro dal compenso di un dipendente stipendiato per i giorni liberi presi in conformità con la legge federale sui congedi familiari e medici.

La legge statale esenta le imprese dal pagamento delle ferie prese dai lavoratori esenti che sono malati o disabili se hanno benefici in atto per loro. Ciò vale anche se il lavoratore non ha assicurazione. Lo United Employees Law Group afferma che l'azienda deve continuare ad avere un solido piano in atto per fornire un risarcimento ai dipendenti per incidenti o infortuni non correlati al loro lavoro.

Le tasse per i dipendenti orari e salariati differiscono?

Lo stipendio e i lavoratori orari negli Stati Uniti ricevono ogni anno un modulo fiscale simile dall'Internal Revenue Service (IRS). Entrambi i tipi di dipendenti, noti come W-2 orario e W-2 stipendiati, sono Il dipendente è tenuto a presentare dati identici e l'azienda detrae l'imposta dalla retribuzione oraria o dallo stipendio. Sia quelli pagati con stipendio che quelli pagati oraria pagano lo stesso importo in tasse.

I datori di lavoro sono responsabili del pagamento delle tasse in base all'importo totale del loro libro paga, che può includere sia i dipendenti orari che quelli stipendiati.

Come funziona la retribuzione bisettimanale?

Un dipendente stipendiato riceve un compenso bisettimanale basato sul salario annuale. Dividi lo stipendio annuale per 26, poiché ci sono 26 sessioni di retribuzione lavorativa bisettimanale in un anno. Ad esempio, la retribuzione bisettimanale del lavoro sarebbe di $ 3,000 se lo stipendio annuale fosse di $ 78,000. Lo stipendio base è un altro nome per questa somma.

Le esenzioni del Fair Labor Standards Act

Alcuni lavoratori retribuiti sono esentati dalla regola del lavoro straordinario del Fair Labor Standards Act. In questo caso, la retribuzione bisettimanale al lavoro prima delle detrazioni è il salario base più eventuali importi aggiuntivi, come bonus o commissioni di vendita. Se un lavoratore dipendente non è esonerato, ha diritto alla retribuzione degli straordinari per le ore lavorate oltre le 40 in una singola settimana lavorativa.

Stipendio Lavoro bisettimanale: calcolo della retribuzione extra per i lavoratori non esenti

In primo luogo, modificare la retribuzione settimanale del lavoratore dipendente non esente in una tariffa oraria prima di calcolare gli straordinari. Se la retribuzione base è di $ 2,000 al mese, la retribuzione settimanale è di $ 1,000. Per determinare la tariffa oraria, dividere per 40. Ciò equivale a $ 25 all'ora in questo scenario.

La tariffa oraria viene moltiplicata per il numero di ore di straordinario lavorate, più 1.5 volte la tariffa oraria se il dipendente lavora più di 40 ore settimanali. Se un dipendente guadagna $ 25 all'ora e fa quattro ore di straordinario, moltiplichi $ 25 per quattro e poi per 1.5 per ottenere $ 150 di stipendio straordinario.

Tale somma va aggiunta alla retribuzione base bisettimanale. Gli straordinari devono essere calcolati separatamente per ogni settimana, quindi gli straordinari in una settimana non possono essere compensati da un minor numero di ore lavorate in un'altra. Aggiungi altre somme, come le commissioni di vendita, per ultime.

Stipendio Lavoro bisettimanale: valutazione delle detrazioni

È necessario calcolare e detrarre le tasse sui salari e altre detrazioni dopo aver calcolato il compenso bisettimanale, che dovrebbe includere lo stipendio base, la retribuzione del lavoro straordinario e qualsiasi altra somma. Oltre alle tasse sui salari, possono essere effettuate detrazioni per spese come contributi 401 (k) e premi dell'assicurazione sanitaria.

Come calcolare la retribuzione del lavoro di un dipendente bisettimanale

I dipendenti salariati ottengono la stessa quantità di denaro o stipendio ogni anno, a differenza dei lavoratori non esenti. Nonostante questo, se ottieni un aumento o hai diritto agli straordinari, le cose possono cambiare. Segui questi passaggi per determinare come lavorare sulla retribuzione dei tuoi dipendenti ogni due settimane:

# 1. Comprendi la tua retribuzione lorda

Per calcolare la tua retribuzione bisettimanale, in primo luogo come dipendente, sei informato del tuo stipendio annuale. In caso contrario, controlla la tua busta paga per vedere qual è il tuo compenso lordo. È inoltre possibile contattare un rappresentante delle risorse umane della propria organizzazione.

#2. Riconosci il tuo programma del periodo di pagamento

Decidi quante buste paga prevedi di ricevere annualmente. Se non sei sicuro della frequenza con cui verrai pagato ogni anno perché ogni azienda ha un programma di buste paga distinto, parla con il tuo supervisore o con il dipartimento delle risorse umane.

#3. Valutazione di eventuali straordinari

Alcuni lavoratori salariati ricevono una retribuzione per gli straordinari, nonostante il fatto che la maggior parte non lo faccia. Se hai diritto allo straordinario, aumenta il tuo stipendio stimato dell'importo dello straordinario. Salvo diversa indicazione, la retribuzione degli straordinari viene generalmente pagata a una tariffa pari a 1.5 volte la normale retribuzione.

 #4. Calcola il tuo salario annuo

Calcola il tuo reddito annuo lordo moltiplicandolo per il numero di buste paga che prevedi di ricevere ogni anno. Tuo salario annuo è la conseguenza di questo calcolo.

Supponiamo, ad esempio, che tu venga pagato bisettimanale e guadagni uno stipendio lordo di $ 3,000 ogni mese. I lavoratori bisettimanali ricevono 26 buste paga all'anno; quindi, moltiplicando $ 3,000 per 26 si ottiene un salario annuo di $ 78,000.

#5. Includi eventuali extra

Se sei idoneo, includi eventuali bonus nel calcolo della retribuzione.

È meglio essere pagati a ore o a stipendio?

La coerenza della retribuzione è spesso vantaggiosa sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Pagare ai dipendenti una somma fissa ogni mese pagato in base al loro salario annuale semplifica l'amministrazione finanziaria di entrambe le parti.

Quante ore lavora la maggior parte dei dipendenti stipendiati?

Sebbene 40 ore settimanali siano considerate a tempo pieno, il lavoratore salariato medio raramente supera le 45-50 ore settimanali.

Cos'è lo stipendio e come funziona?

Lo stipendio è la somma di denaro che un datore di lavoro paga a un dipendente. Uno stipendio è una somma fissa di denaro pagata a un dipendente in cambio del lavoro che svolge in un lavoro, al contrario della retribuzione oraria.

Cosa succede quando ricevi uno stipendio?

Se lavori per un'azienda che paga i suoi dipendenti con uno stipendio (anziché una tariffa oraria), ti verrà pagato un importo specifico su base settimanale o meno regolare. Indipendentemente da quante ore lavorano in una settimana, i dipendenti che ricevono uno stipendio ricevono il loro intero reddito.

Qual è la regola salariale di base?

Attualmente, il salario base varia tra il 30 e il 40% della retribuzione lorda. Le indennità fanno la differenza. Tuttavia, il nuovo regolamento stabilisce che il compenso base deve essere almeno il cinquanta per cento del salario lordo.

Lo stipendio è tassato in modo diverso da quello orario?

Entrambi i dipendenti sono pagati con uno stipendio e quelli pagati a ore pagano lo stesso importo in tasse. I datori di lavoro sono responsabili del pagamento delle tasse in base all'importo totale della loro busta paga, che può includere sia dipendenti orari che dipendenti.

Le tasse vengono detratte sullo stipendio base?

Indennità e benefici non sono interamente tassabili, ma lo stipendio base lo è.

Articoli Correlati

1. REDDITO ANNUALE: definizione e calcolo del reddito annuo lordo, netto e totale
2. Cos'è la retribuzione bisettimanale? Confronti, calcoli, pro e contro
3. Paga bisettimanale: come calcolare la retribuzione bisettimanale
4. DISCIPLINA PROGRESSIVA: 7 fasi della disciplina progressiva
5. IL RISTORANTE PIÙ COSTOSO DEL MONDO: I migliori 17+ ristoranti di lusso 2023