L'obiettivo di un colloquio è imparare il più possibile su un candidato nel minor tempo possibile. Può essere difficile raccogliere informazioni sufficienti su un candidato per giudicare se è adatto per una posizione. Tuttavia, ponendo domande approfondite durante il colloquio, non solo puoi ottenere una migliore comprensione delle qualifiche e dell'esperienza del candidato, ma anche delle sue capacità comunicative, del quoziente emotivo, delle capacità di risoluzione dei problemi e del quoziente culturale. Abbiamo compilato un elenco di buone domande per il colloquio da porre, nonché suggerimenti su come conoscere un potenziale dipendente e adattare le domande alla posizione che stai cercando di ricoprire. Continua a leggere per scoprire alcune delle buone domande del colloquio da porre durante la selezione dei candidati.
Buone domande di intervista da porre
Nel tuo prossimo colloquio di lavoro, sei pronto a brillare? Una delle parti più importanti della preparazione per un colloquio è sapere come rispondere alle domande che di solito fanno i datori di lavoro. Data la frequenza con cui queste domande emergono durante i colloqui, i responsabili delle assunzioni si aspettano che tu sia in grado di rispondere in modo chiaro e tempestivo. Queste sono le migliori domande di intervista da porre a quel candidato.
#1. Quale risultato professionale ti dà più orgoglio?
Vuoi assumere qualcuno che sia orgoglioso del proprio lavoro e qualcuno che possa svolgere bene il lavoro. Il candidato avrà la possibilità di condividere un momento saliente della carriera chiedendogli il suo miglior risultato professionale e tu acquisirai una migliore comprensione del tipo di lavoro che lo rende felice e se corrisponde ai requisiti della posizione.
Tuttavia, non puoi imparare tutto su un candidato da ciò che ha messo per iscritto. Le persone in cerca di lavoro mettono insieme con cura i loro curriculum per offrire la migliore panoramica delle loro capacità professionali. Dando una risposta vaga a questa domanda, l'intervistato può scegliere se raccontare o meno una storia lavorativa. Potrebbero decidere di parlarti del loro lavoro di beneficenza, del tempo trascorso in giro per il mondo durante una pausa da scuola o di un altro evento significativo.
La risposta che danno a questa domanda e la narrazione che condividono possono rivelare molto sul tipo di lavoratore che saranno e su cosa possono apportare alla cultura della tua azienda.
#3. Spiega la tua motivazione per l'applicazione.
Questa è la tua occasione per scoprire quanto il candidato ha esaminato l'attività e per saperne di più su ciò che sta cercando in un lavoro. Mentre poni questa domanda, presta molta attenzione alle informazioni sulla tua azienda e agli eventuali confronti che il candidato fa tra la tua attività e il percorso di carriera desiderato.
#4. Perché hai deciso di candidarti per questo lavoro?
A causa della sua attenzione alle caratteristiche del lavoro, questa è una delle migliori domande di intervista da utilizzare. Dimostra quanto il candidato abbia studiato a fondo la descrizione del lavoro e dà loro la possibilità di spiegare perché pensano che sarebbe un buon membro del team.
#5. Quali sono le tue maggiori aree di debolezza?
Una delle domande di intervista più frequenti è così perché ti consente di scoprire rapidamente molto su un potenziale cliente. Puoi dedurre tre cose da questa domanda:
- Se le carenze del candidato sarebbero in conflitto con le specifiche del lavoro o impedirebbero loro di svolgere bene la posizione
- Se il candidato ha la consapevolezza di sé per riconoscere i propri difetti senza dover pensare troppo
- Quali passi sta facendo un candidato per correggere i propri difetti
#6. Quali sono i tuoi punti di forza?
Come parlare dei difetti di un candidato, parlare dei suoi punti di forza mostra quanto siano autocoscienti e umili. Il candidato ha l'opportunità di spiegare in che modo i suoi tratti più forti si adattano ai requisiti della posizione in queste domande del colloquio, nonché di mostrare come applicherà le proprie capacità per aiutare l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi.
#7. Descrivi una situazione difficile sul lavoro e come l'hai affrontata.
Tutti hanno dovuto affrontare situazioni difficili sul lavoro ed è spesso in questi periodi che i professionisti crescono di più. Questa è una delle migliori domande di intervista da porre perché consente al richiedente di descrivere le proprie capacità di risoluzione dei problemi e le tecniche di gestione dello stress, nonché il modo in cui funzionano sotto pressione.
#8. Cosa ti ha portato a lasciare il tuo attuale datore di lavoro?
Se chiedi a un candidato del suo precedente impiego, presta molta attenzione a come risponde. Stanno enfatizzando le cose brutte o peccano di più per eccesso di ottimismo parlando delle loro aspettative per il futuro? Dimostra la civiltà e la professionalità dell'intervistato, che sono due qualità importanti in qualsiasi lavoro, così come il rispetto per l'azienda e il luogo di lavoro precedenti.
#9. Descrivi una situazione in cui hai dovuto gestire un carico di lavoro particolarmente elevato. Come hai risposto?
Questa è una delle migliori domande del colloquio perché mostra quanto bene un candidato può organizzare e gestire il proprio tempo, nonché come gestisce situazioni difficili, come ottenere più lavoro. Cerca casi specifici in cui il candidato dà la priorità a un lungo elenco di compiti, si abitua a nuovi ostacoli e collabora con altri per completare l'incarico.
#10. Descrivi una situazione in cui hai dovuto collaborare con una persona il cui temperamento o stile di lavoro era significativamente diverso dal tuo.
Quasi ogni lavoro richiede di lavorare bene con persone che hanno background, modi di comunicare e personalità diversi. In risposta a queste domande del colloquio, il candidato avrà la possibilità di dimostrare quanto bene può lavorare con gli altri, comunicare e trovare una via di mezzo per portare a termine un lavoro o raggiungere un obiettivo. Di conseguenza, potresti ottenere una comprensione più profonda della loro personalità e del loro stile di lavoro.
#11. Quali obiettivi professionali a lungo termine hai?
Puoi avere un'idea di quanto sia ambizioso, orientato agli obiettivi e diligente il candidato chiedendogli di parlare delle sue aspirazioni professionali a lungo termine. Cerca obiettivi professionali che si adattino ai valori, alla missione e/o agli obiettivi dell'azienda. La risposta del candidato a questa domanda può anche indicare per quanto tempo intende lavorare per la tua azienda.
#12. Quali obiettivi di sviluppo personale hai per il prossimo anno?
Una delle domande più comuni che gli intervistatori pongono ai candidati è ciò che sperano di ottenere professionalmente. L'obiettivo di un candidato può essere quello di rafforzare una debolezza, capitalizzare la forza o apprendere una nuova abilità che sarà vantaggiosa per il proprio lavoro. La capacità di fare un investimento nel proprio sviluppo personale è ciò che questa indagine potrebbe rivelare maggiormente su un candidato.
#13. Come ti caratterizzerebbero i tuoi ex colleghi?
Queste domande del colloquio potrebbero mostrare i diversi tratti della personalità di un candidato che potrebbero aiutarlo a inserirsi nel ruolo e ad avere successo, casi in cui tali attributi lo hanno aiutato a ottenere risultati in ruoli precedenti e quanto sono consapevoli di sé. Puoi anche ottenere informazioni sulle capacità interpersonali e di lavoro di squadra di qualcuno chiedendo agli ex colleghi come le descriverebbero.
Come creare una prima impressione positiva
L'impressione più importante che lasci durante un colloquio di lavoro è la prima. Dopo averti incontrato, i responsabili delle assunzioni possono determinare rapidamente se sei un potenziale cliente forte o meno. Fare un'ottima prima impressione è facile con questi suggerimenti.
- Indossa il tuo vestito migliore. Non vuoi essere troppo o meno vestito per il colloquio, quindi il tuo abbigliamento è vitale. I pantaloncini con una t-shirt e un completo a tre pezzi potrebbero sembrare fuori posto.
- Sii qualche minuto in anticipo o puntuale. Presentarsi all'appuntamento in orario o con qualche minuto di anticipo; non vuoi far aspettare l'intervistatore.
- Tienilo ottimista. Non mancare mai di affrontare le richieste con un atteggiamento positivo. È preferibile comunicare che la tua motivazione deriva più dalla prospettiva di nuove prospettive che dal desiderio di uscire da una circostanza difficile.
- Dopo l'intervista, follow-up. Ogni volta che hai un colloquio di lavoro, dedica del tempo a scrivere una nota di ringraziamento o un'e-mail all'intervistatore per esprimere la tua gratitudine per il suo tempo e per ribadire il tuo interesse per la posizione.
Quali sono le 5 domande principali da porre a un intervistatore?
#1. Responsabilità e condizioni
- Quali sono i compiti del ruolo, secondo te?
- Quali qualifiche vuoi in un candidato?
- Quali sono le principali sfide di questo lavoro?
- Com'è una settimana lavorativa media?
- Sono previsti tempi supplementari?
- Su cosa dovrei concentrarmi per completare di più nei primi 90 giorni?
- È possibile spostarsi altrove?
#2. Progettazione dell'ufficio
- In questo ufficio/dipartimento quante persone lavorano?
- Chi è il subalterno diretto di questa posizione? Posso incontrarli prima di decidere se accettare o meno l'incarico se mi viene offerto?
- Qual è lo stile di gestione dell'azienda?
- Avete una procedura in atto per facilitare l'integrazione di nuovi membri del team?
# 3. Cultura
- Quali vantaggi del lavoro e del lavoro per questa azienda sono i maggiori?
- Quali sono i maggiori vantaggi di lavorare per questa organizzazione?
- Cosa trovi meno piacevole del lavoro qui?
- Quale tipo di background educativo pensi sarebbe più efficace in questa posizione?
# 4. Pubblicità
- Perché questo lavoro è aperto? È un lavoro completamente nuovo? In caso contrario, cosa ha fatto alla fine l'ex dipendente?
- Quali opportunità esistono per lo sviluppo e la crescita?
- Come progredisce una persona all'interno di un'azienda?
- Hai qualche esempio di percorsi di carriera che iniziano con questa posizione?
- Offrite possibilità di sviluppo professionale?
#5. Missione e visione
- Quali sono secondo te i valori di questa azienda?
- Quali cambiamenti ha subito l'attività negli ultimi anni?
- Quali piani ha l'azienda per l'espansione e il miglioramento?
Qual è una domanda intelligente da porre all'intervistatore?
A quale settore o mercato di riferimento ti rivolgi? Dato che ogni azienda ha alcuni matti target che non riesce a decifrare, questa è la migliore domanda intelligente che puoi porre all'intervistatore. Hai buone possibilità di entrare se puoi dare una mano qui. Ogni possibilità che avevi di ottenere il lavoro in genere verrà distrutta se non chiedi nulla, poiché questa è una chiara indicazione che non sei particolarmente interessato alla posizione o all'azienda. Tuttavia, è necessario effettuare le richieste giuste. Cerca di scoprire di più sul ruolo e sull'azienda, nonché su come puoi inserirti e contribuire.
Qual è la migliore domanda di intervista di sempre?
Quanto sei strano, su una scala da 1 a 10? Hsieh, Tony Tutto dipende dalla risposta del candidato alla strana domanda. Secondo Tony Hsieh, CEO di Zappos, "La nostra convinzione è che tutti siano un po' strani in qualche modo, quindi è davvero solo un modo divertente per dire che riconosciamo e celebriamo davvero l'individualità di ogni persona e vogliamo che le loro vere personalità risplendere nell'ambiente di lavoro.
Quali sono le 5 domande uniche che puoi porre alla fine di un'intervista?
Poni domande come:
- Cosa ti piace di più personalmente del lavorare per questa azienda?
- Quale ritieni sia la parte più difficile del lavorare per questa azienda?
- Come diresti che è la cultura della tua azienda?
- Si prega di approfondire il tipo di supervisione che offrite.
- In che modo gli ex dipendenti hanno avuto successo in questa posizione?
Conclusione
Durante un colloquio di lavoro, puoi determinare le qualifiche di un candidato e se sarebbe o meno un buon collega e aggiungere qualcosa di vantaggioso alla cultura della tua azienda. Ponendo queste domande, puoi valutare in modo più accurato il set di competenze e l'adattamento culturale di un candidato, due degli elementi più cruciali da tenere in considerazione quando si seleziona un nuovo lavoro
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