I direttori generali (GM) hanno il compito di assicurarsi che un'azienda o un'area funzioni bene. Quelli in questa posizione svolgono un importante ruolo organizzativo nella struttura di leadership di un'azienda. Un lavoro di GM può essere l'ideale per te se apprezzi il tutoraggio degli altri per svolgere il loro lavoro migliore. In questo articolo, parliamo di un direttore generale e di un direttore generale titano, inclusa la descrizione del lavoro del direttore generale, lo stipendio e il direttore generale rispetto al direttore delle operazioni.
Direttore Generale
Un direttore generale (GM) supervisiona tutte o parte delle attività di un dipartimento o società, in particolare la generazione di entrate e il controllo dei costi. Nelle piccole imprese, il direttore generale può essere una delle persone più importanti. Nelle organizzazioni con una chiara gerarchia, i GM sono al di sopra della maggior parte degli altri lavoratori ma al di sotto dei dirigenti a livello aziendale. Le responsabilità e l'importanza del lavoro possono variare da azienda ad azienda e spesso dipendono da come è strutturato il personale.
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Salario Direttore Generale
I direttori generali sono molto importanti per le operazioni quotidiane di quasi tutti i tipi di attività. Le persone in questo ruolo sono più che semplici direttori generali. Di solito hanno molta istruzione e sono in grado di gestire bene le persone che lavorano per loro, oltre a lavorare bene con altri manager e dirigenti per raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi dell'azienda. Inoltre, devi sapere come usare i computer, avere esperienza di formazione, essere in grado di risolvere problemi e risolvere conflitti e altro ancora. A seconda delle dimensioni e della struttura di ciascuna azienda, i direttori generali delle operazioni riportano ai dirigenti sopra di loro o direttamente all'amministratore delegato o al proprietario dell'azienda.
Lo stipendio per un direttore generale varia da $ 45,850 a $ 208,000, a seconda dell'esperienza e della conoscenza del settore. Il direttore generale ha uno stipendio medio di $ 125,740 all'anno.
Hanno i migliori stipendi nel New Jersey, dove possono guadagnare una media di circa $ 172,790 all'anno. Questi lavoratori ricevono il compenso più alto nel settore Leadership e gestione delle imprese e delle imprese, dove possono guadagnare uno stipendio medio di $ 162,410 all'anno.
Quali sono le 10 città più alte per i lavori di direttore generale?
Abbiamo trovato 10 città in cui lo stipendio medio per un lavoro di direttore generale è superiore allo stipendio medio in tutto il paese. Richmond, California, è in cima alla lista, seguita da vicino da Bellevue, Washington, e Federal Way, Washington. Federal Way, WA, è di $ 12,042 ($ 18.7%) sopra la media nazionale, e Richmond, CA, è di altri $ 16,355 ($ 25.4%) sopra la media di $ 64,372.
Dal momento che gli stipendi medi in queste 10 città sono migliori della media nazionale, sembra che un direttore generale potrebbe guadagnare molti soldi trasferendosi in un'altra città.
Infine, un'altra cosa a cui pensare è che la retribuzione media tra Richmond, CA e San Jose, CA, è diversa solo del 9%, il che dimostra che non c'è molto spazio per la crescita dei salari. Quando si valutano l'ubicazione e lo stipendio per un posto di direttore generale, la possibilità di un costo della vita più basso può essere l'elemento più importante da considerare.
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Descrizione del lavoro di Direttore Generale
I direttori generali (GM) sono molto importanti per il successo di molti diversi tipi di attività, dalle grandi aziende ai piccoli negozi al dettaglio. I GM sono come mini-CEO perché sono responsabili delle operazioni quotidiane di una sezione aziendale, dipartimento o negozio autonomo. Il direttore generale ha il compito di assicurarsi che gli obiettivi strategici siano raggiunti. Lo fanno stabilendo politiche operative, creando e mantenendo budget, gestendo i lavoratori e altre cose. I buoni candidati sono bravi a dirigere, hanno una forte mente imprenditoriale e sanno come organizzare e lavorare con altre persone.
Abbiamo creato una descrizione del lavoro per il ruolo di direttore generale per trovare la persona migliore per il lavoro. Puoi utilizzare l'esempio seguente come punto di partenza e modificarlo per adattarlo alla tua azienda.
Esempio di descrizione del lavoro del direttore generale
In [Azienda A], il nostro successo è direttamente collegato al modo in cui lavora il nostro team di gestione. Per continuare a lavorare secondo i nostri standard elevati, abbiamo bisogno di un direttore generale che sia un leader naturale. Il candidato dovrebbe avere esperienza nella gestione di un'impresa e nella gestione di cose come finanze, messaggistica e risorse umane. Il candidato ideale sarà un grande comunicatore che può facilmente assegnare compiti e lavorare con persone di aree diverse. Alla fine, il direttore generale dovrebbe voler rendere la nostra attività il più produttiva ed efficiente possibile.
#1. Obiettivi
- Fare un piano strategico per massimizzare la produzione
- Sviluppando procedure, monitorando i lavoratori, coltivando un ambiente di lavoro altamente stimolante e implementando nuovi miglioramenti, un'azienda può rivedere e aumentare la propria efficienza.
- Seguire le regole dell'azienda per la qualità e il successo
- Cerca modi per far crescere ed espandere la tua attività creando nuove connessioni.
- Dare consigli e commenti per aiutare gli altri a migliorare in determinate aree di conoscenza o abilità.
#2. Responsabilità
- Supervisiona le operazioni quotidiane, stabilisci obiettivi di prestazione settimanali e assicurati che vengano raggiunti e raggiungi i tuoi obiettivi.
- Recluta, assumi e forma lavoratori ad alte prestazioni per raggiungere gli obiettivi di vendita, profitto e quota di mercato.
- È importante mantenere il controllo delle tempistiche del progetto al fine di garantire che le attività siano completate con successo.
- Crea, esegui e tieni traccia dei piani per il budget e l'allocazione delle risorse
- Assegna compiti a lavoratori qualificati e applica politiche, processi, specifiche, standard, regole, norme culturali e programmi di formazione.
- I problemi del personale dovrebbero essere risolti rapidamente e in modo vantaggioso per tutti.
#3. Competenze e qualifiche richieste
- Comprovato successo in un lavoro esecutivo
- Forti capacità decisionali
- Eccellenti capacità di comunicazione, lavoro di squadra e delega
- Comprovata capacità di elaborare e realizzare piani finanziari
- Capacità di ispirare e guidare i lavoratori e assicurarsi che svolgano il proprio lavoro.
- Forte comprensione di come funzionano le cose sul lavoro
#4. Competenze e qualifiche preferite
- Laurea triennale (o equivalente) nel campo dell'amministrazione aziendale o in un'area correlata, Esperienza nella valutazione del lavoro delle persone.
- Sapere come funzionano i sistemi delle risorse umane.
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Direttore Generale dei Titani
I rapporti dicono che Amy Adams Strunk ha scelto Ran Carthon come nuovo direttore generale dei Tennessee Titans. Carthon è l'ottavo direttore generale nero della NFL. Negli ultimi due anni è stato a capo del personale dei giocatori dei San Francisco 49ers. Prende il posto di Jon Robinson, che Strunk ha licenziato nel bel mezzo della spaventosa campagna del 2022 dei Titans. Dopo aver giocato poco, Carthon, che ha 41 anni, è osservatore dal 2008. Prende in mano una squadra con tanti problemi, soprattutto nel punto più importante.
Ran Carthon è il nuovo direttore generale dei Tennessee Titans
Dopo essere partiti per 7-3, le cose sono andate in discesa per i Titans nel 2022. Hanno perso le ultime sette partite, inclusa una partita della settimana 18 contro i Jacksonville Jaguars che hanno dovuto vincere per raggiungere i playoff. Non hanno abbastanza capacità. Non esiste un modo semplice per risolverlo.
Spotrac afferma che i Titans superano di $ 24.1 milioni il tetto salariale per il 2023. Questo li rende la seconda peggior squadra della NFL per quanto riguarda il tetto salariale. E i bravi ragazzi che hanno non stanno diventando più giovani. Derrick Henry ha compiuto 29 anni questo mese e da quando è entrato a far parte del campionato nel 2016, ha portato la palla 1,750 volte.
Sta peggiorando come giocatore? La media di yard per corsa di Henry negli ultimi due anni è molto inferiore alla sua media per tutta la sua carriera.
Direttore Generale vs Direttore Operativo
I responsabili delle operazioni sono le persone incaricate di gestire un'azienda o un gruppo giorno per giorno. Sono incaricati di gestire i dipendenti, tenere d'occhio i budget, prendere decisioni e assicurarsi che l'azienda funzioni bene ed efficientemente. I responsabili delle operazioni cercano anche modi per migliorare e mettere in atto piani per rendere l'azienda più efficiente e produttiva.
Di seguito, parliamo delle principali differenze tra i doveri, i requisiti e i requisiti di un Direttore Generale e di un Direttore Operativo lavoro ambiente.
#1. Mansioni
I direttori generali sono responsabili dell'intera attività, mentre i direttori operativi sono responsabili di alcune parti di essa. Un direttore generale è incaricato di elaborare e far rispettare le politiche aziendali, giudicare quanto bene i dipendenti svolgono il proprio lavoro e formare i dipendenti. I responsabili delle operazioni prendono decisioni sui processi di produzione, progettano tecniche per aumentare l'efficienza e supervisionano le persone che svolgono lavori specifici. Parlano anche con persone di altri reparti per assicurarsi che i prodotti soddisfino la soddisfazione del cliente e gli standard di qualità.
#2. Requisiti di lavoro
È necessaria almeno una laurea in economia aziendale, gestione o un'area correlata per diventare un direttore generale o un direttore delle operazioni. I datori di lavoro possono preferire persone con un master in economia aziendale (MBA) o campi simili per alcuni lavori. Inoltre, molti direttori generali e direttori operativi hanno lavorato nella gestione o in un'area correlata per alcuni anni prima di essere incaricati di qualcosa.
#3. Ambiente di lavoro
Il più delle volte, i direttori generali lavorano in un ufficio, ma possono anche recarsi in luoghi diversi. Spesso sono responsabili di più di un posto o dipartimento in un'azienda. I responsabili delle operazioni spesso lavorano nello stesso posto del loro team. Potrebbero trascorrere la maggior parte del loro tempo lì, ma possono andare in altri posti se necessario.
#4. Abilità
Le competenze utilizzate dai direttori generali e dai responsabili delle operazioni sono correlate in vari modi. Entrambi i lavori richiedono buone capacità di comunicazione perché implicano parlare con lavoratori, clienti e altre persone importanti. Entrambi devono anche essere bravi a gestire il proprio tempo e tenere traccia di vari progetti allo stesso tempo. Inoltre, sia i direttori generali che i direttori operativi devono essere in grado di prendere decisioni rapidamente e sotto pressione.
Ma le competenze utilizzate da questi due tipi di manager non sono esattamente le stesse. I direttori generali possono svolgere meglio il proprio lavoro se hanno un'ampia conoscenza di tutte le aree di business, come finanza, marketing, risorse umane e produzione. Ciò consente loro di prendere buone decisioni su dove sta andando l'azienda. I responsabili delle operazioni, d'altra parte, di solito sanno molto di più su un'area di business, come la produzione o la logistica. Usano ciò che hanno imparato per far funzionare meglio e in modo più efficiente la loro area.
# 5. Stipendio
Un direttore generale guadagna in media $ 63,331 all'anno, mentre un direttore operativo guadagna in media $ 75,844 all'anno. Entrambe queste scale salariali possono cambiare in base alle dimensioni dell'azienda, all'attività in cui lavori e al tuo livello di esperienza.
Amministratore Delegato e Direttore Generale sono gli stessi?
Un direttore generale è un lavoratore che è responsabile di uno o più reparti di un'azienda. Un amministratore delegato (CEO) è il dipendente di grado più alto di un'azienda. I direttori generali sono responsabili di molti lavoratori in un negozio, ufficio o parte di un'azienda più grande.
Un direttore generale è un capo?
Autorità. Nelle società gerarchiche, i direttori generali sono al vertice della catena di gestione e di solito sono incaricati di supervisionare i dirigenti ai livelli medio-bassi. Ma non sono così potenti come i dirigenti aziendali. Di solito, rispondono al CEO oa un altro membro del top leadership team.
Un'azienda può avere due direttori generali?
In un'organizzazione gerarchica o a matrice, potresti anche avere due manager con mansioni diverse. In una configurazione tradizionale, tutti i lavoratori riferiscono a un manager. Questa si chiama gerarchia. In questo tipo di assetto è normale avere due manager che lavorano a diversi livelli dell'azienda.
Chi lavora sotto il direttore generale?
Un direttore generale è una persona incaricata di gestire l'azienda e assicurarsi che guadagni e non perda denaro. Una persona in un lavoro esecutivo potrebbe essere un direttore generale. Il lavoro è al di sotto del top management di un'azienda ma al di sopra del management inferiore e dei lavoratori operativi.
Quali sono le cinque funzioni della direzione generale?
Al suo livello più elementare, la gestione è un campo che comprende cinque compiti principali: pianificazione, organizzazione, personale, guida e direzione. Queste cinque funzioni fanno parte di un insieme di idee e pratiche su come essere un buon manager.
Il COO è un Direttore Generale?
La principale differenza tra un direttore operativo (COO) e un direttore generale (GM) è la durata del loro lavoro. Un COO è il secondo membro più alto del management e di solito ha più di un direttore generale sotto la sua supervisione. Non esiste un solo tipo di COO. Invece, ogni azienda sceglie il proprio COO in base a ciò di cui ha bisogno.
Riferimenti
Riferimenti
- Marketing su Internet: Guida per principianti alle strategie di marketing su Internet
- CHIEF OPERATING OFFICER: Comprensione dei ruoli di un COO e delle qualifiche
- STIPENDIO COO: quanto guadagna il direttore operativo?
- MARCHI DI SEDIA DA GIOCO: i marchi più popolari nel 2023 per comfort e mal di schiena
- AMMINISTRATORE DELEGATO: significato, descrizione del lavoro, doveri e stipendio
