Lavorare per un'azienda Fortune 100 è un sogno per molte persone. Queste aziende offrono stipendi competitivi, vantaggi completi e opportunità di avanzamento. Hanno anche un forte impegno per la soddisfazione dei dipendenti, motivo per cui sono costantemente classificati tra i migliori posti di lavoro. Quindi, per aiutarti a prendere decisioni di carriera più chiare, questo articolo coprirà le 100 migliori aziende di Fortune per cui lavorare. Discuteremo i fattori che rendono queste aziende così grandi e forniremo suggerimenti su come ottenere un lavoro in una di esse.
Fortune 100 migliori aziende per cui lavorare: background
The Fortune 100 Best Companies to Work For è una classifica annuale delle 100 migliori aziende per cui lavorare negli Stati Uniti, pubblicata da Rivista della fortuna. La classifica si basa su un sondaggio tra i dipendenti, ai quali viene chiesto di valutare la propria azienda in base a una serie di fattori, tra cui la soddisfazione sul lavoro, la retribuzione, i benefit e le opportunità di avanzamento.
L'elenco Fortune 100 Best Companies to Work For è stato pubblicato per la prima volta nel 1998. L'elenco è stato creato dalla rivista Fortune in collaborazione con Ottimo posto in cui lavorare, una società di ricerca e consulenza specializzata nel coinvolgimento dei dipendenti e nella cultura del posto di lavoro.
La lista è uno dei premi più prestigiosi nel mondo degli affari. È un riconoscimento ambito per le aziende che si impegnano a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo per i propri dipendenti sulla base di una varietà di fattori, tra cui:
- Coinvolgimento dei dipendenti: Questo viene misurato chiedendo ai dipendenti quanto sono soddisfatti del loro lavoro, dei loro manager e della loro azienda in generale.
- Retribuzione e vantaggi: Ciò include fattori come la retribuzione, l'assicurazione sanitaria e i piani pensionistici.
- Opportunità di avanzamento: Questo misura quanto sia facile per i dipendenti salire la scala aziendale.
- Equilibrio tra lavoro e vita privata: Questo misura quanto bene l'azienda supporta la vita personale dei dipendenti.
- Diversità e inclusione: Questo misura quanto bene l'azienda abbraccia la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro.
L'elenco Fortune 100 Best Companies to Work For è anche una risorsa preziosa per chi cerca lavoro. Può aiutarti a identificare le aziende che si impegnano a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Se stai cercando un lavoro, dovresti prendere in considerazione l'idea di candidarti alle aziende che si trovano nell'elenco Fortune 100 Best Companies to Work For.
Fattori che rendono Fortune 100 aziende ottimi posti di lavoro
Ci sono molti fattori che rendono le aziende Fortune 100 ottimi posti di lavoro. Ecco alcuni dei più importanti:
- Stipendi competitivi: Le aziende Fortune 100 in genere pagano bene i propri dipendenti. Questo è uno dei motivi principali per cui le persone vogliono lavorare per loro.
- Vantaggi completi: Le aziende Fortune 100 offrono ai propri dipendenti un pacchetto completo di vantaggi. Ciò include assicurazione sanitaria, assicurazione dentale, assicurazione per la vista, assicurazione sulla vita, piani 401 (k) e ferie retribuite.
- Opportunità di avanzamento: Le aziende Fortune 100 offrono ai propri dipendenti molte opportunità di avanzamento. Questo perché sono in costante crescita ed espansione.
- Forte impegno per la soddisfazione dei dipendenti: Le aziende Fortune 100 si impegnano per la soddisfazione dei dipendenti. Lo fanno fornendo ai propri dipendenti un ambiente di lavoro positivo, opportunità di crescita e stipendi e benefici competitivi.
Come ottenere un lavoro in un'azienda Fortune 100
Se sei interessato a lavorare per un'azienda Fortune 100, ci sono alcune cose che puoi fare per aumentare le tue possibilità di essere assunto. Ecco alcuni suggerimenti:
- Fai la tua ricerca: Prima di candidarti per qualsiasi lavoro, prenditi del tempo per cercare le aziende che ti interessano. Questo ti aiuterà a capire cosa fanno, com'è la loro cultura e cosa cercano nei dipendenti.
- Fai rete con persone che lavorano nelle aziende Fortune 100: Uno dei modi migliori per mettere piede in un'azienda Fortune 100 è fare rete con persone che già lavorano lì. Partecipa a eventi del settore, connettiti con persone su LinkedIn e contatta amici e familiari che potrebbero avere contatti.
- Personalizza il tuo curriculum e la lettera di presentazione per ogni azienda: Quando fai domanda per un lavoro presso le aziende Fortune 100, è importante adattare il tuo curriculum e la lettera di presentazione a ciascuna azienda. Questo mostrerà al responsabile delle assunzioni che sei interessato all'azienda specifica e che ti sei preso il tempo per conoscerla.
- Preparati a rispondere a domande sulle tue capacità ed esperienze: Quando fai un colloquio per un lavoro presso un'azienda Fortune 100, preparati a rispondere a domande sulle tue capacità ed esperienza. Il responsabile delle assunzioni vorrà sapere in che modo le tue capacità ed esperienza possono avvantaggiare l'azienda.
Se sei disposto a lavorare, puoi ottenere un lavoro presso un'azienda Fortune 100. Queste aziende offrono grandi opportunità di crescita sia personale che professionale.
Ecco alcune delle aziende Fortune 100 che sono costantemente classificate tra i migliori posti di lavoro:
- Google: Google è noto per la sua cultura innovativa e il suo impegno per la soddisfazione dei dipendenti. L'azienda offre ai suoi dipendenti una varietà di vantaggi, tra cui palestre in loco, pasti gratuiti e giorni di ferie illimitati.
- Microsoft: Microsoft è un'altra azienda nota per il suo ottimo ambiente di lavoro. L'azienda offre ai suoi dipendenti una serie di vantaggi, tra cui stipendi competitivi, un'assicurazione sanitaria completa e generose ferie retribuite.
- Mela: Apple è un'azienda nota per i suoi standard elevati. L'azienda si aspetta che i suoi dipendenti siano i migliori tra i migliori e li premia di conseguenza. I dipendenti Apple godono di stipendi competitivi, vantaggi completi e opportunità di avanzamento.
- Amazon: Amazon è un'azienda nota per la sua cultura frenetica e orientata ai risultati. L'azienda offre ai suoi dipendenti una varietà di vantaggi, tra cui stock option, accordi di lavoro flessibili e congedo parentale retribuito.
- Facebook: Facebook è un'azienda nota per la sua cultura divertente e casual. L'azienda offre ai suoi dipendenti una varietà di vantaggi, tra cui palestre in loco, pasti gratuiti e giorni di ferie illimitati.
Metodologia
Negli ultimi 30 anni, Great Place To Work® ha intervistato i dipendenti di tutto il mondo sulle loro esperienze lavorative. Hanno creato una serie di temi e metriche che prevedono non solo se ai dipendenti piace il loro posto di lavoro, ma anche la fidelizzazione, l'agilità e il successo aziendale complessivo.
Misurano il nucleo di ciò che sanno crea ottimi luoghi di lavoro utilizzando il sondaggio proprietario Trust IndexTM: comportamenti chiave che generano fiducia nella direzione, connessione con i colleghi e lealtà verso l'azienda.
I dipendenti possono condividere feedback quantitativi e qualitativi riservati sulla cultura della propria organizzazione rispondendo a 60 affermazioni su una scala a cinque punti ea due domande a risposta aperta nel sondaggio.
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Inoltre, i dipendenti rivelano se i leader sono avvicinabili, comunicano in modo onesto e chiaro e se le loro azioni corrispondono alle loro parole. Inoltre, esprimono se sono rispettati come individui e se ricevono benefici di formazione, apprezzamento, supporto per il benessere e opportunità di contribuire. Dicono loro se ritengono che la loro azienda sia equa in termini di retribuzione, profitti, promozioni, riconoscimenti, favoritismi e opportunità. Rivelano se sono orgogliosi del loro lavoro, del loro team e della loro azienda e se credono di fare la differenza e che il loro lavoro è significativo.
Le classifiche dell'elenco si basano sul feedback dei dipendenti, che viene analizzato per determinare quanto ampiamente questa esperienza è condivisa tra l'intera forza lavoro. Great Place To Work valuta la qualità e la coerenza dell'esperienza dei dipendenti confrontando le risposte al sondaggio tra gruppi demografici e ruoli all'interno di ciascuna organizzazione. Le affermazioni sono ponderate in base alla loro importanza nel descrivere gli aspetti più importanti di un ambiente di lavoro equo.
Le migliori aziende creano ottime esperienze lavorative per i loro dipendenti part-time in prima linea, per coloro che sono appena entrati e per coloro che vi hanno trascorso l'intera carriera, per ogni razza ed etnia, genere, neurotipo o altro demografico nell'organizzazione - tutti vengono sotto un microscopio. Le aziende con il maggior numero di dipendenti che segnalano un ambiente di lavoro positivo ricevono le classifiche più alte nelle liste.
Fortune 100 migliori aziende per cui lavorare:
| RANGO | NOME |
|---|---|
| 1 | Cisco Systems |
| 2 | Hilton |
| 3 | American Express |
| 4 | Mercati alimentari di Wegmans |
| 5 | Accenture |
| 6 | Nvidia |
| 7 | Atlassian |
| 8 | Salesforce |
| 9 | Comcast |
| 10 | Marriott International |
| 11 | Compagnie missilistiche |
| 12 | Slalom |
| 13 | Power Home Remodelling |
| 14 | Intuit |
| 15 | Capital One Financial |
| 16 | Plante Moran |
| 17 | Deloitte |
| 18 | Orrick |
| 19 | Tecnologia mondiale |
| 20 | Synchrony Financial |
| 21 | Nationwide |
| 22 | Case di David Weekley |
| 23 | Baird |
| 24 | Partner finanziari di Pinnacle |
| 25 | Protivi |
| 26 | Target |
| 27 | Scatola |
| 28 | Kimley-Horn e soci |
| 29 | Prestiti domestici uniti dei veterani |
| 30 | PricewaterhouseCoopers |
| 31 | Adobe |
| 32 | Hewlett Packard Enterprise |
| 33 | Fiducia della proprietà di Camden |
| 34 | Accettazione del credito |
| 35 | Design Systems Cadence |
| 36 | PulteGroup |
| 37 | Kimpton Hotels & Restaurants |
| 38 | KPMG |
| 39 | Perkins Coie |
| 40 | Lavorativa |
| 41 | Soluzioni tecnologiche moderne |
| 42 | RSM USA |
| 43 | Nuovo finanziamento americano |
| 44 | Bain & Co. |
| 45 | Visibile |
| 46 | Alston & Bird |
| 47 | The Cheesecake Factory |
| 48 | HubSpot |
| 49 | Visa |
| 50 | EY |
| 51 | MetLife |
| 52 | SAPAmerica |
| 53 | Navy Federal Credit Union |
| 54 | progressivo |
| 55 | Total Quality Logistics |
| 56 | Ryan |
| 57 | Elevazione Salute |
| 58 | Sheetz |
| 59 | Primo finanziario americano |
| 60 | Crowe |
| 61 | Baptist Health Florida del sud |
| 62 | Edward Jones |
| 63 | Bank of America |
| 64 | Robert Half International |
| 65 | Gli interruttori Palm Beach |
| 66 | Risorse sanitarie del Texas |
| 67 | Red Hat |
| 68 | Qualtrics |
| 69 | Orizzonte Terapeutico |
| 70 | Mutuo di Omaha |
| 71 | Ally Financial |
| 72 | Scudo blu della California |
| 73 | Stato Altare |
| 74 | ServiceNow |
| 75 | WW Grainger |
| 76 | Hyatt Hotels |
| 77 | Tanium |
| 78 | Stryker |
| 79 | Abbvie |
| 80 | HP |
| 81 | Scopri i servizi finanziari |
| 82 | Experian |
| 83 | Gruppo Panda Ristorante |
| 84 | Vertex Pharmaceuticals |
| 85 | CarMax |
| 86 | Hilti |
| 87 | Energia Hilcorp |
| 88 | DHL Express Stati Uniti |
| 89 | Dow |
| 90 | Imprese edili PCL |
| 91 | Publix Super Markets |
| 92 | Vita per anziani Brightview |
| 93 | MasterCard |
| 94 | Trekking bicicletta |
| 95 | Scripps Salute |
| 96 | NuStar Energy |
| 97 | Teleprestazioni |
| 98 | Merck |
| 99 | Tri Pointe Case |
| 100 | Partecipazioni CrowdStrike |
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