Un contratto di lavoro è un accordo legale tra un datore di lavoro e un dipendente che delinea i termini e le condizioni di lavoro. È importante disporre di un contratto di lavoro per proteggere entrambe le parti e garantire che vengano stabilite aspettative chiare. In questo post del blog, discuterò il significato di un contratto di lavoro, i vantaggi di averne uno, come redigerlo, le clausole comuni incluse in esso, come negoziarne uno, come risolverlo e quando richiedere una consulenza legale per un contratto di lavoro. Fornirò anche collegamenti ad alcuni modelli di contratto di lavoro alla fine del post.
Che cos'è un contratto di lavoro?
Un contratto di lavoro è un accordo legalmente vincolante tra un datore di lavoro e un dipendente che delinea i termini e le condizioni di lavoro. È un documento che delinea diritti e doveri di entrambe le parti, ed è importante avere un contratto di lavoro chiaro e completo al fine di prevenire eventuali controversie o incomprensioni.
Un contratto di lavoro può includere una varietà di disposizioni diverse, come la descrizione del lavoro, lo stipendio, le ore di lavoro, i diritti alle ferie e alle ferie, il pacchetto di benefici, le mansioni lavorative, le disposizioni di risoluzione e qualsiasi altro diritto e obbligo di il datore di lavoro e il lavoratore. È importante garantire che il contratto di lavoro sia adattato alle esigenze specifiche del datore di lavoro e del lavoratore.
Elementi di un contratto di lavoro
Un contratto di lavoro dovrebbe includere i seguenti elementi:
- Titolo di lavoro: Il titolo di lavoro dovrebbe descrivere chiaramente il ruolo del dipendente e le sue mansioni.
- Data d'inizio: La data di inizio del rapporto di lavoro deve essere chiaramente indicata nel contratto.
- Data di fine: Se il contratto di lavoro è a tempo determinato, la data di scadenza deve essere inclusa nel contratto.
- Descrizione del lavoro: La descrizione del lavoro dovrebbe delineare chiaramente i doveri e le responsabilità del dipendente.
- Retribuzione: Lo stipendio o il salario devono essere chiaramente indicati nel contratto.
- Ore di lavoro: Le ore di lavoro e le eventuali disposizioni relative agli straordinari devono essere chiaramente indicate nel contratto.
- Ferie e permessi: I diritti alle ferie e alle ferie del dipendente devono essere chiaramente indicati nel contratto.
- Pacchetto di benefici: Il pacchetto di vantaggi, come l'assicurazione sanitaria e altri benefici, dovrebbe essere chiaramente indicato nel contratto.
- Disposizioni di risoluzione: Le disposizioni di risoluzione devono essere chiaramente indicate nel contratto.
- Altre disposizioni: Altre disposizioni, come clausole di riservatezza, non concorrenza e non sollecitazione, dovrebbero essere incluse nel contratto.
I vantaggi di un contratto di lavoro
Un contratto di lavoro fornisce chiarezza e certezza sia al datore di lavoro che al lavoratore. Garantisce che entrambe le parti comprendano i termini e le condizioni del rapporto di lavoro e fornisce un quadro giuridico per la risoluzione di eventuali controversie o incomprensioni che potrebbero sorgere.
Il contratto può anche fornire protezione per entrambe le parti. Può proteggere il datore di lavoro da qualsiasi potenziale responsabilità o danno che potrebbe derivare dalle azioni del dipendente e può proteggere il dipendente da eventuali violazioni del contratto da parte del datore di lavoro.
Il contratto può anche fornire la sicurezza del lavoro per il dipendente. Può fornire al dipendente la garanzia che il lavoro continuerà per un determinato periodo di tempo e può anche fornire al datore di lavoro la garanzia che il dipendente rimarrà con l'azienda per un determinato periodo di tempo.
Quando dovresti richiedere un contratto di lavoro?
Molti lavori non richiedono che un richiedente firmi un contratto di lavoro prima di essere assunto. L'inclusione di un contratto di solito indica che l'impiego implica circostanze speciali, come:
- Quando l'esperienza di un dipendente lo rende difficile da sostituire.
- Quando un dipendente ha accesso a informazioni sensibili.
- Quando non vuoi che un dipendente lavori per un concorso.
Come si redige un contratto di lavoro?
I contratti di lavoro dovrebbero includere disposizioni per tutte le aree del rapporto dipendente-datore di lavoro. Un contratto di lavoro dovrebbe includere i seguenti elementi dopo aver valutato la posizione per la quale stai assumendo e le esigenze dell'azienda.
#1. Descrizione del lavoro
Questa descrizione del lavoro, che di solito è breve, includerà il titolo di lavoro per il quale l'individuo è impiegato, nonché una descrizione delle sue mansioni. Ciò consente sia al dipendente che al datore di lavoro di spiegare e negoziare i doveri.
#2. Stipendio/Salario
Determina se il dipendente sarà pagato su base oraria o retribuita. Dovresti anche determinare la frequenza con cui verranno pagati.
#3. L'interazione delle parti
Il contratto potrebbe stabilire uno dei tre tipi di rapporti tra dipendente e datore di lavoro.
- Impiego a volontà. In qualsiasi momento e per qualsiasi causa, chiunque può risolvere il rapporto di lavoro con o senza preavviso.
- Autorizzazione a vincolare. Senza l'approvazione formale del datore di lavoro, il lavoratore non può vincolare il datore di lavoro a contratti o impegni.
- Non c'è esclusività. L'accordo del contratto non è esclusivo, il che significa che il dipendente e il datore di lavoro sono liberi di stipulare accordi comparabili.
#4. Durata del rapporto di lavoro
Il contratto deve includere la data e l'ora di inizio, nonché il tipo di impiego (tempo indeterminato, contratto a tempo pieno, part-time, ecc.). Dovrebbe essere indicato anche il luogo di lavoro del dipendente, così come un piano per un'emergenza che impedisca all'individuo di lavorare da quel luogo.
Se il rapporto di lavoro ha una data di fine, dovrebbe essere specificata nel contratto, così come eventuali prospettive di proroga.
#5. Benefici
Il contratto dovrebbe contenere tutti i vantaggi, compresi i giorni di ferie, le ferie e la copertura assicurativa. Se c'è la possibilità di avanzamenti e aumenti salariali, questo dovrebbe essere esplicitato.
#6. Motivi della risoluzione anticipata
Anche se un contratto specifica una durata fissa del rapporto di lavoro, il dipendente può essere licenziato a discrezione del datore di lavoro o interrompere volontariamente il rapporto di lavoro. In questa sezione devono essere considerate le ripercussioni finanziarie della cessazione anticipata, compresa l'eventuale ammissibilità al trattamento di fine rapporto. Esistono cinque tipi di terminazione, ciascuno con il proprio set di protocolli.
#7. Dimissioni
Quando un dipendente si dimette, normalmente accetta di continuare a ricevere il proprio reddito fino all'ultimo giorno in cui ha lavorato. Possono anche beneficiare di un bonus garantito o di commissioni una volta scaduto il contratto.
#8. Dimissioni per “buon motivo”
I dipendenti possono essere vulnerabili al licenziamento per "giustificato motivo" se un datore di lavoro non è in grado di pagare lo stipendio di un dipendente o se la struttura aziendale cambia. Il più delle volte, questo tipo di dimissioni richiede all'azienda di compensare in qualche modo il dipendente.
#9. Risoluzione “per giusta causa”
Questa risoluzione si verifica quando un datore di lavoro rescinde anticipatamente un contratto a causa di attività svolte dal dipendente. Queste cause, che potrebbero includere comportamento scorretto intenzionale, violazione del contratto, abbandono del lavoro o un'accusa di reato, dovrebbero essere specificate nel contratto. I dipendenti sono spesso pagati solo fino al giorno in cui sono stati licenziati e non ricevono alcuna remunerazione aggiuntiva.
#10. Licenziamento “senza causa”.
Se un datore di lavoro licenzia un dipendente per un motivo che non è elencato nella sezione "per causa", il licenziamento è definito "senza causa". Come per le risoluzioni "per giusta causa", questo tipo comporterà la riscossione dei guadagni fino al giorno della risoluzione.
#11. Disabilità e Morte
Se un dipendente muore o diventa handicappato durante il lavoro, il datore di lavoro specificherà l'importo dell'indennizzo che verrà versato al patrimonio del dipendente.
#12. Riservatezza
Come misura per preservare i segreti commerciali, le informazioni commerciali e la proprietà intellettuale, molti contratti specificheranno cosa può e non può essere rivelato sulle procedure dell'azienda.
#13. Risoluzione delle controversie
Il contratto descriverà in dettaglio come le due parti possono raggiungere un accordo in caso di controversia contrattuale. Questo spiegherà il processo di arbitrato e come vengono compensati gli avvocati.
Chi ha bisogno di un contratto di lavoro?
Con i nuovi assunti, le reclute e gli attuali dipendenti che cambiano lavoro, qualsiasi azienda, responsabile delle risorse umane o addetto alle assunzioni dovrebbe utilizzare un contratto di lavoro. Il contratto definisce le aspettative di entrambe le parti e fornisce protezione legale.
I contratti di lavoro (e i relativi termini concordati) sono particolarmente rilevanti nelle seguenti situazioni:
- Lavori senior in cui i contratti vengono generalmente esaminati e negoziati sia da un avvocato del datore di lavoro che da un avvocato del dipendente.
- Dipendenti che sono sindacalizzati sia per i sindacati del settore pubblico (sindacati degli insegnanti, ad esempio) che per i sindacati del settore privato (industria manifatturiera, ecc.).
È necessario avere un contratto di lavoro scritto?
Un contratto di lavoro dovrebbe, in generale, essere scritto, tuttavia esistono tipi alternativi di contratti di lavoro. Un contratto scritto crea organizzazione e struttura nel processo di reclutamento e ambiente di lavoro per un'azienda. Un contratto firmato fornisce ai dipendenti un senso di stabilità e sicurezza.
Un contratto scritto ha alcuni inconvenienti. Può limitare la flessibilità, influenzare le discussioni e trasmettere una garanzia di onestà e correttezza che può essere presente o meno.
Tipi di contratto di lavoro
I numerosi accordi contrattuali che un datore di lavoro può stipulare quando assume un dipendente sono indicati come tipi di contratti di lavoro. Quando assumono e stabiliscono le condizioni di lavoro con un nuovo dipendente, le aziende utilizzano uno dei quattro tipi di contratti di lavoro:
- Contratti di lavoro a volontà
- Contratti di lavoro scritti
- Contratti di lavoro verbali
- Contratti orali impliciti
Il tipo di contratto scelto da un datore di lavoro è determinato da ciò che è meglio per il datore di lavoro e le sue circostanze occupazionali.
#1. Contratti di lavoro a volontà
Questo è il tipo di contratto di lavoro più frequente negli Stati Uniti.
I dipendenti con contratto a volontà possono essere licenziati o dimessi in qualsiasi momento, senza preavviso.
I datori di lavoro non sono autorizzati a licenziare i dipendenti per motivi quali classi protette, discriminazione o punizione.
Il lavoro a volontà non preclude ai dipendenti di perseguire le disposizioni del loro contratto.
#2. Contratti di lavoro scritti
Contratti più dettagliati dei contratti a volontà.
I requisiti specifici dei dipendenti e dei datori di lavoro sono dettagliati.
I contratti di lavoro scritti sono in genere per un determinato periodo di tempo determinato dal datore di lavoro.
I dipendenti non possono essere licenziati a meno che non violino i termini del loro contratto di lavoro, che sono delineati nei contratti di lavoro scritti.
#3. Contratti di lavoro orale
L'assunzione può essere a volontà oa condizioni determinate.
Questi contratti sono legalmente vincolanti, ma sono difficili da dimostrare in caso di violazione del contratto.
In caso di violazione del contratto, il contratto di lavoro verbale viene applicato sulla base di tutti i documenti disponibili, delle circostanze circostanti, della prova dell'accordo e dell'affidamento del dipendente e del datore di lavoro.
#4. Contratti orali impliciti
Non ci sono documenti ufficiali per questi contratti, che potrebbero includere affermazioni sia orali che scritte.
Anche se un dipendente ritiene di non essere un dipendente a volontà a causa di un contratto verbale implicito, è un dipendente a volontà se ha firmato un accordo a volontà.
Nell'esaminare i contratti orali impliciti, i tribunali valutano le prestazioni dei dipendenti all'interno dell'organizzazione, nonché il periodo di tempo in cui il dipendente ha lavorato per l'azienda in questione.
Il tipo di contratto di lavoro richiesto è determinato dal tipo di lavoro che desideri da qualsiasi dipendente e dal modo in cui desideri organizzare i contratti dei dipendenti. Assicurati di aver adottato tutte le misure appropriate per assumere personale e di comprendere le conseguenze di ogni tipo di contratto.
Clausole comuni in un contratto di lavoro
È importante includere le seguenti clausole in un contratto di lavoro:
- Clausola di non concorrenza: Questa clausola impedisce al dipendente di lavorare per un concorrente dopo la cessazione del rapporto di lavoro con la società.
- Clausola di non sollecitazione: Questa clausola impedisce al dipendente di sollecitare clienti o dipendenti dell'azienda dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
- Clausola di riservatezza: Questa clausola impedisce al dipendente di divulgare a terzi informazioni riservate sulla società.
- Clausola compromissoria: Questa clausola richiede alle parti di risolvere eventuali controversie attraverso l'arbitrato anziché attraverso i tribunali.
- Clausola risolutiva: Questa clausola delinea i termini in base ai quali il contratto può essere risolto.
Come negoziare un contratto di lavoro
È importante negoziare un contratto di lavoro per garantire che le condizioni siano giuste ed eque per entrambe le parti. Durante la negoziazione del contratto, è importante tenere a mente i seguenti suggerimenti:
- Sii chiaro riguardo alle tue aspettative: Prima di iniziare le negoziazioni, è importante essere chiari sulle tue aspettative e su ciò che desideri dal contratto.
- Ascolta l'altra parte: È importante ascoltare l'altra parte e prendere in considerazione le sue opinioni e preoccupazioni.
- Compromesso: È importante essere disposti a scendere a compromessi e trovare una via di mezzo che sia accettabile per entrambe le parti.
- Sii flessibile: È importante essere flessibili ed essere disposti ad apportare modifiche al contratto, se necessario.
- Essere ragionevole: È importante essere ragionevoli e garantire che i termini del contratto siano giusti ed equi per entrambe le parti.
- Richiedi una consulenza legale: È importante richiedere una consulenza legale, se necessario, per garantire che il contratto sia equo e legalmente vincolante.
Come risolvere un contratto di lavoro
È importante capire come risolvere un contratto di lavoro al fine di tutelare entrambe le parti. Le disposizioni di risoluzione del contratto dovrebbero essere chiaramente delineate nel contratto e dovrebbero includere le seguenti informazioni:
- Periodo di preavviso: Il contratto dovrebbe includere un periodo di preavviso per entrambe le parti, che dovrebbe essere il periodo di tempo minimo richiesto dalla legge.
- Motivi di risoluzione: Il contratto dovrebbe includere i motivi di risoluzione, come violazione del contratto o cattiva condotta.
- Procedura di risoluzione: Il contratto dovrebbe includere una procedura di risoluzione, che dovrebbe delineare il processo per la risoluzione del contratto.
- TFR: Il contratto dovrebbe includere disposizioni per l'indennità di licenziamento, che è l'importo che il datore di lavoro pagherà al dipendente al momento della risoluzione.
Quando cercare una consulenza legale per un contratto di lavoro
È importante richiedere una consulenza legale durante la stesura o la negoziazione di un contratto di lavoro per garantire che il contratto sia equo e legalmente vincolante. Un avvocato esperto in diritto del lavoro può fornire consulenza e assistenza per garantire che il contratto soddisfi le esigenze di entrambe le parti. Un avvocato può anche fornire consulenza su come negoziare il contratto e su come gestire eventuali controversie che possono sorgere.
Se sei un datore di lavoro, è importante richiedere una consulenza legale per garantire che il contratto sia legalmente conforme a tutte le leggi e i regolamenti applicabili. È inoltre importante garantire che il contratto soddisfi le esigenze del datore di lavoro e che sia adattato alle esigenze specifiche del dipendente.
Se sei un dipendente, è importante richiedere una consulenza legale per garantire che il contratto soddisfi le esigenze del dipendente e che i termini del contratto siano giusti ed equi. Un avvocato può anche fornire consulenza su eventuali problemi legali o controversie che potrebbero sorgere.
Modelli di contratto di lavoro
Se stai cercando un modello di contratto di lavoro, ci sono una varietà di risorse disponibili online. Ecco alcuni dei migliori modelli di contratto di lavoro:
- Deposito legale: LawDepot offre un modello completo di contratto di lavoro che include tutte le clausole e disposizioni necessarie.
- Avvocato missilistico: Rocket Lawyer offre una varietà di modelli di contratti di lavoro su misura per settori specifici.
- Le carriere dell'equilibrio: The Balance Careers fornisce un modello di contratto di lavoro gratuito che include tutte le clausole e disposizioni necessarie.
- TrovaLegge: FindLaw offre un modello di contratto di lavoro completo che può essere adattato a esigenze specifiche.
Conclusione
Un contratto di lavoro è un documento chiave che delinea i termini del rapporto di lavoro tra un datore di lavoro e un dipendente. È importante disporre di un contratto di lavoro per proteggere entrambe le parti e per garantire che vengano stabilite aspettative chiare. Quando si redige e si negozia un contratto di lavoro, è importante richiedere una consulenza legale per garantire che il contratto sia equo e legalmente vincolante. Ci sono una varietà di modelli di contratti di lavoro disponibili online e ho fornito alcuni collegamenti ad alcuni dei migliori alla fine di questo post.
Se hai bisogno di una consulenza legale per un contratto di lavoro, è importante chiedere il parere di un avvocato esperto in diritto del lavoro. Un avvocato può fornire consulenza e assistenza per garantire che il contratto soddisfi le esigenze di entrambe le parti e sia legalmente conforme a tutte le leggi e i regolamenti applicabili.
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Riferimenti
