I dirigenti nel mondo degli affari sono al comando delle loro aziende. Sviluppano e valutano gli obiettivi dell'azienda e collaborano strettamente con manager o assistenti per raggiungere gli obiettivi organizzativi. Inoltre, ricevono rapporti sullo stato di avanzamento durante gli incontri con i supervisori di dipartimento.
Le responsabilità dei dirigenti aziendali variano a seconda delle dimensioni del loro personale. Alcuni dirigenti hanno direttori generali che riportano loro in diversi dipartimenti e alcuni dirigenti assumono nuovi assunti e li addestrano. Nelle aziende più importanti, potrebbero essere responsabili di un dipartimento, come il marketing, le finanze o i servizi legali.
Chi è un dirigente d'azienda?
Un dirigente d'azienda è un manager che gestisce un progetto, un'attività o un'azienda. Inoltre, sono quelli che devono elaborare strategie, pianificare e lavorare insieme per mantenere un'azienda o un'organizzazione senza intoppi.
I dirigenti aziendali sono spesso ai massimi livelli di gestione e sono incaricati di gestire le operazioni quotidiane della loro organizzazione. Sono inoltre responsabili di garantire che tutti i dipartimenti collaborino efficacemente per raggiungere obiettivi comuni.
Inoltre, potrebbero supervisionare le iniziative di marketing, sviluppare nuovi beni o servizi e svolgere altri lavori necessari per l'espansione del business.
Quali sono i doveri del dirigente d'azienda?
I doveri di un'azienda includono quanto segue:
- Negoziazione di contratti con clienti o fornitori, incluso lo sviluppo di termini e condizioni degli accordi
- Stabilire politiche e procedure aziendali per tutti i reparti all'interno dell'azienda
- Revisione dei rapporti finanziari e formulazione di raccomandazioni per miglioramenti alle operazioni aziendali sulla base dei risultati
- Sviluppare e presentare proposte a potenziali clienti per acquisire nuovi affari
- Gestire le prestazioni dei dipendenti fornendo feedback e anche coaching per migliorare le capacità lavorative
- Gestione dei budget e delle finanze per i dipartimenti all'interno di un'organizzazione
- Sviluppare strategie per aumentare le vendite e migliorare il riconoscimento del marchio attraverso sforzi di marketing come campagne pubblicitarie e attività di pubbliche relazioni
- Creazione di piani aziendali per nuove iniziative o divisioni all'interno di un'azienda esistente
- Pianificazione e coordinamento di eventi come riunioni di lavoro o incontri sociali
Di cosa hai bisogno per diventare un dirigente d'azienda?
Per diventare un dirigente d'azienda, è necessario acquisire istruzione, esperienza e competenze. Ecco i passaggi per diventare un dirigente d'azienda:
#1. Istruzione superiore
La maggior parte dei dirigenti aziendali è in possesso di un diploma di laurea o superiore. Pertanto, un programma quadriennale di amministrazione aziendale può essere una buona opzione se vuoi imparare a gestire e comunicare con le persone.
Anche se non è necessario, avere un MBA è uno dei vantaggi più significativi che si possono avere per diventare un dirigente d'azienda. I datori di lavoro danno la priorità ai laureati MBA quando assumono perché sanno di aver seguito i corsi necessari di cui hanno bisogno per il lavoro, come la gestione finanziaria e la contabilità per i dirigenti.
#2. Ottieni formazione ed esperienza
L'istruzione è essenziale per diventare un dirigente d'azienda, ma l'esperienza spinge le persone in cima alla scala aziendale. Devi continuamente imparare e acquisire esperienza sul posto di lavoro fino a quando non sei pronto per la promozione.
Prendi in considerazione l'idea di assumere ruoli di livello base, in quanto possono aiutarti ad acquisire esperienza nel tuo campo e ad avanzare all'interno dell'azienda. Di conseguenza, questi ruoli ti aiuteranno a imparare come organizzare i team, fare budget e riferire al senior management. Ti aiutano anche a qualificarti per posizioni dirigenziali di livello superiore più avanti nella tua carriera.
#3. Sviluppa le abilità del dirigente aziendale
Per diventare un dirigente d'azienda, è necessario sviluppare determinate abilità. Queste abilità necessarie includono:
#1. Abilità di comunicazione
Un dirigente d'azienda deve avere buone capacità comunicative, poiché è necessario comunicare frequentemente con azionisti, clienti, dipendenti e membri del team. Inoltre, buone capacità comunicative ti aiuteranno a creare fiducia, sviluppare relazioni e incoraggiare la collaborazione.
#2. Capacità di leadership
Un dirigente d'azienda è un leader; pertanto, devi avere forti capacità di leadership. La descrizione del lavoro del dirigente aziendale include la responsabilità di delegare compiti, assegnare progetti e gestire team.
#3. Capacità decisionali
Il processo decisionale è una parte cruciale dei doveri del dirigente aziendale e le sue decisioni influenzano il futuro dell'azienda. Quindi, un dirigente d'azienda deve essere un forte decisore. Dovrebbero essere in grado di analizzare una situazione, soppesare le loro opzioni e fare scelte informate a vantaggio della tua azienda e dei suoi dipendenti.
#4. Capacità organizzative
Un dirigente d'azienda deve avere capacità organizzative. Spesso hanno molte attività da completare quotidianamente, quindi devono dare priorità al loro lavoro e tenere traccia delle scadenze. Organizzazione significa essere in grado di pianificare e svolgere compiti in modo logico e tenere traccia di più progetti contemporaneamente.
Altre abilità necessarie includono capacità di problem solving, interpersonali, gestionali, di gestione del tempo, negoziazione, analisi e previsione, ecc.
#4. Candidati per ruoli dirigenziali di livello superiore
Candidati per posizioni dirigenziali di livello superiore dopo aver acquisito esperienza in posizioni di livello base. La combinazione dei tuoi titoli di studio e delle precedenti esperienze lavorative ti dà un vantaggio.
Ottenere una certificazione mentre lavori in un ruolo di livello inferiore dimostra che sei impegnato nel tuo lavoro. Aggiungi le certificazioni al tuo CV se ne hai acquisite; lo renderà più straordinario.
L'avanzamento a un lavoro di gestione di livello superiore ti offre alcuni compiti più direttamente correlati a quelli di un dirigente aziendale. Lavorare in questa posizione ti aiuterà ulteriormente a sviluppare le capacità di dirigente aziendale e ad affermarti maggiormente nell'azienda
#5. Sviluppare e mantenere relazioni
Dovresti costruire e mantenere relazioni con persone chiave come clienti, partner, azionisti e società di reclutamento. Partecipa a conferenze ed eventi aziendali e fai rete con le persone.
Avere un buon rapporto con le società di reclutamento può essere vantaggioso perché, spesso, le aziende si rivolgono a loro per aiutare ad assumere un dirigente d'azienda e avere un buon rapporto con loro li farà consigliare per le aperture di lavoro.
#6. Sviluppa un marchio personale
Avere un marchio personale è essenziale per un dirigente d'azienda. Ti fa guadagnare rispetto e può aiutarti a stabilire l'autorità sul posto di lavoro. Determina quali sono i tuoi valori e come puoi usarli per rappresentare l'azienda.
Inoltre, circondati di colleghi che la pensano allo stesso modo per promuovere collaborazioni che influiscano positivamente sull'azienda. I tuoi principi possono riflettersi nella tua vita personale e negli affari, il che è fondamentale. Costruisci una presenza sui social media che mostri i tuoi valori e impressioni un consiglio di amministrazione, che potrebbe pensare di darti una promozione.
#7. Candidati per la posizione di dirigente aziendale
Puoi presentare candidature per posizioni come dirigente d'azienda, oppure i reclutatori potrebbero consigliarti a potenziali datori di lavoro.
Cerca un impiego che corrisponda alle competenze che già possiedi. Se vuoi essere preso in considerazione per la posizione, devi avere un curriculum impressionante che descriva in dettaglio la tua formazione, le tue certificazioni e l'esperienza che hai acquisito nel corso degli anni. Inoltre, sii pronto a rispondere alle domande del consiglio di amministrazione.
Un amministratore delegato è un dirigente d'azienda?
Gli amministratori delegati rientrano nella categoria dei dirigenti aziendali. Il CEO è spesso il dirigente più alto di un'azienda. Lui o lei è responsabile di prendere decisioni aziendali importanti, gestire l'azienda e garantire che l'attività vada bene. In qualità di volto pubblico dell'azienda, il CEO comunica con azionisti, dipendenti, clienti e media, tra gli altri gruppi.
Un dirigente è superiore a un manager?
Un dirigente e un manager potrebbero indicare cose diverse a seconda della situazione e dell'organizzazione. In alcune circostanze, un dirigente può essere superiore a un manager, ma in altre può essere vero il contrario.
I dirigenti sono solitamente i massimi dirigenti di un'azienda. Sono responsabili di prendere importanti decisioni strategiche e di stabilire la direzione dell'azienda. Spesso ricoprono le posizioni più elevate nella struttura organizzativa e sono in una posizione di grande autorità decisionale.
Esempi di lavori esecutivi includono CEO, CFO, COO e CMO.
I manager, d'altra parte, hanno il controllo di un determinato team o dipartimento all'interno di un'organizzazione. Sono incaricati di gestire le operazioni quotidiane, formulare giudizi tattici e controllare che gli scopi e gli obiettivi della loro squadra siano raggiunti.
Esempi di lavori di gestione includono responsabili di reparto, project manager e team leader.
I dirigenti a volte possono essere responsabili dei dirigenti, ma a volte i dirigenti possono dover rispondere direttamente ai dirigenti. La struttura organizzativa della società in questione alla fine lo determina.
Allenatore Dirigente Aziendale
Un business executive coach è un professionista che istruisce e fa da mentore a dirigenti e leader nell'ambiente aziendale. Il loro obiettivo principale è aiutare i dirigenti a diventare leader, migliorare la loro efficacia e raggiungere i loro obiettivi di carriera.
I coach dei dirigenti aziendali forniscono ai propri clienti assistenza, direzione e feedback individuali. Insieme ad altri metodi di coaching, possono utilizzare valutazioni, giochi di ruolo e attività di definizione degli obiettivi per aiutare i dirigenti a migliorare le proprie capacità e raggiungere i propri obiettivi.
A seconda delle esigenze dei propri clienti, un executive business coach avrà un compito specializzato diverso; tuttavia, i seguenti sono alcuni tipici:
#1. Identificazione delle aree di miglioramento
Un coach per dirigenti aziendali aiuta i clienti a migliorare le proprie capacità di leadership nella delega, nella risoluzione dei conflitti e nella comunicazione.
#2. Creazione di piani d'azione
Dopo aver identificato le aree di miglioramento, gli executive coach assistono i propri clienti nell'elaborazione di piani d'azione per affrontare questi problemi.
#3. Risposta
Un coach per dirigenti d'azienda fornirà regolarmente feedback ai propri clienti. Questo aiuta i loro clienti a rimanere in pista e ad avanzare verso i loro obiettivi.
# 4. Responsabilità
Ritenendo i clienti responsabili delle loro azioni e promesse, un dirigente aziendale li aiuta a rimanere motivati e concentrati sul raggiungimento dei loro obiettivi.
#5. Costruire la consapevolezza di sé
Gli executive coach aiutano i loro clienti a diventare più consapevoli di sé in modo che possano vedere i loro punti di forza e di debolezza come leader.
Sviluppo dirigenziale aziendale
Il miglioramento delle conoscenze, delle capacità e delle competenze di una persona nei ruoli esecutivi di un'organizzazione è noto come sviluppo dei dirigenti aziendali. Saranno in grado di svolgere meglio i loro ruoli di leader e manager grazie a questo processo, che può includere formazione, coaching, tutoraggio e istruzione.
Programmi efficaci per lo sviluppo dei leader aziendali dovrebbero essere realizzati per soddisfare le esigenze e gli obiettivi dell'organizzazione, nonché le esigenze di ciascun dirigente. I dirigenti imparano molto sul pensiero strategico, sulla comunicazione, sul prendere decisioni, sulla gestione delle finanze e sulla guida di un team.
Lo sviluppo dei dirigenti aziendali può essere svolto in molti modi, ad esempio attraverso la formazione di persona, corsi online, coaching individuale e ritiri di leadership. I migliori programmi spesso combinano diverse attività di apprendimento per fornire un modo completo e completo per imparare e crescere.
Un'azienda può trarre grandi vantaggi dall'investimento nello sviluppo dei dirigenti aziendali, tra cui prestazioni migliori, idee più creative e lavoratori più impegnati e devoti. Le organizzazioni possono impostare i loro leader per la crescita e il successo a lungo termine costruendo i loro leader.
Associazione Dirigenti d'Impresa
Esistono molte organizzazioni che aiutano i dirigenti aziendali a svilupparsi professionalmente. Ecco alcuni esempi:
L'Associazione per lo sviluppo dei talenti (ATD) incoraggia e supporta i professionisti dello sviluppo dei talenti, della formazione e del miglioramento delle prestazioni.
The Institute of Management (IoM): l'IoM rappresenta manager e leader del Regno Unito. Offre formazione dirigenziale, networking e qualifiche.
Il Chief Executive Network (CEN): amministratori delegati e alti dirigenti di diverse professioni compongono il CEN. I membri possono fare rete, discutere le migliori pratiche e ricevere sviluppo professionale e tutoraggio.
L'Executive Leadership Council (ELC): un'organizzazione di appartenenza per dirigenti e leader neri. Consente alle persone di incontrare nuove persone, ha programmi per aiutare le persone a diventare leader migliori e promuove la diversità e l'inclusione nel mondo degli affari.
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Riferimenti
