Un responsabile delle assunzioni che ti fa domande per accertare se saresti adatto per il ruolo è probabilmente ciò che ti viene in mente quando pensi a un colloquio di lavoro. Tuttavia, le conversazioni unilaterali durante le interviste dovrebbero essere evitate. Devi dimostrare al responsabile delle assunzioni che sei coinvolto nel colloquio quanto loro, oltre ad avere molte informazioni sull'opportunità di lavoro. Questo articolo contiene domande da porre al responsabile delle assunzioni dopo che è stata fatta un'offerta e durante il secondo colloquio. Ha anche domande da porre al responsabile delle assunzioni durante un colloquio interno. Scaviamo per avere maggiori informazioni!
Domande da porre al responsabile delle assunzioni
Fare una buona impressione al colloquio è essenziale per ricevere un'offerta, indipendentemente dal tuo livello di esperienza o se stai cercando il tuo primo lavoro.
È un modo fantastico per dimostrare che sei professionale, premuroso e dedicato quando poni domande intelligenti e perspicaci al responsabile delle assunzioni durante un colloquio di lavoro. Purtroppo, molti candidati esitano quando si tratta di porre domande al reclutatore o all'intervistatore. Ecco alcune domande del colloquio interno da porre al responsabile delle assunzioni:
#1. Qual è lo sfondo di questo lavoro?
Se ti viene offerto un nuovo lavoro, dovrai lavorare in un'atmosfera influenzata e modellata dal tuo predecessore, quindi questa è una domanda cruciale da porre ai responsabili delle assunzioni durante il processo di colloquio.
Forse la società ha appena fatto questa apertura per aiutare con l'espansione. In tal caso, prosegui chiedendo chi era responsabile delle funzioni fino a quel momento e come saranno trasferite.
Cerca di capire cosa è successo se stai facendo un colloquio per un lavoro che è stato lasciato aperto da qualcuno che si è licenziato. Perché il precedente dipendente si è licenziato? Ha ricevuto un trasferimento interno o una promozione. Informati sui motivi dietro l'abbandono dell'azienda da parte del predecessore.
#2. Cosa comporterà questa posizione?
Sebbene la descrizione del lavoro possa contenere alcuni dettagli sulla posizione, il responsabile delle assunzioni sarà a conoscenza di molto più di quello che hai letto prima di candidarti. Informati con il responsabile delle assunzioni se ci sono lacune informative nell'offerta di lavoro. Ci sono doveri o obblighi che avresti che non sono stati menzionati?
Dì loro che vuoi che approfondiscano i compiti esatti associati al loro impiego. Di conseguenza imparerai di più sulla posizione e potrai anche porre eventuali domande di follow-up necessarie grazie a questo. Imparerai di più sul ruolo e su te stesso più saprai cosa non sai.
#3. È una posizione appena creata o esistente?
Capire se la posizione che stai cercando è nuova o consolidata ti rivelerà alcune cose. Se si tratta di un nuovo ruolo, ti fornirà innanzitutto informazioni sul successo dell'azienda. Di solito indica che l'azienda sta andando bene e che c'è molto spazio per la progressione professionale se sono in grado di acquisire un nuovo dipendente.
In secondo luogo, se il ruolo è già consolidato, puoi semplicemente riprendere da dove l'ultima persona si era interrotta.
#4. Quali tipi di risultati dovrebbero essere previsti nei primi sei mesi?
I compiti e le attività di routine sono presentati troppo spesso nelle descrizioni delle mansioni. Puoi adattare la conversazione per dimostrare che sei la persona migliore per il lavoro chiedendo informazioni su specifici obiettivi di prestazione e risultati. Dimostra la tua dedizione a portare valore agli altri.
#5. A quali progetti attuali stai lavorando e come mi inserirei?
Ottenere informazioni sui progetti specifici su cui si sta lavorando è davvero vantaggioso. Puoi avere un'immagine chiara nella tua testa di come sarà una giornata tipo in azienda ponendo questa domanda.
Avrai una maggiore conoscenza delle mansioni che dovrai svolgere e delle varie sfaccettature del lavoro che potresti non aver considerato in precedenza.
#6. Chi sarebbe il candidato ideale per questa posizione? Come mi misuro?
Essendo chiaro su questo in anticipo, puoi evitare di sprecare sia il tuo tempo che il tempo del responsabile delle assunzioni se non funziona. Anche se gli annunci di lavoro spesso descrivono l'aspetto del candidato ideale, parlare con il responsabile delle assunzioni ti aiuterà a capirne molto di più.
#7. Quali sono gli obiettivi per la gestione del flusso di lavoro?
Quasi tutte le aziende hanno abbastanza lavoro da tenere tutti occupati tutti i giorni della settimana, XNUMX ore su XNUMX. In pratica, tutti possono rientrare a casa a fine giornata. Come si fa a sapere quando la giornata è finita? Quali sono le regole per lavorare nei fine settimana e rispondere alle e-mail al di fuori del normale orario lavorativo?
#8. Come è organizzata la procedura di valutazione?
È stato fondamentale per me come candidato porre questa domanda durante i colloqui. Il feedback sulle prestazioni è fondamentale per il miglioramento umano. Ho sempre apprezzato l'eccellenza e la maestria, e sono consapevole che queste qualità non possono essere raggiunte senza sapere quando e come ottenere critiche regolari. Questa attività richiede commenti solo durante le revisioni annuali? Fornire riconoscimenti just-in-time e idee per il miglioramento è una priorità assoluta per il responsabile delle assunzioni?
#9. Si prega di approfondire la cultura del business
Nel determinare se saresti adatto a un ruolo, la cultura aziendale è importante. Supponendo che tu condivida valori simili con l'organizzazione, avrai una buona idea se sarai o meno contento di lavorare lì.
#10. A chi dovrei rendere conto?
Conoscere il proprio supervisore e sapere se si avrà più di una persona a cui riferire è fondamentale per eventuali nuove assunzioni. Le dinamiche di un lavoro sono drasticamente alterate da chi riporta a chi. Anche una gerarchia oscura o sconcertante può essere motivo di preoccupazione.
Pertanto, prima di procedere con il processo di candidatura se il recruiter non è in grado di fornire una risposta, pensa se l'opportunità è utile data la potenziale seccatura.
Domande da porre al responsabile delle assunzioni nella seconda intervista
Ci saranno state informazioni sulla posizione e alcune informazioni aziendali generali nel colloquio iniziale, ma non fermarti qui. Usa la seconda intervista per chiedere ulteriori informazioni sull'attività.
Sebbene le risposte a queste domande possano essere un po' più criptiche, è fondamentale dimostrare un genuino interesse per l'azienda e il settore che serve. Sì, stai facendo domanda per una posizione, ma se dimostri un'ampia consapevolezza e interesse, potresti finire per essere qualcosa di più di un semplice dipendente che effettua timbrature.
#1. Qual è la sfida più difficile del lavoro?
Quando si discute di esperienze spiacevoli in un'intervista, la maggior parte delle persone preferisce evitare di essere troppo specifica. Ma, chiedendo all'intervistatore gli ostacoli che dovrai affrontare nella posizione, dimostrerai che non ne hai paura. Una volta che l'intervistatore ti ha parlato delle sfide, sarà un momento meraviglioso per menzionare le tue esperienze e/o qualifiche che indicano che puoi superare tali sfide.
#2. Quali qualità cercheresti in un candidato?
Probabilmente puoi presumere che la direzione e i dipendenti non vadano d'accordo se la risposta è "qualcuno che non si lamenta". Tuttavia, non c'è niente di male nel ricordarlo scherzosamente all'intervistatore se le qualità ti corrispondono bene.
#3. Puoi descrivermi il tuo stile di gestione?
Se possibile, l'intervistatore che sarà il tuo manager condurrà il colloquio; ma, anche se lo fa un individuo diverso, rispondere a questa domanda dimostra la tua conoscenza di varie filosofie di gestione e la tua fiducia nella tua capacità di informarti sull'idoneità della posizione per te.
#4. Quando vuoi che inizi, supponendo che io abbia successo?
Ogni candidato vuole conoscere la data esatta in cui verrà presa una decisione, ma i datori di lavoro hanno un gran numero di altre responsabilità da portare a termine e non vogliono essere sotto pressione. Questo ti offrirà una risposta su quando potresti anticipare una decisione e fa sembrare che tu stia aiutando l'azienda venendo ad assisterla.
#5. Ti dispiacerebbe dettagliare i criteri di valutazione per la mia prestazione?
Anche se non sono sempre i compiti più divertenti, porre domande mostra all'intervistatore che non temi le valutazioni. Inoltre, ti fornisce un'idea generale di quanto velocemente potresti avanzare o vedere un aumento di stipendio.
Domande da porre al responsabile delle assunzioni dopo l'offerta
Ottenere un'offerta di lavoro può essere un'esperienza elettrizzante, soprattutto se sei pronto per iniziare nella tua nuova posizione. Ma ci sono una serie di domande cruciali che devi fare al responsabile delle assunzioni prima di accettare la tua offerta di lavoro. Fare domande prima di accettare un'offerta di lavoro ti aiuterà ad assicurarti che l'offerta sia ragionevole e che tu sia consapevole di cosa aspettarti il primo giorno.
#1. L'azienda è affidabile e stabile?
Non vuoi lavorare per un'azienda che potrebbe fallire nei prossimi 12 mesi. Le recensioni di solito non sono corrette nella lettera. Ma ti forniranno un'impressione di base di come si sta comportando l'azienda in questo momento. Come un'azienda tratta i suoi clienti e come il suo personale percepisce la direzione dell'azienda.
#2. Sono soddisfatto della paga offerta?
Chiedere di più può comportare la ricezione di denaro aggiuntivo se non si è soddisfatti del pacchetto di compensazione. È fondamentale che tu sia soddisfatto del tuo reddito perché lasciare il tuo lavoro in cerca di un aumento dopo pochi mesi sarebbe una perdita sia del tuo tempo che del tempo che l'azienda ha investito nella tua formazione.
#3. L'azienda offre un programma bonus?
Sebbene sia possibile che l'azienda non disponga di un programma di bonus, è una questione intelligente da sollevare durante la fase dell'offerta. Ciò è dovuto al fatto che la paga base potrebbe essere inferiore a quella desiderata, ma il bonus in denaro potrebbe finire per essere molto più alto.
#4. C'è spazio per l'avanzamento nella posizione?
Assicurati che il lavoro offra qualche opportunità di avanzamento di carriera se vuoi avanzare in esso quando passi a una nuova occupazione. In caso contrario, inizia a cercare una posizione che ti aiuti ad avanzare nel campo prescelto.
Quali sono le 5 domande principali da porre a un intervistatore?
Ecco le 5 domande principali da porre a un intervistatore:
- Da quanto tempo sei in compagnia?
- Il tuo ruolo è cambiato da quando sei qui?
- Cosa hai fatto prima di questo?
- Perché sei venuto in questa azienda?
- Qual è la tua parte preferita del lavorare qui?
Quali 3 domande dovrei porre all'intervistatore?
Eccoli:
- Quali sono le principali responsabilità di questa posizione?
- Come si inserisce questa posizione nell'azienda?
- Come descriveresti il candidato ideale?
Hai domande per il responsabile delle assunzioni?
Potresti approfondire i compiti quotidiani associati a questa posizione? Cosa diresti della velocità di una giornata tipo? Ti piacerebbe che lo realizzassi nei miei primi due mesi se fossi assunto per questa posizione?
Quali sono le 4 domande uniche che puoi porre alla fine di un'intervista?
Ecco le domande:
- Cosa ti piace di più personalmente del lavorare per questa organizzazione?
- Cosa trovi più stimolante nel lavorare per questa organizzazione?
- Come descriveresti la cultura della tua organizzazione?
- Puoi dirmi del tipo di supervisione che fornisci?
Quali sono le domande intelligenti da porre in un'intervista?
Ecco le domande:
- Cosa significa "successo" in questo ruolo?
- Sono adatto per l'azienda?
- Quali sfide ha dovuto affrontare il mio predecessore?
- Cosa mancava all'ultima persona in questo ruolo?
- Hai qualche dubbio sul mio profilo?
Quali sono le 5 domande più difficili nell'intervista?
Stai pensando a quali sono le domande più difficili dell'intervista? Eccoli:
- Qual è il tuo più grande debolezza?
- Perché dovremmo assumere voi?
- Qual è la cosa che non ti è piaciuta del tuo ultimo lavoro?
- Perché vuoi questo lavoro?
- Come affronti i conflitti con un collega?
Quali sono le domande impressionanti da porre in un'intervista?
Ecco alcune domande impressionanti da porre in un'intervista:
- Come misurerai il successo della persona in questa posizione?
- Quali sono alcune delle sfide che ti aspetti che la persona in questa posizione debba affrontare?
- Puoi descrivere una tipica giornata o settimana di lavoro?
- Per quanto tempo la persona precedente nel ruolo ha ricoperto la posizione?
Considerazioni finali
Per conoscere tutto quello che c'è da sapere sull'opportunità di lavoro, prepara in anticipo le domande dell'intervistatore. Ovviamente, non avrai il tempo di porre tutte e 20 queste domande. Un minimo di due o tre domande dovrebbero essere preparate per il colloquio. Ma assicurati che la tua lista contenga almeno cinque elementi.
Il tuo responsabile delle assunzioni riconoscerà il tuo interesse per la posizione e il senso di impegno quando farai le domande corrette.
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Riferimenti
