Può essere stressante e fonte di confusione parlare di te stesso in un'intervista quando non sai come rispondere alle domande del colloquio. Forse ti starai chiedendo: "Cosa vogliono sapere di me?" Dovrei darti una sinossi biografica del mio lavoro precedente? È difficile parlare di perdere il lavoro in qualsiasi circostanza, e quando ti viene chiesto perché sei stato licenziato in un colloquio è una delle cose più difficili Domande di un'intervista rispondere. Un modo semplice per farlo è incorporare alcune semplici frasi nel tuo prossimo colloquio di lavoro. In questo articolo, abbiamo raccolto alcuni suggerimenti su cosa dire quando si è chiamati per un colloquio. Indipendentemente dal fatto che tu sia stato licenziato dal tuo precedente lavoro o che non abbia esperienza precedente, dovrai sapere come rispondere alle domande del colloquio.
Cosa dire in un'intervista se non hai alcuna esperienza
Gli intervistatori possono porre ai potenziali dipendenti centinaia di domande. Ma c'è una domanda a cui potresti rispondere in modo errato e potrebbe costarti il lavoro. Allora, qual è esattamente questa domanda?
Ogni persona e ogni lavoro richiede un approccio unico. Ma una cosa rimane coerente su questa domanda. Hai una precedente esperienza nell'assumere una particolare responsabilità che il datore di lavoro potrebbe cercare in qualcuno? I datori di lavoro vogliono sapere che hai l'esperienza e le competenze necessarie per svolgere le funzioni essenziali del lavoro durante il colloquio. Di solito puoi dire dove sono i loro più grandi "ferimenti" dalle domande che fanno durante l'intervista. Se hanno bisogno di qualcuno con conoscenze specialistiche o esperienza in un campo particolare, te lo chiederanno durante il colloquio. Allora, qual è il modo migliore per rispondere a questa domanda cruciale?
# 1. Conosco abbastanza le operazioni della società.
Se fai sapere a un potenziale datore di lavoro che hai familiarità con le operazioni dell'azienda, dimostra che non stai solo sprecando il loro tempo, ma anche che vuoi lavorare con l'azienda. Dovresti fare qualche ricerca sull'azienda prima del colloquio. Per saperne di più sui prodotti e servizi dell'azienda, visita il loro sito web. Puoi anche cercare le transazioni più recenti e le notizie economiche rilevanti.
È importante mostrare all'intervistatore che sei aggiornato sull'acquisizione più recente o sullo sviluppo del prodotto da parte della tua azienda o dei suoi concorrenti! Descrivi come le tue capacità e la tua esperienza siano una corrispondenza ideale per il datore di lavoro durante il colloquio.
#2. Sono adattabile
I luoghi di lavoro sono in continua evoluzione. I potenziali datori di lavoro cercano candidati flessibili, adattivi e aperti a nuove esperienze. I dipendenti devono essere in grado di svolgere più attività nel frenetico mondo degli affari di oggi.
Dichiarare che sei adattabile mostra a un datore di lavoro che sei disposto a fare di tutto per fare il lavoro. In un pizzico, ciò potrebbe implicare orari di lavoro più lunghi o l'assunzione di ulteriori responsabilità lavorative. Dimostra al tuo potenziale datore di lavoro che sei in grado di gestire qualsiasi conflitto che potrebbe verificarsi.
#3. Sono entusiasta e ho un buon atteggiamento.
I datori di lavoro sono alla ricerca di candidati che siano ottimisti e con un atteggiamento "possibilità di fare". Il morale dei lavoratori è il risultato degli atteggiamenti dei loro colleghi. Quindi, anche senza alcuna esperienza, puoi far emergere il tuo lato ottimista durante la sessione di colloquio.
Parla sempre positivamente dei precedenti datori di lavoro. I commenti negativi e sarcastici sui precedenti datori di lavoro e colleghi ti faranno sembrare meschino. È probabile che i datori di lavoro credano che se disprezzi il tuo precedente datore di lavoro, farai lo stesso con loro.
#4. Ho molta esperienza.
Dimostrando la tua precedente esperienza durante il colloquio, evidenzia eventuali precedenti responsabilità lavorative che sono direttamente rilevanti per la tua nuova posizione. Se stai facendo domanda per una posizione dirigenziale, dichiara di essere sempre responsabile della supervisione, della formazione e dello sviluppo degli altri dipendenti. Fornisci esempi specifici di come hai aumentato la produttività e discuti delle tue tecniche motivazionali. Se hai partecipato a sessioni di formazione o seminari, includili.
#5. Sono un giocatore di squadra
Durante gli anni della scuola, il tuo insegnante ti ha chiesto se eri bravo a lavorare con gli altri? Quindi, è lo stesso nel mercato del lavoro. La cooperazione e le buone relazioni interpersonali sono molto apprezzate dai datori di lavoro. Menzionare che sei un giocatore di squadra mostra al tuo potenziale datore di lavoro che prosperi in contesti di gruppo.
I datori di lavoro sono alla ricerca di dipendenti che possano lavorare bene sotto una supervisione minima e che possano andare d'accordo con i colleghi.
#6. Voglio diventare competente nel mio campo.
I datori di lavoro apprezzano i candidati che stanno ampliando la propria base di conoscenze per diventare i migliori dipendenti possibili. I datori di lavoro ti considereranno una risorsa piuttosto che una passività se dichiari di voler diventare un esperto. Sei una risorsa da cui altri dipendenti possono imparare.
Questo è anche un modo intelligente per dimostrare il tuo impegno per l'eccellenza. Vuoi essere il migliore in qualunque cosa tu faccia. Questo dimostrerà ai datori di lavoro che non sei un "planata"dipendente, ma ci sono per il lungo raggio.
#7. Ho una forte unità interna
Un lavoratore felice è un lavoratore produttivo. Discuti di come il tuo alto livello di motivazione ti ha permesso di ottenere così tanto. Se sei un lavoratore meticoloso, potresti voler discutere delle tue capacità organizzative e dell'attenzione ai dettagli. Le aziende sono costantemente alla ricerca di dipendenti affidabili su cui poter fare affidamento.
Cosa portare a un'intervista per impressionare?
Presentarsi in tempo per il colloquio dimostra che apprezzi il tempo dell'intervistatore e ti sei preparato a fondo. Porta con te una copia del tuo curriculum: dovresti portare copie extra del tuo curriculum nel caso in cui l'intervistatore o chiunque altro coinvolto nella discussione non abbia la possibilità di esaminarlo. Puoi usarlo come registrazione dei tuoi risultati sul posto di lavoro e come prova della tua competenza nelle aree pertinenti.
Cosa non dovresti dire in un'intervista
- Qualcosa di negativo che puoi dire su un ex datore di lavoro o lavoro.
- Lo dice il mio CV.
- Linguaggio poco professionale.
- Non ho domande.
- Non lo so.
- Parlando di benefici, tempo libero e paga.
- Chiedere cosa fa l'azienda.
- Troppe risposte preconfezionate o vecchi detti.
Cosa dire in un'intervista quando viene chiesto di te
"Per favore, Parlami di te." è una domanda intervistata spesso dagli intervistatori e può essere difficile rispondere. Anche così, molte persone in cerca di lavoro non prendono sul serio la domanda, pensando che sia solo un modo per iniziare una conversazione destinata a farli sentire più a loro agio.
Tuttavia, dovrebbero pensare attentamente alla loro risposta perché "raccontami di te" è più di un'apertura scherzosa per la maggior parte degli intervistatori. Quando i responsabili delle assunzioni fanno questa domanda aperta, si aspettano che i candidati forniscano informazioni dettagliate sui loro obiettivi e priorità, dando loro un'idea migliore di chi sia veramente ogni potenziale dipendente.
Una buona regola pratica è assicurarsi di poter spiegare in modo succinto e chiaro come e perché sei qualificato per questo particolare lavoro nella tua risposta alla domanda "Parlami di te". Considera la descrizione del lavoro nell'annuncio di lavoro e il sito Web dell'azienda prima di iniziare a mettere insieme il pacchetto. In questo modo, avrai un'idea migliore di ciò che il responsabile delle assunzioni sta cercando in termini di capacità ed esperienza.
Successivamente, crea uno script di uno o due paragrafi che delinei le tue qualifiche più salienti per la posizione. Quindi, spiega perché stai facendo domanda per il lavoro, sottolineando le motivazioni della vita professionale come il desiderio di acquisire esperienza e assumerti ulteriori responsabilità. Termina con una breve dichiarazione che spieghi perché lavorare per questa particolare azienda ti interessa.
Un buon esempio di risposta alla domanda dell'intervista "Raccontami di te"
Un'eccellente risposta a "parlami di te" per una persona in cerca di lavoro che fa domanda per una posizione di assistente amministrativo senior presso un'azienda di energia pulita è la seguente:
“Sono amministratore da tre anni. La mia attuale posizione nel dipartimento finanziario di una società di medie dimensioni prevede la pianificazione, la pianificazione di riunioni e viaggi per cinque direttori e venti dipendenti. Assisto anche nella preparazione di corrispondenza, presentazioni e rapporti.
Come membro di un team, sono noto per la mia attenzione ai dettagli e all'organizzazione. Non perdo mai le scadenze, sono un ottimo comunicatore e posso gestire più attività contemporaneamente. Il mio capo si complimenta sempre con la mia professionalità ed entusiasmo per il lavoro nelle mie recensioni delle prestazioni.
"Con questa esperienza alle spalle, sto cercando un'opportunità per avanzare nella mia carriera". Mi piacerebbe farlo in un'organizzazione come la vostra che lavora per migliorare l'ambiente, cosa a cui sono molto interessato”.
Infine, sii conciso. La tua risposta non dovrebbe richiedere molto tempo. Se il responsabile delle assunzioni ti chiede perché ritieni di essere un candidato forte, non devi entrare nei dettagli. Solo alcuni dettagli chiave che susciteranno il loro interesse a saperne di più su di te faranno iniziare l'intervista alla grande.
Cosa evitare in Parlami di te?
- Non dire loro tutto il tuo passato professionale o personale. Può sembrare logico iniziare dall'inizio e guidare l'intervistatore attraverso il tuo background professionale
- Non lamentarti della tua ricerca di lavoro o del tuo capo.
- Non entrare troppo sul personale o sollevare temi potenzialmente pericolosi.
Cosa dire in un'intervista se sei stato licenziato da un lavoro precedente
Come dare la migliore risposta in un colloquio se sei stato licenziato da un lavoro precedente
# 1. Dimostra la tua crescita come risultato della tua precedente esperienza.
Se la tua partenza è stata amichevole a causa del lavoro non adatto, della mancanza di comunicazione sulle responsabilità lavorative o del mancato riconoscimento dei segnali di avvertimento durante il processo del colloquio, è meglio discuterne da una prospettiva "più triste ma più saggia".
Quando la partenza non è stata particolarmente amichevole, anche "più triste ma più saggio" è un buon approccio. Quando possibile, prova a usare due affermazioni positive nella tua risposta. Non soffermarti sull'evento. Rispondi alla domanda in modo breve e positivo, quindi vai avanti.
#2. Prova la tua risposta
Più sarai a tuo agio nel discutere la tua risoluzione, più il responsabile delle assunzioni sarà a suo agio con la tua risposta. Assicurati di essere pronto a spiegare la situazione e ad esercitarti finché non sarai abbastanza sicuro da farlo. Ricorda che alcuni dei migliori e più brillanti lavoratori della storia sono stati lasciati andare.
#3. Mantienilo breve.
Vuoi essere diretto e onesto nella tua risposta, ma non è necessario entrare nei dettagli. Non è il momento di rivelare troppe informazioni. Dì la tua parte, poi arriva alle cose buone: le tue qualifiche e come pensi di usarle per risolvere i problemi dell'azienda.
#4. Evidenzia le tue qualità positive
Fai andare avanti la conversazione in una direzione positiva. Rivolgi la tua attenzione alle tue capacità e abilità e collegale ai requisiti del lavoro. In questo modo, puoi dimostrare al responsabile delle assunzioni perché sei adatto alla posizione.
#5. Mantieni un atteggiamento positivo
Mantieni un atteggiamento positivo mentre ti prepari per il colloquio post-termine. Sii orgoglioso dei tuoi risultati professionali e personali. Non picchiarti e non adottare la mentalità che nessuno ti assumerà quando andrai a un colloquio di lavoro perché sei stato licenziato.
Non dimenticare che quasi tutti quelli con cui parli sono stati licenziati almeno una volta nella sua carriera o conoscono almeno alcune brave persone che sono state licenziate per vari motivi. Ci sono letteralmente milioni di persone che hanno avuto una carriera di successo nonostante siano state licenziate dal loro lavoro.
La cosa più importante da ricordare è che, non importa quanto sia grave la situazione, non dire nulla apertamente denigratorio sul datore di lavoro. Non dovrebbero esserci discorsi spazzatura durante un colloquio di lavoro o un evento di networking. Considera il tuo licenziamento un'esperienza di apprendimento e sii orgoglioso del fatto che hai perseverato in una situazione difficile e hai fatto del tuo meglio il più a lungo possibile.
Cosa non dovresti dire
# 1. Evita di usare la parola "licenziato" in un colloquio di lavoro
Tieni presente che un colloquio è, almeno in parte, un passo di vendita. Quando ti fai pubblicità, evita termini che hanno una connotazione negativa per molte persone. Invece di usare parole come "licenziato", in un colloquio di lavoro, usa frasi come "lascia andare".
#2. Evita di soffermarti sul negativo
Anche se il tuo ex capo o datore di lavoro se lo meritava, ora non è il momento di picchiarlo. Mantieni un atteggiamento positivo e tieni per te i tuoi pensieri negativi. Non fare in modo che il responsabile delle assunzioni si chieda se ti comporterai in questo modo nei confronti del nuovo datore di lavoro se sei assunto.
#3. Non hai bisogno di mentire
Ad esempio, resisti all'impulso di ritrarre un licenziamento come un licenziamento. Verrai beccato e, se lo fai, perderai completamente l'opportunità. Sii sincero, ma evita di spiegare troppo.
Conclusione
Il tuo approccio è importante quando rispondi a una domanda di colloquio senza esperienza. Quindi fai in modo di sottolineare che sei fiducioso nella tua capacità di fare tutto ciò che ti chiedono di fare. Essere fiduciosi nelle tue capacità e nei tuoi talenti fa sentire meglio un potenziale datore di lavoro ed è un'alternativa di gran lunga migliore rispetto al semplice dirglielo.
Cosa dire in un'intervista Domande frequenti
Cosa dire all'inizio di un colloquio?
Inizia l'intervista con un saluto amichevole, ad esempio "Come stai oggi?" o "È un piacere conoscerti!" "Grazie per aver dedicato del tempo per incontrarmi oggi", dico all'intervistatore. Mettiti in contatto con qualcuno dell'azienda: "Sono stato felicissimo di sapere che questa posizione era diventata disponibile!"
Come faccio a dire che voglio davvero questo lavoro?
"Non vedo l'ora di lavorare con questa azienda. Sarebbe un onore lavorare con un gruppo eccezionale come te." "Sono molto interessato al lavoro, ma hai qualche riserva sulla mia capacità di esibirmi?"
Qual è la tua migliore risposta alla tua debolezza?
Seleziona un'abilità che non è richiesta per il lavoro per cui ti stai candidando e sottolinea come stai affrontando praticamente la tua debolezza. Impazienza, multitasking, autocritica e procrastinazione sono tutti esempi di debolezze.
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