Il lavoro a distanza sta diventando sempre più comune. Mentre la possibilità di lavorare al di fuori di un ufficio aziendale è stata possibile per alcuni decenni, il lavoro a distanza sta guadagnando un'accettazione diffusa solo ora. Potresti anche aver sentito la frase "Sto lavorando da remoto adesso!" detto in modo casuale. Ho potuto viaggiare e lavorare allo stesso tempo. Annuisci mentre ascolti queste persone parlare di quanto siano flessibili le loro vite e di come lavorare da casa le abbia aiutate nella loro carriera, ma hai ancora qualche domanda. Inoltre, in questo articolo, ti faremo capire il significato del lavoro a distanza, esempi di lavoro a distanza, la sua politica, vantaggi e svantaggi e, inoltre, capire se un lavoro a distanza significa lavorare da casa.
Cos'è il lavoro a distanza
Il lavoro a distanza, chiamato anche "lavoro da casa" (WFH) o "telelavoro", è un modo flessibile di lavorare che consente a un dipendente di lavorare da un luogo diverso da un ufficio aziendale. Questa disposizione può aiutare i dipendenti che possono svolgere il proprio lavoro da casa a trovare un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, ottenere l'accesso a opportunità di carriera o risparmiare sui loro spostamenti. I vantaggi per l'azienda includono dipendenti più felici e fedeli, più lavoro svolto e meno soldi spesi per le risorse fisiche. Il lavoro da casa può essere a breve o lungo termine, a tempo pieno o part-time, poco frequente o frequente. Il lavoro da remoto necessita di normative che regolano l'uso dei dispositivi, la sicurezza della rete e gli standard prestazionali.
Esempi di lavoro a distanza
In passato, le persone che cercavano lavoro spesso non volevano passare al lavoro da remoto perché pensavano che lavorare da casa avrebbe pagato meno di un lavoro a tempo pieno. Inoltre, mentre gli annunci di lavoro a distanza a tempo pieno erano in aumento prima della pandemia, più organizzazioni accetteranno il lavoro a distanza a tempo pieno per più posizioni che mai. Ecco alcuni esempi di lavoro a distanza:
#1. Ingegnere del software
Esempi di lavoro a distanza includono ingegneri del software professionisti, che aiutano le aziende in una vasta gamma di settori, dai computer e dall'IT alla produzione, istruzione e intrattenimento, progettazione, test e correzione di programmi software.
# 2. Responsabile del progetto
Esempi di lavoro a distanza includono anche i project manager che supervisionano e gestiscono progetti sia a breve che a lungo termine per i loro datori di lavoro. Fanno cose come pianificare, acquistare e realizzare progetti per aiutare i datori di lavoro a raggiungere gli obiettivi di produzione e aziendali.
#3. Assistente amministrativo
Per questo lavoro, devi essere in grado di fare molte cose diverse contemporaneamente e le attività di ufficio e di gestione stipendi fanno spesso parte della descrizione del lavoro. Per questo lavoro, devi essere in grado di fare molte cose diverse contemporaneamente e le attività di ufficio e di gestione stipendi fanno spesso parte della descrizione del lavoro. Richiede grandi capacità di persone, capacità comunicative e capacità organizzative.
#4. Architetto di database
I lavori degli architetti di database possono includere la progettazione, l'installazione e il monitoraggio di repository di dati per aziende in quasi tutti i settori. Sono spesso responsabili dell'integrità e della migrazione del database che necessitano di contenuti per il lavoro dei loro rappresentanti direttamente con il pubblico e si occupano di ordini, reclami, prodotti e servizi. Sono le prime persone con cui i clienti parlano.
# 5. Web designer
Esempi di lavoro a distanza includono anche i web designer, che spesso utilizzano la loro conoscenza dei computer e della progettazione grafica per creare e configurare il layout e la funzionalità di un sito Web o di un'altra piattaforma per un datore di lavoro. Questo è un lavoro creativo e tecnico.
#6. Insegnante
Esempi di lavoro a distanza includono anche lavori di insegnamento. Più che mai, le persone vogliono insegnanti che possano insegnare da lontano. Insegna alla scuola media, al liceo o persino all'università, e fai lezioni private e preparazione ai test a parte.
# 7. sottoscrittore
I sottoscrittori lavorano in settori come assicurazioni e prestiti. Il loro compito è aiutare le aziende a determinare se offrire ai consumatori e alle imprese assicurazioni o prestiti.
Che cos'è la politica di lavoro a distanza
Una "politica di lavoro a distanza" è un insieme di regole che indica ai dipendenti cosa devono fare per poter lavorare a distanza. Queste politiche delineano chi può lavorare in remoto, come dovrebbero svolgere i propri compiti, cosa ci si aspetta da loro, come verranno valutate le loro prestazioni, quale assistenza è loro accessibile e i loro diritti legali come dipendenti remoti. C'è molto da considerare quando si crea una politica di lavoro remoto e molti dettagli devono essere inclusi se si vuole che sia una guida di successo per i dipendenti remoti. Ecco alcune domande su cui riflettere:
- Quali posizioni possono essere facilmente convertite in lavoro a distanza? Quali ruoli non possono?
- Come impedirete al personale con retribuzione oraria di fare straordinari eccessivi?
- Ora compenserai i lavoratori in modo diverso? Coprirai una parte delle loro bollette elettriche e internet?
- Di quali attrezzature avrà bisogno il tuo personale? Come saranno resi accessibili a loro?
- In che modo la tua forza lavoro interagirà e comunicherà? E le riunioni e gli aggiornamenti di stato?
- Con quali parametri verranno misurate le prestazioni?
- Quali normative regolano i lavoratori a distanza?
- I dipendenti remoti possono ancora beneficiare di formazione e avanzamento?
Per iniziare, abbiamo inserito di seguito una versione del nostro modello di criteri per il lavoro a distanza
Modello di politica di lavoro a distanza
La policy sul lavoro a distanza spiega cosa ci si aspetta quando le persone lavorano a distanza. Dovrebbe spiegare tutto sul lavoro a distanza. Ciò include le aspettative sull'orario di lavoro, i diritti previsti dalla legge e le esigenze di sicurezza. Anche se questo può sembrare difficile, con la direzione appropriata, non lo sarà! Il nostro modello di politica per il lavoro a distanza ti risparmia la fatica di dover ricominciare da capo.
#1. Modello di politica del lavoro flessibile
Il lavoro flessibile è un modo di lavorare in cui i dipendenti possono scegliere i propri orari purché il loro manager, team o dipartimento sia d'accordo. Molte aziende hanno politiche che richiedono ai dipendenti di essere al lavoro durante l'orario di lavoro principale, in determinati giorni o secondo un piano diverso per ogni dipartimento o ufficio.
#2. Modello di politica del lavoro ibrido
Le politiche per il lavoro ibrido spiegano cosa ci si aspetta sia per il lavoro in ufficio che da remoto, nonché come la tecnologia, la comunicazione e, soprattutto, le riunioni funzioneranno per l'intera azienda. Sviluppando una politica di lavoro ibrida, puoi identificare le lacune nella documentazione della tua azienda e scoprire nuovi modi per supportare i tuoi dipendenti dal punto di vista dell'infrastruttura aziendale. Quando la politica è chiara, i lavoratori sanno quando devono rispondere agli altri e come proteggere i dati. Sapranno anche quali sono i loro diritti legali quando lavorano in remoto, in modo flessibile o ibrido.
Un lavoro a distanza significa lavorare da casa
Un lavoro a distanza significa svolgere il proprio lavoro in un luogo diverso dall'ufficio. Ciò significa che in un lavoro a distanza si può lavorare da casa, da un bar o da uno spazio di coworking. I lavoratori remoti non vanno in ufficio e parlano faccia a faccia con i membri del proprio team. Invece, utilizzano strumenti digitali per gestire le attività, completare i progetti e parlare con il proprio team. Finché disponi di un laptop e di una connessione Internet affidabile, puoi lavorare ovunque. “Lavoratori a distanza” è un termine che copre una vasta gamma di individui, come ad esempio:
Tipi di lavoratori a distanza
Un lavoro remoto include include:
- persone che lavorano da casa
- Individui che lavorano da bar o spazi di coworking
- Individui che lavorano da remoto ma possono impostare i propri orari
- Individui che lavorano da remoto e visitano occasionalmente l'ufficio
WFH, d'altra parte, significa che lavori da casa ma non da nessun'altra parte. Ma lavorare da casa non deve essere solo per le persone che lavorano da casa a tempo pieno. Può anche essere per le persone che vogliono prendersi qualche giorno di ferie dal lavoro per concentrarsi su alcune cose importanti. Puoi lavorare nel tuo salotto, nella tua camera da letto o in una stanza solo per lavoro. Potresti persino portare il tuo laptop in cucina e sistemarlo sul tavolo mentre prepari il pranzo. In generale, lavorare da casa è un grande cambiamento rispetto al modo in cui lavori abitualmente, il che può essere una buona cosa per molte persone. È diverso da come lavora la maggior parte delle persone, ma fa il lavoro.
Quando lavori da casa per molto tempo, devi apportare più modifiche rispetto a quando lavori in un ufficio o in uno spazio di co-working. Non solo hai bisogno di uno spazio di lavoro dedicato, ma devi anche stabilire confini chiari tra lavoro e vita domestica. In generale, lavorare da casa comporta un cambiamento importante nel ritmo di lavoro standard, che potrebbe essere vantaggioso per molte persone. È diverso da come lavora la maggior parte delle persone, ma fa il lavoro.
#1. Vantaggi di lavorare da casa
La cosa migliore del lavorare da casa è che puoi svolgere il tuo lavoro nel tuo spazio e non dover guidare da e per l'ufficio. Lavorare da casa è un ottimo modo per le persone con bambini di prendersi cura dei propri figli senza che il loro lavoro ne risenta.
#2. Vantaggi del lavoro a distanza
Mentre la cosa migliore di un lavoro remoto è che puoi impostare il tuo spazio di lavoro a casa o ovunque, in base a come ti piace lavorare. Ad alcune persone piace lavorare in luoghi affollati, mentre altri preferiscono essere soli e tranquilli. Con il lavoro a distanza, puoi creare uno spazio di lavoro che si adatti perfettamente alle tue esigenze e ti aiuti a essere il più produttivo possibile.
Per questo motivo, il lavoro a distanza è diventato un vantaggio che molte persone desiderano e aiuta le aziende ad assumere e mantenere i lavoratori migliori. Porta anche a dipendenti più felici, maggiore produttività e meno soldi spesi per le infrastrutture.
Vantaggi e svantaggi del lavoro a distanza
Non ci è voluto molto perché alcune aziende stabilissero un'efficace politica di lavoro a distanza. Per alcuni, ci è voluto del tempo per configurare sistemi che consentissero loro di lavorare da casa. Una volta risolti i nodi, le organizzazioni hanno scoperto che questo nuovo modo di lavorare presentava alcuni vantaggi.
#1. Migliore equilibrio tra lavoro e vita privata
Trovare un buon equilibrio tra lavoro e vita è un problema comune nella società odierna. Quando lavori otto o più ore al giorno, non hai molto tempo per la tua famiglia, soprattutto se devi spostarti e dormire. Il telelavoro riduce i lunghi viaggi, dandoti più tempo da trascorrere con la tua famiglia. Nei giorni in cui i dipendenti non devono partecipare alle riunioni video, possono indossare il pigiama o qualsiasi altra cosa desiderino. Questo maggiore senso di agio e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata riducono lo stress.
#2. Maggiore produttività
Secondo la ricerca, i lavoratori remoti hanno riportato una produttività stabile o in aumento mentre lavorano in remoto rispetto a quelli in ufficio. Nel 2020, aprile e maggio, quando la pandemia è stata al culmine, sono stati i mesi in cui la produttività è cresciuta più rapidamente. Gran parte di ciò era dovuto al fatto che le persone non dovevano più guidare ogni giorno per andare al lavoro o partecipare a lunghe riunioni di persona.
#3. Tempestività
Molti dei fattori che contribuiscono all'assenteismo vengono ridotti o eliminati durante il lavoro da remoto. I fattori eliminati includono dormire troppo, rimanere bloccati nel traffico e dover aspettare in una lunga fila per prendere il caffè al mattino. Risparmia molto tempo per poter alzarsi dal letto e iniziare subito a lavorare.
#4. Assenteismo ridotto e fatturato ridotto
Le aziende possono mantenere i lavoratori e ridurre l'assenteismo lasciandoli lavorare da casa. Quando i lavoratori remoti non si sentono come se fossero microgestiti e pensano che il loro datore di lavoro si fidi di loro, è più probabile che abbiano buoni sentimenti riguardo alla leadership dell'organizzazione. A loro volta, i dipendenti saranno meno propensi a cercare lavoro altrove, il che li renderà più fedeli e dedicati. Anche se i lavoratori non sono alla ricerca di un nuovo lavoro, potrebbero essere meno propensi a licenziarsi senza motivo.
#5. Risparmi
Se un'azienda ha team che lavorano da casa, può affittare uffici più piccoli o spostare tutto nel cloud e fare tutto da casa. Ciò consente di risparmiare denaro per le aziende su cose come l'affitto, le utenze e le forniture per ufficio.
#6. Flessibilità
I dipendenti che lavorano in remoto possono svolgere il proprio lavoro da qualsiasi luogo, non solo da casa. Ora puoi andare in caffetterie, spiagge e altri paesi. Se il lavoro di sincronizzazione viene svolto correttamente, le aziende possono persino continuare a funzionare più a lungo di una normale giornata lavorativa dalle 9 alle 5. L'orario di lavoro flessibile può essere un vero toccasana per le persone a cui piace lavorare fino a tardi o che hanno figli piccoli. Questa libertà è molto utile per le aziende che vogliono fare più lavoro con meno lavoratori. È anche un bel vantaggio perché consente ai datori di lavoro di scegliere tra un pool più ampio di candidati durante l'assunzione.
Svantaggi del lavoro a distanza
Mentre lavorare da remoto offre vantaggi, ha anche degli svantaggi. Prima di adottarlo completamente, ecco alcune cose a cui pensare.
#1. Distrazioni a casa
Ci sono numerose distrazioni a casa che possono ostacolare la concentrazione di un dipendente sulla propria professione. Alcune di queste cause sono le grida dei bambini, il rumore della strada, il suono del campanello, l'abbaiare dei cani e le faccende domestiche. Se i dipendenti continuano a lavorare da casa, devono disporre di uno spazio di lavoro designato, accesso all'assistenza all'infanzia e un orario.
#2. Isolamento
Quando lavori da casa, soprattutto se vivi da solo, potresti sentirti solo e isolato. Anche se un dipendente ha il proprio ufficio in un edificio con altri uffici, vede comunque altre persone nei corridoi, negli ascensori e nel parcheggio. Durante il viaggio verso il lavoro e il pranzo, parlano anche con le persone nelle stazioni di servizio, nei bar e nei ristoranti. Anche se i lavoratori si salutano solo l'un l'altro, si tratta comunque di un'interazione sociale faccia a faccia. Le persone che lavorano da casa non possono ascoltare questo tipo di conversazioni.
#3. Perdita dell'equilibrio tra lavoro e vita privata
Anche se può essere utile avere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, molte persone che lavorano da casa scoprono che è vero il contrario. Alcuni dipendenti scoprono che il lavoro occupa sempre più tempo a casa. Può iniziare con qualcosa di semplice, come rispondere a un'e-mail al termine della giornata lavorativa. Ma se i lavoratori non stanno attenti, ciò può portare all'invio di più e-mail o al lavoro extra fuori orario. Alcune persone devono lavorare più di otto ore per questo motivo. Quando il lavoro è svolto a casa, è difficile dire dove finisce il lavoro e inizia la vita domestica. Questo può portare al burnout e al morale basso.
#4. Maggiore necessità di riunioni
Quando i dipendenti di un'azienda sono sparsi in molti luoghi diversi, i dirigenti dell'azienda vorranno tenerli d'occhio in qualche modo. In un mondo in cui le persone lavorano da remoto, ciò significa che i manager non possono semplicemente attraversare l'ufficio per vedere come stanno i loro dipendenti. Piuttosto, devono organizzare videoconferenze per parlare delle attività quotidiane relative alla gestione dei progetti. Anche se le riunioni digitali possono essere meno dirompenti delle riunioni di persona, raramente sono la parte migliore della giornata lavorativa. E i dipendenti spesso si sentono frustrati quando devono partecipare a troppe riunioni.
#5. Preoccupazioni per la sicurezza informatica
La sicurezza è sempre il massimo cosa importante per un'impresa. Ma diventa molto importante quando un'azienda ha bisogno di far lavorare le persone da casa. Quando vengono presi in considerazione software antivirus, firewall e impostazioni VPN per le connessioni Internet domestiche dei dipendenti, le potenziali falle di sicurezza di un'azienda crescono. Quando i dipendenti decidono di lavorare da un bar o da un altro luogo con Wi-Fi pubblico, o quando connettono i propri dispositivi a una rete aziendale, questo rende le cose ancora più complicate. Prima ancora che le aziende sollevino l'idea del lavoro da remoto, devono assicurarsi di poter soddisfare o superare le aspettative di sicurezza. Ciò contribuirà a prevenire un disastro di sicurezza informatica.
Qual è un esempio di lavoro da remoto?
Alcuni esempi di lavoro a distanza per principianti sono gli assistenti virtuali. Redattore di copie. Copywriter
Il lavoro da casa è uguale a quello da remoto?
Direi che lavorare da casa è un tipo di lavoro da remoto, per chiarire che lavorare da casa significa specificamente avere un ufficio a casa. Quando lavori in remoto, potresti essere in grado di lavorare da "ovunque", che è un termine molto ampio!
Come funzionano i lavori da remoto?
Direi che lavorare da casa è un tipo di lavoro da remoto. Il lavoro a distanza è quando un dipendente svolge il proprio lavoro da un luogo diverso dall'ufficio principale del datore di lavoro. Tali luoghi potrebbero essere la casa di un dipendente, uno spazio di co-working o altro spazio condiviso, un ufficio privato o qualsiasi altro luogo al di fuori del tipico edificio per uffici o campus aziendale. per dimostrare che lavorare da casa significa specificamente avere un ufficio a casa. Quando lavori in remoto, potresti essere in grado di lavorare da "ovunque", che è un termine molto ampio!
I lavoratori remoti vengono pagati di più?
Il rapporto ha rilevato che le aziende con più di 250 dipendenti erano molto più propense a pagare meno per la "comodità" del lavoro a distanza (52.4% contro 35.3%) rispetto alle aziende più piccole con meno di 250 dipendenti.
Il lavoro a distanza è un buon lavoro?
La ricerca di Ergotron dice di sì. I ricercatori negli Stati Uniti hanno chiesto a 1,000 lavoratori remoti e ibridi informazioni sulla loro produttività, salute e altri aspetti della loro vita. Hanno scoperto che lavorare da casa migliora l'equilibrio tra lavoro e vita privata, rende le persone più produttive e le aiuta a vivere una vita più sana.
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