La classificazione dei lavori aiuta con il livellamento delle classi, il che semplifica la distribuzione delle posizioni ai dipendenti. Questo articolo parla dell'importanza e degli esempi della classificazione dei lavori, del suo metodo (come classificarli) e della retribuzione.
Che cos'è la classificazione del lavoro?
La classificazione del lavoro è l'atto di condividere i doveri o le responsabilità delle posizioni con i dipendenti senza che questi abbiano molta o nessuna conoscenza del lavoro. È anche un sistema di valutazione di compiti o posizioni, soprattutto all'interno di un'azienda. È noto come valutazione del lavoro.
La classificazione del lavoro è un processo di condivisione o distribuzione dei dipendenti in nuove posizioni o livelli nel loro posto di lavoro. La classificazione del lavoro avviene principalmente nelle grandi organizzazioni.
Qual è il processo di classificazione del lavoro?
Le classificazioni dei lavori aiutano a determinare i requisiti e gli standard per i lavori. Il miglioramento della gestione è determinato dagli amministratori per collocare ogni posizione in una fascia retributiva con altri lavori con responsabilità simili. Alcune organizzazioni hanno approcci diversi alla classificazione del lavoro. Ecco diversi esempi:
- Proposta di lavoro
- Famiglia di lavoro
- Posizione
Quali sono gli effetti della classificazione del lavoro?
Questo risultato indica se il tuo raggruppamento di lavori sta avendo un effetto positivo o negativo sulla tua azienda. L'implementazione della classificazione del lavoro sul posto di lavoro si traduce in un organigramma organizzato e nell'impostazione di fasce retributive comprensibili a tutti i dipendenti. Aiuta nel controllo;
Di solito porta a un certo livello di affidabilità nello stipendio e nelle promozioni. La coerenza in tutta l'azienda può aiutare i dipendenti a comprendere i loro ruoli nel quadro di riferimento della loro azienda. Se il richiedente cerca una promozione, questo può fornire un chiaro percorso per l'avanzamento.
Un altro vantaggio della classificazione del lavoro è un membro più integrale che riduce le incomprensioni dei dipendenti. I dipendenti possono sapere su cosa vengono valutati durante le valutazioni dei dipendenti se esiste un sistema perché sono consapevoli delle responsabilità del proprio ruolo. l'azienda ha una descrizione del lavoro standard e i candidati per una nuova posizione sanno cosa aspettarsi.
Tipi di classificazione del lavoro
A seconda della tua classificazione di lavoro, ci sono diversi tipi. Di seguito sono elencate le varie classificazioni di lavoro:
# 1. Banda larga
Il lavoro utilizza una struttura a banda larga per integrare gli stipendi in poche ampie fasce retributive. Le aziende possono utilizzarlo per avvicinare le posizioni dirigenziali al resto della forza lavoro espandendo la capacità dei dipendenti di spostarsi da un lato all'altro all'interno dell'organizzazione. Ciò significa che potrebbe esserci una maggiore flessibilità all'interno di una singola fascia di stipendio ma anche meno conflitti tra di loro. Poiché l'azienda attribuisce un valore comparabile a più posizioni nella stessa fascia retributiva, questa strategia può incoraggiare i dipendenti a sviluppare competenze generali.
#2. Il sistema di fieno del traghetto Korn
Questo sistema, noto anche come sistema Hay, assegna punti a vari aspetti del lavoro utilizzando un sistema di valutazione. Questo genera un punteggio che decide il valore del ruolo utilizzando altri ranghi all'interno dell'organizzazione. L'impostazione è decidere la tariffa retributiva all'interno della struttura retributiva dell'organizzazione. Questo sistema ha componenti e precisamente:
- La componente di problem solving
- La componente di conoscenza
- La componente di responsabilità
Esempi di classificazione del lavoro
- L'esercito, con gradi come privato, caporale e generale, fa parte degli esempi del metodo di classificazione del lavoro. Un privato ha meno responsabilità di un caporale o di un generale, nessun budget discrezionale ed è bravo nel suo lavoro solo se esegue gli ordini.
- Un esempio del metodo di classificazione del lavoro sono le organizzazioni con lavoratori di diversi gradi, come manager, risorse umane, ecc., e pagano loro stipendi e salari in base ai loro ranghi, ecc.
- Un esempio del metodo di classificazione del lavoro è la chiesa; il Papa, l'arcivescovo, i sacerdoti, ecc.
- Il presidente, i senatori, i governatori, ecc. sono esempi del metodo di classificazione del lavoro.
Qual è lo scopo della classificazione del lavoro?
La classificazione del lavoro è vantaggiosa per le aziende al fine di aiutarle a crescere. Di seguito sono riportati i motivi per cui è richiesta la classificazione del lavoro:
- Una delle esigenze più urgenti per la valutazione del lavoro è stata l'assistenza nel processo di assunzione e selezione. Può essere ottenuto affidandosi agli standard di qualificazione per evitare discordia e confusione.
- È chiaro che la valutazione del lavoro è necessaria per le organizzazioni. Il processo aiuta nello sviluppo di standard progettati per le valutazioni e la gestione delle prestazioni.
- La tendenza del processo di valutazione del lavoro a stabilire standard di ricompensa è una componente essenziale. Questo è estremamente vantaggioso per un'azienda.
- Ogni azienda ha la propria missione, visione e obiettivi ed è fondamentale garantire che l'azienda sia sulla strada giusta. La valutazione del lavoro è necessaria perché si allinea con gli obiettivi e la visione dell'azienda e quindi assegna le responsabilità che aiuteranno nell'attuazione delle strategie e dei piani aziendali.
- La classificazione del lavoro è un processo che identifica i percorsi che i dipendenti dovrebbero seguire per avere un'opportunità di avanzamento professionale all'interno di un'azienda.
Importanza della classificazione del lavoro
Una classificazione del lavoro può aiutare a determinare cosa fa un lavoro per un'azienda. Serve per le valutazioni delle prestazioni, le offerte di lavoro e per determinare se vi sia o meno una sovrapposizione di responsabilità tra i lavori nell'azienda. Ecco l'importanza della classificazione del lavoro. Sono:
- L'importanza del metodo di classificazione del lavoro è che determina cosa fa una posizione specifica e se è vantaggiosa per l'azienda.
- Il metodo per la classificazione del lavoro ha le stesse qualifiche o importanza dei ruoli nell'organizzazione: responsabilità, doveri, interventi di formazione ed esperienza.
- La classificazione delle mansioni è di grande importanza perché consente al management di un'azienda di gestire più mansioni lavorative contemporaneamente.
- La sua importanza per la classificazione del lavoro è che si tratta di una procedura in continua evoluzione che non è né costante né una tantum.
- Nuove tecnologie sul posto di lavoro, nuove iniziative di gestione e l'attuazione di nuove politiche hanno tutti un impatto o importanza sul sistema di classificazione del lavoro.
Classificazione del lavoro e retribuzione
Il sistema di compensazione aiuta in qualche modo con la classificazione del lavoro. Ecco i modi di seguito;
- I Servizi di classificazione e compensazione istituiscono e monitorano un sistema retributivo competitivo e paritario, nonché una classificazione standardizzata e ragionevole che definisce l'ambito e la natura degli incarichi di lavoro, fornisce aggiornamenti continui alle specifiche di classificazione e distingue tra incarichi di lavoro.
- La strategia di compensazione della contea e la classificazione del lavoro si basano sul mercato del lavoro della Bay Area, con datori di lavoro pubblici sia a livello di contea che di città, oltre allo sviluppo del settore privato e pubblico per alcuni lavori selezionati. Per verificare la retribuzione, il metodo utilizza la scoperta del prezzo e un approccio di punteggio del lavoro.
- Classification and Compensation Services implementa e monitora un sistema retributivo competitivo e ragionevole, nonché una classificazione standardizzata e equa che definisce l'ambito e la natura degli incarichi di lavoro, fornisce aggiornamenti continui alle specifiche di classificazione e distingue tra lavoro.
- L'unità di classificazione del lavoro e retribuzione aiuta con nuove posizioni; richieste di riclassificazione per posizioni esistenti, informazioni su salari e stipendi e progettazione e sviluppo organizzativo. Prima dell'assunzione, è fondamentale chiedere consiglio al personale addetto alla retribuzione per garantire che i compiti, le responsabilità, la fascia retributiva e altri attributi del lavoro siano appropriati per la classificazione del lavoro assegnato.
Ruoli di valutazione del lavoro
Ad ogni lavoro viene assegnato un ruolo in base al tipo di lavoro che svolge. Esso consiste in-
# 1. Posizioni di Leadership
I ruoli di leadership nel sistema di valutazione del lavoro includono lo sfruttamento della forza lavoro e delle risorse per completare il lavoro. Il leader divide la visione e gli obiettivi dell'azienda in piani a lungo termine ea breve termine in modo che tutti possano concentrarsi sull'adempimento dei requisiti di base.
I lavori di leadership implicano prendere decisioni strategiche e guidare la forza lavoro nel mettere in atto tali decisioni.
#2. Responsabilità professionali
I valori professionali nella valutazione del lavoro forniscono supporto in un particolare carriera sottolineando l'applicazione di principi, teorie e concetti. L'istruzione superiore deve essere il mezzo per acquisire competenze, abilità e conoscenze avanzate. I ruoli sono i seguenti:
- Indagare ruoli professionali.
- Ruoli dei professionisti clinici.
- Posizioni in ambito accademico o in ambiti tecnici.
- Funzioni professionali amministrative.
#3. Ruoli nelle operazioni
I ruoli operativi nella valutazione del lavoro implicano l'assistenza nelle attività quotidiane concentrandosi su cos'è il lavoro e su come dovrebbe essere. Sono i seguenti:
- Ruoli nelle operazioni di ricerca.
- Ruoli nelle operazioni cliniche
- Posizioni in operazioni accademiche o tecniche.
- Ruoli nelle operazioni amministrative
- Categorie e livelli di valutazione del lavoro
Fasi della valutazione del lavoro
Ogni lavoro ha un livello per i dipendenti e le attività diventano più complesse man mano che avanzano dalla fase uno al livello cinque. Di seguito sono riportati i livelli di valutazione del lavoro;
- Esistono tre livelli di valutazione del lavoro nei ruoli operativi e tecnici, vale a dire i livelli 1, 2 e 3.
- I ruoli professionali hanno cinque livelli di valutazione del lavoro, vale a dire: ingresso, intermedio, esperto, avanzato ed esperto.
- Esistono sei livelli di valutazione del lavoro nei ruoli di supervisione e manageriali: supervisori 1 e 2 e dirigenti 1, 2, 3 e 4.
I vantaggi della classificazione del lavoro
Ecco alcuni vantaggi che avvantaggiano la classificazione del lavoro:
Ha lo scopo di esporre i dipendenti a una gamma più ampia di operazioni al fine di aiutare i manager a scoprire i talenti nascosti. Durante tutto il processo, vengono ruotati attraverso una serie di incarichi al fine di diventare consapevoli del reale aspetto operativo di tale azienda e dei problemi che emergono in ogni fase. I dirigenti utilizzano questo processo per determinare in cosa è bravo un determinato dipendente e quindi assegnargli un'attività.
#2. Aiuta i dipendenti a scoprire i propri obiettivi
Occasionalmente i lavoratori non sono consapevoli degli obiettivi da raggiungere finché non mettono le mani su un lavoro specifico. Possono riconoscere in cosa sono bravi e le cose che preferiscono fare perché la loro carriera si confronta con varie attività. Viene data loro l'opportunità di esplorare i propri interessi e il potenziale non sfruttato.
#3. Identifica conoscenze, abilità e atteggiamenti
Aiuta le organizzazioni nelle loro competenze. Può essere utilizzato per determinare quali individui devono migliorare le proprie capacità in modo da ottenere un maggiore successo. Questo aiuta ad analizzare le esigenze di formazione e sviluppo dei dipendenti in modo che possano produrre più output.
#4. Motiva i dipendenti ad affrontare nuove sfide
Quando i dipendenti sono esposti a nuove attività e compiti, si sforzano di fare del loro meglio mentre affrontano efficacemente le sfide che si presentano. Li motiva a ottenere prestazioni migliori in ogni fase e dimostra che non sono inferiori agli altri. Ciò favorisce una sana concorrenza all'interno dell'organizzazione, con tutti che si sforzano di superarsi a vicenda.
#5. Aumenta la soddisfazione dei dipendenti e riduce l'attrito
L'esposizione dei dipendenti a una varietà di compiti e funzioni aumenta il loro livello di soddisfazione. La varietà del lavoro allevia la noia dall'esecuzione dello stesso compito ogni giorno. Inoltre, abbassa i livelli di disoccupazione dell'azienda. I dipendenti sviluppano un senso di appartenenza all'azienda e vi rimangono a lungo.
#6. Aiuta ad allineare le competenze con i requisiti
Allineare le competenze con i requisiti implica dirigere le risorse quando e dove sono utili all'interno dell'azienda. Valuta i dipendenti e li colloca in posizioni in cui le loro capacità, competenze e calibro sono utili.
#7. Flusso di lavoro semplificato
Raggruppando lavori simili nella stessa famiglia di lavoro, uno stabilimento, così come il suo personale, può capire meglio quali compiti completare ogni giorno. Aiuta le aziende a condividere il proprio lavoro in modo semplice con i dipendenti in modo che l'azienda cresca.
#8. Aumento di salario
Se il tuo datore di lavoro utilizza un metodo a banda larga, potresti ricevere un aumento di stipendio senza dover passare a una nuova posizione. Questo aiuta i dipendenti a impegnarsi maggiormente nella ricerca di posizioni più elevate sul posto di lavoro.
#9. Standard del datore di lavoro
I datori di lavoro creano la classificazione per ogni ruolo prima di assumere qualcuno, quindi ci sono standard da seguire al momento dell'assunzione, che possono limitare la possibilità di discriminazione salariale perché la retribuzione per il lavoro non è favorevole.
# 10. Comprensione del dipendente
I dipendenti possono avere una migliore comprensione dei loro compiti specifici se hanno una descrizione del lavoro scritta. Questo può aiutare l'azienda a crescere. il dipendente può cercare un mentore o contattare le risorse umane per una guida per il lavoro.
I contro della classificazione del lavoro
Tutto ciò che ha vantaggi ha anche svantaggi. Ci sono anche degli svantaggi nella classificazione del lavoro. Ecco come lo influenzano:
# 1. L'elenco dei vari livelli di classe
Uno dei principali svantaggi della classificazione del lavoro è la difficoltà nello scrivere varie descrizioni a livello di classe. Alcune aziende non sanno come classificare i propri lavori per i propri dipendenti, rendendo così il lavoro difficile per alcuni lavoratori.
#2. C'è anche un problema con il giudizio richiesto per l'attuazione
Nella classificazione del lavoro, le componenti ragionevolmente prevedibili non devono essere pesate, il che significa che più di un fattore può essere bilanciato da meno di un altro. Pertanto, un voto potrebbe includere un lavoro che richiede un alto livello di abilità e un altro che richiede poca abilità ma comporta molte responsabilità.
#3. I pool di dati sono piccoli perché si applicano solo all'azienda che li ha creati
In questa piccola fonte di dati, l'organizzazione sviluppa il proprio sistema di classificazione delle mansioni. I datori di lavoro possono, tuttavia, tenere traccia delle modifiche alle descrizioni e alle classificazioni delle mansioni nel tempo al fine di standardizzare il sistema.
#4. Rivalutazione coerente
Se l'organizzazione si sta espandendo, ogni nuovo lavoro creato potrebbe richiedere una rivalutazione di tutti i lavori nel settore per garantire che le classificazioni rimangano eque su tutta la linea. Questo processo può far crollare l'azienda.
#5. Classificazioni soggettive
Poiché le persone contribuiscono alle classificazioni, la soggettività può avere un impatto sul sistema. Un'azienda, d'altra parte, può chiedere ai dipendenti di aiutare a promuovere nuove descrizioni o assumere una terza parte per creare classificazioni imparziali.
#6. Meno spazio per l'avanzamento
Se la tua azienda utilizza un sistema a banda larga, potrebbe essere necessario più tempo per passare a un livello retributivo più elevato. Tuttavia, quando vuoi avanzare sul lavoro, puoi avere più possibilità di migliorare le tue capacità, rendendoti più preparato per ulteriori responsabilità.
Perché abbiamo un sistema di classificazione del lavoro e a cosa serve?
Il Dipartimento delle risorse umane del Vermont deve attuare un "piano di classificazione coerente ed equo per ogni posizione nel servizio statale ..." utilizzando la tecnica di confronto del "fattore di punto", come richiesto dalla legge. L'obiettivo generale della categorizzazione, nota anche come valutazione del lavoro, è garantire che il lavoro equivalente venga retribuito allo stesso modo in tutte le linee dell'agenzia. Tutti i lavori classificati sono classificati l'uno rispetto all'altro utilizzando lo stesso "righello" (valutazione del lavoro). Ci sono molte cose a cui pensare, inclusa la complessità, le richieste e la responsabilità di ogni posizione. La coerenza nella classificazione è essenziale per l'equità. Tutte le posizioni classificate vengono valutate dal Dipartimento delle risorse umane utilizzando il Willis Position Evaluation System.
In generale, come funziona il sistema di valutazione della posizione di Willis?
Con l'uso del Willis Position Evaluation System, un ricercatore è in grado di effettuare confronti accurati tra tipi di lavoro molto diversi. L'analista assegna punti ai quattro aspetti principali di una posizione in base alle informazioni sul ruolo. Esistono cinque categorie principali e sono le seguenti: conoscenze e abilità, esigenze mentali, responsabilità e condizioni di lavoro. Ciascuno dei quattro fattori contribuisce al punteggio complessivo. (È fondamentale tenere presente che la valutazione del lavoro non include fattori come carico di lavoro, prestazioni, longevità o formazione specialistica.)
Come faccio a sapere se devo completare una richiesta di revisione?
A questa domanda si può rispondere in tre modi distinti. In primo luogo, durante la revisione annuale delle prestazioni, i manager dovrebbero affrontare eventuali cambiamenti significativi nelle responsabilità primarie del dipendente e determinare se è necessaria una riclassificazione. In secondo luogo, ogni volta che si verifica un cambiamento sostanziale nella natura del lavoro da svolgere, nella natura del ruolo di supervisione o nella natura delle conoscenze, abilità e capacità richieste per svolgere il lavoro. Infine, può essere richiesta una revisione della classificazione se il lavoro non è stato valutato per un po'.
Quali risultati dalla classificazione del lavoro?
La classificazione dei lavori all'interno di un'organizzazione crea una struttura gerarchica. Misura il peso di ogni dovere per determinare una "struttura di potere" e un piano retributivo equo per tutti.
La riflessione di un momento rivela che questo ha molto senso. I compiti dell'alto dirigente di un'azienda sono vari e complessi e richiedono conoscenza, esperienza e capacità di prendere decisioni importanti. Un nuovo noleggio nel magazzino del magazzino sarà limitato al solo stoccaggio degli scaffali. Per stabilire meglio la retribuzione e la struttura organizzativa, è utile creare una descrizione del lavoro che suddivida tutte le attività nelle loro parti componenti.
Aggiungi il resto del personale e i rispettivi titoli e responsabilità, e hai un organigramma che può essere utilizzato per impostare catene di comando, scale di carriera e scale retributive.
Sebbene le classificazioni formali delle mansioni siano più comuni nelle grandi imprese, sono occasionalmente utilizzate anche da imprese di piccole e medie dimensioni. Possono quindi utilizzarlo per creare una struttura salariale universale per lavori di natura simile.
Come vengono determinate le classificazioni di lavoro?
L'analista di classificazione decide come classificare un determinato lavoro sulla base dei compiti e delle responsabilità che costituiscono la maggior parte del lavoro svolto in quel ruolo. L'unico fattore che determina la classificazione di un lavoratore sono le mansioni che sono responsabili di svolgere sul posto di lavoro; non le conoscenze, le abilità o le prestazioni dell'operatore storico. Il sistema del merito dovrebbe fornire riconoscimento agli individui in base alle loro prestazioni.
Quali sono le classificazioni dei lavori?
Un lavoro è classificato in base alle attuali responsabilità e obblighi associati alla posizione attraverso un processo denominato categorizzazione del lavoro. È distinto dalla progettazione del lavoro in quanto l'individuo che eseguirà il lavoro non viene preso in considerazione in nessun momento. La classificazione dei lavori ha l'obiettivo di ricercare posti di lavoro da una prospettiva più completa.
Cosa sono gli standard di classificazione?
Gli standard di classificazione delle posizioni sono documenti che forniscono informazioni che possono essere utilizzate per determinare la serie professionale e il titolo per le occupazioni all'interno del governo federale che coinvolgono il lavoro dei colletti bianchi. Oltre a questo, offrono standard di classificazione per le posizioni organizzate secondo il sistema di classificazione del programma generale (GS).
Conclusione
La classificazione dei lavori divide i lavori in gradi con descrizioni di classi specifiche. Di solito, la scala retributiva viene presa in considerazione durante il processo di confronto dei lavori. Il titolo viene assegnato al termine della procedura di compensazione basata sulle prestazioni e l'assegnazione di un grado.
Tutte le posizioni che comportano cambiamenti significativi di compiti e responsabilità devono essere sottoposte a Compensazione per la valutazione del lavoro. Inoltre, il livello di valutazione del lavoro viene assegnato in base ai ruoli. È bene avere valutazioni del lavoro per maggiori opportunità di avanzamento nella tua organizzazione.
Domande frequenti sulla classificazione dei lavori
Il titolo di lavoro è una classificazione?
la classificazione è per le nuove posizioni, la classificazione, nota anche come valutazione del titolo, è il processo per determinare il titolo professionale corretto di un dirigente scolastico all'interno della carriera analizzando i doveri e le responsabilità di una posizione appena creata o esistente.
Che cos'è il livello di classificazione?
Se un'assegnazione moderna o un accordo aziendale si applica a un'azienda, ogni dipendente coperto dall'aggiudicazione o dall'accordo deve essere classificato. È possibile determinare il tasso di retribuzione di un dipendente e le mansioni che deve completare nel suo livello di classificazione.
Come si determina la classificazione del lavoro?
La chiave è esaminare tutte le regole e l'intera connessione, determinare il grado, o la portata, del diritto di dirigere e controllare e, infine, documentare ciascuno dei fattori considerati nell'elaborazione del giudizio.
{
“@contesto”: “https://schema.org”,
“@tipo”: “Pagina FAQ”,
"Entità principale": [
{
“@tipo”: “Domanda”,
“nome”: “Il titolo professionale è una classificazione?
"
"risposta accettata": {
"@tipo di risposta",
"testo": "
la classificazione è per le nuove posizioni, la classificazione, nota anche come valutazione del titolo, è il processo per determinare il titolo professionale corretto di un dirigente scolastico all'interno della carriera analizzando i doveri e le responsabilità di una posizione appena creata o esistente.
"
}
}
, {
“@tipo”: “Domanda”,
“nome”: “Cos’è il livello di classificazione?”,
"risposta accettata": {
"@tipo di risposta",
"testo": "
Se un'assegnazione moderna o un accordo aziendale si applica a un'azienda, ogni dipendente coperto dall'aggiudicazione o dall'accordo deve essere classificato. È possibile determinare il tasso di retribuzione di un dipendente e le mansioni che deve completare nel suo livello di classificazione.
"
}
}
, {
“@tipo”: “Domanda”,
“nome”: “Come si determina la classificazione del lavoro?”,
"risposta accettata": {
"@tipo di risposta",
"testo": "
La chiave è esaminare tutte le regole e l'intera connessione, determinare il grado, o la portata, del diritto di dirigere e controllare e, infine, documentare ciascuno dei fattori considerati nell'elaborazione del giudizio.
"
}
}
] }
Articoli Correlati
- GAAP vs IFRS: Riconoscimento dei ricavi, bilancio e altre differenze
- Attività finanziarie: tutto ciò di cui hai bisogno per sfruttare in modo efficace (+ migliori consigli)
- DIPARTIMENTO MARKETING: Panoramica, struttura, ruoli, aspettative (+consigli gratuiti)
- Intermediari finanziari: la guida AZ per principianti (+ pdf gratuito)
- Che cos'è la gestione del rischio di progetto? Passaggi nella creazione di un piano di valutazione del rischio
- https://businessyield.com/business-strategies/critical-success-factors-the-importance-of-critical-success-factors%ef%bf%bc/
