Può essere difficile scoprire abbastanza su un candidato per decidere se è adatto per un lavoro. Tuttavia, con l'aiuto di domande di intervista ben congegnate, puoi conoscere non solo la loro esperienza e competenza, ma anche le loro capacità di conversazione, intelligenza emotiva, capacità di risoluzione dei problemi, valore culturale e agilità mentale. Questo articolo parla di domande casuali di interviste strategiche da porre ai candidati sul lavoro di squadra.
Interviste strategiche Domande da porre ai candidati
Durante un colloquio, ai candidati dovrebbe essere posta una serie di domande strategiche, come quelle sul loro comportamento, le esperienze passate e gli obiettivi futuri. In un colloquio comportamentale, puoi chiedere informazioni sulle azioni passate del candidato, sulle attuali capacità di risoluzione dei problemi e sugli obiettivi di crescita professionale.
Il modo migliore per capire se un candidato ha le giuste competenze e si adatta alla cultura aziendale è porre loro un mix di domande specifiche sul ruolo e sull'azienda e domande più aperte che consentano loro di mostrare la propria personalità e capacità di pensiero critico sotto pressione. Di seguito sono riportate alcune domande di colloquio strategiche o casuali che potresti porre ai candidati di lavoro sul lavoro di squadra.
#1. Quale pensi sia il progetto più interessante a cui hai lavorato nella tua carriera?
Questa è un'ottima domanda da porre in un'intervista se vuoi scoprire i lavori e gli hobby passati del candidato. Scopri cosa gli piace fare e puoi capire quanto apprezzeranno il loro nuovo lavoro.
#2. Perché vuoi lavorare qui
Facendo questa domanda, puoi scoprire quanto un candidato sa dell'azienda e che tipo di ambiente di lavoro preferisce. Quando lo chiedi, presta molta attenzione a ciò che il candidato dice della tua azienda e a come i suoi obiettivi di carriera si adattano a tali obiettivi.
#3. Qual è il punto più alto della tua vita lavorativa?
Dovresti scegliere qualcuno che non solo abbia le competenze giuste, ma sia anche orgoglioso del proprio lavoro. Chiedendo a un candidato qual è il suo momento professionale di maggior orgoglio, non solo gli dai la possibilità di vantarsi di se stesso, ma impari anche a conoscere il suo ambiente di lavoro ideale e se è adatto o meno al lavoro.
#4. Dimmi cosa vuoi fare del tuo lavoro in futuro
Chiedere a un candidato i suoi obiettivi di carriera a lungo termine è un buon modo per scoprire quanto sono motivati, determinati e concentrati. Tuttavia, cerca di trovare obiettivi professionali che si adattino alla visione, alla missione e ai valori fondamentali del tuo datore di lavoro. Facendo questa domanda, puoi anche scoprire per quanto tempo il candidato intende lavorare per la tua azienda, il che è un bel bonus. Ad esempio, potrebbe non essere una buona soluzione se non riescono a vedersi andare avanti nel campo prescelto presso la tua azienda.
#5. Cosa c'è nel tuo attuale lavoro che ti fa fare le valigie e andartene?
Ascolta le bandiere rosse nel modo in cui il candidato risponde a questa domanda sul suo lavoro precedente. Tendono a pensare alle cose brutte o alle cose belle che hanno programmato per il futuro? La capacità dell'intervistato di trattare l'ex datore di lavoro e il posto di lavoro con rispetto e professionalità è un buon segno di queste caratteristiche.
Domande di colloquio casuali da porre ai candidati
È fondamentale apparire messi insieme senza sembrare soffocanti o rigidi. Invece di un abito nero rigido e scarpe eleganti, dovresti indossare qualcosa di casual che abbia comunque un bell'aspetto. I colloqui informali sono un ottimo modo per mostrare a un reclutatore quanto potresti essere prezioso per un'azienda. I colloqui informali sono meno rigidi di quelli formali, che si svolgono in un ambiente d'ufficio. Danno anche all'intervistatore un'idea migliore di chi sei e di come interagisci con gli altri. Le seguenti sono domande di colloquio casuali o strategiche da porre ai candidati sul lavoro di squadra di seguito;
#1. Parlami di te come farebbe il tuo capo
In alcuni casi, questo può darti un'idea di come il candidato ha lavorato con i suoi capi nel loro ultimo lavoro. Affidabile? Richiesta? Efficiente? Fai attenzione, però, a chi ti stai avvicinando. I dipendenti risponderanno in base a ciò che pensano intendesse il manager. Quindi, è comunque importante controllare il lavoro svolto prima. È una buona idea chiamare le referenze del candidato per vedere se i suoi pensieri corrispondono ai propri.
#2. Cosa vuoi fare tra cinque anni?
Una persona in cerca di lavoro che è molto motivata a fare un buon lavoro potrebbe essere un'ottima aggiunta alla tua squadra. Inoltre, trova qualcuno che abbia a cuore il proprio lavoro e abbia obiettivi chiari e digli come la tua azienda può aiutarlo. Quando trovi qualcuno che vuole crescere professionalmente e vede spazio per quella crescita nella tua organizzazione, è più probabile che quella persona sia felice con la tua azienda a lungo termine.
#3. Cosa fai quando devi finire qualcosa in fretta?
Nel settore tecnologico, le scadenze sono spesso spinte fino al limite. Quindi, è importante vedere come un potenziale dipendente gestisce lo stress.
#4. Qual è stata la cosa più interessante che hai fatto nel lavoro che avevi?
Chiedere a un candidato se gli piacerebbe fare il lavoro può aiutarti a capire se è adatto per le posizioni aperte nella tua azienda. Inoltre, i loro tipi di lavoro preferiti corrispondono a ciò che cerchi in un candidato per questa posizione? Una delle cose più importanti che puoi fare per mantenere i dipendenti è assicurarti che apprezzino ciò che fanno.
#5. Dimmi qualcosa su di te che non è su LinkedIn
Questo è un altro esempio di domanda a risposta aperta che può essere utilizzata in un'intervista per convincere la persona intervistata a parlare di qualcosa di importante. Il candidato potrebbe dire qualcosa di interessante su se stesso, come un hobby che ha al di fuori del lavoro o una storia interessante che mostri chi è e a cosa tiene. Questa domanda potrebbe aiutare a scoprire non solo cosa ha fatto un candidato, ma anche perché lo ha fatto.
Intervista Domande da porre ai candidati sul lavoro di squadra
Durante un colloquio, le domande possono riguardare una vasta gamma di cose. Questo aiuta l'intervistatore a farsi un'idea di chi sei come persona e di quanto sei impegnato nel lavoro e nell'organizzazione. Se il lavoro per il quale ti stai candidando richiede molto lavoro di squadra, il tuo potenziale datore di lavoro potrebbe chiederti informazioni sulla tua esperienza di lavoro con altri.
In quasi tutti i lavori, di solito devi lavorare con altre persone in qualche modo. Per questo motivo, i potenziali datori di lavoro useranno queste domande per capire se hai l'atteggiamento, le capacità e il modo di pensare giusti per lavorare bene in un ambiente di squadra. Per scoprire se sei adatto per il lavoro, vogliono sapere se lavori bene in gruppo o se fai meglio da solo. In un'intervista sul lavoro di squadra, puoi chiedere informazioni sulla personalità, le capacità e il modo in cui la persona gestirebbe determinate situazioni. Le seguenti sono domande di colloquio casuali o strategiche sul lavoro di squadra che potresti porre ai candidati in un colloquio:
#1. Come diresti che ti adatti a un gruppo?
Leader, seguaci e aiutanti sono tutte parti importanti di una squadra che lavora bene insieme. La persona incaricata di assumerti vuole sapere quale lavoro sarebbe meglio per te. Ma tieni presente che la verità potrebbe essere più complicata di quanto mostrano l'anzianità, i doveri e le responsabilità del lavoro. Ad esempio, l'anzianità, i doveri e le responsabilità di un lavoro possono indicare se è più importante guidare o aiutare. Ad esempio, un progetto può essere affidato a un lavoratore di livello base da quadri intermedi, mentre a quadri superiori può essere chiesto di svolgere un ruolo più di supporto.
#2. Quante volte hai difficoltà a farti capire dal tuo team?
Ogni relazione, personale o professionale, ha avuto le sue lotte. Ma è importante essere in grado di affrontare le battute d'arresto, risolvere i disaccordi e lavorare con gli altri. Se ti viene posta questa domanda, ti suggeriamo di parlare di un momento in cui hai lavorato bene con un membro del team difficile. Innanzitutto, fornisci un'ampia panoramica di ciò che è accaduto, quindi spiega in dettaglio cosa hai fatto e come hai risolto il problema.
#3. Come convinceresti un gruppo di persone con background molto diversi a lavorare insieme?
La diversità e l'inclusione hanno senso sia dal punto di vista aziendale che morale. Durante un colloquio per un lavoro manageriale, è importante dimostrare che puoi lavorare con diversi tipi di persone e che sei interessato alla diversità. Tuttavia, inizia scrivendo cosa faresti per assicurarti che tutti i membri del team sentano di dare il loro contributo e di essere apprezzati. Quindi, spiega perché hai fatto quelle scelte in modo che l'intervistatore possa vedere come la pensi.
Quali sono le 10 domande principali da porre a un candidato?
I seguenti sono;
- Progetti, pensieri e desideri per il futuro?
- Come lo gestiresti se fossi molto stressato?
- Come sei la persona più potente?
- Cosa hai fatto in passato che ti rende un buon candidato per questo lavoro?
- Raccontaci perché vuoi lavorare qui e raccontaci un po' di te.
- Per favore, parlami di te e di quello che hai fatto.
- Fornisci una giustificazione del motivo per cui dovresti essere assunto.
- Dimmi perché vuoi lasciare (o hai già lasciato) il tuo lavoro attuale.
- Alla domanda: "Qual è il tuo più grande difetto?"
Quali sono le potenti domande di intervista?
I seguenti sono;
- Discuti brevemente il background dell'azienda.
- Motivi per cui dovresti candidarti.
- Puoi descrivere le tue qualifiche più significative come professionista?
- Cosa c'è in te che ti rende la persona migliore per questo lavoro?
- Hai bisogno di aiuto con qualcosa?
- A cosa pensi quando pensi a lunghe ore di duro lavoro?
- C'è un motivo particolare per cui vuoi lasciare il tuo lavoro?
Quali sono le 10 domande più difficili nell'intervista?
I seguenti sono;
- Parlami di te.
- Dimmi alcune delle cose che fai di sbagliato.
- Mi interessa sapere cosa ti ha spinto a cercare un nuovo lavoro.
- Tra cinque anni, quali sono i tuoi piani?
- Cosa direbbero di te i tuoi colleghi se dovessero descriverti?
- Cosa ti è piaciuto di più e di meno della tua posizione precedente?
- Fammi un esempio di un grosso errore che hai commesso.
- Raccontaci di un'occasione in cui hai dovuto risolvere un problema in squadra.
- Descrivi il tuo posto di lavoro ideale.
Cosa sono le domande assassine?
Le domande killer sono un tipo di domanda di selezione delle candidature che ha lo scopo di eliminare i candidati che non sono qualificati proprio all'inizio del processo di assunzione.
Quali sono le 15 domande di intervista più comuni?
I seguenti sono;
- In che tipo di ufficio lavori meglio?
- Come riesci a fare le cose la maggior parte del tempo?
- Parlami del tuo stile di gestione.
- Come affronti le situazioni difficili o stressanti?
- Parlami di alcune delle cose che ti piace fare quando non sei al lavoro.
- Creerai una famiglia un giorno?
- Come tieni tutto così in ordine?
- Come fai a capire quali compiti devono essere svolti per primi?
- Qual è la cosa di cui sei più orgoglioso che hai fatto nella tua carriera?
- Per favore, raccontami di una volta in cui ti sei preso cura di qualcosa.
- Descrivi alcune delle attività che ti piace fare quando non sei in ufficio.
- Per favore, rivedi il tuo curriculum con me.
- Come sei venuto a conoscenza di questa offerta di lavoro se ti stavi candidando?
Quali sono le 3 buone domande per l'intervista?
I seguenti sono;
- Che ne dici di qualche informazione in più sui compiti tipici del lavoro?
- Come posso attirare la tua attenzione nei primi tre mesi?
- Puoi dirmi se questo lavoro o azienda ha spazio per me per imparare e crescere?
- Come pensi che cambierà questa azienda nei prossimi cinque anni?
Quali sono i 5 errori comuni nell'intervista?
I seguenti sono;
- Perché non erano pronti.
- Inappropriato attrae.
- Troppo loquace o completamente silenzioso.
- Critiche utili a ex capi o colleghi.
- Non fare domande per ottenere maggiori informazioni.
- Come fare bene in un colloquio di lavoro.
Qual è una domanda di intervista a risposta aperta?
Una domanda a risposta aperta è una domanda a cui è possibile rispondere completamente solo attingendo alle esperienze e ai pensieri unici della persona che risponde. Queste domande non stanno conducendo e sono neutre. Riceveranno una risposta che deve essere spiegata. "Cosa è successo dopo che me ne sono andato?" è una domanda aperta.
Quali sono i 5 punti chiave per un'ottima intervista?
I seguenti sono;
- Per così dire, adatto al ruolo.
- Impara tutto quello che puoi sull'azienda.
- Non parlare male degli intervistatori e non trattarli male.
- Ricorda che essere puntuale al colloquio è molto importante.
- Prima di candidarti, dovresti fare molte ricerche sull'azienda e sul lavoro.
Conclusione
Che tu stia incontrando online o di persona, come intervistatore, devi essere pronto. Dovresti porre domande che mostrino i punti di forza, i punti deboli, le conoscenze e le abilità del candidato. Dovresti anche porre domande che mostrino l'interesse del candidato per il lavoro e l'azienda, la sua storia lavorativa e i suoi progetti, i suoi valori e le sue abitudini lavorative e i suoi interessi al di fuori del lavoro.
Domande frequenti sull'intervista da porre ai candidati
Come trovare brave persone da assumere?
- Quanto è adattabile il candidato?
- Pongono domande interessanti?
- Hanno un appetito insaziabile per la conoscenza?
- Sono in grado di trovare connessioni dove sembrano non essercene?
- Quanto bene lavorano con gli altri?
- È vero che sono abili nella gestione delle proprie risorse?
- Questa persona apprezza le connessioni umane?
- Hanno la capacità di riconoscere e accettare il senso di colpa?
Quali sono le qualità di un buon candidato?
I candidati devono mostrare affidabilità, responsabilità e coerenza nelle loro prestazioni lavorative per fare appello a potenziali datori di lavoro.
Quali sono i modi per convincere le brave persone a candidarsi?
- Scopri i principi guida dell'azienda.
- Creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentano apprezzati.
- Il reclutamento può essere uno sforzo di squadra, quindi coinvolgi il personale.
- Incontra nuove persone ed esplora il mondo.
- Incontrarsi digitalmente.
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Riferimenti
