Supponiamo che tu sia un imprenditore o un dirigente incaricato di condurre un controllo dei precedenti su un'azienda. In tal caso, puoi chiedere quali informazioni sono incluse in un rapporto di due diligence e da dove cominciare. Le aziende ei consumatori ora hanno accesso a più informazioni di quante ne sappiano gestire. Spulciare tra i cumuli di dati per stabilire intuizioni fruibili che forniscano la tranquillità necessaria quando si lavora con un'altra azienda è la vera sfida, non individuare le informazioni stesse. Questo articolo tratterà le basi dei controlli dei precedenti delle piccole imprese, compresi i servizi che li eseguono, perché è importante, come avviarne uno e il controllo dei precedenti per l'occupazione.
Che cos'è il controllo dei precedenti aziendali?
Un controllo dei precedenti aziendali è una procedura che fornisce a potenziali consumatori, investitori e partner informazioni sul passato dell'azienda. Allo stesso tempo, condurre un controllo dei precedenti su un'azienda scoprirà o confermerà le informazioni relative alla condizione attuale dell'azienda. Questi dati comprendono informazioni finanziarie che sarebbero utili prima di investire nella società o formare una partnership con la società.
Inoltre, per acquisire una visione accurata del passato e del presente di un'azienda, è importante eseguire un controllo approfondito dei precedenti aziendali che comporta la ricerca di un'ampia gamma di registri pubblici. Il processo include l'esame se la società è stata citata in giudizio prima e, in tal caso, quando. Il controllo dei precedenti aziendali rivelerà il verdetto in qualsiasi controversia risolta, inclusa l'imposizione di privilegi fiscali o altre sanzioni. Se un'azione legale è ancora aperta, il controllo dei precedenti aziendali rivelerà i dettagli sul caso e il suo stato attuale.
Il controllo dei precedenti aziendali non cercherà solo informazioni sulle azioni legali intentate contro l'azienda, ma anche sulle azioni legali intentate da o per conto dell'azienda. Tra le cose che cercheremo ci sono fallimenti, fusioni, scioglimenti di fusioni e contenziosi intentati da o contro la società.
Non è raro che i reclami dei consumatori sui prodotti o servizi di un'azienda vengano scoperti durante un controllo dei precedenti aziendali. Le ricorrenti preoccupazioni dei consumatori che l'azienda non gestisce possono indicare una base debole.
Il vantaggio principale di un controllo dei precedenti aziendali è la rassicurazione che né la situazione attuale dell'azienda né la sua cultura attuale rappresentano alcun rischio per potenziali clienti, investitori o soci in affari. Conducendo un controllo approfondito dei precedenti, la società può rassicurare il potenziale partner commerciale con ulteriori informazioni o scoprire segnali d'allarme che la società preferirebbe non menzionare.
Quale controllo dei precedenti utilizza la maggior parte dei datori di lavoro?
Al momento di decidere quali tipi di controlli dei precedenti eseguire, i datori di lavoro dovrebbero sempre tenere conto dei requisiti e delle responsabilità unici di ciascuna posizione aperta. Tuttavia, la stragrande maggioranza delle aziende scoprirà che queste scelte riguardano tutti o quasi tutti i dipendenti.
#1. Verifica dell'identità
Uno dei tipi più fondamentali di controlli in background è la verifica dell'identità. Lo scopo della verifica dell'identità è verificare che la persona che fa domanda corrisponda alle informazioni fornite su se stessa, come il numero di previdenza sociale (SSN).
La motivazione principale per l'esecuzione di questo controllo dei precedenti è garantire la conformità con la legge. L'assunzione di persone che non sono legalmente in grado di lavorare negli Stati Uniti potrebbe comportare sanzioni pecuniarie per le imprese. Se non controlli la tua identità o non conduci una traccia del numero di previdenza sociale, un dipendente potrebbe aver fornito informazioni false. Tuttavia, ci sono momenti in cui le persone usano documenti falsi per dimostrare la propria identità. Per questo motivo, un'azienda può assumere un individuo che deve acquisire le qualifiche necessarie per la posizione.
Inoltre, anche i risultati di eventuali controlli aggiuntivi in background eseguiti saranno affidabili se inizi con un processo di verifica dell'identità. Se non ricontrolli l'intero nome anagrafico, data di nascita e SSN di una persona prima di condurre un controllo dei precedenti, puoi ottenere risultati imprecisi o fuorvianti, incluso un casellario giudiziario che appartiene a qualcuno con lo stesso nome ma una data di nascita diversa.
#2. Controlli dei precedenti di credito
Il controllo del rapporto di credito di un potenziale dipendente può darti preziose informazioni sulla loro stabilità finanziaria e storia creditizia. I controlli del credito di lavoro sono all'ordine del giorno per le posizioni che richiedono la gestione di denaro o la gestione dei clienti. Ciò è particolarmente cruciale nel settore bancario, poiché i lavoratori possono avere accesso sia ai fondi aziendali che a quelli dei consumatori.
Tuttavia, è fondamentale essere a conoscenza delle norme e dei regolamenti che regolano i controlli del credito pre-assunzione. L'uso di tali informazioni da parte dei datori di lavoro è disciplinato dall'FCRA (Fair Credit Reporting Act). Se il controllo dei precedenti di un candidato mostra informazioni errate, dai loro l'opportunità di spiegarle o correggerle prima di assumerle.
#3. Controlli dei precedenti sui social media
Gli screening pre-assunzione dei profili dei social media dei candidati sono uno sviluppo relativamente recente. La revisione dei profili e delle attività sui social media di un potenziale dipendente è ciò che comporta un controllo dei precedenti sui social media. Lo screening degli account sui social media di un candidato è una pratica comune intesa a rilevare segnali di allarme, come l'incitamento all'odio o il cyberbullismo. Anche se accade sull'account personale di un lavoratore, commenti inappropriati o irrispettosi possono avere un impatto negativo sull'immagine pubblica dell'azienda. Questo tipo di comportamento può anche essere un indicatore del fatto che una persona è un molestatore sul posto di lavoro. Commenti online razzisti, omofobi o sessisti possono indicare che il candidato non condivide i valori della tua azienda e mettere a disagio i dipendenti.
La maggior parte di questo elenco viene convalidata quando un candidato viene selezionato come miglior candidato e supera i controlli dei precedenti. I datori di lavoro non dovrebbero dimenticare che questo dovrebbe essere il caso anche quando esaminano la storia dei social media di un candidato. LinkedIn è uno strumento professionale di networking e ricerca di lavoro che può essere utilizzato durante il processo di reclutamento; tuttavia, le prime ricerche di account più personali su piattaforme di social media come Instagram, Facebook o TikTok possono contribuire a pregiudizi inconsci da parte del team di assunzione. Sebbene sia nella natura umana essere attratti da coloro che ci ricordano noi stessi, non è una buona idea basare la decisione di un'intervista su fattori superficiali come se a entrambi piacciano o meno gli stessi vestiti o se avete interessi e opinioni politiche simili.
#4. Controlli sui precedenti penali
I controlli dei precedenti sui potenziali dipendenti possono dire molto alle aziende sul loro carattere. Le condanne per molti diversi tipi di reati possono essere rivelate eseguendo un controllo dei precedenti.
Poiché non tutte le giurisdizioni condividono informazioni, potrebbe essere necessario eseguire controlli sui precedenti penali a livello federale, statale e locale. Le implicazioni legali dell'utilizzo di precedenti penali nelle decisioni di assunzione sono qualcosa di cui dovresti essere a conoscenza. La Fair Chance Ordinance di San Francisco, ad esempio, pone dei limiti alla loro applicazione. Inoltre, leggi COME FARE UN CONTROLLO DEI PRECEDENTI: Passi strategici e guida da seguire.
#5. Verifica dell'istruzione
Lo scopo di un controllo di verifica dell'istruzione da parte di un datore di lavoro è convalidare i risultati accademici dichiarati di un candidato. La verifica del titolo verifica se il candidato ha conseguito il titolo indicato nel curriculum o nella domanda. Alcune aziende arrivano persino al punto di ricontrollare i voti e l'elenco dei risultati di un candidato.
Come avviare un'attività di controllo dei precedenti
Non è semplice tuffarsi nell'imprenditorialità. Entrano in gioco molti fattori, incluso quello che vendi e come lo vendi. Il tipo di attività che avvii è una scelta cruciale. Ecco alcuni suggerimenti per avviare un'attività di controllo dei precedenti.
#1. Conosci le tue opzioni di controllo dei precedenti
Fedina penale, rapporti di credito e credenziali accademiche sono i tre tipi più comuni di controlli dei precedenti. I registri delle condanne e degli arresti sono in genere inclusi nei controlli standard dei precedenti per attività criminali. Verranno rivelati fallimenti, pagamenti in ritardo e altri segni negativi su un rapporto di credito. Le credenziali accademiche di una persona potrebbero essere rivelate conducendo un controllo approfondito dei precedenti educativi.
#2. Identificare l'azienda
Il nome della tua società di controllo dei precedenti sarà la prima impressione che farai sui potenziali clienti, rendendolo uno sforzo cruciale e difficile. Il nome che scegli dovrebbe essere professionale e indicativo dei tuoi obiettivi. Dopo aver scelto le parole chiave che definiscono in modo appropriato i tuoi servizi, prendi in considerazione l'aggiunta di un gioco di parole o parole giocose al nome della tua azienda.
Il passaggio successivo consiste nel verificare la disponibilità del nome e le alternative del nome di dominio dopo aver creato un elenco ristretto di nomi di società.
#3. Crea una società o una LLC
Ciò che si intende con il termine "entità aziendale" è il quadro giuridico formale all'interno del quale opera una società. Le imprese individuali, le società di persone, le società e le società a responsabilità limitata (LLC) sono i quattro tipi più comuni di organizzazioni imprenditoriali. Ci sono vantaggi e svantaggi in qualsiasi struttura legale, inclusi rischi di responsabilità, spese e scartoffie.
Inoltre, i servizi di controllo dei precedenti in genere devono scegliere tra essere una ditta individuale o una LLC come struttura legale.
Se un partner cita in giudizio l'azienda o ruba denaro, gli altri partner saranno individualmente responsabili del debito.
Al fine di proteggere i beni personali dai debiti aziendali, molti imprenditori scelgono di incorporarli. I proprietari di una società sono protetti dalla responsabilità personale per debiti aziendali e sentenze legali. La società ha più esigenze amministrative di una LLC ed è più sofisticata di qualsiasi altra forma. Tuttavia, diventare una società è la strada da percorrere se vuoi attirare molti investitori.
Ciò lascia la LLC e la ditta individuale.
La ditta individuale ha il duplice vantaggio di essere la struttura aziendale più economica e più semplice da avviare. Inoltre, i beni personali del proprietario sono a rischio se la società fallisce, quindi questo deve essere attentamente considerato. La società a responsabilità limitata (LLC) combina la flessibilità di una singola impresa con lo scudo di responsabilità aziendale. Inoltre, la costituzione di una LLC può isolare gli imprenditori dalla responsabilità personale in caso di causa legale o bancarotta per un minimo di $ 40 a $ 500, a seconda dello stato.
#4. Scegli la sede della tua attività
Dal momento che molte aziende sono gestite dalla casa del proprietario, è possibile che questo non sia un problema per te. Le aziende che vogliono rimanere nel quartiere o assumere personale devono trovare uno spazio ufficio adeguato.
Lo spazio ufficio part-time può essere affittato tramite un ufficio condiviso, uno spazio di coworking o un programma incubatore se hai appena iniziato e la spesa e la giustificazione di un posto fisso non sono necessarie.
#5. Invia le domande per i permessi e le licenze necessari
I servizi di controllo dei precedenti possono richiedere licenze professionali specifiche prima di poter operare legalmente.
Comprendere le norme e le leggi che disciplinano lo screening pre-assunzione è fondamentale. La Federal Trade Commission (FTC) e la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sono responsabili dell'applicazione del Fair Credit Reporting Act (FCRA) a livello federale. Potrebbero esserci ulteriori normative a livello statale. La tua azienda e quella del tuo cliente potrebbero incorrere in multe e azioni legali se non vengono seguite le procedure necessarie.
Esistono altre registrazioni generali per le imprese che potrebbero essere richieste. Tra questi ci sono l'autorizzazione legale a condurre affari, la capacità di riscuotere e versare le tasse e un numero di identificazione dei dipendenti (EIN).
#6. Ottenere un prestito
Avere un ottimo piano aziendale e le capacità di gestione per implementarlo sono due cose diverse dall'avere le risorse finanziarie per avviare un'attività di controllo dei precedenti. Mentre l'esborso iniziale richiesto per avviare un servizio di controllo dei precedenti è economico, assicurarsi il capitale di avvio necessario potrebbe essere difficile. Nella maggior parte dei casi, un mutuatario avrà bisogno di un credito eccellente e della capacità di sostenere il 15-25% dei costi totali di avviamento prima che una banca consideri di prestargli denaro.
#7. Mettere insieme una strategia di marketing
Il successo della tua nuova attività di controllo dei precedenti dipende dalla tua capacità di spargere la voce e attirare nuovi clienti. Costruire fiducia e autorità nel tuo campo richiede una strategia che dia priorità a precisione, affidabilità e riservatezza.
Inoltre, costruire la fiducia con la comunità locale attraverso partnership con organizzazioni come la polizia e le università può aiutare ad attirare più consumatori paganti. Oltre a questi metodi, fare rete con aziende e agenzie di personale, inviare posta diretta, effettuare chiamate a freddo, allestire uno stand alle fiere del lavoro e partecipare alle fiere del lavoro sono tutti ottimi modi per far conoscere il tuo servizio.
La tua azienda può raggiungere potenziali clienti che controllano i precedenti facendo pubblicità sui social media o sulle bacheche di lavoro.
# 8. Ottieni un'assicurazione commerciale
A causa della natura delicata del lavoro coinvolto nello svolgimento dei controlli dei precedenti e del potenziale rischio di incidenti, è essenziale disporre di un'assicurazione completa.
Una forma essenziale di assicurazione per ogni società di controllo dei precedenti è la copertura di errori e omissioni. Inoltre, l'assicurazione di responsabilità civile generale potrebbe offrire sicurezza finanziaria nel caso in cui un cliente sostenga di aver subito una perdita di reputazione come risultato diretto di un rapporto sui risultati. A seconda della natura delle operazioni dell'azienda e dei servizi che offre, potrebbero essere richiesti anche altri tipi di assicurazione, come l'assicurazione per violazione dei dati, l'assicurazione per la responsabilità informatica e l'assicurazione per la compensazione dei lavoratori.
Controllo dei precedenti delle piccole imprese
Nel mercato del lavoro ristretto di oggi, potrebbe essere difficile per le piccole imprese riempire le posizioni aperte con candidati qualificati.
Tuttavia, devono ancora essere prese precauzioni per esaminare i candidati per la loro idoneità, onestà e abilità. Sapevi che quasi tutti i datori di lavoro (94%) affermano di verificare il background dei potenziali lavoratori?
Condurre un controllo dei precedenti su potenziali dipendenti e partner commerciali è un passo importante per garantire la sicurezza di tutti.
Perché una piccola impresa dovrebbe condurre un controllo dei precedenti?
Abbiamo intervistato i professionisti delle risorse umane e gli imprenditori di successo per le loro opinioni sull'argomento per aiutarti a decidere se ricercare o meno il background di potenziali nuove assunzioni. Ci sono una serie di fattori da considerare quando si decide se valga la pena controllare i precedenti per la tua azienda, tra cui garantire un posto di lavoro sicuro, prevenire le frodi e preservare la fiducia dei clienti. Ecco alcuni dei motivi.
#1. Controlla i documenti sull'occupazione e l'istruzione
Un piccolo imprenditore farebbe bene a eseguire un controllo dei precedenti sull'occupazione e sulla storia educativa di un candidato per assicurarsi che il suo curriculum sia accurato. Sebbene sia probabile che un candidato dica la verità su se stesso, non è raro che le persone mentiscano e, per gli imprenditori, è meglio prevenire che curare. In circostanze in cui sono richiesti elevati livelli di conoscenza per garantire la sicurezza dei lavoratori, assumere un nuovo dipendente che non sia in grado di svolgere le funzioni essenziali del lavoro è una cattiva idea. La credibilità e l'idoneità di un individuo al lavoro possono essere accertate da un'indagine approfondita del suo passato.
#2. Verificare che non rappresentino un rischio per la sicurezza
Un controllo dei precedenti è una necessità per ogni piccola impresa. La fiducia tra un datore di lavoro e un dipendente è essenziale fin dall'inizio di qualsiasi rapporto di lavoro. Se dobbiamo assumere qualcuno, dobbiamo assicurarci che non abbia fatto qualcosa di illegale in passato. Altrimenti, la nostra posizione e la nostra influenza ne risentiranno. Non possiamo assumere qualcuno con una storia di frode bancaria che utilizzerebbe misure di sicurezza all'avanguardia in modo fraudolento. Ma non dovremmo scrivere un individuo solo a causa dei suoi precedenti errori. Tutti hanno il potenziale per svilupparsi e crescere e tutti hanno fatto scelte sbagliate in passato. Inoltre, se un'azienda ha un buon feeling con loro, dovrebbe assumerli.
#3. Devi essere sicuro di assumere il miglior candidato
Tieni d'occhio le bandiere rosse durante il processo di screening che indicano che qualcosa non è "del tutto giusto". Il turnover dei dipendenti è estremamente elevato nell'attuale clima aziendale, il che rende più critico che mai trovare e assumere i migliori candidati. Se un potenziale dipendente si rifiuta di sottoporsi a un controllo dei precedenti, probabilmente non è la soluzione migliore per la tua azienda. Invece, cerca coloro che sono aperti e onesti riguardo alle loro qualifiche e competenze.
#4. Proteggi la tua startup dal pericolo
Rispetto alle grandi aziende, le piccole imprese sono più vulnerabili agli aumenti del loro rapporto tra SG&A e vendite a causa dell'assunzione anche di un solo dipendente. Tuttavia, per di più, le piccole imprese sono più vulnerabili a reati finanziari come frode, furto e cattiva gestione. Questi pericoli possono essere notevolmente mitigati con rigorosi controlli dei precedenti sui potenziali dipendenti. Penso che sia ancora più importante per una piccola impresa eseguire un controllo approfondito dei precedenti di quanto non lo sarebbe per un'azienda più grande con politiche e statuti interni più consolidati.
#5. Mantieni un posto di lavoro privo di rischi
È impossibile formulare giudizi sull'occupazione istruiti senza condurre controlli dei precedenti. È possibile ridurre le preoccupazioni e i rischi associati a eventuali pericoli che un dipendente può offrire eseguendo controlli approfonditi prima dell'assunzione. L'uso di uno strumento di screening preliminare all'assunzione può aiutare a salvaguardare la tua attività da rivendicazioni di responsabilità garantendo la conformità ai requisiti federali, statali, municipali e di settore.
#6. Mantenere gli investitori fiduciosi
Al fine di dare fiducia ai propri investitori, una piccola impresa dovrebbe eseguire approfonditi screening pre-assunzione e controlli dei precedenti su tutti i potenziali dipendenti. Le preoccupazioni degli investitori su un'assunzione terribile potrebbero essere dissipate presentando loro un rapporto di controllo dei precedenti sull'individuo, in quanto ciò potrebbe influenzare la loro opinione sull'azienda. La due diligence sui potenziali dipendenti è essenziale per la crescita e la prosperità di qualsiasi piccola impresa.
#7. Elimina le persone in cerca di lavoro inaffidabili
I datori di lavoro devono eseguire un controllo approfondito dei precedenti per selezionare le persone più qualificate e affidabili per le posizioni aperte. È un modo sicuro per garantire che solo i candidati più qualificati per una posizione aperta vengano selezionati dalla direzione.
Immagina di aver incontrato un candidato persuasivo con un curriculum stellare. Tuttavia, la mentalità e il comportamento sociale giusti per rappresentare l'attività in corso potrebbero essere rivelati attraverso un controllo approfondito dei precedenti. I datori di lavoro dovrebbero adottare precauzioni speciali per proteggere la privacy dei candidati al lavoro quando raccolgono e utilizzano le loro informazioni personali. Quando si eseguono controlli dei precedenti sui potenziali dipendenti tramite una terza parte, è imperativo fare sempre riferimento e rispettare il Fair Credit and Reporting Act.
Cosa c'è in un controllo dei precedenti per piccole imprese?
Le informazioni rivelate da un controllo dei precedenti di una piccola impresa possono cambiare in modo significativo da un settore all'altro.
La maggior parte delle piccole imprese, tuttavia, richiede il seguente tipo di ricerca:
- Verifica dell'istruzione
- Storia criminale
- Verifica della licenza professionale, se applicabile
- Verifica dell'occupazione
- Verifica dell'identità
- Test antidroga prima dell'assunzione
Servizi di controllo dei precedenti per piccole imprese
I servizi di controllo dei precedenti possono salvaguardare la tua attività divulgando informazioni sull'identificazione di un richiedente, la storia criminale, il lavoro e il background scolastico, il punteggio di credito e altro ancora. Pensa ai diversi tipi di controlli che possono essere eseguiti, quanto costeranno, quanto saranno accurati i risultati e quanto sarà intuitivo il servizio prima di impegnarti in uno.
Trovare le informazioni di cui hai bisogno non è la parte difficile; piuttosto, sta ordinando le masse di dati per trovare informazioni fruibili che ti daranno la sicurezza di cui hai bisogno per collaborare con un'altra azienda.
Servizi di controllo dei precedenti per piccole imprese: cosa considerare?
La scelta di un provider per il controllo dei precedenti implica una serie di considerazioni. Ecco gli standard in base ai quali abbiamo giudicato ogni opzione e ti consigliamo di fare lo stesso:
#1. Prezzo
Diverse aziende addebitano importi diversi per diversi tipi di rapporti. Rispetto alle organizzazioni a servizio completo, i cui prezzi per revisione del richiedente variavano da $ 24.99 a ben oltre $ 100, il servizio fai-da-te che abbiamo ricercato costava meno di $ 20. Tre livelli preimpostati di pacchetti sono comuni tra le offerte di molte aziende. Alcuni richiedono un unico pagamento per aderire. Potrebbero essere possibili sconti per l'ordinazione di molti controlli in background contemporaneamente; tuttavia, ciò richiede in genere di parlare con un agente del servizio clienti.
#2. Opzioni fai-da-te vs. professionali
Se stai cercando di risparmiare denaro, potresti essere tentato di fare i tuoi controlli in background attraverso ricerche online. Tuttavia, avrai un accesso limitato ai dati e correrai il rischio di trovare informazioni incomplete o imprecise sul tuo candidato.
#3. Conformità
I controlli dei precedenti sono richiesti dall'FCRA. I metodi fai-da-te spesso non soddisfano i requisiti, come quelli che richiedono il consenso scritto dei candidati ai controlli dei precedenti e il diritto di vedere i risultati. È importante verificare se un'azienda è conforme all'FCRA prima di fare affari con loro. Le informazioni sul ruolo della Federal Trade Commission (FTC) nell'applicazione del Fair Credit Reporting Act (FCRA) sono disponibili sul suo sito web.
#4. Varietà di prodotti
I fornitori di controlli dei precedenti a servizio completo possono svolgere alcune delle loro ricerche tramite database Internet, ma forniscono anche servizi di persona tra cui il controllo delle referenze e le visite del tribunale di contea. La credibilità e la completezza del tuo controllo dei precedenti possono migliorare entrambe con l'aiuto di questi fornitori.
#5. Tecnologia
Dovresti anche pensare a quanto sia ben integrata la tecnologia prima di prendere una decisione definitiva. Alcuni forniscono piattaforme basate sul Web che si integrano con un'ampia varietà di software per le risorse umane e semplificano l'invio delle informazioni da parte dei candidati e la visualizzazione dei report in tempo reale.
#6. Assistenza ai Clienti
Molte aziende forniscono un'ampia assistenza ai propri clienti. Nei giorni feriali, diverse aziende forniscono assistenza telefonica. Esistono anche servizi che forniscono assistenza via e-mail XNUMX ore su XNUMX. Le conversazioni con gli altri sono possibili per telefono, posta elettronica e conferenze live-web. In alcune aziende, a ciascun cliente viene assegnato il proprio account manager. Inoltre, considera la disponibilità dell'azienda alla luce delle tue esigenze di supporto e del tuo programma di lavoro.
#7. La superiorità della società
Esistono numerosi parametri in base ai quali è possibile valutare il servizio di un'azienda. Leggi le valutazioni professionali e dei clienti del prodotto. Controlla le credenziali dell'azienda, come quelle del Better Business Bureau (BBB) o di altre organizzazioni che promuovono pratiche commerciali etiche. La National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) è il gruppo commerciale che rappresenta il settore del controllo dei precedenti.
Panoramica dei migliori servizi di controllo dei precedenti aziendali
Ecco i migliori migliori servizi di controllo dei precedenti aziendali.
#1. Buon noleggio
Quando si tratta di servizi di controllo dei precedenti, GoodHire ha tutto ciò che una piccola impresa potrebbe desiderare, inclusi rapporti approfonditi a prezzi ragionevoli. Gli utenti possono ottenere tutti i risultati del controllo in background in un'unica piattaforma Internet di facile navigazione. Oltre ai settori dell'edilizia e della sanità, GoodHire assiste anche i settori no profit, vendita al dettaglio, personale e tecnologia.
Inoltre, ci sono tre opzioni di ricerca preimpostate disponibili da questa azienda. I pacchetti possono costare da $ 29.99 per assegno fino a $ 79.99 per assegno. C'è un livello progressivo di completezza nelle ricerche condotte per ciascun piano, con l'opzione più completa che esamina database criminali nazionali, elenchi di autori di reati sessuali, elenchi di sorveglianza domestici, ricerche del tribunale penale della contea (guardando indietro di sette anni), verifica dell'istruzione e datore di lavoro verifica. Gli utenti hanno la possibilità di acquistare ricerche supplementari, come la verifica di una licenza professionale, un controllo del rapporto di credito per potenziali datori di lavoro, un test antidroga, un controllo per sanzioni sanitarie o un controllo del registro DMV.
#2. Accurato ora
AccurateNow, una filiale di Accurate Background, fornisce un controllo dei precedenti a basso costo per una piccola impresa. Tuttavia, i proprietari di piccole imprese possono trarre grandi vantaggi dai suoi servizi di screening pre-assunzione a causa delle sue tariffe convenienti, dei programmi pay-as-you-go e della mancanza di minimi mensili. I controlli in background sono un servizio fornito da AccurateNow e coprono un'ampia gamma di campi.
Inoltre, ha tre distinti livelli di prezzo. Il prezzo di partenza per un report è di $ 29.95 (per il pacchetto Basic) e sale a $ 74.95 (per il pacchetto Premium). Il pacchetto Premium include una traccia del SSN e un controllo della cronologia degli indirizzi, un controllo penale nazionale, una ricerca nel registro nazionale degli autori di reati sessuali, una ricerca di orologi in tutto il mondo, verifica dell'istruzione e dell'occupazione per un individuo e una ricerca di orologi a livello globale. ulteriori costi verranno applicati per qualsiasi ulteriore ricerca richiesta. La verifica delle credenziali nei settori del lavoro, dei trasporti, dell'istruzione e dell'occupazione, nonché i controlli dei casellari giudiziari federali, rientrano tutti nell'ambito di queste indagini.
#3. eNannySource
Lo screening di badanti e tate è reso facile con eNannySource, un servizio basato sul web. Anche se eNannySource non è qualcosa che useresti per il tradizionale screening pre-assunzione, è uno strumento fantastico per coloro che cercano di ricoprire posizioni di personale domestico. Per assicurarci che la collaboratrice domestica che assumi da eNannySource sia affidabile, conduciamo approfonditi controlli sui precedenti.
Ci sono tre diversi livelli di abbonamento disponibili sulla piattaforma che variano nel prezzo da $ 24 a $ 94. Diversi piani hanno diversi livelli di copertura; il più esteso controlla oltre 300 milioni di casellari giudiziari federali. Inoltre, una ricerca di alias nazionali, un rapporto sui precedenti di guida, una ricerca nel registro nazionale degli autori di reati sessuali, una ricerca nei registri del tribunale di contea per la contea più recente in cui il ricorrente ha vissuto e ricerche nei registri del tribunale di contea per precedenti le contee in cui il richiedente ha vissuto sono tutte effettuate. Le ricerche a New York, ad esempio, ti fanno guadagnare $ 95 in più e né la Pennsylvania né il New Hampshire offrono gli abstract dei conducenti.
#4. B&B Reporting Inc.
B&B Reporting Inc. offre alle piccole e medie imprese un'ampia gamma di servizi di verifica e controllo dei precedenti. Se la tua azienda ha bisogno di un software di controllo dei precedenti all'avanguardia, ti suggeriamo questa azienda.
I piani non sono disponibili tramite B&B Reporting, Inc. Invece, fornisce un menu di controlli e screening dei precedenti facoltativi che puoi combinare in qualsiasi modo tu ritenga opportuno. L'agenzia non pubblica online le proprie tariffe; per ottenere un preventivo, è necessario parlare con un rappresentante. Perquisizioni penali giurisdizionali multiple, perquisizioni penali di contea, perquisizioni penali statali e perquisizioni penali federali sono tutte opzioni per lo screening.
Come si indaga su un'azienda?
Quando si valuta un'attività, la ricerca, l'osservazione e il buon senso sono tutte risorse utili. Ecco alcuni fattori da valutare durante la ricerca di una potenziale acquisizione:
#1. Prestare attenzione ai clienti
Se stai seguendo un'attività di un cliente in cui il bighellonare non è severamente vietato, passa un po' di tempo a origliare i clienti per avere un'idea di come si sentono riguardo allo stabilimento.
#2. Tieni d'occhio le persone
Trascorri un paio di settimane in modalità di polizia sotto copertura. Puoi tenere d'occhio la tua azienda target parcheggiando la tua auto o sedendoti in un bar dall'altra parte della strada in vari momenti durante l'orario di lavoro e segnando l'ora, la data e la durata della tua osservazione su un grafico. Inoltre, prendi nota dei tempi frenetici e lenti della tua attività. Prendi nota del tipo di clienti che stanno arrivando e indaga sulle loro motivazioni.
#3. Cerca l'area e i tuoi concorrenti
Come descriveresti l'atmosfera del quartiere in cui si trova il negozio? Dove rientra nello spettro tra cool e necessario, e quanto sono comuni stabilimenti come questo in questa strada? C'è bisogno di questa struttura nella comunità? Il quartiere sta migliorando (le persone più benestanti stanno arrivando lì), sta diminuendo (stai già provvedendo a quelli con il reddito disponibile più alto) o rimane più o meno lo stesso?
#4. Scopri perché ci sono vetrine vuote
I posti vacanti nelle vetrine potrebbero non essere necessariamente motivo di allarme. Le vetrine vuote potrebbero essere un segno di un problema di criminalità in via di sviluppo nell'area, allontanando potenziali clienti e dipendenti. Questa è una cattiva notizia per qualsiasi azienda, consumatore o altro. In alternativa, è anche possibile che i proprietari stiano aumentando gli affitti poiché il quartiere sta vivendo un tranquillo boom immobiliare e credono di poter attrarre una popolazione di inquilini più ricca in questo modo.
#5. Esamina chi detiene l'autorità nell'area
Individua i legislatori locali con la maggiore influenza nell'area in cui ha sede la tua azienda. Osserva le loro azioni (e inazioni) per conto della comunità imprenditoriale. Indaga se ci sono organizzazioni non profit nell'area che forniscono assistenza alle imprese locali e ottieni quante più informazioni e informazioni possibili da loro in modo furtivo per il tuo studio.
#6. Controlla i titoli
Sai come la sezione economica del giornale ha sempre quei paragrafi noiosi con colpi alla testa scadenti su come Joe Jones ha ricevuto una grande promozione? Quando si contempla un'acquisizione aziendale, queste colonne possono diventare piuttosto coinvolgenti.
Inoltre, le notizie positive (espansione, nuove sedi, nuovi dirigenti qualificati) e cattive (chiusure sedi, dimissioni di top management, azioni legali intentate da clienti o fornitori) possono essere trovate cercando qualsiasi notizia che coinvolga il nome del tuo target azienda.
Controllo dei precedenti per l'occupazione
Prendere una decisione affrettata e assumere la persona sbagliata può far perdere tempo e denaro. I risultati di un controllo approfondito dei precedenti occupazionali possono darti maggiore fiducia nella tua decisione di assunzione.
Un controllo dei precedenti sull'occupazione è un tipo di screening pre-assunzione che prevede la ricerca delle affermazioni di un richiedente nei registri pubblici.
I controlli dei precedenti sono parte integrante del processo di reclutamento poiché aiutano a mitigare il rischio, fornendo maggiori informazioni sui candidati e convalidando i giudizi iniziali.
Inoltre, un controllo dei precedenti può essere utilizzato come requisito per l'occupazione, ma solo se condotto in conformità con il Fair Credit Reporting Act (FCRA), che regola la creazione e l'uso di rapporti sui consumatori. Il Fair Credit Reporting Act (FCRA) protegge sia i datori di lavoro che le persone in cerca di lavoro dalla discriminazione e dalle invasioni della privacy nel processo di reclutamento.
Come funzionano i controlli dei precedenti sull'occupazione?
L'identità di un richiedente può essere confermata tramite un controllo dei precedenti cercando il nome, l'indirizzo e altre informazioni personali in database pubblici come documenti penali e finanziari. È anche possibile l'interazione fisica con un'università, un gruppo professionale o un lavoro precedente.
I professionisti delle risorse umane utilizzano spesso agenzie di segnalazione dei consumatori (CRA), società di controllo dei precedenti o software per le risorse umane (come HRIS) per eseguire queste indagini.
I controlli dei precedenti sono disciplinati sia dal Fair Credit Reporting Act (FCRA) che dalla legislazione statale, entrambi con requisiti specifici che devono essere soddisfatti per evitare responsabilità legali.
Processo di controllo dei precedenti sull'occupazione
Mentre la maggior parte dei datori di lavoro attende di essere pronta a fare un'offerta prima di condurre controlli sui precedenti, alcuni utilizzeranno un rapporto su più candidati per aiutarli a scegliere chi assumere.
Per garantire la conformità, è necessario adottare le seguenti quattro misure:
- Rivelazione. I candidati devono essere consapevoli del fatto che lo screening pre-assunzione è necessario prima che possa essere presentata un'offerta.
- Autorizzazione. Il richiedente ha il diritto di sapere chi sta eseguendo il controllo dei precedenti, quali informazioni saranno condivise e quali diritti ha ai sensi del Fair Credit Reporting Act (FCRA).
- Ricerca. Dopo che il candidato ha dato la propria approvazione e sufficienti informazioni personali, il rapporto viene generato utilizzando le risorse appropriate.
- Review. Ti verrà fornito un rapporto da valutare, che normalmente sarà etichettato come "chiaro" se l'assunzione va bene o "considera" se c'è motivo di preoccupazione.
Conclusione
Dovresti essere in grado di rilassarti dopo aver condotto un controllo dei precedenti aziendali se sai che i risultati sono completi e diretti. Esistono numerose società di screening aziendali, ma tutte divulgano troppi dati.
Tuttavia, la maggior parte delle aziende esternalizza il processo di verifica del background dei candidati prima di assumerli. Sebbene sia possibile eseguire autonomamente alcuni dei suddetti controlli, di solito è più efficiente utilizzare un servizio di controllo dei precedenti. Ciò è particolarmente vero se si intende attuare più delle suddette misure su ciascun lavoratore. Potrebbe essere particolarmente difficile tenere il passo con la legislazione e i requisiti delle agenzie locali legati alla richiesta di dati se si impiegano dipendenti in più di una regione.
Domande frequenti sul controllo dei precedenti aziendali
In che modo i datori di lavoro verificano la storia dell'occupazione?
Un datore di lavoro può saperne di più sulla tua storia lavorativa e se hai o meno le capacità desiderate eseguendo un controllo dei precedenti. Un potenziale datore di lavoro può verificare le informazioni che hai fornito sulla tua storia lavorativa chiamando i tuoi ex datori di lavoro. Un potenziale datore di lavoro può anche chiedere informazioni sulle tue capacità e prestazioni da lavori precedenti.
I datori di lavoro possono vedere se sei stato licenziato?
Un datore di lavoro ha il diritto di sapere se un dipendente ha lasciato a causa di licenziamento, licenziamento o dimissioni volontarie nella maggior parte degli stati. Sebbene i datori di lavoro abbiano il diritto di rivelare le informazioni sui dipendenti, ciò non indica necessariamente che lo farebbero.
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