Aspettati di conoscere la leadership autentica, le teorie di leadership autentiche e gli esempi di leadership autentica, la definizione di leadership autentica, le caratteristiche di leadership autentiche e l'importanza di leadership autentica da questo post.
LEADERSHIP AUTENTICA
Questa è una teoria formata da Bill George nel suo libro Autentiche leadership pubblicato nel 2003. È una teoria ancora in formazione nel mondo che vede i leader come reali e genuini.
Una leadership autentica implica che se i leader sono genuini e reali, è probabile che abbiano successo nei loro affari. C'è un'altra leadership importante per i leader, ma essere te stesso ti aiuta a sviluppare quelle abilità.
I ricercatori hanno infatti dimostrato che le leadership autentiche sono le più grandi predittore della soddisfazione lavorativa, della felicità sul posto di lavoro e dell'impegno organizzativo di un dipendente.
È importante capire l'autentico leadership. E come essere te stesso potrebbe essere l'opzione migliore per te come manager o leader aziendale. Inoltre, come l'autentica conoscenza della leadership potrebbe avvantaggiare il tuo team.
AUTENTICHE TEORIE DI LEADERSHIP
autentico comando le teorie sono un insieme di valori, qualità e abilità che un leader di un'azienda dovrebbe possedere. Se vogliono essere un efficace direttore aziendale o team leader.
Sebbene le teorie autentiche siano ancora in esame, sono state una norma generale accettabile negli affari. La maggior parte degli imprenditori ha già iniziato a utilizzare queste teorie.
Ci sono un certo insieme di comportamenti delineati nella teoria della leadership autentica che la rende tangibile. E includono:
SCONSAPEVOLEZZA DELL'ELFO: AUTENTICHE TEORIE DI LEADERSHIP
questa teoria autentica afferma semplicemente che un leader dovrebbe avere familiarità sia con come vede se stesso che con come lo vedono gli altri. Ma soprattutto, in che modo le loro azioni influenzano coloro che li circondano nel bene e nel male.
TRANPARENZA: AUTENTICHE TEORIE DI LEADERSHIP
L'autentica teoria della trasparenza significa avere motivazioni chiare per ogni azione. Inoltre, è molto importante per le leadership autentiche. Sono essenziali anche forti capacità di comunicazione, insieme al tatto.
BALANZA: AUTENTICHE TEORIE DI LEADERSHIP
trovare l'equilibrio intorno ai tuoi termini negli affari è un autentico tratto teorico. Essere in grado di navigare nelle dinamiche di team, attività ed esigenze di progetto. Sono tuttavia indispensabili in una leadership autentica affinché ogni settore sia servito al meglio senza sacrificarne un altro.
Forte senso di moralità
Un forte senso di moralità è un'autentica teoria della leadership. Una bussola interiore che guida il processo decisionale. E aiuta a mantenere le discussioni sul posto di lavoro giuste ed eque.
ESEMPI DI AUTENTICA LEADERSHIP
Il modello autentico degli esempi di leadership spera di creare leader aziendali che non cadano nelle trappole allettanti della cultura aziendale contemporanea.
È noto che i leader autentici seguono gli esempi della bussola morale. Credono nell'adozione di pratiche commerciali etiche e socialmente responsabili. Sempre, nei rapporti con i propri partner e clienti
Un leader autentico è colui che non taglia mai gli angoli per imbattersi in un eroe o portare a termine un lavoro. Non tenta nemmeno di catturare le luci della ribalta. Invece, cede le luci della ribalta alle persone meritevoli con cui lavora e che è la sua squadra.
Alcuni esempi di leadership autentica includono quanto segue:
EMOZIONI: Esempi di leadership autentica
I leader autentici dovrebbero aderire all'esempio di una leadership autentica. Il che richiede loro di ascoltare i loro cuori e mostrare coraggio ed empatia.
INTEGRITÀ
La teoria della leadership autentica ruota attorno all'esempio dell'integrità dei leader. Otterranno rispetto per quanto sono fedeli alle loro parole. È anche facile per i subordinati fidarsi di leader onesti e con integrità.
FOCUS A LUNGO TERMINE
Questo esempio di leadership autentica si riferisce a leader che sono pragmatici e pensano a lungo termine. Non si concentrano su guadagni o perdite a breve termine, ma sono sempre pronti ad intraprendere azioni che ripagheranno solo in seguito.
ASCOLTO GIUSTO
Un leader autentico non evita mai di ascoltare le opinioni, specialmente i suoi critici. Tali leader accolgono con favore le critiche costruttive e sono persino disposti a cambiare posizione. Se mai trovano il merito nelle argomentazioni o nelle critiche.
VISION
La leadership autentica è davvero incompleta senza lo scopo e la visione giusti. Qualunque sia l'autentico esempio di leadership che guardiamo, scopriremo sempre che i leader stanno lottando per le persone.
Stanno sempre lavorando per raggiungere i propri obiettivi. Aiutando anche coloro che li circondano a realizzare e persino superare il loro potenziale.
TRASPARENZA
L'esempio della trasparenza dovrebbe essere una parola d'ordine per un leader autentico. Accessibilità e capacità di coniugare comunicazione libera con empatia e giustizia.
Le personalità pubbliche e private di un autentico leader sono quasi identiche. Perché non hanno mai paura di mostrare il loro lato reale in nessuna situazione.
DEFINIZIONE DI AUTENTICA LEADERSHIP
La definizione di leadership autentica deriva dalla parola greca “authentikos” che significa principale o genuino. Molti principi e filosofie dell'antica Grecia sono ancora pertinenti nel mondo degli affari come leadership sociale.
La leadership autentica enfatizza la trasparenza, la genuinità e l'onestà. Un'autentica definizione di leadership crea relazioni autentiche e ispira fiducia e motivazione nei propri dipendenti. La definizione di leadership autentica risiede letteralmente nell'atto di leader autentici.
La definizione di leadership autentica implica semplicemente la definizione di una persona che:
- Prendi in considerazione tutte le alternative disponibili e agisci con prudenza
- Rimani emotivamente imperturbabile e mantieni il controllo in ogni circostanza
- Dai agli altri un trattamento equo
- Mostra coraggio facendo le cose giuste
CARATTERISTICHE AUTENTICHE DELLA LEADERSHIP
Le caratteristiche di una leadership autentica possiedono diverse qualità. Per raggiungere le caratteristiche di un leader autentico e di successo. E inoltre, incoraggiare l'aumento delle prestazioni dei dipendenti.
Le caratteristiche di Leadership autentiche funzionano sul principio che un leader può dimostrare la propria legittimità coltivando relazioni sincere. Con i loro subordinati e dando importanza al loro contributo attraverso azioni messe in mostra.
Un'autentica caratteristica di leadership incoraggia i propri subordinati ad essere più aperti; apprezzano il loro supporto nel successo dell'organizzazione. Lo stile di leadership di un leader autentico promuove le prestazioni sia individuali che di squadra.
Alcune delle caratteristiche di una leadership autentica includono:
IDENTIFICARE I TUOI VALORI: caratteristiche di una leadership autentica
Avere valori forti e impegno per un modo etico di guidare è un altro modo di essere un leader autentico.
Conoscere il proprio codice etico così come l'etica della propria azienda e rifiutarsi di compromettere questa etica può aiutare a rafforzare le proprie capacità di leadership e infondere fiducia nei membri del proprio team.
AUTOCOSCIENZA
Una delle caratteristiche di un leader autentico è chi valuta regolarmente i loro punti di forza e di debolezza. Inoltre, considera come questi fattori influenzano la loro capacità di guidare.
TRASPARENZA
I leader autentici non nascondono cose alla loro squadra né tollerano un ambiente di segretezza. Invece, questi leader si concentrano sulla comunicazione aperta.
Inoltre, incoraggia i membri del loro team a esprimere preoccupazioni, osservazioni, opinioni, suggerimenti e critiche.
SENSO DI SCOPO
Essere un leader autentico implica dimostrare il senso dello scopo per essere reale e accessibile. Spesso, avere un senso di scopo si rivelerà in pratica come un senso di passione.
Un senso di scopo può avere un aspetto diverso a seconda del leader, ma alla fine i leader autentici non avranno bisogno di fingere un senso di scopo. Sono già appassionati del loro lavoro e i follower possono vederlo nel loro comportamento e nella loro pratica.
OBIETTIVI E AUTODISCIPLINE
Questa caratteristica di una leadership autentica è essenziale. Gli obiettivi e l'autodisciplina aiutano i leader autentici ad avere l'attenzione di cui hanno bisogno per andare avanti, qualunque cosa accada. Un tipo di leader coerente, calmo e calmo è sicuramente quello che desideri durante una tempesta o periodi stressanti.
Non solo avere in mente gli obiettivi, ma anche l'autodisciplina per arrivarci. Questo è ciò che rende facile seguire un leader autentico. I dipendenti si sentiranno sicuri e calmi quando vedranno un leader che ha anche quell'autodisciplina.
Incoraggia semplicemente i dipendenti ad autoconsapevolezza per la loro reazione e risposta, incoraggiandoli a essere calmi e anche a sentirsi rilassati.
I leader autentici non vanno fuori di testa né si lamentano. Danno il tono ai loro dipendenti mantenendo la calma e modificando il piano quando necessario. Rimanere concentrati, adattarsi quando si presenta la necessità, comunicare e andare avanti sono le chiavi dell'orologio per i leader autentici.
CUORE GENUINO
I leader autentici sono disposti a mostrare compassione, specialmente nei confronti dei loro dipendenti. Sono sempre sensibili ai bisogni degli altri e sono disposti ad aiutarli a ottenere ciò di cui hanno bisogno.
Ci sono molti effetti positivi che possono derivare da questo tipo di autocoscienza e leadership. Questo cuore genuino aiuta i dipendenti a sentirsi più di un semplice ingranaggio nella macchina. Vengono anche a sapere che il loro leader li vede come una persona e si preoccupa di loro come una persona.
La salute mentale, l'intelligenza emotiva, la consapevolezza di sé e la sensibilità sono tutte importanti per questo tipo di leadership. Un leader autentico mostra il suo cuore genuino, la consapevolezza di sé e la compassione in molti modi.
Uno dei modi in cui lo dimostrano è controllare regolarmente i dipendenti. Un leader autentico si assicurerà che le relazioni tra i colleghi vadano bene. Ancora una volta, i leader autentici mostrano sincera preoccupazione e chiedono perché vogliono conoscere e aiutare, non per gentilezza.
IMPORTANZA AUTENTICA DELLA LEADERSHIP
L'importanza di una leadership autentica implica Leader che si relazionano con i loro team. E inoltre, ispirare azioni efficaci che sono di fondamentale importanza per il successo aziendale.
Per i professionisti che cercano di far progredire la loro carriera e avere un impatto duraturo sulle loro aziende. Investire il tempo e gli sforzi per diventare un leader autentico può essere immensamente prezioso in molti modi.
Ma la domanda comune che dovresti porsi è cosa caratterizza le leadership autentiche e perché è una ricerca degna? Perché questo tipo di stile di leadership autentico promuove una comunicazione aperta all'interno di un team e presenta vantaggi di ampia portata all'interno di un dipartimento.
Un'importanza comune delle leadership autentiche è l'aumento quando i membri del team lavorano insieme sotto un leader forte. Un'altra importanza delle leadership autentiche include:
Migliore rapporto con i colleghi
- In primo luogo, livelli di fiducia più elevati
- In secondo luogo, una maggiore produttività
- Infine, un ambiente di lavoro più positivo
Maggiore soddisfazione sul lavoro tra i dipendenti
Quando i leader fanno sentire ogni dipendente visto e ascoltato, è probabile che rimangano più a lungo.
- Un'enfasi sulla collaborazione piuttosto che sull'individualismo Spesso viene trascurata, ma collegare il lavoro svolto da un individuo ai risultati positivi che l'intero gruppo sperimenta aiuta le persone a sentirsi più realizzate.
- Aumento del livello di ispirazione, la creatività, eproduttivitàQuando ai dipendenti viene offerto un ambiente positivo. Inoltre, hanno più spazio mentale per risolvere le sfide del progetto.
- Valutazione delle prestazioni più elevate in generaleUn leader forte e autentico sarà la spina dorsale della loro squadra. Questo elemento fondamentale fondamentale rende più facile per tutti gli altri avere successo, il che significa più progressi in meno tempo.
Qual è il nucleo di una leadership autentica?
"La leadership autentica è un tipo di leadership che enfatizza la trasparenza e il comportamento etico del leader e promuove la condivisione aperta delle informazioni necessarie per fare scelte, accogliendo al contempo le opinioni dei seguaci", secondo l'Harvard Business Review.
Quali sono i tre pilastri di un'autentica leadership?
Autoconsapevolezza, autocontrollo e comportamento etico sono i tre pilastri che consentono ai leader di diventare più autentici e stabilire relazioni di fiducia con i loro seguaci.
Cosa rende efficaci i leader autentici?
I veri leader sono aperti e sinceri nelle loro interazioni con gli altri al lavoro e nell'esprimere le proprie emozioni. Ciò può comportare la correzione dei membri del team, se necessario, con critiche costruttive e l'ammissione di colpa.
Quali sono le qualità di una persona autentica?
Detto semplicemente, autenticità significa che agisci in accordo con la tua personalità, i tuoi valori e il tuo spirito nonostante la pressione esterna per fare diversamente. Ti assumi la responsabilità dei tuoi errori e sei sincero sia con te stesso che con gli altri. Le tue azioni, ideali e valori sono in armonia.
Quali sono i quattro comportamenti dell'autenticità?
Secondo questo punto di vista, il nucleo dell'autenticità è costituito da quattro elementi collegati ma distinti: coscienza, elaborazione oggettiva, comportamento e orientamento relazionale.
Perché l'autenticità è così importante?
Essere genuini è fondamentale per il tuo benessere generale poiché promuove la contentezza, l'appagamento e una buona autostima. Sei più incline a seguire le tue passioni, avere fiducia in te stesso e sentirti a tuo agio nell'esprimere i tuoi pensieri quando le tue azioni riflettono la tua vera personalità.
Perché abbiamo bisogno di una leadership autentica?
Un lavoro di squadra più forte e una migliore comunicazione sono spesso incoraggiati da una leadership autentica. Di conseguenza, c'è una maggiore possibilità di comunicazione aperta, celebrazione dei risultati e identificazione precoce dei problemi che possono essere risolti.
CONCLUSIONE
La leadership autentica è sicuramente un argomento imperdibile per amministratori e direttori aziendali. In altri per stabilire un rapporto di fiducia e affidabile con i tuoi partner e clienti.
La conoscenza della leadership autentica non solo garantisce il successo della tua attività. Inoltre, ti aiuta anche a creare un buon rapporto con i tuoi dipendenti.
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