Prima dell'introduzione di Internet, le persone si recano nei rispettivi uffici per svolgere i propri compiti per la crescita dell'organizzazione. Attualmente, grazie alla tecnologia, il pendolarismo da casa agli uffici si è ridotto drasticamente. Questo è semplicemente chiamato telelavoro or telelavoro
Le persone ora lavorano da casa o da qualsiasi luogo comodo a loro scelta utilizzando il sistema informatico collegato elettronicamente al luogo di lavoro.
In questo articolo, il nostro focus è su come il telelavoro può avvantaggiare i datori di lavoro.
Che cos'è il telelavoro?
Il telelavoro non riduce il tasso di produttività degli occupati, ma dà semplicemente all'individuo lo zelo per essere più produttivo comodamente da casa. L'unico momento in cui il telelavoro ti permetterebbe di andare in ufficio è se c'è qualcosa da fare che richiede la tua presenza fisica, come le riunioni. Tuttavia, alcune riunioni possono essere effettuate tramite videochiamate o conferenze.
Vantaggi del telelavoro
Il telelavoro può avvantaggiare sia il datore di lavoro che i dipendenti. Tuttavia, ci sono alcune regole che lo guidano e che vengono stabilite dall'azienda. Di seguito sono elencati alcuni modi in cui i datori di lavoro possono trarre vantaggio dal telelavoro;
1. Orario di lavoro extra:
Energia e tempo vengono sprecati quando i dipendenti si spostano avanti e indietro dal posto di lavoro. Introduci il pendolarismo elettronico. Ciò aiuterebbe a completare le attività in tempo e utilizzare ore extra per fare altre cose. Inoltre, con le ore extra, si può iniziare il lavoro del giorno successivo.
2. Meno requisiti per l'ufficio:
In questo caso, sia l'azienda che il datore di lavoro ne trarrebbero grandi benefici. Il costo per l'acquisto di attrezzature per ufficio si ridurrebbe. Il telelavoro ridurrà i costi dell'azienda del 25%.
3. Aumento del tasso di fidelizzazione dei dipendenti:
Uno dei motivi per cui i dipendenti vengono persi o licenziati non è perché non producono profitti o aumentano la crescita dell'azienda, ma perché hanno perso l'atmosfera per lavorare. Alcuni di loro vengono da posti molto lontani per lavorare e la loro paga non è sufficiente per pagare tutti i conti. Questi dipendenti possono essere trattenuti con l'introduzione del telelavoro.
Ciò ridurrebbe sia lo stress di spostarsi avanti e indietro, ma ti aiuterebbe anche a ridurre lo stress di cercare un'altra persona che prenda il posto del licenziato. Affinché i dipendenti possano lavorare per te, dovrebbero essere fornite piattaforme di interazione sociale in modo da tenersi in contatto e anche osservare il lavoro svolto.
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4. 100% di produttività:
L'obiettivo di ogni individuo impiegato è quello di essere produttivo. Alcuni datori di lavoro trovano molto difficile lasciare che i propri dipendenti lavorino da casa perché temono che i dipendenti possano rallentare la loro funzione lavorativa. Ad essere sincero, mi oppongo a questa nozione.
La produttività è il rendimento dei loro posti confortevoli, in particolare la loro casa. Come mai? Il motivo è che tendono a concentrarsi maggiormente sul proprio lavoro perché il tasso di distrazione si ridurrebbe. Inoltre, sarebbe data loro l'opportunità di lavorare secondo i propri orari, purché rispettino la scadenza fissata dall'azienda o dal datore di lavoro.
Questo li farebbe funzionare bene rispetto a quando sono in ufficio. Per la produttività, strategie di gestione del tempo devono essere introdotti. La capacità di raggiungere un obiettivo o una scadenza dipende da quanto bene gestisci il tuo tempo. Sforzati di avere un programma e attenersi ad esso. Ti tiene sotto controllo.
5. Miglioramento della qualità del lavoro e dello zelo:
La tua efficacia determinerebbe il tipo di risultato che produrresti. Il telelavoro ti dà la possibilità di migliorare la qualità del lavoro. Come si può fare?
- Meno distrazioni sul lavoro aumenterebbero il tuo livello di concentrazione.
- Libertà di indossare quello che vuoi, purché tu sia in grado di portare a termine il lavoro.
- Il morale dei tuoi dipendenti avrebbe bisogno di una spinta. A volte, i dipendenti non vanno d'accordo tra loro perché sono totalmente diversi l'uno dall'altro. Questo porta a uno scarso morale, quindi lavorare da casa può essere di grande aiuto.
- Dare ai dipendenti un senso di responsabilità ed energia per portare a termine il lavoro può fare molto. Lavorare da casa può darlo.
6. Massimizzazione del tempo:
C'è un detto il tempo è denaro. Il tempo perso indicherà la tua attività. Ad esempio, se in un'ora si ottiene circa il 60% di profitto, ma 15 minuti sono stati sprecati per nulla o forse si è verificata un'interruzione di corrente, il profitto da realizzare si ridurrebbe al 45%. Lavorare da casa aumenterebbe il tuo tasso di redditività e aumenterebbe anche il livello di lealtà dei dipendenti.
7. Espandi ed esplora il tuo orizzonte di talento:
Questo è un grande vantaggio sia per il datore di lavoro che per l'intera azienda. Il telelavoro ti dà la possibilità di assumere il dipendente migliore e di talento da qualsiasi luogo senza limitazioni di posizione geografica.
8. Rapido aumento del livello di flessibilità:
In uno dei punti precedenti ho citato programmazione, Giusto? Lavorare da casa ti dà l'opportunità di pianificare il tuo lavoro. Il fatto che alcune persone siano più produttive di notte non fa sembrare che tu lo sia anche in quel momento. Il telelavoro ti consente solo di essere più produttivo in qualsiasi momento sia conveniente per te. Ti consentirà anche di bilanciare sia la tua vita lavorativa che quella personale.
9. Maggiore trasparenza:
L'uso dello strumento giusto migliorerebbe la tua trasparenza. Cosa significa questo? Come monitorate l'attività dei vostri dipendenti? È tramite l'invio di e-mail? Esistono altre piattaforme in cui puoi monitorare i loro progressi mentre funzionano direttamente dalle tue dashboard o probabilmente inviare messaggi diretti.
La tua trasparenza terrà tutti insieme. Uno strumento che può migliorare la tua trasparenza è Google Docs.
10 Aumento del livello di fiducia tra i dipendenti:
I dipendenti si aspettano che tu mantenga la tua parola; pagare all'orario stabilito e trattarli in modo equo. Una volta stabilita questa fiducia, sarebbero in grado di raggiungere gli obiettivi giornalieri, senza fare domande. Questo ti permetterà anche di concedere loro la libertà che meritano con poca o nessuna riserva.
Lavorare da casa è uguale al telelavoro?
Entrambi hanno lo stesso significato. Entrambi i termini "telelavoro" e "telelavoro" si riferiscono alla pratica del lavoro a distanza. Entrambi includono l'utilizzo della tecnologia (Internet, servizi di messaggistica, videoconferenza, e-mail e telefonate) mentre si lavora da remoto o fuori sede.
Chi guadagna lavorando da casa?
I dipendenti che lavorano in remoto spesso hanno meno interruzioni nei loro uffici da casa e possono ottenere di più in un solo giorno. Inoltre, la flessibilità degli orari di molte professioni di telelavoro consente sia alle aziende che ai dipendenti di utilizzare meglio il proprio tempo.
Cosa distingue il telelavoro da un ufficio virtuale?
Il lavoro virtuale è definito come lavorare esclusivamente da un luogo di tua scelta, mentre il telelavoro è definito come avere la possibilità di lavorare da un ufficio fisico o da un altro luogo mentre occasionalmente fai il check-in presso la struttura aziendale.
Qual è lo scopo del lavoro da remoto?
I dipendenti possono avere un maggiore controllo sui loro orari e flessibilità nel destreggiarsi tra i loro obblighi personali e professionali con il telelavoro. Può fornire uno spazio di lavoro alternativo in caso di crisi, fornire sollievo dalle distrazioni dell'ufficio e ridurre lo stress della vita lavorativa.
Il telelavoro implica essere remoti?
Un telelavoratore differisce da un dipendente remoto anche se sono spesso fuori sede poiché occasionalmente hanno bisogno di essere presenti in ufficio, anche se non è sempre così. Un'altra distinzione significativa è che i telelavoratori spesso vivono più vicino all'ufficio principale rispetto ai telelavoratori.
Qual è lo scopo dell'ibrido?
Mentre alcuni lavoratori che seguono l'epidemia desiderano lavorare costantemente da casa, la maggioranza vorrebbe un equilibrio in cui trascorrono alcune settimane in ufficio e il resto della settimana a casa. Per questo motivo, la frase "lavoro ibrido" è diventata popolare.
Conclusione
Con tutti questi vantaggi elencati, le aziende sono state costrette a provare il telelavoro, dando ai dipendenti l'opportunità di esercitare la propria libertà e anche di svolgere il proprio lavoro per dimostrare il proprio valore per evitare di essere licenziati.
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