I datori di lavoro licenziano i dipendenti su base giornaliera. Potrebbe essere dovuto a una mancanza di etica del lavoro, una mancanza di competenza o qualcos'altro. Per la maggior parte, licenziare un dipendente in California è legale. Sia il datore di lavoro che il lavoratore possono rescindere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento e senza preavviso in stato “a volontà”. Tuttavia, hai il diritto di intentare una causa per licenziamento illegittimo se il tuo datore di lavoro ti licenzia per motivi sbagliati su basi illegali. Gli avvocati del Workplace Rights Law Group hanno decenni di esperienza combinata nella gestione delle richieste di licenziamento illecito della California. Siamo soddisfatti dei risultati che abbiamo raggiunto in collaborazione con i nostri clienti. Quindi, questo poster ha lo scopo di farti sapere tutto sulla risoluzione illecita in California. Siediti e goditi il viaggio della conoscenza.
Che cos'è la legge sulla risoluzione illecita in California?
Una richiesta di licenziamento illegittima può essere presentata da un dipendente che è stato licenziato per motivi discriminatori. Per aver esercitato i propri diritti legali o per aver violato un contratto di lavoro. Quando un datore di lavoro risolve il contratto di lavoro di un dipendente in violazione dei diritti legali del dipendente. Questo è licenziamento illegittimo.
Nonostante il fatto che la California sia uno stato "a volontà", il che significa che un datore di lavoro o dipendente può essere licenziato in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo legittimo, con o senza causa, e con o senza preavviso.
Tuttavia, in California sorgono cause legali per licenziamento illecito quando le leggi statali e federali vietano espressamente ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti per una serie di motivi impropri.
Secondo la legislazione sul licenziamento della California, licenziare un dipendente per un motivo illegale costituisce un licenziamento illegittimo.
Quali sono i motivi per una causa di licenziamento illegittimo in California?
# 1. Eccezioni al lavoro “a volontà”.
Spesso ci viene chiesto se puoi essere licenziato senza motivo in California. Sì, certamente puoi. Tuttavia, essere licenziati per motivi sbagliati a volte può essere un licenziamento ingiusto.
La maggior parte dei rapporti di lavoro in California sono "a volontà" come regola generale. I dipendenti che lavorano a piacimento possono essere licenziati in qualsiasi momento e per qualsiasi causa.
Tuttavia, ci sono alcune eccezioni alla regola generale del lavoro a volontà ai sensi del diritto del lavoro della California. Questi sono alcuni di loro:
- Un "contratto implicito" per non terminare il rapporto di lavoro senza giusta causa;2
- Una violazione da parte del datore di lavoro di un patto implicito di buona fede e correttezza;3
- Il licenziamento illegittimo in violazione dell'ordine pubblico. Ad esempio, licenziare un dipendente perché si è rifiutato di aiutare un datore di lavoro a violare la legge o ha svolto un dovere legale;4 ed
- Frode / falsa dichiarazione.
Per la maggior parte dei dipendenti licenziati, la più utile di queste eccezioni al lavoro a volontà è il contratto implicito e le teorie delle politiche pubbliche sul licenziamento illegittimo.
#2. Contratto implicito
Un "contratto implicito" è un accordo compreso da entrambe le parti. Anche se non hanno firmato un documento scritto che lo commemora.
Un datore di lavoro può creare un contratto implicito per non licenziare un dipendente senza giusta causa:
- pubblicazione di un manuale per i dipendenti che elenca i motivi specifici per cui i dipendenti possono essere licenziati e/o
- dire a un dipendente di persona che il suo lavoro è sicuro fintanto che non fa determinate cose.
#2. Ordine pubblico
Quando un dipendente viene licenziato per essersi rifiutato di conformarsi a un datore di lavoro nel compiere atti illegali o socialmente indesiderabili, questo è noto come licenziamento illecito in violazione dell'ordine pubblico.
Ad esempio, se un dipendente viene licenziato perché si è rifiutato di assistere un datore di lavoro violando le leggi sulla frode penale, il dipendente avrà un caso valido per licenziamento illegittimo basato sull'ordine pubblico.
#3. Protezione degli informatori
La cosiddetta retribuzione del "whistleblower" è un tipo prevalente di licenziamento illecito in violazione dell'ordine pubblico. Quando un datore di lavoro licenzia un dipendente per aver segnalato una probabile infrazione legale da parte del datore di lavoro a un'agenzia governativa o alle forze dell'ordine. Questo è il licenziamento dell'informatore.
Il codice del lavoro 1102.5 LC è il principale statuto di protezione degli informatori della California. Questa legge stabilisce che un datore di lavoro non può vendicarsi contro un dipendente che segnala una sospetta violazione della legge a:
- un governo o un'agenzia delle forze dell'ordine, o
- un supervisore o altro dipendente che ha l'autorità di indagare o correggere la violazione
#4. Sarbanes-Oxley Act e Qui Tam
Altri statuti offrono una protezione più specifica per gli informatori.
I dipendenti di società quotate in borsa, ad esempio, possono fare causa per licenziamento illegittimo ai sensi del Sarbanes-Oxley Act del 2002 (una legge federale progettata per proteggere gli investitori dalla contabilità fraudolenta da parte delle società pubbliche). Il che dà loro il diritto di segnalare sospette frodi sui titoli al governo federale o a un supervisore.
La clausola "qui tam" del California False Claims Act è un altro statuto chiave per gli informatori. Un dipendente può citare in giudizio la propria azienda per conto del governo statale ai sensi della legge qui tam della California. Questo è vero se il datore di lavoro ha frodato il governo o sottratto denaro del governo.
Se un datore di lavoro licenzia o si vendica contro un dipendente per aver intentato una causa qui tam. Il lavoratore ha il diritto di agire in giudizio per licenziamento illegittimo o per ritorsione qui tam.
#5. Congedo illegittimo ai sensi del Fair Employment and Housing Act
Il Fair Employment and Housing Act della California, la principale legge statale che vieta le molestie sul posto di lavoro e la discriminazione sul lavoro, rende illegale per i datori di lavoro vendicarsi contro i dipendenti che
- opporsi a molestie o discriminazioni,
- Presentare un reclamo per molestie (incluse molestie sessuali) o discriminazione, o
- Testimoniare o assistere in qualsiasi indagine o causa per molestie o discriminazioni.
#6. Termine costruttivo illegittimo
I dipendenti possono citare in giudizio i loro datori di lavoro per licenziamento illegittimo ai sensi degli statuti della California "termine costruttivo illegittimo" / "congedo costruttivo", anche se non vengono licenziati dal loro posti di lavoro. Quando un datore di lavoro rende le condizioni di lavoro così terribili per un dipendente che non ha altra scelta che dimettersi, si tratta di un licenziamento costruttivo.
Un dipendente può essere in grado di citare in giudizio per licenziamento costruttivo illegittimo se:
- Il suo datore di lavoro ha intenzionalmente creato o consentito consapevolmente condizioni di lavoro così intollerabili che un datore di lavoro ragionevole si aspetterebbe che un dipendente ragionevole si dimetta a causa di esse; e
- Il datore di lavoro non avrebbe avuto il diritto di licenziare il dipendente a titolo definitivo (a causa di un contratto orale implicito o perché il licenziamento sarebbe stato contrario all'ordine pubblico).
Inoltre, varie leggi della California sulle ritorsioni sul posto di lavoro vietano alle aziende di effettuare ritorsioni contro i dipendenti in modi diversi dal licenziamento o dal licenziamento costruttivo. Come la ritorsione degli informatori e la ritorsione FEHA.
#7. Attività politiche
I dipendenti in California possono citare in giudizio i propri datori di lavoro per licenziamento illegittimo se vengono licenziati per aver svolto attività o discorsi politici.
Il primo emendamento della Costituzione degli Stati Uniti non si applica alle risoluzioni del settore privato.
I datori di lavoro non possono, tuttavia, regolare o guidare l'attività politica o le dichiarazioni dei propri dipendenti ai sensi del diritto del lavoro della California. Di conseguenza, un dipendente che viene licenziato per impegno politico può intentare causa per licenziamento illegittimo.
Se un dipendente della California vuole entrare a far parte di un sindacato o partecipare ad attività sindacali. Potrebbero essere in grado di presentare una richiesta di risoluzione illegittima.
#8. AVVISO atto
Il mancato rispetto da parte di un datore di lavoro del Worker Retraining and Notification (WARN) Act della California è un altro tipo di licenziamento illegittimo.
Prima dei licenziamenti di massa di cinquanta (50) o più dipendenti o della chiusura o del trasferimento di una struttura. Il WARN Act della California richiede aziende fornire ai dipendenti un preavviso di sessanta (60) giorni. È applicabile a tutti i datori di lavoro con almeno 75 dipendenti.
I dipendenti possono richiedere salari e benefici per il periodo di preavviso inferiore a 60 giorni se il datore di lavoro non fornisce un preavviso di 60 giorni.
Reclami contrattuali per risoluzione illecita
Il tuo datore di lavoro deve mantenere la sua metà dell'affare se hai un contratto che ti garantisce un lavoro in corso per un determinato periodo di tempo o limita l'autorità del tuo datore di lavoro di licenziarti (ad esempio, solo per "giusta causa" o altri motivi definiti). Potresti avere un solido reclamo contro il tuo datore di lavoro se ti licenziano in violazione delle disposizioni del tuo contratto.
Un accordo scritto o orale potrebbe costituire la base di un contratto di lavoro. Determinate azioni o dichiarazioni del tuo datore di lavoro, come una dichiarazione in un manuale del dipendente che indica che i dipendenti sono assunti esclusivamente per giusta causa, possono anche essere interpretate come un contratto di lavoro. (Vedi Tipi di contratti di lavoro per ulteriori informazioni su cosa sono questi contratti e cosa comportano.) Puoi usarlo per stipendio, benefici e qualsiasi altra cosa che avresti dovuto ricevere se il tuo datore di lavoro ha rotto un contratto di qualsiasi tipo. Puoi anche utilizzare il contratto come chip di negoziazione con il tuo datore di lavoro per negoziare un pacchetto di fine rapporto.
# 1. Reclami di discriminazione
Ai datori di lavoro è vietato fare scelte occupazionali, incluso se licenziare o meno un dipendente, sulla base di tratti protetti. Razza, colore, nazionalità, religione, sesso (inclusa la gravidanza), età, disabilità, informazioni genetiche, orientamento sessuale, identità di genere, stato di cittadinanza, stato civile, AIDS / HIV stato, condizione medica, convinzioni o attività politiche, stato militare o di veterano o stato di vittima di violenza domestica, stalking o aggressione sono tutti esempi di queste caratteristiche in California. (Per ulteriori informazioni, vedere Discriminazione del lavoro in California.)
Potresti avere un solido caso di risoluzione illecita se sei stato licenziato perché appartieni a una classe protetta. Se vinci una richiesta di discriminazione, il tuo datore di lavoro potrebbe essere obbligato a pagare non solo il mancato guadagno e le prestazioni. Ma anche le spese legali e le spese processuali, i danni da stress emotivo e forse le sanzioni punitive.
#2. Reclami di ritorsione
Un dipendente non può essere licenziato per aver esercitato o tentato di far valere i propri diritti sul posto di lavoro. Non puoi essere licenziato per aver presentato una denuncia per discriminazione o molestia, aver richiesto o usufruito di congedi familiari e medici, aver prestato servizio in una giuria, aver fatto una compensazione dei lavoratori reclamo o lamentarsi di pratiche salariali e orari impropri. Ad esempio, straordinari non pagati o accordi illegali di condivisione delle mance). La California è forse lo stato con le più forti tutele per i dipendenti, il che significa che ci sono numerosi potenziali motivi per rivendicazioni di ritorsione. Potresti presentare un reclamo contro il tuo datore di lavoro se sei stato licenziato per aver presentato una denuncia o aver esercitato un diritto legale.
I danni disponibili per le richieste di ritorsione sono determinati dalla legge in base alla quale hai esercitato il tuo diritto. Un dipendente di successo, d'altra parte, in genere può recuperare non solo guadagni e benefici persi. Ma anche avvocati' spese, danni per disagio emotivo e, in alcuni casi, sanzioni punitive.
#3. Violazione dell'ordine pubblico
I dipendenti non possono essere licenziati per aver esercitato un diritto legittimo, rifiutato di commettere un atto illegale o lamentato un comportamento illegale sul posto di lavoro. Le affermazioni di ritorsione sono paragonabili alle affermazioni di ordine pubblico, ma differiscono leggermente. Una richiesta di ritorsione si basa su una disposizione legale specifica in una legge sul lavoro che vieta ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti per l'esercizio di tale diritto o per la presentazione di un reclamo per negare tale diritto.
Una pretesa di ordine pubblico, invece, non deve fondarsi su uno statuto specifico e nemmeno su un diritto del lavoro. Alcuni casi sono i seguenti:
- Un dipendente appartiene a un gruppo che si oppone ai vaccini obbligatori per l'infanzia e fa pressioni sui legislatori per consentire ai genitori di rinunciare alla vaccinazione dei propri figli. Viene licenziata, anche se svolge questo lavoro interamente nel suo tempo libero.
- Un dipendente viene licenziato dopo aver rifiutato la richiesta del suo manager di mentire a un revisore dell'IRS sugli acquisti di attrezzature dell'azienda nell'ultimo anno.
- Un dipendente di un'azienda che produce parti di aeroplani viene licenziato per aver presentato una denuncia al governo federale. Affermando che la società sta utilizzando illegalmente parti after-market nelle sue operazioni.
Anche se nessuna legislazione indica chiaramente che un datore di lavoro non può licenziare un dipendente per aver svolto questa particolare attività, il dipendente avrebbe una richiesta di risoluzione illecita in uno qualsiasi di questi scenari. La premessa sottostante è che nessuno dovrebbe essere licenziato per aver esercitato i propri diritti legali, protestato o rifiutato di intraprendere azioni illegali o immorali.
Il licenziamento illecito in violazione dell'ordine pubblico è un tipo di richiesta di risarcimento per lesioni personali (illeciti), il che significa che un dipendente di successo può recuperare non solo salari e benefici persi. Ma anche danni per disagio emotivo e danni punitivi (nei casi in cui le azioni del datore di lavoro sono particolarmente eclatanti).
#4. Altri reclami per lesioni personali
Altre richieste di risarcimento per lesioni personali possono derivare da attività legate al lavoro di un dipendente. Un dipendente è stato licenziato dopo essere stato molestato sessualmente da un manager. Ad esempio, potresti essere in grado di presentare un reclamo per aggressione o violenza (oltre a un reclamo per molestie e ritorsioni). In alternativa, un dipendente ingiustamente accusato di furto può intentare un'azione per diffamazione se il datore di lavoro diffonde informazioni false, danneggiando intenzionalmente le possibilità dell'individuo di trovare un altro lavoro. Potresti avere una denuncia per frode se il tuo datore di lavoro ha fatto promesse significative per invogliarti ad accettare il lavoro senza l'intenzione di mantenerle. Puoi chiedere al tribunale di concedere salari e benefici persi, danni da stress emotivo e danni punitivi in una qualsiasi di queste cause per lesioni personali.
Come faccio a presentare una richiesta di risoluzione illecita in California?
Se perdi il lavoro e ritieni di poter avere una richiesta di licenziamento illegittima nei confronti del tuo precedente datore di lavoro. Eseguire le seguenti due azioni il prima possibile:
Per stabilire una relazione avvocato-cliente, contattare un avvocato esperto di licenziamento illegittimo della California. Ottieni e conserva tutte le prove rilevanti nel tuo caso.
Ottenere e conservare tutti i documenti scritti che il tuo datore di lavoro ti ha fornito relativi al tuo licenziamento e alle tue prestazioni lavorative prima del licenziamento è, ovviamente, parte della raccolta delle prove (ad esempio, la tua lettera di licenziamento e le copie di tutte le precedenti revisioni delle prestazioni).
Se non hai salvato tu stesso questi documenti, potrebbe essere necessario richiederli al tuo datore di lavoro. (Se il tuo datore di lavoro ignora le tue richieste, un avvocato può aiutarti a renderle più aggressive.)
Nella raccolta di prove per una causa, un avvocato del lavoro della California può essere molto utile. Con l'avanzare del caso, può aiutarti a determinare quali prove saranno cruciali.
Qual è la vincita media per risoluzione ingiusta in California?
A Los Angeles, una causa per risoluzione illecita può comportare danni che vanno da $ 5,000 a $ 100,000 o più, a seconda del querelante, con un importo di liquidazione tipico di circa $ 35,000. Nel tentativo di assegnare un valore monetario a una richiesta di risoluzione illecita, i tribunali prenderanno in considerazione un'ampia varietà di circostanze pertinenti.
Quali sono le probabilità di vincere una causa per licenziamento ingiusto?
Più del novanta per cento dei casi di questo tipo raggiungono un accordo. Quando raggiungi un accordo nel tuo caso, riceverai un risarcimento di qualche tipo. Se consideri una vittoria ricevere un risarcimento per la cessazione ingiusta del tuo rapporto di lavoro, allora quasi sicuramente prevarrai in questo caso. La maggior parte degli avvocati non considera semplici questioni le accuse di licenziamento illegittimo.
Ne vale la pena?
In California, il valore medio di un caso di licenziamento illecito risolto in via extragiudiziale è di circa $ 45,000, mentre il valore medio di un caso di licenziamento illecito risolto in via extragiudiziale è di circa $ 40,000. (ma tieni presente che anche le spese legali per la rappresentanza legale in un processo di risoluzione illecita saliranno alle stelle).
Come si dimostra il licenziamento illegittimo?
Di seguito sono riportati esempi di prove tipiche che potrebbero essere utilizzate per dimostrare che sei stato licenziato illegalmente:
- Comunicazioni manageriali quali e-mail o messaggi vocali e che dimostrano comportamenti abusivi o discriminatori. Note scritte a mano, promemoria e post sui social media sono esempi di altre cose che potrebbero essere utili.
- Testimonianze oculari di colleghi che possono corroborare la tua versione degli eventi. Un collega che ha assistito al tuo datore di lavoro che ti ha molestato è un esempio.
- I dati sulla forza lavoro dell'azienda dimostrano pregiudizi sistemici. Una scarsità di persone di colore in ruoli manageriali, ad esempio, può implicare che i partner di assunzione stiano favorendo i dipendenti bianchi.
In una causa per discarico illegittimo, le conversazioni orali potrebbero costituire una prova cruciale. Le conversazioni riguardanti la tua cessazione, il tuo rendimento lavorativo e qualsiasi altra conversazione che ti porti a stabilire aspettative specifiche sulla stabilità del tuo lavoro potrebbero essere tutte rilevanti ai sensi della legge della California.
Di conseguenza, è fondamentale annotare e salvare i tuoi ricordi di tutti i colloqui con supervisori o altri dipendenti che potrebbero essere significativi per la tua cessazione. Tutte queste interazioni dovrebbero essere in forma scritta, con la data, il luogo e i nomi di tutti i partecipanti.
In che modo un avvocato può aiutare in un caso di licenziamento ingiusto?
Non dovresti mai sottovalutare il valore di avere una rappresentanza legale affidabile al tuo fianco in un problema di lavoro imminente. Hai il diritto legale di presentare un reclamo all'EEOC se sei un residente della California che è stato licenziato illegalmente dal proprio lavoro. Anche se la tua azienda ha il proprio team legale interno, potresti aver bisogno di un consulente esterno per aiutarti se sei tu quello accusato di licenziamento illegittimo.
Per presentare un reclamo all'EEOC, è meglio avere una rappresentanza legale. Affinché l'EEOC possa esaminare la richiesta di un dipendente, il dipendente deve presentare tutti i documenti e le prove richiesti. La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) può raccogliere determinate informazioni dalle imprese, nonché condurre ispezioni sui luoghi di lavoro e presentare richieste di registrazione. Ci sono gravi conseguenze per le imprese che ostacolano o rifiutano di collaborare alle indagini EEOC.
Noi di Fishman Larsen Callister siamo un team di esperti avvocati del lavoro della California che hanno rappresentato un'ampia varietà di clienti in casi di risoluzione illecita ad alto rischio con grande successo. Conosciamo le complesse questioni legali che possono svilupparsi in questi contesti e le difficoltà incontrate sia dai dipendenti che dai datori di lavoro. Hai bisogno di una rappresentanza legale affidabile se sospetti di avere motivi per una causa di licenziamento illegittimo o se sei un datore di lavoro che è stato accusato di aver licenziato illegalmente un dipendente. Mettiti subito in contatto con Fishman Larsen Callister per organizzare un incontro in merito alla tua potenziale causa di licenziamento illecito in California.
Posso fare causa al mio datore di lavoro per stress e ansia in California?
Lo stato della California e il governo federale hanno in atto regolamenti per proteggere i dipendenti da molestie, discriminazioni e condizioni di lavoro dannose. Pertanto, ci sono circostanze in cui è possibile una causa contro un datore di lavoro. Se la fonte del tuo stress è il tuo lavoro, un supervisore così esigente o troppi straordinari, potresti avere diritto a prestazioni di compensazione dei lavoratori.
Cosa chiedere in un accordo di licenziamento ingiusto?
I salari persi sono una possibile componente del tipico pagamento nelle cause legali per licenziamento illecito della California. Una somma pari alla tua retribuzione persa dopo essere stato licenziato ingiustamente, più la differenza di retribuzione tra il tuo vecchio e il nuovo lavoro, se quest'ultimo paga di meno. I benefici derivanti da precedenti impieghi non sono più disponibili.
Posso essere licenziato senza preavviso?
In caso di grave comportamento scorretto (dove un dipendente ha fatto qualcosa di molto grave o ha implicazioni molto gravi), il datore di lavoro è autorizzato a terminare il rapporto di lavoro del dipendente senza preavviso. La procedura del datore di lavoro deve essere stata imparziale. Un dipendente che è stato licenziato per gravi illeciti è tenuto a: dimettersi prontamente.
FAQ
Qual è il compenso medio per licenziamento illecito in California?
Mentre la liquidazione media per casi di risoluzione illecita in California è di circa $ 40,000, il valore medio di un verdetto del tribunale in casi di risoluzione illecita è leggermente superiore, circa $ 45,000 (ma tieni presente che le spese legali per la rappresentanza legale in un processo di risoluzione illecita aumenteranno alle stelle , anche).
Come si dimostra il licenziamento illegittimo?
Per provare un caso di licenziamento illegittimo, il lavoratore licenziato generalmente deve dimostrare che il motivo dichiarato dal datore di lavoro per il licenziamento era falso e che il licenziamento era per un motivo illegale. Tale motivo illegale è generalmente una ritorsione illegale, una discriminazione, una violazione del contratto o una violazione dell'ordine pubblico.
È difficile dimostrare la risoluzione illecita?
Affinché una causa di licenziamento illecito abbia successo, dovrai dimostrare che il tuo manager e/o datore di lavoro ha agito con motivazioni illegali. Questo può essere un compito difficile poiché datori di lavoro e manager ammetteranno raramente di avere motivazioni illegali quando ti hanno licenziato.
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